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TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR EM TECNOGIA DE GESTÃO RECURSOS HUMANOS VALDEMIR SIMÃO ORDONHO TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Pontes e Lacerda 2013 VALDEMIR SIMÃO ORDONHO TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Produção individual da Universidade Norte do Paraná Virtual – UNOPAR Virtual Prof.ªJoenice Dias, Ulysses Januzzi, Elizette Zampronio, Henri Nonaka e Márcia Bastos Pontes e Lacerda 2013 INTRODUÇÃO Economia e Modelos de gestão 1) Quais as vantagens que a empresa teria se contratassem com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.546 Palavras / 11 PáginasData: 10/5/2013 -
Trabalhador Ganha Com Horário Flexivel
2.1 QUAIS AS VANTAGENS QUE A EMPRESA TERIA SE O CONTRATASSEM COM AUTONOMIA DE HORÁRIO (HORÁRIO FLEXÍVEL)? Evitaria atrasos, desgastes do funcionário (devido ao horário intenso de transito). Os empregadores conseguem um resultado satisfatório, pois através da flexibilidade de horário, a empresa teria um aumento da produtividade, redução dos custos fixos, aumento da flexibilidade organizacional, diminuição do absenteísmo de empregados, melhor recrutamento e seleção de trabalhadores, a empresa poderia operar globalmente 24 horas, menor rotatividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2013 -
Trabalhador Ganha Com Horario Flexivel
2. Economia e modelo de gestão 2.1 Vantagens do horário flexível para a empresa e o colaborador As vantagens da adoção do horário flexível para a empresa vão desde o fato de não se preocupar com atrasos até a garantia de ter um funcionário sem problemas relacionados a stress, uma vez que substituir-se-ia a termo “obrigação” pelo termo “compremetimento” , dessa forma , os resultados tendem a serem mais positivos do que negativos o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.135 Palavras / 5 PáginasData: 24/5/2013 -
TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXIVEL
TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXIVEL TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXIVEL Trabalho de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Economia e Modelos de Gestão, Relação Interpessoais, Tecnologias e Desenvolvimento Humano, Ética, Política e Sociedade. CRUZEIRO DO SUL - ACRE 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...............................................................................................4 ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO .................................................4 VANTAGENS DO HORÁRIO FLEXÍVEL PARA AS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.226 Palavras / 13 PáginasData: 27/5/2013 -
Trabalhador Ganha Com Horario Flexivel
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO...............................................................................................................5 QUESTÕES DE ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO...........................................6 QUESTÕES DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS.........................................................7 QUESTÕES DE TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO..........................8 REFERÊNCIAS..........................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO A isenção de horário é uma figura legal que prevê a compensação monetária do trabalhador por estar disponível para trabalhar mais horas do que às 9h- 17h, no entanto na maioria dos casos é uma forma que as empresas têm de pagar um pouco mais ao trabalhador sem ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.227 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2013 -
Trabalhador Ganha Com Horario Flexivel
trabalhador ganha com horario flexivel2 DESENVOLVIMENTO A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantêm relações com o exterior. De um lado, os negócios ganham com a maior produtividade dos trabalhadores e a possibilidade de atender a diferentes fusos horários. De outro, os empregados focam no resultado, com liberdade de administrar seu horário. 2.1.1 QUESTÕES DE ECONOMIA E MODELO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 7/6/2013 -
Trabalhador Ganha Com Horário Flexível
SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO..... 3 2.DESENVOLVIMENTO....4 Economia e Modelo de Gestão....................................................................................4 Relações Interpessoais.............................................................................................4,5 Tecnologia e Desenvolvimento Humano...................................................................5,6 3.CONCLUSÃO....... 7 4.REFERENCIAS.....8 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho será desenvolvida uma produção textual que utilizará como base o texto.Trabalhador ganha com horário flexível o objetivo deste trabalho é mostrar que o empregador oferecendo horários flexíveis, o trabalhador pode aumentar sua produtividade. A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma exigência do mundo globalizado e uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.439 Palavras / 6 PáginasData: 24/6/2013 -
Trabalhador Ganha Com Horario Flexivel
Trabalhador ganha com horário flexível Empresas dão liberdade para funcionários e lucram com maior produtividade; flexibilização é exigência da globalização Jornal bom dia, 14 de fevereiro de 2007 inShare. A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantêm relações com o exterior. De um lado, os negócios ganham com a maior produtividade dos trabalhadores e a possibilidade de atender a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 25/7/2013 -
Trabalhador Ganha Com Horario Flexivel
INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo esclarecer a prática do horário flexível, o mesmo oferece ao colaborador autonomia para administrar seu próprio tempo, consequentemente traz grandes benefícios para os seus subordinados. As organizações escolhem seus colaboradores, tendo em vista mais opções de horários e benefícios a oferecê-lo. Os negócios ganham maior participação dos trabalhadores, pois com a maleabilidade de horário tem-se a possibilidade de atender a diferentes públicos e fusos horários, em contrapartida os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.661 Palavras / 15 PáginasData: 17/9/2013 -
TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL
1 INTRODUÇÃO Ter flexibilidade de horário no trabalho é o desejo de muitos profissionais. A vantagem de trabalhar desta maneira não se limita somente aos colaboradores, mas se estende também aos empregadores. 2 DESENVOLVIMENTO De acordo com o vice-presidente de Operações e Finanças da entidade, Orian Kubaski, sem a rigidez do horário para controlar a jornada de trabalho, as pessoas ficam mais motivadas, o que reflete diretamente na produtividade. Ele acrescenta que esta opção é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.583 Palavras / 11 PáginasData: 23/9/2013 -
TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL
1 INTRODUÇÃO Desde a década de 90, no Brasil assistimos a uma serie de mudanças na forma de regular, organizar e gerir a esfera produtiva. Desde este período, propagam-se as praticas de flexibilização das relações de trabalho, as quais recaem sobre a função, o vinculo, a remuneração e a jornada de trabalho. As empresas tem maior liberdade para contratar e despedir seus funcionários, para alterar as funções, planos de carreira e salários. Em relação a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 26/9/2013 -
Trabalhador Ganha Com Horário Flexível
INTRODUÇÃO Neste trabalho, vamos falar sobre o trabalhador ganha com horário flexível. O Trabalho flexível é aquela realizada dentro de um limite diário pré-estabelecido pelo empregador, onde o empregado, respeitando este limite inicial e final, possa deliberadamente cumprir sua jornada normal de trabalho. Assim, o empregador pode estabelecer que a jornada de trabalho deva ser cumprida entre 07:30 e 19:30 horas de um mesmo dia. Neste caso, para um empregado que possui uma jornada normal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.563 Palavras / 7 PáginasData: 8/10/2013 -
Trabalhador Ganha Com Horário Flexivel
1-Quais as vantagens que a empresa teria se contratasse co autonomia de horário (horário flexível)? A flexibilidade de horário torna – se uma exigência física e psicológica, cada pessoa é influenciada pelo meio em que vive, tem sentimentos e emoções, e são levadas pelas situações em que as rodeiam. Os empregadores conseguem um resultado satisfatório, pois através da flexibilidade de horário, os empregados se sentem motivados a aumentarem sua produção. A eficiência administrativa advém do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 QUESTÕES DA DISCIPLINA: ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO...............4 2.2 QUESTÕES DA DISCIPLINA: RELAÇÕES INTERPESSOAIS ............................7 2.3 QUESTÕES DA DISCIPLINA: TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO......................................................................................................................9 3 CONCLUSÃO .. 11 REFERÊNCIAS 12 1. INTRODUÇÃO Através da interpretação do texto “Trabalhador ganha com horário flexível”, o presente trabalho serviu de instrumento para compreensão dos conhecimentos adquiridos durante o semestre nas disciplinas ministradas. Foi utilizado um questionário para nortear a pesquisa. 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.398 Palavras / 10 PáginasData: 8/10/2013 -
Trabalhador Ganha Com Horário Flexível
Esse trabalho tem como objetivo abordar o Tema Trabalhador Ganha com Horário Flexível. Onde muitas pessoas passam boa parte de seu tempo na empresa e estão preferindo ter um horário flexível para assim ter mais tempo para a vida pessoal sem interferir com o trabalho. Serão abordadas quais as vantagens do Horário Flexível para a Empresa e o Empregado, a Era da Informação a qual estamos vivenciando hoje, o Trabalho em Casa onde muitas pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.164 Palavras / 13 PáginasData: 9/10/2013 -
TRABALHADOR GANHA COM HORARIO FLEXIVEL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 FLEXIBILIDADE NO HORÁRIO DE TRABALHO 4 2.1 Vantagens da Empresa no horário flexível 4 2.2 Vantagens que teríamos se fossemos contratados 6 2.3 Nova Era em que vivemos 6 2.4 Artigo do Estado de São Paulo 7 3 LIDERANÇAS E EQUIPES MADURAS 8 3.1 Elementos do Processo de Grupo 8 3.2 Diferenças entre Grupos Formais e Informais 8 3.3 Desenvolvimento das Equipes 8 3.4 Diferença entre Grupo e Equipe 9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.067 Palavras / 13 PáginasData: 9/10/2013 -
TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL
TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL INTRODUÇÃO A iniciativa de trabalho flexível fornece ao empregado um controle de horário e reduz os conflitos entre trabalho e família, o qual por sua vez resultou em um descanso melhor, níveis mais altos de energia e um sentido de controle da vida pessoal que diminuiu o cansaço emocional e o estresse psicológico. Vivemos uma era de mudança socioeconômica, suportada em meios digitais e em processos de inovação com apelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.156 Palavras / 9 PáginasData: 10/10/2013 -
TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL
A flexibilidade no horário de trabalho é muito vantajosa, desde que o trabalhador saiba como lidar com ela. Muitas mudanças têm acontecido em empresas e outras instituições, em relação aos horários de trabalho de seus funcionários. Jornadas longas e ininterruptas, estabelecidas para a execução das tarefas, num mesmo local e em horários fixos estão, aos poucos, sendo substituídas por outras formas de trabalho. Já existem incontáveis estudos, comprovando a eficácia dos horários de trabalho flexíveis,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.323 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2013 -
Trabalhador Ganha Com Horário Flexível
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos desenvolver, e responder um questionário relacionando tudo sobre um horário flexível de trabalho e explicar as vantagens e desvantagens que a empresa recebe ao fazer esta contratação com o funcionário, e vamos falar também sobre as vantagens e desvantagens que o funcionário ganha ao aceitar este tipo de proposta de trabalho. Vamos citar também sobre o relacionamento entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.427 Palavras / 10 PáginasData: 11/10/2013 -
Trabalhador Ganha Com Horario Flexivel
Sistema de Ensino Presencial Conectado RECURSOS HUMANOS érica michele de souza silva Cabo de Santo Agostinho 2013 érica michele de souza silva “Trabalhador ganha com horário flexível” Trabalho interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral das disciplinas de Teorias Administrativas, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Analise Econômica Social. Prof. Ulysses Januzzi Joenice Leandro Diniz Henry Nonaka Elisete Alice Zanpronio Trabalho interdisciplinar apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.232 Palavras / 9 PáginasData: 11/10/2013 -
Trabalhador Ganha Com Horário Flexível
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE WEDER BATISTA DE OLIVEIRA TRABALHADOR GANHA COM HORARIO FLEXIVEL CÁCERES 2013 WEDER BATISTA DE OLIVEIRA TRABALHADOR GANHA COM HORARIO FLEXIVEL Trabalho apresentado em requisito a Produção Textual individual relativa ao 1º semestre, Portfólio para as Disciplinas de: Economia e Modelo de Gestão Joanice Dias, Ulysses Januzzi Relações Interpessoais Elisete Zampronio Tecnologia e Desenvolvimento Humano Henry Nomaka Ética, Politica e Sociedade Marcia Bastos Tutor de Sala Rafael
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.868 Palavras / 8 PáginasData: 1/5/2014 -
Trabalhador Ganha Com Horário Flexivel
Uma pesquisa realizada com cerca de 500 pessoas pela Trabalhando.com Brasil revela que profissionais satisfeitos são aqueles que têm mais liberdade. De acordo com o levantamento, 55% dos trabalhadores afirmam que ficariam muito mais satisfeitos se pudessem ter horários flexíveis ou fazer o trabalho de casa. Entre os demais entrevistados, 29% gostariam de ter bônus e benefícios extras; 14% desejariam receber hora extra para qualquer atividade relacionada ao trabalho fora do seu expediente (incluindo responder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.687 Palavras / 7 PáginasData: 16/9/2014 -
TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL - 1° SEMESTRE UNOPAR EAD - TECNOLOGO DE RECURSOS HUMANOS
1 INTRODUÇÃO Com a rapidez da tecnologia existe a necessidades de tornar as nossas habilidades cada vez mais práticas, assim como a tecnologia e o novo mercado nos impõe. A atribuição do tema '' Trabalhador ganha com horário flexível '' , tem como maior finalidade demostrar para os trabalhados um dos seus direitos que apenas uma pequena quantidade de pessoas tem conhecimento. Além de mostrar as vantagens que esse tipo de jornada traz tanto para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.311 Palavras / 10 PáginasData: 26/2/2015 -
Trabalhador Ganha Com O Horario Flexivel
2.1. Questões da disciplina: Economia e Modelos de Gestão Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autonomia de horário (horário flexível)? As vantagens serie que evitaria atrasos, desgaste do funcionario.Enfim o funcionario se sentiria mais satisfeito ao desempenhar as funções sem se preocupar com o horário. Quais as vantagens que você teria se fosse contratado com a autonomia de horário (horário flexível)? Teria mais flexibilidade em relação ao horário com trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.286 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
Trabalhador Ganha Com O Horario Flexivel
2 DESENVOLVIMENTO 2.1. Questões da disciplina: Economia e Modelos de Gestão Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autonomia de horário (horário flexível)? As vantagens serie que evitaria atrasos, desgaste do funcionario.Enfim o funcionario se sentiria mais satisfeito ao desempenhar as funções sem se preocupar com o horário. Quais as vantagens que você teria se fosse contratado com a autonomia de horário (horário flexível)? Teria mais flexibilidade em relação ao horário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.289 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
TRABALHADOR GANHA COM ORÁRIO FLEXÍVEL
TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL ANDRÉ LUIZ CARVALHO NEVES MARIZ DE ALBUQUERQUE ANDRÉ LUIZ CARVALHO NEVES MARIZ DE ALBUQUERQUE TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL ANDRÉ LUIZ CARVALHO NEVES MARIZ DE ALBUQUERQUE 1° MODULO DO 1° SEMESTRE DO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Data da entrega: 10 de maio 2013 Examinadores: Professores:Elisete Zapronio, Henry Nonaka, Joenice Dias, Marcia Bastos, Ulysses Januzzi. Carpina – PE/ Abril 2013 Sumário 1- Introdução 5 2- Desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.031 Palavras / 13 PáginasData: 5/10/2013 -
Trabalhador Ganha Com Trabalho Flexivel
2. TRABALHADOR GANHA COM HORARIO FLEXÍVEL As empresas desejam escolher bem seus colaboradores, tendo mais opção de horários e benefícios a oferecer seria melhor, mas esse fato gera duvidas será uma boa Ideia para suas famílias amigos e vida social. A influência dos horários chama a atenção poder levar seu filho a escola ou buscar, cuidar da sua casa e trabalhar fora com horários flexíveis são propostas tentadoras. A forma mais comum de flexibilidade adotada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2013 -
TRABALHADOR GANHACOM HORÁRIO FLEXÍVEL
INTRODUÇÃO Jornada de trabalho flexível ou jornada móvel pode ser vista como resultado do processo constante de globalização e expansão do capitalismo. Assim a flexibilização da relação capital e trabalho através da parceria entre empregador e empregado, a qual permite que o empregado cumpra sua jornada contratual adequando-a à suas prioridades, fato que não seria possível dentro de um horário previamente estabelecido, ou seja, considerando um limite inicial e final de horário de trabalho. Negociar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.735 Palavras / 7 PáginasData: 4/6/2013 -
Trabalhador independente
Num sentido geral, avulso seria aquilo que pertence a uma coleção incompleta, que está desirmanado, solto, isolado. Inicialmente, confundia-se o avulso com o trabalhador eventual. No entanto, a Previdência Social começou a se preocupar com o referido trabalhador, passando a conceituá-lo. O inciso VI do art. 12 da Lei bº 8.212/91 considera avulso "quem presta, a diversas empresas , sem vínculo empregatício, serviços de natureza urbana ou rural definidos no regulamento". O trabalhador avulso é,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2014 -
Trabalhador Rural
INTRODUÇÃO Com a precariedade de direitos resguardados ao trabalhador rural, levou-se a necessidades da criação de normas que regulamentassem e atribuíssem direitos a esses “homens do campo” ou os que trabalhassem com atividades correspondentes a esse meio. Em 8 de junho de 1973, foi promulgada a lei que estatui normas reguladoras do trabalho rural. Tendo também grande importância, destacasse o art. 7º da Constituição Federal da Republica Federativa do Brasil, uma vez que o mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.245 Palavras / 5 PáginasData: 6/8/2014