Humanas
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256.757 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 91.291 - 91.320
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Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Os principais objetivos deste capítulo são: * Identificar os principais elementos da estrutura e os fatores que a influenciam * Distinguir os principais problemas que se colocam em ter termos do desenho da estrutura * Explicitar os critérios de diferenciação estrutural * Definir mecanismos de controlo e coordenação * Enumerar e caracterizar as configurações organizacionais Nos dias de hoje, a escassez de recursos e os elevados custos de funcionamento tornam determinante para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2015 -
Cultura organizacional
1 INTRODUÇÃO A cultura organizacional pode ser conceituada como o conjunto de normas e leis compartilhadas pelos membros de uma organização. Deste modo, quando tratamos de cultura organizacional, fazemos relação com a forma que os valores são absorvidos, disseminados e propagados para os funcionários com o intuito de alcançar os objetivos da Organização. No caso apresentado para estudo, o gerente de uma multinacional americana, aceitou o desafio para alavancar sua carreira numa grande empresa alemã
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.575 Palavras / 11 PáginasData: 7/5/2015 -
Cultura organizacional
CULTURA DE COLABORAÇÃO Pontos Positivos: * Relacionamento mais afetivo e positivo entre as pessoas * Gera sinergia (cooperação – esforço conjunto para realização da tarefa) * Sinergia = SOMAR em equipe, estreitando as Relações Humanas (torna-se mais forte) * Maior interação entre as pessoas e mais dedicação * Os sentimentos das pessoas tornam-se importantes * As pessoas são cultivadas, valorizadas. * Desenvolve-se a confiança * Relacionamento em equipe * Tomada de decisão é participativa *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2015 -
Cultura organizacional
I - Introdução Definir aquilo que é produzido a partir da inteligência humana é a função da palavra cultura. Ela está presente, desde os primeiros seres humanos, em seus costumes, crenças, leis e sistemas, em suas artes, mitos, valores morais e em tudo aquilo que compõe o modo de sentir, pensar e agir dos indivíduos. Segundo Michaelis (DIC.), Sistema de ideias, conhecimentos, técnicas e artefatos, de padrões de comportamento e atitudes que caracteriza uma determinada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2015 -
Cultura organizacional
Introdução Rondônia possui 52 municípios e ocupa uma área de 237.576,167 km², equivalente ao território da Romênia e quase cinco vezes maior que a Croácia. Sua capital e município mais populoso são Porto Velho. Além desta, há outras cidades importantes como Ji-paraná, Ariquemes, Cacoal, Guajará-mirim, Jarú, Rolim de Moura e Vilhena. Rondônia é o estado com a maior porcentagem de evangélicos do Brasil e também o 3º estado mais rico da região Norte, responsável por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.108 Palavras / 5 PáginasData: 2/6/2015 -
Cultura Organizacional
ROBERTO CAMBUI DOS SANTOS – RA 1166175 ATIVIDADE INTERMEDIÁRIA 01 Claretiano Centro Universitário Engenharia Elétrica – Administração – Vanesca Ribeiro Faria Taguatinga – Distrito Federal Maio de 2015 Com base nas leituras feitas, responda: 1) Conceitue cultura, cultura organizacional e cultura nacional. Em seguida, responda: A cultura nacional influência a cultura organizacional? Cultura - Aos olhos da Sociologia, cultura é tudo aquilo que resulta da criação humana. São ideias, artefatos, costumes, leis, crenças morais, conhecimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2015 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional As organizações são formadas por um conjunto de valores, crenças, paradigmas, hábitos e preconceitos que as pessoas compartilham durante o trabalho. Em geral, a cultura é definida dessa maneira. Assim, Araújo (2006) ressalta que a cultura organizacional é um conjunto de características humanas que não são inerentes as pessoas. Essas características podem ser criadas, preservadas e aprimoradas através do intermédio da comunidade e da cooperação entre os indivíduos. A cultura também pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.225 Palavras / 13 PáginasData: 15/6/2015 -
Cultura Organizacional
AULA 3 Conceito de Cultura Organizacional e seus componentes. Objetivo Geral: Conceito de Cultura Organizacional e seus componentes Objetivos específicos: Levar ao conhecimento do aluno o conceito de Cultura Organizacional, diferenciando do conceito de cultura propriamente dito. Mostrar o objetivo e importância para a Gestão de Pessoas, seus aspectos, características e elementos que a compõe. Conteúdo: Definição Cultura e Cultura Organizacional; Objetivos – Orientando as pessoas; Aspectos formais e informais da Cultura Organizacional; Iceberg da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 23/6/2015 -
Cultura Organizacional
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS - UNISINOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CATIELY ALVES ABREU SARAIVA GREICE MARIA HERMES CULTURA ORGANIZACIONAL SÃO LEOPOLDO MARÇO, 2015 MÓDULO 1 CULTURA ORGANIZACIONAL Tarefa: Escolher uma empresa e identificar exemplos de elementos da cultura, realizando uma análise crítica dos mesmos. Empresa: Universidade do Vale do Rio dos Sinos - Unisinos Missão: “Promover a formação integral da pessoa humana e sua capacitação ao exercício profissional, mediante a produção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2015 -
Cultura Organizacional
Mapeamento da Cultura Organizacional Um Estudo de Caso da D´Leve Trabalho de Conclusão da disciplina Cultura Organizacional do Curso de Pós-Graduação em Administração, Especialização em Gestão de Liderança, do Centro de Desenvolvimento Pessoal e Empresarial. Professor(a): Diogo Galvão, MS. Recife - PE, 2013 LISTA ÚNICA DE FIGURAS, GRÁFICOS, QUADROS E TABELAS. Figura 1 –xxxxxx.....................................................................................................................07 Figura 2 – xxxxxxx ................................................................................................................ 08 Quadro 1 – xxxxxxxxxx.. ..................................................................................................... 14 Quadro 2 – xxxxxxxxxxxxxxxxxx .................................................................... ....................16 Tabela 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.450 Palavras / 18 PáginasData: 9/10/2015 -
Cultura Organizacional
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE ALAGOAS- IFAL CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DISCIPLINA: SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL As Percepções Obtidas Através da Cultura do Servidor Público e A Cultura Organizacional GILMARA VERÔNICA SOARES DE OLIVEIRA Maragogi – AL 2015 As Percepções Obtidas Através da Cultura do Servidor Público e A Cultura Organizacional Trabalho apresentado à disciplina de Sociologia Organizacional, do Curso de Administração Pública, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.614 Palavras / 7 PáginasData: 21/10/2015 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL Dentro da Organizações a cultura organizacional influencia os sentimentos, as percepções e os valores, assim torna os comportamento das pessoas ali presentes mais semelhantes entre si. Realizar a análise da cultura organizacional é um requisito muito importante para o entendimento do comportamento das pessoas que nela trabalham. É visivelmente possível observar dentro das organizações certas regularidades de comportamentos, que podem ser notadas como por exemplo na maneira como são adotas as decisões, formas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2016 -
Cultura Organizacional
Atividade: Cultura Organizacional como Fator de Dominação e Poder Conceitualmente, de acordo com a definição de L. Smircich em “Concepts of Culture and Organisational Analysis” a Cultura Organizacional representa o sistema de comportamentos, normas e valores sociais (padrões de referência que influenciam a forma como as pessoas agem e avaliam os acontecimentos) aceites e partilhados por todos os membros da organização e que de certa forma a tornam única. É, portanto, um conjunto de características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2016 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Instituição: Faculdade Anísio Teixeira Turma: N02 Professora: Elizabete Nunes Semestre: 3º Disciplina: Comunicação Empresarial Cultura Organizacional Objetivo: Relacionar o filme “O diabo veste Prada” com os componentes da cultura organizacional Alunos: Rafael Pinheiro e Maiane Vasconcelos ________________ Valores: é expressamente exposto no filme o tempo inteiro, pois os funcionários da empresa lutam pelo bom funcionamento da revista de moda, sem atropelar os valores internos da empresa visando á evolução sem a quebra das regras. Crenças:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2017 -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Alessandra Kreusch, Daniéla Marian, Ketlyn Karolyne Kreusch e Viviane Beppler¹. Elias Sieves². RESUMO O presente trabalho tem por objetivo apresentar os conceitos de Cultura Organizacional, níveis de cultura, características, como emergem em novos grupos, relação entre cultura organizacional e liderança, as dez etapas culturais. Cultura organizacional são a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, cerimônias, políticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.950 Palavras / 8 PáginasData: 29/4/2018 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Faculdade de Administração e Negócios de Sergipe FANESE - Faculdade de Administração e Negócios de Sergipe Grupo composto por: Acácia de Jesus Santos Álvaro Michelle Wanessa CULTURA ORGANIZACIONAL Aracaju - Se 2018.1 Grupo composto por: Acácia de Jesus Santos Álvaro Michelle Wanessa CULTURA ORGANIZACIONAL Aracaju - Se 2018.1 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 4 1.1 Cultura Organizacional 4 1.2 Questionário aplicado a colaboradores da empresa S.O.S Vida....................................................5 2 - SÍNTESE ENTRE GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO AMBIENTAL................................5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.829 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2018 -
Cultura Organizacional - Clima Organizacional
Trabalho de teoria comportamental Aluno: Mariano Jorge FACIG Prof. Nadja Medeiros 3º período ADM. Cultura organizacional – Clima organizacional Definição Entendemos a cultura organizacional como um conjunto de representações imaginário. Sociais, construídas e reconstruídas nas relações cotidianas dentro da organização, que são expressas em termos de valores, normas, significados e interpretações visando a um sentido de direção e unidade, e colocando e organização como fonte de identidade e de reconhecimento para seus membros. Cultura organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.078 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2014 -
Cultura Organizacional - RTE Rodonaves
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Diciplina: Cultura Organizacional Empresa Estudada: RTE Rodonaves Trnasportes e Encomendas Ltda. SUMÁRIO Introdução .............................................................................................................03/04 Conceito De Cultura Organizacional ....................................................................05/06 1 - Descrição Do Ramo de atividade/Negócio Da Empresa Estudada ….............06/07 2 - Descrição Da Empresa.........................................................................................07 2.1 Breve Histórico .........................................................................................08 2.2 Missão/Visão/Valores ….......................................................................08/09 3 – Estrutura da empresa / Organograma ...............................................................09 3.1 Principais Clientes: ..............................................................................09/10 3.2 Principais Concorrentes: …......................................................................10 4 - Poder e Consentimento ...................................................................................10/11 5 – Mitos e Heróis.......................................................................................................11 6 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.976 Palavras / 12 PáginasData: 23/10/2013 -
Cultura organizacional Brasileira pós globalização: Global ou local
Cultura organizacional Brasileira pós globalização: Global ou local O objetivo do artigo é realizar uma comparação entre os estudos, Pré e Pós globalização e o desafio dos pesquisadores de gestão internacional e entender a diversidade institucional e cultural, para que eles possam responder a tal desafio, recorrem para generalizações e agrupamentos, desta forma eles tem um resultado superficial, dentro da realidade de cada pais. Portanto foi realizado uma pesquisa após 17 anos da abertura da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.646 Palavras / 7 PáginasData: 31/3/2016 -
Cultura Organizacional como fator de competitividade
Cultura Organizacional como fator de competitividade “Cultura organizacional é um conjunto de valores, expressos em elementos simbólicos e em práticas organizacionais, que em sua capacidade para ordenar, atribuir significações e construir a identidade organizacional tanto agem como elementos de comunicação e consenso como expressam e instrumentalizam relações de dominação.” (Fleury, 1989). A cultura predominante dentro de uma organização é caracterizada como sua identidade própria, seu caráter. Além de suas características estruturais, a organização é formada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 915 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2013 -
Cultura Organizacional Como Fator Determinante Para A Efetividade Do Programa De Compliance: Uma Pesquisa Bibliográfica
CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR DETERMINANTE PARA A EFETIVIDADE DO PROGRAMA DE COMPLIANCE: UMA PESQUISA BIBLIOGRÁFICA Luzia Neta Albuquerque Chaves Resumo: O presente artigo objetiva analisar como a cultura organizacional se entrelaça e contribui para a formação da identidade de uma organização e sua contribuição para efetividade do programa Compliance. Busca-se identificar os meios pelos quais as empresas podem se adaptar e internalizar os conceitos e normativas do Programa, os benefícios auferidos, bem como estimular uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.842 Palavras / 16 PáginasData: 17/3/2023 -
Cultura Organizacional Conceitos Iniciais
Cultura organizacional Conceitos iniciais A cultura organizacional pode ser explicada em três tipos de conjunto: 1. Conjunto de valores, crenças e hábitos, ou seja, o que uma sociedade ou um grupo de pessoas acredita que está correto, nela os costumes e tradições determinam a forma que um indivíduo se comporta no meio. 2. Conjunto de normas informais e não escritas, que orienta o comportamento dos membros de uma organização direcionando-os para o alcance dos objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2020 -
Cultura organizacional e a estratégia dos negócios
UNIVERSIDADE DO ESTADO DO AMAZONAS - UEA ESCOLA SUPERIOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS - ESO METODOLOGIA DO ESTUDO PROJETO DE PESQUISA ALUNOS: EDSON RAFAEL ZERBINATO MARTINS GLAUCO GABRIEL RIGOLI SAID GABRIEL VENANCIO MOTA DE VASCONCELOS LUIZ EDUARDO SAMPAIO SALDANHA ARTHUR MOREIRA COLARES MANAUS-AM 2015 Introdução 1 Tema….………………………………………………………………………………………...…3 1.1 Contextualização.…………………………………………………………………………….3 2 Problemática…………………………………………………………………………………….3 3 Objetivos…………………………………………………………………………………….......3 3.1 Objetivo geral…………………………………………………………………………………3 3.2 Objetivo específico…………………………………………………………………………..3 4 Justificativa……………………………………………………………………………………...3 5 Fundamentação teórica……………………………………………………………………….3 6 Procedimentos metodológicos………………………………………………………………3 7 Cronograma………………………………………………………………………….................4 8 Referências…………………………………………………………………………..................4 1 TEMA Cultura organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 15/12/2015 -
CULTURA ORGANIZACIONAL E COMUNICAÇÃO ESTRATÉGICA
CULTURA ORGANIZACIONAL E COMUNICAÇÃO ESTRATÉGICA Quando as pessoas têm objetivos comuns, estabelecem padrões de comportamentos, modelos de atitudes, normas de convivência, valores coletivos sem os quais seria impensável a sobrevivência do grupo. Nas organizações não poderia ser diferente. O modo como a empresa se comporta diante do contexto social, político e econômico em que se insere, os valores que cultiva, as relações de trabalho que mantém com seus colaboradores, as normas e padrões de conduta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.618 Palavras / 19 PáginasData: 13/9/2015 -
Cultura organizacional e de smsqrs
Fundamentos e conceitos Empresa é uma organização baseada em normas, visa à dominação do por meio de vendas de bens e/ou serviços, para esse fim é necessário ajustar-se às partes interessadas, ou seja, as pessoas envolvidas ou mais interessadas no desempenho da organização. A cultura organizacional repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos. No contexto atual, tomada de decisões estratégicas tornam-se uma necessidade constante. Alguns especialistas entendem que não é possível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2015 -
Cultura Organizacional E Estratégia Competitiva
Administração On Line Prática - Pesquisa - Ensino ISSN 1517-7912 Volume 3 - Número 4 (outubro/novembro/dezembro - 2002) Página inicial Objetivos Conselho editorial Artigos Submeta um artigo Seus comentários Cultura Organizacional e Estratégia Competitiva: Um Estudo de Multicasos nas Concessionárias de Automóveis de Santa Maria (RS). João Antônio Gomes Pereira - Universidade Regional da Campanha, URCAMP Rogério da Silva Nunes - FECAP e do Mestrado Profissional em Administração - UNINOVE. RESUMO O objetivo do estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.137 Palavras / 29 PáginasData: 29/3/2014 -
Cultura Organizacional e Gestão de Mudanças
Cultura Organizacional e Gestão de Mudanças Culturas nacionais - Comparação de Hoftede - Cultura e Liderança: líder participa ativamente na manutenção ou mudança da cultura junto com seus liderados. - Distância do poder: poder com significado de conquista de bens materiais, regalias. Brasil - colonização, história, povo submisso, avesso ao conflito. Essas característica influenciaram e atrapalharam nossa história. Autoritarismo Elevada Hierarquia Individualismo X Coletivismo - Brasil, dificuldades empowerment, centralizações de decisões Masculinidade X Feminilidade -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 7/9/2017 -
Cultura organizacional e liderança
Cultura Organizacional e Liderança Uma visão dinâmica Edgar H. Schein Jossey-Bass Inc. Publishers San Francisco, CA - 1985 Jayme Teixeira Filho Este trabalho pretende resumir suscintamente o texto em questão. Na medida do possível, foi mantida a perspectiva do autor. Ao final são feitas algumas observações críticas para reflexão. Prefácio Os objetivos do autor são esclarecer o conceito de "cultura organizacional" e mostrar que os problemas de cultura e liderança estão interrelacionados. O livro explora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.210 Palavras / 13 PáginasData: 17/12/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL E POSTURA ESTRATÉGICA DA EMPRESA
UNIVERSIDADE FERDERALDO ESPÍRITO SANTO Amanda Mello Alves CULTURA ORGANIZACIONAL E POSTURA ESTRATÉGICA DA EMPRESA Goiabeiras 2018 Amanda Mello Alves CULTURA ORGANIZACIONAL E POSTURA ESTRATÉGICA DA EMPRESA Resenha final, apresentado a UFES, como parte das exigências da Prfº:HANNAH NIICHIO,disciplina de cultura organizacional. Goiabeiras 2018 REFERÊNCIA DA SILVA, Silaine Tavares Toro. Cultura organizacional e postura estratégica da empresa. Revista Ibero-Americana De Estratégia, v. 3, n. 1, p. 63-78, 2007. RESUMO Este resumo aborda de forma cirúrgica o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2019 -
Cultura organizacional em cenários de mudança
Cultura organizacional em cenários de mudança Organizational culture in changing scenes por Cássia R. B. de Moraes e Bárbara Fadel Resumo: Este artigo pretende investigar e analisar as relações entre os aspectos da cultura e do comportamento organizacional diante da adoção de novas tecnologias no ambiente informacional de uma organização. Parte-se do pressuposto que uma maneira viável de readequar uma organização é rever a sua Cultura. Para a execução destas mudanças, há a necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.307 Palavras / 26 PáginasData: 1/8/2014