Humanas
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256.814 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 91.321 - 91.350
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Cultura Organizacional - RTE Rodonaves
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Diciplina: Cultura Organizacional Empresa Estudada: RTE Rodonaves Trnasportes e Encomendas Ltda. SUMÁRIO Introdução .............................................................................................................03/04 Conceito De Cultura Organizacional ....................................................................05/06 1 - Descrição Do Ramo de atividade/Negócio Da Empresa Estudada ….............06/07 2 - Descrição Da Empresa.........................................................................................07 2.1 Breve Histórico .........................................................................................08 2.2 Missão/Visão/Valores ….......................................................................08/09 3 – Estrutura da empresa / Organograma ...............................................................09 3.1 Principais Clientes: ..............................................................................09/10 3.2 Principais Concorrentes: …......................................................................10 4 - Poder e Consentimento ...................................................................................10/11 5 – Mitos e Heróis.......................................................................................................11 6 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.976 Palavras / 12 PáginasData: 23/10/2013 -
Cultura organizacional Brasileira pós globalização: Global ou local
Cultura organizacional Brasileira pós globalização: Global ou local O objetivo do artigo é realizar uma comparação entre os estudos, Pré e Pós globalização e o desafio dos pesquisadores de gestão internacional e entender a diversidade institucional e cultural, para que eles possam responder a tal desafio, recorrem para generalizações e agrupamentos, desta forma eles tem um resultado superficial, dentro da realidade de cada pais. Portanto foi realizado uma pesquisa após 17 anos da abertura da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.646 Palavras / 7 PáginasData: 31/3/2016 -
Cultura Organizacional como fator de competitividade
Cultura Organizacional como fator de competitividade “Cultura organizacional é um conjunto de valores, expressos em elementos simbólicos e em práticas organizacionais, que em sua capacidade para ordenar, atribuir significações e construir a identidade organizacional tanto agem como elementos de comunicação e consenso como expressam e instrumentalizam relações de dominação.” (Fleury, 1989). A cultura predominante dentro de uma organização é caracterizada como sua identidade própria, seu caráter. Além de suas características estruturais, a organização é formada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 915 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2013 -
Cultura Organizacional Como Fator Determinante Para A Efetividade Do Programa De Compliance: Uma Pesquisa Bibliográfica
CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR DETERMINANTE PARA A EFETIVIDADE DO PROGRAMA DE COMPLIANCE: UMA PESQUISA BIBLIOGRÁFICA Luzia Neta Albuquerque Chaves Resumo: O presente artigo objetiva analisar como a cultura organizacional se entrelaça e contribui para a formação da identidade de uma organização e sua contribuição para efetividade do programa Compliance. Busca-se identificar os meios pelos quais as empresas podem se adaptar e internalizar os conceitos e normativas do Programa, os benefícios auferidos, bem como estimular uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.842 Palavras / 16 PáginasData: 17/3/2023 -
Cultura Organizacional Conceitos Iniciais
Cultura organizacional Conceitos iniciais A cultura organizacional pode ser explicada em três tipos de conjunto: 1. Conjunto de valores, crenças e hábitos, ou seja, o que uma sociedade ou um grupo de pessoas acredita que está correto, nela os costumes e tradições determinam a forma que um indivíduo se comporta no meio. 2. Conjunto de normas informais e não escritas, que orienta o comportamento dos membros de uma organização direcionando-os para o alcance dos objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2020 -
Cultura organizacional e a estratégia dos negócios
UNIVERSIDADE DO ESTADO DO AMAZONAS - UEA ESCOLA SUPERIOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS - ESO METODOLOGIA DO ESTUDO PROJETO DE PESQUISA ALUNOS: EDSON RAFAEL ZERBINATO MARTINS GLAUCO GABRIEL RIGOLI SAID GABRIEL VENANCIO MOTA DE VASCONCELOS LUIZ EDUARDO SAMPAIO SALDANHA ARTHUR MOREIRA COLARES MANAUS-AM 2015 Introdução 1 Tema….………………………………………………………………………………………...…3 1.1 Contextualização.…………………………………………………………………………….3 2 Problemática…………………………………………………………………………………….3 3 Objetivos…………………………………………………………………………………….......3 3.1 Objetivo geral…………………………………………………………………………………3 3.2 Objetivo específico…………………………………………………………………………..3 4 Justificativa……………………………………………………………………………………...3 5 Fundamentação teórica……………………………………………………………………….3 6 Procedimentos metodológicos………………………………………………………………3 7 Cronograma………………………………………………………………………….................4 8 Referências…………………………………………………………………………..................4 1 TEMA Cultura organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 15/12/2015 -
CULTURA ORGANIZACIONAL E COMUNICAÇÃO ESTRATÉGICA
CULTURA ORGANIZACIONAL E COMUNICAÇÃO ESTRATÉGICA Quando as pessoas têm objetivos comuns, estabelecem padrões de comportamentos, modelos de atitudes, normas de convivência, valores coletivos sem os quais seria impensável a sobrevivência do grupo. Nas organizações não poderia ser diferente. O modo como a empresa se comporta diante do contexto social, político e econômico em que se insere, os valores que cultiva, as relações de trabalho que mantém com seus colaboradores, as normas e padrões de conduta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.618 Palavras / 19 PáginasData: 13/9/2015 -
Cultura organizacional e de smsqrs
Fundamentos e conceitos Empresa é uma organização baseada em normas, visa à dominação do por meio de vendas de bens e/ou serviços, para esse fim é necessário ajustar-se às partes interessadas, ou seja, as pessoas envolvidas ou mais interessadas no desempenho da organização. A cultura organizacional repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos. No contexto atual, tomada de decisões estratégicas tornam-se uma necessidade constante. Alguns especialistas entendem que não é possível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2015 -
Cultura Organizacional E Estratégia Competitiva
Administração On Line Prática - Pesquisa - Ensino ISSN 1517-7912 Volume 3 - Número 4 (outubro/novembro/dezembro - 2002) Página inicial Objetivos Conselho editorial Artigos Submeta um artigo Seus comentários Cultura Organizacional e Estratégia Competitiva: Um Estudo de Multicasos nas Concessionárias de Automóveis de Santa Maria (RS). João Antônio Gomes Pereira - Universidade Regional da Campanha, URCAMP Rogério da Silva Nunes - FECAP e do Mestrado Profissional em Administração - UNINOVE. RESUMO O objetivo do estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.137 Palavras / 29 PáginasData: 29/3/2014 -
Cultura Organizacional e Gestão de Mudanças
Cultura Organizacional e Gestão de Mudanças Culturas nacionais - Comparação de Hoftede - Cultura e Liderança: líder participa ativamente na manutenção ou mudança da cultura junto com seus liderados. - Distância do poder: poder com significado de conquista de bens materiais, regalias. Brasil - colonização, história, povo submisso, avesso ao conflito. Essas característica influenciaram e atrapalharam nossa história. Autoritarismo Elevada Hierarquia Individualismo X Coletivismo - Brasil, dificuldades empowerment, centralizações de decisões Masculinidade X Feminilidade -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 7/9/2017 -
Cultura organizacional e liderança
Cultura Organizacional e Liderança Uma visão dinâmica Edgar H. Schein Jossey-Bass Inc. Publishers San Francisco, CA - 1985 Jayme Teixeira Filho Este trabalho pretende resumir suscintamente o texto em questão. Na medida do possível, foi mantida a perspectiva do autor. Ao final são feitas algumas observações críticas para reflexão. Prefácio Os objetivos do autor são esclarecer o conceito de "cultura organizacional" e mostrar que os problemas de cultura e liderança estão interrelacionados. O livro explora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.210 Palavras / 13 PáginasData: 17/12/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL E POSTURA ESTRATÉGICA DA EMPRESA
UNIVERSIDADE FERDERALDO ESPÍRITO SANTO Amanda Mello Alves CULTURA ORGANIZACIONAL E POSTURA ESTRATÉGICA DA EMPRESA Goiabeiras 2018 Amanda Mello Alves CULTURA ORGANIZACIONAL E POSTURA ESTRATÉGICA DA EMPRESA Resenha final, apresentado a UFES, como parte das exigências da Prfº:HANNAH NIICHIO,disciplina de cultura organizacional. Goiabeiras 2018 REFERÊNCIA DA SILVA, Silaine Tavares Toro. Cultura organizacional e postura estratégica da empresa. Revista Ibero-Americana De Estratégia, v. 3, n. 1, p. 63-78, 2007. RESUMO Este resumo aborda de forma cirúrgica o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2019 -
Cultura organizacional em cenários de mudança
Cultura organizacional em cenários de mudança Organizational culture in changing scenes por Cássia R. B. de Moraes e Bárbara Fadel Resumo: Este artigo pretende investigar e analisar as relações entre os aspectos da cultura e do comportamento organizacional diante da adoção de novas tecnologias no ambiente informacional de uma organização. Parte-se do pressuposto que uma maneira viável de readequar uma organização é rever a sua Cultura. Para a execução destas mudanças, há a necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.307 Palavras / 26 PáginasData: 1/8/2014 -
Cultura Organizacional, Criatividade, Inovação, Produtividade e Competitividade
Duque de Caxias, 21 de Maio de 2018 Universidade Unigranrio Graduação: Administração Cultura Organizacional, Criatividade, Inovação, Produtividade e Competitividade. O conceito de cultura organizacional é tudo que envolve a rotina de uma empresa e funciona como diretriz para guiar o comportamento e pensamento de seus membros, ou seja, suas práticas, hábitos, comportamentos, valores, princípios, crenças, políticas, sistemas... Cultura organizacional e liderança andam lado a lado. Sendo assim, é importante que as pessoas mais influentes na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2018 -
CULTURA ORGANIZACIONAL, VALOR E PODER EM ORGANIZAÇÕES POLICIAIS MILITARES
CULTURA ORGANIZACIONAL, VALOR E PODER EM ORGANIZAÇÕES POLICIAIS MILITARES[1] Cap PM Cristiano CALLEGARIO Silva[2] A carteira de assuntos atinentes à segurança pública no âmbito nacional passa por uma fase de questionamentos e inquietações no que se refere à capacidade de atendimento e resultados operacionais esperados e obtidos. As polícias militares brasileiras são instituições centenárias, responsáveis pela prestação do serviço de policiamento ostensivo e preservação da ordem pública, conforme estabelecido na Constituição Federal de 1988 (BRASIL,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.604 Palavras / 7 PáginasData: 16/7/2017 -
Cultura Organizacional: A criação da cultura organizacional
Cultura organizacional A criação da cultura organizacional A cultura é a argamassa social que ajuda a manter a organização coesa. Ela não surge do nada, e uma vez estabelecida, raramente se desfaz. Mas quais forças influenciam a criação de uma cultura? O que sustenta e reforça esses fatores, depois de a cultura ter sido estabelecida? Os costumes, as tradições e a maneira geral de fazer as coisas em uma organização dependem muito do que foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.507 Palavras / 7 PáginasData: 11/1/2017 -
CULTURA ORGANIZACIONAL: A INFLUÊNCIA DO HISTÓRICO CULTURAL BRASILEIRO NAS ORGANIZAÇÕES.
CULTURA ORGANIZACIONAL: A INFLUÊNCIA DO HISTÓRICO CULTURAL BRASILEIRO NAS ORGANIZAÇÕES. Caroline Cazonatto¹ Introdução Não é de hoje que se tenta traçar um paralelo entre a cultura organizacional brasileira e a miscigenação decorrente de anos de imigrações desde os tempos da “descoberta” Lusitana, o período escravocrata, até os dias de hoje. Segundo o Censo¹ o Brasil abriga 286.468 imigrantes internacionais — que vieram de outros países e moravam no Brasil há pelo menos cinco anos. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2017 -
CULTURA ORGANIZACIONAL: ANÁLISE DO MODELO INMETRO
UNIVERRSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Administração CULTURA ORGANIZACIONAL: ANÁLISE DO MODELO INMETRO Raquel de Mello Dutra Duque de Caxias 2012 Raquel de Mello Dutra CULTURA ORGANIZACIONAL: ANÁLISE DO MODELO INMETRO Trabalho apresentado a disciplina de fundamentos Sociológicos da Administração do curso de Administração da Universidade do Grande Rio. Como instrumento de avaliação da mesma. Orientador: Prof. Rosane Lopes Duque de Caxias 2012 RESUMO Cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.480 Palavras / 10 PáginasData: 16/4/2015 -
CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO DA EMPRESA XYZ LTDA.
TÍTULO: CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO DA EMPRESA XYZ LTDA. Introdução: conceito de cultura está relacionado ao conjunto de comportamentos, crenças e valores, tanto éticos, quanto espirituais e materiais, compartilhados pelos membros de uma sociedade. Nas últimas décadas, estudiosos vem buscando minimizar as divergências existentes entre a cultura da organização e a cultura dos seus respectivos membros, com o objetivo de possibilitar a melhor adequação entre ambas. Na Administração Moderna busca-se equilibrar a interação entre pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2017 -
Cultura organizacional: O Problema da sucessão na empresa familiar
Cultura organizacional: O problema da sucessão na empresa familiar Resumo Cultura organizacional não é um mito corporativo, ela também não é uma ferramenta a qual pode ser manipulada pelo gestor, ela tem vida e é uma variável importante para a compreensão do mundo dos negócios. Já as empresas familiares são pontos fáceis de visualização da cultura organizacional, principalmente durante o processo sucessório, além de ser também a base de muitas economias em vários países como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.330 Palavras / 38 PáginasData: 9/5/2015 -
Cultura Organizacional: Teoria dos Dois Fatores
Teoria dos dois Fatores A Teoria dos dois fatores foi formulada e desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh. Os fatores apresentados são: higiênicos e motivacionais * Fatores Higiênicos: se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições de trabalho. Os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais etc. * Fatores Motivacionais: estão relacionados com o conteúdo do cargo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.873 Palavras / 8 PáginasData: 30/11/2016 -
Cultura Político-Religiosa do Povo Islâmico
Cultura político-religiosa do povo islâmico Trabalho bimestral para a disciplina de Homem e Sociedade com a finalidade de ilustrar e discutir as diversidades culturais. O grupo escolheu o tema "Cultura político-religiosa do povo islâmico", pois na revista VEJA do mês de janeiro pudemos observar que a notícia com o título “... Contra as trevas” demonstrou que a cultura da sociedade islâmica possui características diferentes da nossa nos fenômenos referente a cultura político-religiosa. A partir desta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2015 -
Cultura Popular
Universidade Federal de Ouro Preto Departamento de Turismo História da Cultura - TUR114 Professora Valéria Chaves Nélio Miranda Campos 15.1.3193 Cultura Popular (Octavio Ianni) (Resumo) Na cultura dominante tem se uma mescla de povo da cidade e do campo. Não apenas como enredos ou personagens, mas também nas várias características advindas da cultura popular, e isso pode ser observado em diversas Obras-primas da literatura brasileira deste século, onde muitas vezes confudem-se criadores e criaturas. Obras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 757 Palavras / 4 PáginasData: 29/6/2015 -
Cultura Religiosa
O artigo escolhido foi: Teologia e Ciência, pois muitas pessoas acreditam piamente que tais temas não podem ser trabalhados juntos, até mesmo que um tema não possui nenhuma similaridade com o outro, dessa forma o texto abaixo irá abrir a mente destas pessoas e demonstrar que a ciência e a teologia, andam lado a lado além de fazer uma crítica epistemológica à teologia da dominação e a ciência dogmática. Teologia vem do grego, theos cuja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 25/4/2014 -
Cultura Religiosa
Introdução Não há forma mais propícia e contextual de iniciar a disciplina de Cultura Religiosa do que apresentar a riqueza e diversidade do fenômeno religioso que se faz presente nas mais diferentes expressões culturais da humanidade ao longo dos tempos. Crer ou não crer num poder transcendente, chamado comumente pelas religiões de Deus, ato que está ligado ao campo da fé e da experiência religiosa, é apenas um dos tantos aspectos no estudo da religiosidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.546 Palavras / 11 PáginasData: 5/5/2014 -
Cultura Religiosa
Cultura religiosa – G1 - Administração ATIVIDADE DISCURSIVA 1 ________________________________________ 1 O debate histórico entre ciência e religião, bem como a relação entre fé e saúde se apresentam como grandes desafios para o mundo acadêmico contemporâneo. A disciplina de Cultura Religiosa defende que essa discussão precisa encontrar espaço para ser problematizada na universidade, independente de posições que abertamente negam que seja possível o consenso entre elas. Nesse sentido, é preciso admitir que há, entre as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2014 -
Cultura Religiosa
1 1. Questão de múltipla escolha. A Reforma Protestante teve inúmeras repercussões. Analise a alternativas abaixo e assinale aquelas cujas afirmativas sejam FALSAS. Peso: 1.0 a) ( ) Um dos tantos novos movimentos religiosos surgidos Pós-Reforma foi o Metodismo, ou Igreja Metodista, cujo principal objetivo era o de reavivar a espiritualidade dos fiéis da Inglaterra, visto que a Igreja Anglicana da época estava marcada pela frieza e lassidão dos costumes. b) ( ) A Igreja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.777 Palavras / 12 PáginasData: 13/5/2014 -
Cultura Religiosa
1 1. Questão de múltipla escolha. A Reforma Protestante teve inúmeras repercussões. Analise a alternativas abaixo e assinale aquelas cujas afirmativas sejam FALSAS. Peso: 1.0 a) ( ) Um dos tantos novos movimentos religiosos surgidos Pós-Reforma foi o Metodismo, ou Igreja Metodista, cujo principal objetivo era o de reavivar a espiritualidade dos fiéis da Inglaterra, visto que a Igreja Anglicana da época estava marcada pela frieza e lassidão dos costumes. b) ( ) A Igreja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2014 -
Cultura Religiosa
No século XVI, Martinho Lutero e o Movimento da Reforma, trouxeram à luz e ao debate da sociedade uma Igreja Católica que enfrentava crises em diversas áreas. Já, no século XXI, o Papa Bento XVI renunciou de seu cargo vitalício, de chefe da Igreja Católica Apostólica Romana e foi substituído pelo Papa Francisco I. A renúncia de Bento XVI foi importante para a história da Igreja Católica. No entanto, hoje a discussão versa sobre a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 755 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2014 -
Cultura Religiosa
A FÉ PODE CURAR A fé tem o poder de curar, que tem uma vida pautada em algum tipo de crença , pratica algum tipo de religião vive mais e tem mais chances de vencer doenças . É o que mostram estudos recentes sobre o tema. Isso já é sabido por aquelas pessoas que possuem comunhão com Deus, viver pela fé trás um sentido à vida nos torna mais forte em momentos de aflição e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2014