Humanas
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256.893 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 11.731 - 11.760
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A Ditadura Militar foi o a fase da política brasileira em que militares geriram o país
Universidade Católica de Pernambuco Centro de Ciências Jurídicas Ditadura Militar no Brasil Aluna: Alexia Paula da Silva Mendonça Disciplina: Direito Humanos Professora: Valdênia Recife, 21 de Outubro de 2015 Introdução A Ditadura Militar foi o a fase da política brasileira em que militares geriram o país. Esse período ficou marcado por violência, censura, perseguição política, seguidos de vários atos institucionais, a supressão de direitos constitucionais, a falta total de democracia e a repressão àqueles que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 907 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2016 -
A DITADURA NO BRASIL
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO ADRIANA DOS SANTOS ALEXANDRE GONÇALVES ANA CRISTINA DOS SANTOS JOSÉ NILSON GONÇALVES HAMER LISIANE APARECIDA DA SILVA ROGERIA SILVA CAVALCANTE A DITADURA NO BRASIL CIÊNCIAS POLÍTICAS II SÃO PAULO – SP 2017 ________________ UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO ADRIANA DOS SANTOS R.A 316201914 ALEXANDRE GONÇALVES R.A 316201567 ANA CRISTINA DOS SANTOS R.A 316201730 JOSÉ NILSON GONÇALVES HAMER R.A 316202371 LISIANE APARECIDA DA SILVA R.A 316203095 ROGERIA SILVA CAVALCANTE R.A 316201736 DITADURA NO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.319 Palavras / 26 PáginasData: 18/5/2018 -
A divergência doutrinária a respeito da nomenclatura
Disserte sobre a divergência doutrinária a respeito da nomenclatura de nossa disciplina de estudo, elencando os argumentos utilizados por cada teoria e a repercussão prática da referida discussão. Por último, posicione-se, relatando de maneira fundamentada os motivos de sua escolha. RESPOSTA: Há uma divergência doutrinária quanto a nomenclatura da disciplina em estudo. A nomenclatura “direito penal” é a mais utilizada em maioria dos países, como Brasil, Espanha, Argentina e França, enquanto a nomenclatura “direito criminal”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2014 -
A DIVERGENCIA JURISPRUDENCIAL
* Divergência jurisprudencial – art 896 “a”, CLT, paragrafo 7 e 8 * Divergência de interpretação -art 896 b clt * Violação da lei ou da CRFB art 896, c clet. Sumula 337 do tst. Súmula 428 do tst GFIP – 14.971,65 é o teto. GRU – 800 no Petição de interposição para o TRT Razoes- divergência jurisprudencial 896 “a” 1. Jurisprudências 2. Sumulas 3. requerimento Acórdão-5ªC RO 0001001-05.2015.5.12.0028 PLANTÃO ATRAVÉS DO TELEFONE CELULAR. SOBREAVISO.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.137 Palavras / 5 PáginasData: 19/6/2015 -
A DIVERGÊNCIA SUCESSÓRIA ENTRE CÔNJUGE E COMPANHEIRO
A DIVERGÊNCIA SUCESSÓRIA ENTRE CÔNJUGE E COMPANHEIRO A divergência tipificada entre cônjuge e companheiro foi objeto de diversos apontamentos jurídicos, tornando-se um tema de grande repercussão e complexidade. O Direito das Sucessões regulamenta os direitos sucessórios e a proteção das famílias em todas às suas formas. Desta maneira, o direito sucessório é a idealização da transmissão do patrimônio do de cujus, objetivando a continuidade dos direitos de personalidade. A Sucessão Testamentária foi a mais antiga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2018 -
A Diversidade
Partindo da leitura da RESOLUÇÃO CNE/CES N° 9, DE 29 DE SETEMBRO DE 2004 que institui as Diretrizes Curriculares Nacionais do Curso de graduação de Direito podemos perceber que a mesma não aborda a Diversidade. Porém, no Projeto Político Pedagógico podemos encontrar algumas abordagens voltadas a Diversidade, como cita o PPP “A respeito da Diversidade Humana: A Universidade, como espaço de pluralidade de pensamento e diferentes percepções de mundo e opções, considera a diversidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2016 -
A Diversidade
Gestão da diversidade Gestão da diversidade é a prática gerencial aplicada para administração de recursos humanos. Sendo que surgiu na década de 1960 e 1970 como resposta dos administradores norte-americanos e defende que a gestão da diversidade é mais afetiva para o enfrentamento de desigualdades sociais por usar critérios de méritocracia e possibilitar benefícios econômicos para os indivíduos e empresas. A administração das empresas esta ligada na gestão da diversidade referindo-se a competência, habilidades, genêros,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2017 -
A Diversidade
FACULDADE DE TECNOLOGIA DE BRAGANÇA PAULISTA JORNALISTA OMAIR FAGUNDES DE OLIVEIRA Projeto Integrador – II CURSO SUPERIOR - EaD – GESTÃO EMPRESARIAL TRABALHO DECENTE E GESTÃO DA DIVERSIDADE Bragança Paulista – São Paulo 2018 FATEC DE BRAGANÇA PAULISTA Autor: Trabalho apresentado como Projeto Integrador do terceiro semestre do curso de Tecnologia de Gestão EAD sob orientação do Prof. Marina Rodrigues de Aguiar - mediadora Projeto Integrador recebido e aprovado em _____/_____/_____ _________________________________________ Prof. Orientador de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2018 -
A Diversidade Corporativa
Uma perspectiva mais abrangente Por trás das grandes organizações sempre há grandes pessoas. A capacidade de encontrar, contratar, integrar e reter pessoas competentes é, em todos os níveis de liderança, uma habilidade extremamente essencial tanto para o sucesso da própria organização quanto para o sucesso pessoal. Todo dia o tempo todo A melhor maneira dos profissionais da era do conhecimento se desenvolverem não é por meio do treinamento tradicional, mas por meio da experiência pratica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2018 -
A DIVERSIDADE CULTURAL
A DIVERSIDADE CULTURAL A diversidade cultural corresponde as diferentes culturas que encontramos dentro da sociedade, ou seja, os diferentes grupos sociais que possuem características distintas, porém integram a mesma sociedade. Cada grupo social possui sua própria identidade, seus próprios costumes, seus próprios hábitos, suas crenças, suas ideologias, suas tradições, porém, nenhum grupo social é soberano ao outro, todos possuem o mesmo valor perante a Lei. Quanto maior o território analisado, maior é o número de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2016 -
A Diversidade Cultural
Quadro Resumo Disciplina Ciência Politica Curso Direito Período 1 Turma B Professor Margarete Zumzarren Valor créditos Aluno(a) João Paulo Souza Rodrigues Nota 1Tema Reformulação da lei seca. RESUMO O presente artigo em questão tem por objetivo o estudo e a análise das discussões sobre as seguintes questões: a classificação do crime de embriaguez ao volante; as divergências nas decisões judiciais sobre caracterização da embriaguez ao volante; bem como impunidade dos condutores em relação a produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2019 -
A Diversidade Cultural
Diversidade cultural O que é? Se diz respeito à existência de uma grande variedade de culturas antrópicas. Há vários tipos de manifestações culturais que nos revelam essa variedade, tais como: a linguagem, culinária, danças, vestuário, religião e outras tradições como a organização da sociedade. Existem variações significativas na forma como as sociedades organizam-se na sua concepção partilhada da moralidade e na maneira como interagem no seu ambiente. No mundo? Existem seis principais continentes: América, Europa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.171 Palavras / 5 PáginasData: 17/5/2019 -
A DIVERSIDADE CULTURAL E O DIREITO
A DIVERSIDADE CULTURAL E O DIREITO A importância da diversidade cultural ser estudada pelo graduando em Direito se parte do ponto que, vivemos em uma sociedade grandemente miscigenada, onde encontramos uma vasta variedade cultural, política, etnica e religiosa. Sendo assim o profissional de Direito tem uma grande responsabilidade com a sociedade no papel de sulucionar os conflitos que são gerados em decorrência dessa diversidade cultural. Estar orientado sobre a diversidade cultural existentente no meio social
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2019 -
A Diversidade cultural é uma dos aspectos relevantes a se avaliar na análise do ambiente externo
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MATO GROSSO DO SUL – UEMS Curso: Bacharelado em Administração Pública - modalidade à distância - UEMS - Uab Ano: 2015/2 Disciplina: Seminário Temático I - A ORGANIZAÇÃO Professor: Wilson Correa da Silva Aluno(a): EDIRLENE OLIVEIRA DE FARIAS RGM: 33375 Polo: CAMAPUÃ Tutor(a) a distância: ANGELA Nota: ATIVIDADE AVALIATIVA OnLine II Questões sobre Estratégia, Planejamento, Organização Objetivo: Pesquisa e conhecimento sobre Estratégia, Planejamento e Organizações. Interpretação de casos. Metodologia: Esta atividade avaliativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2015 -
A Diversidade cultural nas organizações
Diversidade cultural nas organizações Diversidade cultural são os vários aspectos que representam particularmente as diferentes culturas, como a linguagem, as tradições, a culinária, a religião, os costumes, o modelo de organização familiar, a política, entre outros aspectos próprios de determinados grupos humanos que habitam em um território. Cada vez mais os nossos locais de trabalho acolhem uma maior diversidade cultural, portanto é preciso saber lidar de uma forma a não criar situações complicadas, preconceitos ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2017 -
A DIVERSIDADE CULTURAL NAS ORGANIZAÇÕES
DIVERSIDADE CULTURAL NAS ORGANIZÇÕES Alunos: André Luiz de Medeiros Juriti Joabe Silva Santos Osana Caroline Pereira da Cruz Robson Soares dos Santos Professor: Romário Bastos Lima Centro Universitário Leonardo Da Vince – UNIASSELVI Bacharel em Administração Turma: (ADG 0966)- Seminário Interdisciplinar II 20/11/2017. RESUMO: Este artigo tem como principal objetivo entender como a diversidade cultural está inserida nas organizações, buscando de maneira mais ampla compreender como a diversidade cultural está introduzida no contexto das empresas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.663 Palavras / 7 PáginasData: 7/7/2020 -
A DIVERSIDADE CULTURAL: A LOGÍSTICA NAS REGIÕES DO BRASIL, ASPECTOS ORGANIZACIONAIS, ECONÔMICOS E DIFICULDADES NO SETOR LOGÍSTICO
CENTRO PAULA SOUZA PROFª. MARIA CRISTINA MEDEIROS TÉCNICO LOGÍSTICA Gabriel Andrade Lessa Marcos Antônio Martins Rafael Andrade Benites Rodrigo Anselmo Ferreira Victor Meira Matozo DIVERSIDADE CULTURAL: A LOGÍSTICA NAS REGIÕES DO BRASIL, ASPECTOS ORGANIZACIONAIS, ECONOMICOS E DIFICULDADES NO SETOR LOGÍSTICO RIBEIRÃO PIRES-SP LISTA DE ILUSTRAÇÕES Gráfico 1 – Divisão Modal para o Ano de 2015 11 Gráfico 2 – Divisão por grupo de mercadoria para 2015 12 Gráfico 3 – Carregamento para cada modo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.452 Palavras / 10 PáginasData: 4/11/2017 -
A diversidade da força de trabalho enquanto tema de estudo no contexto das organizações empresariais
1. INTRODUÇÃO A diversidade da força de trabalho enquanto tema de estudo no contexto das organizações empresariais é ainda muito recente e controverso. Pesquisas empíricas, na área das ciências administrativas, vêm sendo realizadas em busca de uma definição sobre o que vem a ser a diversidade no ambiente de trabalho (NKOMO e COX, 1998), bem como procuram identificar práticas que a constituem (CARREL, MANN e SIGLER, 2006) e compreender as razões que a justificam (KIDDER
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2014 -
A DIVERSIDADE DO CONTINENTE
FACULDADE CAPIXABA DE NOVA VENÉCIA - MULTIVIX EDUCAÇÃO FÍSICA DIVERSIDADE DO CONTINENTE: POVOS, LINGUAS E RELIGIÕES; ORGANIZAÇÃO SOCIAL; CENAS DE UM CONTINENTE DIVERSO. NOVA VENÉCIA 2017 ________________ DIVERSIDADE DO CONTINENTE: POVOS, LINGUAS E RELIGIÕES; ORGANIZAÇÃO SOCIAL; CENAS DE UM CONTINENTE DIVERSO Trabalho apresentado à disciplina Relações Etnico-Raciais e Cultura Afro-Brasileira do Curso de Educação Física da Faculdade Capixaba de Nova Venécia, como requisito para a obtenção da avaliação bimestral. Professor: Weksley Moschen NOVA VENÉCIA 2017
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.276 Palavras / 6 PáginasData: 17/9/2019 -
A DIVERSIDADE E INCLUSÃO À FAVOR DAS ORGANIZAÇÕES
Tema: DIVERSIDADE E INCLUSÃO À FAVOR DAS ORGANIZAÇÕES O tema diversidade e inclusão está em pauta em muitas das discussões do cenário atual, por isso, pode parecer repetitivo ainda abordar esse assunto. Porém, falar em diversidade e inclusão continua sendo necessário, principalmente quando pensamos no contexto das organizações. A cultura organizacional tende a replicar preconceitos que estão presentes na sociedade, como, por exemplo o racismo, o machismo, a homofobia e o capacitismo. Isso acontece porque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2022 -
A DIVERSIDADE E INCLUSÃO NAS ORGANIZAÇÕES
RESENHA: DIVERSIDADE E INCLUSÃO NAS ORGANIZAÇÕES O tema a ser abordado, é um assunto bem complexo nos dias de hoje, pois os grupos mais afetados estão na luta pela inclusão a vários anos, no entanto hoje se torna mais forte por causa dos movimentos levantados em meio as redes sociais, as pessoas estão muito mais ligadas a todo tipo informações a respeito desse assunto, no sentido que, quando surge algo sobre discriminação ou preconceito, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 4/12/2020 -
A DIVERSIDADE ÉTNICA E CULTURAL BRASILEIRA
A DIVERSIDADE ÉTNICA E CULTURAL BRASILEIRA Concluído: A diversidade étnica e cultural brasileira A população brasileira é o resultado de uma grande mistura de culturas e características físicas de diversas partes do mundo. São índios, portugueses, africanos, árabes, italianos, espanhóis, alemães, japoneses e muitos outros povos que ajudaram a formar a população brasileira. Porém, dentre todos esses povos, pode-se destacar três nações que foram fundamentais na origem do povo brasileiro: os indígenas, os portugueses e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2020 -
A Diversidade Étnico-Cultural
Curso: Tecnologia em Logística Disciplina: Diversidade Étnico-Cultural Tutor: Erica Tonietti de Oliveira Aluno: Lúcio Sampaio de Andrade RGM: 1498100 Data de entrega: 14/09/2015 Olhando nos dias de hoje a antropologia se aplicam em conhecimentos, métodos, técnicas na emoção e olhares para melhor compreender e lidar com as pessoas o mundo, e as teorias antropológicas facilita nos ensinamentos nas diversas formas de protestos cultural das pessoas em seu meio que sobrevivem. Nos meios das teorias podemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 24/8/2015 -
A Diversidade Geracional nas Organizações
REFERENCIAL TEORICO PROJETO O tema que você propôs, Impacto da diversidade geracional nas organizações a partir do salário emocional, envolve questões relacionadas à gestão de pessoas e à motivação no ambiente de trabalho, especialmente no contexto de uma força de trabalho composta por diferentes gerações. Vamos construir um referencial teórico dividindo a discussão em dois pilares principais: diversidade geracional e salário emocional. 1. Diversidade Geracional nas Organizações A diversidade geracional refere-se à coexistência de várias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.599 Palavras / 7 PáginasData: 11/12/2024 -
A Diversidade Histórica da nossa sociedade
SUMÁRIO 1 . Introdução......................................................................................................... 3 2 . Desenvolvimento............................................................................................... 3 2 . 1 . A Diversidade Histórica da nossa sociedade ..................................... 3 2 . 2 . A Diversidade Linguística ................................................................. 3 2 . 3 . A Diversidade Cultural ..................................................................... 4 2. 3. 1. Região Norte.................................................................................. 5 2. 3. 2. Região Centro-Oeste...................................................................... 5 2. 3. 3. Região Sudeste.............................................................................. 5 2. 3. 4. Região Sul...................................................................................... 5 2. 3. 5. Região Nordeste............................................................................ 5 3 . Conclusão............................................................................................................ 5 4 .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.897 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2013 -
A DIVERSIDADE NA ARQUITETURA
A partir da modificação do meio ambiente e social, de novas necessidades da sociedade, as empresas estão tendo que recorrer a maneiras de incluir a sustentabilidade, diversidade e o trabalho decente no meio corporativo. O cenário em que vivemos exige que as empresas pensem em suas operações atuais e futuras em todo o ambiente e como enxergam suas rotinas de trabalho e colaboradores. Embora algumas empresas tradicionais ainda sigam apenas o que é prescrito em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2022 -
A DIVERSIDADE NA AVALIAÇÃO DA EDUCAÇÃO INFANTIL
UNIVERSIDADE DO ESTADO DO AMAPÁ ENGENHARIA DE PRODUÇÃO FARLEY ICARO SILVA SOUZA LUÍS OTÁVIO SÁ DE MIRANDA FILHO IZA DA COSTA DE LIMA TAINAR COSTA DE OLIVEIRA RELATÓRIO DO EXPERIMENTO 04 DETERMINAÇÃO DA MASSA MOLAR DO MAGNÉSIO Macapá 2019 FARLEY ICARO SILVA SOUZA IZA DA COSTA DE LIMA LUÍS OTÁVIO SÁ DE MIRANDA FILHO TAINAR COSTA DE OLIVEIRA RELATÓRIO DO EXPERIMENTO 04 DETERMINAÇÃO DA MASSA MOLAR DO MAGNÉSIO Relatório 04 apresentado ao Curso de Engenharia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 PáginasData: 30/10/2019 -
A Diversidade nas Organizações
Diversidade nas organizações. ( Vitor )No nosso ponto de vista, a diversidade vem na maioria das vezes acrescentar nas grandes empresas. Pessoas com características diferentes tende-se, o questionamento e a rever conceitos pré – estabelecidos. Os conceitos criados pela sociedade para que haja um consenso de sobrevivência, tudo isso muda através de criação e religião, gênero, raça, idade e deficiência, que não refletem como as pessoas pensam, ou sentem. Mas podem ativar certos estereótipos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 860 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2015 -
A DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Nos últimos anos o mercado de trabalho sofreu algumas mudanças. Com a globalização das informações e com o aumento do uso das redes sociais, assuntos como inclusão e empoderamento estão sendo cada vez mais comentados em nossa sociedade. Levando em consideração as mudanças de comportamento, podemos notar que vieram de forma positiva, contribuindo na construção de um novo perfil profissional, e possibilitou que as organizações se comportassem de uma forma diferente quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2020 -
A Diversidade nas Organizações
INTRODUÇÃO. As organizações têm sido historicamente abordadas como entidades assépticas em que os indivíduos convivem de forma funcional e neutra em prol de objetivos econômicos. O questionamento deste modelo de administração revela sua negligência quanto à convivência de indivíduos de distintos segmentos psicográficos e estilos de vida na organização, que, para sobreviver, muitas vezes se calam, escondendo-se sob a impessoalidade profissional (IRIGARAY, 2008). Em uma visão crítica, Alves e Galeão-Silva (2004) ressaltam que a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 703 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2021