Diversos
216.775 Trabalhos sobre Outras. Documentos 212.431 - 212.460
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Treinamento E Desenvolvimento
Treinamento e desenvolvimento Qual a Diferença Entre Treinamento e Desenvolvimento? Quais os Tipos de Treinamentos Existentes? E as Vantagens de Cada Um? Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando – particularmente – à aquisição de habilidades para um determinado cargo. Para Goldstein (1991) Treinamento "é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho" Outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.168 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO.....................................................................................5 2.1 Relevância do planejamento dos processos de RH...............................................5 2.2 Atuação das Organizações......................................................................................5 2.3 Principais características dos profissionais..........................................................5 2.4 Bases para provisão de Pessoal..................................................................................6 2.4 Descrição e analise de cargo...........................................................................6 2.5 Tipos de Recrutamento................................................................................6 2.6 Técnicas de seleção.......................................................................................7 2.7 O que deve constar em um bom Currículo?..................................................9 2.8 Partes e roteiros de uma entrevista...............................................................9 2.9 A postura do Entrevistador.............................................................................9 3.1 A importância do bom planejamento do processo de recrutamento e seleção..............................................................................................................10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.845 Palavras / 16 PáginasData: 4/11/2014 -
Treinamento e desenvolvimento
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos_IV (PROINTER_IV) Projeto Interdisciplinar apresentado ao Curso Superior Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Administração de Pessoal e à obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. ANGRA DOS REIS/ OUTUBRO 2014 SUMÁRIO. 1 – INTRODUÇÃO .......................................................................04 2 – CONTEXTUALIZAÇÃO .........................................................05 3 - DESENVOLVIMENTO ........................................................... 06 4 - CONSIDERAÇÕES FINAIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.271 Palavras / 10 PáginasData: 4/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Treinamento => Meio para desenvolver a força do trabalho dentro dos cargos ocupados. Significa preparo da pessoa para o cargo. Educação => Preparar a pessoa para o ambiente dentro e fora do trabalho. Educação Profissional => é a educação institucionalizada ou não, que visa o preparo do homem para a vida profissional. Compreende 3 etapas interdependentes, mas distintas: A) Formação Profissional => é a educação profissional que prepara o homem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.329 Palavras / 14 PáginasData: 4/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Densenvolvimento de equipe ; desenvolvimento de relação intergrupais; implementação dos objetivos. estabelização e crítica sistêmica importante as quatro útimas estão no nível do desenvolvimento organizacional como um todo. Enriruecimento e ampliação do cargo o outor do PLT trata o enriquecimento e a ampliação do cargo como técnicas de Do. Com o enriquecimento do cargo a pessoa pode planejar e estabelecer objetivo, assim como controlar o resultado do próprio trabalho. Como é feito. Algumas organizações estabelecem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 5/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
ATPS Treinamento e Desenvolvimento Etapa 1 Passo 1 Realizar a leitura do artigo indicado a seguir e apresentar para o grupo os pontos relevantes encontrados, destacando a importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações. http://cacphp.unioeste.br/eventos/sincad/arqs/Anais_do_I_SINCAD.pdf O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas e das organizações. É importante lembrar que existe uma diferença entre treinamento e desenvolvimento das pessoas. Entende-se que o treinamento tem a finalidade de melhorar as habilidades do profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.174 Palavras / 9 PáginasData: 5/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Conceito Treinamento significa o preparo para o cargo ( Chiavenato199,p. 20). já a área de desenvolvimento se aproxima mais da educação que é o preparo da pessoa da vida, e pela vida (Chiavenato 1999, p. 20), ou seja, treinamento é uma ação de recursos humanos e desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador dentro da organização. Métodos de Treinamento Método de treinamento quando a forma de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO A SER APLICADO NA EMPRESA GRÁFICA IMPRESS Tema do Treinamento: Integrando e Motivando Pessoas Público: Vendedores Roteiro do Treinamento: História da Empresa, quem fundou, como começou, quando começou, o que fabrica, seus principais clientes; Mostrar a política de segurança da empresa e a importância e obrigação de todos trabalharem com segurança. Explicar que o objetivo do treinamento é mostrar a importância de cada funcionário dentro da empresa. Falar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
RESUMO A UCEL – Universidade Corporativa da Eletronorte vem desenvolvendo programas intensivos de Educação Corporativa nos últimos anos, em função da competitividade exigida pelas empresas do setor elétrico. Um Sistema de Avaliação de Treinamento capaz de monitorar a eficiência e eficácia desses programas tornou-se imperioso na empresa. Com esse foco, a empresa implantou o Sistema de Avaliação de Treinamento – SAT: um projeto de ponta que utiliza medidas de avaliação validadas cientificamente, tanto ao nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O Contexto da Gestão de Pessoas O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas dependem das organizações onde trabalham para tingir os seus objetivos individuais e pessoais. De outro lado, as organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender clientes, competir nos mercados, e atingir seus objetivos globais e estratégicos. Na verdade, cada uma das partes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.274 Palavras / 6 PáginasData: 1/12/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
TÍTULO DO ARTIGO Resumo e Palavras Chaves Pretendemos com este projeto, demonstrar na teoria, como o Treinamento e Desenvolvimento auxiliam na atuação de uma empresa. A capacitação dos funcionários é primordial para o alcance das metas e do sucesso organizacional. Assim, o Treinamento e Desenvolvimento não são despesas e sim investimentos, pois os funcionários qualificados se tornam vantagens competitivas para o mercado de atuação da empresa. Atualmente, as empresas estão conscientes da importância do treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
GESTÃO DO CONHECIMENTO NA PETROBRÁS Estudo de Caso Ana Carolina Paganella Pires e Denise Regina Becker Gestão do conhecimento Professor: Eduardo Giuliani - PUCRio Grande do Sul curso de Engenharia de Produção [INTRODUÇÃO] Petrobrás é uma companhia integrada que atua na exploração, produção, refino, comercialização e transporte de petróleo e seus derivados no Brasil e no exterior. Com sede na cidade do Rio de Janeiro, possui escritórios e gerências de administração em importantes cidades brasileiras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.072 Palavras / 5 PáginasData: 7/12/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
1 INTRODUÇÃO Antigamente em um ambiente empresarial, não havia mudanças e dificilmente o administrador era questionado das suas atividades. Hoje é exatamente ao contrario, pois com a rapidez das transformações somos obrigados a fazermos a diferença ou ficamos para trás. A mudança organizacional que acompanha o desenvolvimento tecnológico e cultural vem estabelecendo estratégias de gestão com um contexto participativo integrado através de treinamento com as dinâmicas de grupos e jogos, e o desenvolvimento dos colaboradores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.289 Palavras / 10 PáginasData: 5/2/2015 -
Treinamento E Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento Curso: Pedagogia Empresarial Professor: Ingo Aluna: Daniele Fernandes Para iniciar este trabalho creio que é importante falar da NBR ISO 10015 que são as Diretrizes para Treinamento, nela o processo de treinar é dividido em 4 fases. Primeiramente é preciso que se identifique a necessidade do treinamento, em seguida se planeja as atividades e como acontecerá, a terceira fase é a de execução do treinamento e por último é feito uma avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 9/3/2015 -
Treinamento E Desenvolvimento
Nos dias atuais o treinamento é tido como peça chave no processo de desenvolvimento organizacional e, nesse sentido, torna-se necessário pensar que, em um mundo capitalista, o ser humano constitui-se em uma das maiores riquezas das organizações, mesmo diante de tantas inovações. O cenário competitivo e incerto em que as organizações estão inseridas demonstram a necessidade de constante adaptação e diferenciação, de modo a garantir maior competitividade e manutenção das atividades. O perfil profissional requerido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 10/3/2015 -
Treinamento E Desenvolvimento
Disciplina Treinamento e Desenvolvimento PortfólioN°01 Levantamento das necessidades de treinamento OBJETIVO Aplicar o questionário de levantamento de necessidades e id aplicação do questionário de levantamento de necessidades. ORIENTAÇÃO Caro aluno, • Portfólio deve ser desenvolvido pelo grupo do projeto integrador • A conclusão será individual; • Este portfólio será baseado na leitura do livro: Operações. 6ª edição. Gustavo G. Boog • O livro está disponível na Biblioteca Virtual. O aluno deverá de acordo com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
INTRODUÇÃO O trabalho apresentado, vai trazer uma proposta de treinamento, na qual a empresa esta passando por uma baixa qualidade na produção e pouco interesse pelo trabalho, foi analisado todo o procedimento da empresa para a elaboração de uma proposta de treinamento, para que o funcionario possa ter um bom desempenho na sua linha de produção e uma autoestima melhor para suas condições de trabalho, fazendo uma identificação da não qualidade. Segundo CHIAVENATO [1989, p.24]
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.264 Palavras / 6 PáginasData: 13/3/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso de Tecnologias e Gestão de Recursos Humanos Polo Padrão ACADEMICOS: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA. Semestre: SEGUNDO CAMPO GRANDE-MS SETEMBRO/2014 ACADEMICAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA. Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Processos Gerenciais e Matemática e Profissional do Curso de Tecnologias e Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.111 Palavras / 5 PáginasData: 1/9/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ............................................................................................................ Introdução Conceito de Treinamento de Pessoal O treinamento é um processo educacional de curto prazo que utiliza procedimentos sistemáticos e organizados pelos quais as pessoas de nível não gerencial aprendem conhecimentos e habilidades técnicas para um propósito definido. (CHIAVENATO, 2009, p. 40). Vivemos em uma sociedade onde as mudanças ocorrem constantemente, e diferente não é com o universo empresarial. As organizações sempre estão passando por mudanças que são impostas muitas vezes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.784 Palavras / 8 PáginasData: 6/9/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.............................................................4 2.2 PLANEJAMENTO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO 5 2.3 TIPOS DE TREINAMENTO 5 2.4 DINÂMICAS DE GRUPO, JOGOS APLICADOS EM TREINAMENTOS E SUAS VANTAGENS...............................................................................................................6 2.5 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE UM TREINAMENTO.................................6 2.6 RESPONSABILIDADES NA OCORRENCIA DE UM ACIDENTE DE TRABALHO GRAVE OU FATAL......................................................................................................7 2.7 PPRA......................................................................................................................7 2.8 PCMSO..................................................................................................................8 2.9 LIDERANÇA...........................................................................................................8 2.10 AUTORIDADE FORMAL......................................................................................8 2.11 AUTOCRACIA......................................................................................................9 2.12 DEMOCRACIA.....................................................................................................9 2.13 LIDERANÇA CARISMÁTICA...............................................................................9 2.14 LIDERANÇA TRANSACIONAL...........................................................................9 2.15 AÇÕES DESENVOLVIDAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.536 Palavras / 11 PáginasData: 27/10/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
________________ Universidade Anhanguera – UNIDERP / Campinas – Unidade 2 DESAFIO PROFISSIONAL Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas Norteadoras: Treinamento e Desenvolvimento Gestão do Desempenho Campinas / SP Setembro / 2015 SUMÁRIO Introdução ....................................................................................... 3 Levantamento das necessidades ................................................... 4 Indicador de Avaliação .................................................................... 5 Cargos e Tarefas ............................................................................. 7 Plano de Ação 5W2H ...................................................................... 8 Treinamento e Desenvolvimento .................................................... 9 Objetivo do Treinamento e Desenvolvimento ................................ 10 Nome do Projeto.............................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.172 Palavras / 9 PáginasData: 10/11/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento
Questões T&D de revisão As perguntas abaixo, servem como roteiro para estudo e revisão dos conceitos abordados em sala. Nas avaliações (N), as perguntas serão contextualizadas, tanto nas questões objetivas (múltipla escolha), como nas discursivas. 1. Qual a diferença entre grupo e equipe? Grupo são formados por pessoas sem objetivo comum, e equipe é formada por pessoas focadas no mesmo objetivo. 1. O que é treinar e desenvolver, segundo Chiavenato? Treinar é um processo educacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 908 Palavras / 4 PáginasData: 3/3/2016 -
Treinamento e Desenvolvimento & Gestão do Desempenho
Curso:Superior de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Treinamento e Desenvolvimento & Gestão do Desempenho . Alunos: DESAFIO PROFISSIONAL Tutora: Milena João Pessoa/ PB 27/09/2015 Polo de João Pessoa – PB “O apagão da mão de obra na área de saúde: como gerenciar?” Responsáveis: Ao Sr. Carlos secretário de saúde de Guarié João Pessoa/PB 27/09/2015 Sumário Introdução..........................................................................................................00 1 Planejamento de Treinamento.......................................................................01 2 Critérios do Bom Atendimento......................................................................03 3 Gestão do Desempenho ................................................................................05 4 Projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.628 Palavras / 23 PáginasData: 19/9/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento - APTS Passos 1 e 2
O desenvolvimento - Aline Muitas organizações estão aplicando o sistema de treinamento e o desenvolvimento nos seus colaboradores, elas começaram a entender a importância de aplicar e planejar esse novo sistema nas pessoas dentro do seu local de trabalho. Mesmo com as mudanças do mundo diariamente as organizações se conscientizaram que é de suma importância investir nos seus colaboradores, pois assim resultarão mais benefícios à empresa. De acordo com Almeida (2007) as funções de treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.456 Palavras / 6 PáginasData: 28/9/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 1
Na nota de aplicação AN907* da empresa Microchip sobre os “ Fundamentos de Motores de Passo” (Stepping Motors Fundamentals), o Prof. Douglas W. Jones, da Univesidade de Iowa, desenvolve um texto baseado no estudo e uso de motores de passo que vem realizando e aprimorando nas últimas duas décadas. Encontramos no texto do Prof. Jones diversos tópicos que além de claros e concisos vale fazer uma pesquisa e releitura, para um aprofundamento por parte do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.817 Palavras / 8 PáginasData: 12/5/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ATPS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ALDO BONFIM SANTOS – 357892 MÔNICA MARIA CALADO BONFIM – 357894 ADILSON JOSÉ CALADO RIOS – 350754 MARIA NAZARÉ MARINHO CAVALCANTE – 354314 OPNIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA Maceió - Alagoas 2013 ALDO BONFIM SANTOS – 357892 MÔNICA MARIA CALADO BONFIM – 357894 ADILSON JOSÉ CALADO RIOS – 350754 MARIA NAZARÉ MARINHO CAVALCANTE – 354314 OPNIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA Trabalho apresentado ao Professor Maurício Dias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.498 Palavras / 10 PáginasData: 11/4/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ATPS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ALDO BONFIM SANTOS – 357892 MÔNICA MARIA CALADO BONFIM – 357894 ADILSON JOSÉ CALADO RIOS – 350754 MARIA NAZARÉ MARINHO CAVALCANTE – 354314 OPNIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA Maceió - Alagoas 2013 ALDO BONFIM SANTOS – 357892 MÔNICA MARIA CALADO BONFIM – 357894 ADILSON JOSÉ CALADO RIOS – 350754 MARIA NAZARÉ MARINHO CAVALCANTE – 354314 OPNIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA Trabalho apresentado ao Professor Maurício Dias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.498 Palavras / 10 PáginasData: 11/4/2014 -
Treinamento e desenvolvimento de Organizações VALOR
INTRODUÇÃO Neste trabalho será apresentado de forma bastante ampla a importância do treinamento nas organizações visto como ferramenta estratégica, para o desenvolvimento e crescimento profissional dos colaboradores e expansão dos negócios da empresa. Mostrar as melhorias que o treinamento pode trazer com a qualificação, padronização, e melhoria para produtos e serviços, visando também à melhoria no ambiente de trabalho e relações interpessoais contribuindo para o bom clima organizacional. Destacar a diferença entre treinamento e desenvolvimento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.431 Palavras / 6 PáginasData: 23/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento De Pessoal; Liderança E Poder; Gestão De Pessoas
DESAFIO ETAPA 1 (Segundo Desafio) – Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal COACH CARTER Carter, proprietário de uma loja de materiais esportivos, se depara com um convite para se tornar treinador do Colégio Richmond onde havia estudado e jogado basquete com inúmeros recordes que não haviam sido quebrados. Mas o desafio era grande, o time na última temporada ganhou apenas 4 jogos e perdeu 22. Os jogadores eram briguentos, sem nenhuma disciplina e regras, mas Carter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.957 Palavras / 16 PáginasData: 12/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
CAPÍTULO II – ÁREA DE ESTUDO DE CASO A Superintendência Federal de Agricultura (SFA) executam atividades operacionais do sistema de defesa sanitária, inspeção e fiscalização agropecuárias e de promoção do desenvolvimento agropecuário, do cooperativismo e do associativismo rural. Atuam nas 27 Unidades da Federação. 2.1 Apresentação da Seção de Gestão de Pessoas - SGP A SGP é responsável por cadastrar todos os servidores da SFA (do Estado de sua competência), também é sua responsabilidade cadastro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2013