Diversos
216.757 Trabalhos sobre Outras. Documentos 212.311 - 212.340
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Treinamento E Desenvolvimente
DE QUE FORMA AS RELAÇÕES SINDICAIS E SUAS NEGOCIAÇÕES PODEM IMPACTAR POSITIVAMENTE OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES, E COMO AS AÇÕES DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO PODEM CONTRIBUIR NESTE CONTEXTO. INTRODUÇÃO As empresas mais prováveis a vencer são aquelas preocupadas não apenas com o setor financeiro, mas, sobretudo aquelas que dão ênfase ao setor de Recursos Humanos. Até porque só é possível ter sucesso organizacional quando as empresas trabalham de maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.279 Palavras / 10 PáginasData: 14/8/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
NOÇÕES AO SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS A base do sistema de recursos humanos é uma avaliação feita a partir da complexidade gerada por um organismo individual ou coletivo, podendo ser social ou organizacional. Por sistema, na linguagem direta, podemos entender como o “1.conjunto de elementos entre os quais há uma relação. 2 disposição das partes ou dos elementos de um todo, coordenados entre si, e que formam uma estrutura organizada. 3. Reunião dos elementos naturais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.076 Palavras / 9 PáginasData: 5/5/2012 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
EDUCAÇÃO CORPORATIVA 1. INTRODUÇÃO “A educação é um processo social, é desenvolvimento. Não é a preparação para a vida, é a própria vida”. John Dewey (Filósofo e Educador Norte Americano; 1859-1952) O tema desta quarta aula de treinamento e desenvolvimento é fascinante independente do ângulo que possamos enxergar. Vamos começar com as coincidências ou sincronicidades (termo usado por Jung para denominar as “coincidências” que ocorrem em nossas vidas) que o tema tem com o autor.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.998 Palavras / 20 PáginasData: 23/4/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
ATIVIDADE PROPOSTA Programa de Ensino a Distância para gestores de todas as áreas da empresa. Em sua maioria os profissionais em geral não possuem muito tempo disponível para se atualizarem, o tempo é ainda mais reduzido quando se trata do cargo de gestor, pois são os profissionais que estão sempre em reunião e que respondem diretamente pelo setor ao qual é responsável, devido ao tamanho da responsabilidade do cargo que ocupam os mesmo estão sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO – MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS ANA PAULA DA SILVA – RA:302372011 VERONICA ALVES RA - 912709 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 ANA PAULA DA SILVA – RA:302372011 VERONICA ALVES RA - 912709 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado ao Curso (Administração) da Faculdade ENIAC para a disciplina Treinamento e Desenvolvimento. Prof° Silvia GUARULHOS 2013 Atividade Proposta 1ª Empresa – PROMON A vitória da inovação: O lema da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
No texto da Web Aula pudemos constatar que o sucesso do administrador depende mais do seu desempenho e da maneira como lida com as pessoas e situações do que de seus traços particulares de personalidade, ou seja, depende daquilo que ele consegue fazer e não daquilo que ele é. Nesse contexto, Katz (1955) afirma que existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido. Quais são essas habilidades? Alternativas: Tecnológicas, humanas e filosóficas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
INTRODUÇÃO As organizações modernas e mais atuantes no mercado já chegaram à conclusão de que investir em seus funcionários é a maneira mais eficaz e o caminho mais curto e seguro para alcançarem os seus objetivos. Se uma organização depende diretamente do comportamento das pessoas que para ela prestam serviços é imprescindível que ela mantenha estas pessoas treinadas, bem preparadas e principalmente altamente motivadas para as tarefas que irão realizar. Precisam-se avaliar as verdadeiras necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.532 Palavras / 7 PáginasData: 11/6/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Importância do Treinamento e Desenvolvimento das Pessoas nas Organizações 5 de fevereiro de 2013 Recursos humanos tem importância para o sucesso da empresa Com a chegada do século XXI surgem diversas inovações tanto nas áreas políticas, econômicas, sociais, culturais e junto a isso tecnologias mais avançadas; essas tantas novidades e evoluções influenciam diretamente na necessidade de capacitação e educação dos profissionais, fazendo com que as empresas invistam e incentivem a qualificação de seu quadro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 13/6/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Escolas e Faculdades QI Curso: Especialização em Gestão de Pessoas TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Com o surgimento da Sociedade do Conhecimento as organizações passam por um processo de mudança cada vez mais rápido, demandando um aumento na capacitação profissional. Essa demanda especializada em muitos casos não são encontradas em instituições de ensino tradicionais. Surge a real necessidade de desenvolver multiplicadores do conhecimento técnico nas organizações. Cria-se a universidade corporativa com a missão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.130 Palavras / 5 PáginasData: 5/7/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
O Impacto do Poder Poder – “A produção de efeitos desejados” “A capacidade de empregar a força” “Controle desejado e bem-sucedido de outras pessoas” “É o potencial de influência” Liderança e Poder – A liderança se define como o processo de influenciar as atividades de um indivíduo ou grupo para a consecução de um objetivo numa dada situação. O poder é o recurso que permite um líder influenciar os outros ou conseguir a sua submissão.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Introdução Rápidas e intensas mudanças ocorrem nas organizações atuais, e para manter um alto padrão de qualidade em seus serviços, as empresas têm buscado um maior desenvolvimento do seu profissional, visando uma maior competitividade de mercado. Com essa nova visão do mercado, os gestores buscam cada vez mais pessoas motivadas para que a produtividade e qualidade aconteçam. Contudo, não adianta apenas motivar o empregado, deve-se também qualificá-lo para o seu melhor desenvolvimento dentro da organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Passo 1 Importância do Treinamento nas Organizações: Este texto refere-se à importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos subsistemas de recursos humanos, tais qual o seu recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. Há diferença entre treinamento e desenvolvimento, pois o treinamento tem como função melhorar as habilidades dos profissionais, já o desenvolvimento tem como foco voltado a novos cargos a serem abertos dentro da organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você obtenha embasamento teórico, que fundamentará a análise dos dados provenientes da coleta de informações da empresa em estudo. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Organizar, com seu grupo, a leitura dos artigos indicados a seguir, de modo que cada aluno leia pelo menos um deles. Fazer a leitura coletando informações, relacionando-as à tarefa principal e resumindo os conteúdos (com padrão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Reconhecer esta discrepância sistematicamente aumenta a probabilidade de sucesso das ações de treinamento. Brevemente, o reconhecimento destas discrepâncias, em termos de resultados, desempenhos, competências ou soluções desejadas, é realizado por meio de três conjuntos de análises - organizacional, de tarefas e individual. Estas análises têm como objeto de estudo o primeiro, e talvez mais conhecido, determinante do desempenho humano no trabalho, a saber, as competências individuais, tradicionalmente constituídas, no âmbito do processo em questão, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.025 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
A importância do treinamento nas organizações ETAPA 1 O objetivo deste estudo é o de avaliar o atual Programa de Treinamento de uma indústria de papel e celulose, localizada no estado do Paraná, do ponto de vista dos colaboradores. A coleta de dados consistiu em pesquisas realizadas com o Analista de Recursos Humanos, por meio de entrevista aberta e com trinta colaboradores da empresa por questionários estruturados, aplicados entre abril e maio de 2011. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.475 Palavras / 18 PáginasData: 25/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
1º Treinamento e Desenvolvimento As estatísticas demonstram que os investimentos aplicados em treinamento quase sempre são desconhecidos dentro das organizações. Atualmente, uma das maiores metas do setor de Recursos Humanos é o desenvolvimento das diversas equipes dentro das organizações, pois, o maior patrimônio das organizações se tem através do capital humano precisa está em constante crescimento. Como saber aproveitar as potencialidades de cada colaborador dentro da organização, gerando desenvolvimento dentro da Um novo colaborador geralmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
D) ARTIGO 4 A demanda por estudos e pesquisas na área de treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E) tem crescido nas últimas décadas devido a fatores amplamente conhecidos, destacando-se, entre outros, o aumento da competitividade organizacional. Cada vez mais as empresas reconhecem a importância de investir na qualificação de seus empregados como diferencial competitivo. Segundo afirmação de alguns autores os processos de avaliação de necessidades de treinamento passam a serem considerados instrumentos importantes para a gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você obtenha embasamento teórico, que fundamentará a análise dos dados provenientes da coleta de informações da empresa em estudo. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Organizar, com seu grupo, a leitura dos artigos indicados a seguir, de modo que cada aluno leia pelo menos um deles. Fazer a leitura coletando informações, relacionando-as à tarefa principal e resumindo os conteúdos (com padrão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 30/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
A importância do treinamento nas organizações ETAPA 1 O objetivo deste estudo é o de avaliar o atual Programa de Treinamento de uma indústria de papel e celulose, localizada no estado do Paraná, do ponto de vista dos colaboradores. A coleta de dados consistiu em pesquisas realizadas com o Analista de Recursos Humanos, por meio de entrevista aberta e com trinta colaboradores da empresa por questionários estruturados, aplicados entre abril e maio de 2011. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.459 Palavras / 18 PáginasData: 30/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Treinamento e desenvolvimento de pessoal Prof. Geraldo Gama Salles Filho Conceito: (Chiavenato). Quase sempre o treinamento tem sido entendido como o processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que deve ocupar. Modernamente, o treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que elas se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais, e cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.305 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
CST em Gestão de Recursos Humanos - 4ª Série – Treinamento e Desenvolvimento Nilcéia M. D. V. Gonçales Pág. 3 de 7 DESAFIO A equipe deverá elaborar pôster com o resultado de uma pesquisa que visa conhecer aopinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao treinamento ofertado e almejadopela mesma. Verificará, também, o atual estágio da gestão do programa de treinamento daorganização; a possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho,colocando-as em condições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 897 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações. Comércio varejista especializado de equipamentos e suprimentos de informática Fonte: Analista de Recursos Humanos - descrição de cargo Entrevista 6 - O treinamento oferece oportunidades para participar dos assuntos tratados, através dos debates em grupo? 7 - Os treinamentos oferecem orientação segura para a aplicação de novas técnicas no campo de sua atividade? 8 - Os assuntos e temas abordados noS TreinamentoS são pertinentes aos objetivos propostos?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.531 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ETAPA 1 Passo 1 De acordo com o artigo, é muito importante o treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas nas organizações, a maneira eficaz de delegar valor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO - Fazer um resumo do artigo: O profissional de DP na evolução histórica do RH
Avaliação:Tamanho do trabalho: 721 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 4 2. Importância do Treinamento nas Organizações ......................................................... 5 3. Gestão de Estratégica de Pessoas ............................................................................... 7 4. Avaliação do Programa de Treinamento .................................................................. 10 5. Questionário Aplicado para Pesquisa com os Colaboradores .................................. 12 6. Informações da Empresa .......................................................................................... 16 7. Levantamento de Necessidades de Treinamento: Reflexões Atuais ........................17 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................................... 9. REEFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................... INTRODUÇAO Esse trabalho tem por finalidade nos alertar a importância dos treinamentos dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.887 Palavras / 16 PáginasData: 4/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Sistema de Administração de Recursos Humanos. Importância do Treinamento nas Organizações: Este texto refere-se à importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos subsistemas de recursos humanos, tais qual o seu recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. Há diferença entre treinamento e desenvolvimento, pois o treinamento tem como função melhorar as habilidades dos profissionais nos desempenhos de suas funções, já o desenvolvimento tem como foco voltado a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 7/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO CATALÃO – GOIÁS CSPEM GESTÃO DE RH PROFESSOR: MÔNICA SATOLANI GESTÃO DE DESEMPENHO ANUCHI RODRIGUES RA 396125 FRANCIANE TRISTÃO AGUIAR OLIVEIRA RA 400495 GABRIELA T. DA SILVA RA 390849 LILIANE DIAS DA SILVA SOUZA RA 398100 LUCILENE PERREIRA RODRIGUES BARRA RA 402033 MIRNA MARIA DE OLIVEIRA SOUZA RA 399634 CATALÃO (GO) 2013 GESTÃO DE DESEMPENHO 2- INTRODUÇÃO: Texto autoral da equipe com o conceito do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.286 Palavras / 26 PáginasData: 10/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Para cada Estado temos 1.600 colaboradores sendo 800 ativos e 800 passivos. Serão 10 dias de treinamento geral para cada equipe.Cada setor dividiremos em 5 grupos, cada grupo terá 2 dias de treinamento com duração de 6 horas, tendo início ás 8:00 da manhã e término ás 14:00 hs com intervalo de 20 min. para coffe break este procedimento será adotado para todas as regionais. No 1º dia será como estudo dirigido através de apostilas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 17/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA Lincoln de Resende Batista – 4300065988 – Recursos Humanos Joseane Amorim da Silva– 3875742191 – Recursos Humanos Tayanna Batista de Souza Silva – 4311806820 – Recursos Humanos Cleonice Maria dos Santos– 3830725006 – Recursos Humanos Helane Cristina Cardoso Carvalho – 3870754721 – Recursos Humanos TREINAMENTO E DESEMVOLVIMENTO VALPARAÍSO – GO 04 DE OUTUBRO DE 2013 FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA Lincoln de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.394 Palavras / 18 PáginasData: 23/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Cluster é um aglomerado de firmas de tamanho considerável que têm uma forte característica de especialização e comércio inter-firmas cluster é considerado como um aglomerado geográfico de empresas de tamanhos variáveis, que desenvolvem as mesmas atividades ou atividades similares, contando com a participação de seus fornecedores e prestadores de serviços. A competição acirrada no mercado pressiona as firmas a buscarem mecanismos que as diferenciem e proporcionem vantagem competitiva. Um dos resultados dessa busca é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013