Humanas
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256.814 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 149.761 - 149.790
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Métodos de Pesquisa
FACULDADE DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS DE PRESIDENTE PRUDENTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FATORES DETERMINANTES PARA SOBREVIVÊNCIA DAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS NO PERÍODO DE PANDEMIA HELOISE DA SILVA CRUZ Presidente Prudente - SP 2020 RESUMO Com o grande número de Micro e pequenas empresas (MPES) no mercado brasileiro e uma elevada porcentagem de mortalidade precoce das mesmas, esse estudo tem como objetivo analisar os principais fatores que impactam na sobrevivência das empresas nesse período
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.613 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2020 -
Métodos de pesquisa (pesquisa qualitativa e estudos experimentais)
Robert wallace,o eminente editor senior do the free press pois existiu paraque eu escrevesse um livro de marketing os administradores,expondoas ultimas ideias sobre marketing que foi elaboarado um livro novo e nao apenas um superior.Administraçao de marketing para ele,esse material poderia servir de base para um livro, estava aprendendo coisa nova na consultoria para At e T,IBM,Michele,shell merck e diversao banco, com o cenario do mercado mudado tao rapidamente nao me parecia um bom momento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.035 Palavras / 9 PáginasData: 1/5/2015 -
Métodos de Pesquisa (Pesquisa Quantitativa)
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Pesquisa de Mercado Aula-tema 03: Métodos de pesquisa (pesquisa quantitativa) NOME Fernando Rodrigo Alves de Paula RA 8419140127 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Pesquisa de Mercado Aula-tema 03: Métodos de pesquisa (pesquisa quantitativa) Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Pesquisa de Mercado apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor Luciano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2015 -
Métodos de pesquisa de mercado
Pesquisa é um conjunto de atividades organizadas para a busca de um determinado conhecimento. A sua realização consiste em utilizar um método próprio que se traduza em rigor e seriedade, dotado de imparcialidade, objetividade e racionalidade. A pesquisa que descrevemos aqui é a: Alternativas: a) Pesquisa operacional; b) Pesquisa científica; c) Pesquisa ao fornecedor; d) Pesquisa de preço; 2) Existem várias modalidades e métodos de pesquisa de mercado. Entre essa diversidade, há em comum a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
Métodos de pesquisa de observação
a. Observação Os métodos de pesquisa por observação tem o mérito de não intervir no processo de compra e entender, pelos atos praticados pelo consumidor, as diversas etapas do processo. A observação pode ser muito útil, pois permite ao pesquisador recolher dados a partir da realidade que está observando, contrariamente aos questionários e outros instrumentos de pesquisa que são elaborados nos escritórios e que, muitas vezes, não correspondem aos fatos que acontecem na vida real.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2013 -
MÉTODOS DE PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MÉTODOS DE PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO DIÁRIO DE AULA MPA A pesquisa científica contribui para a evolução do conhecimento humano e tem como objetivo a elaboração de um trabalho de cunho científico. A ciência leva ao conhecimento quando o pesquisador é curioso, investigativo, tem capacidade de boa leitura, sabe receber críticas do público, e descobrem por meios próprios as respostas ás suas indagações, para problemas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 PáginasData: 12/2/2016 -
Métodos de Pesquisa Questionário Online
Métodos de Pesquisa Questionário Online - Tentativa 1 NOTA 8 Question1 Quaisquer que sejam as distinções que se possam fazer para caracterizar as várias formas de trabalhos científicos é preciso afirmar preliminarmente que todos eles têm em comum a necessária procedência de um trabalho de pesquisa e de reflexão que seja: Escolher uma resposta. a. Pessoal e autônomo b. Pessoal, autônomo e criativo c. Pessoal, autônomo, criativo e rigoroso d. Em grupo e. Pessoal Question2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 14/9/2015 -
Métodos de pesquisa utilizados pelos auditores para a confirmação das informações contidas nas demonstrações financeiras
Exame físico geralmente envolve a medição da quantidade de um ativo ou a determinação de sua qualidade comparada com um padrão pré-determinado. A técnica pode ser utilizada na procura de provas negativas como o exame de evidências de falta ou avaria de bens. Exame físico é freqüentemente usado para testar a efetividade dos controles, particularmente daqueles relativos à segurança de quantidades físicas ou qualidade de bens tangíveis. A evidência é coletada sobre itens tangíveis. Circularização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2013 -
MÉTODOS DE PREÇOS
1. INTRODUÇÃO Este trabalho de produção textual tem como objetivo apresentar uma importante ferramenta de planejamento que está à disposição dos administradores, tendo em vista a competitividade do mercado, a globalização e tecnologias altamente avançadas. Neste sentido, há a necessidade de se buscar alternativas de planejamento e controle que facilitem ao administrador 3. MÉTODOS DE CUSTEIO • CUSTEIO POR ABSORÇÃO Custeio por Absorção, também chamado “custeio integral” é o método derivado da aplicação dos Princípios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.370 Palavras / 50 PáginasData: 11/6/2014 -
Métodos de Preparo e Cocção de Cereais
Métodos de preparo e cocção de cereais 1. INTRODUÇÃO Cereais são alimentos de origem vegetal, constituídos de grãos e largamente consumidos pelos povos do mundo todo. O nome cereal deriva de Ceres, a deusa grega da agricultura e da colheita. Os principais cereais cultivados são: arroz, trigo, milho, aveia, centeio, cevada e triticale. Os cereais são excelentes fontes de carboidrato e energia, contendo também proteína e vitaminas. Os integrais além desses nutrientes, são ricos em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.050 Palavras / 5 PáginasData: 19/8/2015 -
Métodos de recrutamento e seleção
Relatório diário de serviços dia 13/05/2014. Universidade Anhanguera - UniderpCentro de Educação a Distância BRUNO CESAR SILVA DE AZEVEDO - RA = 234279 ROSA MARIA CORRÊA - RA = 224831 EUDÉZIO CASSIMIRO DA SILVA - RA = 225075 TATIANNE REGINA DA SILVA - RA = 234056 JOSEANE CRUZ DA SILVA - RA = 201664 Técnicas de Recrutamento e Seleção O Trabalho Técnicas de Recrutamento e SeleçãoTrabalhistas apresentado como requisito para colação degrau no Curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
x Universidade Anhanguera - UniderpCentro de Educação a Distância BRUNO CESAR SILVA DE AZEVEDO - RA = 234279 ROSA MARIA CORRÊA - RA = 224831 EUDÉZIO CASSIMIRO DA SILVA - RA = 225075 TATIANNE REGINA DA SILVA - RA = 234056 JOSEANE CRUZ DA SILVA - RA = 201664 Técnicas de Recrutamento e Seleção O Trabalho Técnicas de Recrutamento e SeleçãoTrabalhistas apresentado como requisito para colação degrau no Curso de Tecnologias de Recursos Humanos. daUniversidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
CST em Gestão Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a co-responsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
Técnicas de Recrutamento e Seleção Um dos pontos, mas importantes para as empresas é sem duvida um bom recrutamento e uma boa seleção se não for feito da maneira certa pode não trazer bons resultados, é preciso técnicas e procedimentos para isso observa-se como esse recrutamento é elaborado e descrito sendo assim recrutamento não deixa de ser um meio de divulgação de uma vaga que esta em aberto . Várias mudanças vem acontecendo com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH). Muita coisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.392 Palavras / 6 PáginasData: 9/6/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos PROINTER III RELATÓRIO PARCIAL Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Recursos Humanos Prof.(a) Luana Kelly. Alessandra Pinho Gonçalves Pereira – RA 6942017874 Daniela de Oliveira dos Santos – RA 7581614369 Fernanda Cristina Cardoso de Almeida – RA 7126535537 Juliana de Fátima Cavaglieri Pereira – RA 6797340296 Luciana Sousa Freitas – RA 6057485732 Taubaté, SP 2014 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.736 Palavras / 7 PáginasData: 6/9/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA PÓLO DE JUNDIAÍ / SP Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção ITATIBA JUNHO 2014 Sumário Introdução 3 A Importância do Processo Seletivo 4 Processo - Recrutamento e Seleção 10 Empresa 12 Técnicas de Simulação 17 Identificação do Problema. 21 Ambientação e Integração de Pessoal 24 Plano de Recrutamento e Seleção. 26 Considerações Finais.................................................................................................................29 Referências................................................................................................................................30 Introdução. O presente trabalho tem como objetivo analisar o processo de seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.177 Palavras / 25 PáginasData: 7/9/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
INTRODUÇÃO O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações. Também foi um dos objetivos dessa pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.826 Palavras / 8 PáginasData: 20/10/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
introdução ⦁ O projeto tem como foco, melhorar e ampliar as técnicas de Recrutamento e Seleção dentro da empresa Primo Fiat, seja para substituir funcionários ou para aumentar o quadro de colaboradores da empresa. ⦁ Um grande desafio para as organizações que desejam contratar novos funcionários, é saber identificar quais possuem habilidades necessárias para o cargo. É importante a empresa ter conhecimento sobre as mais adequadas formas para recrutar e selecionar pessoas, e saber exatamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 18/2/2015 -
Métodos de recrutamento e seleção de pessoal
Para realizar esse propósito, foram desenvolvidos formulários para perfil de vaga de trabalho e perfil do candidato à seleção. Analisamos os métodos de recrutamento e seleção disponíveis, identificando como seria possível criar um processo formal nessa etapa, podendo ser desenvolvida para a área de Gestão de Pessoas, pela importância que se deve dar em contratar as pessoas certas para o local adequado Segundo OLIVO (2013, pg,39) “o método do payback tem como pressuposto avaliar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção de pessoal
[pic] Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tutor Presencial: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cidade - SP Mês/Ano Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Trabalho apresentado como exigência parcial de avaliação na matéria de Técnicas de Recrutamento e Seleção do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. ETAPA 1 Conceitue Recrutamento e Seleção: “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.560 Palavras / 7 PáginasData: 5/5/2014 -
Métodos de Remuneração
Faculdades do Descobrimento – Facdesco Departamento de Administração Métodos de Remuneração. Santa Cruz Cabrália 2010 . Métodos de Remuneração. Trabalho apresentado à disciplina de Administração e Desenvolvimento Pessoal, sob orientação da docente Tereza Reico, como requisito parcial para obtenção de nota no 6º semestre de Administração Geral, nesta instituição. Santa Cruz Cabrália 2010 "Pagai ao trabalhador seu salário antes que seu suor seque." (Maomé) Sumário 1. Introdução 5 2. Broadbanding 6 3. Remuneração Variável Baseada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 11/9/2017 -
Métodos de resolução de conflitos
Métodos de resolução de conflitos Autotutela. Método odioso para resolução dos conflitos/ você mesmo resolve o conflito. Exceção legitima defesa Heteronoma entra um terceiro na resolução juiz ou arbitrador. Que decide Autocomposicao: entra um conciliador ou mediador conciliação pode resultar em heteronomia já mediação nao Petição inicial art 282 cpc Art. 282. A petição inicial indicará: I - o juiz ou tribunal, a que é dirigida; ( endereçamento, quando a união aparecer na demandada será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 18/9/2013 -
Métodos de Resolução de Conflitos
CHECK LIST NÃO ☐ SIM☐ MODELOS DO GUIA DA UNIP ☒ ☐ Capa segue modelo da página 15 ☐ ☒ Folha de rosto segue modelo da página 17 ☒ ☐ Ficha catalográfica segue modelo da página 18 ☒ ☒ Folha de aprovação segue modelo da página 19 ☐ ☐ Sumário segue modelo da página 26 ELEMENTOS PRÉ-TEXTUAIS OBRIGATÓRIOS ☐ ☐ Capa ☐ ☐ Folha de rosto com ementa ☐ ☐ Ficha catalográfica no verso da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2021 -
Métodos de Resolução de Conflitos Sociais
Funções do Estado: Executiva; Legislativa: Magna Carta – Rei João sem Terra (1215), Controle de finanças da coroa; Judiciária: Resolução de conflitos; Métodos de Resolução de Conflitos Sociais -Para manutenção da vida em sociedade é necessário que se contenham os conflitos sociais; -Instrumento de controle social Métodos de Resolução de Conflitos Sociais Autocompositivos: Não necessitam de um terceiro alheio ao conflito para resolução do litígio; Heterocompositivos: Necessitam de um terceiro alheio ao conflito para resolução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.324 Palavras / 6 PáginasData: 27/11/2018 -
Métodos de Solfejo
CLÁUSULA PARTICULAR DE RATEIO CÁLCULO DE RATEIO ESTOU CIENTE E DE ACORDO QUE SOMENTE NOS CASOS EM QUE O VALOR EM RISCO DECLARADO (VRD) FOR INFERIOR A 80% (OITENTA POR CENTO) DO VALOR EM RISCO APURADO (VRA) NO MOMENTO DO SINISTRO, O SEGURADO PARTICIPARÁ PROPORCIONALMENTE DOS PREJUÍZOS CORRESPONDENTES A ESTA DIFERENÇA, CONFORME DETERMINA AS CONDIÇÕES GERAIS DO PORTO SEGURO EMPRESA PARA LOCAIS COM VALOR CONTRATADO PARA A COBERTURA DE INCÊNDIO (LMI) INFERIOR A R$2.000.000,00 (DOIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2019 -
MÉTODOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS
UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E SOCIAIS DISCIPLINA: MÉTODOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS PROFESSORA: MÁRCIA SARUBBI 09º PERÍODO NOTURNO FICHAMENTO DO LIVRO: COMO CHEGAR AO SIM: Como Negociar Acordos sem fazer Concessões Roger Fisher, William Ury e Bruce Patton Acadêmica(s): Itajaí, 31 de março de 2017. I – O PROBLEMA. “Cada lado assume uma posição, luta por ela e faz concessões para chegar a um acordo.” (p. 23) 1 - NÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.287 Palavras / 14 PáginasData: 2/5/2017 -
Métodos de solução de conflitos
FUMESC CURSO DE DIREITO FORMAS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS Machado - MG Março - 2019 FERNANDA GONÇALVES DE PAIVA FORMAS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS O acesso à Justiça é um direito social básico dos indivíduos, e precisa ser efetivo, pois se trata de um princípio essencial ao funcionamento do Estado de direito (isonomia dos cidadãos). Porém, vários fatores prejudicam esse efetivo acesso, como por exemplo: o congestionamento nos tribunais devido ao grande número de conflitos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2019 -
Métodos de Solução de Problemas
Métodos de Solução de Problemas Elaborado por Luiz Henrique Braz dos Santos, estudante de Gestão da Qualidade. Este documento tem como objetivo principal ajudar a identificar problemas e soluciona-los através de algumas ferramentas da qualidade. Utilizaremos algumas ferramentas como Folha de Verificação, Gráfico de Pareto, 5 porquês, Diagrama Causa e Efeito (Ishikawa), Ciclo PDCA e por último para documentar esses processos utilizaremos o Fluxograma. Situação Problema A empresa chamada ProduCar, produz peças automotivas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2019 -
Métodos de trabalho em OSM
Organização Sistemas e Métodos 3º Período de Administração Unidade I – Métodos de Trabalho em OSM ESTUDO DE FLUXOGRAMA Conceitos de Fluxograma É uma figura esquemática, com indicações passo a passo, usada para planejar etapas de um projeto ou descrever um processo que está sendo estudado.SCHOLTES:1992 Ë o gráfico que representa o fluxo ou rotina de um serviço, mostrando todas as suas fases ou etapas. SILVA:1996 É uma representação gráfica de um processo ou de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.075 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2014