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Teoria Clássica Da Administração
Teoria Clássica da Administração A Teoria Clássica da Administração representa, hoje, a conquista de uma longa história, no campo do conhecimento humano que despontou no início do século XX, no quadro da 2ª Revolução Industrial. Com a 2ª Revolução Industrial, principalmente com o surgimento da energia elétrica e o uso dos combustíveis de petróleo, há um novo surto de progresso, acompanhado da expansão do capitalismo financeiro, que viria permitir a criação e o funcionamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 793 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2013 -
Teoria Clássica Da Administração
A Teoria Clássica da Administração representa, hoje, a conquista de uma longa história, no campo do conhecimento humano que despontou no início do século XX, no quadro da 2ª Revolução Industrial. Com a 2ª Revolução Industrial, principalmente com o surgimento da energia elétrica e o uso dos combustíveis de petróleo, há um novo surto de progresso, acompanhado da expansão do capitalismo financeiro, que viria permitir a criação e o funcionamento de grandes organizações empresariais. Henri
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 19/11/2013 -
Teoria Clássica Da Administração
ETAPA 2 Passo 1 TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO A Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo) é uma escola de pensamento administrativo idealizado pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910. Caracterizava pela “ênfase na tarefa realizada pelo trabalhador”. Tinha a visão do homem econômico, buscando máxima eficiência. Também caracterizada pelo olhar sobre todo o domínio da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2013 -
Teoria Classica Da Administração
1)Com base na leitura do texto “Abordagem Clássica da Administração” é possível observar os aspectos que Frederick Taylor defendia na Administração Científica. De acordo com os conhecimentos que você adquiriu na primeira aula desta disciplina, destaque os aspectos que Taylor defendia e que posteriormente foram criticados pela Escola Humanista. Frederick Taylor estudou ,cientificamente, os problemas fabris de sua época e popularizou a noção científica: obter o resultado desejado com o menor desperdício de tempo, esforço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
Teoria Clássica Da Administração
Teoria Clássica da Administração Frederick Taylor: Era um engenheiro mecânico e inventor norte-americano, Conhecido como o inventor da Administração Científica, F. T. destacou-se como defensor da produção em grande escala e do comando, avaliação e controle. Era um homem de personalidade obsessiva pelo controle do ambiente. Para ele, “o empregado Humilde era encarado como um robô automático”. Não se importava com as iniciativas dos homens, pelo contrário, acreditava que o operário era pago para executar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 876 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2014 -
Teoria Clássica Da Administração
O livro “O Efeito Facebook” foi escrito por David Kirkpatrick,, ex-editor da revista “Fortune” (especializada no mundo dos negócios). O autor justifica o porquê de fazer um livro sobre um site e a justificativa está em uma manifestação realizada em Bogotá contra as FARC (Força Armada Revolucionária da Colômbia) que mantinha várias pessoas em cativeiro durante anos. O protesto que reuniu milhões de pessoas no mundo todo, nasceu na internet, ou melhor, no Facebook. Kirkpatrick
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.059 Palavras / 5 PáginasData: 18/5/2014 -
Teoria Classica Da Administração
Criou o Centro de Estudos Administrativos, onde se reuniam semanalmente pessoas interessadas na administração de negócios comerciais, industriais e governamentais, contribuindo para a difusão das doutrinas administrativas. Entre seus seguidores estavam Luther Guilick, James D. Mooney, Oliver Sheldon e Lyndal F. Urwick. Também direcionou seu trabalho para a empresa como um todo, ou seja, procurando cuidar da empresa de cima para baixo, ao contrário das ideias adotadas por Taylor e Ford. Juntamente com Taylor e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
Teoria Classica Da Administração
TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Surgiu na França em 1916 fundada por Henri Fayol (1841 – 1925), buscava também atingir e garantir a eficiência na administração, partindo de um todo organizacional e de sua estrutura em relação a todas as partes envolvidas, órgãos (seções, departamentos, etc.) ou pessoas (ocupantes de cargos e executores de tarefas), ou seja, uma abordagem sintética, global e universal da empresa inaugurando uma abordagem anatômica e estrutural. Fayol procurou demonstrar que com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.655 Palavras / 7 PáginasData: 2/11/2014 -
Teoria Classica Da Administração
Etapa 1 • Queda nas vendas; • Reclamação dos clientes quanto a qualidade dos produtos; • Reclamação dos clientes quanto ao atendimento; • Falta de comunicação interna; • Desmotivação dos colaboradores; • Falta de voz de comando dos proprietários; • Distribuição de funções; José cuida de toda a parte administrativa (contas a pagar e receber, departamento pessoal e financeiro) juntamente com mais duas funcionárias. O proprietário Carlos é responsável pela produção juntamente com 8 colaboradores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2014 -
Teoria Classica Da Administração
Henri Fayol (1841-1925), o fundador da Teoria Clássica da Administração, define o ato de administrar como: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. As funções administrativas envolvem os elementos da Administração, isto é, as funções do administrador, a saber: 1. Prever. Visualizar o futuro e traçar o programa de ação. 2. Organizar. Constituir o duplo organismo material e social da empresa. 3. Comandar. Dirigir e orientar o pessoal. 4. Coordenar. Ligar, unir, harmonizar todos os atos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2014 -
TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO - HENRY FAYOL (1841-1925) - (FAYOLISMO)
TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO - HENRY FAYOL (1841-1925) - (FAYOLISMO) A Teoria Clássica da Administração, escola de pensamento administrativo idealizada a partir da década de 1910, foi desenvolvida por Jules Henry Fayol, engenheiro de Minas francês, nascido em 1841 em Constantinopla (atual Istambul, na Turquia). O foco da Teoria Clássica era o de aumentar a eficiência da empresa através de sua organização e da aplicação de princípios gerais da administração em bases científicas. Desde cedo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.297 Palavras / 6 PáginasData: 21/4/2014 -
Teoria Classica Da Administração: Caso McDonald's
... a "Teoria Clássica da Administração" como modelo de estratégia empresarial: o caso da Companhia Mcdonalds. O objetivo deste trabalho é avaliar as atividades ligadas à "Tecnologias da Informação e Gestão". Finaliza-se com uma análise em relação aos capítulos estudados e a opinião do grupo dando sugestões de melhorias para a empresa. 2. O Perfil e a História da Organização McDonald's é uma empresa responsável por uma rede internacional de lanchonetes, cuja atividade é conhecida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.407 Palavras / 38 PáginasData: 24/9/2013 -
Teoria Clássica De Fayol
2. Teoria Geral da Administração (TGA) A Teoria Geral da Administração (TGA) é um conjunto orgânico e integrado de teorias, hipóteses e idéias a respeito da administração como ciência, técnica e arte. A TGA oferece aos dirigentes das organizações modelos e estratégias adequadas para a solução de problemas empresarias. Essa teoria é um conjunto integrado de teorias em crescente expansão e gradativamente abrangente. A Teoria Geral da Administração (TGA) atravessou diversas fases diferentes e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2013 -
TEORIA CLÁSSICA De HENRY FAYOL
Quais a(s) principal(is) diferença(s) da TEORIA CLÁSSICA de HENRY FAYOL da TEORIA CIENTIFICA de FREDERICK W. TAYLOR? Taylor destacava nos afazeres, ou seja, no trabalho trabalhador, a preocupação fundamental era aumentar a produtividade os trabalhadores eram tratados com rigor e não tinham tempo para quase nada a não ser o trabalho, ele abordava as organizações de baixo para cima, ou seja, do trabalhador para o superior e gerencia. A administração cientifica era vista pelos trabalhadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Teoria Complementar
3 .2-Resultado da pesquisa Com a entrevista podemos notar que a maioria dos funcionários estão desmotivados em especial os que entraram a pouco tempo no Supermercado União.A empresa está passando por um momento de divisão entre os irmãos , pois eles tem separedamente outros tipos de empresas, assim gerando uma guerra por poder , de um lado irmãos querendo vender ações e no outro o restante brigando para comprá-las . Podemos notar também com os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 27/2/2015 -
Teoria Comportamental
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO …............................................................................…..,........04 2. ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL …..........................................07 3. TEORIA COMPORTAMENTAL NAS ORGANIZAÇÕES............................... 08 4. MOTIVAÇÃO HUMANA …........................................................................... 09 4.1. HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW.................................09 5. TEORIA DE FREDERICK HERZBERG.........................................................14 5.1. FATORES HIGIÊNICOS ............................................................................14 5.2. FATORES MOTIVACIONAIS......................................................................15 6. TEORIA X E TEORIA Y …............................................................................ 18 6.1. A TEORIA X E Y NAS DIFERENTES CONCEPÇÕES …......................... 20 7. TEORIA DAS DECISÕES …........................................................................ 21 7.1. DECORRÊNCIAS DA TEORIA DAS DECISÕES ....................................22 8. PROCESSO DE ANÁLISE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.642 Palavras / 27 PáginasData: 12/6/2013 -
Teoria Comportamental
IESF-INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR FRANCISCANO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA COMPORTAMENTAL OU BEHAVIORISTA DA ADMINISTRAÇÃO Paço do Lumiar- MA 2012 Aline Cristina Gusmão Oliveira Euziane Lopes Sousa Jarbas da Silva Moreira Joelma Araujo Silva Joelson Nascimento Morais Lucélia Costa dos Anjos Mirianildes Santana Soares Araujo Trabalho Acadêmico apresentado a disciplina de TGA do curso de administração do Instituto de Ensino Superior Franciscano para obtenção de nota. Prof. Augusto Junior TEORIA COMPORTAMENTAL OU BEHAVIORISTA DA ADMINISTRAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.223 Palavras / 13 PáginasData: 23/8/2013 -
Teoria Comportamental
As origens da Teoria Comportamental da Administração são as seguintes: 1. A oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou lentamente para um segundo estágio: a Teoria Comportamental. 2. A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, rejeitando concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas. 3. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.085 Palavras / 9 PáginasData: 19/11/2013 -
Teoria Comportamental
TEORIA COMPORTAMENTAL O enfoque comportamental na administração teve seu início no momento em que as organizações adotaram uma perspectiva de que o comportamento humano era fator primordial e decisivo, tanto na produtividade como no desempenho da empresa, pois são seres dotados de sentimentos, emoções, medos, expectativas, e tudo isso influencia diretamente em seu rendimento dentro do local onde trabalha. A Teoria das Relações Humanas foi o impulso inicial para que se desenvolvessem outros estudos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.743 Palavras / 19 PáginasData: 2/12/2013 -
Teoria Comportamental
Teoria Comportamental Tweet A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. A Teoria Behaviorista da Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.283 Palavras / 10 PáginasData: 23/2/2014 -
Teoria Comportamental
Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) Marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração. Todo indivíduo é um tomador de decisão, baseando-se nas informações que recebe do seu ambiente, processando-as de acordo com suas convicções e assumindo atitudes, opiniões e pontos de vista em todas as circunstâncias. A Teoria Comportamental da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavior sciences approach),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 PáginasData: 22/3/2014 -
Teoria Comportamental
"Existem três tipos de pessoas. As que fazem as coisas acontecer, as que ficam vendo as coisas acontecer e as que se perguntam: O que aconteceu?" (Philip Kotler) A administração como ciência, tem seu surgimento no período da III Revolução Industrial, com o surgimento de modelos de produção em larga escala e a necessidade de análise, consultoria e supervisão dos diferentes processos que ocorrem na organização. Com isso, e o decorrer do tempo gerando mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 PáginasData: 18/4/2014 -
Teoria comportamental
Teoria Comportamental A Teoria Comportamental marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração. Para muitos, representa a aplicação da Psicologia Organizacional à Administração. Surgiu em 1947 nos Estados Unidos, dentro de uma fundamentação amplamente democrática. Esta teoria se assenta em novas proposições acerca da motivação humana, notadamente as contribuições de McGregor, Maslow e Herzberg. O administrador precisa conhecer os mecanismos motivacionais para poder dirigir adequadamente as pessoas. Um dos assuntos prediletos dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
Teoria Comportamental
1. INTRODUÇÃO A Teoria Comportamental é a corrente baseada na psicologia organizacional dando ênfase nas pessoas, analisando o indivíduo como indivíduo, redimensionando e atualizando os conceitos da teoria das relações humanas. Este trabalho pretende através de uma pesquisa bibliográfica, baseada na Teoria segundo Chiavenato (2004, p. 329), desenvolvida por Hebert Alexander Simon, mostrar a mais profunda influência das ciências do comportamento na Administração, onde o comportamento humano é gerado por necessidades ou motivos. Partindo desse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.046 Palavras / 9 PáginasData: 6/5/2014 -
TEORIA COMPORTAMENTAL
TEORIA COMPORTAMMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO. A Teoria Comportamental surge no final da década de 1940 com uma redefinição total de conceitos administrativos. Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas, fazendo-se necessário o estudo da motivação humana. A Teoria comportamental também é conhecida como Behaviorismo, uma derivação aportuguesada da palavra inglesa behavior, que significa comportamento. Por se tratar de uma extensão da Teoria das Relações Humanas, enriquecida por novos estudos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 893 Palavras / 4 PáginasData: 25/5/2014 -
TEORIA COMPORTAMENTAL
Teoria Comportamental A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. A Teoria Behaviorista da Administração não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.270 Palavras / 10 PáginasData: 25/5/2014 -
Teoria comportamental
Passo 1 O grupo utilizará a Teoria Comportamental para melhorar o clima organizacional da empresa do Sr. Bread. A Teoria Comportamental que surgiu a partir dos trabalhos da Escola das Relações Humanas, a Teoria da Administração passa a apresentar novos pontos. • A abordagem comportamental (ou Behaviorista): – salienta a presença das ciências do comportamento humano, – busca soluções mais humanas e flexíveis para os problemas organizacionais, – Adota posições explicativas e descritivas (versus normativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.148 Palavras / 5 PáginasData: 16/9/2014 -
Teoria Comportamental
TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Dinamizando a Empresa por meio de Pessoas O surgimento da Teoria Comportamental A partir de 1947 através da influência dos psicologos Behavioristas que lançaram a Psicologia Organizacional na qual o comportamento das pessoas dentro das organizações passa a ser analisado de maneira mais profunda e abrangente buscando-se com isso entender as caracteristicas da natureza humana que influenciam suas atitudes e suas ações dentro das organizações. Surgi aí, a Teoria Comportamental da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 24/9/2014 -
Teoria Comportamental
Teoria Comportamental Teoria Comportamental: Marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração. Todo indivíduo é um tomador de decisão, baseando-se nas informações que recebe do seu ambiente, processando-as de acordo com suas convicções e assumindo atitudes, opiniões e pontos de vista em todas as circunstâncias. A organização neste sentido é vista como um sistema de decisões. A teoria comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2014 -
Teoria Comportamental
1) Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica. (Valor 1,5 Pontos) Resposta: Comportamento organizacional é o estudo que visa analisar as atitudes dos funcionários entre si e dentro de uma organização, estudando como essas pessoas se relacionam no ambiente de trabalho e como a mesma exige de seus colaboradores. O estudo dessa matéria é de grande importância, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2014