Administração
81.130 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 29.791 - 29.820
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CULTURA E CONSUMO: UMA EXPLICAÇÃO TEÓRICA
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO – UFMT Curso: ADMINISTRAÇÃO Disciplina: SEMINÁRIO TEMÁTICO V Resenha Crítica: CULTURA DO CONSUMO E IDENTIDADE CULTURA E CONSUMO: UMA EXPLICAÇÃO TEÓRICA O consumo é um pré-requisito para a reprodução física e social de qualquer atividade humana, que faz uso do universo material a sua volta para se reproduzir física e socialmente. Por um lado o consumo é visto como alienação, falta ou perda de autenticidade e um processo individualista e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2016 -
Cultura e Identidade Organizacional
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL TÃO DISTANTES, POREM TÃO PRÓXIMOS! Aluna: Giselly de Cássia Loiola Ensaio elaborado para a disciplina MNC03 - Cultura e Identidade Organizacional, Curso de Especialização: Gestão de Pessoas, sob a orientação do Professor Milton Zamboni. Itajubá/MG – Santa Rita de Caldas/MG 2017 Tão distantes, porém tão próximos! Tão distantes, porém tão próximos! Assim, vivem os mais de 7 bilhões de habitantes do planeta Terra, espalhados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 22/8/2018 -
Cultura e liderança nas organizações
CULTURA E COMUNICAÇÃO: FERRAMENTAS DE LIDERANÇA NA ORGANIZAÇÃO RESUMO Toda organização requer de elementos que proporcionem o seu desenvolvimento e sucesso no mercado competitivo, ter as informações transmitidas de maneira clara e objetiva entre todos os seus integrantes por meio de uma liderança capaz de gerenciar as pessoas e os processos, utilizando de recursos e ferramentas que visem proporcionar melhoria nos procedimentos e forma de gestão de maneira a atender os propósitos de sua missão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.214 Palavras / 17 PáginasData: 31/1/2019 -
Cultura e mudança organizacional
1. Com certeza houve uma alteração nos índices da cultura brasileira pois o país está em constante mudanças. Em relação ao índice de individualismo, acho que o Brasil se aproxima mais do lado individualista. Por exemplo, antigamente os vizinhos se conheciam, conversavam, os filhos brincavam na rua mas atualmente a maioria mora em apartamento, brincar na rua ficou perigoso, com a criação da internet muitos ficam dentro de casa brincando na frente de um computador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2015 -
Cultura e Mudança Organizacional
1. 1. Curso: Curso de Especialização em Gestão Pública Cultura e Mudança Organizacional Cultura é “um conjunto complexo e multidimensional de tudo o que constitui a vida em comum nos grupos sociais” (Pires; Macêdo, 2006, p. 84). De acordo com Bergue (2010, p. 25) “a cultura é algo que permeia a estrutura, os processos e as pessoas de uma organização, interferindo de forma determinante no seu desempenho”. Cultura organizacional é definida como um [...] conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.446 Palavras / 6 PáginasData: 20/10/2015 -
Cultura e Mudança Organizacional
Atividade 2 – Cultura e Comportamento Organizacional Questão 1: Conceitos relacionados ao taylorismo. Taylor desenvolveu um conjunto de métodos para a produção industrial que ficou conhecido como taylorismo. De acordo com Taylor, o funcionário deveria apenas exercer sua função/tarefa em um menor tempo possível durante o processo produtivo, não havendo necessidade de conhecimento da forma como se chegava ao resultado final. Sendo assim, o taylorismo aperfeiçoou o processo de divisão técnica do trabalho, sendo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.213 Palavras / 5 PáginasData: 9/2/2016 -
Cultura e Mudança Organizacional
1. Reflita sobre as relações entre o cargo em comissão, as feições concretas que revestem as relações dessa natureza (comissionada) e a história da Administração Pública brasileira. A partir disso, faça uma síntese de até 15 linhas sobre as transformações necessárias e passíveis de serem implementadas em relação aos cargos em comissão. O traço cultural da Administração Pública, fortemente influenciado pela herança patrimonialista, é a figura do cargo em comissão, de livre nomeação e exoneração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.088 Palavras / 5 PáginasData: 9/10/2017 -
CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL TAREFA
Universidade Federal de Alagoas – UFAL Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade – FEAC Coordenadoria Institucional de Educação a Distância/UAB Curso de Especialização em Gestão Pública – Modalidade à Distância Aluno: MONIQUE ROCHA MARTINS CAJÉ Pólo: OLHO D AGUA DAS FLORES – AL Turma: I Disciplina: CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL TAREFA 1 1. Após a leitura acerca dos elementos da cultura brasileira e de uma breve pesquisa na internet, explique a que se refere os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2015 -
CULTURA E O CLIMA ORGANIZACIONAL E SEUS IMPACTOS NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES ESTUDO DE CASO NA FACULDADE ESTÁCIO DO PARÁ
INTRODUÇÃO As mudanças que vêm ocorrendo no mundo têm exigido das empresas revisões e adaptações objetivas e estratégicas, que impactam na cultura e no clima organizacional e que acabam por influenciar a motivação das pessoas. A cultura e o clima organizacional exercem influência sobre os colaboradores definido comportamentos, condutas e desempenho que levam ao alcance dos objetivos traçados no planejamento. Entretanto, apesar de sua importância, a cultura e o clima não são temas muito frequentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.055 Palavras / 17 PáginasData: 19/8/2016 -
Cultura e Poder
Acadêmica: Kamylle Marques Marinho - 21354479 Capítulo 5 – Cultura e Poder Organizacional e Novas Formas de Gestão Empresarial Questões Para Revisão 1. Como se apresenta a socialização na Empresa? A socialização “é o processo pelo qual, ao longo da vida, a pessoa aprende e interioriza os elementos socioculturais de seu meio, integrando-os na estrutura de sua personalidade sob a influencia de experiências de agentes sociais significativos, e adaptando-se, assim, ao ambiente social em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.565 Palavras / 7 PáginasData: 6/8/2015 -
CULTURA E PODER NAS ORGANIZAÇÕES.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................... 03 2 O SURGIMENTO DA EMPRESA........................................ 04 2.1 A LAVANDERIA ONCE VILLE ATUALMENTE................................... 04 3 MISSÃO, VISÃO E VALORES............................................ 06 3.1 MISSÃO............................................................................................... 06 3.2 VISÃO.................................................................................................. 06 3.3 VALORES............................................................................................ 06 4 RESPONSABILIDADE SOCIAL NA EMPRESA................. 07 5 ESTRUTURA FUNCIONAL DA EMPRESA........................ 08 6 CULTURA E PODER DENTRO DAS EMPRESAS............. 09 7 CULTURA E COSTUMES NA ONCE VILLE...................... 10 7.1 COSTUMES QUE FOI INSERIDO NO INÍCIO DA EMPRESA E QUE SOFRERAM ALTERAÇÕES....................................................... 10 7.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.568 Palavras / 7 PáginasData: 17/4/2016 -
CULTURA E SOCIEDADE
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO ROBSON DE FRANÇA FERREIRA MAURO ALBINO LIMA PAULO CESAR SERAFIM CULTURA E SOCIEDADE Duque de Caxias 2011 ROBSON DE FRANÇA FERREIRA MAURO ALBINO LIMA PAULO CESAR SERAFIM CULTURA E SOCIEDADE Trabalho apresentado ao Curso Administração Bacharelado da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de: Gestão de Pessoas, Metodologia da Pesquisa Científica, Comunicação e Linguagem, Filosofia, Sociologia. Orientadores: Professores. Elisete Zampronio, Luciana Trigueiro, Marcelo Silveira, Márcia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.963 Palavras / 40 PáginasData: 8/10/2016 -
Cultura em Estudos Organizacionais
Alunas: Bruna Borges Lazzarotto Cristiane Aparecida da Silva Almeida Resenha do texto: Os traços da rede: pontos de cultura e usos da cultura na Amazônia contemporânea. Autor: Fabrício Santos de Mattos O conceito de cultura é muito abrangente e está presente em todos os âmbitos, como político, econômico, social e religioso. A insistência em atribuir apenas uma concepção e de não levar em consideração toda a estrutura que a sustenta, como o processo histórico que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2016 -
Cultura indiana
Cultura Indiana A Índia é um país com uma das culturas mais antigas da humanidade, a história cultural indiana tem mais de 4.500 anos, lá vivem cerca de 1,1 bilhão de habitantes. É um país muito religioso, com grande diversidade religiosa, sendo que as principais religiões da índia são o hinduísmo, sikhismo, islamismo, cristianismo e o jainismo. A religião da maioria do povo indiano é o hinduísmo. Devido a sua grande população, seu grande território
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2015 -
CULTURA INTRAEMPREENDEDORA E AS VANTAGENS
Descrição: Descrição: logo anhanguera uniderp UNIVERSIDADE ANHANGUERA– UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO ADRIANA CORRÊA RA 9675452868 EDVALDO DONIZETI LOZAN RA 9675469876 LILIANE CRISTINA VIÉLLI MISTRINELLI RA 9675461423 PAULO CÉSAR CÂMARA RA 9675477179 DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas Norteadoras: Comportamento Organizacional, Empreendedorismo, Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Gestão do Conhecimento e Técnicas de Negociação Tutor à distância: Aldo Alves de Freitas ARARAS/SP 2018 Descrição: Descrição: logo anhanguera uniderp ADRIANA CORRÊA RA 9675452868 EDVALDO DONIZETI LOZAN RA 9675469876
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.167 Palavras / 13 PáginasData: 24/5/2018 -
Cultura Nacional e Cultura Organizacional
CULTURA NACIONAL E CULTURA ORGANIZACIONAL Claudia Mayu Konuma Este trabalho procura estudar, ainda que de forma limitada, a relação da cultura nacional com a cultura organizacional. Trata-se de uma interação que envolve questões como a influência da cultura local sobre a organizacional e os possíveis choques culturais decorrentes. A compreensão deste relacionamento pode trazer benefícios a medida que levanta pontos de conflito sobre os quais podem haver ações ou ajustes que os contornem. Este tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.700 Palavras / 35 PáginasData: 16/2/2019 -
Cultura organizacional
Introdução: A cultura organizacional é bastante importante em uma organização, pois ela é formada pelos valores éticos, morais, crenças, princípios, assim a cultura organizacional deve se adaptar ou evoluir com o tempo e os fatores que a envolvem, já que sofrem influência não só dos fatores internos mas também externos, ficando frete a frente com mudanças que podem prejudicar nos planos ou funcionamento da empresa. Uma forte influência no crescimento e formação focada da cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.268 Palavras / 6 PáginasData: 16/5/2014 -
Cultura organizacional
Tópicos Cultura Organizacional Cultura Desorganizacional Missão, visão e valores C.H.A Comunicação Organizacional e Desorganizacional Resultado de cultura bem transmitida Cultura Organizacional É um conjunto de crenças, costumes e valores que os integrantes das organizações aprenderam a respeitar, exercer e ensinar aos novos integrantes, criando, assim, regras para a convivência interpessoal. A formação da cultura organizacional reúne elementos como parâmetro de administração, filosofia e valores além do capital humano. A mesma deve ser dinâmica e modificar-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2015 -
Cultura organizacional
1 INTRODUÇÃO A cultura organizacional pode ser conceituada como o conjunto de normas e leis compartilhadas pelos membros de uma organização. Deste modo, quando tratamos de cultura organizacional, fazemos relação com a forma que os valores são absorvidos, disseminados e propagados para os funcionários com o intuito de alcançar os objetivos da Organização. No caso apresentado para estudo, o gerente de uma multinacional americana, aceitou o desafio para alavancar sua carreira numa grande empresa alemã
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.575 Palavras / 11 PáginasData: 7/5/2015 -
Cultura organizacional
CULTURA DE COLABORAÇÃO Pontos Positivos: * Relacionamento mais afetivo e positivo entre as pessoas * Gera sinergia (cooperação – esforço conjunto para realização da tarefa) * Sinergia = SOMAR em equipe, estreitando as Relações Humanas (torna-se mais forte) * Maior interação entre as pessoas e mais dedicação * Os sentimentos das pessoas tornam-se importantes * As pessoas são cultivadas, valorizadas. * Desenvolve-se a confiança * Relacionamento em equipe * Tomada de decisão é participativa *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2015 -
Cultura organizacional
I - Introdução Definir aquilo que é produzido a partir da inteligência humana é a função da palavra cultura. Ela está presente, desde os primeiros seres humanos, em seus costumes, crenças, leis e sistemas, em suas artes, mitos, valores morais e em tudo aquilo que compõe o modo de sentir, pensar e agir dos indivíduos. Segundo Michaelis (DIC.), Sistema de ideias, conhecimentos, técnicas e artefatos, de padrões de comportamento e atitudes que caracteriza uma determinada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2015 -
Cultura organizacional
Introdução Rondônia possui 52 municípios e ocupa uma área de 237.576,167 km², equivalente ao território da Romênia e quase cinco vezes maior que a Croácia. Sua capital e município mais populoso são Porto Velho. Além desta, há outras cidades importantes como Ji-paraná, Ariquemes, Cacoal, Guajará-mirim, Jarú, Rolim de Moura e Vilhena. Rondônia é o estado com a maior porcentagem de evangélicos do Brasil e também o 3º estado mais rico da região Norte, responsável por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.108 Palavras / 5 PáginasData: 2/6/2015 -
Cultura Organizacional
ROBERTO CAMBUI DOS SANTOS – RA 1166175 ATIVIDADE INTERMEDIÁRIA 01 Claretiano Centro Universitário Engenharia Elétrica – Administração – Vanesca Ribeiro Faria Taguatinga – Distrito Federal Maio de 2015 Com base nas leituras feitas, responda: 1) Conceitue cultura, cultura organizacional e cultura nacional. Em seguida, responda: A cultura nacional influência a cultura organizacional? Cultura - Aos olhos da Sociologia, cultura é tudo aquilo que resulta da criação humana. São ideias, artefatos, costumes, leis, crenças morais, conhecimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2015 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional As organizações são formadas por um conjunto de valores, crenças, paradigmas, hábitos e preconceitos que as pessoas compartilham durante o trabalho. Em geral, a cultura é definida dessa maneira. Assim, Araújo (2006) ressalta que a cultura organizacional é um conjunto de características humanas que não são inerentes as pessoas. Essas características podem ser criadas, preservadas e aprimoradas através do intermédio da comunidade e da cooperação entre os indivíduos. A cultura também pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.225 Palavras / 13 PáginasData: 15/6/2015 -
Cultura Organizacional
AULA 3 Conceito de Cultura Organizacional e seus componentes. Objetivo Geral: Conceito de Cultura Organizacional e seus componentes Objetivos específicos: Levar ao conhecimento do aluno o conceito de Cultura Organizacional, diferenciando do conceito de cultura propriamente dito. Mostrar o objetivo e importância para a Gestão de Pessoas, seus aspectos, características e elementos que a compõe. Conteúdo: Definição Cultura e Cultura Organizacional; Objetivos – Orientando as pessoas; Aspectos formais e informais da Cultura Organizacional; Iceberg da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 23/6/2015 -
Cultura Organizacional
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS - UNISINOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CATIELY ALVES ABREU SARAIVA GREICE MARIA HERMES CULTURA ORGANIZACIONAL SÃO LEOPOLDO MARÇO, 2015 MÓDULO 1 CULTURA ORGANIZACIONAL Tarefa: Escolher uma empresa e identificar exemplos de elementos da cultura, realizando uma análise crítica dos mesmos. Empresa: Universidade do Vale do Rio dos Sinos - Unisinos Missão: “Promover a formação integral da pessoa humana e sua capacitação ao exercício profissional, mediante a produção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2015 -
Cultura Organizacional
Mapeamento da Cultura Organizacional Um Estudo de Caso da D´Leve Trabalho de Conclusão da disciplina Cultura Organizacional do Curso de Pós-Graduação em Administração, Especialização em Gestão de Liderança, do Centro de Desenvolvimento Pessoal e Empresarial. Professor(a): Diogo Galvão, MS. Recife - PE, 2013 LISTA ÚNICA DE FIGURAS, GRÁFICOS, QUADROS E TABELAS. Figura 1 –xxxxxx.....................................................................................................................07 Figura 2 – xxxxxxx ................................................................................................................ 08 Quadro 1 – xxxxxxxxxx.. ..................................................................................................... 14 Quadro 2 – xxxxxxxxxxxxxxxxxx .................................................................... ....................16 Tabela 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.450 Palavras / 18 PáginasData: 9/10/2015 -
Cultura Organizacional
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE ALAGOAS- IFAL CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DISCIPLINA: SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL As Percepções Obtidas Através da Cultura do Servidor Público e A Cultura Organizacional GILMARA VERÔNICA SOARES DE OLIVEIRA Maragogi – AL 2015 As Percepções Obtidas Através da Cultura do Servidor Público e A Cultura Organizacional Trabalho apresentado à disciplina de Sociologia Organizacional, do Curso de Administração Pública, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.614 Palavras / 7 PáginasData: 21/10/2015 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL Dentro da Organizações a cultura organizacional influencia os sentimentos, as percepções e os valores, assim torna os comportamento das pessoas ali presentes mais semelhantes entre si. Realizar a análise da cultura organizacional é um requisito muito importante para o entendimento do comportamento das pessoas que nela trabalham. É visivelmente possível observar dentro das organizações certas regularidades de comportamentos, que podem ser notadas como por exemplo na maneira como são adotas as decisões, formas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2016 -
Cultura Organizacional
Atividade: Cultura Organizacional como Fator de Dominação e Poder Conceitualmente, de acordo com a definição de L. Smircich em “Concepts of Culture and Organisational Analysis” a Cultura Organizacional representa o sistema de comportamentos, normas e valores sociais (padrões de referência que influenciam a forma como as pessoas agem e avaliam os acontecimentos) aceites e partilhados por todos os membros da organização e que de certa forma a tornam única. É, portanto, um conjunto de características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2016