Humanas
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256.838 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 91.231 - 91.260
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Cultura Celta
Os celtas integram uma das mais ricas civilizações do mundo antigo. As origens desta civilização remontam ao processo de desenvolvimento da Idade do Ferro, quando estes teriam sido os responsáveis pela introdução do manuseio do ferro e da metalurgia no continente europeu. De fato, o reconhecimento do povo celta pode se definir tanto pela partilha de uma cultura material específica, quanto pelo uso da língua céltica. Não compondo uma civilização coesa, os celtas se subdividiram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Cultura Centralizadora para uma visão sistêmica de gestão de processos
Segundo Sobral (2013, p. 14) “um dos recursos mais importantes em todas as organizações são as pessoas.”. Dessa forma, a implementação de políticas e procedimentos que regulam as relações da organização com seus membros pode alinhar os objetivos da empresa com os objetivos individuais. A Natura foi capaz de analisar a mudança no mercado, organizar o trabalho e atualizar seus processos para aumentar a produtividade da empresa junto à seus colaboradores. “De cultura centralizadora para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 945 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2018 -
Cultura Da India
Cultura da Índia Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Artigos relacionados à Cultura da Índia Flag of India.svg História Línguas Culinária Religião Música Mídia[Expandir] Monumentos[Expandir] Símbolos[Expandir] v • e Encantador de serpentes em Jaipur, no Rajastão. A cultura indiana está marcada por um alto grau de sincretismo1 e pluralismo.2 Os indianos têm conseguido conservar suas tradições previamente estabelecidas, enquanto absorvem novos costumes, tradições e ideias de invasores e imigrantes, ao mesmo tempo que estendem a sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.400 Palavras / 10 PáginasData: 8/6/2014 -
Cultura da Informação
Cultura da Informação: Conjunto de valores, atitudes e comportamentos que influenciam a forma como as pessoas avaliam, aprendem, recolhem, organizam, processam, comunicam e utilizam a informação. Basicamente modo como às pessoas utilizam a informação, informação esta difundida por tecnologia. As redes de computadores e os recursos de multimídia possibilitam a partilha da informação, mas não garantem o uso inteligente da mesma. As empresas para se manterem competitivas e se adequarem aos novos mercados necessitam de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.929 Palavras / 8 PáginasData: 5/5/2015 -
CULTURA DA INOVAÇÃO TOYOTA DO BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO LTDA
CULTURA DA INOVAÇÃO TOYOTA DO BRASIL INDÚSTRIA E COMERCIO LTDA RENATA SILVA DE OLIVEIRA 31010000984 TIELE TOSCO DE OLIVEIRA 31010000684 MAYARA LACERDA CARPANELLI 31010001019 RENATA DE CÁSSIA R. FERREIRA 31010000326 CULTURA DA INOVAÇÃO TOYOTA DO BRASIL INDÚSTRIA E COMERCIO LTDA Introdução Cultura da Inovação é a única maneira de alcançar e sustentar a vantagem competitiva, assegurando que sua organização esteja aprendendo mais rápido que a concorrência. É a cultura do aperfeiçoamento contínuo, pois não há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.320 Palavras / 6 PáginasData: 9/12/2014 -
Cultura da região de Quioto
Cultura[editar | editar código-fonte] Quioto é conhecida pela sua cozinha local. Ao contrário da região vulcânica de Kanto, o solo rico de Quioto permite o cultivo de uma variedade de vegetais e os vários cursos de água existentes proporcionam boas condições para a pesca. É considerado o centro cultural do Japão. Durante a Segunda Guerra Mundial, quando os bombardeios varriam o país, Quioto e os seus 1600 templos budistas, 400 locais de culto Xínto, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
CULTURA DA SOJA E MACROECONOMIA TEORIA E PRÁTICA NO BRASIL ATUAL
UNISUL – UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Alessandra Bocca Gabriela Figueredo Nunes Luiz Carlos Cargnin Junior Rafaela dos Passos dos Santos Mendes CULTURA DA SOJA E MACROECONOMIA TEORIA E PRÁTICA NO BRASIL ATUAL Tubarão/SC 2017 RESUMO O presente artigo cujo tema é: Cultura da Soja e macroeconomia, teoria e prática no Brasil atual, propõem a análise da interação na economia e a atuação da política cambial no país, com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.112 Palavras / 29 PáginasData: 17/11/2018 -
Cultura De Consumo, Gastronomia E Marketing: Dilemas Estratégicos De Um Bar Cultural
É de suma importância, que estamos iniciando agora nesse mundo mágico da “Administração” elaborar trabalhos como esse, porque assim adquirimos conhecimento, e no futuro poderemos abrir o nosso próprio negócio. Tenho como ideia principal causar satisfação nos clientes. Pretendo montar uma pousada comum ótimo restaurante moderno e acessível a todos. Escolhi montar uma pousada, porque a demanda de turistas agora na copa de 2014, será muito grande, irei obter muitos lucros. 2-Desenvolvimento Minha empresa será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
Cultura de massa
Faculdade Anhanguera Campinas - Unidade 3 Trabalho sobre CULTURA DE MASSA Ciências Sociais Amanda Rafaella Brunelli, RA 8204959351 (3º semestre) Thalita C Santos de Oliveira, RA 8634250449 (3º semestre) Thamires Costa, RA 8636273109 (3º semestre) Ingrid Isabella Queiroz Teles, RA 9911154279 (2º semestre) Trabalho sobre Cultura de Massa da disciplina Ciências Sociais, sob orientação da Professora Andreia Durello. Campinas 2015 ________________ Sumário 1. Introdução ................................................................. pg 3 2. Cultura de Massa ...................................................... pg 4 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2015 -
Cultura de Organização x Cultura de Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Anderson Lopes de Souza- RA 305019 Porto Seguro 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Estudo de Caso: Perdigão Este trabalho é referente a um estudo de caso orientado por Wesley Gomes Ribeiro tutor presencial. Porto Seguro 2014 data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAkAAAAqCAYAAABhqXGIAAAASUlEQVQ4T2NkIAIwEqGGgXaKHIDW2wPxQSA+AHMKunUNQIl6IG4EYhAbDEYVjQbBaCoYzQhDpSwAuVMBWnY9wFWIYS2MqVf6AgB/H0UrPsfguAAAAABJRU5ErkJggg== data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAwAAAAJCAYAAAAGuM1UAAAAP0lEQVQYV2NkIBEwkqiegSoaHIC22kNtfgikFyC7ApsNDUAF9VBFB4E0yAA4wKYBpACm6AExNuANB6p4Gq8NABaRBgpX+UECAAAAAElFTkSuQmCC data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAkAAAB7CAYAAACme6raAAAAbUlEQVRYR2NkIAIwEqGGgXaKHIDW2wPxQSA+AHMKunUNQIl6IG4EYhAbDEYVjQbBaCoYzQijZcFocThaI4xWiqPtgtGm0WjrcLSBPNpHGO0mjfYURzvLVBkvUACaAsIPoBhrUxvW8kChqTdkAgAIHuh8WrhKMwAAAABJRU5ErkJggg== data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAkAAACjCAYAAABYFjSYAAAAcElEQVRYR+3YQQrAIAwEQH2Z/Vnrz9qfdVvopXjw4m0CC4KBiGiyu7VMRJ3IKeuStpRvwRWc31H+5Y5s7EEPnvUbklyBV+Aj6AXaoYlgKOIFqBF2iCDTCGQSpUgs8wtYJlwjxhnvkH069rjXudrDejfLGjaz0t+hWwAAAABJRU5ErkJggg== C SUMÁRIO 1. Introdução.........................................................................................................................3 1. Casas Bahia......................................................................................................4 1. O&M/Qualidade como um sistema integrado...................................................................5 1. Cultura de Organização x Cultura de Pessoas.................................................................7 1. Metodologia para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.038 Palavras / 13 PáginasData: 16/9/2015 -
Cultura de paz
Cultura da paz A cultura dominante, hoje mundializada, se estrutura ao redor da vontade de poder que se traduz por vontade de dominação da natureza, do outro, dos povos e dos mercados. Essa é a lógica dos dinossauros que criou a cultura do medo e da guerra. Praticamente em todos os países as festas nacionais e seus heróis são ligados a feitos de guerra e de violência. Os meios de comunicação levam ao paroxismo, à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 797 Palavras / 4 PáginasData: 7/11/2013 -
Cultura do véu - significado
Cultura do véu em países islâmicos As mulheres islâmicas utilizam véus de diferentes formas e para cada uma representa um sentido diferente. Sabe-se que o mundo ocidental enxerga comumente a existência da burca, o mais famoso tipo de véu, aqui representado como símbolo de discriminação e opressão contra a mulher. Os tipos mais comuns são: - Burca: Usada para ocultar completamente o corpo, até mesmo os olhos, era usada nos países árabes como sinal de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 PáginasData: 22/2/2017 -
Cultura dos Bosquímanos: Modo de vida
Aluno (a): Janaina Pereira RGM: 137486-9 Disciplina: Sociedade Moderna Contemporânea Tutor: Thais Olívio Análise de Culturas – AP II Cultura dos Bosquímanos: Modo de vida: Vivem de forma simples, com uma vida sossegada e não seguem nenhum tipo de tempo programado. Organização social: Juntam-se em pequenos grupos, ignorando qualquer outro tipo de existência de vida além deles. Habitat: Eles habitam em qualquer lugar, desde que tenha alimentos e água, ou seja, elementos básicos para sobrevivência.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2016 -
Cultura e clima
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MÓDULO ESPECIFICO DÉBORA ANTUNES DE SOUZA - 303522011 PORTFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 DÉBORA ANTUNES DE SOUZA PORTFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso Cultura e Clima Organizacional da Faculdade ENIAC para a disciplina Direito Trabalhista e Previdenciário Prof. NANCI PREITE Guarulhos 2014 Respostas ............................................................................................................. Apresentar inicialmente como uma Introdução cada uma das 02 empresas de forma breve, informandonome da empresa, quantidade de funcionário, negócio,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 18/5/2015 -
Cultura e Clima
............................................................................................................................... Processos gerenciais – N2PCPA Planejamento e controle pessoal Gabrielli Ribeiro De Assunção - 241372015 Cultura e clima organizacional ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 Gabrielli Ribeiro de assunção Cultura e clima organizacional Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional. Prof. Rogério Pimentel Guarulhos 2016 Respostas ............................................................................................................. 1. Como as medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem influenciar os quatro tipos de comportamento determinantes do desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.171 Palavras / 5 PáginasData: 10/9/2016 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO: GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTABILIZAÇÃO Rolim de Moura 2013 CONTABILIZAÇÃO Trabalho elaborado para a disciplina Portfólio Individual da Universidade *******, com o objetivo de obtenção de conceito. Rolim de Moura 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................... 4 2. REFERENCIAL TEÓRICO ............................................................................ 5 2.1. FOLHAS DE PAGAMENTO ....................................................................... 5 2.2. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ................................................ 10 2.3. PROCESSO CONTÁBIL .......................................................................... 12 2.4. ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL .............................................. 14 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS ........................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.659 Palavras / 15 PáginasData: 25/5/2013 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO – PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PESSOAL CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ............................................................................................................................... BRUNA DA SILVA PEREIRA PORTFILIO cultura e clima organizacional Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e clima organizacional. Prof. Maria Helena. 1° Empresa: ............................................................................................................. Grupo Volvo Nossa Missão Ao criar valor para nossos clientes, nós criamos também valor para nossos acionistas. Nós usamos o nosso conhecimento para desenvolver soluções de transporte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.252 Palavras / 10 PáginasData: 12/4/2015 -
Cultura e Clima Organizacional
1. A cultura organizacional O papel de gestor exige um conhecimento mais aprofundado dos aspectos relacionados ao contexto da organização que interferem no desempenho das equipes. Equipes de trabalho bem formadas não nascem ao acaso. Surgem de um processo longo, que exige planejamento, direcionamento e sabedoria na escolha dos procedimentos e na disponibilização do suporte adequado para sua formação e desenvolvimento. Contudo, mesmo as ações planejadas de nada adiantarão para a formação e o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.237 Palavras / 13 PáginasData: 4/5/2015 -
Cultura e Clima Organizacional
1. A cultura organizacional O papel de gestor exige um conhecimento mais aprofundado dos aspectos relacionados ao contexto da organização que interferem no desempenho das equipes. Equipes de trabalho bem formadas não nascem ao acaso. Surgem de um processo longo, que exige planejamento, direcionamento e sabedoria na escolha dos procedimentos e na disponibilização do suporte adequado para sua formação e desenvolvimento. Contudo, mesmo as ações planejadas de nada adiantarão para a formação e o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.237 Palavras / 13 PáginasData: 4/5/2015 -
Cultura e Clima Organizacional
Respostas ............................................................................................................. 1) Como as medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem influenciar os quatro tipos de comportamento determinantes do desempenho dos funcionários dessas empresas? O comportamentos dos funcionários diante da situação de não aceitar um Dalits e se negar a trabalhar, rejeitar, não trabalhado e grupo com isso gerando problemas no ambiente de trabalho e nos desempenhos dos funcionários. 2) As medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2016 -
Cultura e Clima Organizacional
1. Descrição da Empresa Fundada em agosto de 1988 pelos sócios Eduardo Antonio Salmazo e Wagner Roberto Molina, a INDUSTRIA METALURGICA SALMAZO LTDA, sob o CNPJ: 59.382.903/0001-27, localizada na rua Antonio Gallo, n° 38/48, no bairro Barcelona em São Caetano do Sul – SP, atua no ramo de estamparia, solda e montagem de conjuntos para autopeças e linha branca, oferecendo produtos de alto padrão visando garantir a excelência dos serviços ofertados e a satisfação plena
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2018 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
A QUALIDADE VIDA NO TRABALHO: FATORES QUE INFLUENCIAM AS ORGANIZAÇÕES QUALITY AT WORK FACTORS THAT INFLUENCE ORGANIZATIONS Rodrigo da Silva Rodrigues Universidade Castelo Branco (UCB) E-mail: Rodrigo160@gmail.com Taina da Silva Ribeiro Universidade Castelo Branco (UCB) E-mail: tainadasilvaribeiro67@gmail.com Prof. MSc. Gercton Bernardo Coitinho Universidade Castelo Branco (UCB) E-mail: gbernardo@castelobranco.br RESUMO O presente estudo tem como objetivo geral apresentar de que forma a qualidade de vida no trabalho pode influenciar na motivação dos colaboradores de uma organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.406 Palavras / 18 PáginasData: 15/3/2021 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL - RELATIVA ÀS ALTERAÇÕES DE LOCALIZAÇÃO
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior em Administração DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Técnicas de Negociação Gestão do Conhecimento Tutor Presencial: Clayton Rodrigues Neto Tutor EAD: Prof.ª Msc. Mônica Satolan Profa. Ma. Glauce Soares Casimiro Prof. Renata de Paula/ Fernando Gianonni Aluno: Natália Carpegiani Kato Pereira RA: 8982242431 Araçoiaba da Serra, SP, 02 de Junho de 2014. Sumário INTRODUÇÃO 3 A HISTÓRIA DA ASSOCIAÇÃO DE MORADORES X GRAVADORA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.715 Palavras / 19 PáginasData: 12/9/2014 -
CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS PÚBLICAS
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA, PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO, NÚCLEO DE TECNOLOGIA EDUCACIONAL ABERTA E À DISTÂNCIA, CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA. CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS PÚBLICAS Organizational Culture and Behavior in Public Companies Rafael Pereira Gomes1 Liliane Dambro2 RESUMO Este artigo tem como tema de estudo a questão cultural e comportamental em organizações públicas. O objetivo deste artigo foi de pesquisar, investigar e analisar como os aspectos relacionados à cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.005 Palavras / 17 PáginasData: 2/4/2022 -
CULTURA E COMUNICAÇÃO: FERRAMENTAS DE LIDERANÇA NA ORGANIZAÇÃO
CULTURA E COMUNICAÇÃO: FERRAMENTAS DE LIDERANÇA NA ORGANIZAÇÃO RESUMO Toda organização requer de elementos que proporcionem o seu desenvolvimento e sucesso no mercado competitivo, ter as informações transmitidas de maneira clara e objetiva entre todos os seus integrantes por meio de uma liderança capaz de gerenciar as pessoas e os processos, utilizando de recursos e ferramentas que visem proporcionar melhoria nos procedimentos e forma de gestão de maneira a atender os propósitos de sua missão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.214 Palavras / 17 PáginasData: 29/1/2019 -
CULTURA E CONSUMO: UMA EXPLICAÇÃO TEÓRICA
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO – UFMT Curso: ADMINISTRAÇÃO Disciplina: SEMINÁRIO TEMÁTICO V Resenha Crítica: CULTURA DO CONSUMO E IDENTIDADE CULTURA E CONSUMO: UMA EXPLICAÇÃO TEÓRICA O consumo é um pré-requisito para a reprodução física e social de qualquer atividade humana, que faz uso do universo material a sua volta para se reproduzir física e socialmente. Por um lado o consumo é visto como alienação, falta ou perda de autenticidade e um processo individualista e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2016 -
Cultura e Controle Social
CULTURA E CONTROLE SOCIAL. AS PRÁTICAS CULTURAIS COMO FORMAS DE CONTROLE SOCIAL Práticas Sociais são compartilhadas e exerce um controle sobre os indivíduos na sociedade; Socialização é padronizada, mas não atinge todos os componentes do grupo; Sociedades Tradicionais há uma coesão maior; Controle Social é apresentado pelos costumes e tradições; 1. Tradições: oferecem entendimento do passado e possibilitam compreender o presente; São aspecto fundantes da cultura interiorizando os costumes ( ritos e cerimônias); Mantém a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2015 -
Cultura e cultura no Brasil
Cultura e indústria cultural no Brasil. Significa trabalhar com uma quantidade e diversidade imensa de expressões como festa, danças, musicas, esculturas, pinturas, gravuras, literatura (contos, romances, poesia, cordel), mitos, superstições, alimentação, presentes no cotidiano das pessoas e incorporados ou não pela indústria cultural. Luis da Câmara Cascudo (1898-1974) livro de Fernando de Azevedo (1894-1974), a cultura brasileira apresenta um amplo panorama de nossa cultura, envolvendo uma análise histórica da vida intelectual no Brasil. Ao mostrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
Cultura e etnocentrismo: os direitos territoriais indígenas em uma perspectiva não-hegemônica
RESENHA O terceiro texto de - BATISTA, Juliana. Cultura e etnocentrismo: os direitos territoriais indígenas em uma perspectiva não-hegemônica. Santa Catarina -, narra sobre tópicos relevantes como: o estudo da antropologia como ciência, qual o objeto desta, no que se presta a perscrutar ou analisar; qual o papel do antropólogo, sua importância, do quão relevante é o conhecimento de conceitos como o etnocentrismo e seus delineamentos, cultura e, essencialmente, as questões que envolvem os índios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2018 -
Cultura e Identidade Organizacional
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL TÃO DISTANTES, POREM TÃO PRÓXIMOS! Aluna: Giselly de Cássia Loiola Ensaio elaborado para a disciplina MNC03 - Cultura e Identidade Organizacional, Curso de Especialização: Gestão de Pessoas, sob a orientação do Professor Milton Zamboni. Itajubá/MG – Santa Rita de Caldas/MG 2017 Tão distantes, porém tão próximos! Tão distantes, porém tão próximos! Assim, vivem os mais de 7 bilhões de habitantes do planeta Terra, espalhados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 22/8/2018