Humanas
O mundo científico contém uma riqueza de conhecimentos que permite à humanidade viver da forma em que ela vive. TrabalhosGratuitos.com pode ajudar a preencher as lacunas em seus conhecimentos e desenvolver novas capacidades.
256.893 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 78.391 - 78.420
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Coach e mentoring
Centro Universitário Anhanguera de Niterói – UNIAN Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos Coaching e Mentoring Participantes: Daniel Pereira Santos R.A: 1578139182 Gleice Mendonça Silva R.A: 1569191307 Isabelle de Oliveira Machado Ribeiro R.A: 1581990400 Joselia Pinheiro RA: 8204916304 Karyne Ramos de Mattos R.A: 1586959694 Kataryny Ramos de Mattos R.A: 1581961263 Mayara Evilyn V. P. Dias R.A: 1570173901 Miguel Costa RA: 2484681169 Murilo Meirelles R.A: 1582995387 Nayane R.A: 1582917176 Taís Lemes de Abreu R.A: 1569215931 Turma:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2016 -
COACH ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Partindo da premissa de que há uma necessidade natural de sobrevivência de todos os organismos e sistemas vivos, inclusive pessoas e organizações, há então a necessidade de se adaptar para evoluir e evoluir para sobreviver. Para se adaptar aos novos desafios do mundo moderno, as organizações precisam de novos líderes com capacidades e habilidades específicas para lidar conseguem mesmo e liderar novas equipes formadas por novas pessoas que buscam constantemente o seu crescimento pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2016 -
Coaching
Coaching é uma gíria que surgiu nas universidades norte americanas para definir um “tutor particular”. O Coaching preparava os alunos para exames de determinada matéria. Com o tempo passou a ser usada também para referir a um instrutor ou treinador de cantores, atletas ou atores. A palavra Coaching vem da palavra inglesa “coach” que significa treinador. Esse treinador tem o objetivo de encorajar e motivar o seu cliente a atingir um objetivo, ensinando novas técnicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 21/4/2013 -
Coaching
INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING CURSO DE FORMAÇÃO EMPROFESSIONAL & SELF COACHING PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO II Jussara Rosa Gomes Goiânia/GO – Maio/2014. Jussara Rosa Gomes PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO II Trabalho de conclusão do módulo II do curso de Formação em Professional and Self Coaching, apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Professional and Self Coach, sob orientação do Master Coach Trainer José Roberto Marques. Goiânia/GO –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.796 Palavras / 12 PáginasData: 27/5/2014 -
Coaching
Em uma sociedade globalizada e interconectada, em que a concorrência acirrada e a alta competitividade são regras básicas, as organizações vêm buscando formas de se diferenciar. Atualmente percebe-se a importância do capital humano nas empresas, sendo que elas procuram cada vez mais investir nas pessoas. Contudo, existem vários motivos que dificultam a implementação de sistemas para qualificar e desenvolver os funcionários. Estes podem estar relacionados ao alto custo de implantação, a falta de disponibilidade dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2014 -
Coaching
Unidade 1: INTRODUÇÃO A ANÁLISE DE DEMONSTRATIVOS CONTÁBEIS: Definição: A análise é feita, basicamente, com os dados do BP e da DRE. Outras demonstrações contábeis legalmente obrigatórias auxiliam na análise da situação patrimonial e financeira da empresa. As Notas Explicativas, o Relatório da Administração e o Parecer da Auditoria Independente, quando existentes, fornecem informações bastante úteis para interpretação correta dos dados contábeis e sua análise. INTRODUÇÃO A ANÁLISE DE DEMONSTRATIVOSCONTÁBEIS: Objetivos: A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.253 Palavras / 14 PáginasData: 18/3/2015 -
Coaching
Mas o que seria, então, o coaching? De acordo com o Instituto Brasileiro de Coaching - IBC (2012), o coaching pode ser definido como um processo de autoconhecimento e descoberta voltado para a vida pessoal e profissional do indivíduo. O processo decoaching envolve o profissional que conduz o processo, conhecido como o coach, e a pessoa que está participando do processo, ou seja, o cliente, conhecido como coachee ou cliente. Ambos firmam uma parceria para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2015 -
Coaching
Cultura Coaching – Compreender, Implantar e Manter. Texto de abertura do artigo Como manter uma equipe motivada e comprometida? Como ampliar e potencializar os resultados da organização? Talvez, seja necessário rever alguns hábitos já enraizados, conhecer novos caminhos e construir uma nova forma de gestão capaz de potencializar habilidades e alcançar resultados excepcionais. Descubra como despertar o potencial de pessoas e organizações através da cultura coaching. -- Nos dias que correm as organizações necessitam de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.047 Palavras / 9 PáginasData: 23/4/2015 -
Coaching
LUIZ PAULO CAVALCANTE FERNANDES FERREIRA Redação de Conclusão de Curso Coaching Coaching e a nossa vida Cada dia mais nos frustramos com a nossa vida, quando não conseguimos alcançar o que queremos, tanto nos ramos profissional e no emocional. Buscamos a felicidade a todo momento, mas somos muito imediatistas e sempre pensamos no final e as vezes nem sabemos por onde começar. Coaching é um processo de transformação e aperfeiçoamento de técnicas que possibilita a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2015 -
Coaching
A palestra ministrada sobre "O processo de Coaching de carreira e orientação profissional", foi de grande valia pois ao participar da mesma vimos que foi muito mencionado a palavra mudanças de mercado, carreira. Este processo de Coaching de carreira tem sido grande aliado para os alunos que buscam se informar sobre o grande mercado globalizado, este processo serve como auxilio ao aluno e ate mesmo a própria universidade, um orientador para aquele que busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2015 -
Coaching
1 – O que é o coaching? O coaching é um processo que estimula reflexões para potencializar o desempenho e o aprendizado de um indivíduo, promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional. É um processo no qual envolve dois participantes: o coach e o coachee. O primeiro é o profissional que aplica o coaching, utilizando metodologias e ferramentas apropriadas para tal propósito. O coachee, ou o cliente, é o participante que passa pelo processo de coaching.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2015 -
Coaching Call Center
CAPA FOLHA DE ROSTO DEDICATÓRIA RESUMO O presente trabalho pretende esboçar um plano de negócios, cuja idéia central é montar uma empresa de consultoria em call centers. Pretendeu-se analisar a viabilidade da implantação de uma Sociedade Limitada direcionada à prestação de consultoria em call centers, visando suprir a demanda por serviços de alta qualidade e preços razoáveis, ao mesmo tempo auferindo lucro operacional aos clientes. Para que a empresa seja instalada com sucesso, realizou-se um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.601 Palavras / 39 PáginasData: 31/3/2014 -
COACHING COMO ESTRATÉGIA DE LIDERANÇA
COACHING COMO ESTRATÉGIA DE LIDERANÇA Tayanna kyvenn de Melo Oliveira e Thais Silva de Paula; Orientador César Bacharelado em Administração – Universidade Presidente Antônio Carlos – UNIPAC Rodovia Dep. Zezinho Bonifácio, Km 12, Colônia Rodrigo Silva Caixa Postal 36.201-143 – Barbacena – MG – Brasil tayanna_oliveira_melo@hotmail.com e thais-ibert@hotmail.com Resumo Este artigo analisa e discute os resultados parciais de uma pesquisa de caráter exploratório de avaliação de líderes, desenvolvida para identificar indicativos de comportamentos de Coaching..
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.037 Palavras / 21 PáginasData: 17/9/2018 -
Coaching e Liderança
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Raquel Guedes Campos Trabalho da disciplina: Coaching e Liderança Tutor: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Petrópolis R.J. 2018 Estudo de Caso : Coaching Liderança Uma Nota Sobre o Processo de Equipe REFERÊNCIA: Texto datado de 04 de Outubro de 2011 - 407-P02 – Harvard Business School. O estudo de caso aborda as habilidades relacionadas a processos que ajudam membros de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 PáginasData: 12/1/2018 -
COACHING E LIDERANÇA
MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COACHING E LIDERANÇA "Se minha mente consegue imaginar, então eu consigo realizar!" Napoleon Hill Alunos: Claudinei Liliane Tamires Tatiana Barbosa Professor: Jacks Bezerra RASCUNHO DO TRABALHO COACH - CLAUDINEI A cliente realizará uma entrevista com o coach. O coach é o profissional habilitado para utilizar as técnicas e instrumentos do processo com a finalidade de desenvolver, em âmbito pessoal, às técnicas para estimular, auxiliar e despertar no cliente, seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.344 Palavras / 6 PáginasData: 19/4/2018 -
Coaching e Liderança - Brasil Foods
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso: Brasil Foods Danyeli dos Santos Gomes Trabalho da disciplina Princípios de Finanças, Tutor: Prof. James Dantas de Souza Campos dos Goytacazes 2017 Estudo de Caso : Brasil Foods REFERÊNCIA: BELL E. David; KINDRED Natalie. Brasil Foods. Harvard Business School, 2012. O estudo foi baseado na fusão entre as empresas Sadia e Perdigão. Em 14 de julho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 17/2/2018 -
Coaching e Mentori
TIPOS DE COACHING A princípio, o coaching encontra-se dividido em três áreas: Coaching Emocional; Coaching Pessoal e Coaching Profissinal. No entando, o coaching é considerado uma ferramenta flexível podendo ser adaptado em variados nichos e subnichos: * COACHING EMOCIONAL Enfatiza que a educação e a saúde emocional é tão importante quanto qualquer outra área da educação, na qual as emoções do ser humano reflete em seus relacionamentos e atividades no trabalho, no âmbito familiar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 2/9/2017 -
Coaching e Mentoring - Case Megasoft
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL PIRACICABA TÉCNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS KÉZIA THAIS TIBURCIO FLORENCIO Coaching e Mentoring Case Megasoft PIRACICABA 2018 ________________ Kézia Thais Tiburcio Florencio Coaching e Mentoring Case Megasoft Estudo de caso apresentado à Faculdade Anhanguera como requisito da Tutoria Coaching e Mentoring do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Professora: Lucyene Ferrez de Sousa. PIRACICABA 2018 ________________ CASE MEGASOFT O desenvolvimento do capital humano e intelectual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.710 Palavras / 7 PáginasData: 23/5/2018 -
COACHING E MENTORING NAS EMPRESAS: “O PAPEL DO COACHING E/OU MENTORING NAS ORGANIZAÇOES CONTEMPORANEAS”
COACHING E MENTORING NAS EMPRESAS: “O PAPEL DO COACHING E/OU MENTORING NAS ORGANIZAÇOES CONTEMPORANEAS” Juliana Amélia Pereira RESUMO A Era do conhecimento trouxe grandes impactos nas organizações e esses acabam exigindo que as empresas tornem-se espaços de aprendizagem e com isso criem mecanismos de articulação de processos individuais e coletivos. Sendo assim, o presente artigo tem como proposta apresentar e discutir os conceitos e definições do Coaching e Mentoring dentro de um cenário empresarial, qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2015 -
COACHING EDUCATION
1. COACHING EDUCATION 1.1 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA Para entender o que é Coaching, sugiro viajarmos no tempo e conhecermos a origem da palavra Coach. No site da Febracis (Federação Brasileira de Coaching Integral Sistêmico) encontramos uma explanação muito clara dessa origem: “O nome Coaching surgiu ainda na era medieval, com o cocheiro, aquele homem que conduzia o coche (carruagem) de um ponto a outro. Esse homem especializou-se e passou também a domar e treinar os cavalos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.721 Palavras / 7 PáginasData: 16/7/2013 -
Coaching Education
Coaching Education O Coaching é uma palavra que existe desde a idade média, quando era utilizada para descrever o condutor de carruagens. Esses profissionais eram chamados de cocheiros, ou aquele que conduz o coche — que era como se chamavam as carruagens. Os cocheiros eram os profissionais que conduziam os passageiros até o destino desejado. Por volta de 1850, o termo passou a ser atribuído a professores e mestres de universidades com o significado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2016 -
Coaching empresa AmBev
Introdução Relataremos sobre a empresa AmBev, conheceremos o ramo e como ela vem crescendo cada vez mais. Teremos também seus lucros e relatórios financeiros, retirados do site da Bovespa e outras fontes de pesquisa, onde temos resultados de lucros na empresa do seu crescimento de cada ano. Esse relatório nos apresenta a pesquisa da empresa para um investidor, a seguir teremos uma noção básica de como pode se aplicar um investimento nesta empresa, quais os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2014 -
COACHING NO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL.
Resumo O objetivo deste artigo e destacar sobre a influência do coaching no desenvolvimento profissional, que foi elaborado a partir de uma revisão de literatura a respeito do tema. Durante a pesquisa pode-se perceber que nos último tempos, as organizações vem tendo constantes mudanças no trabalho e no meio organizacional. Esta realidade contribuiu para a implementação de novas ferramentas administrativas, entre as mais utilizada está o coaching que vem tendo um grande destaque. O coaching
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.366 Palavras / 10 PáginasData: 12/9/2015 -
Coaching para aprimorar o desempenho
COACHING PARA APRIMORAR O DESEMPENHO. COACHING : conhecimento técnico que requer profundidade, compreensão e uma prática considerável para que seja realizado todo o potencial do individuo. O COACHING não é meramente uma técnica a ser executada e regidamente aplicada em determinadas circunstâncias, é um modo de gerir, uma forma de tratar as pessoas, uma maneira de pensar, um modo de ser. Podemos aplicar o COACHING ‘no ambiente de trabalho, para motivação dos funcionários, delegação, solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 PáginasData: 13/11/2014 -
COACHING PARA O DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
Resultado de imagem para logo da anhanguera 2017 JOSIANE pRISCILA DA SILVA COACHING PARA O DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Campinas 2017 ________________ JOSIANE PRISCILA DA SILVA COACHING PARA O DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de curso da Faculdade Anhanguera de Campinas Unidade Ouro Verde (IV) no curso de Administração. Orientadora: Profa. Carina Alfieri Silva CAMPINAS 2017 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 9 1.1 O Problema 15 2 OBJETIVOS 17 2.1 Objetivo Geral ou Primário 17 1. Objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.903 Palavras / 8 PáginasData: 10/5/2018 -
Coaching Para Vida
Nome da Revista Vol. xx, Nº. xx, Ano 2013 <DadosRevista> Autor 1 <Juliana Lima Ribeiro da Silva> Afiliação 1 <Afiliação> autor1@email <juliana.l.r.s@hotmail.com> Autor 2 Afiliação do Autor 2 autor2@email ________________ TÍTULO DO TRABALHO TODAS EM MAIÚSCULAS ESTILO <COACHING PARA A VIDA > Aqui pode ser colocado um Subtítulo, caso seja a vontade do autor <A necessidade do coaching no mundo empresarial > RESUMO <TÍTULO RESUMO> O assunto a ser tratado A divulgação e a disseminação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.970 Palavras / 16 PáginasData: 16/9/2019 -
Coaching Pesonalizado
Matriz de atividade em equipe – tarefa individual 1* Módulo: 03 Atividade: Tarefa individual 1 Título: Coaching Aluno: Lucilla Yuri Yamaguchi Disciplina: Liderança e Motivação de Equipes de Vendas Turma: GRLMEVEAD_T0018_0415 Introdução Dentre as estratégias para o desenvolvimento de equipes eficazes que mais tem se expandido, encontramos o Coaching Personalizado. Segundo a Sociedade Latino Americana de Coaching (SLAC), pesquisas comprovam que 68% das organizações dizem submeter seus executivos ao método de coaching. A SLAC considera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 909 Palavras / 4 PáginasData: 28/6/2015 -
Coaching Profissional
COACHING PROFISSIONAL Elciana Monteiro Rosimar Visnheski 1. Professora Vilma Duemes 2. Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais (ADG 0816) – Prática do Módulo II 18/06/2017 1. RESUMO Relações de trabalhos vêm mudando nos últimos anos. Coach faz referência à gerenciamento de pessoas, através de técnicas de desenvolvimento pessoal. Coaching envolve fluxo de instruções, comentários e sugestões entre líder e subordinados e se baseia na orientação visando a aprendizagem contínua e alavancada. Coaching
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.903 Palavras / 24 PáginasData: 21/10/2018 -
Coaching profisssional - Graduação Gestão em Vendas
COACHING PROFISSIONAL Elciana Monteiro Rosimar Visnheski 1. Professora Vilma Duemes 2. Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais (ADG 0816) – Prática do Módulo II 18/06/2017 1. RESUMO Relações de trabalhos vêm mudando nos últimos anos. Coach faz referência à gerenciamento de pessoas, através de técnicas de desenvolvimento pessoal. Coaching envolve fluxo de instruções, comentários e sugestões entre líder e subordinados e se baseia na orientação visando a aprendizagem contínua e alavancada. Coaching
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.903 Palavras / 24 PáginasData: 21/10/2018 -
COACHING, ORIENTAÇÃO E INOVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO HUMANO: UM ESTUDO ENTRE COACHES
COACHING, ORIENTAÇÃO E INOVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO HUMANO: UM ESTUDO ENTRE COACHES COACHING, GUIDANCE AND INNOVATION FOR HUMAN DEVELOPMENT: A STUDY AMONG COACHES Fernanda Schuwartz[1] Daniele Hilgert Rafael[2] RESUMO Nesse mundo de transformações crescentes, é preciso inovar. O desenvolvimento de pessoas através do coaching representa oportunidades valiosas para o alcance de resultados. A busca por evolução para tornar as pessoas competitivas cria mecanismos que permitem a inovação contínua, entre eles o coaching um conhecimento que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.830 Palavras / 40 PáginasData: 15/11/2019