Marketing
33.650 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 8.521 - 8.550
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DA GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
FACULDADE EDUCACIONAL ANHANGUERA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TRABALHO PET GLAMOUR – ETAPA 2 SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................... 3 2. GESTORES............................................................................ 3 3. TABELA DE MOTIVAÇÃO E DESMOTIVAÇÃO................... 3 4. RESULTADO TESTRESS...................................................... 4 4.1 PROPRIETÁRIO JOÃO MARIA LOURENÇÃO 4.2 PROPRIETÁRIA ALBA LOURENÇÃO 4.3 GERENTE RUI MONTEIRO 5. RESULTADO TESTRESS...................................................... 5 6. RESULTADO TESTRESS...................................................... 6 7. RELATÓRIO DA ETAPA........................................................ 6 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................... 6 1. INTRODUÇÃO Este trabalho refere-se a compreender e definir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2014 -
Comportamento organizacional e eficiência e eficácia
INTRODUÇÃO Comportamento organizacional e eficiência e eficácia Eficiência e Eficácia. O lado operacional das empresas está voltado basicamente na busca da eficiência, mas o lado institucional das empresas está voltado para a eficácia por meios das adequações das empresas e também as suas necessidades dos seus ambientes de tarefas. O lado intermediário ele se empenha em desenvolver e unir as necessidades da eficácia e o institucional com as necessidades da eficiência no lado operacional, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.796 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO 1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES Associação de Moradores do Bairro Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a construção da Gravadora Alegação: Perturbação da ordem Pública Argumentos: Barulho, Segurança e infraestrutura (trânsito). Informações relevantes: Público conservador e questionador, que preza tranquilidade, sendo que a maioria são pessoas de 3ª idade. Estímulos a Negociação: Tem a ideia fixa de que o bairro não necessita dos progressos advindos deste empreendimento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 841 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE CAMPINAS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTORA EaD ROBERTA MATINC CIRIBELLO CHAVES CAMPINAS/ SÃO PAULO 22 de Abril de 2014 MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES Eu Jorge Andrade, tenho como objetivo obter a liberação da construção da gravadora de uma forma amigável em bairro conservador, onde a Associação de Moradores do Bairro que é liderado por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 805 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL e TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDADE CAMPUS VILA DOS REMEDIOS, OSASCO/SP CURSO DE TECNOLOGIA EM MARKETING DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL e TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO EDUARDO CHAKRIAN NETO - RA 285018739 ERIKA RIBEIRO FERRO - RA 2854189771 FERNANDA DOLORES BELÉM - RA 2845198854 MEG CORREIA DA SILVA - RA 2867944351 MAPEAMENTO DE PROCESSO DA EMPRESA X PARA A MELHORIA NA EXECUÇÃO Osasco, 17 de Março de 2015. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 PERFIL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.795 Palavras / 12 PáginasData: 20/5/2015 -
Comportamento Organizacional E Tecnicas De Negociação.
Diante do contexto acima e utilizando sua criatividade, você deverá construir um planejamento para esta negociação, se colocando no lugar do negociador - Sr. Jorge, visando apresentar a proposta dentro do prazo pré-estabelecido pela prefeitura em duas etapas: 20 dias – reunião prévia e 45 dias – negociação final. O seu Desafio Profissional é justamente colaborar na criação de planejamento/proposta para negociação entre as duas partes com objetivo de solucionar um conflito e trazer benefícios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 20/3/2014 -
Comportamento Organizacional Etapa 1 E 2
Relatório individual Alba Alba esta estressada com teu irmão, pois acha que o mesmo não cumpre com suas obrigações; ela alega que tem que tomar decisões rápidas sobre assuntos que não diz a respeito a ela, e os assuntos relacionados aos seus serviços geralmente não passam por seu gerenciamento; assim sendo ela não se sente bem. Alba está chegando ao um nível crítico de estresse, pois está se sentindo sozinha no pet shop, não esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2013 -
Comportamento Organizacional Etapa 3
ETAPA 3 Passo 1 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? São divididos em dois grupos formais e os informais: Grupo formal Banho e tosa Alba, Anita, Léa e Éder Administrativo João, Rui e Alba Vendas Leila e Elaine Grupo informal Alba e João 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas). Os agrupamentos formais são proporcionados pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2014 -
Comportamento organizacional nas empresas
O Comportamento Organizacional nas Empresas o elemento humano se faz necessário em qualquer seguimento das nossas vidas, e, desta feita, a socialização, ou seja, formação e a convivência em grupos têm profunda importância na obtenção de resultados e, outrossim, serem evitados conflitos. e para que seja possível visualizar a melhor interpretação disso, vejamos uma família onde os seus membros não detêm nenhuma formação socializadora, onde cada um faz aquilo que quer, sem se importar com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2014 -
Comportamento organizacional no marketing
A crise imobiliária norte americana e seus efeitos sobre a economia mundial Caro Aluno: Pesquise na Internet (google) uol e outros sites, faça um resumo e ao final pesquise a opinião de economistas e analistas, sobre a possibilidade de uma crise deste tipo, ocorrer no Brasil O mercado hipotecário subprime (com risco de calote) nos EUA foi o estopim da turbulência financeira global. Nele, clientes sem histórico de crédito bom ou comprovação de renda conseguiam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.140 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ponta Porã/MS 2013 Introdução Este Trabalho Tem Como Objetivos Conceituar Comportamento Organizacional, Apresentar As Principais Di
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ponta Porã/MS 2013 Introdução Este trabalho tem como objetivos conceituar Comportamento Organizacional, apresentar as principais diferenças entre Sistemas Abertos e Sistemas fechados, apresentar os efeitos das inovações sobre as organizações, bem como falar da importância da comunicação e da percepção para se atingir objetivos dentro uma empresa. Espera-se apresentar alguns elementos básicos necessários à compreensão das influências sob as quais estão sujeitas as organizações. DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional preocupa-se com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.636 Palavras / 11 PáginasData: 6/10/2013 -
Comportamento Organizacional Questão
Av1 - ADM - Comportamento Organizacional Período: 28/05/13 00:00 à 07/06/13 23:59 Situação: 01/06/2013 21:59 ________________________________________ Questão 1: No texto “Motivação: uma viagem ao centro do conceito” o autor afirma que o potencial motivacional está: Alternativas 1 - Dentro de cada um, o importante é não desperdiçá-lo. 2 - No salário que o individuo recebe. 3 - No ambiente estratégico da organização. 4 - Na profissão que cada um escolhe. 5 - Nas relações sociais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 6 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 7 7. PROPOSTA FINAL - PASSO 6 9 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 12 1. INTRODUÇÃO Este trabalho está fundamentado nas matérias de Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.811 Palavras / 8 PáginasData: 26/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIACAO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TAGUATINGA DF -- FACNET DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBILCA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIACAO PROFESSOR: ALUNOS: TAGUATINGA / DF ABRIL - 2015 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 PASSO 1 – PERFIL DOS OPONENTES DA NEGOCIAÇÃO 2 PASSO 2 - HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES 2 PASSO 3 - ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO 5 PASSO 4 - CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 6 PASSO 5 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.110 Palavras / 13 PáginasData: 9/6/2015 -
Comportamento Organizacional UAM Unid 1
Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Os novos funcionários da Sanyo passam por um programa intensivo de treinamento de cinco meses ( comem e dormem juntos em instalações da empresa e passam férias compulsórias em resort, também da empresa), a Starbucks faz com que os novos contratados passem por um treinamento de 24 horas. Segundo os exemplos apontados, as empresas costumam realizar um processo de adaptação junto aos funcionários, independente do processo de recrutamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 9/11/2013 -
Comportamento Organizacional Und 8
A Universidade Petrobrás – UP atende às demandas de uma companhia que cresce em ritmo acelerado e que contribui na superação dos novos desafios de tornar-se uma empresa integrada de energia, líder na América Latina e de consolidar sua expansão internacional. Desta forma foram contempladas na nova estrutura quatro escolas de ciências e tecnologias (E&P, Abastecimento, Gás e Energia, e Engenharia e demais Tecnologias —TI, TCOM, etc.) e uma Escola de Gestão e Negócios. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Comportamento Organizacional UNi 8
0,2 em 0,2 pontos Existem milhões de empresas que nada vendem pela Internet, mas utilizam aplicativos do mundo virtual para melhor desempenhar suas funções tradicionais. Por exemplo, a General Motors está melhorando suas eficiências internas e dando suporte a sua rede de concessionárias e revendedoras on-line por meio da criação de uma rede integrada e compartilhada. A GM pretende tornar o processo de escolha e compra mais fácil para seus clientes, criar uma central de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 766 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2014 -
Comportamento Organizacional Unidade 2
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Timberland, empresa de calçados e acessórios, estimula seus funcionários a realizarem atendimento à comunidade, pagando 40 horas por ano de trabalho voluntário para cada um. Em New Hampshire os funcionários distribuem cestas de alimentos aos menos favorecidos. O atendimento à comunidade é um VALOR importante desta organização, o que faz gerar em seu corpo organizacional: Resposta Selecionada: Corretab. Atitudes positivas. Resposta Correta: Corretab. Atitudes positivas. Feedback da resposta:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 841 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância FABIANO FERREIRA CAMARGO R.A DJALMA MENES PINTO NETO R.A 358032 ADRIANA MACHADO R.A 380785 KATIUSCA R.A 371433 ATPS: Comportamento Organizacional SÃO BORJA – R/S 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância FABIANO FERREIRA CAMARGO R.A DJALMA MENES PINTO NETO R.A 358032 ADRIANA MACHADO R.A 380785 KATIUSCA R.A 371433 ATPS: Comportamento Organizacional Trabalho de conclusão de Semestre,Curso Administração matéria Comportamento Organizacional. Tutor Presencial :
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.804 Palavras / 16 PáginasData: 25/3/2013 -
Comportamento Organizacional.
ETAPA Nº 1: Comportamento Organizacional O que vem a ser Comportamento Organizacional? Hoje ninguém duvida de que as organizações necessitam conhecimentos de finanças, de marketing e produção, só pra exemplificar algumas áreas, para terem êxito em suas atividades. Mas por que Comportamento Organizacional? Qual sua impotância na performace das empresas? Se um empresa tem um produto razoavelmente bom, não será tal produto consumido pelo mercado, ainda que ela não tenha uma força de trabalho muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 849 Palavras / 4 PáginasData: 13/4/2013 -
Comportamento organizacional.
Faculdade Anhanguera Marketing, Logístico e Recursos Humanos. Comportamento organizacional ATPS: Liderança Participantes: Geane Dutra de Aquino – 6661429127 Igor Silveira Godoy – 6448311185 Jéssica Caroline de Morais – 6273279722 Jéssica Duarte Soares – 6622357308 Katriane Assunção Soares – 6444287923 Lorena Lopes dos Santos –6276279077 Luana Rodrigues dos Santos – 6453328562 Natália Alves de Abreu – 6661436888 Silvany Terezinha Santana dos Santos – 6621324670 Walisson Cesar Torres dos Santos– 6653331106 Wingson Ferreira Evangelista – 6622348079 Belo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 896 Palavras / 4 PáginasData: 16/4/2013 -
Comportamento Organizacional.
1 (0,21) Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e Considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. R: Sua contribuição é mostrar que todos os indivíduos, são inteligentes, porém de formas diferente, e que suas inteligências são reforçadas, desenvolvidas e não dependendo dos estímulos que recebem do ambiente, cultura que os cercam, ou seja, um potencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 622 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2013 -
Comportamento organizacional. A inovação
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO DE JUAZEIRO (BA) ADMINISTRAÇÃO THIAGO DIAS DA CUNHA – RA: 420533 ANDERSON ROSA DINIZ – RA: 427628 ARIANNE PAOLA DE SOUZA ANDRADE – RA: BRUNA SOUSA DOS SANTOS – RA: 423665 SAMARA THAIANE DE SOUZA CARVALHO – RA: 431897 HAMILTON FERREIRA TELES JUNIOR - 437918 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor EAD: YAEKO OZAKI JUAZEIRO – BA 2013 SUMÁRIO Sumário...........................................................................Pag.02 Introdução.......................................................................Pag.03 Capitulo 1........................................................................Pag.05 Capitulo 2........................................................................Pag.07 Capitulo 3........................................................................Pag.09 Capitulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.786 Palavras / 12 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organizacional. Como os funcionários se agrupam dentro da empresa?
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA Gestão em Recursos Humanos Comportamento Organizacional ATPS- Etapa 03 Prof.ª Silmara Ferraz Ana Paula de Oliveira RA: 6655368943 César Lyonda da Silva RA: 6656406786 Eliana Oliveira Cerqueira RA: 6680432516 Karina Mendes da Silva RA: 6284253342 Luciana Aparecida de Andrade Fernandes RA: 6491293802 Nathalia Solai Mourão RA: 6660413451 Patrícia Serra Souza RA: 6746352436 São Paulo, 29 de Abril de 2013. 1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.513 Palavras / 7 PáginasData: 9/5/2013 -
Comportamento Organizacional. Inovação
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CAPITULO 1 4 Comportamento Organizacional 4 Definição de Comportamento Organizacional: 4 Sistema Aberto e Sistema Fechado: 4 Sistema Aberto 4 Sistema Fechado 4 CAPITULO 2 6 Pesquisa sobre o Conceito de Inovação 6 Até que ponto a inovação é necessária para uma empresa? Ela é fundamental a qual área? 6 O conceito de inovação para organizações: 9 Tipos de Inovação: 10 Impacto da inovação 11 A importância de inovar 12 CAPITULO 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.445 Palavras / 10 PáginasData: 20/4/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO MÁRCIO MENDES DE OLIVEIRA CONTABILIDADE GERAL. MATEMÁTICA FINANCEIRA. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. ESTATÍSTICA. TEORIA ECONÔMICA. METODOLOGIA CIENTÍFICA. Produção Textual Interdisciplinar - Individual 1º SEMESTRE DE 2013 3º SEMESTRE ADM PARANAIBA MS 2013 Márcio Mendes Oliveira PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Trabalho apresentado ao Curso (BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas (Contabilidade Geral, Matemática Financeira, Comportamento Organizacional, Estatística, Teoria Econômica, Metodologia Científica) Orientadores: PROF Vânia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 17/6/2013 -
Comportamento Organizacional: Atividades Práticas Supervisionadas Parte II
I - Introdução: O trabalho Acadêmico faz parte das atividades práticas supervisionadas da disciplina de Comportamento Organizacional. Este Trabalho foi dividido em duas partes, sendo esta a segunda. A primeira parte foi entregue no 1º Bimestre de 2011. É com essas definições de eficiência e eficácia que sabemos se uma organização esta desempenhando o seu papel com sucesso ou se tem que transformar alguma coisa. A eficiência é fazer certo; o meio para se atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.296 Palavras / 14 PáginasData: 15/9/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL_ATIVIDADE_1
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Os novos funcionários da Sanyo passam por um programa intensivo de treinamento de cinco meses ( comem e dormem juntos em instalações da empresa e passam férias compulsórias em resort, também da empresa), a Starbucks faz com que os novos contratados passem por um treinamento de 24 horas. Segundo os exemplos apontados, as empresas costumam realizar um processo de adaptação junto aos funcionários, independente do processo de recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.042 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013 -
Comportamento Organizaconal
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 8 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 9 7. PROPOSTA FINAL - PASSO 6 10 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 12 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho entenderemos como as Técnicas de Negociação são aplicadas nas organizações, para obter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.226 Palavras / 9 PáginasData: 15/9/2014 -
Comportamento Organizalcional
Aulas-tema: Motivação. Stress Gerencial. Esta atividade é importante para você e sua equipe definir a motivação dos gestores (proprietários e gerente) e o nível do stress gerencial no Pet Glamour. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Grupo) Definir os processos motivacionais que envolvem os gestores do Pet Glamour. 3. Ler o Capítulo 9 do PLT 111 (CARAVANTES, p. 87-100). 4. Diante da Tabela de Comportamentos Individuais (criada na Etapa 1),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013