Marketing
33.650 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 8.491 - 8.520
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho parcial apresentado como requisito para avaliação da disciplina de Atividade Prática Supervisionada no Curso de Graduação em Administração da Universidade Anhanguera–UNIDERP, turma N11, sob a orientação da Profª. Me. Michelle da Rosa. Campo Grande – MS 26 de Março de 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............... 2 DESENVOLVIMENTO........................................................................... 3 CONCLUSÃO.................................................................................. 4 REFERÊNCIAS............................................................................................. 1 INTRODUÇÃO 1.1 OBJETIVO GERAL Este trabalho tem como objetivo a criação de uma campanha motivacional para solucionar e estimular o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 541 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Motivação em comportamento organizacional *Motivação é um processo responsável pelo impulso no comportamento do ser humano, ou seja, cada uma de nós tem um motivo pela qual queremos alcançar nossos objetivos com mais satisfação, isso já é um estimulo para realizar suas tarefas de uma forma esperada e satisfatória. Motivação é conquistar obstáculos, ser persistentes no seu trabalho ou com seus sonhos, é seguir seu extinto, com isso o individuo se sentira realizado naquilo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2015 -
Comportamento organizacional
Anhanguera Educacional Sorocaba Comportamento organizacional Professora: Roseli Jacobsen Aluno: Caleb da Silva Ramos Curso: Marketing RA: 9930008514 Sorocaba/SP 2015 Maiêutica A maiêutica vem lá da Grécia antiga, por volta dos anos 500 e 300 A.C. Essa teoria vem de um famoso nome da filosofia ‘Sócrates’. A palavra maiêutica tem como significado dar a luz, nesse contexto de Sócrates, fazer o parto intelectual. Sócrates utilizava essa teoria com seus discípulos, para coloca-la em pratica ele a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
TECNÓLOGO EM GESTÃO DE MARKETING 1º SEMESTRE 1° Etapa COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ARIANE FELIX DOS SANTOS RA 1575158382 FERNANDO VOIRON DE SOUZA RA 1566242650 GUILHERME SANTOS LEMOS RA 1577124998 MICHELLE N. DA SILVA RA 1568216011 SABRINA C. DE PAULA RA 1299108206 VICTOR BERLAMINO LOPES RA 1594888123 SÃO PAULO 2015 ________________ SUMÁRIO: 1. INTRODUÇÃO 01 1.1 DESENVOLVIMENTO.................. 02 1.2 BIBLIOGRAFIA 03 2.1 APÊNDICES 04 2.2 MICHELLE........................................ 05 2.3 GUILHERME 06 2.4 SABRINA 07 2.5 FERNANDO 08 2.6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2015 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Indaiatuba Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada – ATPS Disciplina: Comportamento Organizacional Professora: Profª. Maria Cristiane Vinholi de Brito Tecnologia em Marketing INDAIATUBA ABRIL 2012 Introdução Nos capítulos a seguir vamos descrever sobre Comportamento Organizacional pode ser considerado uma cultura que é passada para as pessoas, com intuito de melhor o convívio dentro de empresas, padronizarem uma forma de comportamento e satisfazer clientes. O comportamento Organizacional é importante porque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.154 Palavras / 9 PáginasData: 13/5/2015 -
Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional é algo que nos leva a pensar um pouco melhor, como podemos aproveitar mais o dia a dia nas organizações. O comportamento organizacional, anda lado a lado com o clima organizacional pois é através do comportamento das pessoas, que o clima dentro da empresa pode ser algo bomque possa motivar os seus colaboradores. E com isso podemos ver o que caracteriza a vida diária de uma organização , que são as condições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 17/3/2016 -
Comportamento Organizacional , Seus Problemas E Seus Efeitos
Comportamento Organizacional , seus problemas e seus efeitos O Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. As organizações tem funcionalidade importante na vida do ser humano, porque moldam o comportamento de seus membros e podem até influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes tipos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Comportamento Organizacional - Atividade 1
Atividade 1 • • • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Sérgio possui conta em um grande Banco Brasileiro, e toda vez que necessita desse tipo de serviço, ele enfrenta um processo padronizado de ações, ou seja, as regras do Banco não se flexibilizam e seguem padrões rígidos de forma eficiente. Por outro lado, os funcionários do Banco realizam tarefas padronizadas, altamente rotineiras, formalizadas com regras e regulamentos. A liderança do Banco é centralizada. Esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 965 Palavras / 4 PáginasData: 20/8/2013 -
Comportamento Organizacional - Atividade 5
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Determinados grupos costumam ter pautas de conduta próximas ou similares, pois o indivíduo se integra em uns e se deixa influenciar por outros, por causa de determinadas forças como sua personalidade, suas inclinações, seus hobbies, vocação, etc. Há uma influência latente ou explícita, exercida sobre o indivíduo pelos grupos sociais, e que repercute em sua conduta, condicionando-o de algum modo, influenciando a sua conduta. Essas ideias atendem ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 754 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2014 -
Comportamento Organizacional - ATPS
Etapa 3 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham com o banho e tosa. Rui, Leila e Eliane tomam conta e trabalham na venda do pet. Como são os agrupamentos formais e informais? Formais são: Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham com o banho e tosa. Rui, Leila e Eliane tomam contam e trabalham na venda do pet. Esse grupo é formado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.262 Palavras / 10 PáginasData: 20/5/2014 -
Comportamento Organizacional - Entrevista
UCES – UNIVERSIDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS MAESTRIA EN DIRECCIÓN DE RECUROS HUMANOS WALMER SENZIALI COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora Titular – Dra. María Isabel Pérez Buenos Aires 2014 SUMÁRIO 1. Apresentação............................................. 01 2. O que é Clima Organizacional...................... 03 3. Clima e Cultura Organizacional.................... 05 4. Diagnóstico e Análise Clima Organizacional .. 07 5. Gerenciamento de Clima Organizacional ...... 14 6. Conclusão................................................... 17 7. Entrevista................................................... 21 8. Referências Bibliográficas............................. 25 Clima Organizacional 1. APRESENTAÇÃO O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.919 Palavras / 20 PáginasData: 16/1/2015 -
Comportamento Organizacional - Sistema Aberto E Fechado
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 1 PASSO 1 O Comportamento Organizacional consiste em organizar e manter o equilíbrio e o bem estar de todo o grupo analisando o comportamento dos indivíduos como suas ações e atitudes, podendo explicar e identificar as causas ou razões que impulsionam determinados fatos prevenindo eventos futuros. OS componentes exercem influências e trazem consigo informação efetiva e normas a serem usadas dentro de uma organização, tratando de trazer referências comportamentais entre os colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 24/7/2013 -
Comportamento Organizacional - Trabalho
Tabela de Comportamento Individuais Personagens Personalidade Percepção/Implicação negativa Alba Lourenzão Assertiva Agradável Autoconfiante Focada em sua gestão operacional, não compromete os seus funcionário com os procedimentos necessários para o bom desempenho da empresa. Anita Túlio Jordão Sociável Calma Curiosa Embora seja comunicativa, anda chateada pela atitude do Éder. Éder Seles Assertivo Quente Autoconfiante Criativo Habilidoso, mas vaidoso. Em sua determinação, acabou comprometendo o desempenho do setor operacional. Elaine Vérner Sociável Agradável Curiosa Elaine é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.347 Palavras / 6 PáginasData: 20/11/2013 -
Comportamento Organizacional - Uma Avaliação Da Correlação Dos Elementos Teóricos Com A Organização Em Que Trabalho.
Comportamento Organizacional - uma avaliação da correlação dos elementos teóricos com a organização em que trabalho. Francisco Fernandes de Almeida Filho (02.07.2014) Seria suficiente dizer apenas: esses elementos não são considerados na minha instituição. Porque essa resposta tão simplista! Vejamos a seguir. Presidi, até o final de 2013, um Instituto de Previdência Municipal. Órgão pequeno, com apenas 5 servidores: 1 presidente; 1 tesoureiro; 2 agentes administrativos e 1 auxiliar de serviços gerais. Os salários são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.824 Palavras / 12 PáginasData: 2/7/2014 -
Comportamento Organizacional - Unidade 08
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Mercedes-Benz USA é a subsidiária da Daimler Chrysler Holding Company e emprega 1.200 pessoas na sua sede e nas suas empresas regionais e, além disso, realiza o recrutamento de seus funcionários, fornece programas de aprendizado em vendas e marketing, e ainda ministra formação especificamente técnica a 16.000 empregados de 313 concessionárias nos Estados Unidos. Ela está entre as marcas de luxo mais vendidas naquele país, e a sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.174 Palavras / 5 PáginasData: 5/6/2014 -
Comportamento Organizacional - Unidade 1
PERGUNTA 1 Gerson é um executivo do setor automobilístico e possui uma grande capacidade mental para analisar e diagnosticar situações complexas. O seu processo decisório envolve diagnóstico de problemas, busca de alternativas, avaliação dessas alternativas e seleção das melhores. A sua maior capacidade é a de processar e interpretar racionalmente as informações. Gerson é possuidor de habilidade: a. Bem-Sucedida b. Técnica c. Educativa d. Humana e. Conceitual PERGUNTA 2 Quando observamos a eficiência de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 2/5/2014 -
Comportamento Organizacional - Unidade VIII
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta As E-orgs utilizam a internet, as intranets e as extranets para abrir os canais de comunicação da organização, possibilitando a integração e o compartilhamento de informações e permitindo que clientes, fornecedores, funcionários e outros se comuniquem com e por meio da empresa em tempo real. Quanto mais uma organização integra as redes global e privada de informação, mais ela se caracteriza como uma e-org. A motivação dos funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 811 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2013 -
Comportamento Organizacional -atividade 1 - AnhembiMorumbi
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Thomas é vice-presidente de uma estatal com profunda formação na área da engenharia civil, e percebe-se em seu perfil uma grande capacidade de aplicação desses conhecimentos em seu trabalho. Diariamente em sua rotina de executivo ele aplica conhecimentos oriundos de sua área de conhecimento. Deduzimos com isso, que Thomas possui habilidade: Resposta Selecionada: c. Técnica Resposta Correta: c. Técnica Feedback da resposta: A resposta correta é Técnica, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.287 Palavras / 6 PáginasData: 6/4/2014 -
Comportamento Organizacional 4
O Indivíduo e o Grupo na Organização I Compreendendo os Grupos de Trabalho Breve histórico da formação dos grupos Historicamente o homem primitivo, ainda com postura animal, era andarilho e não tinha moradia fixa. Inicialmente dotado de baixa resistência, que só viria a se fortalecer graças às proteínas da carne, sobrevivia até os 20 anos de idade. Seus meios de subsis- tência eram a caça e a pesca. O homem só passaria a viver de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.731 Palavras / 27 PáginasData: 12/3/2014 -
Comportamento Organizacional 5
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Em tempos de incerteza e mudança como o que caracteriza o ambiente de trabalho da atualidade faz com que os funcionários de maneira geral desenvolvam inseguranças, medos e preocupações. Estaria o seu emprego correndo perigo? Novas habilidades deverão ser aprendidas? Diante deste quadro as mensagens emitidas pelas empresas são fundamentais para o trabalhador poder se situar e se perceber diante da realidade interna e externa. As mensagens emanadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.013 Palavras / 5 PáginasData: 9/9/2014 -
Comportamento Organizacional 7
Pergunta 1 A paranoia, esquizofrenia e psicose maníaco-depressiva (ou mania e melancolia) são doenças mentais que se caracterizam por uma desorganização da personalidade, levando o indivíduo a apresentar perturbações e distúrbios de comportamentos em seu desenvolvimento normal. Quando se manifesta esta alienação da percepção de si e do mundo, de uma forma mais grave, temos: a. Neurose b. Neurose Fóbica. c. Psicose d. Neurose Histérica. e. Neurose Obsessiva. Pergunta 2 Existem convicções amplamente mantidas pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 636 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2014 -
Comportamento Organizacional : Quais As Vantagens De Se Trabalhar Em Grupo
Formação dos grupos, sua transformação em equipes Um grupo de pessoas pode ser transformado em um grupo psicológico ou equipe através de um evento externo significativo como, por exemplo, um incêndio, uma inundação ou algo de muito impacto, o problema comum, a ameaça á sobrevivência de todos torna-se o fator agregador fazendo com que existam interações interpessoais que de outra forma provavelmente não ocorreriam. Principais fatores de um grupo psicológico: • Duas pessoas não ultrapassando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2013 -
Comportamento Organizacional A Procura Da Felicidade
Comportamento Organizacional A Procura da Felicidade 10 características do comportamento empreendedor: - Identificar oportunidades. A primeira oportunidade que Chris identificou foi nas vendas dos scanner’s, apesar de não ser muito feliz na escolha, ela sempre tirava ele dos apertos, pois, Chris nunca desistiu de vendê-las. Chris Gardner identificou outra oportunidade quando encontrou com funcionários da Bolsa de Valores e viu em seus rostos uma feição de felicidade e status e fez a pergunta: Porque não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta De acordo com os dados do Center of Creative Leadership de Greensboro, Carolina do Norte, cerca de 40% das novas contratações de executivos fracassam no prazo de 18 meses. A causa desse fracasso, contatou-se que, em 82% dos casos, o problema apresentado era a falta de habilidade em manter um bom relacionamento com os seus pares e seus subordinados. Pesquisas apontam que as habilidades interpessoais são as mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE 4
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O gigante conglomerado coreano Hyundai reflete a personalidade de seu fundador Chung Ju Yung, por meio de um estilo agressivo, autoritário, competitivo e disciplinado. Outros exemplos contemporâneos de perfis de fundadores que tiveram enorme impacto em suas organizações são Bill Gates da Microsoft, Mary Kay na Mary Kay Cosmetics, Richard Branson no Virgin Group, Fred Smith na Federal Express. Estes exemplos ilustram que os fundadores de uma organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 970 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2013 -
Comportamento Organizacional Atividade 4 1ºsem
Pergunta 1 Há vinte anos, quando empresas como a Gore, a Volvo e a General Foods introduziram as equipes em seus processos de produção, isso virou notícia porque era uma prática que ninguém adotava. Hoje, acontece o contrário, a organização que não faz uso de equipes é que chama a atenção. Em qualquer publicação na área da economia podemos observar que as equipes são fundamentais no modo como os negócios são feitos em empresas como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2013 -
Comportamento Organizacional Atividade 6
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Sempre que o indivíduo sofre um estado de alerta que o prepara para uma determinada reação, sendo que a liberação desta energia acumulada (física e mental) não ocorre de modo suficiente para que a pessoa sinta-se aliviada, ele estará em estado de: Resposta Resposta Selecionada: c. StressResposta Correta: c. Stress Feedback da resposta: Alternativa Correta, Stress, que gera no indivíduo um estado de alerta e o prepara para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 8/11/2014 -
Comportamento organizacional ATPS
Comportamento organizacional ETAPA 1 Esta atividade é importante para que você defina o conceito de Comportamento Organizacional (CO), compreenda o contexto em que ele se apresenta, entenda suas dimensões e verifique o que as organizações estão fazendo para efetivar as dimensões do CO. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 Observar a estrutura de um Trabalho Acadêmico que servirá como base para a organização desta ATPS. Passo 2 Elaborar uma definição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2013 -
Comportamento Organizacional COMPARAÇÃO
CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA em GESTÃO PÚBLICA 1º semestre ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DISCIPLINA : COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL : ADILSON BAZOTI PROFESSOR-TUTOR EAD : EMERSON GAINO Cecília A. Santos RA 3301497926 Fernando Lopes RA 3355565184 Juliano Rodrigues Pinto RA 3319531491 Luiz Roberto Santos RA 3336548195 Mario Matayoshi RA 3313532367 Rosiane de Oliveira dos Santos RA 3332542671 São Paulo, 15/04/2013. Introdução Comportamento Organizacional é a ciencia que estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.259 Palavras / 22 PáginasData: 20/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DA ATP
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia Gestão em Recursos Humanos Disciplina: Comportamento Organizacional ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Relatório de Conceito de Comportamento Organizacional (CO) Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional, ministrada pela Prof.ª. Ma. Karem Grubert Rojas do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Anhanguera – UNIDERP - Pólo Paraty/RJ, como requisito para a avaliação e para a obtenção e atribuição de nota
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.268 Palavras / 14 PáginasData: 24/3/2014