Diversos
216.757 Trabalhos sobre Outras. Documentos 212.401 - 212.430
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Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES O treinamento e desenvolvimento são fundamentais e se faz necessário dentro das organizações. Porém existe uma diferença entre eles, o treinamento é um processo educacional onde se busca a capacitação de seus colaboradores em curto prazo, é um processo que promove a aquisição de habilidades conceitos ou atitudes, melhorando a adequação das características do funcionário às exigências do seu cargo. Já o desenvolvimento é um processo educacional em longo prazo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 19/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
1 O Treinamento e Desenvolvimento na Empresa O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar , objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é tido como peça-chave no processo de desenvolvimento organizacional. Mas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
PATRICIA KELLEN DA SILVA REBOUÇAS – RA 1985451 PRISCILA DE CARVALHO BARBOSA – RA 1919555 ROZELI OLIVEIRA LIMA – RA 1920081 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: qualificando pessoas para hoje e amanhã São Paulo 2010 PATRICIA KELLEN DA SILVA REBOUÇAS – RA 1985451 PRISCILA DE CARVALHO BARBOSA – RA 1919555 ROZELI OLIVEIRA LIMA – RA 1920081 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA SUPERIOR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.538 Palavras / 19 PáginasData: 29/9/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 2 - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 2.1 - MODALIDADES DE TREINAMENTO 2.1.1 -TREINAMENTO PRESENCIAL 2.1.2 - TREINAMENTO À DISTANCIA 2.1.3 - TREINAMENTO EM SERVIÇO (TES) 2.1.4 - 1 - INTRODUÇÃO O trabalho a seguir descreve como se deve planejar, desenvolver e treinar os colaboradores, assim como avaliá-los em dinâmicas e jogos em grupos. Trata também das Normas de Seguranças - as NRs, o uso de EPI's, dos Programas de Segurança e Saúde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.547 Palavras / 35 PáginasData: 2/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE T&D As ações feitas pelo T&D é fundamental para a compreensão da desigualdade entre os desempenhos reias, e os esperados pela empresa. O reconhecimento dessas desigualdades em termos de resultados, é realizado por meio de três conjuntos de análises: organizacional, de tarefas e individual. Estas análises têm como objetivo indentificar as competências individuais, por conjuntos de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA’s). O papel T&D é alcançar os objetivos, trazendo oportunidades aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 2/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
O treinamento constitui-se no processo de ajudar o empregado a adquirir eficiência no seu trabalho presente ou futuro, através de apropriados hábitos de pensamento e ação, habilidades, conhecimentos e atitudes. Fundamental para a eficácia do processo de treinamento e desenvolvimento é o levantamento das necessidades de treinamento. Ele tem por objetivos diagnosticar o atual estágio das competências como : conhecimento, habilidades e atitudes e assim projetar a elevação destas ao nível desejado e exigível pelas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 7/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
A)O principal objetivo é demonstrar a importância do treinamento dentro das organizações. As empresas têm buscado um maior desenvolvimento de seu profissional para a competitividade no mercado. As empresas devem além de incentivar qualificá-los para o seu desenvolvimento dentro das organizações para que possam buscar sempre o melhor para as empresas a qual fazem parte. O treinamento pode trazer grande retorno para o profissional e para a empresa, pois um profissional bem mais qualificado terá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
RESUMO Este trabalho visa analisar o resultado do treinamento e desenvolvimento de pessoas nas empresas pesquisadas na cidade de Taboão da Serra. Na atualidade a aprendizagem no trabalho vem sendo cada vez mais relevante fato que leva ao investimento em treinamento, pois passa a ser fator determinante para a permanência das empresas no mercado. Neste sentido, o treinamento é visto como um instrumento capaz de implementar o conhecimento das pessoas em um ambiente organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.555 Palavras / 15 PáginasData: 21/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
INTRODUÇÃO É de extrema importância a realização de treinamento para que as organizações alcancem os seus objetivos empresariais e cresçam. Entretanto, para que o treinamento efetivamente impacte os resultados organizacionais é essencial que seja feito um criterioso levantamento de necessidades e quais os tipos de treinamento a serem realizados. Partindo de uma abordagem teórica sobre Políticas de RH e a sub função Desenvolvimento de RH, integrada às demais funções, com foco nas diversas concepções e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.781 Palavras / 16 PáginasData: 22/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.991 Palavras / 8 PáginasData: 28/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre a importância do treinamento e desenvolvimento dentro das empresas para a preparação de seus colaboradores. O objetivo desde trabalho é especificar como é feito um planejamento de um programa de treinamento, tipos de treinamentos, vantagens na avaliação de resultados e como a empresa pode esta desenvolvendo o conhecimento de seus colaboradores para alavancar seus resultados. 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.579 Palavras / 7 PáginasData: 29/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
SUMÁRIO SUMÁRIO............................................................................................................3 RESUMO............................................................................................................. INTRODUÇÃO................................................................................................... 4 ATIVIDADE DE PORTIFÓLIO.............................................................................. CONCLUSÃO........................................................................................................ REFERÊNCIAS.................................................................................................... RESUMO Este artigo tem como principal objetivo mostrar as diferenças entre treinamento e desenvolvimento, apesar de serem conceitos muito próximos, o que diferencia um do outro é a questão do tempo; são duas ferramentas em que as empresas fazem uso para obter sucesso empresarial . Além de trazer vantagens para dentro das organizações contribuem principalmente para o desempenho de seus colaboradores e dão apoio estratégico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.171 Palavras / 9 PáginasData: 2/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Treinamento e desenvolvimento Qual a Diferença Entre Treinamento e Desenvolvimento? Quais os Tipos de Treinamentos Existentes? E as Vantagens de Cada Um? Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando – particularmente – à aquisição de habilidades para um determinado cargo. Para Goldstein (1991) Treinamento "é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho" Outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.168 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO.....................................................................................5 2.1 Relevância do planejamento dos processos de RH...............................................5 2.2 Atuação das Organizações......................................................................................5 2.3 Principais características dos profissionais..........................................................5 2.4 Bases para provisão de Pessoal..................................................................................6 2.4 Descrição e analise de cargo...........................................................................6 2.5 Tipos de Recrutamento................................................................................6 2.6 Técnicas de seleção.......................................................................................7 2.7 O que deve constar em um bom Currículo?..................................................9 2.8 Partes e roteiros de uma entrevista...............................................................9 2.9 A postura do Entrevistador.............................................................................9 3.1 A importância do bom planejamento do processo de recrutamento e seleção..............................................................................................................10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.845 Palavras / 16 PáginasData: 4/11/2014 -
Treinamento e desenvolvimento
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos_IV (PROINTER_IV) Projeto Interdisciplinar apresentado ao Curso Superior Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Administração de Pessoal e à obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. ANGRA DOS REIS/ OUTUBRO 2014 SUMÁRIO. 1 – INTRODUÇÃO .......................................................................04 2 – CONTEXTUALIZAÇÃO .........................................................05 3 - DESENVOLVIMENTO ........................................................... 06 4 - CONSIDERAÇÕES FINAIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.271 Palavras / 10 PáginasData: 4/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Treinamento => Meio para desenvolver a força do trabalho dentro dos cargos ocupados. Significa preparo da pessoa para o cargo. Educação => Preparar a pessoa para o ambiente dentro e fora do trabalho. Educação Profissional => é a educação institucionalizada ou não, que visa o preparo do homem para a vida profissional. Compreende 3 etapas interdependentes, mas distintas: A) Formação Profissional => é a educação profissional que prepara o homem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.329 Palavras / 14 PáginasData: 4/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Densenvolvimento de equipe ; desenvolvimento de relação intergrupais; implementação dos objetivos. estabelização e crítica sistêmica importante as quatro útimas estão no nível do desenvolvimento organizacional como um todo. Enriruecimento e ampliação do cargo o outor do PLT trata o enriquecimento e a ampliação do cargo como técnicas de Do. Com o enriquecimento do cargo a pessoa pode planejar e estabelecer objetivo, assim como controlar o resultado do próprio trabalho. Como é feito. Algumas organizações estabelecem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 5/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
ATPS Treinamento e Desenvolvimento Etapa 1 Passo 1 Realizar a leitura do artigo indicado a seguir e apresentar para o grupo os pontos relevantes encontrados, destacando a importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações. http://cacphp.unioeste.br/eventos/sincad/arqs/Anais_do_I_SINCAD.pdf O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas e das organizações. É importante lembrar que existe uma diferença entre treinamento e desenvolvimento das pessoas. Entende-se que o treinamento tem a finalidade de melhorar as habilidades do profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.174 Palavras / 9 PáginasData: 5/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Conceito Treinamento significa o preparo para o cargo ( Chiavenato199,p. 20). já a área de desenvolvimento se aproxima mais da educação que é o preparo da pessoa da vida, e pela vida (Chiavenato 1999, p. 20), ou seja, treinamento é uma ação de recursos humanos e desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador dentro da organização. Métodos de Treinamento Método de treinamento quando a forma de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO A SER APLICADO NA EMPRESA GRÁFICA IMPRESS Tema do Treinamento: Integrando e Motivando Pessoas Público: Vendedores Roteiro do Treinamento: História da Empresa, quem fundou, como começou, quando começou, o que fabrica, seus principais clientes; Mostrar a política de segurança da empresa e a importância e obrigação de todos trabalharem com segurança. Explicar que o objetivo do treinamento é mostrar a importância de cada funcionário dentro da empresa. Falar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
RESUMO A UCEL – Universidade Corporativa da Eletronorte vem desenvolvendo programas intensivos de Educação Corporativa nos últimos anos, em função da competitividade exigida pelas empresas do setor elétrico. Um Sistema de Avaliação de Treinamento capaz de monitorar a eficiência e eficácia desses programas tornou-se imperioso na empresa. Com esse foco, a empresa implantou o Sistema de Avaliação de Treinamento – SAT: um projeto de ponta que utiliza medidas de avaliação validadas cientificamente, tanto ao nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O Contexto da Gestão de Pessoas O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas dependem das organizações onde trabalham para tingir os seus objetivos individuais e pessoais. De outro lado, as organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender clientes, competir nos mercados, e atingir seus objetivos globais e estratégicos. Na verdade, cada uma das partes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.274 Palavras / 6 PáginasData: 1/12/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
TÍTULO DO ARTIGO Resumo e Palavras Chaves Pretendemos com este projeto, demonstrar na teoria, como o Treinamento e Desenvolvimento auxiliam na atuação de uma empresa. A capacitação dos funcionários é primordial para o alcance das metas e do sucesso organizacional. Assim, o Treinamento e Desenvolvimento não são despesas e sim investimentos, pois os funcionários qualificados se tornam vantagens competitivas para o mercado de atuação da empresa. Atualmente, as empresas estão conscientes da importância do treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
GESTÃO DO CONHECIMENTO NA PETROBRÁS Estudo de Caso Ana Carolina Paganella Pires e Denise Regina Becker Gestão do conhecimento Professor: Eduardo Giuliani - PUCRio Grande do Sul curso de Engenharia de Produção [INTRODUÇÃO] Petrobrás é uma companhia integrada que atua na exploração, produção, refino, comercialização e transporte de petróleo e seus derivados no Brasil e no exterior. Com sede na cidade do Rio de Janeiro, possui escritórios e gerências de administração em importantes cidades brasileiras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.072 Palavras / 5 PáginasData: 7/12/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
1 INTRODUÇÃO Antigamente em um ambiente empresarial, não havia mudanças e dificilmente o administrador era questionado das suas atividades. Hoje é exatamente ao contrario, pois com a rapidez das transformações somos obrigados a fazermos a diferença ou ficamos para trás. A mudança organizacional que acompanha o desenvolvimento tecnológico e cultural vem estabelecendo estratégias de gestão com um contexto participativo integrado através de treinamento com as dinâmicas de grupos e jogos, e o desenvolvimento dos colaboradores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.289 Palavras / 10 PáginasData: 5/2/2015 -
Treinamento E Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento Curso: Pedagogia Empresarial Professor: Ingo Aluna: Daniele Fernandes Para iniciar este trabalho creio que é importante falar da NBR ISO 10015 que são as Diretrizes para Treinamento, nela o processo de treinar é dividido em 4 fases. Primeiramente é preciso que se identifique a necessidade do treinamento, em seguida se planeja as atividades e como acontecerá, a terceira fase é a de execução do treinamento e por último é feito uma avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 9/3/2015 -
Treinamento E Desenvolvimento
Nos dias atuais o treinamento é tido como peça chave no processo de desenvolvimento organizacional e, nesse sentido, torna-se necessário pensar que, em um mundo capitalista, o ser humano constitui-se em uma das maiores riquezas das organizações, mesmo diante de tantas inovações. O cenário competitivo e incerto em que as organizações estão inseridas demonstram a necessidade de constante adaptação e diferenciação, de modo a garantir maior competitividade e manutenção das atividades. O perfil profissional requerido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 10/3/2015 -
Treinamento E Desenvolvimento
Disciplina Treinamento e Desenvolvimento PortfólioN°01 Levantamento das necessidades de treinamento OBJETIVO Aplicar o questionário de levantamento de necessidades e id aplicação do questionário de levantamento de necessidades. ORIENTAÇÃO Caro aluno, • Portfólio deve ser desenvolvido pelo grupo do projeto integrador • A conclusão será individual; • Este portfólio será baseado na leitura do livro: Operações. 6ª edição. Gustavo G. Boog • O livro está disponível na Biblioteca Virtual. O aluno deverá de acordo com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
INTRODUÇÃO O trabalho apresentado, vai trazer uma proposta de treinamento, na qual a empresa esta passando por uma baixa qualidade na produção e pouco interesse pelo trabalho, foi analisado todo o procedimento da empresa para a elaboração de uma proposta de treinamento, para que o funcionario possa ter um bom desempenho na sua linha de produção e uma autoestima melhor para suas condições de trabalho, fazendo uma identificação da não qualidade. Segundo CHIAVENATO [1989, p.24]
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.264 Palavras / 6 PáginasData: 13/3/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso de Tecnologias e Gestão de Recursos Humanos Polo Padrão ACADEMICOS: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA. Semestre: SEGUNDO CAMPO GRANDE-MS SETEMBRO/2014 ACADEMICAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA. Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Processos Gerenciais e Matemática e Profissional do Curso de Tecnologias e Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.111 Palavras / 5 PáginasData: 1/9/2015