Diversos
216.757 Trabalhos sobre Outras. Documentos 34.741 - 34.770
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ATPS GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO
Faculdade Anhanguera de Cuiabá ATPS ETAPA 02 Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Docente: Elias Disciplina: Gestão de Conhecimento Discente(s): Aline Caroline Alves Gomide - R.A: 5663132441 Denize Daniele Pires da Silva - R.A: 5629112456 Elisângela Alves da Silva - R.A: 4473918171 Rúbia Valéria Henrique Arruda - R.A: 5669153992 Sara de Souza Rocha - R.A: 5631117398 Série: 3º Semestre Cuiabá-MT/ Outubro 2013 Gestão de Conhecimento Etapa: 2 Passo 1 – A Gestão do Conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.438 Palavras / 6 PáginasData: 28/11/2013 -
ATPS Gestão De Desenvolvimento
Sistema de Gestão Ambiental e Certificação Relatório sobre Poluição Atmosférica. O desenvolvimento industrial e urbano tem originado em todo o mundo um aumento crescente da emissão de poluentes atmosféricos. O acréscimo das concentrações atmosféricas destas substâncias, a sua deposição no solo, nos vegetais e nos materiais é responsável por danos na saúde, redução da produção agrícola, danos nas florestas, degradação de construções e obras de arte e de uma forma geral origina desequilíbrios nos ecossistemas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.912 Palavras / 12 PáginasData: 1/10/2014 -
Atps Gestao De Desepenho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Ribeirão Preto / SP Outubro /2013 INTRODUÇÃO Os aspectos de recursos humanos vêm sendo cada vez mais importantes dentro das empresas, às pessoas não são mais consideradas como peças dentro da organização, mas sim como participantes da mesma. A avaliação realizada mediante a qualidade de entrega de todo profissional dentro de uma organização, é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.501 Palavras / 11 PáginasData: 22/10/2013 -
ATPS Gestão De Direito Empresarial
ATPS – DIREITO EMPRESARIAL. Matão, 16 de Novembro de 2013. Direito Empresarial ou ainda Direito Comercial são nomes dados a um mesmo ramo das ciências jurídicas, constituindo uma subdivisão do chamado Direito Privado. Tal divisão irá cuidar da atividade empresarial e de seu executante, o empresário, estabelecendo um corpo de normas disciplinadoras importantes na condução harmônica da atividade com os interesses do coletivo. O principal ator dentro do direito empresarial é o empresário, e este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.021 Palavras / 9 PáginasData: 26/3/2014 -
ATPS Gestão De Logistica
• Resumos. Custos logísticos são todos os custos relacionados com a logística de uma empresa, entre os quais se podem destacar os custos de armazenagem, custos de existência, custo de ruptura de custos de processamento de encomendas e custos de transporte. Os custos logísticos são, geralmente, os segundos mais importantes, só ultrapassados pelos custos da própria mercadoria. Por isso, saber gerir esses custos pode ser crucial para a sobrevivência da empresa. A gestão destes custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.346 Palavras / 6 PáginasData: 8/9/2014 -
ATPS Gestão De Marketing
Gestão de Marketing ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Gestão de Marketing do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial Welleson Patrick. Belo Horizonte – Minas Gerais 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1 A EMPRESA E O MERCADO 5 1.1 FUNDAMENTOS DA EMPRESA 5 1.1.1 VILLEFORT 5 1.2 PÚBLICO-ALVO (TARGET) E CONCORRENTES (PLAYERS) 8 1.2.1 PÚBLICO-ALVES (TARGETS) 8 1.2.2 CONCORRÊNCIA (PLAYERS) 8 1.2.2.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.721 Palavras / 23 PáginasData: 30/9/2013 -
Atps Gestão De Marketing
INTRODUÇÃO Com os avanços tecnológicos no mundo empresarial, as empresas se viram na necessidade de recorrer a ferramentas mercadológicas que alavancassem suas empresas. Os desperdícios em massa e a focalização em um enorme público-alvo foram deixados para trás, hoje para cada tipo de produto/serviço há um consumidor, a relação entre consumidor e empresa fabricante foi estreitada o que fez com que o marketing ganhasse grande responsabilidade na trajetória do produto e do nome da empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.317 Palavras / 14 PáginasData: 2/10/2013 -
Atps Gestao De Marketing
Passo 1 (Aluno) As empresas devem prestar atenção para criar, conquistar, dominar e manter mercados no século XXI: Criar: • Mudar sempre • A tecnologia move a globalização • Força tecnológica: significa digitalização • Software -> praticidade -> tempo -> dinheiro • Conectado, atendendo as necessidades com agilidade Conquistar: • Requer a capacidade de aprender • Capacidade de mudança = vantagem competitiva • Sistemas de gestão do conhecimento, envolvendo todos os parceiros para estudar tendências,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.538 Palavras / 7 PáginasData: 22/5/2014 -
ATPS Gestão De MKT
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Gestão de Marketing Prof. EAD – Profª Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA TAGUATINGA / DF 2014 Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2014 -
Atps Gestão De Negócios
CASA LUXO MÓVEIS Ltda Introdução Este trabalho tem como objetivo, apresentar os planos estratégicos e as conquistas de uma empresa fictícia, denominada Casa Luxo Móveis Ltda, dentro do mercado exportador. Com a elaboração deste trabalho, pretendemos informar um pouco mais os leitores sobre o "imenso" mundo das exportações, e quem sabe, cooperar para que outras empresas busquem as características, estratégias e informações necessárias, para que a exportação seja uma oportunidade de crescimento e otimização dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.968 Palavras / 44 PáginasData: 19/9/2013 -
Atps Gestão De Negocios Internacionais
Passo 1 (Equipe) 1 Reunir-se em grupo e determinar uma empresa para desenvolverem o trabalho. Esta empresa pode ser uma empresa real, que já atua no mercado internacional ou não; ou uma empresa fictícia, ou seja, “ criada” pelo grupo. É importante que, neste passo, o grupo determine o nome da empresa e seu ramo de atividade. Nome da Empresa: Calçados Azaléia S/A. Ramo de Atividade: Industrias de Calçados. 2 Analisar, em equipe, os aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.520 Palavras / 19 PáginasData: 26/9/2013 -
Atps Gestao De Negocios Internacionais
Institucional Nossa visão Ser reconhecida como a maior e melhor empresa de venda direta do Brasil através do empreendedorismo de seus consultores, da excelência de seus produtos e serviços e do respeito a colaboradores e consumidores. Nossa missão Oferecer as melhores oportunidades de negócio, realizar sonhos e contribuir com a auto-estima das pessoas, através de produtos e serviços que sejam verdadeiros objetos de desejo. Nossos valores - Profissionalismo - Ética e transparência - Paixão -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 16/3/2014 -
ATPS Gestão De Negócios Internacionais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO- CURSO: DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE NEGÓCIOSINTERNACIONAIS 2012 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado à Universidade Anhaguera – Uniderp, como requisito para obtenção de nota parcial na disciplina Gestão de Negócios Internacionais. 2012 INTRODUÇÃO O mercado de importação e exportação de açúcar da União Européia é bastante singular em relação ao de outros países do mundo. Apesar de sua auto-suficiência em relação ao produto, até recentemente, a União Européia foi o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.027 Palavras / 37 PáginasData: 30/5/2014 -
Atps Gestão De Negocios Internacionais
Institucional Nossa visão Ser reconhecida como a maior e melhor empresa de venda direta do Brasil através do empreendedorismo de seus consultores, da excelência de seus produtos e serviços e do respeito a colaboradores e consumidores. Nossa missão Oferecer as melhores oportunidades de negócio, realizar sonhos e contribuir com a auto-estima das pessoas, através de produtos e serviços que sejam verdadeiros objetos de desejo. Nossos valores - Profissionalismo - Ética e transparência - Paixão -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2014 -
Atps Gestão De Negocios Internacionais
Institucional Nossa visão Ser reconhecida como a maior e melhor empresa de venda direta do Brasil através do empreendedorismo de seus consultores, da excelência de seus produtos e serviços e do respeito a colaboradores e consumidores. Nossa missão Oferecer as melhores oportunidades de negócio, realizar sonhos e contribuir com a auto-estima das pessoas, através de produtos e serviços que sejam verdadeiros objetos de desejo. Nossos valores - Profissionalismo - Ética e transparência - Paixão -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2014 -
ATPS Gestão De Normas - ITR Soluções
Partindo do princípio apresentado na sugestão da ATPS da disciplina de Sistema de Gestão – Normas, podemos verificar uma grande dificuldade na Empresa ITR Soluções e Transportes em cumprir com os prazos de entregas de produtos comprados em site e-commerce, mesmo sabendo que a referida empresa é uma das maiores no mercado, onde ultimamente vem pagando varias multas por não cumprir os prazos estipulados pelos clientes compradores. Como desafio em desenvolver um Plano de Melhoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.353 Palavras / 6 PáginasData: 14/9/2013 -
ATPS GESTÃO DE PEESOAS
TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DEPESSOAS SUMARIO INTRODUÇÃO______________________________________________________.PAG. 03 ETAPA 1.1 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS PAG. 3 e 4 ETAPA 1.3 RELATORIO: FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS________________________________________________________PAG. 4, 5 e 6 ETAPA 2.1________________________________________________________.PAG. 6 e 7 ETAPA 2.2, 3 e 4__________________________________________________PAG. 7, 8 e 9 ETAPA 3.1____________________________________________________________PAG. 9 ETAPA 3.2 _______________________________________________________PAG.10 e 11 ETAPA 3.4___________________________________________________________PAG. 11 ETAPA 4.1____________________________________________________PAG. 11, 12 e 13 ETAPA 4.2_______________________________________________________PAG. 13
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.857 Palavras / 20 PáginasData: 16/10/2014 -
ATPS GESTÃO DE PESSOA
FACULDADE ANHANGUERA SÃO BERNARDO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA RH 3AN Profª Celene Dalecio São Bernardo do Campo, 2015 Objetivo. Temos como objetivo aplicar uma consultoria na gráfica impress, avaliando todos os problemas relatados dentro da organização, implantar um departamento de gestão de pessoa para que os funcionários tenham recursos e benefícios necessários para uma boa qualidade de vida dentro da empresa. Passo 1. As pessoas, sem sombra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.227 Palavras / 5 PáginasData: 2/5/2015 -
Atps Gestao De Pessoa 3° Semestre 1° Etapa
Paralelos entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas nos tempos atuais Moderna Gestão nos tempos atuais: Os tempos mudam e com eles mudam também a forma de gerenciamento dentro de uma organização, como por exemplo: no passado os gestores viam seus funcionários como maquinas não tinha tempo nem para se alimentar só de trabalhar, trabalhar e trabalhar não podia parar a produtividade. Hoje em dia nas organizações as coisas mudaram, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2013 -
Atps Gestao De Pessoas
Universidade Anhanguera – Campus São Paulo – TP Unibero Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Pessoas Anderson, RA 5318971743 Lucia de Fátima Lemos Leite, RA 5305947455 Rosangela, RA 5316979488 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Prof Etapa 1 Passo1 Gestão de pessoas significa gerenciamento e administração de uma empresa. É um processo continuo de requerer muito discernimento para desenvolver, gerir, acompanhar, monitorar as pessoas, conduzi-las e incentiva-las para o trabalho em equipe com qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.237 Palavras / 9 PáginasData: 1/4/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
POLO VANDA BASTOS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS JORGE LEITE - RA:365979 LILIAM MOREIRA DA SILVA - RA:362949 LUELY DE OLIVEIRA LIMA FORTI - RA: 365983 NAYARA FERREIRA DOS SANTOS - RA: 358006 VITÓRIA MARIA BELUZI - RA:358296 PROFº. EAD. TUTORA PRESENCIAL: CLEONICE VILMA DOS SANTOS ALMEIDA Osvaldo Cruz – SP 2013 Sumário Introdução 03 Desenvolvimento 04 Definindo o Conceito de Gestão de Pessoas 04 Relatório Tempos Modernos 05 Pesquisa Empresarial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.106 Palavras / 17 PáginasData: 10/4/2013 -
ATPS Gestão De Pessoas
Definição de Gestão de Pessoas Gestão de pessoas é um processo complexo da área de Recursos Humanos, pois dependem de diversos aspectos da estrutura organizacional, tais como o tipo de negocio, as tecnologias aplicadas, suas características, etc. Tem a função de administrar as relações da empresa com seus colaboradores, como por exemplo, na área de recrutamento e seleção, treinamento, recompensas, avaliação de desempenho, entre outros. São políticas e praticas importantes que todo administrador deve ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso: Tecnologia Gestão em Recursos Humanos Pólo: Americana Desafio de Aprendizagem Técnicas de Negociação Professor EAD: Professor Tutor Presencial: Kassia Castelane Luis Carlos Bailo RA 363759 Luzani Rezende Mutti RA 377543 Edileuza Aparecida Vicentin Moratto RA 364079 Deborah RA Emile Erminio da Silva RA 355356 Roteiro de Preparação para Negociações Salariais Para pleitear um aumento salário e necessário acreditar em você mesmos e tomar algumas decisões essenciais, ter postura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.433 Palavras / 30 PáginasData: 16/4/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
ATPS GESTÃO DE PESSOAS 1) Gestão de Pessoas ou RH é um campo muito delicado ao pensamento que predomina na organização.Não tem nada de absoluto nas organizações.Tudo é relativo; tudo depende das variáveis que influenciam nos negócios empresarias. Agestão de pessoas é um conjunto de técnicas, habilidades, métodos e praticas definida, com a intenção de administrar comportamentos internos e priorizar o capital humano dentro das organizações. As mudanças sempre existiam, mas não com tanta rapidez,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2013 -
ATPS Gestao De Pessoas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3ª SÉRIE Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS Gestão de Pessoas PRODUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO Rodolfo Lucas dos Santos Professor-Tutor EAD Karla Costa G. de Campos – RA 1299200226 – Tecnologia em Gestão de RH Racquel M. V. Faustino – RA 4336802388 – Tecnologia em Gestão de RH Manoel José de Souza – RA 4351861541 – Tecnologia em Gestão de RH Rogério Lopes – RA 1299200223 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.037 Palavras / 13 PáginasData: 3/6/2013 -
ATPS Gestão De Pessoas
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS –Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Josaphat Almeida – 5560125115 Rocilândia Rodrigues – 5560122841 Belo Horizonte / MG 2013 INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma área muito sensível á mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.882 Palavras / 8 PáginasData: 9/6/2013 -
ATPS GESTAO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos Pólo Sobral/Ce Ronaldo Jeison dos Santos – RA 371250 Antonio David de Mesquita Souza – RA 396878 Thaciana Rodrigues Paiva – RA 388353 Francisca Marta de Sousa – RA 384275 DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PLANO DE AÇÃO Turma 01/N30 – Semestre 2013.1 Sobral – Ceará Abril /2013 Ronaldo Jeison dos Santos – RA 371250 Antonio David de Mesquita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.830 Palavras / 12 PáginasData: 12/8/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
Sumário Introdução___________________________________________________________1 Importância do treinamento nas organizações________________________________2 Construção de um instrumento de avaliação de impacto em amplitude____________3 Apresentação da empresa_______________________________________________4 Resumo dos artigos___________________________________________________7 Questionário aplicado para pesquisa com os colaboradores___________________15 Consolidação dos dados______________________________________________19 Considerações Finais_________________________________________________20 Referencias bibiografica______________________________________________21 Indrodução Os gestores de antigamente consideravam que treinar funcionários era um custo desnecessário, visto que, em pouco tempo, o concorrente poderia contratar seu funcionário, fazendo-o perder todo o investimento na capacitação. Com o decorrer dos anos, o mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2013 -
Atps Gestao De Pessoas
Etapa 1 Relatório: Tempos Modernos x Moderna Gestão de Pessoas. Charles Chaplin, no filme Tempos Modernos, mostra a realidade dos trabalhadores na época da Revolução Industrial. Onde estes eram explorados e tratados como máquinas. A única preocupação das organizações naquela época era com o lucro. Os operários trabalhavam excessivamente, com o compromisso de produzir sempre mais, com baixa remuneração, trabalhando em condições inadequadas. Naquela época o importante para a organização eram as tarefas e não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO As empresas estão cada vez mais investindo e conhecendo e reconhecendo seus funcionários. Cada vez mais definindo seus anseios, necessidades, formação, capacidade, preparo, potencial e grau de satisfação em seu local de trabalho. Muitas idéias têm sido propostas com o objetivo de identificar mudanças principalmente no que diz respeito aos Programas de Incentivo a funcionários. Entretanto, para um melhor resultado frente a essas inovações, é preciso investir em desenvolvimento de ações que valorizem os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.063 Palavras / 9 PáginasData: 2/12/2013