Humanas
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256.757 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 153.991 - 154.020
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Motivação e processos organizacionais
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNIDADE 1 – MOTIVAÇÃO E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Marcio Abbade Ohlveiler Santa Maria, RS, Brasil 2015 ATIVIDADE 1) O mundo do trabalho passa por profundas transformações. Temáticas como a globalização, flexibilização, competitividade e novas formas de organização do trabalho têm lugar garantido nas análises daqueles que atuam ou estudam as organizações. Na fase denominada terceira Revolução Industrial,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 24/7/2015 -
MOTIVAÇÃO E PRODUTIVIDADE NO TRABALHO UM Estudo de caso
CURRICULUM VITAE JORGE HENRIQUE FERNADES NUNES Rua: Adailton Tavares da Silva S/N – CS/104 – Cidade dos Colibris – João Pessoa - PB Contatos: (83) 8793-1580, (83) 8844-4877, (83) 3242-0127 ou jhfnunesTI@gmail.com OBJETIVO * Agregar valores e desenvolver novos processos através de meus conhecimentos e habilidades, buscando a qualificação profissional e crescimento da organização. ESCOLARIDADE Pós-graduação Gestão de Projetos (Estácio IDEZ) Graduando em Análise e Desenvolvimento de Sistemas (Unopar) Automação Industrial Período I-2015 - IFPB
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 14/8/2017 -
MOTIVAÇAO E STRESS GERENCIAL
PASSO 2 E 3 MOTIVAÇAO E STRESS GERENCIAL Segundo ABRAHAM MASLOW , as pessoas são motivadas por cinco necessidade a fisiológicas, segurança, sociais, ego e auto – realização.A primeiro momento parece uma ideia de uma hierarquia, mas a verdade é apenas o comportamento típico. FEDERICK HERZBERG, tem duas teorias, a primeira ele chama de MOTIVADORES que é a realização e a possibilidade de desenvolvimento e reconhecimento. E a segunda teoria é chamada de HIGIENICOS, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 30/3/2013 -
Motivação e Sua Extrema Relevância no Coorporativo.
Motivação e sua extrema relevância no coorporativo. RESUMO O exposto artigo procura mostrar a motivação dentro das empresas de condição a proporcionar uma visão mais profunda de seus empregados em seu ambiente de trabalho, seguindo do princípio da motivação apresentado por Herzberg, que nos evidencia as necessidades higiênicas e motivacionais, o mesmo explora essa pesquisa com discernimento de antecipar a atuação do colaborador em seu ambiente laboral. A avaliação realizada é expor ao empregado uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.706 Palavras / 7 PáginasData: 1/11/2019 -
Motivação E sua força nas empresas
Motivação | E seu poder na empresa Saiba como aumentar a produtividade e tornar sua equipe imbatível O dia-a-dia numa empresa é marcado por muitos compromissos, discussões, resultados, pressão, negociação com clientes e fornecedores. Tempo reduzido para tomar decisões... Enfim, tudo é uma verdadeira correria. Para transformar um ambiente assim, seja como gestor ou colaborador de uma empresa é preciso ter muita motivação. Os reflexos da qualidade de vida que se leva no trabalho se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Motivação Em Call Center
4 MODELO DE GESTÃO DA CONTAX A palavra modelo tem sua origem do latim modulus que significa molde, forma, este termo já foi utilizado em diversas áreas, sendo que sempre seguindo o mesmo conceito de algo que deve ser seguido. Gerir é organizar os recursos financeiros, materiais e humanos, de uma instituição através de técnicas adequadas. Modelo de Gestão é gerir através de um exemplo já existente realizando apenas as modificações necessárias para cada organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 30/6/2014 -
MOTIVAÇÃO EM CORPORAÇÕES
MBA em Gestão de Pessoas Karen Cristina Senra de Barros Faculdade Anchieta/Anhanguera de São Bernardo do Campo karenbsenra@yahoo.com.br MOTIVAÇÃO NAS CORPORAÇÕES RESUMO O presente artigo tem como objetivo mostrar que aos poucos está sendo possível encontrar empresas que buscam maior flexibilidade em não apenas gerir pessoas, e sim a necessidade de modificar a forma de conseguir com que elas trabalhem motivadas. Por meio da parceria entre alta direção, gerentes e colaboradores deveria haver uma contribuição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.085 Palavras / 25 PáginasData: 22/2/2015 -
Motivação em tempos de crise
Motivação em tempos de Crise Há vários anos atuando com reprogramação mental através de terapia com Programação Neurolinguística e Hipnose, posso exatamente afirmar que tudo na vida é questão de percepção. Entender isso é primordial para mudar nossa visão em relação ao assunto do momento. Mas, afinal, o que é crise? Segundo os próprios dicionários, umas das definições é: "alteração de estado, melhora ou piora, ruptura de equilíbrio". Estar em crise não necessariamente significa algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2015 -
Motivaçao Empresarial
O Papel do Motivador nas Empresas ASSUNTO: O papel do motivador nas empresas DELIMITAÇÃO DO TEMA Tema: A liderança organizacional, e os procedimentos no sentido de promover a dinâmica motivacional na relação de trabalho. PROBLEMA Em que medida um líder gerencial, aplicando técnicas de motivação, pode surtir produtividade na empresa? OBJETIVOS 1) Destacar o conhecimento do estilo gerencial na motivação dos empregados; 2) Identificar fatores que promovam a motivação dos empregados; 3) Analisar como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2013 -
Motivação Empresarial
MOTIVAÇÃO COMO FATOR PREPONDERANTE NAS PEQUENAS E GRANDES EMPRESAS RESUMO Este trabalho tem como objetivo principal, mostrar a importância da motivação nas empresas sendo elas de grande ou pequeno porte, mostrando que a motivação gira como o fator principal para todo o desenvolvimento e funcionamento da organização. Tendo este objetivo como foco, mostrar os possíveis resultados de ambas, pois na atual economia ser uma empresa com um grupo motivado as porcentagens de crescimento é maior.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 28/11/2015 -
Motivação Humana
A motivação humana, especialmente a motivação no trabalho, não se pode deixar de expor o problema do trabalho e de sua função na vida do indivíduo e na sociedade. Necessidades Fisiológicas, de Segurança, Sociais, de Auto-estima e Auto-realização. Esses níveis apresentam uma hierarquia de importância uma vez que sejam satisfeitos um desses níveis, surge o seguinte em importância para servir de centro da organização do comportamento, já que as necessidades satisfeitas não representam motivações ativas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2014 -
MOTIVAÇÃO IMPORTÂNCIA E INFLUÊNCIA
MOTIVAÇÃO CONCEITO Motivação é o que incentiva uma pessoa a realizar determinada ação, e persistir até alcançar seu objetivo. É uma energia interna. Nos tornamos motivados quando consideramos algo necessário ou conveniente de alguma forma. Um indivíduo motivado dá tudo de si para alcançar seus objetivos, sejam eles relacionados ao estudo, trabalho, etc. INTRODUÇÃO A motivação está presente em todos os momentos de nossa vida. Uma pessoa motivada torna-se agradável e influencia positivamente tudo ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.239 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2015 -
Motivação individual dos gestores
1. COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS Gestor: •Alba Lourenzão Oposto da agradabilidade Gestor: João Maria Lourenzão Agradabilidade Consciência Gestor: Rui Leme Agradabilidade Oposto estabilidade emocional Tosa: Eder Sales Estabilidade emocional Oposto a agradabilidade. Banho: Léa Julio Jordão/ Anita Tulio Jordão Oposto a consciência Oposto a abertura a experiência. Vendedoras: Leila Xavier/ Elaine Veiner Oposto a consciência Oposto a abertura a experiência. Alba Lourenzão Dificuldades de Percepção Implicações Negativas Mantém um comportamento autoritário, não querendo assumir mais funções e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.028 Palavras / 5 PáginasData: 25/3/2014 -
Motivação Maslow
Maslow, McGregor e Herzberg – Teorias Motivação Maslow Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Ir para: navegação, pesquisa Pirâmide de Maslow A hierarquia de necessidades de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de “escalar” uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. Maslow define um conjunto de cinco necessidades: necessidades fisiológicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2013 -
Motivação na Administração
Psicologia organizacional: Motivação Hugo Bermudes Jaene Karine de Souza Conerado Jeane Soares Roberta Mayara Sanga Taila Carina da Silva* A psicologia organizacional estuda todos os fenômenos presentes nas organizações, e está fortemente inserido em cada uma delas, tanto para o bem estar de cada colaborador, quanto para o maior e melhor desenvolvimento das organizações. Podemos dizer então, que todo desenvolvimento organizacional de uma empresa, deveria estar diretamente ligado às expectativas e satisfação do individuo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.461 Palavras / 10 PáginasData: 2/11/2015 -
Motivação na gestão pessoal das organizações
GRUPO EDUCACIONAL UNIESP – IESA CURSOS SUPERIORES DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA Atividade Complementar - Motivação nas Organizações Gestão Pessoal Julyan Ferreira Batista Prof: Andressa Maurício SANTO ANDRÉ/SP 2014 Motivação é uma força intrínseca, ou seja, a ação parte de dentro para fora do indivíduo e não de fora para dentro. Quando ocorre o contrário, ou seja, a ação ocorre de fora para dentro do indivíduo, muitas vezes contrariando sua vontade, dizemos que existe estímulo ou incentivo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
MOTIVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO
2.6 MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES A motivação é discutida com frequência para explicar as variações de determinados comportamentos e, sem dúvida, apresenta uma grande importância para a compreensão do comportamento humano. Suas teorias tratam das forças propulsoras do indivíduo para o traba-lho e estão normalmente associadas à produtividade e ao desempenho, despertando o interesse de dirigentes. É um estado interno resultante de uma necessidade que desperta certo comportamen-to, com o objetivo de suprir essa necessidade. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 989 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2014 -
Motivação na Organização
ETEC PROFESSOR ARMANDO BAYEUX DA SILVA Técnico em Administração Elton Henrique Julio Érico Golucci Laio Cassiano de Oliveira Matheus Candido de Sousa EFEITOS DA MOTIVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO. Rio Claro - SP 2018 ________________ Elton Henrique Julio Érico Golucci Rodrigues Laio Cassiano de Oliveira Matheus Candido de Sousa EFEITOS DA MOTIVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso Técnico em Administração da Etec Professor Armando Bayeux da Silva orientado pelos Professores Kleverson Carlos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.548 Palavras / 15 PáginasData: 9/12/2018 -
Motivação Nas Empresas
A motivação nas organizações com incentivo à inovação. Segundo os estudantes a motivação dentro das empresas ,relata o comportamento dos funcionários e de seus superiores.Dentro das empresas na atualidade em que vivemos há empresas que emotiva o alto-estima de seus funcionários fazendo com que ele cresçam dentro da organização onde trabalha, se elevando de cargo. A influencia da motivação humana dentro das empresas é motivada exclusivamente pela busca de dinheiro e aumento salarial e outras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2014 -
MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS
A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS A motivação está envolvida no sentimento de realização e de reconhecimento profissional que a pessoa manifesta ao realizar tarefas que tenha um significado importante para sua carreira. Dentro da empresa, as pessoas são motivadas quando sentem que são reconhecidas pela valorização do que fazem. Esse reconhecimento varia desde gratificações, promoções e elogios. Um funcionário que não se sente motivado na empresa em que trabalha não terá um bom desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 683 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2014 -
Motivação nas Empresas
‘ FACULDADE DE SÃO BERNARDO DO CAMPO ADMINISTRAÇÃO ANA PAULA JERÔNIMO DE OLIVEIRA DOUGLAS MENEZES PEREIRA ERICK GONÇALVES CAVALCANTE MICHELLE DA CONCEIÇÃO SOUZA CORRÊA ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS EMPREGADAS PELAS EMPRESAS COMO ELEMENTO MOTIVACIONAL DAS EQUIPES São Bernardo do Campo 2017 ________________ ANA PAULA JERÔNIMO DE OLIVEIRA DOUGLAS MENEZES PEREIRA ERICK GONÇALVES CAVALCANTE MICHELLE DA CONCEIÇÃO SOUZA CORRÊA ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS EMPREGADAS PELAS EMPRESAS COMO ELEMENTO MOTIVACIONAL DAS EQUIPES Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 20/8/2017 -
MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS DE RETALHO DA AUTO-BRANCH
UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO IV Curso de Especialização em Gestão de Recursos Humanos ANTONIO FERNANDES DA SILVA A MOTIVAÇÃO EM UMA EMPRESA DE VAREJO DO RAMO DE AUTOPEÇAS MOSSORÓ (RN) 2008 Antonio Fernandes da Silva A MOTIVAÇÃO EM UMA EMPRESA DE VAREJO DO RAMO DE AUTOPEÇAS Monografia apresentada ao Departamento de Administração – DAD/FACEM/UERN, IV Curso de Especialização de Recursos Humanos, como requisito para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.366 Palavras / 34 PáginasData: 3/2/2015 -
Motivação nas organizações
motivação o que nos leva a motivação ?Autor: Cecilia Whitaker Bergamini Livro: Motivação nas organizações A autora mostra a motivação dentro das organizações, comparando o método antigo de ameaças e punições aos métodos atuais, onde os colaboradores são motivados com salários e benefícios. Uma das motivações, é que no inicio a pessoa se motiva pelo fato de estar em uma nova empresa, após um determinado período o desempenho despenca. Autor: Og Mandino Livro: O maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2014 -
Motivação nas Organizações - Parte Introdução teórica
1. INTRODUÇÃO 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que tem como significado “mover”. A palavra em si explica de que forma o comportamento humano deve ser encorajado e incitado por alguma circunstancia ou por algum propósito (MAXIMIANO, 2011). Segundo Chiavenato (2014) a motivação é resultado decorrente da relação do indivíduo com a situação em que se encontra. A motivação se relaciona com três propriedades: direção do comportamento (objetivo), força e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.984 Palavras / 16 PáginasData: 16/11/2016 -
MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS: ESTUDO DE CASO SOBRE OS DESAFIOS E CONTRIBUIÇÕES NA ESCOLA ESTADUAL JOSÉ ALVES BEZERRA DE PORTO DOS GAÚCHOS/MT
MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS: ESTUDO DE CASO SOBRE OS DESAFIOS E CONTRIBUIÇÕES NA ESCOLA ESTADUAL JOSÉ ALVES BEZERRA DE PORTO DOS GAÚCHOS/MT GROBE, Elidiane Karine Trevisan[1] Resumo Todo comportamento humano é guiado por algo que o motiva, a motivação mobiliza o comportamento do homem para ir em busca de determinadas metas. Esta pesquisa teve como objetivo analisar a importância da motivação nas organizações públicas, assim como apresentar as principais teorias sobre motivação e observar como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.183 Palavras / 21 PáginasData: 17/9/2018 -
MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES SOB DIFERENTES PERSPECTIVAS
Instituto Federal Farroupilha – Campus Santo Augusto. Curso Técnico em Administração – 3º ano. MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES SOB DIFERENTES PERSPECTIVAS Discentes: Andezza Beatriz Boeno; Carolina Marchiotti; Kathia Lenir Batista; Luiza Kerber Ost; Wilson Orlando Rotili. Docente: Anna Carolina Salgado Jardim. Disciplina: Processo Administrativo. Santo Augusto, maio de 2011. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. ATITUDES HUMANAS SOBRE O TRABALHO 3. MOTIVAÇÃO 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ________________ 1. INTRODUÇÃO A motivação ao longo do tempo tornou-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.567 Palavras / 11 PáginasData: 21/4/2016 -
Motivação no ambiente de trabaho
Motivação no ambiente de trabalho é um elemento essencial para o sucesso da organização Motivação significa “motivo para a ação” ou seja o motivo que faz alguém se movimentar rumo a alguma meta. A motivação pode ser definida como a energia que nos leva a participar de um desafio, induzindo-nos a realizar ações. A falta dela causa desinteresse pelo trabalho e faz do colaborador apenas um cumpridor de suas tarefas, limitando sua visão e desviando-o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2015 -
MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO
UNIAN – UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO SANTO ANDRÉ 2014 Sumário Introdução.....................................................................................................................3 Questão norteadora......................................................................................................4 Hipóteses......................................................................................................................5 Justificativa...................................................................................................................6 Objetivos.......................................................................................................................7 O que é motivação?.....................................................................................................8 Tipos de motivação....................................................................................................10 Teorias da motivação – Teorias da Hierarquia de Maslow........................................11 Teorias motivacionais.................................................................................................12 Teorias dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Hezberg segundo Chiavenato.................................................................................................................13 O que é resultado?.....................................................................................................15 Fatores que influenciam a motivação.........................................................................16 Importância da motivação nas organizações.............................................................17 A importância da motivação no desempenho dos colaboradores..............................19 Colaboradores motivados e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.898 Palavras / 24 PáginasData: 4/4/2015 -
Motivação no ambiente de trabalho
Tema: Motivação no Ambiente de Trabalho Tema especifica: A importância da motivação no ambiente de trabalho nas empresas Justificativa: Ao escolher o tema deve ser abordado um assunto no qual afeta o desenvolvimento nas empresas, considerando que a motivação dos funcionários pode ser uma satisfação agradável. O funcionário motivado pode viver na melhor qualidade no trabalho e assim as empresas obtém os melhores resultados. “Para compreender o comportamento humano É fundamental o conhecimento da motivação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2015 -
Motivação no ambiente de trabalho
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 MOTIVAÇÃO 2 TEORIA MOTIVACIONAIS 2.1 Hierarquia das necessidades 2.1 A teoria dos dois fatores 3 DINAMICA 4 VIDEO CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ Introdução O ser humano ao longo de sua vida desenvolve alguns objetivos para serem alcançados satisfazendo assim suas necessidades, porém ao decorrer do tempo é preciso se manter motivado independente dos empecilhos que aparecem e continuam lutando para alcançar seus objetivos. O fato de se manter motivado é muito pessoal e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.262 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2015