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Analise Organizacional
SOCIEDADE DE ENSINO SUPERIOR ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxx ATIVIDADE ESTRUTURADA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL VITÓRIA 2012 NATHÁLIA SOUZA CORREA LUCIENE RODRIGUES GOMES PAULO VITOR MORAIS ÍTALO JUNIOR ATIVIDADE ESTRUTURADA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Graduação em Administração da Sociedade de Ensino Superior Estácio de Sá como requisito parcial para a aprovação na disciplina Análise Organizacional. Orientadora: Professora Isabel Elmínia Lupki. VITÓRIA 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .....................................................................................................04 2 CARACTERIZAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2013 -
Analise Organizacional
Questões 1) Apresente as características , vantagens , limitações e aplicações da estrutura funcional. A departamentalização funcional tem por características departamentos criados que são formados por pessoas que possuem habilidades e conhecimentos similares e que participam de atividades e tarefas comuns dentro do processo de trabalho. Os departamentos são formados de acordo com a principal função especializada, as principais áreas adotadas são: produção, vendas e finanças, podendo também ser acompanhado de outras áreas como recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.179 Palavras / 5 PáginasData: 2/4/2014 -
Analise Organizacional
Questões Básicas para a Análise da Liderança nas organizações JUNDIAÍ – SP 2010 RESUMO A BS Metalúrgica, situada no município de Itupeva - SP, é fabricante de peças sinterizadas estruturais e mancais autolubrificantes, obtidas através da Metalurgia do Pó - técnica de fabricação de produtos metálicos, ferrosos ou não ferrosos, obtidos através da conformação de pós metálicos, seguido de tratamento térmico de Sinterização, conferindo-se assim às peças propriedades físicas e mecânicas de acordo com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.526 Palavras / 7 PáginasData: 3/4/2014 -
Analise Organizacional
QUESTÕES 1.Por que falamos em Ciências Psicológicas e não em uma Psicologia única? O conhecimento psicológiconão é uma coisa que está terminada em geral o que se chama de psicologia, ou conhecimento psicologico, nao tem uma única "cara", a psicologianão tem um objeto único de estudo e não tem uma forma única de aborda-lo. Ela pode estudar casos e fenômenos diferentes. 2.Quais os motivos responsáveis pela diversidade de objetos para a Psicologia? Diversidade da psicologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
Analise Organizacional
DESENHO DEPARTAMENTAL -------------------------------------------------------------------------------- O desenho departamental refere-se à estrutura organizacional dos departamentos ou divisões da empesa, ou seja, ao esquema de diferenciação e de integração existente no nível intermediário da empresa. Vimos que a diferenciação pode dar-se de duas maneiras vertical e horizontal. A diferenciação vertical ocorre pelo arranjo hierárquico das unidades e posições na empresa (cadeia escalar), enquanto a diferenciação horizontal ocorre pelo desdobramento de diversos departamentos ou divisões especializados dentro do mesmo nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.448 Palavras / 6 PáginasData: 12/6/2014 -
Analise Organizacional
UNIVERSIDADE DE CUIABÁ – MT CAMPUS: BEIRA RIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Acadêmicos: DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Cuiabá – MT 2014 DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL RELACIONADO ÀS LOJAS AMERICANAS Trabalho apresentado como requisito oficial da disciplina de Diagnóstico Empresarial sob orientação da professora Lucilene Mello. Cuiabá – MT 2014 EMPRESADE REALIZAÇÃO DO DIAGNÓSTICO Razão Social: LOJAS AMERICANAS S.A Nome Fantasia: LOJAS AMERICANAS Endereço: Av. Brasilia, Jardim das Américas Nº 146 Shopping 3 Américas Tipo de sociedade: Sociedade Anônima Principal Atividade:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.639 Palavras / 35 PáginasData: 8/7/2014 -
Analise Organizacional
CAMILA NERES DE LIMA CLAUDIOMAR KAMPKE ROSSMANN DAVID SCHREDER ROMENIK SIQUEIRA NUNES ANÁLISE ORGANIZACIONAL VILA VELHA 2012 CAMILA NERES DA SILVA CLAUDIOMAR KAMPKE ROSSMANN DAVID SCHREDER ROMENIK SIQUEIRA NUNES ANÁLISE ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao professor Wellington Lucena, da disciplina de Análise Organizacional, como requisito parcial para obtenção de avaliação do curso de Administração da Faculdade Estácio de Sá de Vila Velha. VILA VELHA 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 REFERENCIAL TEÓRICO 5 3 APRESENTAÇÃO DAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.091 Palavras / 5 PáginasData: 13/8/2014 -
Analise Organizacional
Analise Organizacional Missão da empresa: A missão é basicamente a razão de ser do seu negócio. Visão da empresa: A visão é a situação em que a empresa deseja chegar num determinado período de tempo. Desenho Organizacional A função da organização no nível institucional trata a empresa em sua totalidade, isto é, como um sistema aberto e integrado denominado desenho organizacional cuja abordagem configura a estrutura organizacional da empresa e dos processos utilizados para fazê-la
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2014 -
Análise Organizacional
Olá professora, tudo bem? Vou começar meus comentários sobre as primeiras aulas buscando passar um pouco do que pude entender. Na Aula 01 somos apresentados ao tema principal de nossa diciplina: a Psicologia. Vimos alguns exemplos de casos de violência e alguns exemplos de pessoas que ajudaram outras pessoas com seus esforços e sua vontade de fazer o bem. Tais exemplos serviram para ilustrar o que a psicologia realmente estuda, ou seja, as emoções, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 2/11/2014 -
Analise Organizacional
INTRODUÇÃO O trabalho trata sobre tipos de departamentalização que as organizações podem utilizar citando as vantagens e desvantagens de cada tipologia. O fundamento do estudo indica o conhecimento, características e identificação de cada tipo estudado, para adequação consciente de cada forma de departamentalização que mais se encaixa com as necessidades organizacional 1.1. DEPARTAMENTALIZAÇÃO CONCEITO: É uma divisão do trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 22/11/2014 -
Analise Organizacional
Capa e introduçao ser um escritor melhor! Analise organizacional - TrabalhosFeitos.com www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Analise-Organizacional/92539.html ANÁLISE ORGANIZACIONAL 1) Explique a diferenciação do desenho organizacional, suas causas e conseqüências. ... Resumo analise organizacional. Resenha perspectivas... 1799 Palavras8 Páginas trabalhos TRABALHO ACADÊMICO RELACIONADO À DISCIPLINA ANÁLISE ORGANIZACIONAL GST0032 Turma: 2P - NOTURNO MANUAL PARA O ALUNO SOBRE AS ETAPAS DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Procedimentos e Critérios de avaliação Material elaborado pela Profª. MS. Inayara Gonzalez e entregue aos alunos no 1º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2014 -
Analise Organizacional
A aplicação da matemática Financeira Pesquise na internet ou em livros a origem da moeda, das operações comerciais e da cobrança de juros nos empréstimos. Elabore um resumo no qual se destaque as motivações e justificativas para cobrança de juros e as práticas adotadas no passado e que ainda são consagradas pelo o uso, incluindo ainda no texto um breve histórico sobre a criação da moeda. Não se esqueça de fornecer a referencia bibliográfica e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.328 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2014 -
Analise Organizacional
1. INTRODUÇÃO Em nosso trabalho foram feitas análises comparativas de duas empresas. A empresa Sindiônibus - Sindicato das Empresas de transporte de Passageiros do Estado do Ceara, que presta serviços ao transporte urbano e metropolitano e a empresa Microlins - Educação e Profissão, que atua na área de educação e encaminha seus alunos ao mercado de trabalho. Com base nas pesquisas, é possível observar a importância da amplitude de controle de cada departamento e suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.784 Palavras / 8 PáginasData: 30/11/2014 -
Analise Organizacional
Conclusão O desenho organizacional constitui a escolha pela qual a empresa pretende estrutura-se para atingir seus objetivos. Quando o desenho organizacional está adequado ás necessidades da empresa, existem mais chances desta se tornar uma empresa de sucesso. Os quatro requisitos - como estrutura básica; como mecanismo de operação; como mecanismo de decisão e como mecanismo de coordenação - precisam ser simultaneamente atendidos. Da mesma forma que as quatro características principais do desenho organizacional: diferenciação; formalização;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 17/3/2015 -
Análise Organizacional
QUESTÕES PARA ANÁLISE3º ADM – ESTRUTURA ORGANIZACIONAL (PROF. ROGÉRIO GONÇALVES) 1ª Questão: Tipo de estrutura organizacional em que cada superior tem autoridade única e absoluta sobreseus subordinados e que não a reparte com ninguém:a) gerencial. b) funcional. c) staff.d) linear. e) operacional.2ª Questão: Ao definir a estrutura organizacional de uma empresa, seus administradores devemconsiderar seis elementos básicos:a) tecnologia; produto/serviço; análise do trabalho; agrupamento de funções; custos e número de níveis decomando.b) divisão do trabalho; produtividade;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2015 -
Analise Organizacional
1. Definição de Missão, Política Organizacional, tipos de negócios (Setor de atuação da Empresa). Missão é a "razão de ser" de uma organização, aquilo que justifica a sua existência. Está diretamente ligada aos seus objetivos institucionais, aos motivos pelos quais foi criada. Pretende dar resposta às seguintes questões: Quem somos? A que nos dedicamos? Em que nos diferenciamos? Porquê e para quê fazemos o que fazemos? Para quem o fazemos? Como o fazemos? Que valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2015 -
Analise Organizacional
Atividade Estruturada Trabalho a ser desenvolvido individualmente ou em grupo de até três alunos. TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Análise comparativa contextual organizacional OBJETIVO: Proporcionar ao aluno a oportunidade de aplicação prática dos conceitos trabalhados ao longo desta disciplina, desenvolvendo no mesmo a capacidade de uma análise reflexiva das peculiaridades existentes entre as empresas de diferentes portes, a partir da análise de seus pontos convergentes e divergentes. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: As atividades propiciarão ao aluno aplicar: Poder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.092 Palavras / 5 PáginasData: 28/3/2015 -
Analise Organizacional - Atividade Estruturada
FACULDADE ESTÁCIO DO RECIFE ATIVIDADE ESTRUTURADA RECIFE 2013 ANÁLISE DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DAS EMPRESAS MARISA E ITAÚ TRABALHO DE CONCLUSÃO ENTREGUE A FACULDADE ESTÁCIO DO RECIFE PARA A OBTENÇÃO DA APROVAÇÃO NA MATÉRIA DE ANÁLISE ORGANIZACIONAL. ORIENTADOR: PROF.° RECIFE 2013 RESUMO O presente trabalho é uma análise da estrutura organizacional das empresas Marisa e Itaú. Seu principal objetivo é comparar as duas empresas visando identificar como são suas estruturas organizacionais. Durante todos os estudos das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.093 Palavras / 13 PáginasData: 21/9/2013 -
Analise Organizacional Atividade Estruturada
1. INTRODUÇÃO A aplicação prática dos conceitos trabalhados ao longo da disciplina de Análise Organizacional é o objetivo deste trabalho. Por intermédio da análise das peculiaridades existentes entre empresas de diferentes portes, com ênfase em pontos de convergência e divergência, o discente poderá realizar uma análise reflexiva do conteúdo abordado. A estrutura organizacional é de grande importância para empresas de pequeno, médio e principalmente de grande porte, pois fazer uma distribuição de cargos para uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.343 Palavras / 6 PáginasData: 2/12/2014 -
Análise Organizacional Baseada No Filme "Ratatouille"
Revista Anagrama: Revista Científica Interdisciplinar da Graduação Ano 5 - Edição 2 – Dezembro de 2011-Fevereiro de 2012 Avenida Professor Lúcio Martins Rodrigues, 443, Cidade Universitária, São Paulo, CEP: 05508-900 anagrama@usp.br Até os ratos sabem! Análise Organizacional baseada no filme “Ratatouille” Bruno Xavier da Silva 1 Nalígian Ferreira Barbosa 1 Nathália Arcindo dos Santos 1 Tâmara de Souza Paulino 1 Luciane Albuquerque Sá de Souza 2 RESUMO O presente artigo trás uma análise organizacional baseada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.536 Palavras / 19 PáginasData: 24/10/2014 -
ANÁLISE ORGANIZACIONAL DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NO HOSPITAL TEREZA RAMOS DE LAGES - SC
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA – UFSC DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PROJETO PARA A IMPLANTAÇÃO DE UNIDADE ESPECIALIZADA EM REALIZAR CIRURGIAS CARDIOVASCULARES NO HOSPITAL TEREZA RAMOS DE LAGES - SC GIANNA GUEDES BALDISSERA GILSON OLIVEIRA DE MORAES KÁTIA MALINOSKI DE ANDRADE RODRIGO TONINI DA SILVA RUFIUS ANTONIUS RODRIGUES SCHMITT Florianópolis 2012 GIANNA GUEDES BALDISSERA GILSON OLIVEIRA DE MORAES KÁTIA MALINOSKI DE ANDRADE RODRIGO TONINI DA SILVA RUFIUS ANTONIUS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.556 Palavras / 19 PáginasData: 29/4/2013 -
Análise organizacional e apresentação de propostas de melhoria para atingir objetivos estratégicos
UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar I Cursos Superiores de Tecnologia Log Frio Logística Descrição/ Análise organizacional e apresentação de proposta de melhoria para alcance de objetivos estratégicos. SANTANA DE PARNAÍBA 2014 Log Frio Logística Descrição/ Análise organizacional e apresentação de proposta de melhoria para o alcance de objetivos estratégicos. SANTANA DE PARNAÍBA 2014 DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho ao corpo de Gestão da Universidade, a nossa Professora Vanessa Barbieri que nos orientou e conduziu-nos ao êxito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.474 Palavras / 34 PáginasData: 30/9/2014 -
Análise Organizacional Filme Patch Adams
De início, Patch Adams é apresentado como interno de uma clínica, após uma tentativa de suicídio. Em sua estadia nessa clínica, ele percebe que quase nada é feito para restaurar os pacientes, o que o deixa intrigado. Um dia, o protagonista consegue ajudar o seu companheiro de quarto a enfrentar um de seus medos. Ao auxiliá-lo, ele percebe que se sente bem ajudando as pessoas e resolve deixar o hospício para tornar-se um médico. Ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 687 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2019 -
Análise Organograma Caso Beta
Análise questão 2 Justificativa: Com os quatro níveis gerenciais diminuídos para 2 níveis, mesmo com a demanda maior, os processos são solucionados mais rapidamente, tendo assim a satisfação de todos os envolvidos. Análise Questão 1 Justificativa: Esses quatro níveis gerenciais, são separados por área, o que acaba sendo mais detalhado, porém o processo acaba sendo mais demorado, e com essa demora os funcionários e investidores estarão insatisfeitos. Análise Questão 3 Justificativa: Assim essas áreas da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2014 -
Analise Orgazinacional
MBA EM GESTÃO DE PESSOAS DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL JUNDIAI 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL FAV-JUNDIAI MBA EM GESTÃO DE PESSOAS DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Ana Candida de Camargo Godoy _ RA: 2298533618 Bruno Henrique Evangelista _ RA: 2298514597 Elisangela Leme de Souza _ RA: 2298533665 Emersom Peralta _ RA: 2298522689 Fabio Scaglione _ RA: 2298522726 JUNDIAI 2014 SUMÁRIO Introdução .............................................................................................................. 3 Formulário QDO ..................................................................................................... 4 Apresentação dos dados obtidos em pesquisa ...................................................... 5 Análise dos dados................................................................................................... 8 Conclusão ............................................................................................................. 10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.247 Palavras / 5 PáginasData: 10/2/2015 -
Análise orientada
Introdução Este trabalho está falando sobre Diagramas de Sequência e Diagramas de Atividades, focando em definição de diagramas de sequência e seus componentes e em definição de diagrama de atividades e seus componentes. O mesmo também contém modelos de cada diagrama, feito através do AstahCommunity. Agradecimentos Agradeço primeiramente, a Deus por ter derramado suas bênçãos sobre mim, dando-me forças e sabedorias para concluir mais esse trabalho, com muita dedicação. Ao meu Professor e a Anhanguera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.630 Palavras / 7 PáginasData: 25/8/2015 -
Analise Orientada Objetos
LIFECYCLE Um ciclo de vida de desenvolvimento de software pode ser abordado da seguinte forma: • Orientado a caso de uso = significa que esses casos são utilizados como o principal artefato para o estabelecimento do comportamento desejado do sistema, para a verificação e a validação da arquitetura do sistema, para a realização de testes e para a comunicação entre os participantes do projeto. • Centrado na arquitetura = significa que a arquitetura do sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 26/5/2013 -
ANÁLISE ORIENTADA POR OBJETIVO DA ATPS
Sumário Introdução 4 ATPS ANALISE ORIENTADA A OBJETOS 5 ETAPA 1 5 PASSO 1 5 PASSO 2 6 Passo 3 7 ETAPA 2 8 Passo 3 9 ETAPA 3 10 Passo 1 10 Passo 2 e Passo 3 11 ETAPA 4 13 Passo 1 13 Passo 2 13 Passo 3 14 ETAPA 5 14 Passo 2 e Passo 3 14 Introdução Este trabalho consiste em melhorar e organizar todo o Sistema de informatização de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2014 -
Analise Pedagogica
“O brincar é o principal modo de expressão da infância e uma das atitudes mais importantes para que a criança se constitua como sujeito da cultura.Quando brinca, a criança usa seus recursos para explorar o mundo, amplia sua percepção sobre o ambiente e sobre si, organiza o pensamento, além de trabalhar seus afetos e sensibilidades”. (Paula Nadal, 2010) “Os procedimentos disciplinares permaneciam desde a acolhida até o encerramento das aulas quando a professora acompanhava os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2014 -
Análise pelo método Du Pont e pelo termómetro da insolvência
Etapa 3 - Analise pelo método Dupont e termômetro de insolvência CÁLCULO DA RENTABILIDADE DO ATIVO PELO MÉTODO DUPON 2007: Passivo Operacional – 97.391 Passivo Financeiro – 620.398 Patrimônio – 623.948 2008: Passivo Operacional – 153.290 Passivo Financeiro – 818.669 Patrimônio – 691.020 Fórmula: Ativo Líquido = Ativo Total – Passivo Operacional 2007: Ativo Líquido = 1.341.737 – 97.391 = 1.244.346 2008: Ativo Líquido = 1.662.979 – 153.290 = 1.509.689 Fórmula: Giro: Vendas Líquidas Ativo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014