Humanas
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256.757 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 91.261 - 91.290
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Cultura empreendedora
Cultura empreendedora Dessa aula 9 se depreende que existem 2 tipos de empreendedorismo de negócios: O empreendedorismo de oportunidades e o de necessidade. Cabe ressaltar que na analise de mercado, nesse item se descreve aos dados referentes ao índice de crescimento e a estrutura do setor em que empresa vai atuar. Nenhum produto ou empresa atende a todos os tipos de consumidores. Nesta etapa existem fatores que precisam ser analisados e podem ser divididos em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2015 -
CULTURA EMPREENDEDORA, EMPREENDEDORISMO E PERFIL EMPREENDEDOR
CULTURA EMPREENDEDORA, EMPREENDEDORISMO E PERFIL EMPREENDEDOR. Eduardo Baratto Resumo: Uma cultura empreendedora é fundamental para o desenvolvimento local de uma região, nenhum indivíduo nasce com um perfil empreendedor, o perfil empreendedor é desenvolvido partindo da hipótese de pessoas em sua volta que podem contribuir positivamente ou negativamente essa decisão. Saffu (2003) Afirma que desde o início da era do empreendedorismo esperava- se que o contexto cultura tivesse uma impacto considerável no desenvolvimento do empreendedorismo. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.213 Palavras / 17 PáginasData: 3/12/2018 -
CULTURA ESTRATEGICA NA AFRICA DO SUL
PAPER Cultura Estratégica na Indústria de Defesa Sul-Africana: Da Legitimação do poder da minoria branca à indústria de exportação de produtos de defesa ARTHUR PETRONIO DE C BRITO RIO DE JANEIRO 2021 ________________ RESUMO A África do Sul, país que sofreu um regime de segregação, iniciado oficialmente em 1948, que paulatinamente ocasionou uma série de revoltas e manifestações contra o sistema político, bem como a condenação internacional pela assembleia Geral das Nações Unidas, impondo um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.965 Palavras / 16 PáginasData: 1/4/2021 -
Cultura Evangelica
O protestantismo é um dos principais ramos (juntamente com a Igreja Romana e a Igreja Ortodoxa) do cristianismo. Este movimento iniciou-se na Europa Central no início do século XV como uma reação contra as doutrinas e práticas do catolicismo romano medieval.1 Os protestantes também são conhecidos pelo nome de evangélicos juntamente com os pentecostais e neopentecostais oriundos de Igrejas Protestantes, 2 no contexto brasileiro, o termo "protestante" é usado para se referir às Igrejas oriundas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2014 -
Cultura família estado
FACULDADE ZACARIAS DE GÓES – EAD ATIVIDADE SEMANAL II – AV II – FUNDAMENTOS DE ANTROPOLOGIA E SOCIOLOGIA ALUNO: 1 – Faça um resumo sobre a cultura, família e Estado como fundamentos da organização da sociedade. A família precisa da cultura que por sua vez é o estado. O grande problema das famílias atuais é a necessidade cultura nas atividades do dia a dia. A criação e condução de uma sociedade dentro de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2015 -
Cultura Indiana
Índia Visão Geral - Capital Nova Deli - Bombaim cidade mais populosa - Mais de 21 línguas. O hindi é o idioma oficial. Inglês é mais falado pela elite. - Sânscrito( Língua tradicional) derivou dos vedas. - Província Britânica/ Companhia das Índias orientais. -2° país mais populoso do mundo com mais de um bilhão de pessoas. - Vaca animal sagrado. - Sistema de castas. Índia - 10° país mais rico porém com altos índices de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Cultura indiana
Cultura Indiana A Índia é um país com uma das culturas mais antigas da humanidade, a história cultural indiana tem mais de 4.500 anos, lá vivem cerca de 1,1 bilhão de habitantes. É um país muito religioso, com grande diversidade religiosa, sendo que as principais religiões da índia são o hinduísmo, sikhismo, islamismo, cristianismo e o jainismo. A religião da maioria do povo indiano é o hinduísmo. Devido a sua grande população, seu grande território
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2015 -
Cultura indigena
Tudo deve ser negociado e questionado , os negociadores não devem aceitar nada antes de questionar . Pedir sempre o que deseja e não aceitar o "não"como a primeira resposta. Ter sempre postura sem expressar sentimentos de anciedade ou raiva . Cuidar sempre de seus interesses dizer sempre o que pensa com educação isso lhe torna uma pessoa assertiva . Ter sempre alternativas , nunca negocie sem ter outra alternativa . Se não tiver outra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2015 -
CULTURA INTRAEMPREENDEDORA E AS VANTAGENS
Descrição: Descrição: logo anhanguera uniderp UNIVERSIDADE ANHANGUERA– UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO ADRIANA CORRÊA RA 9675452868 EDVALDO DONIZETI LOZAN RA 9675469876 LILIANE CRISTINA VIÉLLI MISTRINELLI RA 9675461423 PAULO CÉSAR CÂMARA RA 9675477179 DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas Norteadoras: Comportamento Organizacional, Empreendedorismo, Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Gestão do Conhecimento e Técnicas de Negociação Tutor à distância: Aldo Alves de Freitas ARARAS/SP 2018 Descrição: Descrição: logo anhanguera uniderp ADRIANA CORRÊA RA 9675452868 EDVALDO DONIZETI LOZAN RA 9675469876
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.167 Palavras / 13 PáginasData: 24/5/2018 -
Cultura jurídica portuguesa
Encerra-se hoje a série sobre o Direito Comparado e seu desenvolvimento (clique aqui e aqui para ver as colunas anteriores), apresentando-se o comparatismo português. Primeira nação europeia a ter suas fronteiras definidas e também a conhecer relativa soberania estatal, Portugal, desde cedo, revelou sua vocação ultramarina e conseguiu edificar um império colonial em África e Ásia, no final século XV e início do século XVI, época de “gente de rija têmpera”, nas palavras de Francisco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.649 Palavras / 7 PáginasData: 3/4/2014 -
Cultura Logistica
Podemos dizer que o termo “globalização” é um processo de integração global é no qual estabelece uma integração entre os países e as pessoas do mundo todo. Através deste processo, as pessoas, os governos e as empresas trocam ideias, realizam transações financeiras e comerciais e espalham aspectos culturais pelos quatro cantos do planeta, nada mais é que uma integração econômica, cultural, social e politica. As empresas tem adotado um modelo de negociação sem fronteiras, desmistificando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 10/12/2013 -
Cultura Na Hora De Negociar Com O Frances
Nos últimos anos, muitos profissionais brasileiros vêm negociando com pessoas de culturas bastante distintas da nossa, como chineses e indianos, devido às parcerias entre esses dois países e o Brasil. Apesar de inúmeros contratos comerciais serem fechados, a postura do empreendedor brasileiro nesses países precisa de sérios ajustes, segundo consultores especializados em relações interculturais. Geralmente, os executivos vão à China e Índia, por exemplo, despreparados e não desfrutam ao máximo a oportunidade de estar lá,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 20/10/2014 -
Cultura Nacional e Cultura Organizacional
CULTURA NACIONAL E CULTURA ORGANIZACIONAL Claudia Mayu Konuma Este trabalho procura estudar, ainda que de forma limitada, a relação da cultura nacional com a cultura organizacional. Trata-se de uma interação que envolve questões como a influência da cultura local sobre a organizacional e os possíveis choques culturais decorrentes. A compreensão deste relacionamento pode trazer benefícios a medida que levanta pontos de conflito sobre os quais podem haver ações ou ajustes que os contornem. Este tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.700 Palavras / 35 PáginasData: 16/2/2019 -
Cultura Organizacional
identidade organizacional O DNA da empresa é alicerçado em uma identidade organizacional, formado pela Missão, Visão e Valores. A partir daí a empresa nasce, se desenvolve e se relaciona com acionistas, investidores, colaboradores, clientes, fornecedores, governo, imprensa, terceiro setor e sociedade civil em geral. Sei que fui bastante generalista, que há outros itens importantes como marca, inovação, cultura, e tantas outras características que moldam a personalidade de uma organização. Por outro lado, penso que uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.478 Palavras / 14 PáginasData: 20/9/2013 -
Cultura Organizacional
O que é Cultura Organizacional? A Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhado pelos membros de uma organização que a diferencia dos demais. A Cultura Organizacional cita á maneira pela qual os funcionários percebem as características da cultura da empresa, e não ao fato de eles gostarem ou não delas. Trata-se de um conceito descritivo. Isso é importante porque diferencia esse conceito daquele de satisfação com o trabalho. (ROBBINS, 2010 . P
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.101 Palavras / 5 PáginasData: 3/10/2013 -
Cultura Organizacional
3.3 – O ambiente interno e a cultura organizacional Dando o exemplo de duas empresas do mesmo seguimento e um ambiente externo semelhante, a influência de cada um desses fatores depende da singularidade da organização. Essa singularidade organizacional é definida pelo ambiente interno. Os pontos fortes e fracos que caracterizam uma organização. Definindo seu ambiente interno. Podem ser os recursos humanos. O ambiente físico e tecnológico, a cadeia de comando, o grau de centralização, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2013 -
Cultura organizacional
CONCLUSÃO Na cultura organizacional e o complexo de padrões de comportamento assim como estudamos nas aulas de TGA, das crenças, das instituições e doutros valores espirituais e materiais transmitidos coletivamente e características de uma sociedade; civilização; a cultura ocidental; a cultura dos esquimós. A cultura organizacional deve ser analisada inicialmente pela cultura do meio em que a empresa opera e pelas subculturas da empresa. Precisaremos também considerar as nuances das tipologias de cultura, se aceitarmos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
Cultura Organizacional
As organizações são constituídas por pessoas que utilizam artefatos para transformar matérias-primas, informações, etc. em bens e serviços es por meio da divisão do trabalho e colaboração, a qual para sua eficiência necessita de normas de procedimentos, nelas se desenvolvendo sentimentos e atitudes peculiares, bem como rituais específicos (como as cerimônias de admissão). Cultura Organizacional de uma empresa, existem 3 variáveis principais: sentimentos, tecnologia e instituição. Em sentimentos, busca-se saber a satisfação dos funcionários. Tecnologia:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2013 -
Cultura Organizacional
Objetivo da cultura organizacional Existem diversas funções que a cultura pode exercer dentro de uma organização: ela define os limites, a coerência nos atos dos empregados; dá aos funcionários uma sensação de identidade, de pertencer a algo grande, amplo e sério, trazendo motivação e ainda fazendo-os se comprometer com interesses coletivos; reduz a ambiguidade, determinando exatamente como os trabalhos devem ser executados. Algumas vezes ela funciona até mesmo como um vínculo entre os funcionários e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
Cultura Organizacional
1-O que é cultura Organizacional? A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.226 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
FACULDADE DE TECNOLOGIA DA AMAZÔNIA CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DANIELA PATRICIA DOS SANTOS GARCIA ESMERALDINA DA CONCEIÇÃO TEIXEIRA MOTA ELISIA DO CARMO DOS SANTOS OLIVEIRA O COACH COMO ESTRATÉGIA NO DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES BELÉM 2008 FACULDADE DE TECNOLOGIA DA AMAZÔNIA CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DANIELA PATRICIA DOS SANTOS GARCIA ESMERALDINA DA CONCEIÇÃO TEIXEIRA MOTA ELISIA DO CARMO DOS SANTOS OLIVEIRA O COACH COMO ESTRATÉGIA EM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.365 Palavras / 38 PáginasData: 5/5/2014 -
Cultura organizacional
Introdução: A cultura organizacional é bastante importante em uma organização, pois ela é formada pelos valores éticos, morais, crenças, princípios, assim a cultura organizacional deve se adaptar ou evoluir com o tempo e os fatores que a envolvem, já que sofrem influência não só dos fatores internos mas também externos, ficando frete a frente com mudanças que podem prejudicar nos planos ou funcionamento da empresa. Uma forte influência no crescimento e formação focada da cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.268 Palavras / 6 PáginasData: 16/5/2014 -
Cultura organizacional
cultura organizacional a cultura organizacional é a maneira que cada organização aprende a lidar com seu ambiente. é uma complexa mistura de crenças,comportamentos,histórias,mitos e metáforas e outras ideias que consideradas juntas representam a maneira particular de uma empresa funcionar e trabalhar. Os três níveis de apresentações artefatos: são todas as coisas físicas e concretas,ao que é visível e perceptível. Valores compartilhados :são os valores relevantes que se torna importante para As pessoas e que definem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Cultura organizacional
ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL DIRETORIA DE GESTÃO À EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL ALUNO: Evanderson de Souza Santos. Pós Gestão Pública. OUTUBRO/2013 Pós-graduação em Gestão Pública Disciplina de Cultura e Mudança Organizacional Aluno (a): Evanderson de Souza Santos Tema: Cultura Organizacional Cultura é um assunto bastante discutido nos círculos da administração. Uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 PáginasData: 29/7/2014 -
Cultura Organizacional
A cultura organizacional ou cultura corporativaé o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
Cultura Organizacional
A cultura organizacional ou cultura corporativaé o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional A cultura organizacional é um conceito desenvolvido por pesquisadores para explicar os valores e as crenças de uma organização. De um modo geral, ela é vista como as normas e atitudes comuns de indivíduos e grupos dentro de uma organização. Através deste conjunto de entendimentos mútuos, a Cultura Organizacional controla a maneira como os indivíduos interagem uns com os outros dentro do ambiente laboral, bem como com clientes, fornecedores e outras partes interessadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2014 -
Cultura Organizacional
Introdução Em seu livro ROBBINS, Stephen P., relata que a cultura organizacional de uma empresa basicamente é uma percepção comum compartilhada pelos membros de uma organização, um sistema de valores com aspectos compartilhados pelos seus membros. Esse sistema é um conjunto de características-chave que a organização valoriza. Segundo ele, existem sete características que, em seu conjunto, capturam a essência da cultura de uma organização. O que é cultura organizacional – Definição- Conceito Um líder utiliza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.618 Palavras / 7 PáginasData: 12/3/2015 -
Cultura Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA CABO FRIO – 2014 GRUPO: ARTUR DA SILVA SANTOS, JONATAS CHAVES, JOSÉ CARLOS VIDAL, MARINA MELO, PATRICIA SOBRINHO RIBEIRO, ROBSON SIMÃO CABRAL, STEFFANIE MATTOS, TAYNA SAYURE RODRIGUES CULTURA ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA SEGUNDO PERÍODO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CABO FRIO - 2014 SUMARIO • Introdução • Desenvolvimento 1. Conceito de cultura 2. Cultura no ambiente externo 3. No ambiente interno 4. A cultura da pessoalidade nas pequenas empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.035 Palavras / 9 PáginasData: 20/3/2015 -
Cultura organizacional
Tópicos Cultura Organizacional Cultura Desorganizacional Missão, visão e valores C.H.A Comunicação Organizacional e Desorganizacional Resultado de cultura bem transmitida Cultura Organizacional É um conjunto de crenças, costumes e valores que os integrantes das organizações aprenderam a respeitar, exercer e ensinar aos novos integrantes, criando, assim, regras para a convivência interpessoal. A formação da cultura organizacional reúne elementos como parâmetro de administração, filosofia e valores além do capital humano. A mesma deve ser dinâmica e modificar-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2015