Humanas
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256.830 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 233.281 - 233.310
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Rosa retro
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO-ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FEPLAN FEIRA DE PLANOS E NEGÓCIOS ROSA RETRÔ Santos /São Paulo 2014 Elisângela de Sousa Andrade Lopes Kacia Léo Bianco Mônica Maria Carvalho Habibes Priscila Carvalho Oliveira Vera Helena Noronha Bippes FEPLAN FEIRA DE PLANOS E NEGÓCIOS ROSA RETRÔ Trabalho Científico da FEPLAN- Feira de Planos e Negócios, apresentado como exigência para a avaliação no segundo bimestre de 2014, para a disciplina Gestão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.622 Palavras / 35 PáginasData: 26/5/2015 -
Rosalina e o Piano
Fundamentos em GP – Análise do Estudo de caso: Rosalina e o Piano O GERENTE DE PROJETOS 1. Como caracterizar o perfil profissional de Rosalina? 2. Rosalina entendeu o encontro fortuito com o presidente da empresa no elevador como uma oportunidade ou como uma ameaça? Quanto tempo ela teve para aproveitar o momento de contato pessoal com o presidente da empresa? INICIAÇÃO 3. Por que será que o presidente encaminhou a solicitação exatamente a ela?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 4/8/2015 -
Rosalina e Piano
ESTUDO DE CASO - Rosalina e o Piano (Alonso Soller) 01) Rosalina, a Gerente de Projetos. Era uma vez uma jovem e promissora profissional. Rosalina é Gerente de Projetos da empresa JJ&J S.A.Apesar de aparentar pouca idade, reflexo de uma estatura e silhueta miúda, cabelo curto, fala mansa e agradável, Rosalina dispõe de uma vasta experiência na condução de projetos complexos e éconsiderada uma das melhores profissionais da empresa. Rosalina é admirada por seus colegas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 5/10/2014 -
Rosangelteixeira
O texto da emenda constitucional 20/98 trata sobre as condições para a aposentadoria tanto para homens quanto para mulheres, estabelecendotanto a idade mínima e o tempo de contribuição. Entretanto, a nova emenda trouxe um certo descompasso entre aposentados pela lei 8.213/91 e pelos beneficiários da emenda constitucional 20/98.O descompasso estabelecido à partir da emenda constitucional 20/98 se estabelece em razão de a emenda trazer mais condições para poder beneficiar-se da aposentadoria, assim sendo, uma pessoaque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2015 -
Rosappereira
COMO VENDER SUA COMPETÊNCIA Dulce Magalhães Um dos temas de maior ansiedade em termos de carreira é aquele item, meio abstrato, conhecido por empregabilidade. Essa é uma questão inquietante porque nunca temos a absoluta certeza de que estamos fazendo o que realmente o mercado deseja. Afinal, quais são as demandas da empregabilidade?O que se entende como excelência profissional? Qual o perfil de um profissional de sucesso? Além dessas dúvidas que, freqüentemente, atazanam nossa tranqüilidade, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.873 Palavras / 8 PáginasData: 8/3/2015 -
ROSELL E COMPLICAÇÃO DO BRASIL, QUE CONTINUA SEM NEUMAR
A história das copas do mundo esteve sempre entrelaçada com a política e a competição realizada no Brasil em ano de eleição evidentemente potencializa esses impactos. Mas o que aconteceu e ainda acontecerá fora de campo – dos preparativos aos protestos – terão impacto certamente muito maior que os resultados em campo. Sobretudo na esquerda, sempre se discutiu se as vitórias da seleção anestesiam o povo e favorecem ao poder de plantão. A história não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 1/7/2014 -
Rossi e Venturi
2. REVISÃO CRÍTICA DO MOVIMENTO MODERNO. TEAM X - REVISÃO CRÍTICA. ALDO ROSSI E VENTURI - REVISÃO DISCIPLINADA VERIFICAR O QUE OS UNE E O QUE OS AFASTA, O QUE CRITICAM E O QUE PROPÕE. As críticas que se começam a fazer surgem em torno da cidade funcionalista determinada pela Carta de Atenas no pós-guerra. Defende-se que não se deve determinar e definir toda a sua organização, mas antes, permitir que a população entre no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.284 Palavras / 6 PáginasData: 21/6/2016 -
Rostow
Assinale a alternativa abaixo que discrimina a ordem correta das etapas de desenvolvimento propostas por Rostow: Escolher uma resposta. a. Idade do consumo de massa; sociedade tradicional; pré-requisitos para o arranco; arranco; crescimento autossustentável. b. Idade do consumo de massa; pré-requisitos para o arranco; arranco; crescimento autossustentável, sociedade tradicional. c. Sociedade tradicional; pré-requisitos para o arranco; arranco; crescimento autossustentável; idade do consumo de massa. d. Crescimento autossustentável, idade do consumo de massa; sociedade tradicional; pré-requisitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 805 Palavras / 4 PáginasData: 13/4/2013 -
Rota - A origem da vida nacional
Aproximadamente 676.000 resultados (0,50 segundos) Resultados da pesquisa Capital intelectual: a nova vantagem competitiva • GestioPolis www.gestiopolis.com/capital-intelectual-a-nova-vantagem-competitiva/ 10 de out de 2004 - Valorizar o capital humano é fundamental para a competitividade empresarial. ... Informação, passou a ser o elemento essencial para o sucesso da organização. .... e experiências dos funcionários para realizar as tarefas do dia-a-dia, ... Compreende os ativos intangíveis relacionados com a estrutura e os ... [PDF]a importância do capital humano como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2015 -
Rota de atividade através do espaço de aprendizagem UnisulVirtual (EVA). Economia
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Economia Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Leia atentamente o texto a seguir e responda as perguntas (a) e (b).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.443 Palavras / 6 PáginasData: 20/2/2014 -
Rota E Frotas
Notas: 1 Assinale a única alternativa incorreta: Escolher uma resposta. a. A disponibilidade dos motoristas influi no planejamento das rotas. b. As características da frota influem na operação. c. É preciso observar a legislação trabalhista vigente e os acordos com os sindicatos. d. O tamanho dos ônibus independe do planejamento. Correto e. As linhas devem estar relacionadas com as respetivas viagens. Resposta correta: O tamanho dos ônibus independe do planejamento. Comentário resposta correta: Parabéns, você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 25/2/2015 -
Rotatividade
1.Introdução Este projeto irá abordar um projeto de intervenção para uma empresa tal precisa solucionar um de seus maiores problemas na parte operacional, a rotatividade. É um termo utilizado para a quantidade de colaboradores que admitidos e desligados dentro da organização ou taxa de substituições de colaboradores antigos por novos “sangue novo”. A rotatividade se dá pela: falta na estrutura de Gestão de Pessoa ou Administração de Recursos Humanos (RH), recrutamento e seleção com problemas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.444 Palavras / 14 PáginasData: 13/5/2015 -
ROTATIVIDADE
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS POR QUE EXISTE A ROTATIVIDADE DE FUNCIÓNARIOS NA EMPRESA PARANÁ SUL JOINVILLE ABRIL DE 2015 RESUMO O alvo desse estudo é pesquisar os reais motivos para tanta rotatividade de funcionários na empresa Paraná Sul. Por qual motivo os funcionários fazem o processo de admissão, exercem suas funções por tempo indeterminado, tempo esse que geralmente é o prazo de experiência e, por fim, acabam por se desinteressarem pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2015 -
ROTATIVIDADE
UNIFACS UNIVERSIDADE SALVADOR ADMINISTRAÇÃO Alberto Viana Ana Paula Venâncio Andreson Ricardo Santana Rosana de Oliveira PROJETO DE INTERVENÇÃO I CAMAÇARI 2015 Alberto Viana Ana Paula Venâncio Andreson Ricardo Santana Rosana de Oliveira PROJETO DE INTERVENÇÃO I Atividade desenvolvida a fim de atender os requisitos do Projeto de Intervenção, 3° Semestre - do Curso Administração da Universidade Salvador – UNIFACS. Orientador: Prof°: Cristiane Moreira CAMAÇARI 2015 ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS 1 – Tema A rotatividade de funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2015 -
ROTATIVIDADE (TURNOVER) DO QUADRO DE COLABORADORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE JANUÁRIA
ROTATIVIDADE (TURNOVER) DO QUADRO DE COLABORADORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE JANUÁRIA Resumo O presente trabalho visa analisar o índice de rotatividade (turnover) dos funcionários da Prefeitura Municipal de Januária – Minas Gerais, analisando o quadro de colaboradores admitidos na modalidade de Contrato Determinado, segundo informações advindas da secretaria de Administração o setor responsável pela contratação dos funcionários na instituição analisada, e também pelo portal de transparência o quadro de colaboradores admitidos na modalidade de Contrato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.101 Palavras / 17 PáginasData: 9/10/2020 -
ROTATIVIDADE DE MÃO DE OBRA
FACULDADE UNIGRAN CAPITAL ADMINISTRAÇÃO CRISTIANE HONÓRIO ARAUJO WILLINER ARAUJO DE OLIVEIRA ROTATIVIDADE DE MÃO DE OBRA: UM ESTUDO DAS POSSÍVEIS CAUSAS NA EMPRESA HAVAN – CAMPO GRANDE/MS CAMPO GRANDE 2015 ________________ ROTATIVIDADE DE MÃO DE OBRA: UM ESTUDO DAS POSSÍVEIS CAUSAS NA EMPRESA HAVAN – CAMPO GRANDE/MS Cristiane Honório Araujo* Williner Araujo de Oliveira* Resumo CAMPO GRANDE 2015 ________________ 1. INTRODUÇÃO O Mundo se encontra em constante mudança, o avanço da tecnologia vem surpreendendo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.594 Palavras / 11 PáginasData: 26/4/2016 -
Rotatividade De Pessoal
Clima organizacional Para Schneider e Reichers (1983) busca-se estudar clima organizacional visando oferecer às organizações, condições de instrumentalizar explicações sobre o modo como as pessoas se comportam e fazem as coisas. Explicam que o clima é algo que emerge das interações sociais entre os membros de um grupo de trabalho e dos aspectos comportamentais do grupo. Na visão de Coda (1997), o clima organizacional é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.000 Palavras / 4 PáginasData: 8/12/2014 -
ROTATIVIDADE DE PESSOAL
A ROTATIVIDADE DE PESSOAL – “TURNOVER”: e seus impactos na empresa "A verdadeira honra é a que resulta do exercício da virtude e do cumprimento dos deveres." (Gaspar Melchor de Jovellanos) RESUMO Mesmo com a tecnologia realizando várias atividades antes exercidas pelos seres humanos, o trabalho do homem continua sendo de grande importância na criação e desenvolvimento das organizações. Para conservar esses profissionais a empresa deve investir em seus recursos humanos e procurar uma maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.632 Palavras / 23 PáginasData: 14/5/2015 -
ROTATIVIDADE DE PESSOAL: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA TÊXTIL DE BRAÇO DO NORTE
ROTATIVIDADE DE PESSOAL: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA TÊXTIL DE BRAÇO DO NORTE Adrieli Ribeiro de Souza Leonardo Nunes Corrêa Roanita Pereira Guedes Vitor Marcolino de Jesus Prof. (a) Rosy Fernandes Teixeira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de Recuros Humanos (RHU0371) – Seminário Interdisciplinar III 12/10/17 RESUMO O presente trabalho tem por finalidade, apresentar um importante evento que se faz presente no cotidiano das organizações e que por diversas vezes não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.522 Palavras / 23 PáginasData: 7/5/2018 -
ROTATIVIDADE DE PESSOAL: REALIDADE EM ESCRITÓRIOS DE CONTABILIDADE NA CIDADE DE IPATINGA - MG
ROTATIVIDADE DE PESSOAL: REALIDADE EM ESCRITÓRIOS DE CONTABILIDADE NA CIDADE DE IPATINGA – MG RESUMO O presente trabalho irá abordar a rotatividade de pessoal nos escritórios de Contabilidade da cidade de Ipatinga-Minas Gerais. Ao longo dos anos, o profissional pode se desmotivar com a função que exerce por não ver perspectivas de crescimento e desenvolvimento profissional e caso isto ocorra, elevados índices de rotatividade podem implicar expressivamente nos resultados organizacionais. Para que a empresa permaneça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.530 Palavras / 39 PáginasData: 1/9/2017 -
Rotatividade de Pessoas
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DAIANE ALVES DO PRADO ROTATIVIDADE DE PESSOAS: Na Empresa Tecsis Sistemas Avançados SA SOROCABA – SP 2016 ________________ DAIANE ALVES DO PRADO ROTATIVIDADE DE PESSOAS: Na Empresa Tecsis Sistemas Avançados SA Trabalho de conclusão do curso de Pós Graduação, apresentado à Universidade Paulista – UNIP, como requisito parcial para a obtenção do titulo de especialização em Gestão em Recursos Humanos. Orientadora: Profº. Dr. Richard Flink
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.971 Palavras / 44 PáginasData: 9/5/2017 -
ROTATIVIDADE DENTRO DA TERCEIRIZAÇÃO BASEADA NA TEORIA DE MASLOW
ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DE NOVA ODESSA TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO ANDREA SILVA LOPES ANDREZA SILVA LOPES IAMARA ALVES DA SILVA MORAIS GLAUCIA HELENA PAVAN MARSARO PRISCILA FELICIANO ROTATIVIDADE DENTRO DA TERCEIRIZAÇÃO BASEADA NA TEORIA DE MASLOW Nova Odessa 2014 ________________ ANDREA SILVA LOPES ANDREZA SILVA LOPES IAMARA ALVES DA SILVA MORAIS GLAUCIA HELENA PAVAN MARSARO PRISCILA FELICIANO ROTATIVIDADE DENTRO DA TERCEIRIZAÇÃO BASEADA NA TEORIA DE MASLOW Trabalho de Conclusão de Curso apresentada à Escola Técnica Estadual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.449 Palavras / 26 PáginasData: 19/11/2015 -
ROTATIVIDADE DOS FUNCIONÁRIOS NA EMPRESA CASAS PERNAMBUCANAS
UNIVERSIDADE CAMILO CASTELO BRANCO CST GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Davi Galvão Menezes Fernanda Beatriz Bassani Souza Gabriella Pignatari Marques Kokumai ROTATIVIDADE DOS FUNCIONÁRIOS NA EMPRESA CASAS PERNAMBUCANAS São Paulo 2015 UNIVERSIDADE CAMILO CASTELO BRANCO CST GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Davi Galvão Menezes Fernanda Beatriz Bassani Souza Gabriella Pignatari Marques Kokumai ROTATIVIDADE DOS FUNCIONÁRIOS NA EMPRESA CASAS PERNAMBUCANAS Professor Orientador (a): Profa.Rozenilda São Paulo/2015 Tema: Turnover Delimitação do Tema: Turnover nas Casas Pernambucanas Problema: Porque existe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.100 Palavras / 13 PáginasData: 14/5/2016 -
Rotatividade E Absenteísmo
Rotatividade e Absenteísmo O Absenteísmo é definido como as ausências não programadas ao trabalho e a rotatividade de pessoal como a relação entre as admissões e os desligamentos ocorridos. Esses índices caminham paralelamente: altos índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal podem indicar problemas nas relações, nos salários, nos benefícios, no desenvolvimento ou nas condições de trabalho que, por sua vez, podem ser fatores geradores de acidentes do trabalho, doenças ocupacionais, reclamações trabalhistas, greves, perda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
Rotatividade E Absenteísmo
1. INTRODUÇÃO Desde a época de Taylor se pensava em obter lucro, é para isso criou se o plano de incentivo salarial, procurando conciliar os interesses da empresa com o dos funcionários. Hoje com a grande influencia da globalização, o mundo esta passando por constantes transformações tanto culturais, políticas , econômicas e sociais, e consequentemente as pessoas e as organizações refletem essas mudanças se tornando pessoas mais exigentes e pouco acomodadas. Nessa nova era ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.667 Palavras / 11 PáginasData: 22/10/2014 -
Rotatividade Nas Lojas Colombo Do Shopping Palladium
FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE ROTATIVIDADE CURITIBA MAIO/2014 FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE DIEGO FELIPE DIAS EDIVANI VITKOWNSKI JOSÉ EVANDRO SAMANTA PONTES VINICIUS REIS ROTATIVIDADE Projeto Interdisciplinar apresentado para avaliação final da Disciplina de Projeto Interdisciplinar I no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos no 2º Bimestre. Turma TGRH2SA. Professora: Guisela Kraetz CURITIBA MAIO/2014 LISTA DE FIGURAS Figura 01 - Mapa de Localização Lojas Colombo do Shopping
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.142 Palavras / 25 PáginasData: 14/8/2014 -
Rotatividade no mercado de trabalho
Rotatividade no Mercado de Trabalho * ❖ É a substituição de um empregado por outro no mesmo posto de trabalho. * ❖ No Brasil as instituições tem total liberdade para admitir e demitir o trabalhador, bastando apenas pagar os custos da rescisão do contrato de trabalho. C:\Users\luciane.lima\AppData\LocalLow\Temp\Microsoft\OPC\DDT.x5g2qmheebk6ewt26w1tedu7d.tmp Porque as pessoas saem ? * ❖ Busca de melhor remuneração * ❖ Busca de melhores condições de trabalho * ❖ Busca de oportunidades * ❖ etc... C:\Users\luciane.lima\AppData\LocalLow\Temp\Microsoft\OPC\DDT.78s8ac8qq3fl842513wop93oe.tmp
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2015 -
ROTATIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO DE UMA REDE SUPERMERCADISTA DE PORTO ALEGRE
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LINHA DE FORMAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ÉDERSON PIRES FERREIRA ROTATIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO DE UMA REDE SUPERMERCADISTA DE PORTO ALEGRE Porto Alegre Outubro, 2014 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LINHA DE FORMAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ÉDERSON PIRES FERREIRA ROTATIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO DE UMA REDE SUPERMERCADISTA DE PORTO ALEGRE Porto Alegre Outubro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.454 Palavras / 42 PáginasData: 30/6/2015 -
Roteirização
1) A cidade de Brasília está integrada a alguns roteiros como, por exemplo: Uma família que parte de Bom Jesus da Lapa, na Bahia, em direção à Caldas Novas, Goiás precisa passar pela cidade para chegar ao seu destino. Assim, a mesma pode oferecer serviços, caso o turista necessite. 2) Roteiro das Feiras Populares de Brasília: É uma proposta de roteiro que promove passeio entre as feiras da cidade. Num contexto popular, permite maior aprofundamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2015 -
Roteiro - A negociação
1. Elaborem uma mini-resenha crítica comentando com suas palavras, do que trata o filme – A Negociação O filme mostra a vida um um milionário, que apesar de usar de ações antiéticas sai impune de tudo. Já no inicio do filme, é retratada a vida dupla do personagem principal (Robert Miller) e o homicídio que ele tenta esconder para não se envolver em um escândalo. No decorrer do filme, a filha de Robert (Brooke) descobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2016