Humanas
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256.824 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 153.931 - 153.960
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Morte E Teologia
Podemos pensar em duas dimensões teológicas para a morte: a morte física e a morte espiritual Morte física: finitude da vida Morte espiritual: separação de Deus No Antigo Testamento acompanhamos três fases a partir da concepção antiga de morte. A saber: a) Evento natural que se dá no fim da vida b) Morte vista como passagem de um estado material para outro superior c) Pecado introduz a morte como punição. A. Impossibilidade de dispor da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 14/7/2013 -
Morte e vida da vida morta
Capítulo 3 O que vocês acharam?! Opa, acho que é um pouco cedo para fazer essa pergunta, até por que, conhecer apenas a metade da vida de uma pessoa não te faz querer ler mais ainda sobre ela, e ver com ela está hoje, e como ela poderá ficar? Se a resposta é sim, eu quero te parabenizar, pois continuar lendo essa história é uma coisa que você não irá se arrepender! Neste capítulo, você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.208 Palavras / 13 PáginasData: 13/11/2017 -
Morte e vida das cidades
Resenha de “Morte e vida de grandes cidades” O livro de Jane Jacobs se baseia praticamente em especulações acerca do planejamento urbano e da reurbanização em relação à situação socioeconômica, enfocando no conhecimento que se deve ter sobre a cidade para que haja um bom planejamento e funcionamento. A cidade é bastante diversificada em suas relações, sejam elas diferenças arquitetônicas, paisagísticas, sociais, que demonstram a falta de conscientização sobre o homem nesse contexto. A escala
Avaliação:Tamanho do trabalho: 583 Palavras / 3 PáginasData: 6/3/2017 -
Morte e Vida de grandes cidade
Natália Cristina Sousa do Nascimento 2 de outubro de 2017 DU – 4º semestre – Turma A JACOBS, Jane. Morte e Vida de Grandes Cidades. Introdução e Parte 2 Introdução Este livro se resume em fazer uma critica aos fundamentos do planejamento urbano e da reurbanização ora vigentes, além disso, é principalmente, uma tentativa de introduzir novos princípios no planejamento urbano e na reurbanização. Para apresentar esses novos princípios, a autora escreve principalmente sobre coisas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.708 Palavras / 15 PáginasData: 15/5/2018 -
MORTE TRANQUILA: UMA AFRONTA A VIDA OU UM DIREITO FUNDAMENTAL?
MORTE TRANQUILA: UMA AFRONTA A VIDA OU UM DIREITO FUNDAMENTAL? João Paulo Luciano Lucas Moreira Vaz 2º MB RESUMO: A definição de morte tranquila está intimamente ligada com a eutanásia, O tema é extremamente polêmico, pois trata do término do bem jurídico considerado mais precioso: a vida. Dessa forma, o presente trabalho tem o objetivo de trazer as diferentes visões sobre o tema, sua evolução histórica, sua aplicação no Brasil de forma específica e no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.961 Palavras / 16 PáginasData: 11/4/2019 -
Mortes Fisicas
Nove fatos sobre Lúcifer (Isaias 14.12_ref.Dake.p 1046) 1 ELE CAIO DESDE O CÉU (12; Lc 10.18). Se ele caio desde o céu é porque deve ter sido expulso, deve ter ascendido ao céu primeiro para que isso acontecesse. Havia alguma razão para ir até e não permanecer ali depois de sua chegada. Deve ter sido um arremesso forçado e físico de um poder e forças superiores. 2 ELE FOI LANÇADO POR TERRA (v.12; Lc 10.18).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.491 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2014 -
Moscca Bobo
(UFAL - Adaptado) Os combustíveis fósseis representam as fontes de energia mais consumidas há mais de um século. Atualmente, as estatísticas revelam que cerca de 1/6 da população mundial é responsável por mais da metade do consumo energético global. Estes dados: Escolher uma resposta. a. têm pouco significado porque não é o consumo de energia que mostra o padrão de vida de um grupo. b. não são importantes porque o maior consumo é da população
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2013 -
Mostre o Funcionamento do Fluxo Real e Monetário
Aluna: Nayara Neves Questões 1. Mostre o funcionamento do fluxo real e monetário (fluxo circular da renda) de uma economia. O fluxo circular de renda de uma economia mostra as transações e interações entre os indivíduos e as empresas. Cada um destes agentes busca alcançar e maximizar seus objetivos onde os indivíduos buscam a satisfação de suas necessidades e as empresas visam obter mais lucro. Os indivíduos são detentores dos fatores de produção, que são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 999 Palavras / 4 PáginasData: 17/3/2021 -
Mota em 2000
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 9/8/2019 -
Mothafucka Trampo
Henri Fayol é um dos principais contribuintes para o desenvolvimento do conhecimento administrativo moderno. Uma das contribuições da teoria criada e divulgada por ele foi o desenvolvimento da abordagem conhecida como Gestão Administrativa ou processo administrativo, onde pela primeira vez falou-se em administração como disciplina e profissão, que por sua vez, poderia ser ensinada através de uma Teoria Geral da Administração. Outra contribuição da teoria de Fayol é a identificação das principais funções da Humanidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Motios De Falecia
Priscila Zuini, de EXAME.com Siga-me São Paulo – Três em cada dez pequenas empresas brasileiras fecham as portas em dois anos de atividade. Segundo dados do Sebrae, as empresas culpam a falta de clientes, a alta carga tributária, ausência de capital de giro e problemas pessoais, como brigas entre os sócios, pela falência. Quem é empreendedor sabe que não existe fórmula mágica para um negócio dar certo. Mas é possível diminuir bastante a probabilidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2014 -
Motivaçaio
A importância do coaching para as organizações No mundo corporativo cada vez mais acirrado onde as empresas tem que estar atentas ao cenário externo que vive em constante inovações, novas práticas devem ser utilizadas para que as mesmas se fortaleçam e se mantem competitivas. Diante dessa situação surge o coaching que é um conjunto de técnicas e ferramentas focado em conhecimentos amplo em gestão e produtividade, conduzido por um profissional especializado. O profissional de coaching
Avaliação:Tamanho do trabalho: 670 Palavras / 3 PáginasData: 2/3/2015 -
Motivação
Todo gerente, diretor, ou gestor que exerce atividades de liderança dentro de sua empresa, está diariamente buscando soluções para tornar suas equipes mais produtivas, focadas nas metas da área em que atuam, e principalmente, comprometidas com os objetivos estratégicos da organização. E, quando falamos em produtividade, foco e comprometimento, estamos lidando basicamente com a motivação das pessoas. Muitos gestores passam horas se perguntando: “Por que minhas equipes não são produtivas?”; “Por que meus funcionários não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2013 -
Motivação
Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas. Motivação é um tópico muito estudado pela psicologia, para saber o que faz com que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2013 -
MOTIVAÇÃO
O QUE É MOTIVAÇÃO? Motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos, organizacionais ou não, condicionados pela capacidade dessatisfazer algumas necessidades individuais. Podemos dizer que as principais características básicas da motivação são que ela é um fenômeno individual, ou seja, somos únicos e devemos ser tratados com tal; que a motivação é intencional, uma vez que está sob o controle do trabalhador; a motivação é multifacetada, depende tanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 23/10/2013 -
Motivação
Contudo que foi exposto sobre a motivação no ambiente de trabalho, avaliamos que uma pessoa desmotivada pode atrapalhar e muito o andamento de todo o processo, podendo assim desmotivar também as pessoas a sua volta. A motivação das pessoas vem sendo acompanhado a partir da sua própria maneira de se comportar ou de ver as coisas, pois o próprio ser humano tem a capacidade de se desmotivar, tornando assim tudo mais difícil. Especialistas em comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2014 -
MOTIVAÇÃO
1. MOTIVAÇÃO O processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta. Embora a motivação, de maneira geral, esteja relacionada ao esforço para atingir qualquer objetivo, reduziremos nosso foco aos objetivos organizacionais, para refletir interesse específico no comportamento relacionado ao trabalho. Os três elementos chave em nossa definição são intensidade, direção e persistência. A intensidade refere-se a quanto esforço a pessoa despende. É o elemento ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
Motivação
A motivação para as reflexões que aqui se apresentam surgiram de minha preocupação profissional na efetivação de um projeto político para o trabalho da Assistência Social que polarizasse e estimulasse as soluções coletivas rumo à democracia, estabelecendo um comprometimento com as classes vulneráveis e excluídas, e em conformidade com o Código de Ética profissional dos Assistentes Sociais (1993). Durante meus estudos na graduação, acreditava que o trabalho do Assistente Social passaria, essencialmente, pela responsabilidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2014 -
Motivação
• Treinamento aos colaboradores A “Make Vip” tem como objetivo otimizar a área de Recursos Humanos com o foco na motivação do colaborador. Nossas Maquiadoras serão treinadas e capacitadas por consultoras experientes da “Mary Kay”, esse tipo de treinamento será ministrado trimestralmente para que as consultoras possam apresentar novos produtos e demonstrar a forma correta de utilizá-los para adquirir melhores resultados. Haverá também palestras desenvolvidas pela analista de Recursos Humanos da empresa abordando os temas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Motivacao
MOTIVAÇÃO COM O TRABALHO A origem etimológica do termo motivação explica que deriva originalmente da palavra latina “movere”, que significa mover, indicando um estado de despertar do organismo, da vontade, do ânimo, de dinâmica ou acção. Para que haja esse despertar do indivíduo precisa identificar o motivo, o que o move em direcção a determinado objectivo (BERGAMINI, 2008)” Segundo Robbins (2002:151) motivação e o “resultado da interacção entre o indivíduo e a situação”. Relata que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 3/7/2014 -
Motivação
DISCIPLINA: MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA E A FORMAÇÃO DE EQUIPES Atividade I Exercício pág. 14 Pesquisa: Experiência de Hawthorne Levando em consideração apenas a observação da experiência com a iluminação, os pesquisadores não conseguiram provar a existência de qualquer relação simples entre a intensidade de iluminação e o ritmo de produção, porém verificaram que os resultados da experiência eram prejudicados por variáveis de natureza psicológica, sendo assim o embrião de estudo da Teoria das Relações Humanas. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.449 Palavras / 6 PáginasData: 30/7/2014 -
Motivaçâo
Não importa onde ou com o que você trabalhe, ter sucesso depende muito do otimismo e do entusiasmo no dia a dia. Ter entusiasmo pode ser fácil se você possui um dos melhores trabalhos do mundo, porém pode não ser fácil se você é mais um na estatística das pessoas que está em um emprego somente enquanto procura outro melhor. Pra auxiliar na motivação diária, o Colabore Mais selecionou quatro dicas. Confira! 1) Reconheça que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014 -
Motivação
Motivação é o processo responsável pela intensidade, direção, e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta.” O processo de motivação é realizado através das emoções de um indivíduo junto à sociedade. Ela é introduzida na sociedade através de necessidades tanto fisiológicas quanto psicológicas, gerando no fim uma satisfação. Quando não obtemos sucesso na satisfação, podemos adquirir fatores como frustração ou de compensação, transferindo a tensão realizada por uma outra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2014 -
Motivação
MOTIVAÇÃO É UMA NECESSIDADE OU DESEJO QUE ENERGIZA O COMPORTAMENTO E O DIRECIONA PARA UM OBJETIVO. TEORIA DO INSTINTO OU EVOLUCIONISTA: NOMEAR UM COPORTAMENTO NÃO É EXPLICÁ-LO. INSTINTO=> UM COMPORTAMENTO COMPLEXO DEVE APRESENTAR PADRÃO FIXO EM UMA ESPÉCIE E NÃO SER APRENDIDO (TINBERGEN, 1951). PSICÓLOGOS=> O COMPORTAMENTO HUMANO ORIENTADO POR NECESSIDADES FISIOLÓGICAS E POR DESEJOS PSICOLÓGICOS. A SUPOSIÇÃO BÁSICA DE QUE OS GENES PREDISPÕEM O COMPORTAMENTO TÍPICO DA ESPÉCIE PERMANECE TÃO FORTE COMO NUNCA. TEORIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.108 Palavras / 5 PáginasData: 27/10/2014 -
Motivação
Conheça sua base motivacional Nós sabemos o que somos, mas não o que podemos ser – Shakespeare. Vamos colocar de lado o conceito equivocado de que motivação, no mundo corporativo, significa bônus salariais, promoções, eventos festivos, palestras-show e tapinhas nas costas. Embora importantes e desejáveis, profissionais responsáveis sabem que estes são aspectos apenas estimuladores de um comportamento pró-ativo. Motivação é um processo endógeno, responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2014 -
Motivação
A metodologia mais utilizada para buscar um porque da desmotivação é a avaliação formativa, onde se fará um diagnóstico para propor soluções, sendo aplicado aos funcionários um questionário voltado a possíveis problemas visando orientar os gestores sobre as rotinas e os procedimentos adotados para viabilizar a avaliação de desenvolvimento na organização, pois a entrevista favorece a troca de idéias e o diálogo entre o funcionário e o entrevistador, dando oportunidade ao profissional de refletir e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.141 Palavras / 13 PáginasData: 28/10/2014 -
Motivação
1. Introdução De acordo com Maslow, os indivíduos serão motivados a satisfazer a necessidade que para eles estiver preponderante, ou mais forte, num determinado momento. A preponderância de uma necessidade depende da situação do indivíduo no momento e de suas experiências recentes. Partindo das necessidades físicas, que são as mais básicas, cada necessidade deve ser ao menos parcialmente satisfeita antes do indivíduo desejar satisfazer uma necessidade no próximo nível acima. Uma conclusão óbvia da teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.016 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2014 -
Motivação
INTRODUÇÃO Os líderes da atualidade visam administrar os colaboradores de maneira que os mesmos mantem-se motivados para que estejam alinhados com os objetivos da empresa. Devido a fatores como avanços tecnológicos e globalização, “motivar” é uma tarefa cada vez mais complexa. Por esse motivo, as organizações estão em busca de métodos diversificados, com intuito de promover um bom desempenho profissional e melhor clima organizacional. O trabalho pretende apresentar a importância do fator motivação na empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
Motivação
Introdução Hoje em dia, o principal ativo de uma empresa é o capital humano. Desta forma, as empresas que negligenciarem isso estão fadadas ao fracasso, e a motivação dos seus colaboradores desempenha um grande papel na saúde organizacional. Colaboradores desmotivados produzem menos, criam menos e muitas vezes podem até prejudicar a organização no processo de atingir seus objetivos estratégicos. A motivação é uma força que nos move em direção a algo, uma energia que nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2015 -
Motivaçaõ
Uma maneira de baixo custo parar aumentar a produção de uma empresa é a motivação dos funcionários, pois não adianta ter o equipamento de última geração, se o funcionamento que manuseia o equipamento não está motivado não sairia o resultado esperado. É fato que o coração da empresa são os funcionários e essa motivação faz toda a diferença no sucesso ou fracasso na produtividade. Porém, como saber motivar os funcionários? Os seres humanos não são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2015