Humanas
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256.824 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 153.991 - 154.020
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MOTIVAÇÃO DE GESTÃO
montar o próprio negócio. Quando João se formou, decidiram pegar um empréstimo no banco e abrir o Pet Shop. Os funcionários do estabelecimento são: Rui Leme, gerente do Pet Shop, Anita Túlio Jordão e Léa Júlio Jordão, ambas ficam responsáveis pelos banhos, Éder Seles, responsável pelas tosas, e por final pelas vendedoras: Elaine Vérner e Leila Xavier. Podemos observar que o Pet Shop Glamour esta passando por uma situação nada agradável. O faturamento caiu 4%
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2014 -
Motivação de Pessoas
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO FACULDADE DE NUTRIÇÃO DEPARTAMENTO DE ALIMENTOS E NUTRIÇÃO CURSO CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE ALIMENTOS GESTÃO DA INDÚSTRIA DE ALIMENTOS IARA OLIVEIRA ARRUDA PRISCILA COPINI MOTIVAÇÃO DE PESSOAS CUIABÁ – MT 2016/1 IARA OLIVEIRA ARRUDA PRISCILA COPINI MOTIVAÇÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado à Disciplina de Gestão da Indústria de Alimentos, do Curso de Ciência e Tecnologia de Alimentos, Universidade Federal de Mato Grosso, sob orientação da Professora Juliana Giradelo da Silva.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.086 Palavras / 13 PáginasData: 26/7/2016 -
Motivação de uma pessoa de acordo com a teoria de Maslow
. O que é motivação ? Motivação é o ato de motivar, conjunto de fatores psicológicos, conscientes ou não, de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, que determinam certo tipo de conduta em alguém, exposição de motivo ou causas. A motivação esta ligada ao que você quer da vida, vem de dentro da sua cabeça e coração, que se misturam com desejos e realizações que só tem significado para você algo pessoal que vem de dentro.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
Motivação Dentro Das Empresas
MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES COM EXPERIÊNCIA E CONHECIMENTO DA EMPRESA TEMA 1- MOTIVAÇÃO E INCLUSÃO DOS COLABORADORES (Chiaveto- 2004) Este estudo aborda os processos de capacitação de pessoas identificadas em uma empresa. Para a coleta de dados, opta-se pela entrevista direta aos responsáveis das práticas administrativas adotadas na empresa. A análise da estrutura de cargos a partir do exame dos requisitos e especificações exigidos pelos cargos, bem como quais as habilidades destrezas e competências que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.232 Palavras / 13 PáginasData: 19/5/2014 -
MOTIVAÇÃO DO TRABALHO
MOTIVAÇÃO DO TRABALHO Sinara Ap. Lorenzetti de Souza Professor- Flávio Brustoloni Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (EMDO168) – Planejamento de carreira 20/10/2011 RESUMO Este artigo trata de contextualizar a evolução exigências do mercado de trabalho no mundo das profissões, assim como, a importância do desenvolvimento, orientação e o comportamento da empregabilidade. Mostra o planejamento de carreira, possibilitando aos indivíduos o seu auto-conhecimento tão necessário para o ingresso e manutenção do seu trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.122 Palavras / 13 PáginasData: 22/2/2013 -
Motivação Dos Colaboradores
UNIVERSIDADE DE UBERABA MAYARA FLAVIANE MENDES RIBEIRO LOURENÇO A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES ALAVANCANDO RESULTADOS EMPRESARIAIS UBERLÂNDIA - MG 2011 MAYARA FLAVIANE MENDES RIBEIRO LOURENÇO A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES ALAVANCANDO RESULTADOS EMPRESARIAIS Trabalho apresentado à Universidade Uberaba como parte das exigências à conclusão do componente curricular Estágio Supervisionado Curricular II 8º período do curso de Administração. Orientador: Profº Júlio César Felisbino UBERLÂNDIA - MG 2011 MAYARA FLAVIANE MENDES RIBEIRO LOURENÇO A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES ALAVANCANDO RESULTADOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.054 Palavras / 37 PáginasData: 26/3/2014 -
MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES NO DESENVOLVIMENTO DAS EMPRESAS
A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES NO DESENVOLVIMENTO DAS EMPRESAS 1. TEMA A importância da motivação dos colaboradores no desenvolvimento das empresas 2. INTRODUÇÃO A Teoria Comportamental trouxe novos olhares sobre motivação, liderança e comunicação nos ambientes organizacionais. A partir disso passaram a ser trabalhadas as imagens das organizações baseadas numa visão mais humana no relacionamento empresa-funcionário. Na época da Revolução Industrial esse relacionamento era baseado exclusivamente no trabalho exaustivo e na necessidade de ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.839 Palavras / 8 PáginasData: 12/12/2018 -
Motivação dos funcionários de uma instituição financeira
1. INTRODUÇÃO O trabalho visa estudar os fatores motivacionais de uma instituição financeira. Na empresa estudada, verificou-se que predomina uma excessiva repetição de tarefas, trazendo monotonia dos executores das tarefas diárias, a falta de equipamentos adequados para a execução do trabalho, a deficiência de treinamento e capacitação, a não definição das funções das tarefas a serem realizadas, além da ergonomia. 1.1. Delimitação do Tema Motivação dos funcionários de uma instituição financeira. É importante falar dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 10/12/2014 -
MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NA EMPRESA
ESCOLA SENAI ANTÔNIO SIMÕES ESAS ELIANE SOUSA DE AGUIAR RUANA ALINE COLARES DA SILVA MOTIVAÇÃO: MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NA EMPRESA Manaus 2013 ________________ ESCOLA SENAI ANTÔNIO SIMÕES ESAS ELIANE SOUSA DE AGUIAR RUANA ALINE COLARES DA SILVA MOTIVAÇÃO: MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONARIOS NA EMPRESA Orientador (a): João Sabino Leite Manaus 2013 MOTIVAÇÃO ELIANE SOUSA DE AGUIAR RUANA ALINE COLARES DA SILVA BANCA EXAMINADORA ......................................................... Prof.(a) João Sabino Leite CRA-AM. 575 - Orientador ..................................................... Prof.(a) Omar Chargas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.623 Palavras / 19 PáginasData: 5/9/2016 -
Motivação dos indivíduos
A propósito, você sabe o que é motivação? A motivação dos indivíduos pode ser dividida, grosso modo, em intrínseca e extrínseca. Quando o comportamento é guiado pela expectativa de recebimento de recompensas ou punições, estamos falando de motivação extrínseca. Porém o gerenciamento na base da motivação extrínseca, tão comum nas nossas organizações públicas e privadas, gera apenas o que o estudioso da motivação FREDERICK Herzberg já chamava, há algumas décadas, de movimento. É o gerenciamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 29/12/2014 -
MOTIVAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NO SERVIÇO PÚBLICO
Curso: Administração Pública – Polo: Paracambi Disciplina: Psicologia Organizacional Aluno: xxxxxxxxxxxxxxxx Resenha Crítica “MOTIVAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NO SERVIÇO PÚBLICO Um Estudo de Caso sob Dois Ângulos Teóricos” (REAd – Edição 35 Vol. 9 No. 5, set-out 2003, 18 páginas) de Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas, D.Sc. e Alcindo Arcenio Pinheiro Gomes apresentam um artigo que estuda o grau de satisfação dos funcionários públicos de uma organização pública federal através de duas linhas de interpretação: dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2013 -
MOTIVAÇÃO DOS TRABALHADORES: Estudo de Caso em Uma Empresa de Moto-peças
MOTIVAÇÃO DOS TRABALHADORES: estudo de caso em uma empresa de moto-peças, de pequeno porte, situada em Uberlândia/MG Glaudeir Braga Ramos[1] Luiz Fernando Mendonça[2] RESUMO A motivação se refere às ações executadas com foco, intensidade e persistência dos esforços para alcançar um objetivo. Diante disso, este artigo tem por objetivo medir o grau de motivação dos trabalhadores de uma empresa de moto-peças, de pequeno porte, situada na cidade de Uberlândia/MG. Quanto ao objetivo geral, a pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.021 Palavras / 37 PáginasData: 4/10/2016 -
MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO PARANAGUÁ
INSTITUTO SUPERIOR DO LITORAL DO PARANÁ MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO PARANAGUÁ 2020 Carlos Augusto Landim Pires Nicolas da Silva Cardoso Lauryane Marques MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Pré-projeto de Artigo Científico para Conclusão de Curso, apresentado ao Instituto Superior do Litoral do Paraná, como requisito parcial para obtenção do Grau de Administração de Empresas. PARANGUÁ 2020 Introdução O presente projeto de pesquisa busca investigar métodos para aumentar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 19/4/2020 -
MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO PARANAGUÁ
INSTITUTO SUPERIOR DO LITORAL DO PARANÁ MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO PARANAGUÁ 2020 Carlos Augusto Landim Pires Nicolas da Silva Cardoso Lauryane Marques MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Pré-projeto de Artigo Científico para Conclusão de Curso, apresentado ao Instituto Superior do Litoral do Paraná, como requisito parcial para obtenção do Grau de Administração de Empresas. PARANGUÁ 2020 Introdução O presente projeto de pesquisa busca investigar métodos para aumentar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 19/4/2020 -
Motivação e desmotivação dos professores
Motivação e desmotivação dos professores. Hoje os professores estão desmotivados pela maneira que os jovens estão se comportando e a própria sociedade já não acredita na mudança dos jovens que eles querem realmente compromisso com a escola e ate mesmo com o próprio futuro, hoje a sociedade olha para os jovens como os desinteressados sem compromisso, e realmente o comportamento de muitos faz com que seja uma realidade o que dizem. E a própria sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.141 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2014 -
Motivação e emoção
Disciplina: Motivação e Emoção - Turma: PSI0401M - Prof. Rita Walchan Grupo: Carla Patrícia Carlos Henrique Graziela Vilarins Giselle Sá Teixeira Isa Marins Nicoly Silva Paula Bianos Renata Reis TEMA: Colocar o nome do tema (não sei) O estresse é uma reação do organismo (física e mental) a um esforço extremo ou importante, não propriamente uma doença. Podendo ser benéfico em certas circunstâncias, como fugas, lutas, situações de perigo, entre outros. Mas passa a ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2015 -
MOTIVAÇÃO E EQUIPE FAZEM DIFERENÇA
MOTIVAÇÃO E TRABALHO EM EQUIPE PODEM FAZER A DIFERENÇA por: Maria Inês Felippe Estar envolvido, interessado, inteiro no que se faz, assim como sentir-se desafiado, isso é motivação. Embora seja um movimento que venha de dentro, a motivação pode, como outras competências, ser estimulada por meio de cursos, treinamentos ou outras ajudas externas como leitura, troca de experiências, enfim, tudo que trabalhe o campo da imaginação, do sonho, da fantasia. A pessoa motivada é aquela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.323 Palavras / 18 PáginasData: 9/9/2014 -
Motivação e estresse gerencial
Atividades Práticas Supervisionadas Motivação e Stress Gerencial Pet Glamour RESUMO Nesse trabalho, serão abordados fatores motivacionais e desmotivacionais da empresa fictícia Pet Glamour. Através de um consenso do grupo foi elaborada uma tabela, contendo os fatores de motivação e desmotivação dos gestores da instituição, possibilitando assim, o preenchimento de testes, definindo o nível de stress de cada um. Então, através desse trabalho, pôde ser observada a importância da comunicação dentro de uma organização. Tabela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2014 -
MOTIVAÇÃO E INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
MOTIVAÇÃO E INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 1. MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Não é possível motivar o indivíduo sem analisar seu comportamento, Chiavenato (2009) afirma que, é difícil compreender o comportamento das pessoas sem o mínimo conhecimento da motivação de seu comportamento. A motivação é um incentivo ou impulso para o pratica ou execução de algo, o autor citado a cima especifica que, tais impulsos á determinadas ações poder ser provocadas por um estímulo externo (provindo de ambiente) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 666 Palavras / 3 PáginasData: 21/6/2016 -
Motivação e Liderança
Gestão do Fator Humano Orientação: Cecília Whitaker Bergamini ALUNO: Renato Martinelli Carretero Motivação e Liderança A caracterização, identificação, e seleção do líder para o segmento de tecnologia. Introdução: Atualmente, a evolução da carreira dos profissionais da área de tecnologia, naturalmente, os levam a posições de liderança e ao centro de tomadas de decisões estratégicas das empresas, agregando responsabilidades na condução dos negócios e no gerenciamento ou liderança de equipes. Sendo assim, a sua eficácia está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.028 Palavras / 37 PáginasData: 26/4/2013 -
MOTIVAÇAO E LIDERANÇA
PEREIRA, Rodrigo Alexandre Vieira & RODRIGUES, Martius Vicente. Análise competitiva do mercado farmacêutico brasileiro: estudo de caso. Artigo apresentado ao X SIMPEP, Simpósio de Engenharia de Produção, data: 10 a 12 de novembro de 2003. [Artigo obtido via Internet em formato .pdf (Adobe Reader)] PORTER, Michael. Estratégia competitiva: técnicas para análise de indústrias e da concorrência. 16. ed. Rio de Janeiro: Campus, 1998.A qualidade vida no trabalho é um ativo importante que tem como objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2013 -
Motivação e Liderança
________________ RESUMO Motivação (do Latim moveres, mover), efeito de motivar, produzir exposição de motivos ou causas e refere-se ao conjunto que determinam a atividade e conduta individual. Refere-se na área da psicologia, e em outras ciências humana às condições do organismo de influenciar o rumo (se adequar para uma meta) dos atos comportamentais. Em outras palavras é o incentivo que leva a agir. Dessa forma motivação é a busca e reflexões (gerais) que nos levem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.848 Palavras / 8 PáginasData: 7/6/2015 -
Motivação e Liderança de Equipes
O tema Motivação e Liderança de Equipes, é bastante focado nas organizações, é também o centro de abordagem de estudo de vários pesquisadores, devido à percepção da importância do funcionário como indivíduo, onde o funcionário não é mais visto como mero meio produtivo, e sim como parte da organização, desta maneira o líder também deixa de exercer o papel de ‘chefe’ e se torna um facilitador das relações de trabalho, transformando-se em um gestor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2013 -
MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO OESTE DO PARANÁ - UNIOESTE CAMPUS DE CASCAVEL CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES CAROLINA FUENTE DOS SANTOS FÁBIO RICARDO PALMA PEDRO KIIHL CASCAVEL 2017 CAROLINA FUENTE DOS SANTOS FÁBIO RICARDO PALMA PEDRO KIIHL MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado para obtenção de nota semestral na disciplina de Psicologia, sob a orientação da Professora: EVELINE FAVERO CASCAVEL 2017 1) Um exemplo prático de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 19/6/2018 -
MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Introdução Qual é a relação existente entre a motivação e a liderança no ambiente organizacional? É comum hoje vermos tamanha cobrança por parte dos líderes em termos de rendimento de seus liderados, mas é comum também vermos que há pouca ou nenhuma motivação para que esses venham a mostrar ótimos resultados às empresas. De que maneira uma má liderança afeta na motivação de seus colaboradores? É interessante analisar as razões de uma boa liderança ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.260 Palavras / 6 PáginasData: 12/6/2018 -
Motivação e objetivos
Motivação e objetivos A arte do antigo Egito serve políticos e religiosos. Para compreender a que nível se expressam estes objetivos é necessário ter em conta a figura do soberanoabsoluto, o faraó. Ele é dado como representante de Deus na Terra e é este seu aspecto divino que vai vincar profundamente a manifestação artística. Deste modo a arte representa, exalta e homenageia constantemente o faraó e as diversas divindades da mitologia egípcia, sendo aplicada principalmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2014 -
Motivação e Processo de Negociação
Rubens Cubas de Siqueira, RA: 5527108572 TEMA: MOTIVAÇÃO E PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR: Reinaldo 1 - Motivação e Processo de Negociação 6. Motivação e Processo de Negociação Muitos corretores de imóveis já se depararam com o fato de estarem contando com o fechamento de um contrato, onde a sua comissão seria a solução de muitos problemas. E de repente a negociação é encerrada por um motivo particular de alguma das partes (proprietário ou cliente). A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2014 -
Motivação e processos organizacionais
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNIDADE 1 – MOTIVAÇÃO E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Marcio Abbade Ohlveiler Santa Maria, RS, Brasil 2015 ATIVIDADE 1) O mundo do trabalho passa por profundas transformações. Temáticas como a globalização, flexibilização, competitividade e novas formas de organização do trabalho têm lugar garantido nas análises daqueles que atuam ou estudam as organizações. Na fase denominada terceira Revolução Industrial,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 24/7/2015 -
MOTIVAÇÃO E PRODUTIVIDADE NO TRABALHO UM Estudo de caso
CURRICULUM VITAE JORGE HENRIQUE FERNADES NUNES Rua: Adailton Tavares da Silva S/N – CS/104 – Cidade dos Colibris – João Pessoa - PB Contatos: (83) 8793-1580, (83) 8844-4877, (83) 3242-0127 ou jhfnunesTI@gmail.com OBJETIVO * Agregar valores e desenvolver novos processos através de meus conhecimentos e habilidades, buscando a qualificação profissional e crescimento da organização. ESCOLARIDADE Pós-graduação Gestão de Projetos (Estácio IDEZ) Graduando em Análise e Desenvolvimento de Sistemas (Unopar) Automação Industrial Período I-2015 - IFPB
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 14/8/2017 -
MOTIVAÇAO E STRESS GERENCIAL
PASSO 2 E 3 MOTIVAÇAO E STRESS GERENCIAL Segundo ABRAHAM MASLOW , as pessoas são motivadas por cinco necessidade a fisiológicas, segurança, sociais, ego e auto – realização.A primeiro momento parece uma ideia de uma hierarquia, mas a verdade é apenas o comportamento típico. FEDERICK HERZBERG, tem duas teorias, a primeira ele chama de MOTIVADORES que é a realização e a possibilidade de desenvolvimento e reconhecimento. E a segunda teoria é chamada de HIGIENICOS, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 30/3/2013