Administração
81.188 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 29.851 - 29.880
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Cultura Organizacional
Atividade: Cultura Organizacional como Fator de Dominação e Poder Conceitualmente, de acordo com a definição de L. Smircich em “Concepts of Culture and Organisational Analysis” a Cultura Organizacional representa o sistema de comportamentos, normas e valores sociais (padrões de referência que influenciam a forma como as pessoas agem e avaliam os acontecimentos) aceites e partilhados por todos os membros da organização e que de certa forma a tornam única. É, portanto, um conjunto de características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2016 -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Alessandra Kreusch, Daniéla Marian, Ketlyn Karolyne Kreusch e Viviane Beppler¹. Elias Sieves². RESUMO O presente trabalho tem por objetivo apresentar os conceitos de Cultura Organizacional, níveis de cultura, características, como emergem em novos grupos, relação entre cultura organizacional e liderança, as dez etapas culturais. Cultura organizacional são a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, cerimônias, políticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.950 Palavras / 8 PáginasData: 29/4/2018 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Faculdade de Administração e Negócios de Sergipe FANESE - Faculdade de Administração e Negócios de Sergipe Grupo composto por: Acácia de Jesus Santos Álvaro Michelle Wanessa CULTURA ORGANIZACIONAL Aracaju - Se 2018.1 Grupo composto por: Acácia de Jesus Santos Álvaro Michelle Wanessa CULTURA ORGANIZACIONAL Aracaju - Se 2018.1 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 4 1.1 Cultura Organizacional 4 1.2 Questionário aplicado a colaboradores da empresa S.O.S Vida....................................................5 2 - SÍNTESE ENTRE GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO AMBIENTAL................................5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.829 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2018 -
Cultura Organizacional - Clima Organizacional
Trabalho de teoria comportamental Aluno: Mariano Jorge FACIG Prof. Nadja Medeiros 3º período ADM. Cultura organizacional – Clima organizacional Definição Entendemos a cultura organizacional como um conjunto de representações imaginário. Sociais, construídas e reconstruídas nas relações cotidianas dentro da organização, que são expressas em termos de valores, normas, significados e interpretações visando a um sentido de direção e unidade, e colocando e organização como fonte de identidade e de reconhecimento para seus membros. Cultura organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.078 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2014 -
Cultura organizacional Brasileira pós globalização: Global ou local
Cultura organizacional Brasileira pós globalização: Global ou local O objetivo do artigo é realizar uma comparação entre os estudos, Pré e Pós globalização e o desafio dos pesquisadores de gestão internacional e entender a diversidade institucional e cultural, para que eles possam responder a tal desafio, recorrem para generalizações e agrupamentos, desta forma eles tem um resultado superficial, dentro da realidade de cada pais. Portanto foi realizado uma pesquisa após 17 anos da abertura da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.646 Palavras / 7 PáginasData: 31/3/2016 -
Cultura Organizacional Como Fator Determinante Para A Efetividade Do Programa De Compliance: Uma Pesquisa Bibliográfica
CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR DETERMINANTE PARA A EFETIVIDADE DO PROGRAMA DE COMPLIANCE: UMA PESQUISA BIBLIOGRÁFICA Luzia Neta Albuquerque Chaves Resumo: O presente artigo objetiva analisar como a cultura organizacional se entrelaça e contribui para a formação da identidade de uma organização e sua contribuição para efetividade do programa Compliance. Busca-se identificar os meios pelos quais as empresas podem se adaptar e internalizar os conceitos e normativas do Programa, os benefícios auferidos, bem como estimular uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.842 Palavras / 16 PáginasData: 17/3/2023 -
Cultura Organizacional Conceitos Iniciais
Cultura organizacional Conceitos iniciais A cultura organizacional pode ser explicada em três tipos de conjunto: 1. Conjunto de valores, crenças e hábitos, ou seja, o que uma sociedade ou um grupo de pessoas acredita que está correto, nela os costumes e tradições determinam a forma que um indivíduo se comporta no meio. 2. Conjunto de normas informais e não escritas, que orienta o comportamento dos membros de uma organização direcionando-os para o alcance dos objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2020 -
Cultura organizacional e a estratégia dos negócios
UNIVERSIDADE DO ESTADO DO AMAZONAS - UEA ESCOLA SUPERIOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS - ESO METODOLOGIA DO ESTUDO PROJETO DE PESQUISA ALUNOS: EDSON RAFAEL ZERBINATO MARTINS GLAUCO GABRIEL RIGOLI SAID GABRIEL VENANCIO MOTA DE VASCONCELOS LUIZ EDUARDO SAMPAIO SALDANHA ARTHUR MOREIRA COLARES MANAUS-AM 2015 Introdução 1 Tema….………………………………………………………………………………………...…3 1.1 Contextualização.…………………………………………………………………………….3 2 Problemática…………………………………………………………………………………….3 3 Objetivos…………………………………………………………………………………….......3 3.1 Objetivo geral…………………………………………………………………………………3 3.2 Objetivo específico…………………………………………………………………………..3 4 Justificativa……………………………………………………………………………………...3 5 Fundamentação teórica……………………………………………………………………….3 6 Procedimentos metodológicos………………………………………………………………3 7 Cronograma………………………………………………………………………….................4 8 Referências…………………………………………………………………………..................4 1 TEMA Cultura organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 15/12/2015 -
CULTURA ORGANIZACIONAL E COMUNICAÇÃO ESTRATÉGICA
CULTURA ORGANIZACIONAL E COMUNICAÇÃO ESTRATÉGICA Quando as pessoas têm objetivos comuns, estabelecem padrões de comportamentos, modelos de atitudes, normas de convivência, valores coletivos sem os quais seria impensável a sobrevivência do grupo. Nas organizações não poderia ser diferente. O modo como a empresa se comporta diante do contexto social, político e econômico em que se insere, os valores que cultiva, as relações de trabalho que mantém com seus colaboradores, as normas e padrões de conduta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.618 Palavras / 19 PáginasData: 13/9/2015 -
Cultura organizacional e de smsqrs
Fundamentos e conceitos Empresa é uma organização baseada em normas, visa à dominação do por meio de vendas de bens e/ou serviços, para esse fim é necessário ajustar-se às partes interessadas, ou seja, as pessoas envolvidas ou mais interessadas no desempenho da organização. A cultura organizacional repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos. No contexto atual, tomada de decisões estratégicas tornam-se uma necessidade constante. Alguns especialistas entendem que não é possível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2015 -
Cultura Organizacional e Gestão de Mudanças
Cultura Organizacional e Gestão de Mudanças Culturas nacionais - Comparação de Hoftede - Cultura e Liderança: líder participa ativamente na manutenção ou mudança da cultura junto com seus liderados. - Distância do poder: poder com significado de conquista de bens materiais, regalias. Brasil - colonização, história, povo submisso, avesso ao conflito. Essas característica influenciaram e atrapalharam nossa história. Autoritarismo Elevada Hierarquia Individualismo X Coletivismo - Brasil, dificuldades empowerment, centralizações de decisões Masculinidade X Feminilidade -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 7/9/2017 -
CULTURA ORGANIZACIONAL E POSTURA ESTRATÉGICA DA EMPRESA
UNIVERSIDADE FERDERALDO ESPÍRITO SANTO Amanda Mello Alves CULTURA ORGANIZACIONAL E POSTURA ESTRATÉGICA DA EMPRESA Goiabeiras 2018 Amanda Mello Alves CULTURA ORGANIZACIONAL E POSTURA ESTRATÉGICA DA EMPRESA Resenha final, apresentado a UFES, como parte das exigências da Prfº:HANNAH NIICHIO,disciplina de cultura organizacional. Goiabeiras 2018 REFERÊNCIA DA SILVA, Silaine Tavares Toro. Cultura organizacional e postura estratégica da empresa. Revista Ibero-Americana De Estratégia, v. 3, n. 1, p. 63-78, 2007. RESUMO Este resumo aborda de forma cirúrgica o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2019 -
Cultura organizacional em cenários de mudança
Cultura organizacional em cenários de mudança Organizational culture in changing scenes por Cássia R. B. de Moraes e Bárbara Fadel Resumo: Este artigo pretende investigar e analisar as relações entre os aspectos da cultura e do comportamento organizacional diante da adoção de novas tecnologias no ambiente informacional de uma organização. Parte-se do pressuposto que uma maneira viável de readequar uma organização é rever a sua Cultura. Para a execução destas mudanças, há a necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.307 Palavras / 26 PáginasData: 1/8/2014 -
Cultura Organizacional, Criatividade, Inovação, Produtividade e Competitividade
Duque de Caxias, 21 de Maio de 2018 Universidade Unigranrio Graduação: Administração Cultura Organizacional, Criatividade, Inovação, Produtividade e Competitividade. O conceito de cultura organizacional é tudo que envolve a rotina de uma empresa e funciona como diretriz para guiar o comportamento e pensamento de seus membros, ou seja, suas práticas, hábitos, comportamentos, valores, princípios, crenças, políticas, sistemas... Cultura organizacional e liderança andam lado a lado. Sendo assim, é importante que as pessoas mais influentes na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2018 -
CULTURA ORGANIZACIONAL, VALOR E PODER EM ORGANIZAÇÕES POLICIAIS MILITARES
CULTURA ORGANIZACIONAL, VALOR E PODER EM ORGANIZAÇÕES POLICIAIS MILITARES[1] Cap PM Cristiano CALLEGARIO Silva[2] A carteira de assuntos atinentes à segurança pública no âmbito nacional passa por uma fase de questionamentos e inquietações no que se refere à capacidade de atendimento e resultados operacionais esperados e obtidos. As polícias militares brasileiras são instituições centenárias, responsáveis pela prestação do serviço de policiamento ostensivo e preservação da ordem pública, conforme estabelecido na Constituição Federal de 1988 (BRASIL,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.604 Palavras / 7 PáginasData: 16/7/2017 -
Cultura Organizacional: A criação da cultura organizacional
Cultura organizacional A criação da cultura organizacional A cultura é a argamassa social que ajuda a manter a organização coesa. Ela não surge do nada, e uma vez estabelecida, raramente se desfaz. Mas quais forças influenciam a criação de uma cultura? O que sustenta e reforça esses fatores, depois de a cultura ter sido estabelecida? Os costumes, as tradições e a maneira geral de fazer as coisas em uma organização dependem muito do que foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.507 Palavras / 7 PáginasData: 11/1/2017 -
CULTURA ORGANIZACIONAL: A INFLUÊNCIA DO HISTÓRICO CULTURAL BRASILEIRO NAS ORGANIZAÇÕES.
CULTURA ORGANIZACIONAL: A INFLUÊNCIA DO HISTÓRICO CULTURAL BRASILEIRO NAS ORGANIZAÇÕES. Caroline Cazonatto¹ Introdução Não é de hoje que se tenta traçar um paralelo entre a cultura organizacional brasileira e a miscigenação decorrente de anos de imigrações desde os tempos da “descoberta” Lusitana, o período escravocrata, até os dias de hoje. Segundo o Censo¹ o Brasil abriga 286.468 imigrantes internacionais — que vieram de outros países e moravam no Brasil há pelo menos cinco anos. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2017 -
CULTURA ORGANIZACIONAL: ANÁLISE DO MODELO INMETRO
UNIVERRSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Administração CULTURA ORGANIZACIONAL: ANÁLISE DO MODELO INMETRO Raquel de Mello Dutra Duque de Caxias 2012 Raquel de Mello Dutra CULTURA ORGANIZACIONAL: ANÁLISE DO MODELO INMETRO Trabalho apresentado a disciplina de fundamentos Sociológicos da Administração do curso de Administração da Universidade do Grande Rio. Como instrumento de avaliação da mesma. Orientador: Prof. Rosane Lopes Duque de Caxias 2012 RESUMO Cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.480 Palavras / 10 PáginasData: 16/4/2015 -
CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO DA EMPRESA XYZ LTDA.
TÍTULO: CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO DA EMPRESA XYZ LTDA. Introdução: conceito de cultura está relacionado ao conjunto de comportamentos, crenças e valores, tanto éticos, quanto espirituais e materiais, compartilhados pelos membros de uma sociedade. Nas últimas décadas, estudiosos vem buscando minimizar as divergências existentes entre a cultura da organização e a cultura dos seus respectivos membros, com o objetivo de possibilitar a melhor adequação entre ambas. Na Administração Moderna busca-se equilibrar a interação entre pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2017 -
Cultura organizacional: O Problema da sucessão na empresa familiar
Cultura organizacional: O problema da sucessão na empresa familiar Resumo Cultura organizacional não é um mito corporativo, ela também não é uma ferramenta a qual pode ser manipulada pelo gestor, ela tem vida e é uma variável importante para a compreensão do mundo dos negócios. Já as empresas familiares são pontos fáceis de visualização da cultura organizacional, principalmente durante o processo sucessório, além de ser também a base de muitas economias em vários países como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.330 Palavras / 38 PáginasData: 9/5/2015 -
Cultura Organizacional: Teoria dos Dois Fatores
Teoria dos dois Fatores A Teoria dos dois fatores foi formulada e desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh. Os fatores apresentados são: higiênicos e motivacionais * Fatores Higiênicos: se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições de trabalho. Os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais etc. * Fatores Motivacionais: estão relacionados com o conteúdo do cargo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.873 Palavras / 8 PáginasData: 30/11/2016 -
Cultura Político-Religiosa do Povo Islâmico
Cultura político-religiosa do povo islâmico Trabalho bimestral para a disciplina de Homem e Sociedade com a finalidade de ilustrar e discutir as diversidades culturais. O grupo escolheu o tema "Cultura político-religiosa do povo islâmico", pois na revista VEJA do mês de janeiro pudemos observar que a notícia com o título “... Contra as trevas” demonstrou que a cultura da sociedade islâmica possui características diferentes da nossa nos fenômenos referente a cultura político-religiosa. A partir desta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2015 -
CULTURA RELIGIOSA ― Roteiro de Apresentação
CULTURA RELIGIOSA ― Roteiro de Apresentação Prof.ª GABRIELA CURSO: Ciências Contábeis Ano/Semestre: 2015/1º NOME: JUNIOR BRAGA Turma: B Turno: Noturno Com a finalidade de apresentar a Religião Espírita, optamos por dividir o presente trabalho da seguinte forma: 1. História da Religião 1. Comportamento Humano Primeiramente, devemos conhecer o Espiritismo, para então, entender o comportamento de seus adeptos. O Espiritismo, nada mais é que uma doutrina revelada por Espíritos Superiores, que através dos Médiuns, transmitem sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2016 -
Culturas Contemporâneas: localismos, comunidades virtuais e multiculturalismo
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL AVA Tema 3: Culturas Contemporâneas: localismos, comunidades virtuais e multiculturalismo São Paulo 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL São Paulo 2014 SUMÁRIO CAP. 1 – INF. SOBRE A CIDADE EM QUE EU RESIDO...............................................4 CAP. 2 – TEXTO SOBRE A CULTURA DA CIDADE......................................................5 CAP. 3 – TEXTO SOBRE SINCRETISMO......................................................................6 CAP.4 – CULTURA ATRAVÉS DO MUNDO DIGITAL...................................................6 REFERÊNCIAS BIOGRÁFICAS.....................................................................................7 Culturas Contemporâneas: localismos, comunidades virtuais e multiculturalismo Passo 1 – Nome do Estado - Bandeira do Estado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.002 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2015 -
Culturas Contemporâneas: Localismos, comunidades virtuais e multiculturalismo
Anhanguera Educacional Atividade de Autodesenvolvimento Juliani Siqueira dos Santos – RA: 9911152268 São Paulo, 2014 Anhanguera Educacional Culturas Contemporâneas: localismos, comunidades virtuais e multiculturalismo Trabalho desenvolvido para a disciplina Ciências Sociais, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Juliani Siqueira dos Santos – RA: 9911152268 São Paulo, 2014 Introdução Neste trabalho irei desenvolver sobre o espaço e o lugar do meu cotidiano. Irei colocar alguns pontos principais da minha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 894 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2015 -
Cupcake sumario
PLANO FINANCEIRO Objetivos e metas A Donna Cupcakes deseja conquistar o mercado consumidor na faixa etaria de 15 a 75 anos, das classes A e B, inicialmente da Região Metropolitana do Recife, com entregas de encomendas captadas via telefone, loja fisica e internet, onde possui site próprio e em breve portal, além de participar ativamente das principais mídias sociais, promovendo seus produtos e serviços, sempre buscado oferecer uma experiência de consumo que encante seus clientes.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2015 -
CURA FÍSICA SEM ENCONTRO COM DEUS NÃO HÁ VIDA ETERNA
TEXTO: JOÃO 5 : 1-15 TEMA : LEVANTA-TE POIS JESUS IRÁ TE ABENÇOAR ! PALAVRA TRANSIÇÃO : CURA FÍSICA SEM ENCONTRO COM DEUS NÃO HÁ VIDA ETERNA INTRODUÇÃO O Texto que nós lemos narra a história de um homem que vivia a 38 anos a espera de seu milagre O homem, deitado sobre o leito, entre a multidão em Betesda, era solitário. Cheirava mal, a muitos dias sem banho, para muitos, desprezível. Tinha dificuldades de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.572 Palavras / 7 PáginasData: 9/2/2019 -
Currency Board e Dirty Floating (flutuação suja): vantagens e desvantagens
Um país pode utilizar diversas variações de regime cambial. A adoção do tipo mais conveniente para sua economia dependerá das metas que pretende atingir, da situação de sua economia e de como outras variáveis se comportarão perante o modelo escolhido. Compare os modelos currency board e dirty floating (flutuação suja), citando suas vantagens e desvantagens. Sabe-se que a quantidade de moeda nacional diversifica conforme a entrada e saída de divisas (dólares). Dessa forma, a oferta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2018 -
Curriculo
Caso dos exploradores de Caverna - Defesa By João-Lupion | Studymode.com ________________ CASO DOS EXPLORADORES DE CAVERNA SUMÁRIO: 1.0 - APRESENTAÇÃO……………………………………………………………............... 2.0 - CASO DOS EXPLORADORES DE CAVERNA…………………………................. 2.1 - TESE DE DEFESA …………………………………………………………................ 2.2 - DOUTRINADORES……………………………………………………………............. 2.3 - LEIS………………………………………………………………….............................. 2.4 - PRINCÍPIOS……………………………………………………………………............. 2.5 - ESCOLAS…………………………………………………………............................... 2.6 - JURISPRUDÊNCIAS………………………………………………………….............. 2.7 - LAUDO MÉDICO ……………………………………………….................................. 2.8 – CLASSIFICAÇÃO DAS NORMAS………………………………………................... 2.9 – QUANTO AS FONTES……………………………………………….....................… 3.0 – CONSIDERAÇÕES FINAIS……………………………………………..................... 1.0 – APRESENTAÇÃO: Excelentíssimo Juiz Autos:xxx/xxxx Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.946 Palavras / 8 PáginasData: 2/4/2015 -
Curriculo
CURRICULUM VITAE JOSEILDO FERNANDES PINHEIRO DADOS PESSOAIS EMDEREÇO: AV: Rio Amapá, 157 Bairro: Fazendinha CEP: 68912-250 Macapá - Ap Fone: (96) 8117-7884 Contato: (96) 9962-5235 Idade: 47 anos Estado civil: Casado E-mail:fjpinhero@ig.com.br OBJETIVO PROFISSIONAL Departamento financeiro e ou pessoal FORMAÇÃO ACADÊMICA Ensino Médio: Técnico em Contabilidade – Instituto Pio XII - RN Superior incompleto – UNIFAP – Universidade Federal do Amapá. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Empresa: Beija-Flor Radiodifusão Ltda Função: Gerente Financeiro, com habilidade em RH, pagamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2015