Marketing
33.649 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 6.481 - 6.510
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Avaliação
O ciclo motivacional é um conceito de psicologia formulado por Kurt Lewin no qual todo o comportamento do individuo é : Automático e autônomo Direcionado e não pode ser explicado de forma racional Definido por regras estabelecidas pelas organizações Motivado e pode ser explicado por seis variáveis Criativo e dinâmico sujeito a variações constantes De acordo com a matéria da Folha online “ O time em primeiro lugar” , é correto afirmar que para ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 11/3/2014 -
Avaliação
1. INTRODUÇÃO No projeto a seguir iremos falar da empresa Distribuidora Anhanguera Alimentos Ltda., sua fundação sua missão, visão e valores, abordando o seu ciclo de suprimentos a partir dos seus fornecedores, recebimentos, pedidos seu processo de armazenamento e estocagem e onde são executados todo o processo de produção e como é feito a distribuição dos produtos para que possa chegar ao cliente final. 1.1 DADOS DA EMPRESA Empresa: Distribuidora Anhanguera de Alimentos Ltda. Localização:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.923 Palavras / 8 PáginasData: 4/5/2016 -
Avaliação 01 Adm
Questão 1: Nota: Não gerada Observe as seguintes proposições: I. As manifestações culturais portuguesas, as nações indígenas e os diferentes povos africanos produziram uma cultura extremamente sincrética. II. Três situações que influenciaram a identidade no Brasil: a chegada dos portugueses, o genocídio de povos indígenas e a chegada dos africanos escravos. III. A marca mais nítida no processo de formação cultural brasileira é a ausência da miscigenação em sua base. Assinale a alternativa precisamente correta.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 768 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2013 -
AVALIAÇÃO 360º
GESTÃO DE DESEMPENHO E AS VANTAGENS DA AVALIAÇÃO 360 GRAUS BONFAIN, Edilson GIRARDI, Márcia Luisa RESUMO Este estudo apresenta formalização da avaliação de desempenho 360º e o funcionamento desta ferramenta nas empresas. Para isso, a metodologia utilizada foi a revisão bibliográfica sobre o tema, que permitiu a visualização dos desvios existentes. Os resultados encontrados demonstraram uma aplicação na qual se cumprem apenas parcialmente as rotinas previstas na formalização da avaliação de desempenho 360 graus. PALAVRAS-CHAVE:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.413 Palavras / 6 PáginasData: 27/8/2013 -
Avaliação a Distancia de Marketing
UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA – UNISUL CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Unidade de Aprendizagem: Planejamento de Marketing Curso: Administração Professor Tutor: Luiz Alberto Cordioli Nome do aluno: Luiz Filipe Martins Garcia Data: 26/04/2021 ATIVIDADE DE FIXAÇÃO INDIVIDUAL: Envio até 26/04 e, após esta data, desconto de 1,0 a cada semana de atraso. ESTUDO DE CASO (continuação) – ESTRATÉGIA E OBJETIVOS Com base na redação de missão que foi escolhida como sendo a mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 454 Palavras / 2 PáginasData: 2/8/2021 -
Avaliação A Distância- Sistemática Da Importação
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Sistemática de Importação Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. A nacionalização é o procedimento que transfere a mercadoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
Avaliação A Distância: Gestão Financeira De Curto Prazo
Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão Financeira de Curto Prazo Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia atentamente os enunciados e responda as questões: 1. A empresa Tupiniquim Ltda. está preocupada com a gestão eficiente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2014 -
AVALIAÇÃO A SER FEITA APÓS A CONCLUSÃO DA ATIVIDADE
CURSO: PEDAGOGIA 1ºSEMESTRE DOCENTE: Clara Maria Franco Bueno Ano: 2017 DISCIPLINA: POLÍTICAS PÚBLICAS E EDUCAÇÃO INFANTIL WQ01 17/03/2017 VALOR DA ATIVIDADE : 3,0 AVALIAÇÃO A SER FEITA APÓS A CONCLUSÃO DA ATIVIDADE ATENÇÂO: Coloquem X no nº 1 se foram atingidos (as) Plenamente Coloquem X no nº 2 se foram atingidos (as) Parcialmente Coloquem X no nº 3 se NÂO foram atingidos (as) OBJETIVOS - (a serem avaliados no final da atividade) 1 2 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 23/4/2017 -
Avaliação aula 16
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC PELOTAS Sistemas de Informação e Processos Nome do aluno: Marina Bubols de Oliveira Nr. Matrícula: 781510057 Atividade avaliativa 2 Quando for solicitado marque a(s) alternativa(s) correta(s), complete a sentença e responda corretamente. 1. Quando as informações entregam valor? Quando servem para a tomada de decisão, ajuda a verificar o andamento do desempenho para que sejam tomadas ações corretivas. 1. Mencione uma das características da informação. Integração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 6/12/2015 -
Avaliação AVA 1º Semstre
Gestão do Conhecimento – Correção da Atividade Colaborativa A data-limite para a entrega da atividade colaborativa é dia 2/junho/2013, às 23h55min. O prazo para correção e lançamento das notas pelos tutores é dia 14/junho/2013. Enunciado da atividade disponível no AVA A atividade colaborativa é uma atividade elaborada em forma de estudo de caso, situação-problema, projeto, e é realizada com o seu grupo virtual. O objetivo é estimulá-lo a resolver uma tarefa por meio da discussão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.569 Palavras / 11 PáginasData: 2/6/2013 -
AVALIAÇÃO BIM LÍNGUA PORTUGUESA
C:\Users\Loredana\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\LOGO NOVO ALICERCE.JPG Leia, a seguir, uma das melhores redações de um dos vestibulares da Fuvest (SP), e responda às questões de 1 a 6. Ditadura da propaganda A propaganda é uma das mais usadas e mais eficazes formas de difundir determinadas mensagens com o objetivo de promovê-las, ou vendê-las, para um grande público. Largamente utilizada por Estados totalitários, a propaganda, por ter um caráter não violento, tornou-se um importante instrumento de manipulação social. Assim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.408 Palavras / 10 PáginasData: 15/8/2019 -
Avaliação Cargos E Salarios
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II MÓDULO I RESUMOS DAS AULAS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 3 1.1 Salário e Motivação 5 2 DESENHO DE CARGOS 7 2.2 Enriquecimento de cargos 9 3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 11 3.1 Descrição de cargos 11 3.2 Análise de cargos 12 3.3 Métodos de descrição e análise de cargos 14 3.4 Fases da análise de cargos 16 4 AVALIAÇÃO DE CARGOS 18 4.1 Comitê
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.603 Palavras / 19 PáginasData: 14/5/2013 -
Avaliacao Complementar
PASSO 1 Fluxo de caixa estima o lucro e/ou prejuízo da empresa, verificando se o projeto tem viabilidade financeira de realização, se é viável ou não com saldo inicial, saldo de investimento e outros detalhes, conforme o projeto e seus idealizadores. Utilizando o principio de caixa considerando as entradas e saídas, permitindo uma comparação e opção de investimentos e novos projetos. Na montagem de um fluxo de caixa podemos ter níveis mais analíticos, por dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2014 -
Avaliação da competitividade do complexo agroindustrial de exportação Parana
R. paran. Desenv., Curitiba, n. 103, p. 45-59, jul./dez. 2002 45 Vanderlei José Sereia, Jorge Madeira Nogueira e Márcia Regina Gabardo da Camara As Exportações Paranaenses e a Competitividade do Complexo Agroindustrial Vanderlei José Sereia* Jorge Madeira Nogueira** Márcia Regina Gabardo da Camara*** RESUMO O objetivo deste artigo é estimar a competitividade das exportações paranaenses do complexo agroindustrial. A decomposição das fontes de crescimento das exportações, obtida pela aplicação do método Constant Market Share (CMS),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.233 Palavras / 25 PáginasData: 16/9/2014 -
Avaliação da eficácia
A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento e planejamento de carreira,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2013 -
Avaliação da eficácia
1. A avaliação de desempenho na empresa Arizona é considerada fundamental para a gestão de pessoas. Elabore um texto de 15 linhas apresentando a Avaliação de desempenho e sua importância para a gestão estratégica de pessoas nas organizações. (3,0 pontos) R.: A avaliação de desempenho é importante tanto para a empresa quanto para o empregado, pois a empresa passará a conhecer seu colaborador podendo extrair dele um melhor e maior rendimento. E o contratado, conhecendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2014 -
Avaliação da eficácia caracterização
Avaliação de Desempenho Caracterização Compreender o período de adaptação do funcionário ao cargo e ajustamento ás normas e procedimento de cada setor.O processo envolve a efetiva participação da chefia imediata do setor de jardinagem, desde a assistência constante a esse serviço, até a decisão sobre sua situação na empresa. Dentro desse período, enquadram-se os funcionários recém-admitidos, promovidos ou remanejados.Os aspectos técnicos desse trabalho envolve basicamente: Análise da avaliação pelo setor responsável pelo acompanhamento de pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 PáginasData: 20/9/2014 -
AVALIAÇÃO DA EXECUÇÃO NO MODELO DE GESTÃO DE COMPETÊNCIAS: EXPERIÊNCIA DE USO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO MODELO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: UMA EXPERIÊNCIA DE UTILIZAÇÃO Janayna Formosi de Lara e Marlene Bühler da Silva jana@pow.com.br Janayna Lara está graduando do 5º ano de Psicologia da Universidade Tuiuti do Paraná. Marlene Silva é professora do curso de Psicologia da Universidade Tuiuti do Paraná, Supervisora Estágio Organizacional, 2004 Artigo apresentado como trabalho de conclusão de curso atendendo aos requisitos necessários para a obtenção do título de Psicólogo, na Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.714 Palavras / 19 PáginasData: 11/10/2014 -
AVALIAÇÃO DA GESTÃO MODULAR NO PLANEJAMENTO DO PLANO E DO PROJETO SOCIAL
DEPARTAMENTO DE PÓS-GRADUAÇÃO AVALIAÇÃO DO MÓDULO GESTÃO EM RH E PLANEJAMENTO DE PROJETOS SOCIAS 1. É correto afirmar que em um projeto social, um diagnóstico deve promover: a) O levantamento detalhado de dados e informações que possam caracterizar as condições de vida dos potenciais beneficiários da intervenção e a identificação das dinâmicas sócio-políticas, econômicas e culturais que explicam a situação-problema. b) O levantamento de informações das condições de vida dos beneficiários da intervenção e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.775 Palavras / 8 PáginasData: 29/8/2014 -
Avaliação da satisfação dos clientes
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS JUNDIAÍ 2012 Andressa Carboni Jean Caldeiro da Silva Monica Faelis Carvalho Paola Caroline de Oliveira Avaliação da satisfação dos clientes Um estudo sobre as expectativas e necessidades dos clientes em relação à satisfação, que foi identificado e estudado pela equipe na empresa Pinardi e Carboni Ltda, visando uma sugestão de melhoria em uma empresa de pequeno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.789 Palavras / 28 PáginasData: 1/5/2014 -
Avaliação das questões da empresa do Sr. Cheney, como investimentos, experiências e adaptação ao mercado, estratégias, perspectivas de negociação e marketing
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO e considerações finais 6 4 REFERÊNCIAS bibliográficas 7 1 INTRODUÇÃO Através deste iremos avaliar questões respectivas da empresa Mr. Cheney tais como investimento, experimentação e adaptação de mercado, estratégia, perspectiva de negociação e marketing, visando qual seriam as visões de um dministrador em meio aos planos de uma empresa, esta produção tem o intuito de aprofundar os conhecimentos adquiridos no semestre. 2 DESENVOLVIMENTO 1. Do Investimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2014 -
AVALIAÇÃO DE ACEITAÇÃO DO SOFTWARE CONTABIL JACKELLINY, LUANA, REZEILE, WALEX
Avaliação de Aceitação do Software Administrativo/Contábil Equipe: Jackelliny Oliveira, Luana Carvalho, Rezeile Gomes e Walex Carvalho. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- I) Faça um breve resumo do Software e suas funcionalidades: O software Sage Gestão Contábil é um pacote de sistemas para o controle e gerenciamento das áreas de contabilidade, tributária e folha de pagamento, oferecendo agilidade, segurança e rentabilidade a todo o processo administrativo da empresa, integrando os departamentos dos escritórios de contabilidade em uma plataforma única, cobrindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.598 Palavras / 7 PáginasData: 16/3/2020 -
Avaliação de ações preferenciais
Etapa 3 passo 1 Avaliação de Titulos Segundo Groppelli. A.A., Nikbakht, Ehsan, Administração Financeira, 2002, pag. 109, o valor de um ativo é igual ao valor presente de seus fluxos de caixa futuros. Essa regra é aplicada a qualquer ativo financeiro, inclusive os títulos. O governo norte-americano, regulamente, toma empréstimos do mercado, emitindo títulos governamentais, para cobrir seu déficit publico. As corporações emitem títulos para captar recursos necessários à expansão de sua operações. Dessa maneira,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2014 -
Avaliação De Administração E Empreendedorismo 2- Parte 1
4- O que é missão? A missão é tida como o detalhamento da razão de ser da empresa, ou seja, é o porquê da empresa. Na missão, tem-se acentuado o que a empresa produz, sua previsão de conquistas futuras e como espera ser reconhecida pelos clientes e demais. A definição deste conceito orienta na gestão do plano estratégico, visando canalizar esforços da organização naquilo em que a organização é melhor. O conceito de missão orienta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 6/8/2014 -
AVALIAÇÃO DE CICLO DE VIDA DE UM PRODUTO SEGUNDO O PLANO DE MARKETING
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ ESCOLA POLITÉCNICA CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO ANDRÉ LUÍS DA SILVA ROATH MACHADO PROJETO DE PESQUISA AVALIAÇÃO DE CICLO DE VIDA DE UM PRODUTO SEGUNDO O PLANO DE MARKETING TOLEDO 2014 ANDRÉ LUÍS DA SILVA MACHADO ENGENHARIA DE PRODUÇÃO – 5° PERÍODO AVALIAÇÃO DE CICLO DE VIDA DE UM PRODUTO SEGUNDO O PLANO DE MARKETING Trabalho apresentado para obtenção de nota na disciplina de Gestão Estratégica de Operações Orientado pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.229 Palavras / 5 PáginasData: 19/11/2014 -
Avaliação De Conceito, Processos, Comunicação, Planejamento, ética, Habilidade No Filme A Negociação
avaliação de conceito, processos, comunicação, planejamento, ética, habilidade no filme a negociação Análise do filme A Negociação Relacionada com osconteúdos de Negociação e Conflitos. A comunicação na negociação foi fundamental em todos os momentos do filme, pois os personagens estavam emitindo e recebendo mensagens todo o tempo, portelefone, por rádio pessoalmente, por e-mail e até mesmo pela televisão. Podemos constatar a importância de uma comunicação bem feita nas negociações quando o personagem Danny (Samuel L.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2014 -
Avaliação De Desempenho
Descrever uma situação de conflito no ambiente de trabalho e as soluções que um setor de RH pode realizar para lidar com a situação conflitiva descrita. Os conflitos interpessoais que ocorrem no ambiente de trabalho são altamente prejudiciais e desmotivador para a organização, o setor de RH deve intervir de uma maneira positiva trabalhando o diálogo entre as partes e sensibilizando sobre a importancia de um crescer junto na organização para que ambas as partes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 25/4/2013 -
Avaliação De Desempenho
A importância da avaliação de desempenho nas organizações Atualmente percebemos a importância que a avaliação de desempenho tem para os funcionários e o quanto também ela é valiosa para as empresas. Nas duas situações esse recurso possui vital significância, pois para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria deste, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver o potencial de cada funcionário, e com isso, gerando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.452 Palavras / 30 PáginasData: 13/9/2013 -
Avaliação de desempenho
Avaliação de desempenho A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Avaliação De Desempenho
Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. A análise do gap ou da distância entre o comportamento ideal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 PáginasData: 7/4/2014