Diversos
216.774 Trabalhos sobre Outras. Documentos 58.171 - 58.200
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Conflito De Canal
Central de Cases CONFLITO DE CANAL: O conflito de interesses entre distribuidor e fabricante www.espm.br/centraldecases Central de Cases CONFLITO DE CANAL: O conflito de interessesentre distribuidor e fabricante Preparado pelo Prof. Ricardo D’Alò de Oliveira, da ESPM-RS. Recomendado para as disciplinas de: Administração e RI. Este é um caso fictício, cuja elaboração é deexclusiva responsabilidade do autor. Desenvolvido unicamente para fins de estudo em ambiente acadêmico. Eventuais semelhanças com fatos reais terá sido mera coincidência.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 20/10/2014 -
CONFLITO DE COMPETÊNCIA
CONFLITO DE COMPETÊNCIA. DELITO DE LESÕES CORPORAIS. LEI MARIA DA PENHA. 1. Lesões corporais cometidas pelo pai contra a filha, no âmbito familiar caracteriza situação abarcada pela Lei Maria da Penha. Nessa senda, em Comarca intermediária, deve processar e julgar tal feito a vara competente para os delitos de tal lei especial. 2. Em ofício-circular nº 327/06-CGJ, a Corregedoria-Geral de Justiça fixou, na Comarca de Santa Maria, a 4ª Vara Criminal como a competente para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2013 -
Conflito De Leis Penais No Espaço
CONFLITOS DE LEIS PENAIS NO ESPAÇO 1. PRINCÍPIOS QUE REGEM A MATÉRIA A Lei penal é elaborada para viger dentro dos limites em que o Estado exerce a soberania. No entanto, pode ocorrer em certos, em certos casos, para um combate eficaz à criminalidade, a necessidade de que os efeitos da lei penal ultrapassem os limites territoriais para regular fatos ocorridos além da sua soberania, ou então, a ocorrência de determinada infração penal pode afetar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.635 Palavras / 7 PáginasData: 22/9/2013 -
Conflito Do Estado De Israel
*Após e durante a II Guerra Mundial houve uma necessidade de encontrar uma solução para os judeus refugiados da guerra. *Nessa mesma época os Ingleses mandavam no território ate então chamado de palestina . *A junta Palestina resolve apoiar os nazista e ate seu líder Haj Amin El Housseine passa a fazer parte da SS durante a guerra.Esse fato dificulta o pedido de judeus que já moravam em Israel trazerem parentes ou demandar a criação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2014 -
Conflito e gestão de interesses
Em toda nossa historia, há relatos de pessoas que exercem em maior ou menor grupo o papel de condutor, difundindo saberes, hábitos, credos, religiões e costumes, organizando as sociedades. O papel da liderança é fundamental para que as instituições continuem existindo, desde o menor núcleo - a família, até grandes corporações e nações. Vivemos a "era do conhecimento", possuímos máquinas que processam milhares de informações por segundo, e esses conhecimentos estão disponíveis em conjunto com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2014 -
Conflito Entre A Compra De Veículos E Apromoção Da Sustentebilidade
O CONCEITO DE MOTIVAÇÃO NA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Resumo: Este trabalho propõe-se a discutir o papel da motivação diante de um novo contexto que envolve as relações humanas no estudo da Administração. Dentre outros, podese destacar o objetivo de delinear a influência da motivação humana dentro da Administração, bem como a complexidade de seu estudo, sua repercussão sobre as atitudes das pessoas e sobre os resultados para a empresa. São apresentados conceitos, discutidas relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.775 Palavras / 12 PáginasData: 10/3/2015 -
Conflito Entre Direitos
1 Apuração do Resultado do Exercício (ARE).......................................................................... 3 1.1 Elaboração do balancete de verificação da Companhia Beta............................................... 3 1.2 Balancete de verificação da Companhia Beta...................................................................... 4 1.3 ARE….................................................................................................................................. 5 1.4 Apresentação do lucro apurado pela Companhia Beta, antes do imposto de renda e da contribuição social sobre o lucro............................................................................................... 5 1.5 Calcular o total de ativo circulante em 31/12/2010............................................................. 6 2 Regime de Competência e Regime de caixa........................................................................... 7 2.1 Definição de Regime de competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 4/11/2013 -
Conflito Entre Normas Constitucionais
Faculdade do Vale do Itapecuru – FAI Curso: Direito 2°Período Noturno - B Disciplina: Antropologia Jurídica Aluno: Rogério Santana Martins RELATÓRIO VI SEMANA CIENTÍFICA CAXIAS / MA NOVEMBRO/ 2013 No dia 11 de Novembro de 2013, as 19h ocorreu a solenidade de abertura da VI semana científica, com o tema: A Pesquisa no Ensino Superior como Ferramenta para a Construção do Conhecimento. No auditório do centro de estudos Superiores de Caxias – CESC / UEMA.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 19/3/2014 -
Conflito Entre O Estímulo à COMPRA De Veículos Automotores E A Promoção Da Sustentabilidade
Diariamente, sabemos que estamos destruindo o meio ambiente, com o grande crescimento das cidades, das indústrias e do consumo de veículos. Este desenvolvimento é extremamente necessário, porém deve haver uma conscientização de que precisamos do meio ambiente para sobreviver, e que dele devemos cuidar. Este desenvolvimento é o Desenvolvimento sustável, que significa obter crescimento econômico necessário garantindo a preservação do meio ambiente e o desenvolvimento social para o presente e para as gerações futuras. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 26/10/2014 -
Conflito Entre O Estímulo à Compra De Veículos Automotores E A Promoção De Sustentabilidade.
Marketing. O que vêm à ser esta palavra. O marketing esta em toda parte , em roupas que vestimos, sites que visitamos, anúncios que vimos ou em outdoor enquanto estamos no transito. O sucesso de uma empresa esta ligada diretamente ao marketing, no entanto, “fazer” marketing não é nada simples, é necessário. Um pleno conhecimento no assunto para gerenciar o marketing de uma empresa, e tomar decisões nem sempre é fácil, um gerente de marketing
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 9/3/2015 -
Conflito entre padrões internos e internacionais
Caso Concreto 1 – Tema: Conflito entre norma interna e internacional Mucio Andrade financiou a compra de um veículo junto ao Banco Só Lucro S/A. No contrato de financiamento, o contratante oferece o próprio veículo à Instituição Financeira como garantia, alienação fiduciária, ao cumprimento da sua obrigação. Meses depois, Mucio torna-se inadimplente. Após o vencimento da 3º parcela, o Banco propõe ação de busca e apreensão do veículo, a qual é distribuída perante a 6ª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2014 -
Conflito Entre Princípios Constitucionais - Ponderação Na Aplicação Das Normas
Questão muito discutida nos últimos tempos, e que tem sido objeto de vários estudos é a colisão entre princípios constitucionais. Para dirimir o conflito entre os princípios e as regras constitucionais, deve-se ponderar, proporcionalmente, sobre qual norma deve prevalecer no caso sob exame, sem que haja desrespeito a nenhuma das normas, mas que uma norma seja mais valorada, do que a outra em determinado caso concreto, procurando da melhor forma, preservar os princípios em jogo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 977 Palavras / 4 PáginasData: 17/4/2014 -
Conflito Funcional
Passo 1: escolha uma empresa e descreva brevemente sobre ela. Fundada em 1944 por Attilio Fontana, a Sadia cresceu e tornou-se referência de excelência na indústria de alimentos. Esse sucesso se deve à constante preocupação com a qualidade e ao empenho em desenvolver sempre novos produtos. Esse é um sucesso que não se limita às fronteiras brasileiras. A Sadia é hoje uma das maiores empresas de alimentos da América Latina e uma das principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 683 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2014 -
Conflito Israel E Palestina
O questão Israel / palestina O conflito entre árabes palestinos (muçulmanos) e israelenses (Judeus) tem início desde a queda do Império Otomano. Com a queda do império várias partes dele foram distribuídos em países europeus, e na antiga Palestina, ficaram concentrados alguns muçulmanos. Os judeus passaram a migrar para o estado palestino após o encontro sionista, provocando revolta em palestinos. Com tantos israelenses na região Palestina, começaram a haver conflitos entre eles; dessa forma foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 16/11/2014 -
Conflito Na Equipe
“CONFLITOS NA EQUIPE: COM A PALAVRA O ENFERMEIRO ASSISTENCIAL” I. INTRODUÇÃO O interesse em realizar esta pesquisa, surgiu com o crescente de novas tecnologias na saúde, que vem mobilizando cada vez mais os profissionais da enfermagem a manterem-se atualizados. Se por um lado este fator é de suma importância e valia para o crescimento da saúde em nosso país e o desenvolvimento da enfermagem, por outro, muitas vezes, gera uma maior competitividade entre os profissionais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.883 Palavras / 8 PáginasData: 14/5/2014 -
Conflito Não Exteriorizado
O conflito ele sempre vai acontecer em qualquer momento, seja na sua empresa ou seja na sua vida particular, mas todos podem ser resolvido no momento em a parte que está errada, pare e pense no erro que cometeu, parece complicado, mas não é por assim ficaria muito mais fácil conviver com outras pessoas no ambiente de trabalho. Dentro de uma grande empresa é comum ver uma situação de conflitos não exteriorizado, são muitos funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 8/6/2014 -
CONFLITO ORGANIZACIONAIS
INTRODUÇÃO Definição de Conflito. O que vamos apresentar neste trabalho é um pouco sobre o conflito nas organizações e antes de tudo devemos entender o que é conflito, que sob a ótica do antigo paradigma, nada mais é que percepções e interpretações divergentes das partes sobre um determinado assunto. É sempre visto como algo negativo, um rompimento, um fim. Pela nova ordem sistêmica, o conflito é um meio, uma oportunidade de reconstrução de realidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.020 Palavras / 5 PáginasData: 9/6/2014 -
Conflito Separatista Sudão Do Sul
2. Contexto Histórico Para entender as causa do conflito no Sudão é necessário se fazer entender uma série de aspectos geradores de conflitos. Para que haja um conflito é uma premissa que haja incompatibilidade de interesses aliada ao uso da força. Esta disputa pode ser dividida como internacional (preocupações como a "guerra ao terror" ou com a balança de poder) ou interno (guerras civis, Estados falidos, separatismos, entre outros). O caso do Sudão será considerado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.770 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2014 -
Conflito Testemunhas De Jeova E Direito
1 INTRODUÇÃO A recusa no tratamento médico, em especial, a transfusão de sangue, por parte das Testemunhas de Jeová, vem sendo objeto de polêmicas e discussões no campo médico e jurídico. É absolutamente necessário analisar minuciosamente os aspectos jurídicos, os princípios fundamentais constitucionais (a vida, a liberdade e a convicção religiosa e filosófica), uma vez que tais princípios se colidem com o assunto que iremos abordar, como também é imprescindível levar em consideração o posicionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.729 Palavras / 7 PáginasData: 17/7/2014 -
Conflito, Negociação E Processo Decisório
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Conflito, Negociação e Processo Decisório Curso: Gestão Pública Professor: Nome do aluno: Data: 01/04/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Realize o mapeamento do conflito abaixo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2014 -
Conflitos
Conflitos Administrar conflitos nos dias atuais é perfeitamente normal e até desejável. Devido às constantes modificações que são implementadas nas organizações com alto grau de complexidades e especializações, fazem com que o conflito seja uma constante no ambiente de trabalho. .Os Conflitos são inerentes da vida em grupo e normalmente são gerados pela escassez de recursos para satisfazer todas as necessidades e desejos individuais. .Existem ainda, três caminhos do conflito: Recusa do conflito - é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2013 -
Conflitos
OBJETIVO O objetivo da produção textual em grupo é desenvolver nos alunos a habilidade de desenvolver um diagnóstico empresarial com foco na área de marketing. ORIENTAÇÕES Os grupos (que deve ter no mínimo 2 alunos e no máximo 5) deverão escolher duas empresas para realizar a atividade. Em cada uma das empresas selecionadas os alunos deverão realizar um diagnóstico dividido em etapas, conforme sequência abaixo: Etapa 1: Entrevista Etapa 2: Análise das informações coletadas Etapa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2014 -
Conflitos
Pessoas e conflitos: Conforme estudo de Ratner (1995) a respeito da psicologia sócio-histórica formulada por Vygotsky (1995), pessoas carregam consigo valores que vão se consolidando durante as fases da vida e que representam a absorção do meio em que vivem somados às suas características naturais e biológicas. Estes valores, também denominados modelos mentais, freqüentemente afetam a compreensão do indivíduo sobre as coisas que o cercam, fazendo com que as pessoas transformem os mesmos dados em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 PáginasData: 6/3/2015 -
CONFLITOS COLECTIVOS DE TRABALHO
COGEAE – PUC/SP – 2° SEMESTRE DE 2006 CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO MÓDULO II – DIREITO COLETIVO DO TRABALHO SEMINÁRIO 01 – 17/08/2006 CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO. FORMAS DE SOLUÇÃO. IMPACTOS SOBRE OS CONTRATOS DE TRABALHO (vigência e incorporação). Prof. Dr. Pedro Paulo Teixeira Manus 1. Pode o acordo coletivo dispor de forma diversa do que dispõe a convenção coletiva sobre determinado tema? Por que? R: Sim. Porque não há hierarquia entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO
CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO Foz do Iguaçu - PR Novembro 2009 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO 3 A NEGOCIAÇÃO COLETIVA 4 DIFERENÇAS ENTRE CONFLITOS INDIVIDUAIS E RELAÇÕES CONFLITOS COLETIVAS: 4 ACORDO COLETIVO 5 CONDIÇÕES PARA CELEBRAÇÃO DE CONVENÇÃO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 7 A NEGOCIAÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 7 A ARBITRAGEM OBRIGATÓRIA 8 A ARBITRAGEM VOLUNTÁRIA. 8 CONCLUSÃO 11 INTRODUÇÃO Para uma melhor compreensão do assunto, ora proposto, necessário se faz, comentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.362 Palavras / 10 PáginasData: 2/6/2013 -
Conflitos Coletivos E Conflitos Individuais
CONFLITOS COLETIVOS Os conflitos coletivos do trabalho podem ser: Econômicos: quando os trabalhadores reivindicam novas condições de trabalho e melhores salários. Jurídicos: objetivam apenas a declaração da existência ou inexistência de relação jurídica controvertida, que é o que acontece em dissídio coletivo que se declara a legalidade ou ilegalidade da greve. São formas de solução de conflitos: autodefesa, auto composição e heterocomposição. tutela ou jurisdição. Na autodefesa, as próprias partes procedem à defesa de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Conflitos De Geração X E Y
O CONFLITO DE GERAÇÕES X e Y E O IMPACTO NO AMBIENTE DE TRABALHO 1.Introdução As organizações são afetadas pelas rápidas e constantes transformações da sociedadee, por isso,é de suma importância a reflexão sobre o comprometimento organizacional, fator fundamental no sucesso de uma empresa.Lazzarschi (2007) indica a necessidade de se examinar os impactos dos sistemas de recursos humanos no comprometimento para melhor se desenhar os sistemas de recursos humanos de uma organização. O comprometimento organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 20/8/2014 -
Conflitos De Gerações E Ergonomia
Todas as gerações têm a ensinar umas ás outras, e feliz da quele que é capaz de ouvir corrtamente e se empor corretamente. Mas o que é ser correto? correto é aquele que visa o equilibrio sem execessos. Um Profissional mais velho, mesmo tendendo naturalmente ao conservadorismo,precisa coopreender que o mais novo possui os atributos da inovação, da energia, motivação e da abailidade em lidar com o novo. Assim as gerações mais antigas depende dessas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Conflitos De Leis No Espaço
O conflito de leis no espaço tem duas causas fundamentais: O intercâmbio entre os diferentes países; A diversidade legislativa, pois cada país tem suas leis. Em nosso ordenamento jurídico entende-se como conflito de leis no espaço, qualquer relação humana ligada a duas ou mais ordens jurídicas cujo as normas não são coincidentes. O tema do conflito de leis no espaço tende a ganhar maior destaque em uma realidade econômica cada vez mais globalizada. Com efeito, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.136 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2013 -
Conflitos de negociações
SUMÁRIO Apresentação...........................................................................................................3 1- Conflitos da Negociação...............................................................................4 2- Estilos, características e táticas dos negociadores.........................................5 3- Análise da situação e planejamento...............................................................6 4- Varáveis dos colabores..................................................................................8 5- Prévia da Negociação....................................................................................8 6- Proposta final...............................................................................................10 7- Conclusão.....................................................................................................12 8- Referências Bibliográficas............................................................................13 Apresentação Nesse Desafio profissional ao objetivo compreensão do processo de negociação, entre uma Gravadora de Música X Associação de Moradores. Iremos buscar a forma mais eficiente de realizar essa negociação , através de negociadores com harmonia criando um modelo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.878 Palavras / 8 PáginasData: 21/4/2014