Humanas
O mundo científico contém uma riqueza de conhecimentos que permite à humanidade viver da forma em que ela vive. TrabalhosGratuitos.com pode ajudar a preencher as lacunas em seus conhecimentos e desenvolver novas capacidades.
256.264 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 78.091 - 78.120
-
Clima organizacional
ETEC DE RIBEIRÃO PIRES Professor: Ricardo Camargo Matéria: Psicologia Organizacional Integrantes do Grupo: Jaqueline Neves Moreno Nº 17 Lylia Batista dos Santos Nº 21 Michelli Peres dos Santos Nº 23 Nayara Larissa de Almeida Moura Nº 26 Ramilson Fernando Jacinto Nº 29 Thamires Fernandes de Oliveira Nº 39 Relatório da Pesquisa de Clima Organizacional 1ºC de Administração * Introdução Nossa Pesquisa de Clima Organizacional foi realizada durante os dias 12/06/2011 e 13/06/2011, com os alunos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.166 Palavras / 5 PáginasData: 12/11/2015 -
CLIMA ORGANIZACIONAL
RECURSOS HUMANOS II Faculdade Alfredo Nasser Professora: Angela Maria Andrade Melo THIAGO GOMES BORGES Introdução. Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. Somos influenciados pelo clima organizacional e, ao mesmo tempo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.251 Palavras / 6 PáginasData: 4/12/2015 -
Clima Organizacional
Unijipa ANNA KAROLINY KAROLINY SENNA DE SOUZA RUBENS DE SOUZA BATISTA ARTIGO CIENTÍFICO CLIMA ORGANIZACIONAL E SAÚDE MENTAL DO COLABORADOR Ji-Paraná - RO 2015 CLIMA ORGANIZACIONAL E SAÚDE MENTAL DO COLABORADOR 03 1 INTRODUÇÃO 03 2 CLIMA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 04 2.1 Clima Organizacional 04 2.2 Comportamento Organizacional 05 2.2.1 Finalidades do Comportamento Organizacional 06 3 SAÚDE MENTAL 08 3.1 Algumas Patologias Ocasionadas pelo Trabalho 09 3.2 Patologia Mental Especifica 10 4 SATISFAÇÃO X INSATISFAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.299 Palavras / 14 PáginasData: 9/12/2015 -
Clima organizacional
Tema: A influência da cultura e do clima organizacional na avaliação de desempenho da empresa São Paulo 2015 Introdução Avaliação de desempenho que é aplicada pelos gestores de todos os departamentos que eles lidam, essa avaliação é feita para saber os desenvolvimentos de cada colaborador e quais pontos fracos tem que melhorar. Valorizando suas decisões, conhecimentos m métodos que eles aplicam, através disso é feito o acompanhamento do seu desempenho. O objetivo dela é analisar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.609 Palavras / 7 PáginasData: 18/3/2016 -
Clima Organizacional
CULTURA As empresas, como as pessoas diferem uma das outras, cada empresa tem sua característica própria proporcionada por suas crenças e valores que são aspectos culturais da organização. A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que norteiam o dia-a-dia da empresa, o comportamento daqueles que participam da organização e as ações para o alcance dos objetivos organizacionais. Representa também, as percepções e forma de agir dos gestores e funcionários. A cultura de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 29/3/2016 -
Clima organizacional
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS 2.1 Alguns elementos da cultura organizacional 2.2 Psicologia organizacional 2.3 Comportamento organizacional 2.4 Cultura organizacional 2.5 Saúde mental e o trabalho 3 GESTÃO DE PESSOAS 3.1 Gestão de Pessoas nas organizações 3.2 Gestão de Pessoas no setor público 3.3 Modelos de gestão de pessoas 3.4 Evolução do Profissional de Administração de Recursos Humanos 3.5 Administração de Recursos Humanos e seus Objetivos. 3.6 Políticas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.940 Palavras / 28 PáginasData: 25/4/2016 -
Clima Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO CELSO LISBOA CURSO DE GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLIMA ORGANIZACIONAL (“NOSSO ICEBERG ESTÁ DERRETENDO” - ANÁLISE CRÍTICA) CAROLINA SILVEIRA FONTES DOS SANTOS JOYCE SANTOS DA SILVA WESLEY PRIMO DA COSTA RIO DE JANEIRO NOVEMBRO DE 2015 QUESTIONÁRIO 1 – Quais os aspectos da cultura organizacional? R: Era um povo muito acomodado, que não se importava com o que estava para acontecer. Seus líderes eram “descansados”, tinham uma certa resistência e, mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2016 -
Clima Organizacional
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 ASPECTOS DA ESTRUTURA EMPRESARIAL 3 MODOS DE GESTÃO 4 ATUAÇÃO DA EMPRESA NO MEIO.......................................................................5 5 ENTREVISTA SOBRE O SETOR DE TI DA EMPRESA..........................................6 6 CONTRIBUIÇÃO SOCIAL DA EMPRESA...............................................................7 7 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o objetivo de apresentar o estudo sobre o Diagnóstico Organizacional da Empresa – Rose Confecções LTDA. Este estudo tem como foco conhecer como a Rose Confecções age no mercado e como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.074 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2016 -
Clima organizacional
Pesquisa de Clima Organizacional Equipe: Ana Paula Lima dos Santos Alexandre Czarnobai Claudiane Rodrigues Mendonça Dayvide de lima Mendonça Feitosa Ivanilda Cardoso da Rocha Mariana Rocha Ferreira Natália Adina de Araújo Ramos Michelle Pereira Gomes Taís Barbosa de Oliveira José Vitor Noronha da Silva Professor: Sérgio Duarte Gestão de Projetos: Pesquisa de clima aplicada no Cometa Supermercados - Filial Oliveira Paiva. Relatório preliminar da análise de dados da tabulação do questionário de Clima Organizacional, Cometa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.357 Palavras / 18 PáginasData: 6/3/2017 -
Clima Organizacional
Disciplina: Endomarketing Gestão de Recursos Humanos - Semipresencial ATIVIDADE AULA 05 a 08 1. Elabore 5 dicas de Endomarketing para você aplicar em sua empresa. Gestão a vista (Painel com todos os indicadores). Vídeos Institucionais para passar internamente. TV Corporativa. Rádio Corporativa. Revista trimestral para todos os colaboradores sobre as ações feitas pela empresa e sobre as metas conquistadas. 2. Explique o que é clima organizacional O clima organizacional é uma ferramenta utilizada para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 11/3/2018 -
Clima Organizacional Como Estratégia de Impacto no Desempenho da Organização
FACULDADE METROPOLITANA DE MARABÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MEMORIAL DESCRITIVO Clima Organizacional Como Estratégia de Impacto no Desempenho da Organização Nilmara Viana de Souza TURMA: Adm. 71 MARABÁ 2017/11 ________________ Nilmara Viana de Souza MEMORIAL DESCRITIVO Clima Organizacional Como Estratégia de Impacto no Desempenho da Organização Memorial Descritivo do Estágio Curricular Obrigatório apresentado ao Curso de Administração, da Faculdade Metropolitana de Marabá, como requisito parcial para obtenção de média avaliativa no componente curricular Bacharel em Administração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.016 Palavras / 9 PáginasData: 31/5/2018 -
Clima organizacional da empresa
Enfocando o ambiente organizacional, é importante reforçar que a criatividade e a inovação precisam de um ambiente favorável para ocorrer. Não se pode deixar de considerar ainda que nas empresas onde são observadas muitas restrições, normas, hierarquia rígida, políticas e regulamentos, provavelmente há limitações para o fluxo de idéia, instalando-se barreiras à criatividade. Em organizações onde o clima organizacional é aberto o suficiente para que as equipes de colaboradores sejam criativas e inovadoras, o talento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 11/12/2014 -
CLIMA ORGANIZACIONAL E ENDOMARKETING EM UM GRUPO DE FRANQUIAS DE COSMÉTICOS
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL E ENDOMARKETING EM UM GRUPO DE FRANQUIAS DE COSMÉTICOS NA CIDADE DE PELOTAS – RS Cristiana Gabriela Kersting Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Universidade Federal de Pelotas Resumo O presente estudo tem por objetivo identificar a percepção dos consultores de vendas, caixas, estoquistas e gerentes a respeito do clima organizacional de um grupo de franquias de cosméticos da cidade de Pelotas, Rio Grande do Sul. Participaram desta pesquisa os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.932 Palavras / 20 PáginasData: 27/8/2018 -
CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES
FACULDADE DE GUAÇUÍ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ARNILDO ARNO MÜLLER CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES GUAÇUÍ 2004 1 ARNILDO ARNO MÜLLER CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado Faculdade de Guaçuí, como parte das exigências do Curso de Administração para a obtenção do título de Bacharel em Admiração. Orientadora: Profª. Danielle Freitas Leite GUAÇUÍ (ES) 2004 2 ARNILDO ARNO MÜLLER CLIMA ORGANIZACIONAL E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.982 Palavras / 32 PáginasData: 7/12/2014 -
Clima organizacional intensivo em Belo Horizonte
Clima organizacional intimidatório em Belo Horizonte preocupa direção do Sinal Há pressão ao apoio a colega sob PA e ameaças de condução de assuntos banais a comitê de ética, bem como censura a atividades do Sinal, em reunião na regional A Executiva do Sinal reuniu-se ontem com o Conselho Regional e com o funcionalismo de BH. Nas proveitosas reuniões, tratamos, como de praxe, de assuntos de interesse da categoria: filiação a central sindical, situação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 24/6/2014 -
Clima organizacional na administração
INTRODUÇAO Alterações e problemas, sempre estão presentes no mundo dos negócios. Para que as organizações evoluam e acompanhem essas alterações, é essencial adequar-se às exigências. Novos equipamentos, softwares e infraestruturas são comprados, mas quem está por trás de tudo isso? Pessoas. As empresas não devem esquecer que seus trabalhadores são seres humanos. Tem ambições pessoais na profissão, precisam atualizar o conhecimento continuamente, precisam ter um ambiente encorajador, ser valorizados, bem como ser estimulados a desenvolverem-se.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2015 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: A importância do feedback nas relações interpessoais no ambiente corporativo
ESCOLA TÉCNICA TAKASHI MORITA TECNICO EM ADMINISTRAÇÃO EDIMILSON CARDOSO VIEIRA, JEAN GABRIEL ESTRELA OLIVEIRA, KARINA DE JESUS VIEIRA, LAURA MARIA CAROLINE DOS SANTOS, PEDRO SALES CLIMA ORGANIZACIONAL: A importância do feedback nas relações interpessoais no ambiente corporativo SÃO PAULO - SP 2021 EDIMILSON CARDOSO VIEIRA, JEAN GABRIEL ESTRELA OLIVEIRA, KARINA DE JESUS VIEIRA, LAURA MARIA CAROLINE DOS SANTOS, PEDRO SALES CLIMA ORGANIZACIONAL: A importância do feedback nas relações interpessoais no ambiente corporativo Trabalho de conclusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.993 Palavras / 28 PáginasData: 4/8/2021 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: A SATISFAÇÃO DO PROFISSIONAL GERENTE EM UMA REDE DE FARMÁCIAS NA CIDADE DE MARINGÁ
FACULDADE ALVORADA DE TECNOLOGIA E EDUC. DE MARINGÁ LUIZ ROBERTO RIBEIRO JUNIOR CLIMA ORGANIZACIONAL: A SATISFAÇÃO DO PROFISSIONAL GERENTE EM UMA REDE DE FARMÁCIAS NA CIDADE DE MARINGÁ MARINGÁ – PR 2010 LUIZ ROBERTO RIBEIRO JUNIOR CLIMA ORGANIZACIONAL: A SATISFAÇÃO DO PROFISSIONAL GERENTE EM UMA REDE DE FARMÁCIAS NA CIDADE DE MARINGÁ Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Alvorada de Tecnologia e Educação de Maringá, como requisito parcial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.549 Palavras / 59 PáginasData: 1/7/2019 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA FAMILIAR NO RAMO AUTOMOBILISTICO
INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR MÚLTIPLO - IESM BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA FAMILIAR NO RAMO AUTOMOBILISTICO. MARCOS RAPHAEL DA SILVA RODRIGUES GEANDRO GLEYDSON F GALVÃO Timon – MA 2019 MARCOS RAPHAEL DA SILVA RODRIGUES GEANDRO GLEYDSON F GALVÃO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA FAMILIAR NO RAMO AUTOMOBILISTICO Pré-projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado na Faculdade IESM como requisito básico para a conclusão do Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.535 Palavras / 11 PáginasData: 18/5/2019 -
Clima Organizacional: Um Estudo De Caso No Setor De Microcrédito Rural De Um Banco Varejista De Crédito
Clima Organizacional: Um Estudo De Caso No Setor De Microcrédito Rural De Um Banco Varejista De Crédito Priscila Pereira De Sá¹ Hommel Pinheiro Lima² RESUMO A presente Pesquisa teve como objetivo avaliar o clima organizacional do Setor de Microcrédito Rural de um Banco Varejista de Crédito, definindo como problema de pesquisa trabalhado, como se encontra o clima organizacional do Setor de Microcrédito Rural de um Banco Varejista de Crédito. Na metodologia do trabalho, a pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.749 Palavras / 23 PáginasData: 24/9/2015 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: UM OLHAR REFLEJADO SOBRE O DESENVOLVIMENTO DO HUMANO NA EXPERIÊNCIA DE HAZERMERCADO PRAZERES, NO MUNICÍPIO DE ALAGOINHAS - BA
CLIMA ORGANIZACIONAL: UM OLHAR REFLEXIVO SOBRE O DESENVOLVIMENTO HUMANO NO HIPERMERCADO PRAZERES MENDES, NO MUNICÍPIO DE ALAGOINHAS - BA. CLEBER SILVA PAIVA Alagoinhas 2007 CLEBER SILVA PAIVA CLIMA ORGANIZACIONAL: UM OLHAR REFLEXIVO SOBRE O DESENVOLVIMENTO HUMANO NO HIPERMERCADO PRAZERES MENDES, NO MUNICÍPIO DE ALAGOINHAS - BA. Alagoinhas 2007 SUMARIO INTRODUÇÃO, 03 JUSTIFICATIVA,04 PROBLEMA, 07 OBJETIVOS, 09 HIPÓTESE, 10 HISTORIOGRAFIA, 10 CARACTERIZAÇÃO, 12 1.0 VISITA TÉCNICA REALIZADA AO HIPERMERCADO PRAZERES MENDES DE ALAGOINHAS-BA, 14 1.1 DIÁLOGO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 11/1/2015 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA ALTERNATIVA PARA CONVIVÊNCIA EM GRUPO
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS NOME CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA ALTERNATIVA PARA CONVIVÊNCIA EM GRUPO Dourados 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS NOME CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA ALTERNATIVA PARA CONVIVÊNCIA EM GRUPO Trabalho apresentado na Disciplina de Pesquisa em Administração do 4o ano, Curso de Administração de Empresas da Faculdade de Ciências Administrativas e Contábeis da Unigran- orientado pelo professor MSc. Luiz Fernandes Bogaz. Dourados 2014 RESUMO Este projeto tem como objeto de pesquisa o entendimento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.905 Palavras / 12 PáginasData: 15/8/2015 -
Clima Organizaional
Clima Organizacional Clima organizacional é a percepção coletiva que os empregados têm da empresa, através da experimentação prática prolongada de suas políticas, estrutura, sistemas, processos e valores; diagnóstico de atitudes dos funcionários, processos de sensibilização e gestão contínua de clima/cultura que visa facilitar a produtividade, qualidade total e vitalidade empresarial. Avaliar o clima organizacional de uma empresa, nada mais é do que buscarem saber dos seus colaboradores quais são seus sentimentos, desejos e pensamento sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
CLIMA/TIPO DE CÉU
CLIMA/TIPO DE CÉU * O sol libera uma quantidade de energia de aprox.. 6 bilhões de lúmens por m². A maior parte dessa energia é refletida de volta para o espaço pelas nuvens/água/neve. * O céu nublado proporciona uma iluminação difusa sobre as superfícies. * O céu semiencoberto apresenta a presença sazonal de sol. Alternada por períodos de nebulosidade variável. CARACTERÍSTICAS GERAIS DA ILUMINAÇÃO * A luz mantém sua eficiência luminosa para objetos que estejam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2018 -
Climas Sobre a Temperatura de Natal
Temperatura de Natal Em Natal, o verão é quente e de céu quase encoberto; o inverno é curto, morno e de céu quase sem nuvens. Durante o ano inteiro, o tempo é opressivo, com precipitação e de ventos fortes. Ao longo do ano, em geral a temperatura varia de 22 °C a 31 °C e raramente é inferior a 21 °C ou superior a 32 °C. A estação quente permanece por 3,7 meses, de 7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2021 -
CLIMATRY: CONSEQUÊNCIAS PARA CUIDADOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO SÃO CAMILO Curso de Enfermagem Enza dos Reis Sousa Karen Regina Amato Samos Mariana Magalhães do Nascimento Marianne Marchioni Figueiredo Patrícia Cancian Garcia CLIMATÉRIO: IMPLICAÇÕES PARA O CUIDADO DE ENFERMAGEM São Paulo 2010 Enza dos Reis Sousa Karen Regina Amato Samos Mariana Magalhães do Nascimento Marianne Marchioni Figueiredo Patrícia Cancian Garcia CLIMATÉRIO: IMPLICAÇÕES PARA O CUIDADO DE ENFERMAGEM Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Enfermagem do Centro Universitário São Camilo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.640 Palavras / 35 PáginasData: 6/9/2014 -
Clínica das Amendoeiras
ontratado pela empresa Clínica das Amendoeiras, em razão de uma reclamação trabalhista proposta em 12.12.2012 pela empregada Jussara Péclis (número 1146-63.2012.5.18.0002, 2ª Vara do Trabalho de Goiânia), o advogado analisa a petição inicial, que contém os seguintes dados e pedidos: que a empregada foi admitida em 18.11.2000 e dispensada sem justa causa em 15.07.2011 mediante aviso prévio trabalhado; que a homologação da ruptura aconteceu em 10.09.2011; que havia uma norma interna garantindo ao empregado com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2014 -
CLÍNICA DAS AMENDOEIRAS RECLAMATÓRIA TRABALHISTA
AO JUÍZO DA 2ª VARA DO TRABALHO DO TERMO JUDICIÁRIO DE GOIÂNIA, ESTADO DE GOIÁS. Processo n.: 1146-63.2012.5.15.0002 CLÍNICA DAS AMENDOEIRAS, já qualificada nos autos da presente ação RECLAMATÓRIA TRABALHISTA, que le move: JUSSARA PECLIS, através de seu advogado por sua procuradora signatária que junta neste ato instrumento de procuração com endereço profissional na _____ para receber notificações/intimações, vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência, no prazo legal e com os documentos acostados, apresentar sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.077 Palavras / 5 PáginasData: 19/10/2022 -
CLÍNICA DE PRONTO ATENDIMENTO
Estudo de Caso : CLÍNICA DE PRONTO ATENDIMENTO David Maister, Shauna Doyle e Rocco Pigneri, escrevem o artigo “University Health Service: Clínica de Pronto Atendimento” dividindo-o em seis tópicos. O artigo se refere a um sistema de triagem implementado, em 1979, por Kathryn Angell, diretora assistente do ambulatório do Serviço de Saúde da Harvard University, contratada logo após receber seu título de mestrado em gestão e política de saúde. No primeiro tema eles comentam sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.232 Palavras / 5 PáginasData: 15/6/2016 -
CLÍNICA DE PRONTO ATENDIMENTO
Políticas e Legislação em Saúde University Health Services: Clínica de Pronto Atendimento O caso aborda o dilema em que se encontra Kathryn Angell, diretora assistente do Serviço de Saúde da Havard University (UHS) que tinha a atribuição de administrar o funcionamento diário e o planejamento geral do serviço médico. O público alvo do UHS era composto de estudantes, funcionários e professores da Universidade mais seus dependentes. A cobertura de atendimento consistia de assistência médica cirúrgica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2017