Humanas
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256.757 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 26.131 - 26.160
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A MORTE E O QUE ELA REPRESENTA NA SOCIEDADE CONTEMPORÂNEA
A MORTE E O QUE ELA REPRESENTA NA SOCIEDADE CONTEMPORÂNEA FILOSOFIA E ÉTICA A Morte e o que ela representa na Sociedade Contemporânea São poucas as coisas na vida das quais podemos ter certeza. Uma delas, ou quem sabe a única delas, é de que um dia chegaremos ao leito da morte. Ao longo da história da humanidade certamente este é o maior de todos os dilemas. Questões religiosas de diversas doutrinas encaram a morte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2017 -
A Morte e Vida das Grandes Cidades
O livro parte de um questionamento sobre a evolução do planejamento urbano nas cidades e sobre os princípios de reurbanização defronte às questões socioeconômicas. O seu principal objetivo decorre do conhecimento essencial sobre o funcionamento e necessidades das cidades para acumular informação em prol de orientações coerentes em termos de planeamento urbano. A cidade é um grande cenário de experiências, relações de poder, diferenças sociais e arquitetônicas, paisagens e desrespeito ao protagonista, o indivíduo como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 932 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2023 -
A Morte e Vida de Grandes Cidades
Disciplina: Projeto de Urbanismo 3 (URB3) Turma: Data: 03/09/2018 Aluno(a): Matheus Teixeira Menezes Matrícula: 21501876 JACOBS, Jane. Morte e Vida de Grandes Cidades. São Paulo, Martins Fontes, 2001 (Capítulo 11: A necessidade de concentração; págs. 221 - 244). No capítulo 11, A necessidade de concentração, a autora Jane Jacobs mostra de forma detalhada e com muito embasamento teórico, a relação entre um espaço economicamente estável e agradável, com a densidade demográfica do local. Mostra que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 4/9/2018 -
A Morte Manda Mensagem
A Morte Manda Mensagens Lá no sertão é crença comum que quando se vai levar um defunto para enterrar, Não se pode parar. Pra nada. O morto tem que estar sempre em movimento. Sempre pra frente. E Nunca pode para sô Se os carregadores querem fazer mal a alguém é só parar com o defunto nas terras desse alguém ou na frente da sua casa. É desgraça na certa para o dito cujo. Por isso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 648 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2014 -
A MORTE NA ERA DIGITAL
Morte Na Era Digital: Como Situar Juridicamente a Divisão dos Direitos Sobre a Herança Virtual Autor: Aivllis Braga Tavares[1] Deborah Fernanda dos Santos[2] Mariana Dalla Vecchia Faitaroni[3] Orientador: Claudenir da Silva Rabelo[4] Área do Direito: Direito Civil. Direito Sucessão. Direito Digital. Direito Família. Resumo: O presente trabalho versa sobre os parâmetros jurídicos da causa “mortis” na era digital e como devemos dividi-los sucessoriamente, uma vez que, atualmente, o meio social vive em torno das informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.835 Palavras / 24 PáginasData: 23/9/2021 -
A Morte Presumida e a Ausência Como a Causa de Dissolução da União Estável
UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CAMPUS TORRES CURSO DE DIREITO ELIZANGELA SILVA ANDRADE A MORTE PRESUMIDA E A AUSÊNCIA COMO CAUSA DE DISSOLUÇÃO DA UNIÃO ESTÁVEL: OS REFLEXOS DOS DIREITOS SUCESSÓRIOS ENTRE COMPANHEIRO E DESCENDENTE TORRES 2019 ELIZANGELA SILVA ANDRADE A MORTE PRESUMIDA E A AUSÊNCIA COMO CAUSA DE DISSOLUÇÃO DA UNIÃO ESTÁVEL: OS REFLEXOS DOS DIREITOS SUCESSÓRIOS ENTRE COMPANHEIRO E DESCENDENTE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito para obtenção do Título em Bacharel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 20.673 Palavras / 83 PáginasData: 3/4/2020 -
A MORTE, A RELIGIÃO E O SENTIDO DA VIDA
A morte, a religião e o sentido da vida. Uma das principais características que nos fazem ser reconhecidos como seres humanos é o fato de questionarmos tudo, Platão mesmo dizia “Homem: um ser em busca de significado”, e é isso que sempre estamos atrás. O significado de “por que nascemos ?” ou até mesmo “por que morremos?”, o ciclo inevitável da vida.Com isso vem um grande questionamento “O que há após a morte?” culturas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2020 -
A MORTIFICAÇÃO DO SUJEITO
MORTIFICAÇÃO DO SUJEITO Efeitos sociológicos e psicológicos negativos produzidos pela prisão. As condições dentro do presídio são precárias. Todas a negligências mencionadas por Lavínia fazem da prisão um ambiente propício à degradação do ser. Todas essas características como superlotação e ambiente violento produzem os efeitos da prisionização que é experimentado em alguma medida, por todos que passam por uma prisão, implicando uma reinterpretação geral da vida. Sejam mudanças de rotina, como desenvolvimento de novos hábitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 PáginasData: 14/6/2022 -
A Mostra de Talentos
5º Mostra de Talentos e 1ª Mostra Cultural do C.E.P.F.P.A 11:00- Abertura com o vídeo “Aquarela brasileira “ 11:05 Esquete de lenda ( Profª Aline ) 11:10- Apresentação de leitura de cordel 11:15- Dança do maçarico 11:25- Apresentação da música Felicidade ( 3ª ano ) 11:35 Esperando na Janela ( 9º ano – Professoras Valéria e Amanda) 11:45- Profº Ricardo Jogos Indígenas 11:55- Profª Rejane/ Estatística da região sul 12:00- Profª Ana Cristina/ Estatística do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.022 Palavras / 13 PáginasData: 19/6/2018 -
A MOSTRA O DESENVOLVIMENTO DAS RELAÇÕES INTERNACIONAIS A PARTIR DA I GUERRA MUNDIAL
Resumo JACKSON, R.; SØRENSEN, G. Introdução às Relações Internacionais. 2 ed. RJ: Zahar, 2003. [p. 59-100] Mostra o desenvolvimento das Relações Internacionais a partir da I Guerra Mundial. Quatro tradições das Relações Internacionais: realismo, liberalismo, sociedade internacional e economia política internacional (e abordagens alternativas). Introdução A tradição das RI está relacionada à dinâmica e mudança de condição do Estado soberano no sistema de sociedade de Estados (Estados e suas relações). As RI contemporâneas também se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.393 Palavras / 10 PáginasData: 12/9/2020 -
A MOTICAÇÃO DE EQUIPES DE TRABALHO EM PROJETOS DE CONSTRUÇÃO CIVIL DE PEQUENO E MÉDIO PORTE NO SETOR SUCROALCOLEIRO
BENEDICTO RUSSI NETO INCENTIVAR A MOTIVAÇÃO DE EQUIPES DE TRABALHO EM PROJETOS DE CONSTRUÇÃO CIVIL DE PEQUENO E MÉDIO PORTE NO SETOR SUCROALCOLEIRO Trabalho apresentado ao curso MBA em Gerenciamento de Projetos, Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management da Fundação Getúlio Vargas, como pré-requisito para a obtenção do Título de Especialista. Edmarson Bacelar Mota Coordenador Acadêmico Executivo Antonio Mauro S. C. Bicalho Orientador Ribeirão Preto – SP 2015 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.168 Palavras / 25 PáginasData: 21/6/2018 -
A motivação
OBJECTIVO A motivação para a realização deste estudo surgiu ao passar das aulas de Introdução à Ciência do Direito; em virtude de ampliarmos nosso conhecimento sobre o assunto abortado e a inquietude que esse tema nos trouxe. Desta forma, procuraremos passar a visão simbólica que gregos e romanos tinham sobre a Justiça, no qual suas diferenças são muito importantes e trazem consequências igualmente importantes. INTRODUÇÃO A civilização Romana era dividida basicamente em duas classes, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.294 Palavras / 10 PáginasData: 2/7/2013 -
A MOTIVAÇÃO
1. Porque nos dias atuais fala-se que a motivação de equipe é uma estratégia empresarial? Explique sua resposta R: Porque pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho se torna um problema para a organização, assim, motivando os colaboradores estará contribuindo para uma melhor produtividade. Através da motivação pessoal, um indivíduo pode utilizar todo seu potencial de forma eficiente, tornando-se um profissional de destaque. 1. Qual a definição de um líder? Quais suas características?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2015 -
A MOTIVAÇÃO
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I – PIM I A MOTIVAÇÃO UM ESTUDO DE CASO EM UM AMBIENTE HOSPITALAR Nome: Camila Dutra Cardoso Turim RA: 1502648 Curso: Superior Técnico em Gestão de Recursos Humanos Semestre: 1° Assis Ano 2015 ÍNDICE A MOTIVAÇÃO 4 Resumo 5 1. Introdução 6 2. Teorias da Motivação da Administração de Recursos Humanos 8 2.1. Teoria das Relações Humanas 8 2.2. Teoria das Necessidades Humanas 9 2.3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.477 Palavras / 14 PáginasData: 25/5/2015 -
A Motivação
1-INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos dissertar sobre a importância da Liderança, Maiêutica e Visão sistêmica no ambiente organizacional da empresa Casas Ceará. Para tanto nossa empresa de consultoria- DFLR Consultoria- elencou meios de ocorrer mudanças significativas na forma do senhor Luís Augusto liderar sua equipe. Desenvolvemos também uma tabela com os traços de personalidade de um colaborador de cada setor da empresa. Pesquisamos sobre comportamento e os tipos de organizações e relacionamos com a empresa em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.052 Palavras / 5 PáginasData: 27/9/2015 -
A Motivação
FACULDADE SUMARÉ – UNIDADE SANTO AMARO Resenha sobre o livro Arte na Guerra Resenha sobre o livro arte na guerra, atividade para relatar o conhecimento e os ensinamentos adquiridos com os livro relatando como era utilizado na guerra e como pode ser utilizado na área administrativa. Nome: Viviane de Mendes Gonçalves RA: 1515986 SÃO PAULO ABRIL / 2017 Resenha do livro Arte na Guerra O livro Arte da Guerra foi criando pelo autor Sun Tzu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.232 Palavras / 9 PáginasData: 1/6/2017 -
A Motivação
1-Descreva o papel do processo eficaz da atração e da retenção de talentos para as empresas. R: A retenção de talentos hoje para pequenas e médias empresas já é uma realidade, pois, as pessoas detentoras do conhecimento e capital intelectual são os ativos mais importantes das empresas e organizações, demonstrando quais as melhores práticas de gestão de pessoas que levarão as empresas a obterem vantagens competitivas no mercado e com isso um sucesso no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2018 -
A Motivação
ALUNA: Kelly Ferrão DATA: 11/11/2017 Motivação 1. O que é motivação e como um líder pode motivar as pessoas a se engajarem em causas que promovam o bem comum? A definição de motivação no dicionário Aurélio é a seguinte: Motivação é o ato ou efeito de um conjunto de fatores psicológicos (conscientes ou inconscientes), de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, os quais agem entre si e determinam a conduta de um indivíduo. Uma pessoa é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 3/6/2018 -
A Motivação
Responda a lista de perguntas abaixo: 1. A motivação é a mesma para cada um? Por que? 2. A motivação é algo interno ou externo? Explique? 3. Defina motivação e os três elementos que compõem. 4. Explique em detalhes o que seria a teoria da pirâmide de Maslow. 5. Explique em detalhes a teoria de ERG e a teoria das necessidades. 6. Quais são as semelhanças entre a teoria de Maslow, a ERG e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.154 Palavras / 5 PáginasData: 5/7/2018 -
A Motivação - Retribuição – Necessidades – Satisfação
RESUMO Motivação é usada como sinônimo de forças intrínsecas. Seu estudo é de grande repercussão, pois visa converter os impulsos internos em bom desempenho no trabalho. Participação nas decisões, liberdade na execução de metas claras para alcançar o objetivo final são aspectos que propiciam um ambiente mais saudável e produtivo, porem as necessidades individuais também devem ser levadas em consideração. Essa proposta de liberdade trará muito benefícios para a empresa e para manter essa dinâmica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.108 Palavras / 33 PáginasData: 24/10/2019 -
A MOTIVAÇÃO A SERVIÇO DA LIDERANÇA
UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO PROGRAMA DE LATO SENSU CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GERAL Coordenador: Prof. Me. Fabio Uchôas de Lima MOTIVAÇÃO A SERVIÇO DA LIDERANÇA JERBSON PRESLLEY JESUS DE MACEDO RA: 9334137 BARUERI 2017 JERBSON PRESLLEY JESUS DE MACEDO MOTIVAÇÃO A SERVIÇO DA LIDERANÇA Projeto de Pesquisa para o Trabalho Monográfico de Conclusão de Curso apresentado ao Coordenador de Pós-Graduação e Pesquisa da Universidade Paulista, como parte dos requisitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.119 Palavras / 13 PáginasData: 3/3/2017 -
A MOTIVAÇÃO COMO FATOR DE INFLUÊNCIA NO COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO
CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TÉCNICA “TALMO LUIZ SILVA” FRANCIELY IGNÁCIO GOMES THAIS AMANDA GRIPPA A MOTIVAÇÃO COMO FATOR DE INFLUÊNCIA NO COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO JOÃO NEIVA 2015 FRANCIELY IGNÁCIO GOMES THAIS AMANDA GRIPPA A MOTIVAÇÃO COMO FATOR DE INFLUÊNCIA NO COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO Trabalho apresentado à Prof. Dankely M. Gripa Batista para obtenção de nota parcial da disciplina Orientação do Trabalho de Conclusão de Curso. JOÃO NEIVA 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.892 Palavras / 8 PáginasData: 24/5/2017 -
A MOTIVAÇÃO COMO FATOR ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL VISANDO MAIOR PRODUTIVIDADE PARA EMPRESAS PRIVADAS
A MOTIVAÇÃO COMO FATOR ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL VISANDO MAIOR PRODUTIVIDADE PARA EMPRESAS PRIVADAS Cássio da Silva Ramos* Renato Campos Faustino** RESUMO O presente artigo discute sobre o comportamento de motivação nas organizações relacionado este conceito a uma melhora nos resultados das empresas. Assim, observa-se que há possibilidade de gestores compreenderem que, quando os indivíduos estão motivados contribuem de muitas formas para o desenvolvimento organizacional. Diante disso, o objetivo é apontar os fatores que incitam a motivação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.629 Palavras / 15 PáginasData: 8/9/2015 -
A MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA DE SUCESSO PARA O COMERCIO DE TABULEIRO DO NORTE - CE
________________ SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 3 2 OBJETIVOS 5 2.1 OBJETIVO GERAL 5 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 3 JUSTIFICATIVA 6 4 METODOLOGIA 8 4.1 O CORPUS 8 4.1.1 ECONOMIA, INDÚSTRIA E COMERCIO. 8 4.1.2 DESENVOLVIMENTO NO VAREJO. 9 4.1.3 TABULEIRO DO NORTE NO MERCADO DE MOTO PEÇAS. 10 4.1.4 CIDADE DOS CAMINHONEIROS 10 5 REFERENCIAL TEÓRICO 12 5.1 CONTEXTO HISTORICO DAS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO 12 5.1.1 HIERARQUIA DAS NECESSIDADES HUMANAS SEGUNDO MASLOW 13 5.1.2 TEORIA DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.622 Palavras / 23 PáginasData: 22/8/2017 -
A MOTIVAÇÃO DAS DECISÕES JUDICIAIS: UMA GARANTIA CONSTITUCIONAL NO ESTADO DEMOCRÁTICO DE DIREITO
UNIVERSIDADE DA REGIÃO DA CAMPANHA – URCAMP ÁLVARO DE FARIA CUNHA KREBS A MOTIVAÇÃO DAS DECISÕES JUDICIAIS: UMA GARANTIA CONSTITUCIONAL NO ESTADO DEMOCRÁTICO DE DIREITO São Gabriel 2008 ÁLVARO DE FARIA CUNHA KREBS A MOTIVAÇÃO DAS DECISÕES JUDICIAIS: UMA GARANTIA CONSTITUCIONAL NO ESTADO DEMOCRÁTICO DE DIREITO Monografia apresentada ao Curso de Direito da Universidade da Região da Campanha – Campus São Gabriel, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Direito. Orientadora: Neida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.436 Palavras / 42 PáginasData: 10/10/2018 -
A motivação de funcionários no restaurante Felini
O restaurante Felini mostra comportamento singular no tocante à sua estrutura, apresenta uma cultura organizacional forte e adaptativa, pelo fato de seus valores serem compartilhados intensamente pela maioria, se não todos, de seus funcionários. É também considerada adaptativa a cultura organizacional pela maleabilidade e flexibilidade, já que é voltado para a inovação e mudança, haja vista o grande interesse do empresário e proprietário Nelson Laskowsky, em promover uma liderança democrática, destacando a marcante presença dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2013 -
A motivação de pessoas nas organizalções e suas aplicações para a obtenção de resultados.
A MOTIVAÇÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES [1] Alex Fagundes[2] Giuliana Alcântara[3] Raiza Ivo[4] Tássia Santos[5] Valter Carvalho[6] INTRODUÇÃO O artigo se estrutura em dois capítulos, o primeiro apresenta ao leitor uma introdução sobre o significado de motivação, como motivar os colaboradores e as técnicas para a sua aplicação dentro das organizações. Logo após, são apresentadas duas teorias sobre a motivação, a Teoria de Maslow, conhecida como a hierarquia das necessidades, baseada na expansão das necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 4/8/2015 -
A Motivação de Processos Organizacionais
UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS – UFAM FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS - FES CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA – CED DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO DO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA NA EDUCAÇÃO NA MODALIDADE EaD-PNAP Disciplina: PLGP 509 – Comportamento Organizacional Unidade: I Nome da Atividade: Motivação de Processos Organizacionais Professor Ministrante: Ana Flavia de Moraes Moraes Tutora à distância: Jucelino da Silva Abrantes Tutor presencial: Jones Pantoja Nome do Acadêmico: Hilda Oliveira da Silva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 22/1/2019 -
A MOTIVAÇÃO DO EMPREENDEDOR
À Procura da Felicidade CAPÍTULO 1 A MOTIVAÇÃO DO EMPREENDEDOR Nas pesquisas ao perfil do empreendedor, concluíram que os empresários de sucesso são influenciados por empreendedores do seu círculo de relações (família, amigos) ou por líderes ou figuras importantes, que são tomados como “modelos”. “Página 35” Sabe-se que o empreendedorismo é um fenômeno cultural, ou seja, é fruto de hábitos, práticas e valores das pessoas. Existem famílias (assim como cidades, regiões, países) mais empreendedoras do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.197 Palavras / 5 PáginasData: 16/10/2022 -
A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES
MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES Milena Koch Profª. Lucinéa Takahashi RESUMO Diversos autores afirmam que o ambiente de trabalho interfere na satisfação e motivação dos funcionários. Tais temas têm sido cada vez mais explorados, por estudiosos e administradores do comportamento humano dentro das organizações com o objetivo de identificar o que os move e afeta o indivíduo no trabalho. Este trabalho tem como objetivo identificar os níveis de satisfação e motivação dos funcionários da Prefeitura de Palhoça/SC
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.219 Palavras / 5 PáginasData: 8/6/2016