Humanas
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256.814 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 91.261 - 91.290
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Cultura e Mudança Organizacional
1. Reflita sobre as relações entre o cargo em comissão, as feições concretas que revestem as relações dessa natureza (comissionada) e a história da Administração Pública brasileira. A partir disso, faça uma síntese de até 15 linhas sobre as transformações necessárias e passíveis de serem implementadas em relação aos cargos em comissão. O traço cultural da Administração Pública, fortemente influenciado pela herança patrimonialista, é a figura do cargo em comissão, de livre nomeação e exoneração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.088 Palavras / 5 PáginasData: 9/10/2017 -
CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL TAREFA
Universidade Federal de Alagoas – UFAL Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade – FEAC Coordenadoria Institucional de Educação a Distância/UAB Curso de Especialização em Gestão Pública – Modalidade à Distância Aluno: MONIQUE ROCHA MARTINS CAJÉ Pólo: OLHO D AGUA DAS FLORES – AL Turma: I Disciplina: CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL TAREFA 1 1. Após a leitura acerca dos elementos da cultura brasileira e de uma breve pesquisa na internet, explique a que se refere os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2015 -
CULTURA E O CLIMA ORGANIZACIONAL E SEUS IMPACTOS NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES ESTUDO DE CASO NA FACULDADE ESTÁCIO DO PARÁ
INTRODUÇÃO As mudanças que vêm ocorrendo no mundo têm exigido das empresas revisões e adaptações objetivas e estratégicas, que impactam na cultura e no clima organizacional e que acabam por influenciar a motivação das pessoas. A cultura e o clima organizacional exercem influência sobre os colaboradores definido comportamentos, condutas e desempenho que levam ao alcance dos objetivos traçados no planejamento. Entretanto, apesar de sua importância, a cultura e o clima não são temas muito frequentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.055 Palavras / 17 PáginasData: 19/8/2016 -
CULTURA E ORQUÍDEAS DE MARKETING
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CULTIVO E COMERCIALIZAÇÂO DE ORQUÍDEAS CURITIBA 2010 CULTIVO E COMERCIALIZAÇÂO DE ORQUÍDEAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Pontifícia Universidade Católica do Paraná, como requisito parcial à obtenção do título de bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Prof. CURITIBA 2010 SUMÁRIO EXECUTIVO O comércio de flores está se destacando cada vez mais no mercado brasileiro. Entretanto, a produção destas se restringe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.100 Palavras / 37 PáginasData: 11/9/2014 -
Cultura e Poder
Acadêmica: Kamylle Marques Marinho - 21354479 Capítulo 5 – Cultura e Poder Organizacional e Novas Formas de Gestão Empresarial Questões Para Revisão 1. Como se apresenta a socialização na Empresa? A socialização “é o processo pelo qual, ao longo da vida, a pessoa aprende e interioriza os elementos socioculturais de seu meio, integrando-os na estrutura de sua personalidade sob a influencia de experiências de agentes sociais significativos, e adaptando-se, assim, ao ambiente social em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.565 Palavras / 7 PáginasData: 6/8/2015 -
Cultura e poder nas organizações
1 INTRODUÇÃO Nesse trabalho apresentaremos a empresa Lavanderia Once Ville, que trabalha no ramo de designer e lavanderia de jeans. Abordaremos as formas de cultura organizacional inseridas na empresa, que auxilia na organização e o andamento da mesma. Dentro de uma empresa a organização é um fator fundamental para se atingir determinados objetivos, é sistema criado e estruturado, alterado quando necessário com a função de atingir metas específicas que satisfaçam às necessidades de seus colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.271 Palavras / 6 PáginasData: 25/9/2016 -
CULTURA E PODER NAS ORGANIZAÇÕES.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................... 03 2 O SURGIMENTO DA EMPRESA........................................ 04 2.1 A LAVANDERIA ONCE VILLE ATUALMENTE................................... 04 3 MISSÃO, VISÃO E VALORES............................................ 06 3.1 MISSÃO............................................................................................... 06 3.2 VISÃO.................................................................................................. 06 3.3 VALORES............................................................................................ 06 4 RESPONSABILIDADE SOCIAL NA EMPRESA................. 07 5 ESTRUTURA FUNCIONAL DA EMPRESA........................ 08 6 CULTURA E PODER DENTRO DAS EMPRESAS............. 09 7 CULTURA E COSTUMES NA ONCE VILLE...................... 10 7.1 COSTUMES QUE FOI INSERIDO NO INÍCIO DA EMPRESA E QUE SOFRERAM ALTERAÇÕES....................................................... 10 7.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.568 Palavras / 7 PáginasData: 17/4/2016 -
Cultura E Religia
1. Questão de múltipla escolha. A Reforma Protestante teve inúmeras repercussões. Analise a alternativas abaixo e assinale aquelas cujas afirmativas sejam VERDADEIRAS. Peso: 1.0 a) ( ) Um dos tantos novos movimentos religiosos surgidos Pós-Reforma foi o Metodismo, ou Igreja Metodista, cujo principal objetivo era o de reavivar a espiritualidade dos fiéis da Inglaterra, visto que a Igreja Anglicana da época estava marcada pela frieza e lassidão dos costumes. b) ( ) O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.459 Palavras / 10 PáginasData: 4/11/2014 -
Cultura e Responsabilidade Social
UNIVERDIDADE DE FRANCA FORUM MOISÉS ALVES DOS SANTOS FRANCA 2017 CIÊNCIA E SENSO COMUM Vou começar falando de “um” dos maiores placebos da história, as previsões astrais. Você consulta seu astrólogo favorito, ele faz uma previsão magnífica para seu signo, apesar de também fazer umas previsões nada agradáveis. E tcharam, ele acerta! Que surpreendente, não é. Ele acerta, e as coisas maravilhosas que ele previu realmente aconteceram, que surpreendente não - nem tanto, você esqueceu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.940 Palavras / 16 PáginasData: 14/5/2017 -
CULTURA E SOCIEDADE
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO ROBSON DE FRANÇA FERREIRA MAURO ALBINO LIMA PAULO CESAR SERAFIM CULTURA E SOCIEDADE Duque de Caxias 2011 ROBSON DE FRANÇA FERREIRA MAURO ALBINO LIMA PAULO CESAR SERAFIM CULTURA E SOCIEDADE Trabalho apresentado ao Curso Administração Bacharelado da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de: Gestão de Pessoas, Metodologia da Pesquisa Científica, Comunicação e Linguagem, Filosofia, Sociologia. Orientadores: Professores. Elisete Zampronio, Luciana Trigueiro, Marcelo Silveira, Márcia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.963 Palavras / 40 PáginasData: 8/10/2016 -
Cultura ecológica nas organizações
Escrever um texto sobre a necessidade de uma cultura ambiental nas organizações. Passo 2 (Aluno) Desenvolver uma pesquisa sobre o tema Sustentabilidade Empresarial. Considerar que do ponto de vista da economia, a abertura de mercados, a globalização da informação, a constante degradação dos recursos naturais, a possibilidade de extinção da fauna e da flora, foram elementos motivadores para a mudança de perfil da população. Essa mudança também atingiu as empresas de modo geral. Site sugerido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2014 -
Cultura em Estudos Organizacionais
Alunas: Bruna Borges Lazzarotto Cristiane Aparecida da Silva Almeida Resenha do texto: Os traços da rede: pontos de cultura e usos da cultura na Amazônia contemporânea. Autor: Fabrício Santos de Mattos O conceito de cultura é muito abrangente e está presente em todos os âmbitos, como político, econômico, social e religioso. A insistência em atribuir apenas uma concepção e de não levar em consideração toda a estrutura que a sustenta, como o processo histórico que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2016 -
Cultura empreendedora
EMPREENDEDORISMO Parte - 03 3) Cultura Empreendedora O ambiente cultural em que estamos inseridos, afeta muito de nossos valores, nossas escolhas e comportamentos. A cultura empreendedora está inserida na ação do desenvolvimento pessoal, profissional e econômico do país. Auto-realização - Pesquisas indicam que o empreendedorismo oferece graus elevados de realização pessoal. Por ser a exteriorização do que se passa no âmago de uma pessoa e por receber o empreendedor com todas as suas características pessoais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.988 Palavras / 12 PáginasData: 19/5/2014 -
Cultura empreendedora
Cultura empreendedora Dessa aula 9 se depreende que existem 2 tipos de empreendedorismo de negócios: O empreendedorismo de oportunidades e o de necessidade. Cabe ressaltar que na analise de mercado, nesse item se descreve aos dados referentes ao índice de crescimento e a estrutura do setor em que empresa vai atuar. Nenhum produto ou empresa atende a todos os tipos de consumidores. Nesta etapa existem fatores que precisam ser analisados e podem ser divididos em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2015 -
CULTURA EMPREENDEDORA, EMPREENDEDORISMO E PERFIL EMPREENDEDOR
CULTURA EMPREENDEDORA, EMPREENDEDORISMO E PERFIL EMPREENDEDOR. Eduardo Baratto Resumo: Uma cultura empreendedora é fundamental para o desenvolvimento local de uma região, nenhum indivíduo nasce com um perfil empreendedor, o perfil empreendedor é desenvolvido partindo da hipótese de pessoas em sua volta que podem contribuir positivamente ou negativamente essa decisão. Saffu (2003) Afirma que desde o início da era do empreendedorismo esperava- se que o contexto cultura tivesse uma impacto considerável no desenvolvimento do empreendedorismo. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.213 Palavras / 17 PáginasData: 3/12/2018 -
CULTURA ESTRATEGICA NA AFRICA DO SUL
PAPER Cultura Estratégica na Indústria de Defesa Sul-Africana: Da Legitimação do poder da minoria branca à indústria de exportação de produtos de defesa ARTHUR PETRONIO DE C BRITO RIO DE JANEIRO 2021 ________________ RESUMO A África do Sul, país que sofreu um regime de segregação, iniciado oficialmente em 1948, que paulatinamente ocasionou uma série de revoltas e manifestações contra o sistema político, bem como a condenação internacional pela assembleia Geral das Nações Unidas, impondo um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.965 Palavras / 16 PáginasData: 1/4/2021 -
Cultura Evangelica
O protestantismo é um dos principais ramos (juntamente com a Igreja Romana e a Igreja Ortodoxa) do cristianismo. Este movimento iniciou-se na Europa Central no início do século XV como uma reação contra as doutrinas e práticas do catolicismo romano medieval.1 Os protestantes também são conhecidos pelo nome de evangélicos juntamente com os pentecostais e neopentecostais oriundos de Igrejas Protestantes, 2 no contexto brasileiro, o termo "protestante" é usado para se referir às Igrejas oriundas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2014 -
Cultura família estado
FACULDADE ZACARIAS DE GÓES – EAD ATIVIDADE SEMANAL II – AV II – FUNDAMENTOS DE ANTROPOLOGIA E SOCIOLOGIA ALUNO: 1 – Faça um resumo sobre a cultura, família e Estado como fundamentos da organização da sociedade. A família precisa da cultura que por sua vez é o estado. O grande problema das famílias atuais é a necessidade cultura nas atividades do dia a dia. A criação e condução de uma sociedade dentro de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2015 -
Cultura Indiana
Índia Visão Geral - Capital Nova Deli - Bombaim cidade mais populosa - Mais de 21 línguas. O hindi é o idioma oficial. Inglês é mais falado pela elite. - Sânscrito( Língua tradicional) derivou dos vedas. - Província Britânica/ Companhia das Índias orientais. -2° país mais populoso do mundo com mais de um bilhão de pessoas. - Vaca animal sagrado. - Sistema de castas. Índia - 10° país mais rico porém com altos índices de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Cultura indiana
Cultura Indiana A Índia é um país com uma das culturas mais antigas da humanidade, a história cultural indiana tem mais de 4.500 anos, lá vivem cerca de 1,1 bilhão de habitantes. É um país muito religioso, com grande diversidade religiosa, sendo que as principais religiões da índia são o hinduísmo, sikhismo, islamismo, cristianismo e o jainismo. A religião da maioria do povo indiano é o hinduísmo. Devido a sua grande população, seu grande território
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2015 -
Cultura indigena
Tudo deve ser negociado e questionado , os negociadores não devem aceitar nada antes de questionar . Pedir sempre o que deseja e não aceitar o "não"como a primeira resposta. Ter sempre postura sem expressar sentimentos de anciedade ou raiva . Cuidar sempre de seus interesses dizer sempre o que pensa com educação isso lhe torna uma pessoa assertiva . Ter sempre alternativas , nunca negocie sem ter outra alternativa . Se não tiver outra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2015 -
CULTURA INTRAEMPREENDEDORA E AS VANTAGENS
Descrição: Descrição: logo anhanguera uniderp UNIVERSIDADE ANHANGUERA– UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO ADRIANA CORRÊA RA 9675452868 EDVALDO DONIZETI LOZAN RA 9675469876 LILIANE CRISTINA VIÉLLI MISTRINELLI RA 9675461423 PAULO CÉSAR CÂMARA RA 9675477179 DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas Norteadoras: Comportamento Organizacional, Empreendedorismo, Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Gestão do Conhecimento e Técnicas de Negociação Tutor à distância: Aldo Alves de Freitas ARARAS/SP 2018 Descrição: Descrição: logo anhanguera uniderp ADRIANA CORRÊA RA 9675452868 EDVALDO DONIZETI LOZAN RA 9675469876
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.167 Palavras / 13 PáginasData: 24/5/2018 -
Cultura jurídica portuguesa
Encerra-se hoje a série sobre o Direito Comparado e seu desenvolvimento (clique aqui e aqui para ver as colunas anteriores), apresentando-se o comparatismo português. Primeira nação europeia a ter suas fronteiras definidas e também a conhecer relativa soberania estatal, Portugal, desde cedo, revelou sua vocação ultramarina e conseguiu edificar um império colonial em África e Ásia, no final século XV e início do século XVI, época de “gente de rija têmpera”, nas palavras de Francisco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.649 Palavras / 7 PáginasData: 3/4/2014 -
Cultura Logistica
Podemos dizer que o termo “globalização” é um processo de integração global é no qual estabelece uma integração entre os países e as pessoas do mundo todo. Através deste processo, as pessoas, os governos e as empresas trocam ideias, realizam transações financeiras e comerciais e espalham aspectos culturais pelos quatro cantos do planeta, nada mais é que uma integração econômica, cultural, social e politica. As empresas tem adotado um modelo de negociação sem fronteiras, desmistificando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 10/12/2013 -
Cultura Na Hora De Negociar Com O Frances
Nos últimos anos, muitos profissionais brasileiros vêm negociando com pessoas de culturas bastante distintas da nossa, como chineses e indianos, devido às parcerias entre esses dois países e o Brasil. Apesar de inúmeros contratos comerciais serem fechados, a postura do empreendedor brasileiro nesses países precisa de sérios ajustes, segundo consultores especializados em relações interculturais. Geralmente, os executivos vão à China e Índia, por exemplo, despreparados e não desfrutam ao máximo a oportunidade de estar lá,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 20/10/2014 -
Cultura Nacional e Cultura Organizacional
CULTURA NACIONAL E CULTURA ORGANIZACIONAL Claudia Mayu Konuma Este trabalho procura estudar, ainda que de forma limitada, a relação da cultura nacional com a cultura organizacional. Trata-se de uma interação que envolve questões como a influência da cultura local sobre a organizacional e os possíveis choques culturais decorrentes. A compreensão deste relacionamento pode trazer benefícios a medida que levanta pontos de conflito sobre os quais podem haver ações ou ajustes que os contornem. Este tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.700 Palavras / 35 PáginasData: 16/2/2019 -
Cultura Organizacional
identidade organizacional O DNA da empresa é alicerçado em uma identidade organizacional, formado pela Missão, Visão e Valores. A partir daí a empresa nasce, se desenvolve e se relaciona com acionistas, investidores, colaboradores, clientes, fornecedores, governo, imprensa, terceiro setor e sociedade civil em geral. Sei que fui bastante generalista, que há outros itens importantes como marca, inovação, cultura, e tantas outras características que moldam a personalidade de uma organização. Por outro lado, penso que uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.478 Palavras / 14 PáginasData: 20/9/2013 -
Cultura Organizacional
O que é Cultura Organizacional? A Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhado pelos membros de uma organização que a diferencia dos demais. A Cultura Organizacional cita á maneira pela qual os funcionários percebem as características da cultura da empresa, e não ao fato de eles gostarem ou não delas. Trata-se de um conceito descritivo. Isso é importante porque diferencia esse conceito daquele de satisfação com o trabalho. (ROBBINS, 2010 . P
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.101 Palavras / 5 PáginasData: 3/10/2013 -
Cultura Organizacional
3.3 – O ambiente interno e a cultura organizacional Dando o exemplo de duas empresas do mesmo seguimento e um ambiente externo semelhante, a influência de cada um desses fatores depende da singularidade da organização. Essa singularidade organizacional é definida pelo ambiente interno. Os pontos fortes e fracos que caracterizam uma organização. Definindo seu ambiente interno. Podem ser os recursos humanos. O ambiente físico e tecnológico, a cadeia de comando, o grau de centralização, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2013 -
Cultura organizacional
CONCLUSÃO Na cultura organizacional e o complexo de padrões de comportamento assim como estudamos nas aulas de TGA, das crenças, das instituições e doutros valores espirituais e materiais transmitidos coletivamente e características de uma sociedade; civilização; a cultura ocidental; a cultura dos esquimós. A cultura organizacional deve ser analisada inicialmente pela cultura do meio em que a empresa opera e pelas subculturas da empresa. Precisaremos também considerar as nuances das tipologias de cultura, se aceitarmos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013