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236.972 Trabalhos sobre Outras. Documentos 5.551 - 5.580
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A GESTÃO DE INSTITUIÇÕES E SERVIÇOS ARQUIVÍSTICOS
UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE – UFF INSTITUTO DE ARTE E COMUNICAÇÃO SOCIAL - IACS DEPARTAMENTO DE CIENCIA DA INFORMAÇÃO – GCI CURSO DE GRADUAÇÃO EM ARQUIVOLOGIA DISCIPLINA: GESTÃO DE INSTITUIÇÕES E SERVIÇOS ARQUIVÍSTICOS PROFESSORA: LUCIA MARIA VELLOSO DE OLIVEIRA ALUNO: MARCELO FERREIRA LEANDRO UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE - UFF INSTITUTO DE ARTES E COMUNICAÇÃO SOCIAL - IACS CURSO DE GRADUAÇÃO ARQUIVOLOGIA DISCIPLINA: GESTÃO DE INSTITUIÇÕES E SERVIÇOS ARQUIVÍSTICOS PROFESSORA: LUCIA MARIA VELLOSO DE OLIVEIRA ALUNO: MARCELO FERREIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.405 Palavras / 6 PáginasData: 2/6/2021 -
A Gestão de Marca
NOME DO ALUNO: RGM: DISCIPLINA: Gestão de Marcas NOME DO TUTOR: PROPOSTA: Após a leitura e compreensão do capítulo, proponho a seguinte atividade: assista a esta parte da entrevista com Bill Tancer, autor do livro: "lick - O que milhões de pessoas estão fazendo on-line e por que isso é importante", concedida à HSM Management, e reflita sobre a questão abaixo, que se refere ao caso dos vestidos de formatura. Escreva, no mínimo,10 e, no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2016 -
A Gestão de Marketing
Universidade Veiga de Almeida. Polo Barra Marapendi Gestão de Recursos Humanos Aluna: Ilza Kelly da S. Nascimento Rego. Matrícula: 1230105005. TAREFA AVA 1 – ORIENTAÇÃO DE PRODUTO X ORIENTAÇÃO DE MARKETING 1. Introdução: Em atendimento à solicitação do Sr. Gustavo, atual gerente de Marketing da empresa Beta, apresentaremos duas estratégias de Marketing, visando seu destaque no mercado tecnológico, e consequentemente, o aumento de sua exposição junto aos clientes. Pontuaremos a Orientação de Produto, que visa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2023 -
A GESTÃO DE MARKETING E DE PROJETOS
Analise crítica ALUNO: DANIEL THIAGO FREIRE DA SILVA DISCIPLINA: GESTÃO DE MARKETING E DE PROJETOS. INTRODUÇÃO A presente análise crítica abordará o artigo científico “Escritório de Gerenciamento de Projetos: U Estudo de Caso.” e fará uma relação com o que foi ministrado na Unidade II do Caderno de Estudos da disciplina Gestão de Marketing e de Projetos, da Faculdade Integrada AVM, Wpós. DESCRIÇÃO DO ASSUNTO KERZNER (2002) define a gestão de projetos como sendo o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 996 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2020 -
A GESTÃO DE MATERIAIS
INSTITUTO ENSINAR BRASIL FACULDADE DOCTUM ATIVIDADE 2ª ETAPA – 2020/1 Curso: Administração Período: 2020/1 Turma: ADM4N Disciplina: Gestão de Materiais Docente: Keillen Gonçalves Nota: ________ Discente: Assinatura: RAUL CESAR COELHO VASCONCELOS Data: 19/05/2020 1) PETROBRAS – 2009 – Técnico em Administração e Controle Uma empresa fabricante de rótulos consome, por mês, 3.600 galões de tinta de impressão em determinada cor. A empresa mantém um estoque de segurança deste tipo de tinta de 400 galões, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.051 Palavras / 5 PáginasData: 27/5/2020 -
A Gestão de Materiais e Equipamentos Hospitalares
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Polo Porto Alegre/ Cavalhada Tecnologias de Gestão 5º SEMESTRE TUTOR PRESENCIAL: Rosimeri Bitencourt de Souza Gestão de Materiais e Equipamentos Hospitalares Relatório Porto Alegre/RS 2014 RELATÓRIO A aquisição de artigos sem análise da qualidade, para o uso em serviços de saúde, pode resultar na ocorrência de eventos indesejáveis, pode levar ao agravamento da condição de saúde do paciente, colocar em risco a saúde do profissional de saúde, além de significar desperdício de recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.815 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2015 -
A GESTÃO DE MATERIAIS E SISTEMA DE INFORMAÇÕES
2.2 GESTÃO DE MATERIAIS E SISTEMA DE INFORMAÇÕES: O hospital possui uma equipe de profissionais de Tecnologia da informação (TI) composta por 4 (quatro) colaboradores; • 1(um) coordenador; • 2(dois) suportes de sistema; • 1(um) estagiário. O sistema que a empresa utiliza não foi criado por eles, é um sistema terceirizado. A empresa fabricante do sistema é a CTI INFORMÁTICA, o sistema utilizado é o ORÁCULO. Com o sistema de informações é possível otimizar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 25/10/2017 -
A Gestão de Negócios
UNIVERSIDADE PAULISTA-UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE NEGÓCIOS IMOBILIÁRIOS PROJETO MULTIDISCIPLINAR III - PIM III ROBSON CARVALHO IMÓVEIS POLO: IBHES BELO HORIZONTE MINAS GERAIS 2020 UNIVERSIDADE PAULISTA-UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO EM NEGÓCIOS IMOBILIÁRIOS PROJETO MULTIDISCIPLINAR III - PIM III ALUNO: ROBSON LUIZ GONÇALVES DE CARVALHO RA:0549800 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III- PIM III APRESENTADO COMO UM DOS PRÉ-REQUISITOS PARA APROVAÇÃO DO BIMESTRE REGENTE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 873 Palavras / 4 PáginasData: 19/11/2020 -
A GESTÃO DE OPERAÇÕES E LOGÍSTICA
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DISCIPLINA: GEP013-GESTÃO DE OPERAÇÕES E LOGISTICA. PROFESSOR: WELLINGTON TAVARES. NOME ALUNO (A): THAIS SEDLMAYER E SILVA PARDIM. MATRICULA: 16.2.6448 NOME DO PÓLO: UAB – CARLOS CHAGAS/MG Nº. DA ATIVIDADE: ATIVIDADE 1. DATA: 03/09/2018 Desenvolvimento A logistica têm suas origens através das forças militares, desde os séculos passados a logistica é utilizada como forma de planejamento. Pode ser definida como a colocação do produto certo, na quantidade certo, com a documentação certa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2018 -
A Gestão de Operações e Serviços 2020
PTI – Gestão de operações e serviços Guilherme Damin Vieira O Sistema toyotismo foi desenvolvido para se adaptar no pós guerra, por ter um mercado consumidor menor se comparado aos outros países, criado pelos engenheiros Shingeo Shingo, Taiichi Ohno e Eiji Toyoda. Os engenheiros aplicavam o sistema para que tenha o mínimo de desperdício e a produção adequada ao mercado favorecendo a redução de custo de produção adequada ao mercado e o aumento de lucro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2020 -
A Gestão de Performance
PARTICIPANTE: DISCIPLINA: NEG 102 – Gestão da Performance PROFESSOR(A): Flávio Richieri Atividade prévia. Tarefa 1: Balanced Scorecard tem como objetivo alcançar o alinhamento entre o planejamento estratégico da empresa e as atividades que ela exerce. É por meio dele que é traduzida a missão da empresa e, assim, são criadas as estratégias e em objetivos e medidas que são organizados por meio de indicadores que tem por objetivo medir o desempenho de quatro perspectivas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 10/9/2019 -
A Gestão de Pessoa
POLÍCIA MILITAR DO AMAZONAS ACADEMIA DE POLÍCIA MILITAR CEL NEPER ALENCAR CURSO DE HABILITAÇÃO DE OFICIAIS DA ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Manaus - AM 2018 POLÍCIA MILITAR DO AMAZONAS ACADEMIA DE POLÍCIA MILITAR CEL NEPER ALENCAR CURSO DE HABILITAÇÃO DE OFICIAIS DA ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Manaus - AM 2018 QUESTÃO 01 - TODO CHEFE É O LÍDER DO GRUPAMENTO? POR QUÊ? Não, porque o líder emerge por naturalidade dentro de um grupo, é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.421 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2018 -
A Gestão De Pessoas
ETAPA 1 Essa atividade é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. PASSOS Passo 1 Reunir-se com sua equipe e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, para isso, pesquisar em livros na biblioteca da Faculdade Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 483 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2015 -
A Gestao de Pessoas
http://2.bp.blogspot.com/-5-tytU3E9q4/UHntz8vV34I/AAAAAAAAEBk/QEnvMCQ9H9g/s1600/anhnaguera-educacional-logo.jpg Faculdade Anhanguera de Anápolis Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Saúde e Segurança do Trabalho Professor: Léssio Kyldare Queiroz GRUPO: Cláudia de Lima Furtado Tomazini RA: 8404108471 Fernando Henrique R. da Silva RA: 9902002022 Joelma Rocha Nascimento RA: 8097919010 Sandra Neiva Paulino RA: 9902016645 Anápolis 2015. INTRODUÇÃO Neste trabalho mostraremos a importância da CIPA na prevenção de acidentes do trabalho e, consequentemente, no bem-estar do trabalhador. Ainda não foi amplamente reconhecida, quer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.565 Palavras / 7 PáginasData: 2/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
________________ Capítulo 1 – Gestão de Pessoas O conceito de gestão de pessoas é o conjunto de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com a finalidade de administrar os comportamentos internos e desenvolver o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma organização. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas ATPS Guarulhos, 2015. Nome RA Bruna 00000000000 Luana 00000000000 Stefani 00000000000 Tatiane 0000000000 Thaina 0000000000 Gestão de Pessoas ATPS Trabalho submetido à faculdade Anhanguera Educacional, como parte dos requisitos Necessários para obtenção da nota do 3° semestre de Gestão de Pessoas Guarulhos, 2015. Etapa 3 Recompensas Financeiras e Não Financeiras Os sistemas de recompensas devem trazer tanto para a empresa como para os colaboradores algum retorno, além de incentivar as pessoas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.718 Palavras / 7 PáginasData: 26/8/2015 -
A GESTÃO DE PESSOAS
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar ANA CRISTINA DA SILVA Projeto Integrado Multidisciplinar LOJAS GUIDO COMÉRCIO LTDA CARUARU-PE ANA CRISTINA DA SILVA Projeto Integrado Multidisciplinar LOJAS GUIDO COMÉRCIO LTDA CARUARU-PE 2015 SUMÁRIO RESUMO ● FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 1. Denominação e forma de constituição Lojas Guido Comércio LTDA 1. Dados e fatos relevantes da origem da organização A empresa foi inaugurada em 1955 na cidade de Maceió-AL com o nome de Lojas Philips
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.410 Palavras / 6 PáginasData: 23/10/2015 -
A Gestão de Pessoas
Aprendemos que nosso contexto atual demanda por profissionais (gestores, lideres) que saibam implementar uma gestão estratégica de pessoas nas organizações. Uma das maneiras de iniciar esse processo é pela contratação ou pela identificação de funcionários que estejam trabalhando conforme suas competências. Nesse sentido, é preciso implementar um bom sistema de competências, de acordo com as singularidades da organização em questão. Com isso em vista: 1) Faça uma pesquisa na Internet e busque pelo menos 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.253 Palavras / 6 PáginasData: 19/8/2016 -
A Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas, aula 1° Processo de Aprendizagem A gestão de pessoas é uma das áreas de maior importância dentro das organizações, pois pode afetar diretamente o desempenho dos funcionários e, conseqüentemente, o resultado final da empresa. Para aqueles que assumem uma função de liderança não basta apenas ter conhecimento técnico, mas é essencial entender questões como - motivação de funcionários, gestão de conflitos, avaliação de desempenho, estilos de liderança, habilidades de comunicação e até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.870 Palavras / 12 PáginasData: 9/5/2017 -
A Gestão de Pessoas
1 1. Um dos conceitos amplos sobre diversidade é apresentado por Thomas Jr. (1991, p.10): “engloba a idade, história pessoal e corporativa, formação educacional, função e personalidade. Inclui também estilo de vida, preferência sexual, origem geográfica, tempo de serviço na organização e privilégio por status”. Quando estamos falando de habilidades, competências, diversas aptidões e conhecimentos distintos na atividade profissional, estamos nos referindo a qual aspecto da diversidade? Marque a alternativa correta. Peso: 1.0 Diversidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 PáginasData: 24/5/2017 -
A Gestão de Pessoas
Atividade Gestão de Pessoas Alunos: Elvio Oliveira – Laís Sacramento 1. Qual a diferença entre trabalho em equipe e trabalho em grupo? Cite exemplos de situações que retratam cada um dos tipos de trabalho. Trabalho em equipe as pessoas se unem em um esforço coordenado aumentando o nível de desempenho dos indivíduos sobre um objetivo coletivo. Ex: na área de vendas todos da equipe se esforçam para atingir a meta da empresa. No trabalho em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 650 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2019 -
A Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas A principal importância da empresa quintessência mudar seu modelo de administração de RH para gestão de pessoas, se deve ao objetivo de agregar valor ao negócio, reduzir a rotatividade e produzir o capital humano com o nível de conhecimento, habilidades e atitudes esperados, pois apesar da empresa quintessência investir bastante em treinamentos, muitas vezes o colaborador não tinha o perfil adequado para execução de uma determinada atividade. Ou seja, enquanto até o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2019 -
A Gestão de Pessoas
aad Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Leia com atenção os enunciados e responda as questões a seguir. Estudamos que a gestão de pessoas tem como um de seus principais objetivos a busca da parceria entre empresa e pessoas. Assim, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações também precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.066 Palavras / 5 PáginasData: 13/4/2020 -
A Gestão de Pessoas
LOGO N.png IMPLANTAÇÃO DE COLETE BALÍSTCO FAZENDA BUTANTÃ – ARAÇARIGUAMA CO: 01 UTILIZAÇÃO DE MATERIAL BÉIICO Elaborador por: ÁREA OPERACIONAL Aprovado por: Coordenação Operacional Revisão 00 Status do Manual: EM VIGÊNCIA Data: Página 1 de 1 Segue abaixo orientações referente a conduta e postura profissional dos funcionários nos postos de serviços, ou seja, nos clientes Jumper Segurança. Salientamos que em hipótese alguma os procedimentos descritos abaixo poderão ser descumpridos, sob pena de caracterização de ato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2020 -
A Gestão de Pessoas
Rio de janeiro 26,de agosto de 2019. Trabalho de avalição Através do alinhamento de informações é possível facilitar a relação entre a liderança e colaborador. É uma forma de atuação que liga estratégias de marketing com o desenvolvimento e a capacitação de pessoas. O objetivo principal é promover a composição das estratégias de todos os setores da empresa com a finalidade de melhorar a qualidade do serviço e do produto. É de suma importancia que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2020 -
A Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS Emenda Constitucional 19/98; caput, art. 37 CF; EC 45/04. A gestão de recursos humanos envolve: * Recrutar * Suprir * Selecionar * Classificação * Aplicação (+ provisão da organização) * Manutenção e desenvolvimento (+ treinamento e monitoramento) Toda gestão de recursos humanos está sempre alinhada aos objetivos organizacionais → atingir a EFICIÊNCIA (atender as necessidades do cliente-cidadão) Provisão de recursos humanos: abastecimento da organização com os recursos humanos necessários aos seus objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 945 Palavras / 4 PáginasData: 18/11/2020 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Atividade individual Aluno: Silvano Telles Turma: 0121 -1_11 Introdução Com o passar dos anos e com a evolução industrial, partimos do principal foco que era produção em massa (1920 a 1949), Eficiência (1950 a 1969), qualidade (1970 a 1989), competitividade (1990) e capital intelectual a partir de 2000, saímos de uma época em que o colaborador trabalhava em uma linha de produção com tarefa repetitivas sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.141 Palavras / 5 PáginasData: 11/4/2021 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Amanda Juliele Gomes da Silva Turma: 0121-1_11 Introdução Em qualquer atividade empresarial é notória a importância estabelecida nos cargos de liderança, entretanto, são diversos os estilos de liderança exercidos pelos distintos profissionais. Contudo, é necessário asseverar que algumas competências são extremamente necessárias para o exercício de um bom líder, tais como: capacidade de conquistar confiança, transferir conhecimentos e atingir resultados em conjunto com os liderados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 988 Palavras / 4 PáginasData: 14/4/2021 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Franciane Redrado Ulott Turma: 0121-1 Introdução Através dessa disciplina, temos a oportunidade de explorar a atuação da liderança em ambientes empresariais; importante ressaltar que os perfis de liderança estudados podem ser encontrados em vários ambientes do nosso dia-a-dia, como nas relações familiares, grupos de amigos, grupos religiosos, etc o que torna o aprendizado mais valido e prazeroso! Desenvolvimento – análise de diferentes perfis de liderança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.467 Palavras / 6 PáginasData: 19/5/2021 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Gestão de Pessoas Aluno: Turma: Introdução Em plena época de mudanças organizacionais, hoje podemos notar diversos jovens da geração Y assumindo papeis importantes de liderança, desde cargos de supervisores até diretores. Porém isso pode gerar alguns conflitos entre as gerações, Baby boomers e X, por se sentirem “substituídos” ou sendo resistente as novas mudanças da geração Y e também conflitos nos perfis de liderança. As gerações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 21/5/2021