Humanas
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CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS PÚBLICAS
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA, PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO, NÚCLEO DE TECNOLOGIA EDUCACIONAL ABERTA E À DISTÂNCIA, CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA. CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS PÚBLICAS Organizational Culture and Behavior in Public Companies Rafael Pereira Gomes1 Liliane Dambro2 RESUMO Este artigo tem como tema de estudo a questão cultural e comportamental em organizações públicas. O objetivo deste artigo foi de pesquisar, investigar e analisar como os aspectos relacionados à cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.005 Palavras / 17 PáginasData: 2/4/2022 -
CULTURA E COMUNICAÇÃO: FERRAMENTAS DE LIDERANÇA NA ORGANIZAÇÃO
CULTURA E COMUNICAÇÃO: FERRAMENTAS DE LIDERANÇA NA ORGANIZAÇÃO RESUMO Toda organização requer de elementos que proporcionem o seu desenvolvimento e sucesso no mercado competitivo, ter as informações transmitidas de maneira clara e objetiva entre todos os seus integrantes por meio de uma liderança capaz de gerenciar as pessoas e os processos, utilizando de recursos e ferramentas que visem proporcionar melhoria nos procedimentos e forma de gestão de maneira a atender os propósitos de sua missão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.214 Palavras / 17 PáginasData: 29/1/2019 -
CULTURA E CONSUMO: UMA EXPLICAÇÃO TEÓRICA
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO – UFMT Curso: ADMINISTRAÇÃO Disciplina: SEMINÁRIO TEMÁTICO V Resenha Crítica: CULTURA DO CONSUMO E IDENTIDADE CULTURA E CONSUMO: UMA EXPLICAÇÃO TEÓRICA O consumo é um pré-requisito para a reprodução física e social de qualquer atividade humana, que faz uso do universo material a sua volta para se reproduzir física e socialmente. Por um lado o consumo é visto como alienação, falta ou perda de autenticidade e um processo individualista e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2016 -
Cultura e Controle Social
CULTURA E CONTROLE SOCIAL. AS PRÁTICAS CULTURAIS COMO FORMAS DE CONTROLE SOCIAL Práticas Sociais são compartilhadas e exerce um controle sobre os indivíduos na sociedade; Socialização é padronizada, mas não atinge todos os componentes do grupo; Sociedades Tradicionais há uma coesão maior; Controle Social é apresentado pelos costumes e tradições; 1. Tradições: oferecem entendimento do passado e possibilitam compreender o presente; São aspecto fundantes da cultura interiorizando os costumes ( ritos e cerimônias); Mantém a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2015 -
Cultura e cultura no Brasil
Cultura e indústria cultural no Brasil. Significa trabalhar com uma quantidade e diversidade imensa de expressões como festa, danças, musicas, esculturas, pinturas, gravuras, literatura (contos, romances, poesia, cordel), mitos, superstições, alimentação, presentes no cotidiano das pessoas e incorporados ou não pela indústria cultural. Luis da Câmara Cascudo (1898-1974) livro de Fernando de Azevedo (1894-1974), a cultura brasileira apresenta um amplo panorama de nossa cultura, envolvendo uma análise histórica da vida intelectual no Brasil. Ao mostrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
Cultura e etnocentrismo: os direitos territoriais indígenas em uma perspectiva não-hegemônica
RESENHA O terceiro texto de - BATISTA, Juliana. Cultura e etnocentrismo: os direitos territoriais indígenas em uma perspectiva não-hegemônica. Santa Catarina -, narra sobre tópicos relevantes como: o estudo da antropologia como ciência, qual o objeto desta, no que se presta a perscrutar ou analisar; qual o papel do antropólogo, sua importância, do quão relevante é o conhecimento de conceitos como o etnocentrismo e seus delineamentos, cultura e, essencialmente, as questões que envolvem os índios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2018 -
Cultura e Identidade Organizacional
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL TÃO DISTANTES, POREM TÃO PRÓXIMOS! Aluna: Giselly de Cássia Loiola Ensaio elaborado para a disciplina MNC03 - Cultura e Identidade Organizacional, Curso de Especialização: Gestão de Pessoas, sob a orientação do Professor Milton Zamboni. Itajubá/MG – Santa Rita de Caldas/MG 2017 Tão distantes, porém tão próximos! Tão distantes, porém tão próximos! Assim, vivem os mais de 7 bilhões de habitantes do planeta Terra, espalhados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 22/8/2018 -
Cultura e Imperialismo - Edward Said
FICHAMENTO – PARTE II JANE AUSTEN E O IMPÉRIO Não houve na época do imperialismo resistência cultural à ideia de missão imperial. Essa era sempre baseada em um “pressuposto de atraso e inaptidão dos nativos para serem independentes, “iguais” e capazes”. * J.A Hobson: “Imperialismo é a expansão na nacionalidade” Europa e empreendimento imperial: a cultura europeia validava suas preferências e defendia que essas fossem exercidas nos domínios imperiais. Foram assim criados “moldes de ideias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.945 Palavras / 16 PáginasData: 6/6/2018 -
CULTURA E INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS - UFAM Image result for UFAM PROF. MSC. FRANCISCO LÚCIO PINTO DE LIMA FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS – FES / BLOCO DE ADMINISTRAÇÃO CULTURA E INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL MANAUS-AM 2018 REBECA BRANDÃO DE SOUZA INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho referente ao 1º Período da Disciplina de Cultura e Inovação Organizacional, solicitado pelo PROF. Me Francisco Lúcio Pinto de Lima, como parte de obtenção de nota parcial referente ao 1º Periodo. MANAUS-AM 2018
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.562 Palavras / 7 PáginasData: 13/8/2018 -
Cultura e liderança nas organizações
CULTURA E COMUNICAÇÃO: FERRAMENTAS DE LIDERANÇA NA ORGANIZAÇÃO RESUMO Toda organização requer de elementos que proporcionem o seu desenvolvimento e sucesso no mercado competitivo, ter as informações transmitidas de maneira clara e objetiva entre todos os seus integrantes por meio de uma liderança capaz de gerenciar as pessoas e os processos, utilizando de recursos e ferramentas que visem proporcionar melhoria nos procedimentos e forma de gestão de maneira a atender os propósitos de sua missão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.214 Palavras / 17 PáginasData: 31/1/2019 -
CULTURA E MEMÓRIA EM TERRITÓRIOS POPULARES DE SALVADOR
FACULDADE DE ARQUITETURA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ARQUITETURA E URBANISMO CULTURA E MEMÓRIA EM TERRITÓRIOS POPULARES DE SALVADOR Artigo de trabalho final para a disciplina Política, Democracia e Direito à Cidade II Alunos: Daniel Daniel Marostegan e Carneiro Larissa Dantas Rocha Rodrigo Bitencourt Ribeiro Salvador Dezembro, 2018 SUMÁRIO 1. Apresentação .................................................................................... 3 2. Cultura e Memória a partir do que? ................................................... 4 1. A universidade pública e a interação com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.037 Palavras / 25 PáginasData: 12/11/2018 -
Cultura E Mercado
Cultura e mercado Nosso país, foi povoado por civilizações indígenas e colonizado por europeus e afro- descendentes, tornou-se um espaço multiétnico, receptivo a vários processos imigratórios e, por conseguinte, palco de hibridações e miscigenações de toda ordem. A abrangência deste conceito transforma-o também num potente instrumento político de emancipação, não só das mazelas do colonialismo, como também das desigualdades estruturais internas aprofundadas com a globalização. A miscigenação, aliás, foi vista muitas vezes ora como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.193 Palavras / 13 PáginasData: 28/10/2013 -
Cultura e Mídia 1950-1980
Apresentação Mudança no padrão cultural 1950 à 1980 Efeitos da modernização da introdução de um ideal capitalista na estrutura social. Pequena introdução: formação de um pensamento otimista quanto à prosperidade do futuro como reflexo do processo de urbanização e modernização industrial (conquistas materiais do capitalismo) e das características culturais que identificam o povo brasileiro: cordialidade, criatividade e tolerância. 1945-1964 é o período decisivo para a mudança no nosso país; instalação de setores tecnológicos importantes para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 8/8/2016 -
CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL
Questão: Com base no conceito de burocracia desenvolvido por Max Weber identifique as perspectivas desse fenômeno – o burocrático – como instrumento de dominação (uma leitura com foco nas relações de poder) e como modelo de organização (leitura de orientação funcionalista). RESPOSTA Nas organizações existe a distribuição e execução de tarefas, sendo que isto ocorre por intermédio das pessoas, não só as que executam, mas também as que administram a execução das tarefas. Para Max
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 3/1/2014 -
Cultura e mudança organizacional
1. Com certeza houve uma alteração nos índices da cultura brasileira pois o país está em constante mudanças. Em relação ao índice de individualismo, acho que o Brasil se aproxima mais do lado individualista. Por exemplo, antigamente os vizinhos se conheciam, conversavam, os filhos brincavam na rua mas atualmente a maioria mora em apartamento, brincar na rua ficou perigoso, com a criação da internet muitos ficam dentro de casa brincando na frente de um computador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2015 -
Cultura e Mudança Organizacional
1. 1. Curso: Curso de Especialização em Gestão Pública Cultura e Mudança Organizacional Cultura é “um conjunto complexo e multidimensional de tudo o que constitui a vida em comum nos grupos sociais” (Pires; Macêdo, 2006, p. 84). De acordo com Bergue (2010, p. 25) “a cultura é algo que permeia a estrutura, os processos e as pessoas de uma organização, interferindo de forma determinante no seu desempenho”. Cultura organizacional é definida como um [...] conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.446 Palavras / 6 PáginasData: 20/10/2015 -
Cultura e Mudança Organizacional
Atividade 2 – Cultura e Comportamento Organizacional Questão 1: Conceitos relacionados ao taylorismo. Taylor desenvolveu um conjunto de métodos para a produção industrial que ficou conhecido como taylorismo. De acordo com Taylor, o funcionário deveria apenas exercer sua função/tarefa em um menor tempo possível durante o processo produtivo, não havendo necessidade de conhecimento da forma como se chegava ao resultado final. Sendo assim, o taylorismo aperfeiçoou o processo de divisão técnica do trabalho, sendo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.213 Palavras / 5 PáginasData: 9/2/2016 -
Cultura e Mudança Organizacional
1. Reflita sobre as relações entre o cargo em comissão, as feições concretas que revestem as relações dessa natureza (comissionada) e a história da Administração Pública brasileira. A partir disso, faça uma síntese de até 15 linhas sobre as transformações necessárias e passíveis de serem implementadas em relação aos cargos em comissão. O traço cultural da Administração Pública, fortemente influenciado pela herança patrimonialista, é a figura do cargo em comissão, de livre nomeação e exoneração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.088 Palavras / 5 PáginasData: 9/10/2017 -
CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL TAREFA
Universidade Federal de Alagoas – UFAL Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade – FEAC Coordenadoria Institucional de Educação a Distância/UAB Curso de Especialização em Gestão Pública – Modalidade à Distância Aluno: MONIQUE ROCHA MARTINS CAJÉ Pólo: OLHO D AGUA DAS FLORES – AL Turma: I Disciplina: CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL TAREFA 1 1. Após a leitura acerca dos elementos da cultura brasileira e de uma breve pesquisa na internet, explique a que se refere os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2015 -
CULTURA E O CLIMA ORGANIZACIONAL E SEUS IMPACTOS NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES ESTUDO DE CASO NA FACULDADE ESTÁCIO DO PARÁ
INTRODUÇÃO As mudanças que vêm ocorrendo no mundo têm exigido das empresas revisões e adaptações objetivas e estratégicas, que impactam na cultura e no clima organizacional e que acabam por influenciar a motivação das pessoas. A cultura e o clima organizacional exercem influência sobre os colaboradores definido comportamentos, condutas e desempenho que levam ao alcance dos objetivos traçados no planejamento. Entretanto, apesar de sua importância, a cultura e o clima não são temas muito frequentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.055 Palavras / 17 PáginasData: 19/8/2016 -
CULTURA E ORQUÍDEAS DE MARKETING
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CULTIVO E COMERCIALIZAÇÂO DE ORQUÍDEAS CURITIBA 2010 CULTIVO E COMERCIALIZAÇÂO DE ORQUÍDEAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Pontifícia Universidade Católica do Paraná, como requisito parcial à obtenção do título de bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Prof. CURITIBA 2010 SUMÁRIO EXECUTIVO O comércio de flores está se destacando cada vez mais no mercado brasileiro. Entretanto, a produção destas se restringe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.100 Palavras / 37 PáginasData: 11/9/2014 -
Cultura e Poder
Acadêmica: Kamylle Marques Marinho - 21354479 Capítulo 5 – Cultura e Poder Organizacional e Novas Formas de Gestão Empresarial Questões Para Revisão 1. Como se apresenta a socialização na Empresa? A socialização “é o processo pelo qual, ao longo da vida, a pessoa aprende e interioriza os elementos socioculturais de seu meio, integrando-os na estrutura de sua personalidade sob a influencia de experiências de agentes sociais significativos, e adaptando-se, assim, ao ambiente social em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.565 Palavras / 7 PáginasData: 6/8/2015 -
Cultura e poder nas organizações
1 INTRODUÇÃO Nesse trabalho apresentaremos a empresa Lavanderia Once Ville, que trabalha no ramo de designer e lavanderia de jeans. Abordaremos as formas de cultura organizacional inseridas na empresa, que auxilia na organização e o andamento da mesma. Dentro de uma empresa a organização é um fator fundamental para se atingir determinados objetivos, é sistema criado e estruturado, alterado quando necessário com a função de atingir metas específicas que satisfaçam às necessidades de seus colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.271 Palavras / 6 PáginasData: 25/9/2016 -
CULTURA E PODER NAS ORGANIZAÇÕES.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................... 03 2 O SURGIMENTO DA EMPRESA........................................ 04 2.1 A LAVANDERIA ONCE VILLE ATUALMENTE................................... 04 3 MISSÃO, VISÃO E VALORES............................................ 06 3.1 MISSÃO............................................................................................... 06 3.2 VISÃO.................................................................................................. 06 3.3 VALORES............................................................................................ 06 4 RESPONSABILIDADE SOCIAL NA EMPRESA................. 07 5 ESTRUTURA FUNCIONAL DA EMPRESA........................ 08 6 CULTURA E PODER DENTRO DAS EMPRESAS............. 09 7 CULTURA E COSTUMES NA ONCE VILLE...................... 10 7.1 COSTUMES QUE FOI INSERIDO NO INÍCIO DA EMPRESA E QUE SOFRERAM ALTERAÇÕES....................................................... 10 7.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.568 Palavras / 7 PáginasData: 17/4/2016 -
Cultura E Religia
1. Questão de múltipla escolha. A Reforma Protestante teve inúmeras repercussões. Analise a alternativas abaixo e assinale aquelas cujas afirmativas sejam VERDADEIRAS. Peso: 1.0 a) ( ) Um dos tantos novos movimentos religiosos surgidos Pós-Reforma foi o Metodismo, ou Igreja Metodista, cujo principal objetivo era o de reavivar a espiritualidade dos fiéis da Inglaterra, visto que a Igreja Anglicana da época estava marcada pela frieza e lassidão dos costumes. b) ( ) O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.459 Palavras / 10 PáginasData: 4/11/2014 -
Cultura e Responsabilidade Social
UNIVERDIDADE DE FRANCA FORUM MOISÉS ALVES DOS SANTOS FRANCA 2017 CIÊNCIA E SENSO COMUM Vou começar falando de “um” dos maiores placebos da história, as previsões astrais. Você consulta seu astrólogo favorito, ele faz uma previsão magnífica para seu signo, apesar de também fazer umas previsões nada agradáveis. E tcharam, ele acerta! Que surpreendente, não é. Ele acerta, e as coisas maravilhosas que ele previu realmente aconteceram, que surpreendente não - nem tanto, você esqueceu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.940 Palavras / 16 PáginasData: 14/5/2017 -
CULTURA E SOCIEDADE
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO ROBSON DE FRANÇA FERREIRA MAURO ALBINO LIMA PAULO CESAR SERAFIM CULTURA E SOCIEDADE Duque de Caxias 2011 ROBSON DE FRANÇA FERREIRA MAURO ALBINO LIMA PAULO CESAR SERAFIM CULTURA E SOCIEDADE Trabalho apresentado ao Curso Administração Bacharelado da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de: Gestão de Pessoas, Metodologia da Pesquisa Científica, Comunicação e Linguagem, Filosofia, Sociologia. Orientadores: Professores. Elisete Zampronio, Luciana Trigueiro, Marcelo Silveira, Márcia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.963 Palavras / 40 PáginasData: 8/10/2016 -
Cultura ecológica nas organizações
Escrever um texto sobre a necessidade de uma cultura ambiental nas organizações. Passo 2 (Aluno) Desenvolver uma pesquisa sobre o tema Sustentabilidade Empresarial. Considerar que do ponto de vista da economia, a abertura de mercados, a globalização da informação, a constante degradação dos recursos naturais, a possibilidade de extinção da fauna e da flora, foram elementos motivadores para a mudança de perfil da população. Essa mudança também atingiu as empresas de modo geral. Site sugerido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2014 -
Cultura em Estudos Organizacionais
Alunas: Bruna Borges Lazzarotto Cristiane Aparecida da Silva Almeida Resenha do texto: Os traços da rede: pontos de cultura e usos da cultura na Amazônia contemporânea. Autor: Fabrício Santos de Mattos O conceito de cultura é muito abrangente e está presente em todos os âmbitos, como político, econômico, social e religioso. A insistência em atribuir apenas uma concepção e de não levar em consideração toda a estrutura que a sustenta, como o processo histórico que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2016 -
Cultura empreendedora
EMPREENDEDORISMO Parte - 03 3) Cultura Empreendedora O ambiente cultural em que estamos inseridos, afeta muito de nossos valores, nossas escolhas e comportamentos. A cultura empreendedora está inserida na ação do desenvolvimento pessoal, profissional e econômico do país. Auto-realização - Pesquisas indicam que o empreendedorismo oferece graus elevados de realização pessoal. Por ser a exteriorização do que se passa no âmago de uma pessoa e por receber o empreendedor com todas as suas características pessoais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.988 Palavras / 12 PáginasData: 19/5/2014