Diversos
216.757 Trabalhos sobre Outras. Documentos 212.341 - 212.370
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Treinamento E Desenvolvimento
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. ETAPA 1 3 1.1 RESUMO: A importância do treinamento nas organizações 3 2. ETAPA 2 3 2.1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 3 2.2 ENTREVISTA COM GESTOR DA EMPRESA 3 3. ETAPA 3 3 3.1 PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS, GESTÃO DE CONHECIMENTO E GESTÃO DE COMPETÊNCIAS 3 3.2 LEVANTAMENTO DA NECESSIDADE DE TREINAMENTO 3 3.3 PLANEJAMENTO, EXECUÇÃO E AVALIAÇÃO DE PROGRAMAS DE TREINAMENTOS 3 4. ETAPA 4 3 4.1 SISTEMA DE AVALIAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.988 Palavras / 12 PáginasData: 25/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Introdução O treinamento é um processo cíclico, onde busca continuamente repassar ou reciclar conhecimentos, atitudes e habilidades diretamente de tarefas ou otimização do trabalho, para desenvolver qualidades nos recursos humanos, habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para alcance dos objetivos organizacionais. Seu propósito é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos. Fazendo com que o treinando alcance determinado grau de eficiência exigido na realização das tarefas relacionadas ao seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.404 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Etapa 01 Passo 01 A Importância do Treinamemto nas organizações: Desde o começo da globalização, com a implantação as primeiras industrias já começou o Desenvolvimento dos Treinamentos para as pessoas dentro das organizações.Bem mais que conhecimento treinamento tem o objetivo de capacitar os profissionais para atender as exigencias das empresas. O excutivo Coach carlos Cruz, diz que apesar do objetivo principal é capacitar as pessoas para obetr lucratividade e acabar contribuindo para a vida prifissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.146 Palavras / 13 PáginasData: 12/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Avaliação do Programa de Treinamento: Questionário Aplicado Para Pesquisa com os Colaboradores 1 – Os treinamentos oferecidos pela organização são importantes? (x) Concordo Plenamente ( ) Concordo Parcialmente ( ) Sem Opinião ( ) Discordo Parcialmente ( ) Discordo Totalmente 2 – Os matérias utilizados nos treinamentos como material pedagógico, são adequados? (x) Concordo Plenamente ( ) Concordo Parcialmente ( ) Sem Opinião ( ) Discordo Parcialmente ( )
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 13/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Universidade Anhanguera - UNIDERP - Pólo Rondonópolis - MT Centro de Educação a Distância Recursos Humanos – 3º Semestre ATPS - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Gestão de Pessoas Elenice Rodrigues V. Silva - 364645 Fabiane Cintra L. Silva - 364599 Josaine Feitosa Alves - 374249 Rosilene Santana De Souza - 400113 Vanessa Dias Campos - 399712 Rondonópolis– MT, 15 de Abril de 2013 Universidade Anhanguera - UNIDERP - Pólo Rondonópolis - MT Centro de Educação a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.585 Palavras / 7 PáginasData: 16/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
INTRODUÇÃO Este trabalho tem o intuito de descrever o conceito de recrutamento e seleção, mercado de trabalho e mercado e recursos humanos. Mostra a importância do setor de recrutamento para as organizações, com seus conceitos básicos e suas modalidades. Algumas dinâmicas de grupo são apresentadas, e também a importância da descrição de um cargo, com suas competências universais ligadas competências, habilidades e atitudes. Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.279 Palavras / 18 PáginasData: 18/11/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
O objetivo deste trabalho é verificar e analisar a percepção dos gestores com relação às competências necessárias para o desenvolvimento organizacional. Este tema é bastante atual e será uma ferramenta para gestores no auxilio em recrutamento e seleção, remuneração e desempenho dos funcionários. A justificativa deste trabalho é a importância de ter uma gestão de competências e habilidades para organização e profissional. A problematização é a percepção por parte dos gestores em relação à habilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 19/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento Etapa 1 Destacar os pontos relevantes do texto ao grupo sobre treinamento e Desenvolvimento. O treinamento recentemente tem sido visto como uma ferramenta de grande importância nas organizações uma vez que o mesmo era dispensado em muitas empresas, pois era visto como um gasto desnecessário; porém atualmente é comprovado e reconhecido como ferramenta fundamental de gerar valores, competências e aprimorar habilidades entre outras e que é utilizada por empresas que desejam capacitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.630 Palavras / 7 PáginasData: 19/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos EMPRESA COATS CORRENTE TÊXTIL LTDA. POLO TIROL 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia a Distância EMPRESA COATS CORRENTE TÊXTIL LTDA. POLO TIROL 2011 RESUMO Considerando-se ser uma empresa oriunda da ESCÓCIA, fundada no século XIX, existente em mais de 60 países, privilegiou o Rio Grande do Norte com a implantação de uma fábrica na capital do Rio Grande do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.373 Palavras / 6 PáginasData: 20/11/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
ETAPA 1 Nome da Empresa:Grupo Bem Barato Localização: Av. Humberto de Alencar Castelo Branco, 3100 – Jardim Imperador, São Bernardo do Campo, 09851-070 Segmento: Rede Atacadista Porte:Grande Missão:É oferecer aos clientes e parceiros, produtos e serviços de alta qualidade, preços competitivos, proporcionar bem-estar em um ambiente agradável, fazendo o melhor para seus clientes Valores:Ética, respeito aos consumidores, trabalho em equipe, responsabilidade social, inovação, confiança e inovação. Metas: Em médio prazo, criar estrutura própria de armazenagem,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.295 Palavras / 10 PáginasData: 24/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA O CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL A interpretação de Treinamento pode ter vários significados dependendo como o ARH o faz,para uns T&D é um meio de desenvolver força de trabalho a partir dos cargos envolvidos, para outros T&D é avaliado como um meio adequado de desempenho de cargo e estende o conceito como uma nivelação intelectual por meio de educação geral.”Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo,que objetiva repassar ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.357 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
O sistema de avaliação de treinamento pode basear-se no modelo de avaliação que preconiza a avaliação de treinamento em cinco níveis que são: reação, aprendizagem, mudança de comportamento, organização, e valor final. O ato de avaliação é o julgamento se valei a apena ou não em termos de alguns critérios de valor a luz da informação disponível, por tanto o objetivo geral é fornecer informações continuas e fidedignas sobre a eficiência e a eficácia das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Etapa 1 (treinamento e desenvolvimento) Empresa: Ibilaser Comercio de Acessórios para Informática Ltda. Localização: Ipiranga – São Paulo. Segmento: Cartuchos e toners. Produtos Comercializados: Cartuchos e Toners para reciclagem de usados, e soluções para a impressão. Porte: Micro Empresa. Missão: Prover Soluções Tecnológicas aos clientes, atendendo ás suas necessidades e expectativas, promovendo real redução de custos e levando-os a obter um diferencial competitivo, além de manterem o foco em seu próprio negócio e área de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
A importância do treinamento nas organizações As organizações que aplicam o treinamento em seus colaboradores, tanto aos novatos quanto aos mais antigos, tendem a melhorar seu desempenho e passam a lucrar mais, pois tendo pessoas preparadas produzem mais em quantidade e qualidade, elimina os riscos de desperdícios, de tempo e material, além de criar um ambiente harmonioso no local de trabalho. Deve-se ter consciência de que o treinamento não é apenas cursos ou eventos promovidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
ANHANGUERA EDUCACIONAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ana Paula de Sousa – RA 3708616625 Helena Raquel Ferreira Frangiotti – RA 5212947670 Keller de Souza Santos – RA 3715649957 Leila Cassia de Souza Caetano – RA 5221982278 Luciana Eler Machado – RA 4822906175 Maria Madalena dos Santos Silva – RA 3712658863 ATPS - Atividade Prática Supervisionada Treinamento e Desenvolvimento Professor (a) Angélica Bertozo São Bernardo do Campo 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.907 Palavras / 12 PáginasData: 2/12/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Educação : influência recebida + adaptação Educação Profissional: Formação Profissional: preparar e formar para o trabalho Desenvolvimento Profissional: ampliar, desenvolver e aperfeiçoar no cargo/carreira Treinamento: adaptar para a função Conteúdo do Treinamento 1. Transmissão de informação: compartilhar informação sobre a empresa/produtos/políticas 2. Desenvolvimento de habilidades:desempenho da função 3. Desenvolvimento ou modificação de atitudes: atitudes/motivação/reação 4. Desenvolvimento de conceitos: ampliar horizontes. Objetivos do Treinamento 1. Preparar para a tarefa 2. Proporcionar oportunidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 4/12/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS PORTFÓLIO 1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Guarulhos 2013 PORTFÓLIO 1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Treinamento e Desenvolvimento. Guarulhos 2013 Respostas .............................................................................................. 1. Com base nas premissas citadas no texto, você devera elaborar um programa de treinamento baseando-se na organização onde você atua, buscando uma restrição do seu setor e apresentar uma estratégia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.448 Palavras / 6 PáginasData: 19/2/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
- Da especialização para a multifuncionalidade De acordo com a pesquisa feita para a empresa do projeto integrador, o tópico que se enquadra melhor com a organização é da especialização para a multifuncionalidade, pois, os colaboradores com frequância assumem funções variadas sem obter treinamento específico para desempenhar a função. - Do foco no produto/serviço para o foco no cliente Com o objetivo da organização sendo focado na satisfação do cliente, na criação do produto conforme
Avaliação:Tamanho do trabalho: 647 Palavras / 3 PáginasData: 4/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Principio 90 / 10 De acordo com Stephen Covey, 10% da vida estão relacionados com o que se passa conosco e não temos controle sobre eles, já 90% com a forma como reagimos aos fatos que vão determinar suas conclusões. O que isso quer dizer? Realmente, não podemos evitar que o carro enguice, um avião atrase, um semáforo fique vermelho, etc. Isso representa 10% do que nos sucede. Os restantes 90% serão determinados com nossas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
CHIAVENATO (2002) define o treinamento como sendo o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada. O treinamento é um procedimento educacional que tem a finalidade de acrescentar o aprendizado, é adquirir habilidades, desenvolver aptidões, adquirir novos conhecimentos, modificar atitudes. É uma ferramenta estratégica no desenvolvimento organizacional. E pode ser dividido em várias formas como: Treinamento Comportamental: desenvolvimento de liderança, falar em público, saber administrar o tempo, comunicação e relação interpessoal, motivação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 13/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Fundamentação Teórica Gestão de Desempenho A avaliação do desempenho de um profissional, uma equipe ou até mesmo um método produção, é algo a ser feito dentro de vários critérios, pois significa medir de forma clara e objetiva todo processo estabelecido e o resultado desse processo. Os principais envolvidos no processo da avaliação são: A organização, o avaliador e o avaliado. A organização deve estar preparada para tal processo tendo nela profissionais aptos para a avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.318 Palavras / 10 PáginasData: 21/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
INTRODUÇÃO No ramo de atividade da empresa Tivit, como em vários outros, percebe-se a importância de profissionais bem treinados, além de respaldo tecnológico de qualidade, para que desta forma, consiga fazer com o que o tele-atendimento seja eficiente. As organizações precisam desenvolver estratégias claras de RH para poderem conquistar, reter e motivar seus talentos. Sobretudo, desenvolvê-los e aplicá-los adequadamente. É sobre este tema que trataremos nas entrelinhas. ETAPA 1. TIVIT Terceirização de Processos Telecomunicações S/A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 21/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Respostas A ficha de levantamento de necessidades de treinamento foi aplicada em 5 funcionarios da empresa, todos do setor de recursos humanos, entre eles tinhamos auxiliares administrativos e assistentes administrativos de 2 á 6 anos de empresa. Na questão qualidade do trabalho observamos que 80% dos participantes relataram que de vez em quando cometem erros no trabalho e 20% faz o seu trabalho sem erros, com base nesta pesquisa vimos que existe erros sendo cometidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 918 Palavras / 4 PáginasData: 22/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
PESQUISA DE CAMPO – Empresa Objeto de Estudo A pesquisa de campo para levantamento de necessidades para identificar as necessidades de treinamento (questionário) foi aplicado na Filial 14 da rede Barbosa Supermercados, localizada na Avenida Otávio Braga de Mesquita, n° 1960, no bairro Vila Flórida em Guarulhos, constituida pelos setores de açougue, Frutas Legumes e Verduras – FLV, peixaria, padaria, frios, rotesseria, frente de caixa, fiscal de loja, departamento de pessoal, refeitório, limpeza, cartaz, fiscal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.485 Palavras / 14 PáginasData: 22/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
POLO ANHANGUERA UNIDERP DE GLÓRIA DE DOURADOS-MS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ACADEMICO: RA: PROFESSOR INTERATIVO: DR. ODERSON DIAS DE MELLO TUTOR PRESENCIAL: CLEITON JUNIOR TOREZAN GLÓRIA DE DOURADOS-MS, 21 NOVEMBRO DE 2012 INTRODUÇAO Importância do treinamento nas Organizações .................................................... Gestão de estratégia de Pessoas .......................................................................... Avaliação do Programa de Treinamento........................................................... Questionário Aplicado para Pesquisa com Colaboradores...................................... Informações da Empresa......................................................................................... Levantamento de necessidades de Treinamento: Reflexões Atuais.......................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.849 Palavras / 16 PáginasData: 8/4/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Atualmente, as mudanças contextuais advinhas do progresso cientifico e tecnológico vêm alterando o cenário mundial e afetando substancialmente as organizações de trabalho. Obrigadas a atuarem em consonância com essas mudanças, ou mesmo a antecipá-la, as organizações , em busca de vantagens competitivas que permitam diferenciá-las de seus concorrentes, conferem á área de recursos humanos um posicionamento estratégico, ao mesmo tempo em que passam a exigir demonstrativos concretos da afetividade de suas ações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.439 Palavras / 6 PáginasData: 18/4/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
1.5 Justificativa do Estudo O mundo dos negócios está cada vez mais exigente e competitivo. São necessárias pessoas ágeis, rápidas, qualificadas, capacitadas e treinadas para enfrentarem os obstáculos e atingirem os objetivos e metas estabelecidos pela empresa. Por isso, é necessário o investimento em capacitação e desenvolvimento de pessoas. 1.6 Escopo O escopo deste trabalho compreendem: • Desenvolvimento e Capacitação de Pessoas • Treinamentos 1.7 Referencial Teórico Analisando a evolução do ambiente empresarial, cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.130 Palavras / 9 PáginasData: 7/5/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP GESTÃO DE PESSOAS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA GESTÃO DE PESSOAS. Goiânia – Goiás 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP GESTÃO DE PESSOAS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA GESTÃO DE PESSOAS. Monografia apresentada a Universidade Paulista – UNIP, sob orientação da professora Cyndia Bressan., como requisito para obtenção do título de especialista em Gestão de Pessoas. Goiânia – Goiás 2011 SUMÁRIO RESUMO ------------------------------------------------------------------------------------------- 4 1 INTRODUÇÃO -------------------------------------------------------------------------------- 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.830 Palavras / 16 PáginasData: 31/5/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Política de Desenvolver Pessoas TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O processo de aprendizagem organizacional pode ser caracterizado como natural e induzida. A natural (forma mais primitiva de aprendizagem) ocorre de maneira informal sendo usada como principais técnicas a observação, imitação e repetidas tentativas. Já a induzida, mais conhecida nos dia de hoje como treinamento, necessita de uma estrutura formalizada para induzir as pessoas a adquirir, acumular e transferir informações e conhecimentos. O Conhecimento induzido, formal ou explícito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.753 Palavras / 24 PáginasData: 4/6/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
FACULDADE DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIAS E LETRAS DON DOMÊNICO – FECLE JANINE COSTA MAIA RM: 24.977 THATIANA FERRO SIMÕES RM: 24.722 VALDENORA BARBOSA DOS SANTOS RM: 24.734 VIVIAN SUELEN BEZERRA DA SILVA RM: 24.748 ADMINISTRAÇÃO: O processo de treinamento e desenvolvimento nas empresas. Guarujá – SP 2014 FACULDADE DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIAS E LETRAS DON DOMÊNICO – FECLE JANINE COSTA MAIA RM: 24.977 THATIANA FERRO SIMÕES RM: 24.722 VALDENORA BARBOSA DOS SANTOS RM: 24.734 VIVIAN SUELEN BEZERRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.357 Palavras / 6 PáginasData: 4/6/2014