Humanas
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256.978 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 233.191 - 233.220
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RH Estratégico
Introdução A presente resenha do livro “Sonho Grande” de Cristiane Correa, tem por finalidade relatar de forma objetiva, mas com a devida profundidade, a historia de um trio de brasileiros que conseguiu chegar ao topo do capitalismo brasileiro é também mundial. Nesse livro, inicialmente se abordara as características e as 10 principais lições usadas com uma gestão baseada na Meritocracia e controle de custo,para criar uma multinacional no Brasil e posteriormente alcançar o mundo. Foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2015 -
RH ESTRATÉGICO
O RH passou de Operacional, que se adequava às situações e executava o que era proposto pela empresa, à um RH Estratégico, que se associa com a noção de uma gestão que participa do planejamento e das tomadas de decisões, que trarão benefícios à organização, ou seja, é uma gestão que se integra aos outros setores, visando sempre a participação efetiva dos colaboradores. Diferente do RH Tradicional, que só reagia às ações provocadas por outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2021 -
RH ESTRATÉGICO NA PRÁTICA DAS ORGANIZAÇÕES
CENTRO DE CIENCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS JULIANA GONÇALVES TEIXEIRA JARDIM RH ESTRATÉGICO NA PRÁTICA DAS ORGANIZAÇÕES CASE-STUDY DNA DANONE GOIANIA 2015 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humano) da UNOPAR - Universidade Nor-te do Paraná, para as disciplinas (Recrutamento e Se-leção, Leis Trabalhisticas e Auditoria). Prof. Adriana da Cunha Pereira JULIANA GONÇALVES TEIXEIRA JARDIM GOIANIA 2015 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Conclusão de curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2015 -
Rh Folha De Pgto
Essa ATPS abrange de forma objetiva o trabalho profissional prestado por uma Consultoria de Recursos Humanos, a qual pode ser contratada por qualquer empresa independente de seu porte para prestar assistência e apoio para algumas dificuldades que se encontra em administrar os profissionais da organização e os que farão parte dela. A nossa Consultoria foi contratada em questão para orientar sobre a Administração de Pessoas. O primeiro passo é contratar um profissional, que após o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.846 Palavras / 8 PáginasData: 18/3/2014 -
RH GLOBALIZADO
INTRODUÇÃO O tema deste trabalho, “Administração de Pequenas e Médias Empresas”, ocorreu devido à importância maior delas que vem ocorrendo gradativamente no mercado de empresas brasileiras nas últimas décadas, são hoje sem dúvida as maiores geradoras de emprego e renda juntamente com as microempresas. O trabalho é bastante autêntico, pois o tema nunca se ouviu falar ter sido mencionado alguma vez em alguma instituição e se já foi, com certeza poucas vezes. O trabalho é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.297 Palavras / 50 PáginasData: 31/8/2013 -
RH III Antenor na Administração
1. Introdução Com o mercado em constantes mudanças, inovação e rapidez são características essenciais para aproveitar as oportunidades e se manter competitivo. Para isso, é importante desenvolver o trabalho das pessoas, pois através delas conseguimos aumentar a produtividade organizacional. Entretanto, para que seja possível essa melhoria é necessário que a empresa direcione de forma clara aos seus novos e antigos funcionários a sua cultura organizacional, pois somente assim as pessoas passam a compreender a maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.291 Palavras / 22 PáginasData: 19/9/2018 -
RH Moderno
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas efetivamente surgiu com a Experiência de Hawthorne, desligando totalmente a preocupação anteriormente voltada para as tarefas e para a estrutura, para virá-la para a preocupação com as pessoas. Com as conclusões iniciais tomadas a partir dessa experiência, novas variáveis são acrescentadas ao já enriquecido dicionário da administração: • A integração social e comportamento social dos empregados; • As necessidades psicológicas e sociais e a atenção para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2013 -
RH NA EMPRESA
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BENCHIMOL IRMÃO & CIA LTDA. (BEMOL) Manaus/AM 2018 ________________ BRUNA CRISTINA LIMA BARRETO DIOVANA TRINDADE VIEIRA FLAVIA DE SOUZA GONZAGA GILCILENE NASCIMENTO DE SOUZA JOSE EDUARDO BARROS SAMPAIO JULIANNE LEITE MENDES MICHELY LIMA DOS SANTOS RICARDO FERREIRA FARIAS ROSTHAND FERREIRA MARTINS JUNIOR RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BENCHIMOL IRMÃO & CIA LTDA. (BEMOL) Trabalho apresentado à Universidade Paulista – UNIP, para obtenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.756 Palavras / 28 PáginasData: 1/5/2018 -
RH na prática
RH na Prática 15/08/2013 Descrição De Cargo Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as es 1 INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 3/10/2014 -
RH Nas Empresas
sobre procedimentos a serem alterados. Estão corretas as afirmações: Resposta a. Apenas as afirmações I e II b. Apenas as afirmações I e III c. Apenas as afirmações II e IV d. Apenas as afirmações I, IV e V e. Apenas as afirmações II, III e V 0,2 pontos Pergunta 4 1. Marcondes Bastos é o responsável por assuntos corporativos em uma instituição. Desde que assumiu o cargo tem empreendido esforços para modificar a cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2013 -
Rh Nestle
Nestle A história da Nestlé começa na Suíça em 1866, quando Henri Nestlé lançou a farinha láctea a Nestlé se tornou uma empresa mundial de alimentos e nutrição. A Nestlé está no Brasil desde 1921, por meio de uma administração robusta e focada no consumidor, baseia seu crescimento igualmente no desempenho econômico, social e ambiental. Presente em cinco continentes, 83 países com 449 fábricas, produção de acima de seis mil marcas e mais de 10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 5/12/2013 -
RH NOSSA PARA EMPRESAS PARA CANDIDATOS
RH NOSSA PARA EMPRESAS PARA CANDIDATOS BLOG #temvagas Veja 10 sites para montar um bom portfólio online fevereiro 7, 2017 Na internet é possível encontrar uma infinidade de ferramentas para montar um bom portfólio – instrumento importante para reunir trabalhos anteriores e mostrar o que você sabe fazer em uma entrevista de emprego ou na busca por trabalhos freelancers. Elas oferecem desde modelos prontos até temas que podem ser altamente customizados. No fim, tudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2021 -
Rh Papeis e Responsabilidades
UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS HUMANAS – CAMPUS I PROGRAMA DE GESTÃO DE ORGANIZAÇÕES ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS MODELO PARA ELABORAÇÃO DE PROJETO DE PESQUISA: MONOGRAFIA DE FINAL DE CURSO Salvador 08 /2012 CRISTINA RAMOS NASCIMENTO LIDER E RH: PAPEIS E RESPONSABILIDADES NA GESTÃO DE PESSOAS Projeto de Pesquisa apresentado ao Programa de Gestão de Organizações, como requisito parcial para elaboração da monografia de conclusão do curso de Especialização em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.573 Palavras / 15 PáginasData: 28/8/2019 -
Rh pii recursos
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTGRADO MULTIDISCIPLINAR III GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BRF Brasil – Sadia São Paulo 2015 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTGRADO MULTIDISCIPLINAR III GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BRF Brasil – Sadia Nome: Antônia Gilmara M. da Silva RA:B83159-6 Nome: Deise do Nascimento Moura RA:C2480A-0 Nome: Fabiola S. de Oliveira RA:C2IAAH-7 Nome: Jessica Marques Soares RA:C37CCH-1 Nome: Silvania Maria Silva RA:C33EIA-9 Nome: Simone da Silva Almeida RA:C31428-5 Curso: Gestão em Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.198 Palavras / 13 PáginasData: 8/5/2015 -
RH portfolio insatisfação na vida empresarail
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MATEUS ANGELO SOLTE PEDROSO AMARGURA DA VIDA EXECUTIVA X QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO CABO FRIO 2014 MATEUS ANGELO SOLTE PEDROSO AMARGURA DA VIDA EXECUTIVA X QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho de encerramento do 2º Semestre do Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR –Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima, Cultura e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2016 -
Rh portifolio grupo
I ________________ LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1.1 - Organograma Carolina Móveis _ ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Identificar as pectos da estrutura organizacional 2.2 Identificar os modos de gestão _ 2.3 Relatar os problemas identificados 2.4 Realizar a Analise Critica de todos os problemas identificados 2.5 Propor sugestoes de melhoria 3 CONCLUSÃO REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.........................................................................12 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho procuraremos descrever através de pesquisa a empresa Carolina Móveis, que é uma indústria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.491 Palavras / 10 PáginasData: 8/5/2015 -
RH Processos
sim Cada um recebe conforme sua função 14-não 15-não 16-sim Atende e dispõem de informações a todos 17-não 18-sim É fundamental temos pessoas diferentes com idéias diferentes 19-sim É uma empresa muito atenciosa 20-não É o medicamento, a prestação de serviços é pouco infelizmente 21-sim Temos descontos e qualidade 22-sim Sempre atendemos com qualidade 23-sim 24-não 25-não Sempre existe individualidade 26-sim Colaborador 6 1-sim 2-sim 3-sim 4-sim Cada um sabe o que fazer 5-sim 6-não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.097 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2014 -
RH PROGRAMA DE INCENTIVO
FACULDADE ANHANGUERA DE SERTÃOZINHO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – 3ª e 4ª ETAPA PROF.º: SILVIO GONÇALVES Daiana Guidi Castadelli 4246856152 Juliana Cantolini 4211811009 Lalesca Silva Celis 3730735069 Maxuel Tobá 4200052540 Roseli Rufino da Silva 3775745994 Tadeu Alessander Silva 4240843636 SERTÃOZINHO 2014 1-ANÁLISE DOS TEXTOS 1. – PROGRAMA DE INCENTIVO Enquadra-se no programa de incentivo os seguintes itens: * Recompensas e Punições; * Novos Métodos em Remuneração; * Remuneração variável; * Plano de Bonificação Anual;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.731 Palavras / 11 PáginasData: 28/4/2015 -
RH PROGRAMA DE INCENTIVO
FACULDADE ANHANGUERA DE SERTÃOZINHO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – 3ª e 4ª ETAPA PROF.º: SILVIO GONÇALVES Daiana Guidi Castadelli 4246856152 Juliana Cantolini 4211811009 Lalesca Silva Celis 3730735069 Maxuel Tobá 4200052540 Roseli Rufino da Silva 3775745994 Tadeu Alessander Silva 4240843636 SERTÃOZINHO 2014 1-ANÁLISE DOS TEXTOS 1. – PROGRAMA DE INCENTIVO Enquadra-se no programa de incentivo os seguintes itens: * Recompensas e Punições; * Novos Métodos em Remuneração; * Remuneração variável; * Plano de Bonificação Anual;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.469 Palavras / 10 PáginasData: 28/4/2015 -
Rh Prointer
Estrutura do Ensaio 1. INTRODUÇÃO Definição do tema Por que é que escolheu este tema O que é que vai argumentar Descrição da estrutura do ensaio 2. CORPO DO ENSAIO Análise e desenvolvimento do tema escolhido Estruture o ensaio de forma a que o leitor possa seguir a sua argumentação Dê exemplos do texto que está a estudar Mencione bibliografia secundária para justificar as suas ideias e conclusões Pode dividir o ensaio em pequenos capítulos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2014 -
RH PROJETOS
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (PIM IV) ________________ PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (PIMIV) Projeto Integrado Multidisciplinar para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista - UNIP Orientador: ProfessoraElaine Araújo ________________ RESUMO O objetivo deste trabalho é apresentar informações acerca da área de recursos humanosdo Banco Bradesco S.A. com foco nas disciplinas de suprimento de mão de obra, gerenciamento de pessoas e dinâmica das relações interpessoais. Em suprimento de mão de obra haverá uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.616 Palavras / 27 PáginasData: 18/5/2015 -
Rh Recrutamento E Soluções
Recrutamento “Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações”, assim define Chiavenato o processo de Recursos Humanos. No mercado de recursos humanos há disponíveis dois tipos de candidatos: - Empregados (que já atuam em outras empresas) que se dividem em reais, em busca de empregos e empregados potenciais, interessados em procurar emprego: Dentro da própria empresa é possível encontrar talentos ou pessoas com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2014 -
RH recursos humanos
Ao estudarmos o artigo ‘’ A Gestão de pessoas como parceria principal para o sucesso organizacional observamos que o reconhecimento e o conceito da gestão de pessoas acontece a partir do momento em que o próprio homem soube se valorizar dentro da empresa , quando é capaz de alcançar em si mesmo motivação ,satisfação, e auto realização em aquilo que deseja .Diante disso as empresas passaram a entender que o investimento dedicado as pessoas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2015 -
Rh recursos humanos
Introdução Para a empresa aqui descrita foram analisadas algumas causas pelas quais fizeram com que essa Transportadora viesse a crescer, tais como: preço do frete, rapidez no atendimento, qualidade do atendimento, variedade de destinos. Por meio de análise foi verificada a relevância de cada causa em contraste com as outras, ou seja, a importância relativa de cada uma. Assim, pôde-se observar que a rapidez do atendimento e o preço do frete, foram às causas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.196 Palavras / 9 PáginasData: 21/11/2015 -
Rh Recursos Humanos
Introdução Para a empresa aqui descrita foram analisadas algumas causas pelas quais fizeram com que essa Transportadora viesse a crescer, tais como: preço do frete, rapidez no atendimento, qualidade do atendimento, variedade de destinos. Por meio de análise foi verificada a relevância de cada causa em contraste com as outras, ou seja, a importância relativa de cada uma. Assim, pôde-se observar que a rapidez do atendimento e o preço do frete, foram às causas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.196 Palavras / 9 PáginasData: 23/11/2015 -
Rh recursos humanos
Introdução Para a empresa aqui descrita foram analisadas algumas causas pelas quais fizeram com que essa Transportadora viesse a crescer, tais como: preço do frete, rapidez no atendimento, qualidade do atendimento, variedade de destinos. Por meio de análise foi verificada a relevância de cada causa em contraste com as outras, ou seja, a importância relativa de cada uma. Assim, pôde-se observar que a rapidez do atendimento e o preço do frete, foram às causas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.196 Palavras / 9 PáginasData: 23/11/2015 -
RH relações interpessoais
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL ENGENHARIA DE PRODUÇÃO – GESTÃO DA QUALIDADE WILLIANS OLIVEIRA OLIVI – RA: 257792013 PORTFÓLIO 02 relações interpessoais e empresariais ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 WILLIANS OLIVEIRA OLIVI PORTFÓLIO 02 relações interpessoais e empresariais Trabalho apresentado ao Curso Engenharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina Relações Interpessoais e Empresariais. Prof. Newton Caruso Guarulhos 2014 Respostas. 1. Antônio assumiu uma postura de liderença que desse exemplo aos colaboradores, encarou os desafios de uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2015 -
Rh relatorio
“Se você der às pessoas as ferramentas adequadas e se elas usarem sua habilidade natural e sua curiosidade, elas irão desenvolver as coisas de uma forma que irá surpreendê-lo, muito além do que você poderia ter esperado” Bill Gates Introdução O presente trabalho Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS em Administração de Recursos Humanos irá propor o desafio em que visa as constantes mudanças no mundo, propondo desafio para os integrantes e sendo desenvolvido em etapas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.668 Palavras / 7 PáginasData: 23/10/2015 -
RH restaurante fellini
________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos um breve panorama sobre a atuação das organizações na economia global e o avanço tecnológico no mercado de trabalho, identificando as principais competências que as empresas esperam de seus profissionais. Dentro da disciplina de Recrutamento e Seleção de pessoal iremos explicar as bases para a provisão de pessoal, diferenciar descrição e analise de cargos, descrever os tipos de recrutamento que podem ser utilizados indicando as vantagens e desvantagens de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.492 Palavras / 22 PáginasData: 8/5/2015 -
Rh solicitacao de emprego
FISSURAS LABIOPALATINAS: são malformacoes faciais que podem envolver o desenvolvimento dos labios, alveolos,palato duro e mole, ocorrendo de forma congenita ou hereditaria.Sao mais comuns malformacoes congenitas da regiao cabeca e pescoco. FISSURAS: embriologia- alteracoes na migracao dos processos maxilar, mandibular e frontonasal, durante a fase embriologica de desenvolvimento. (42 dias fusao dos labio e 50 dias fusao do palato) FISSURAS: sao 106 sindromes associadas a fissura palatina e 28 a fissura labiopalatina FISSURAS: fatores- isolado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.039 Palavras / 5 PáginasData: 28/8/2015