Humanas
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256.757 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 16.591 - 16.620
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A Gestão de classe A da Empresa Postes Nordeste S.A
UNIVERSIDADE CATÓLICA DO SALVADOR Josenice Conceição do Amparo Reiguem Heritan Souza SISTEMA DE SUPRIMENTOS Gestão de classe A da Empresa Postes Nordeste S.A Salvador - Bahia 2019.01 Josenice Conceição do Amparo Reiguem Heritan Souza SISTEMA DE SUPRIMENTOS Gestão de classe A Trabalho realizado pelos alunos do curso De administração, Apresentado ao curso de Gestão Patrimonial Universidade Ucsal Campus Pituaçu, Como parte de estudo de campo feito Na empresa Postes Nordeste BA Sob orientação do professor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.787 Palavras / 16 PáginasData: 2/5/2020 -
A GESTÃO DE COMPETÊNCIA VOLTADA AO CAPITAL INTELECTUAL DAS ORGANIZAÇÕES
CENTRO PAULA SOUZA ETEC PROF. EDSON GALVÃO CURSO TECNICO EM ADMNISTRAÇÃO DESCENTRALIZADA DE SÃO MIGUEL ARCANJO GILBERTO KODAWARA et al. GESTÃO DE COMPETÊNCIA VOLTADA AO CAPITAL INTELECTUAL DAS ORGANIZAÇÕES SÃO MIGUEL ARCANJO-SP NOVEMBRO/2013 GILBERTO KODAWARA LUANA DE ASSUNÇÃO ROSA MARIA DA SILVA PEREIRA VANESSA ROSANE DOS REIS GESTÃO DE COMPETÊNCIA VOLTADA AO CAPITAL INTELECTUAL DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração de Empresas, em 2013, do Centro Paula Souza- “Professor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.483 Palavras / 18 PáginasData: 16/4/2015 -
A Gestão de competências
Respostas: 1. O Sergio, antecessor de Humberto tinha eficiência e precisão no seu trabalho, pois as equipes de colaboradores tinham bons resultados graças ao seu excelente trabalho. O Sergio era um bom gerente, em relação ao ponto de vista da direção, porque ele atingia suas metas e objetivos. O único ponto negativo em sua gerencia foi a falta de relação pessoal e profissional com sua equipe. 1. A princípio um treinamento para que Humberto pudesse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2017 -
A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS
A Natura e uma empresa muito conhecida por sua preocupação com o meio ambiente, mas por incrível que pareça, esse não e sua principal preocupação. Ela tem como valores o humanismo, o “impacto social positivo”, a sustentabilidade e a ética, mas seu principal foco são as pessoas e seu bem estar. Seu principal objetivo e “promover a inclusão e a melhoria da qualidade de vida e do bem estar”, conforme seu logo “bem estar, bem”.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2020 -
A Gestão de Compras
Sinônimo de sofisticação e exclusividade, a marca foi criada para atender mulheres bem-sucedidas, autênticas e dinâmicas. Nosso público é composto por mulheres de 35 anos a 55 anos, da classe A, casadas, ligadas a carreiras de arte, design e comunicaça0. Elas gostam sempre de envolver cultura em seu tempo livre. Frequentam cinemas, por exemplo, o Reserva Cultural para ver filmes europeus e cults.ir ao cinema como o reserva cultural, em livarias (da villa e cultura)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2015 -
A Gestão de Compras
FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Thatiane Garé GESTÃO DE COMPRAS Jacareí – SP 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Thatiane Garé GESTÃO DE COMPRAS Trabalho de estágio apresentado a Faculdade Anhanguera Jacareí-SP, como parte dos requisitos da matéria Estágio Supervisionado ministrada no 6° semestre do curso de Administração de Empresas. Orientador: Prof. José Dirnece Tavares Jacareí – SP 2013 RESUMO A conclusão deste trabalho resulta de pesquisas bibliográficas referente à Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.691 Palavras / 19 PáginasData: 24/5/2015 -
A Gestão de Compras
GSL – Gestão de Compras – exercício Usina A empresa metalúrgica Corajosa Ltda faz controle e compras dos seus itens de produção e manutenção utilizando o modelo de lote econômico. Devido as características de consumo dos insumos de produção, diversos itens são comprados e mantidos em estoque, pois não há muita regularidade na venda de seus produtos finais e consequentemente na utilização destes insumos na produção. Determinado tipo de aço, chamado de aço inox 316
Avaliação:Tamanho do trabalho: 694 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2020 -
A Gestão de Compras
Logotipo Descrição gerada automaticamente Tema Geral “Gestão de compras da TransLogiTech” Nome Curso Registro Jefferson Luiz da Silva Rodrigues Tecnologia em Logística RA 2373928 Missão e visão da TransLogiTech Missão: A TransLogiTech tem como missão fornecer soluções de transporte inovadoras, eficientes e sustentáveis para atender às necessidades de nossos clientes e promover o desenvolvimento econômico e social. Nós nos esforçamos para sermos líderes no setor de transporte, fornecendo serviços de alta qualidade, seguros e confiáveis.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 5/12/2023 -
A Gestão de Compras APII
Gestão de compras APII A empresa ABC fabrica um só produto. A previsão de vendas aponta uma demanda para os próximos meses de 22.000 unidades mensais. Cada produto, incluindo perda, consome 1m2 de chapa, dois parafusos e quatro arruelas. Sabe-se que a empresa trabalha com estoque de segurança correspondente a meio mês de venda e que no início do período existem os seguintes estoques: • Produto acabado = 8.000 unidades; • Parafuso = 3.500 unidades;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 17/8/2015 -
A GESTÃO DE COMPRAS NA SUPLY CHAIN MANAGEMENT UM ESTUDO DE CASO DA PORTO IMPORT LTDA
FACULDADES INTEGRADAS DO EXTREMO SUL DA BAHIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EM EMPRESAS ANTONIO TEIXEIRA BATISTA GESTÃO DE COMPRAS NA SUPLY CHAIN MANAGEMENT UM ESTUDO DE CASO DA PORTO IMPORT LTDA EUNÁPOLIS 2013 ANTONIO TEIXEIRA BATISTA GESTÃO DE COMPRAS NA SUPLY CHAIN MANAGEMENT UM ESTUDO DE CASO DA PORTO IMPORT LTDA EUNÁPOLIS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 05 2.1 JUSTIFICATIVA 07 2.2 ASPECTOS ESTRUTURAIS DO PROJETO DE PESQUISA 07 2.3 TEMA 07 2.4 DELIMITAÇÃO DO TEMA 07
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.219 Palavras / 41 PáginasData: 10/4/2018 -
A GESTÃO DE COMPRAS NO PODER LEGISLATIVO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS CÂMPUS SÃO SIMÃO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - EAD Lorraynne Vilarinho Antunes Luana Barbosa Cabral GESTÃO DE COMPRAS NO PODER LEGISLATIVO: um estudo sobre a Câmara Municipal de Quirinópolis-GO Lorraynne Vilarinho Antunes Luana Barbosa Cabral GESTÃO DE COMPRAS NO PODER LEGISLATIVO: um estudo sobre a Câmara Municipal de Quirinópolis-GO Projeto de Pesquisa apresentado à Universidade Federal de Goiás, Câmpus São Simão como requisito parcial para obtenção da nota na disciplina Seminário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 12/3/2020 -
A GESTÃO DE COMUNICAÇÃO E MÍDIA
UNIVERSIDADE PAULISTA NOME FULANO DE TAL RA: XXXXXX DE’LONGHI PIM IV CIDADE FULANA DE TAL 2017 UNIVERSIDADE PAULISTA NOME FULANO DE TAL RA: XXXXXX DE’LONGHI PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar IV para obtenção do título de Gestão em Marketing apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador:Prof. XXXXXXXXXX CIDADE FULANA DE TAL 2017 RESUMO Neste projeto apresentamos a De’Longhi que no setor de compras e marketing da empresa deixa um profissional em observação durante um tempo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.823 Palavras / 16 PáginasData: 7/3/2018 -
A GESTÃO DE COMUNICAÇÃO E MÍDIA E DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP ALUNA: SIMONE CARDOSO DE SOUZA RA: 1863629 PROJETO INTEGRADOR MULTIDISCIPLINAR – PIM IV Inteligência de Marketing: Pesquisa de Mercado Gestão de Comunicação e Mídia Dinâmica das Relações Interpessoais FOZ DO IGUAÇU 2018 ________________ Inteligência de Marketing: Pesquisa de Mercado; Gestão de Comunicação e Mídia e Dinâmica das Relações Interpessoais: Empresa: Bela Modas Trabalho de conclusão de bimestre referente ao PIM IV, abrangendo as disciplinas de Inteligência de Marketing: Pesquisa de Mercado;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.573 Palavras / 11 PáginasData: 30/11/2018 -
A GESTÃO DE CONFLITOS
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão de Conflitos e Eventos Críticos Curso: SEGURANÇA PÚBLICA Professor: OSCAR ALVES SIMÕES FILHO Nome do estudante: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1 (4,0
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.753 Palavras / 8 PáginasData: 18/9/2015 -
A Gestão de Conflitos
3) Questão O histórico da Administração de Recursos Humanos é composto por fases. É correto afirmar que a característica principal da fase legal é: Alternativa a) Caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização. Alternativa b) Aparecimento da função de chefe de pessoal, profissional cuja preocupação estava centrada no acompanhamento e na manutenção das recém criadas leis trabalhistas. Alternativa c) Nessa fase que a área de RH passou a operacionalizar serviços como os de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2015 -
A Gestão de Conflitos
MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Gestão Estratégica de Recursos Humanos Prof. Edvalter Grupo: Kátia Rodrigues, Leonardo Pellegatti e Sandro Hirai REVISÃO DA LITERATURA – GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional.(Nascimento, E; El Sayed, Kassed Mohamed; 2003) É possível pensar inúmeras alternativas para indivíduos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.839 Palavras / 12 PáginasData: 25/11/2018 -
A Gestão de Conflitos
CONFLITOS CULTURAIS Ana Cecilia Dos Reis Lisboa Quirino Graduada em Administração pela Faculdade Joaquim Nabuco. Pós-graduanda em Gestão de Pessoas e Competências pela Facottur. E-mail: anarlq@hotmail.com Ana Paula Maria dos Santos Graduada em Gestão de Recursos Humanos pela Faculdade de Olinda. Pós-graduanda em Gestão de Pessoas e Competências pela Facottur. E-mail: ampsantos4@gmail.com Andréa de Souza Duda Pessoa Graduada em Administração pela Faculdade Joaquim Nabuco. Pós-graduanda em Gestão de Pessoas e Competências pela Facottur. E-mail: deadudapessoa@gmail.com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 908 Palavras / 4 PáginasData: 3/8/2019 -
A Gestão de Conflitos
Índice 1. Resumo 2 2. Introdução 3 2.1. Contextualização e Problema 3 2.2. Objectivo Geral 4 2.3. Objectivos Específicos 4 2.4. Justificativa 4 3. Revisão de literatura 5 3.1. Clima Organizacional 5 3.2. Absenteismo nas Organizações 5 3.3. Tipos de absentismo 6 3.4. Causas do Absenteísmo 6 3.5. Medidas de resolução 7 4. Calculo do indice de absentismo 9 5. Metodologia 10 5.1. População e amostra. 10 5.2. Técnica de recolha de dados. 10 6.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.172 Palavras / 21 PáginasData: 27/10/2019 -
A GESTÃO DE CONFLITOS
Relacionamento interpessoal e (ii) da gestão de conflitos com o sucesso na carreira. As empresas buscam sempre conquistar os objetivos comuns, porém as pessoas que a compõem possuem interesses e opiniões pessoais que muitas das vezes divergem, o que acaba gerando conflitos. É de responsabilidade do líder assumir um dos papeis fundamentais da liderança, pois é ele quem pode não apenas evitar as situações conflitantes, mas também resolvê-las da melhor maneira possível, com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2021 -
A GESTÃO DE CONFLITOS
O caso a seguir é sobre direitos trabalhistas e coube um acordo entre as partes. De um lado a empresa contratante, do outro uma funcionária que acabara de ser contratada em período de experiência e que poderia ser efetivada após 90 dias, porém a funcionária recém-contratada descobre que está grávida e que já está próximo de ter o bebê. A empresa então propõe que ela solicite o término do seu contrato sob pena de ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 16/7/2021 -
A Gestão de Conflitos
Empresa com sucesso: Natura. A Natura se estabeleceu como uma empresa com forte responsabilidade social, seja na diversidade de sua equipe quanto no cuidado com o meio ambiente. Além disso, a marca possui uma identidade visual muito forte, calcada na natureza, na leveza e no bem-estar. Fundada em 1969, a Natura tornou-se a maior empresa de cosméticos do Brasil por meio de seu respeito e incentivo ao humanismo, à criatividade e à transparência, qualidades refletidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.115 Palavras / 5 PáginasData: 9/9/2021 -
A Gestão de Conflitos
FACULDADE UNIBRAS JUAZEIRO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO - MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL E MARKETING CLEITON LOPES DA GAMA JUNIOR FERRAMENTAS DO MARKETING DE RELACIONAMENTOS E COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR JUAZEIRO-BA 2021 CLEITON LOPES DA GAMA JUNIOR FERRAMENTAS DO MARKETING DE RELACIONAMENTOS E COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR A Presente pesquisa apresentado à disciplina de MRCS Markenting de relacionamento e comportamento do consumidor do curso de Pos-graduação - MBA em Gestão Empresarial e Marketing, da UNIBRAS Faculdade de Juazeiro, têm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2021 -
A Gestão de Conflitos
1-Leia a entrevista em anexo e responda as seguintes perguntas Segundo Fisher: 1. Qual o perfil ideal do negociador? R: Perfil de um negociador ideal para atender demandas diversas como guerra fusões de empresa acordos mundiais se baseiam em firmeza do que se fala, amistoso pelo fato de sempre estar negociando com pessoas de pensamentos opostos e por fim criativo sempre necessário para buscar da melhor solução onde todas partes envolvidas saiam da mesa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.210 Palavras / 5 PáginasData: 3/1/2022 -
A Gestão de Conflitos e Negociação
NOME DO PROJETO A importância do relacionamento interpessoal na gestão de conflitos e na negociação. JUSTIFICATIVA O relacionamento interpessoal é a vinculação que ocorre entre duas ou mais pessoas de um mesmo convívio. Refere se a forma que nos relacionamos com outros e a qualidade de nossas relações. No âmbito profissional, faz referência à maneira como nos relacionamos em nosso ambiente de trabalho. Para Marques (2016), relacionamento interpessoal é uma ferramenta essencial para obter sucesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.500 Palavras / 6 PáginasData: 16/12/2019 -
A GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES
A GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES RONDEAU, Alain. A gestão de conflitos nas organizações. In: CHANLAT, Jean François (Coord.). O indivíduo na organização: dimensões esquecidas. São Paulo, SP: Atlas, 1996. Limites do Presente Artigo No seu artigo o autor delimita os conflitos entre indivíduos ou entre grupos em meio organizacional, ele faz isso com o intuito de restringir o espectro de suas narrativas, deixando de fora as forças exógenas que de alguma forma também interferem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.305 Palavras / 6 PáginasData: 22/3/2017 -
A Gestão de Conflitos nas Organizações
INTRODUÇÃO O trabalho científico, cujo tema é gestão de conflito nas organizações com o caso prático no Colégio Herinália Janete, Lda é desenvolvido com intuito de identificar porque e como que surgem os conflitos sem esquecer as suas formas de resolução, toda e qualquer organização composta por pessoas estão sujeitas a ter conflitos. Um ambiente conflituoso de trabalho pode ser seriamente desmotivador para a maioria das pessoas nele envolvidas e para as que se encontram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.343 Palavras / 50 PáginasData: 23/11/2018 -
A GESTÃO DE CONFLITOS NAS PEQUENAS MEDIA E GRANDES EMPRESAS
INTRODUÇÃO Opresente trabalho refere-se ao modulo de GESTAO DE CONFLITOS ministrado pela universidade UNIBELA Abordagem temática de Gestão de conflitos nas equipes de trabalho em contexto de (PME) Pequenas e Medias Empresas. Os conflitos são presentes em todos ambientes organizacionais ou não, pois sempre que houver convivência entre um grupo de pessoas, inevitavelmente haverá divergência de ideais, objetivos, e outros fatores. Os gestores geralmente vem os conflitos como divergências que trazem benefícios as atividades daorganização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.528 Palavras / 11 PáginasData: 16/5/2019 -
A GESTÃO DE CONFLITOS NO SERVIÇO PÚBLICO: PERCEPÇÕES DE ASSESSORES E GERENTES
UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, ATUÁRIA E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE SECRETARIADO EXECUTIVO SARA ALVES MARQUES DE FREITAS GESTÃO DE CONFLITOS NO SERVIÇO PÚBLICO: PERCEPÇÕES DE ASSESSORES E GERENTES FORTALEZA-CE 2019 GESTÃO DE CONFLITOS NO SERVIÇO PÚBLICO: PERCEPÇÕES DE ASSESSORES E GERENTES Monografia apresentada ao Curso de Secretariado Executivo da Universidade Federal do Ceará, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Secretariado Executivo. Orientadora: Profa. Dra. Conceição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.529 Palavras / 35 PáginasData: 8/4/2020 -
A Gestão de Conhecimento
Direito e legislação Passo 1: Principio da capacidade contributiva: Art. 145. [...] §1º Sempre que possível, os impostos terão caráter pessoal e serão graduados segundo a capacidade econômica do contribuinte, facultado à administração tributária, especialmente para conferir efetividade a esses objetivos, identificar, respeitados os direitos individuais e nos termos da lei, o patrimônio, os rendimentos e as atividades econômicas do contribuinte. O intuito da capacidade contributiva na ordem judicial é buscar com que seje cobrado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2015 -
A Gestão de Conhecimento
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Micheli Maria de Jesus Gestão do Conhecimento São Paulo 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Micheli Maria Jesus RA: 8978177790 Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Gestão do Conhecimento Tutora: Bartholomeo Oliveira Barcelos São Paulo 2014 ETAPA 3 Passo 1 Organização é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.262 Palavras / 6 PáginasData: 2/5/2015