Humanas
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256.813 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 26.161 - 26.190
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A MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA DE SUCESSO PARA O COMERCIO DE TABULEIRO DO NORTE - CE
________________ SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 3 2 OBJETIVOS 5 2.1 OBJETIVO GERAL 5 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 3 JUSTIFICATIVA 6 4 METODOLOGIA 8 4.1 O CORPUS 8 4.1.1 ECONOMIA, INDÚSTRIA E COMERCIO. 8 4.1.2 DESENVOLVIMENTO NO VAREJO. 9 4.1.3 TABULEIRO DO NORTE NO MERCADO DE MOTO PEÇAS. 10 4.1.4 CIDADE DOS CAMINHONEIROS 10 5 REFERENCIAL TEÓRICO 12 5.1 CONTEXTO HISTORICO DAS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO 12 5.1.1 HIERARQUIA DAS NECESSIDADES HUMANAS SEGUNDO MASLOW 13 5.1.2 TEORIA DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.622 Palavras / 23 PáginasData: 22/8/2017 -
A MOTIVAÇÃO DAS DECISÕES JUDICIAIS: UMA GARANTIA CONSTITUCIONAL NO ESTADO DEMOCRÁTICO DE DIREITO
UNIVERSIDADE DA REGIÃO DA CAMPANHA – URCAMP ÁLVARO DE FARIA CUNHA KREBS A MOTIVAÇÃO DAS DECISÕES JUDICIAIS: UMA GARANTIA CONSTITUCIONAL NO ESTADO DEMOCRÁTICO DE DIREITO São Gabriel 2008 ÁLVARO DE FARIA CUNHA KREBS A MOTIVAÇÃO DAS DECISÕES JUDICIAIS: UMA GARANTIA CONSTITUCIONAL NO ESTADO DEMOCRÁTICO DE DIREITO Monografia apresentada ao Curso de Direito da Universidade da Região da Campanha – Campus São Gabriel, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Direito. Orientadora: Neida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.436 Palavras / 42 PáginasData: 10/10/2018 -
A motivação de funcionários no restaurante Felini
O restaurante Felini mostra comportamento singular no tocante à sua estrutura, apresenta uma cultura organizacional forte e adaptativa, pelo fato de seus valores serem compartilhados intensamente pela maioria, se não todos, de seus funcionários. É também considerada adaptativa a cultura organizacional pela maleabilidade e flexibilidade, já que é voltado para a inovação e mudança, haja vista o grande interesse do empresário e proprietário Nelson Laskowsky, em promover uma liderança democrática, destacando a marcante presença dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2013 -
A motivação de pessoas nas organizalções e suas aplicações para a obtenção de resultados.
A MOTIVAÇÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES [1] Alex Fagundes[2] Giuliana Alcântara[3] Raiza Ivo[4] Tássia Santos[5] Valter Carvalho[6] INTRODUÇÃO O artigo se estrutura em dois capítulos, o primeiro apresenta ao leitor uma introdução sobre o significado de motivação, como motivar os colaboradores e as técnicas para a sua aplicação dentro das organizações. Logo após, são apresentadas duas teorias sobre a motivação, a Teoria de Maslow, conhecida como a hierarquia das necessidades, baseada na expansão das necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 4/8/2015 -
A Motivação de Processos Organizacionais
UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS – UFAM FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS - FES CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA – CED DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO DO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA NA EDUCAÇÃO NA MODALIDADE EaD-PNAP Disciplina: PLGP 509 – Comportamento Organizacional Unidade: I Nome da Atividade: Motivação de Processos Organizacionais Professor Ministrante: Ana Flavia de Moraes Moraes Tutora à distância: Jucelino da Silva Abrantes Tutor presencial: Jones Pantoja Nome do Acadêmico: Hilda Oliveira da Silva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 22/1/2019 -
A MOTIVAÇÃO DO EMPREENDEDOR
À Procura da Felicidade CAPÍTULO 1 A MOTIVAÇÃO DO EMPREENDEDOR Nas pesquisas ao perfil do empreendedor, concluíram que os empresários de sucesso são influenciados por empreendedores do seu círculo de relações (família, amigos) ou por líderes ou figuras importantes, que são tomados como “modelos”. “Página 35” Sabe-se que o empreendedorismo é um fenômeno cultural, ou seja, é fruto de hábitos, práticas e valores das pessoas. Existem famílias (assim como cidades, regiões, países) mais empreendedoras do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.197 Palavras / 5 PáginasData: 16/10/2022 -
A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES
MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES Milena Koch Profª. Lucinéa Takahashi RESUMO Diversos autores afirmam que o ambiente de trabalho interfere na satisfação e motivação dos funcionários. Tais temas têm sido cada vez mais explorados, por estudiosos e administradores do comportamento humano dentro das organizações com o objetivo de identificar o que os move e afeta o indivíduo no trabalho. Este trabalho tem como objetivo identificar os níveis de satisfação e motivação dos funcionários da Prefeitura de Palhoça/SC
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.219 Palavras / 5 PáginasData: 8/6/2016 -
A Motivação dos Cpara obter Bons Resultados
A motivação dos colaboradores para obter bons resultados Victor Castro de Jesus BARREIRAS - BA 2015 Victor Castro de Jesus A motivação dos colaboradores para obter bons resultados Plano de Estágio apresentado a Faculdade Dom Pedro II, como requisito parcial para obtenção de média da disciplina de Relatório de Estágio, sob orientação da Profª. MSC. Débora Santarém da Silva dos Santos. BARREIRAS - BA 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................ 04 2. OBJETIVOS............................................................................ 05 2.1 GERAL..................................................................................... 05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.534 Palavras / 7 PáginasData: 14/6/2016 -
A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE CAMPINAS Centro de Economia e Administração Faculdade de Administração JORGE LUIS ELIAS FILHO MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS Sistemas de incentivo e compensação de desempenho dentro do varejo Campinas, São Paulo 2016 ________________ RESUMO O mundo empresarial e varejista está extremamente globalizado, complexo e competitivo, exigindo dos executivos e funcionários motivação constante. É importante que as organizações tenham em mente essa importante ferramenta que é a motivação. Esta fica explícita que os organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.151 Palavras / 37 PáginasData: 7/4/2017 -
A MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES INTERFERE NA QUALIDADE DOS SERVIÇOS PRESTADOS PELO MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DA BAHIA À POPULAÇÃO
UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA UAB – UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL CURSO: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA POLO: SENHOR DO BONFIM DE QUE FORMA A MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES INTERFERE NA QUALIDADE DOS SERVIÇOS PRESTADOS PELO MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DA BAHIA À POPULAÇÃO SENHOR DO BONFIM, DEZEMBRO DE 2013 UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA UAB – UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL CURSO: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA POLO: SENHOR DO BONFIM WILLIAM JOSÉ FERREIRA DE SANTANA DE QUE FORMA A MOTIVAÇÃO DOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.706 Palavras / 7 PáginasData: 9/6/2015 -
A Motivação dos Viajantes
Motivação dos Viajantes Viajante era aquele que procurava se conhecer e reconhecer. ( Paulo de Assunção ) Introdução . O que é motivação? . Viajantes que vinheram ao Brasil dos séculos XVI a XIX . . Motivações das viagens ao Brasil . Motivações dos viajantes O que é motivação ? “ ... É o processo pelo qual o individuo é impulsionado a agir de determinado modo, visando a atende a uma ou mais necessidades” Souza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2020 -
A motivação e a Racionalidade Limitada
A motivação e a racionalidade limitada Introdução Estudamos nas ultimas aulas a motivação no trabalho, o que estimula o profissional dentro do seu emprego e o faz produzir mais e o que é só mito. E logo após entramos na questão da racionalidade limitada que discute sobre nossas escolhas e decisões. Logo após cada aula tivemos também seminários abortando e complementando os temas de acordo com alguns artigos estudados. Desenvolvimento Começamos a estudar o assunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2016 -
A Motivação e Desempenho
Motivação, desempenho e liderança Todas as organizações querem ter sucesso, mesmo no ambiente atual que é altamente competitivo. Consequentemente, as empresas, independentemente do tamanho e do mercado, esforçam-se por reter os melhores funcionários, reconhecendo seu importante papel e influência na eficácia organizacional. Para superar esses desafios, empresas devem criar um relacionamento forte e positivo com seus funcionários e direcioná-los para a tarefa cumprimento. Para atingir suas metas e objetivos, as organizações desenvolvem estratégias para competir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2018 -
A Motivação e Estratégia
Governo do Estado do Rio Grande do Norte Resultado de imagem para uern logo Secretaria de Estado da Educação e da Cultura – SEEC UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE – UERN http://www.uern.br/controledepaginas/proeg-apresentacao/imagens/09341.png Pró-Reitoria de Ensino de Graduação – PROEG Home Page: hhttp://www.uern.br E-mail: proeg@uern.br UNIDADE: Faculdade de Ciências Econômicas – FACEM CURSO: Administração RESENHA CRÍTICA ANTUNES, Enéia Viviane et al. A motivação para o trabalho e sua importância estratégica: análise da perspectiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2021 -
A motivação é influenciada por três aspectos que se inter-relacionam
Motivação A motivação é influenciada por três aspectos que se inter-relacionam: benefícios, incentivos e treinamento. Os benefícios incluem: convênios de assistência médico-hospitalar ou odontológica, ticket refeição, vale-transporte, vale-compras, parcerias com clubes e entidades, convênios de descontos para medicamentos, cesta básica, creche, uniforme e material escolar para os dependentes, entre outros. Os incentivos podem englobar: premiações por metas alcançadas, reuniões e diálogos com a equipe de colaboradores, elogios e estímulo frequente dos colaboradores para transmissão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
A Motivação e Liderança
http://www.catolicadeanapolis.edu.br/public/img/logo.png FACULDADE CATÓLICA DE ANÁPOLIS Curso sequencial de gestão de segurança – Motivação e liderança Anderson de Jesus Costa Danilo Araújo Ferreira Eduardo Moreira Lovina Filipe Silvério Dias Mikael de Sousa Gama Lucas Vieira de Freitas Wagner Igor Rodrigues de Paula ANÁPOLIS 2015 1. Liderança visionaria A liderança visionaria parte da crença de que a capacidade de criar a visão de futuro é condição fundamental para a atuação bem-sucedida de todo líder, pois o papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.004 Palavras / 13 PáginasData: 31/8/2015 -
A MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
UNIVERSIDADE DA GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS CURSO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CURSO I GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DA RETENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES NATHALIA FLORENÇO PAOLA SOARES VANESSA URBANO RIO DE JANEIRO DEZEMBRO/2012 NATHALIA FLORENÇO PAOLA SOARES VANESSA URBANO TRABALHO DE CURSO I GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DA RETENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado á disciplina Trabalho de Curso I, do curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.427 Palavras / 34 PáginasData: 18/2/2016 -
A Motivação e Liderança
1. Objetivo geral Liderar é uma atividade que requer o autoconhecimento e constante aprimoramento do “CHA”, Conhecimento, Habilidades e Atitudes. O líder tem o desafio de criar um ambiente organizacional de alto desempenho, e é essencial no desenvolvimento de um processo de construção de resultado, crescimento organizacional e motivação de pessoas. O desenvolvimento de um líder tem a base de como vencer os desafios diários de liderar uma equipe de alto desempenho, de realizar novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 21/6/2020 -
A MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
ESTUDO DE CASO 1 GRUPO BOSCH Histórico da empresa O início do Grupo Bosch se dá em Stuttgart, na Alemanha, em 1886, após o engenheiro Robert Bosch instalar na cidade uma pequena oficina de reparos elétricos e mecânicos. No ano seguinte, Robert Bosch desenvolve e inicia a produção do magneto de baixa voltagem, transformando a oficina em fábrica. Esse produto tornou-se um componente fundamental para o desenvolvimento do automóvel, impulsionando a empresa a se tornar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.436 Palavras / 6 PáginasData: 9/9/2022 -
A MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
ESTUDO DE CASO 1 GRUPO BOSCH Histórico da empresa O início do Grupo Bosch se dá em Stuttgart, na Alemanha, em 1886, após o engenheiro Robert Bosch instalar na cidade uma pequena oficina de reparos elétricos e mecânicos. No ano seguinte, Robert Bosch desenvolve e inicia a produção do magneto de baixa voltagem, transformando a oficina em fábrica. Esse produto tornou-se um componente fundamental para o desenvolvimento do automóvel, impulsionando a empresa a se tornar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.436 Palavras / 6 PáginasData: 9/9/2022 -
A Motivação e liderança no órgão público
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA GUSTAVO HENRIQUE CONDE MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO ÓRGÃO PÚBLICO MARINGÁ 2017 ________________ CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA GUSTAVO HENRIQUE CONDE MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO ÓRGÃO PÚBLICO Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito parcial para obtenção do título de especialista em Gestão Pública. MARINGÁ 2017 ________________ RESUMO O trabalho de conclusão de curso vem nos mostrar um pouco sobre motivação e liderança e como elas são importantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.055 Palavras / 17 PáginasData: 15/3/2018 -
A MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA: O SEGREDO DO SUCESSO EMPRESARIAL
UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES REGIANE SIQUEIRA NASCIMENTO CARDOZO MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA: O SEGREDO DO SUCESSO EMPRESARIAL – REGIANE SIQUEIRA NASCIMENTO CARDOZO RIO DE JANEIRO – RJ 2019 UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES REGIANE SIQUEIRA NASCIMENTO CARDOZO MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA: O SEGREDO DO SUCESSO EMPRESARIAL – REGIANE SIQUEIRA NASCIMENTO CARDOZO Artigo científico Apresentado à Universidade Candido Mendes – UCAM, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas e Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.484 Palavras / 10 PáginasData: 28/3/2021 -
A motivação e o papel do gestor no êxito institucional
A motivação e o papel do gestor no êxito institucional Considerando que a motivação está dentro de cada indivíduo, quais as atitudes e valores do gestor de pessoas que podem contribuir para a felicidade individual, maior produtividade do grupo e êxito institucional? Apesar de cada indivíduo trazer dentro de si suas motivações, é possível que o gestor propicie aos colaboradores da organização um ambiente motivacional. Através da transparência na contratação, no relacionamento pessoal e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2016 -
A Motivação e o Perfil do Empreendedor
DOLABELA, Fernando. O Segredo de Luísa. Rio de Janeiro, Sextante, 2008. A Motivação e o perfil do empreendedor (pp. 27-50) Primeiro capítulo. O trabalho do autor baseia-se em nos mostrar como influenciadores do nosso ciclo de relações (sejam elas primárias, secundárias ou terciárias) podem nos ajudar a desenvolver ou até mesmo despertar vocações e vontades pelas quais somos influenciados, onde no caso de Luísa, personagem principal, sua maior influência foi sua madrinha Fernanda. O autor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2020 -
A MOTIVAÇÃO E O PERFIL DO EMPREENDEDOR
CAPÍTULO 1 - A MOTIVAÇÃO E O PERFIL DO EMPREENDEDOR Somos introduzidos à história com os pais de Luísa, Maria Helena e Geraldo, bem vestidos e ansiosos pela participação de sua filha ao prêmio de Melhor Empreendedor Global do Estado de Minas Gerais concorrendo entre dez empresários com sua empresa chamada GMA - Goiabadas Maria Amalia Ltda. Porém antes do prêmio, precisamos conhecer a história de Luísa. Somos introduzidos a sua família de Luísa, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 3/12/2020 -
A Motivação e o resultado da interação do individuo com a situação
PAULA SANTOS FERREIRA TEXTO 4: A motivação é o resultado da interação do individuo com a situação, seu nível varia entre os indivíduos e também no indivíduo, dependendo da situação. Em outras palavras motivação é o processo responsável ela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para alcance de uma determinada meta. Intensidade se refere a quanto esforço a pessoa despende ( principal elemento), mais para levar a resultados favoráveis precisa de ir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.129 Palavras / 5 PáginasData: 3/7/2018 -
A Motivação e Produtividade
RESUMO O objetivo deste trabalho é pesquisar e analisar a influência que a motivação é capaz de exercer sobre a produtividade dos colaboradores de uma empresa, e consequentemente nos resultados de uma organização. Discorre também sobre a importância da motivação de pessoal e o quão oportuno tornou-se para as empresas planejarem novas estratégias a fim de aumentar a motivação de seus colaboradores e melhorar o seu ambiente de trabalho, trazendo assim maior vantagem competitiva, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.725 Palavras / 23 PáginasData: 11/3/2019 -
A motivação é um fator determinante no desenvolvimento profissional e empresarial
Curso de Farmácia Professor: Priscila Mota Disciplina: Comportamento Organizacional Turno: Noturno A motivação é um fator determinante no desenvolvimento profissional e empresarial Aluno Participante: Elzane Rodrigues (RA: 5670149483) Taguatinga-DF 09 de Abril de 2015 A motivação é um fator determinante no desenvolvimento profissional e empresarial. A motivação é um fator que determina o desenvolvimento profissional por que todo profissional quer ser reconhecido e valorizado, mas para isso é necessário ter algo que o faça querer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2015 -
A Motivação em uma agência bancária
http://www.ufrpe.br/arquivos/upload/MARCA%20NOVA01_3.jpg UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DE PERNAMBUCO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO NO SETOR BANCÁRIO: VISÃO A PARTIR DE UMA AGÊNCIA DO BANCO ITAÚ Gustavo Araújo Cardoso da Silva RECIFE, AGOSTO/2014 ________________ INFORMAÇÕES GERAIS MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO NO SETOR BANCÁRIO: VISÃO A PARTIR DE UMA AGÊNCIA DO BANCO ITAÚ Curso: Administração de Empresas Título do Projeto: Estudo sobre a Motivação no Setor Bancário Aluno: Gustavo Araújo Cardoso da Silva Telefone Aluno: (81) 9807-6304 Professor: Maria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.494 Palavras / 30 PáginasData: 13/12/2017 -
A Motivação Empresas
A motivação está envolvida no sentimento de realização e de reconhecimento profissional que a pessoa manifesta ao realizar tarefas que tenha um significado importante para sua carreira. Segundo o dicionário brasileiro GLOBO, motivação quer dizer: ato de motivar; exposição de motivos. Diante destas definições, podemos dizer que motivação é um motivo que leva a uma ação: Motivação vem de motivos que estão ligados simplesmente ao que você quer da vida, e seus motivos são pessoais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 947 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2015