Humanas
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256.814 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 91.291 - 91.320
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Cultura Organizacional
As organizações são constituídas por pessoas que utilizam artefatos para transformar matérias-primas, informações, etc. em bens e serviços es por meio da divisão do trabalho e colaboração, a qual para sua eficiência necessita de normas de procedimentos, nelas se desenvolvendo sentimentos e atitudes peculiares, bem como rituais específicos (como as cerimônias de admissão). Cultura Organizacional de uma empresa, existem 3 variáveis principais: sentimentos, tecnologia e instituição. Em sentimentos, busca-se saber a satisfação dos funcionários. Tecnologia:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2013 -
Cultura Organizacional
Objetivo da cultura organizacional Existem diversas funções que a cultura pode exercer dentro de uma organização: ela define os limites, a coerência nos atos dos empregados; dá aos funcionários uma sensação de identidade, de pertencer a algo grande, amplo e sério, trazendo motivação e ainda fazendo-os se comprometer com interesses coletivos; reduz a ambiguidade, determinando exatamente como os trabalhos devem ser executados. Algumas vezes ela funciona até mesmo como um vínculo entre os funcionários e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
Cultura Organizacional
1-O que é cultura Organizacional? A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.226 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
FACULDADE DE TECNOLOGIA DA AMAZÔNIA CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DANIELA PATRICIA DOS SANTOS GARCIA ESMERALDINA DA CONCEIÇÃO TEIXEIRA MOTA ELISIA DO CARMO DOS SANTOS OLIVEIRA O COACH COMO ESTRATÉGIA NO DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES BELÉM 2008 FACULDADE DE TECNOLOGIA DA AMAZÔNIA CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DANIELA PATRICIA DOS SANTOS GARCIA ESMERALDINA DA CONCEIÇÃO TEIXEIRA MOTA ELISIA DO CARMO DOS SANTOS OLIVEIRA O COACH COMO ESTRATÉGIA EM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.365 Palavras / 38 PáginasData: 5/5/2014 -
Cultura organizacional
Introdução: A cultura organizacional é bastante importante em uma organização, pois ela é formada pelos valores éticos, morais, crenças, princípios, assim a cultura organizacional deve se adaptar ou evoluir com o tempo e os fatores que a envolvem, já que sofrem influência não só dos fatores internos mas também externos, ficando frete a frente com mudanças que podem prejudicar nos planos ou funcionamento da empresa. Uma forte influência no crescimento e formação focada da cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.268 Palavras / 6 PáginasData: 16/5/2014 -
Cultura organizacional
cultura organizacional a cultura organizacional é a maneira que cada organização aprende a lidar com seu ambiente. é uma complexa mistura de crenças,comportamentos,histórias,mitos e metáforas e outras ideias que consideradas juntas representam a maneira particular de uma empresa funcionar e trabalhar. Os três níveis de apresentações artefatos: são todas as coisas físicas e concretas,ao que é visível e perceptível. Valores compartilhados :são os valores relevantes que se torna importante para As pessoas e que definem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Cultura organizacional
ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL DIRETORIA DE GESTÃO À EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL ALUNO: Evanderson de Souza Santos. Pós Gestão Pública. OUTUBRO/2013 Pós-graduação em Gestão Pública Disciplina de Cultura e Mudança Organizacional Aluno (a): Evanderson de Souza Santos Tema: Cultura Organizacional Cultura é um assunto bastante discutido nos círculos da administração. Uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 PáginasData: 29/7/2014 -
Cultura Organizacional
A cultura organizacional ou cultura corporativaé o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
Cultura Organizacional
A cultura organizacional ou cultura corporativaé o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional A cultura organizacional é um conceito desenvolvido por pesquisadores para explicar os valores e as crenças de uma organização. De um modo geral, ela é vista como as normas e atitudes comuns de indivíduos e grupos dentro de uma organização. Através deste conjunto de entendimentos mútuos, a Cultura Organizacional controla a maneira como os indivíduos interagem uns com os outros dentro do ambiente laboral, bem como com clientes, fornecedores e outras partes interessadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2014 -
Cultura Organizacional
Introdução Em seu livro ROBBINS, Stephen P., relata que a cultura organizacional de uma empresa basicamente é uma percepção comum compartilhada pelos membros de uma organização, um sistema de valores com aspectos compartilhados pelos seus membros. Esse sistema é um conjunto de características-chave que a organização valoriza. Segundo ele, existem sete características que, em seu conjunto, capturam a essência da cultura de uma organização. O que é cultura organizacional – Definição- Conceito Um líder utiliza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.618 Palavras / 7 PáginasData: 12/3/2015 -
Cultura Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA CABO FRIO – 2014 GRUPO: ARTUR DA SILVA SANTOS, JONATAS CHAVES, JOSÉ CARLOS VIDAL, MARINA MELO, PATRICIA SOBRINHO RIBEIRO, ROBSON SIMÃO CABRAL, STEFFANIE MATTOS, TAYNA SAYURE RODRIGUES CULTURA ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA SEGUNDO PERÍODO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CABO FRIO - 2014 SUMARIO • Introdução • Desenvolvimento 1. Conceito de cultura 2. Cultura no ambiente externo 3. No ambiente interno 4. A cultura da pessoalidade nas pequenas empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.035 Palavras / 9 PáginasData: 20/3/2015 -
Cultura organizacional
Tópicos Cultura Organizacional Cultura Desorganizacional Missão, visão e valores C.H.A Comunicação Organizacional e Desorganizacional Resultado de cultura bem transmitida Cultura Organizacional É um conjunto de crenças, costumes e valores que os integrantes das organizações aprenderam a respeitar, exercer e ensinar aos novos integrantes, criando, assim, regras para a convivência interpessoal. A formação da cultura organizacional reúne elementos como parâmetro de administração, filosofia e valores além do capital humano. A mesma deve ser dinâmica e modificar-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2015 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Os principais objetivos deste capítulo são: * Identificar os principais elementos da estrutura e os fatores que a influenciam * Distinguir os principais problemas que se colocam em ter termos do desenho da estrutura * Explicitar os critérios de diferenciação estrutural * Definir mecanismos de controlo e coordenação * Enumerar e caracterizar as configurações organizacionais Nos dias de hoje, a escassez de recursos e os elevados custos de funcionamento tornam determinante para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2015 -
Cultura organizacional
1 INTRODUÇÃO A cultura organizacional pode ser conceituada como o conjunto de normas e leis compartilhadas pelos membros de uma organização. Deste modo, quando tratamos de cultura organizacional, fazemos relação com a forma que os valores são absorvidos, disseminados e propagados para os funcionários com o intuito de alcançar os objetivos da Organização. No caso apresentado para estudo, o gerente de uma multinacional americana, aceitou o desafio para alavancar sua carreira numa grande empresa alemã
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.575 Palavras / 11 PáginasData: 7/5/2015 -
Cultura organizacional
CULTURA DE COLABORAÇÃO Pontos Positivos: * Relacionamento mais afetivo e positivo entre as pessoas * Gera sinergia (cooperação – esforço conjunto para realização da tarefa) * Sinergia = SOMAR em equipe, estreitando as Relações Humanas (torna-se mais forte) * Maior interação entre as pessoas e mais dedicação * Os sentimentos das pessoas tornam-se importantes * As pessoas são cultivadas, valorizadas. * Desenvolve-se a confiança * Relacionamento em equipe * Tomada de decisão é participativa *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2015 -
Cultura organizacional
I - Introdução Definir aquilo que é produzido a partir da inteligência humana é a função da palavra cultura. Ela está presente, desde os primeiros seres humanos, em seus costumes, crenças, leis e sistemas, em suas artes, mitos, valores morais e em tudo aquilo que compõe o modo de sentir, pensar e agir dos indivíduos. Segundo Michaelis (DIC.), Sistema de ideias, conhecimentos, técnicas e artefatos, de padrões de comportamento e atitudes que caracteriza uma determinada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2015 -
Cultura organizacional
Introdução Rondônia possui 52 municípios e ocupa uma área de 237.576,167 km², equivalente ao território da Romênia e quase cinco vezes maior que a Croácia. Sua capital e município mais populoso são Porto Velho. Além desta, há outras cidades importantes como Ji-paraná, Ariquemes, Cacoal, Guajará-mirim, Jarú, Rolim de Moura e Vilhena. Rondônia é o estado com a maior porcentagem de evangélicos do Brasil e também o 3º estado mais rico da região Norte, responsável por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.108 Palavras / 5 PáginasData: 2/6/2015 -
Cultura Organizacional
ROBERTO CAMBUI DOS SANTOS – RA 1166175 ATIVIDADE INTERMEDIÁRIA 01 Claretiano Centro Universitário Engenharia Elétrica – Administração – Vanesca Ribeiro Faria Taguatinga – Distrito Federal Maio de 2015 Com base nas leituras feitas, responda: 1) Conceitue cultura, cultura organizacional e cultura nacional. Em seguida, responda: A cultura nacional influência a cultura organizacional? Cultura - Aos olhos da Sociologia, cultura é tudo aquilo que resulta da criação humana. São ideias, artefatos, costumes, leis, crenças morais, conhecimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2015 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional As organizações são formadas por um conjunto de valores, crenças, paradigmas, hábitos e preconceitos que as pessoas compartilham durante o trabalho. Em geral, a cultura é definida dessa maneira. Assim, Araújo (2006) ressalta que a cultura organizacional é um conjunto de características humanas que não são inerentes as pessoas. Essas características podem ser criadas, preservadas e aprimoradas através do intermédio da comunidade e da cooperação entre os indivíduos. A cultura também pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.225 Palavras / 13 PáginasData: 15/6/2015 -
Cultura Organizacional
AULA 3 Conceito de Cultura Organizacional e seus componentes. Objetivo Geral: Conceito de Cultura Organizacional e seus componentes Objetivos específicos: Levar ao conhecimento do aluno o conceito de Cultura Organizacional, diferenciando do conceito de cultura propriamente dito. Mostrar o objetivo e importância para a Gestão de Pessoas, seus aspectos, características e elementos que a compõe. Conteúdo: Definição Cultura e Cultura Organizacional; Objetivos – Orientando as pessoas; Aspectos formais e informais da Cultura Organizacional; Iceberg da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 23/6/2015 -
Cultura Organizacional
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS - UNISINOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CATIELY ALVES ABREU SARAIVA GREICE MARIA HERMES CULTURA ORGANIZACIONAL SÃO LEOPOLDO MARÇO, 2015 MÓDULO 1 CULTURA ORGANIZACIONAL Tarefa: Escolher uma empresa e identificar exemplos de elementos da cultura, realizando uma análise crítica dos mesmos. Empresa: Universidade do Vale do Rio dos Sinos - Unisinos Missão: “Promover a formação integral da pessoa humana e sua capacitação ao exercício profissional, mediante a produção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2015 -
Cultura Organizacional
Mapeamento da Cultura Organizacional Um Estudo de Caso da D´Leve Trabalho de Conclusão da disciplina Cultura Organizacional do Curso de Pós-Graduação em Administração, Especialização em Gestão de Liderança, do Centro de Desenvolvimento Pessoal e Empresarial. Professor(a): Diogo Galvão, MS. Recife - PE, 2013 LISTA ÚNICA DE FIGURAS, GRÁFICOS, QUADROS E TABELAS. Figura 1 –xxxxxx.....................................................................................................................07 Figura 2 – xxxxxxx ................................................................................................................ 08 Quadro 1 – xxxxxxxxxx.. ..................................................................................................... 14 Quadro 2 – xxxxxxxxxxxxxxxxxx .................................................................... ....................16 Tabela 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.450 Palavras / 18 PáginasData: 9/10/2015 -
Cultura Organizacional
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE ALAGOAS- IFAL CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DISCIPLINA: SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL As Percepções Obtidas Através da Cultura do Servidor Público e A Cultura Organizacional GILMARA VERÔNICA SOARES DE OLIVEIRA Maragogi – AL 2015 As Percepções Obtidas Através da Cultura do Servidor Público e A Cultura Organizacional Trabalho apresentado à disciplina de Sociologia Organizacional, do Curso de Administração Pública, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.614 Palavras / 7 PáginasData: 21/10/2015 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL Dentro da Organizações a cultura organizacional influencia os sentimentos, as percepções e os valores, assim torna os comportamento das pessoas ali presentes mais semelhantes entre si. Realizar a análise da cultura organizacional é um requisito muito importante para o entendimento do comportamento das pessoas que nela trabalham. É visivelmente possível observar dentro das organizações certas regularidades de comportamentos, que podem ser notadas como por exemplo na maneira como são adotas as decisões, formas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2016 -
Cultura Organizacional
Atividade: Cultura Organizacional como Fator de Dominação e Poder Conceitualmente, de acordo com a definição de L. Smircich em “Concepts of Culture and Organisational Analysis” a Cultura Organizacional representa o sistema de comportamentos, normas e valores sociais (padrões de referência que influenciam a forma como as pessoas agem e avaliam os acontecimentos) aceites e partilhados por todos os membros da organização e que de certa forma a tornam única. É, portanto, um conjunto de características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2016 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Instituição: Faculdade Anísio Teixeira Turma: N02 Professora: Elizabete Nunes Semestre: 3º Disciplina: Comunicação Empresarial Cultura Organizacional Objetivo: Relacionar o filme “O diabo veste Prada” com os componentes da cultura organizacional Alunos: Rafael Pinheiro e Maiane Vasconcelos ________________ Valores: é expressamente exposto no filme o tempo inteiro, pois os funcionários da empresa lutam pelo bom funcionamento da revista de moda, sem atropelar os valores internos da empresa visando á evolução sem a quebra das regras. Crenças:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2017 -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Alessandra Kreusch, Daniéla Marian, Ketlyn Karolyne Kreusch e Viviane Beppler¹. Elias Sieves². RESUMO O presente trabalho tem por objetivo apresentar os conceitos de Cultura Organizacional, níveis de cultura, características, como emergem em novos grupos, relação entre cultura organizacional e liderança, as dez etapas culturais. Cultura organizacional são a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, cerimônias, políticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.950 Palavras / 8 PáginasData: 29/4/2018 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Faculdade de Administração e Negócios de Sergipe FANESE - Faculdade de Administração e Negócios de Sergipe Grupo composto por: Acácia de Jesus Santos Álvaro Michelle Wanessa CULTURA ORGANIZACIONAL Aracaju - Se 2018.1 Grupo composto por: Acácia de Jesus Santos Álvaro Michelle Wanessa CULTURA ORGANIZACIONAL Aracaju - Se 2018.1 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 4 1.1 Cultura Organizacional 4 1.2 Questionário aplicado a colaboradores da empresa S.O.S Vida....................................................5 2 - SÍNTESE ENTRE GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO AMBIENTAL................................5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.829 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2018 -
Cultura Organizacional - Clima Organizacional
Trabalho de teoria comportamental Aluno: Mariano Jorge FACIG Prof. Nadja Medeiros 3º período ADM. Cultura organizacional – Clima organizacional Definição Entendemos a cultura organizacional como um conjunto de representações imaginário. Sociais, construídas e reconstruídas nas relações cotidianas dentro da organização, que são expressas em termos de valores, normas, significados e interpretações visando a um sentido de direção e unidade, e colocando e organização como fonte de identidade e de reconhecimento para seus membros. Cultura organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.078 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2014