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33.655 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 8.461 - 8.490
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Comportamento Organizacional
Passo 1 1 - Ler o artigo Definindo e classificando grupos – a formação do grupo. 2 - Responder ás perguntas: 2.1 - Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? No setor de banho e tosa são: Alba, Anita, Léa e Éder. No setor de vendas Leila e Elaine. No setor administrativo João, Rui e Alba e Iara. 2.2 - Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.313 Palavras / 10 PáginasData: 10/6/2014 -
Comportamento Organizacional
Curso Superior Tecnologia em Gestão Financeira Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional São Paulo/SP 2013 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Professora tutora a distância: Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão Financeira Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. São Paulo/SP 2013 SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO...........................................................................................4 2 Definições de Comportamento Organizacional.......................................5 3 Efeitos da inovação para as organizações..............................................6 4 Trabalhos em Equipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.212 Palavras / 9 PáginasData: 16/6/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – FACNET Centro de Educação a Distância Curso Superior GESTÃO COMERCIAL Atividade Avaliativa - ATPS Técnicas de Negociação Prof. EAD: Adriana Santos Diniz - RA : 6577319209 Michele Silva Fontinele – RA 6748369283 Glauber dos Reis Ferreira – RA 6785403708 José Adriano da Silva Malheiros – RA 6942013333 Leonardo Lima Freire – RA 6581334871 Taguatinga / DF 2013 Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Gestão Comercial da Universidade Anhanguera Facnet, como requisito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.288 Palavras / 10 PáginasData: 4/7/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA Comportamento Organizacional Tecnologia em gestão de Recursos Humanos 4º Nair do Nascimento Manso RA 5312963538 Sumaré/SP 2014 Professor : Ubiratã Atividade apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Sumaré, Disciplina: Comportamento Organizacional como compensação de faltas. VISÃO GERAL Os dois principais desafios da atualidade na área educacional do País são: A qualificação dos professores que atuam nas escolas de educação básica. E a qualificação do quadro funcional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.574 Palavras / 15 PáginasData: 8/8/2014 -
Comportamento Organizacional
DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Aparecida de Goiânia - GO Abril/2014 Introdução Passo 1º 1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES Associação Dos Moradores X Gravadora Carlos Henrique, formado em administração é o líder da Associação de Moradores do bairro. O Objetivo dessa associação é impedir a construção da gravadora, alegando que haverá perturbação da ordem publica, pois o barulho irá incomodar a tranquilidade do bairro, e a estrutura do bairro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.042 Palavras / 5 PáginasData: 20/8/2014 -
Comportamento Organizacional
ADM01045 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (ON.0) - 201410.05362 Teste Atividade 4 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Provavelmente, em alguns momentos da nossa vida, já experimentamos uma crise. Quando isto acontece, parece que não sabemos direito quem somos de fato; o que queremos da vida e o que devemos fazer para retomar o curso da nossa existência, talvez de um modo mais gratificante e seguro. Por que isto acontece? Será que todas as pessoas passarão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 25/8/2014 -
Comportamento Organizacional
ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS 1.2. O PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO A arte de negociar salário é um processo delicado e que exige do profissional preparo, consistência de informações e, principalmente, firmeza no que está pleiteando como remuneração ou aumento. Saber o momento certo de pedir um aumento também é importante, e antes de marcar uma conversa com a diretoria, o profissional deve estar interado da remuneração do mercado e conhecer a política salarial da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.634 Palavras / 11 PáginasData: 11/9/2014 -
Comportamento organizacional
) O Comportamento Organizacional é considerado uma área do conhecimento, portanto fundamenta-se no método científico. II) O Comportamento Organizacional estuda o desempenho e o comportamento das pessoas no ambiente organizacional. III) O Comportamento Organizacional investiga maneiras de tornar as organizações mais eficientes e eficazes. IV) O Comportamento Organizacional é uma área do conhecimento que depende das contribuições de outras ciências sociais. Estão corretas as alternativas: Escolher uma resposta. a. I e II. b. Todas alternativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Marketing Comportamento Organizacional 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado em conjunto com objetivo de esclarecer o comportamento organizacional abordando as seguintes etapas: Comportamento organizacional, visão sistêmica, mudança, grupos, equipes e liderança conforme desafio solicitado pela faculdade. Neste trabalho encontra-se os dois desafios onde abordaremos os temas citados. Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.212 Palavras / 13 PáginasData: 17/9/2014 -
Comportamento organizacional
• 1.0Valor do Questionário: Atenção! Para responder ao seu questionário, marque a alternativa da questão apenas com o clique do mouse e role na página para baixo também usando o clique do mouse na barra de rolagem do navegador. 1 Em relação à conceituação de Comportamento Organizacional, avalie as sentenças como verdadeira ou falsa: I- Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. II- Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 804 Palavras / 4 PáginasData: 20/9/2014 -
Comportamento Organizacional
ATPS Etapa 3 - Relatório Passo 3 Analisando as etapas desta ATPS, entendemos que o problema do Pet Glamour, não é somente financeiro. Falta liderança e capacitação por parte de seus gestores, para que consigam perceber o que cada funcionário pode fazer de melhor e conseguir extrair isso de cada um, falta também à formação de um grupo de trabalho onde todos consigam conviver com as diferenças de personalidades. O nível de estresse dos gestores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Notas: 1 Sobre as teorias da personalidade, considere as afirmativas: I) A abordagem integrativa apresenta a personalidade como o resultado da associação das emoções, cognições, atitudes, expectativas e fantasias. II) A teoria psicodinâmica, baseada nos estudos desenvolvidos por Carl Rogers, considera que a personalidade está centrada no self (eu). III) A teoria humanista, baseada nos estudos de Sigmund Freud (criador da Psicanálise), apresenta o inconsciente humano como determinante do comportamento. IV) A teoria dos traços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 902 Palavras / 4 PáginasData: 6/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional É o estudo do comporta- mento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa grupo, individuo e estrutura psicologia, sociologia, psicologia social e antropologia Uma organização é a junção de esforços individuais que tem como objetivo reali- zar propósitos coletivos. Habilidade para lidar com problemas, situações e conflitos nas organizações A estrutura organizacional sao as tarefas de seus funcionários serão dis tribuídas, agrupadas e coordenadas. Estrutura-se uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Na BRASKEM o compromisso de interagir com os investidores é um processo claro e objetivo, principalmente, no que diz respeito à comunicação. Reuniões que envolvem a diretoria de comunicação, o presidente da petroquímica, o vice-presidente financeiro e os diretores de relações de investidores, alinham as principais mensagens, avaliam eventuais vulnerabilidades e preparam-se para responde a questionamentos. Para obter um alinhamento são feitos nos encontros anteriores ao anuncio dos resultados, vale ressaltar que isso acontece aproximadamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Na clínica psiquiátrica podem ocorrer quadros psicóticos com manifestação aguda e remissão rápida dos sintomas, após a ocorrência de traumas psíquicos de maior ou menor gravidade, o que revela que a pessoa possui uma estrutura mental frágil; porém, apesar disso, ainda com a possibilidade de manter uma vida relativamente normal. Esta descrição corresponde ao conceito de: Resposta Selecionada: Corretaa. Borderline Resposta Correta: Corretaa. Borderline Feedback da resposta: Alternativa Correta,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Na clínica psiquiátrica podem ocorrer quadros psicóticos com manifestação aguda e remissão rápida dos sintomas, após a ocorrência de traumas psíquicos de maior ou menor gravidade, o que revela que a pessoa possui uma estrutura mental frágil; porém, apesar disso, ainda com a possibilidade de manter uma vida relativamente normal. Esta descrição corresponde ao conceito de: Resposta Selecionada: Corretaa. Borderline Resposta Correta: Corretaa. Borderline Feedback da resposta: Alternativa Correta, Borderline, que é uma doença que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2014 -
Comportamento Organizacional
1) Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica. (Valor 1,0 Pontos) Comportamento organizacional é o estudo do comportamento das organizações. Esse campo busca compreender os objetivos de uma organização e o comportamento de seus funcionários, seja individual ou em grupo, estudar suas personalidades, necessidades, o convívio e o resultado de suas ações dentro da organização. Um líder precisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2014 -
Comportamento Organizacional
ASPECTOS FUNDAMENTAIS NO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO Atualmente querendo ou não, gostando ou não, saber negociar é uma questão de sobrevivência, há a necessidade de se negociar o tempo todo, seja na decisão de aumentar a família ou quando for pedir uma promoção, ou negociando preço e juros quando for adquirir por exemplo um carro. Só no trabalho, pelo menos cinco de dez ações diárias envolvem negociação, seja com clientes, chefes ou colegas de trabalho. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Comportamento Organizacional
Administração 8º Semestre Prof. Erico Brasil Comportamento Organizacional ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Fernanda de Lima Nascimento - 2135001623 Luciano Canhada Ribeiro - 2135001625 Patricia Da Rosa Cousen - 2135001622 Pâmela Vieira Gomes - 2119209473 Rio Grande, 02 de Junho de 2013 Introdução: O presente trabalho é sobre uma empresa fictícia, chamada Pet Glamour, um pet shop montado por 02 irmãos, Alba e João, e que não está em bom andamento como o desejado. Mais concretamente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.201 Palavras / 13 PáginasData: 13/11/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional • Pergunta 1 0 em 0,8 pontos As e-orgs estão reescrevendo as regras da comunicação, onde sistemas abertos de comunicação rompem com inúmeras variáveis, onde pessoas se comunicam diretamente, sem se valer de canais, onde também funcionários podem se comunicar com qualquer um a qualquer momento. Eles discutem, ou tornam obsoletos, os conceitos sobre comunicação interpessoal. Eles também redefinem a maneira de conduzir atividades como reuniões, negociações, supervisão e as “pausas para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.356 Palavras / 10 PáginasData: 21/11/2014 -
Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional é uma ótima ferramenta a ser utilizada pelas organizações em geral, pois é através de seu estudo que se torna possível a descoberta de falhas administrativas, problemas pessoais, problemas de comunicação ou até mesmo conflitos internos que estejam prejudicando a eficiência e a eficácia de um determinado serviço prestado por uma organização. Eficiência e eficácia, palavras parecidas, significados bem diferentes. E são essas, duas das mais importantes qualidades que uma pessoa ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.058 Palavras / 9 PáginasData: 2/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 4/3/2015 -
Comportamento ORGANIZACIONAL
Detectamos na empresa Pet Glamour um alto índice de conflitos. Visivelmente nos próprios proprietários, sendo Aba Lourenzão a responsável pelo Departamento de Banho e Tosa, esta acusa seu irmão João Maria Lourenzão de estar mal administrando a empresa. Já o Sr. Lourenzão se considera sobrecarregado, alegando que as partes burocráticas da empresa ficam por sua responsabilidade. O stress e o desentendimento entre os dois proprietários acarretam resultados negativos na organização. A folga dos funcionários de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
Comportamento Organizacional
DEFINICIÓN Y CONCESIONES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN. DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. La administración se aplica en todo tipo de corporación. Es aplicable a los administradores en
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.298 Palavras / 6 PáginasData: 19/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera São Paulo – Santo André – Unidade 3 Administração / Ciências Contábeis 1º Semestre ATPS – Comportamento Organizacional Professora Marcia Michelotti Sampaio Débora Milani de Moraes Brito Lhais Figueiredo Miriam Barbosa Regiane Depieri Tamires Dionizio da Silva RA: 1564251809 RA: 2484801498 RA: 1581986365 RA: 1590862084 RA: 1571190204 Santo André 2015 Sumário 1. Introdução 3 2. Etapa 1 4 2.1. Passo 1 4 2.2. Passo 2 4 2.3. Passo 3 5 2.4. Passo 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.150 Palavras / 5 PáginasData: 22/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Índice Introduçao................................................................................................. pág.02 Mapeamento do Perfil dos Oponentes.......................................................pág.03 Mapeamentos das habilidades Essenciais..................................................pág.04 Propostas Estabelecidas Gravadora...........................................................pág.05 Cultura e Clima Organizacional Gravadora..............................................pág.06 Prévia da Reunião......................................................................................pág.07 Relatório Final...........................................................................................pág.08 Referências Bibliograficas.........................................................................pág.09 Introdução Neste trabalho através de estudos nas disciplinas de Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociações adquiridas em aula, temos como objetivos desenvolver um planejamento para uma negociação sistêmica. Onde neste contexto os envolvidos são: -Uma Gravadora de musica quer se instalar em um bairro de classe media na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.305 Palavras / 10 PáginasData: 24/3/2015 -
Comportamento Organizacional
ATPS: EMPREENDEDORISMO Prof. ELAINE PLANO DE NEGOCIOS SORVETERIA KI-SABOR Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior de Ciências Contábeis da Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra, como requisito para avaliação da Disciplina de Empreendedorismo para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa 1º bimestre.. Orientador: Prof.ª Elaine TABOÃO DA SERRA / SP 2015 ATPS: EMPREENDEDORISMO Prof. ELAINE PLANO DE NEGOCIOS SORVETERIA KI-SABOR “Talvez não tenhamos conseguido fazer o melhor, mas lutamos para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Etapa 1 . COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Conceito: Comportamento Organizacional nada mais é do que conhecer a fundo as necessidades dos indivíduos que interfere na organização, bem como conhecer seus processos e atividades de forma detalhada, para garantir de fato a efetivação da organização. Um dos conceitos de comportamento organizacional é um conjunto de pessoas que uni esforços para alcançar um objetivo comum, são regras de comportamento que são passadas para as pessoas dentro da organização, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2015 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - CO O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. TRÊS DETERMINANTES: 1. Indivíduos – conhecimento obtido pelo estudo das características individuais. 2. Grupos – conhecimento obtido pelo estudo das interações entre as pessoas e formação de grupos. 3. Estrutura – conhecimento obtido pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.410 Palavras / 10 PáginasData: 27/3/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Trabalho de empreendedorismo faculdade anhanguera CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA 1. APRESENTAÇÃO Alexandre costa foi um homem que sentiu o cheiro da oportunidade, com isso mesmo em sua adolescência com 17 anos, assumiu o negócio de sua família que a tempos atrás havia fracassado, porem ele decidiu investir naquele negócio. Pediu o catalogo de sua mãe e saiu a vender, vendeu 2.000 ovos de chocolate de 50
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2015