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236.952 Trabalhos sobre Outras. Documentos 5.581 - 5.610
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A Gestão de Pessoas
Houve grandes mudanças na administração de recursos humanos quando comparamos a Era Industrial com a Era Pós-Industrial, com os papéis sendo definidos a partir das competências dos colaboradores, em que a cooperação e o trabalho em equipe são requisitos essenciais para a performance organizacional. São características da Era Industrial: Escolha uma: a. a valorização do controle, relacionamento estilo chefe-subordinado e postura individualista b. a atitude pró-ativa, valorização da liderança pessoal e quebra de paradigmas c.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2021 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 1021-1 Aluno: Samuel Luis Morsch Turma: 18 Tarefa: Atividade Individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução O plano de desenvolvimento elaborado busca trabalhar com uma equipe multidisciplinar de uma empresa do segmento do tabaco que possui uma visão e ambições muito claras até 2030. A empresa entende que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.431 Palavras / 6 PáginasData: 30/12/2021 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 0122-2_4 Aluno: Lucas Rodrigo de Souza Morais Turma: ONL021ZX-ZOGECP26T1 Tarefa: ATIVIDADE INDIVIDUAL Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Analisando nosso cenário corporativo atual, onde a evolução da inteligência artificial e automações acontecem de forma exponencial, fica cada dia mais claro a necessidade de adaptar as hard e soft
Avaliação:Tamanho do trabalho: 897 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2022 -
A Gestão de Pessoas
A gestão de recursos humanos trata-se de um conjunto de técnicas administrativas e conhecimentos que são aplicados para melhorar as relações entre funcionários e organização. Possuir um gestor de pessoas dentro dos grandes negócios é de suma importância, o profissional de recursos humanos é o responsável por saber como lidar com tais recursos da melhor forma, é lógico que o grande ativo das empresas são seus colaboradores. Alguns exemplos de como gerir bem os recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2022 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf trabalho de participação individual Matriz Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: Nome: ROL escolhida: Resenha crítica sobre a reunião On-line Para fazer este Trabalho de Participação Individual, você deverá escolher uma das três primeiras reuniões on-line realizadas na disciplina e elaborar uma resenha crítica de até duas páginas, contemplando: * o entendimento do conteúdo abordado na ROL, fazendo uma análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.669 Palavras / 7 PáginasData: 3/10/2022 -
A Gestão de Pessoas
Sabe-se que subsistemas de RH, trata de um conjunto de práticas cujo objetivo é desenvolver o capital humano nas empresas, buscando melhorar a motivação, comunicação, retenção e captação dos colaboradores, para assim elevar o nível de desempenho da equipe. Devemos realizar um planejamento estratégico analisando a situação atual do ambiente, pontos que podem ser melhorados, estabelecer políticas e condutas, traçar objetivos, metas e estratégias para o RH. Na empresa Spartacus será aplicado a Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2023 -
A Gestão de Pessoas
Nesta disciplina, apresentamos uma discussão sobre a aula e sua importância para o processo de ensino. Conforme vimos, a aula pode ser organizada de diversas maneiras. Em sua obra, Cordeiro (2007) apresenta dois trechos de textos de Raul Pompeia e Machado de Assis, nos quais os ambientes de sala de aula do século XIX são descritos. Veja os dois trechos a seguir. Trecho 1: Entretinha-me a espiar os companheiros, quando o professor pronunciou o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2023 -
A Gestão de Pessoas
Disciplina: Gestão de Pessoas por Competência. Identificação da tarefa: Tarefa 3. Unidade 3. Envio de arquivo. Pontuação: 10 pontos. Tarefa 3 As mudanças organizacionais afetam diretamente os empregados, positivamente ou negativamente. Para que as organizações se mantenham competitivas e produtivas é necessário conciliar as expectativas e o ritmo de desenvolvimento das pessoas com os do emprego, assegurando vantagens para as duas partes. Quais são as responsabilidades da organização? Quais são as responsabilidades do empregado? O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 26/7/2023 -
A Gestão de Pessoas - Conceitos
UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS Renan Gabriel Tessaro da Rocha Barros Disciplina: Gestão de pessoas Questões do Capítulo 5 - Gestão de Pessoas Joinville 2021 1. Conceitue seleção de pessoas. A seleção busca, dentre os candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização ou às competências necessárias, dessa forma o processo seletivo visa manter ou aumentar a eficiência e o desempenho humano, bem como a eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.344 Palavras / 6 PáginasData: 29/11/2022 -
A Gestão de Pessoas - Idalberto Chiavenato
1 – Defina avaliação do desempenho. A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática de cada pessoa, como uma forma de julgar ou estimar o valor e as competências de uma pessoa e, sobretudo, qual é a contribuição para a organização. Outra definição de avaliação do desempenho é o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar a contribuição que os indivíduos fizeram para alcançar os objetivos do sistema administrativo. 2 - O que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.767 Palavras / 8 PáginasData: 31/8/2020 -
A GESTÃO DE PESSOAS -TSS
1. IDENTIFICAÇÃO DO ALUNO NOME: CURSO: Segurança do Trabalho POLO: DATA PROFa: Esse relatório presente é para expor dados estatísticos detalhados dos acidentes referentes às 3 unidades fabris da empresa Doll. De acordo com prévio levantamento realizado a fábrica A é a líder em acidentes, dentre as 3 unidades fabris da empresa Doll (A, B e C). 1 - Dados levantados: 2– Dados da Semana - Conforme os dados apresentados na semana de número 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2018 -
A GESTÃO DE PESSOAS ALINHADA À GESTÃO DO CONHECIMENTO
O século passado consagrou-se pelo desenvolvimento tecnológico e parece ter indicado que o homem abriu uma via na qual não pode mais parar de perseguir avanços, com uma ousadia cada vez maior. No limiar deste novo século, a par dos esforços por avanços tecnológicos, cresce o empenho na busca de valores, entre outros, justiça e solidariedade na construção de novos modelos de organização. Nunca foi tão urgente e dramática a necessidade de conhecimento, de retomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.380 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO
FACULDADE SUMARÉ PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR A GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL versus FUSÃO DE EMPRESAS ADRIANO SOARES ROCHA ANA MARIA ALEXANDRINO JESSICA DE SOUZA FERREIRA LEONARDO GURGEL DA APARECIDA MARCIA COSTA SILVA RAQUEL DA SILVA LEITE SÃO PAULO 2011 ADRIANO SOARES ROCHA 0913213 ANA MARIA ALEXANDRINO 0920834 JESSICA DE SOUZA FERREIRA 0921350 LEONARDO GURGEL DA APARECIDA 0920672 MARCIA COSTA SILVA 0912160 RAQUEL DA SILVA LEITE 0922140 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.972 Palavras / 24 PáginasData: 11/3/2014 -
A Gestão de Pessoas e Liderança
Harvard Case Study DRW Technologies Gestão de Pessoas e Liderança – Gestão Comercial T11 Aluna: Shayene Campanhol Questão 1 A DRW optou por mudar seu estilo de gestão de suprimentos das fábricas, que antes era descentralizado e contratar um Vice-Presidente Corporativo de Suprimentos, para coordenar e fazer a gestão de todas as fábricas. Acredito ser uma boa estratégia, já que uma gestão geral de suprimentos para 21 fábricas, pode trazer uma grande economia através da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 27/6/2021 -
A Gestão De Pessoas E Liderança De Equipes Comerciais
CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC SANTO AMARO Erika Silva Diogo Caetano Turma CAS – 2301 GESTÃO DE VENDAS E NEGOCIAÇÃO PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA DE EQUIPES COMERCIAIS SÃO PAULO 2023 A palavra soft skill é um termo inglês, que representa as competências sociocomportamentais, que são aptidões pessoais ligadas as características de cada pessoa. Sendo fundamentais na interação, no ambiente de trabalho e no desenvolvimento de processos. Várias pesquisas sobre o futuro do trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2023 -
A GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES DE SAÚDE
Ocultar Informações da Pasta Instruções GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES DE SAÚDE Prof. Sérgio Amad Costa TRABALHO INDIVIDUAL 2a CHAMADA Queridas alunas, queridos alunos, --O trabalho deve ser feito individualmente, ou seja não se trata de trabalho em grupo. --O trabalho está composto por dois temas para reflexão do momento atual. Cada uma das questões desses temas deve ser respondida em no máximo uma página. --O trabalho deve ser encaminhado no próprio ECLASS. --A data
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2021 -
A Gestão De Pessoas Em Um Ambiente Dinâmico E Competitivo
1. Quais as características organizacionais da Era da Industrialização Clássica? E como era a administração de pessoas nessa época? Desenho Mecanístico • Muitos níveis hierárquicos e coordenação centralizada; • Departamentalização funcional para assegurar especialização; • Padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados; • Pequena capacidade de processamento da informação; • Cargos individuais especializados com tarefas simples e repetitivas; • Ênfase na eficiência da produção, no método e na rotina; • Adequado para ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.665 Palavras / 7 PáginasData: 4/11/2013 -
A Gestão de Pessoas FGV
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Guilherme Handrigo Barreto Amaral Turma: 10 Introdução * A liderança organizacional consiste numa interação entre os líderes, os colaboradores e as diversas situações dentro de uma empresa, utilizando-se de ideias e métodos variados para se chegar ao objetivo comum, que é o sucesso da organização. * Serão analisadas as características de 3 tipos de lideranças, com vantagens e desvantagens que cada um deles apresenta dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 30/6/2021 -
A Gestão De Pessoas Nas Organizações Dentro Do Contexto Economico
As mudanças no ambiente organizacional têm sido apontadas como geradoras de inúmeras transformações nas práticas administrativas. Com isso, os administradores vem buscando continuamente as mais diversas formas de gerenciar estruturas, processos e o mercado com o objetivo de adaptação as exigências da economia global.Dessa forma o presente estudo tem por objetivo expor fatores que contribuíram constantemente no processo administrativo. Duas das grandes teorias aqui serão discutidas: a primeira delas surge do modelo de Ford, modelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 2/5/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................03 DESENVOLVIMENTO – .......................................................................................03 CONCLUSÃO.........................................................................................................09 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................10 INTRODUÇÃO A linha “Gestão de Pessoas e Organizações” constitui um campo de estudo voltado ao aprofundamento do conhecimento teórico e à compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e à gestão das organizações. Sua proposta consiste em produzir e sistematizar o campo de conhecimento de gestão de pessoas no contexto organizacional e da sociedade civil organizada. As pesquisas e conhecimentos gerados enfatizarão as dimensões humanas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.563 Palavras / 7 PáginasData: 3/10/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 2.3 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 2.4 ANALISE ECONIMICA E SOCIAL 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS 1 INTRODUÇÃO 2.DESENVOLVIMENTO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO a)Descrever porque é importante estudar Teorias da Administração e,quais as contribuições elas podem dar para as organizações; R- É importante, pois as teorias influenciam a prática, servindo como guia para as decisões da administração decisões. Elas também influenciam a forma como nos enxergamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.244 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2013 -
A GESTAO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS
A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS. Resumo Este artigo pretende apresentar as mudanças ocorridas na área de Gestão de Pessoas, desde os primórdios da industrialização até os dias atuais através dos estudos e experiências desenvolvidas ao longo de muitos anos. De uma maneira geral os avanços tecnológicos, nas ultimas décadas tem levado as organizações a buscarem novas formas de Gestão, com o intuito de melhorar o desempenho tanto da organização quanto os dos colaboradores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.175 Palavras / 9 PáginasData: 22/3/2015 -
A GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PUBLICO
GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PUBLICO A Gestão de Pessoas no setor público busca adequar ideias, políticas e métodos empregados na administração privada como ferramentas na administração pública, para enfrentar os novos desafios da atualidade. Segundo Chiavenato (2004 p. 09), Gestão de Pessoas é o conjunto integrado de atividades de especialistas e de gestores, estes gestores buscam aplicar técnicas e ferramentas que visem que seus colaboradores desenvolvam com maiores competências suas habilidades trazendo maior eficiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 17/8/2022 -
A Gestão de Pessoas, Matemática Financeira, Planejamento Estratégico
ANHANGUERA UNIDERP Unidade de Apoio Presencial – Polo Campinas-SP Curso de Tecnologia em Tecnologia em Logística Rodrigo Soares do Carmo Rodrigues – RA: 7874586259 - Gislaine dos Santos Franco – RA: 7870586317 Jefferson Kaique de Sousa Pedroso – RA: 8200673699 Valcir Candido da Silva – RA: 2273522300 William Salvioni Romualdo – RA7869579166 Mauro Luiz dos Santos – RA 7875601439 Vanildo Vieira de Morais – RA 7897654834 PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Disciplinas Integradoras: Gestão de Pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.806 Palavras / 12 PáginasData: 11/11/2018 -
A Gestão de Portfólio
Para a realização desta atividade escolhi uma academia de ginástica, o nome da academia é Oliver Fitness que se encontra na rua Santa Rita, Nº 289 no bairro Santa Rita, a Oliver Fitness funciona de segunda à sexta as 05:00h – 21:00h e sábado 07:00h – 17:00h. Todos que atuam na Oliver Fitness são formados bacharelado em educação física incluindo o dono, em cada horário sendo manhã, tarde e noite há dois profissionais de educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2021 -
A Gestão de Previdência Complementar
Pós-Graduação em Gestão de Previdência Complementar Um estudo sobre: Governança Corporativa em fundos de pensão: histórico de experiências e importância. MONOGRAFIA APRESENTADA POR: Camilla dos Santos Costa Moraes Orientador: Prof. Carlos José Guimarães Cova D.Sc. Comissão Examinadora: Prof. Jorge Ribeiro dos Passos Rosa L.D. Prof. Fabiana Lopes da Silva M.Sc. Prof. Evandro Neves da Cunha Filho M.Sc. AGRADECIMENTOS Aos meus queridos colegas de turma da Previ e das demais Entidades Fechadas de Previdências Complementar, professores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.284 Palavras / 46 PáginasData: 11/6/2023 -
A Gestão de Processos
http://senacrs.nex.rs/comum/logo_fecomercio_senac.png ESCOLA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL SENAC RIO GRANDE DO SUL EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Estudante: ANDRÉA CRISTINA DE SOUZA ARAÚJO COMPONENTE: Modulo III, Gestão de Processos PROFESSOR(a): FERNANDA CRAVEIRO ATIVIDADE Nº: Atividade Avaliativa 3 Polo: BETIM Local e data: BELO HORIZONTE, 19 DE MARÇO 2023 ________________ Atividade avaliativa 3 Introdução Gestão de processos ou Business Process Management (BPM), é um conjunto de práticas que visam o aperfeiçoamento contínuo dos processos organizacionais de uma empresa, ajuda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2023 -
A gestão de processos como diferencial competitivo
A gestão de processos como diferencial competitivo As organizações são constituídas por complexas combinações de recursos como; capital, instalações, equipamentos, sistemas informatizados, pessoas, etc..., que são interdependentes e interligados, geralmente perseguindo os mesmos objetivos, cujo desempenho pode afetar positiva ou negativamente as organizações e seus conjuntos. Pensando nisso, avaliamos a história de indústrias, onde o processo de produção começou a mudar, evoluindo em diferentes fases, como quando tivemos a produção em massa (ou em larga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2013 -
A Gestão de Produtos
1. INTRODUÇÃO & HISTÓRICO DA CATEGORIA O grupo buscou nesse trabalho uma forma eficiente de produzir um produto já existente no mercado, mas adaptando sua embalagem e dando aos clientes uma maior comodidade. A escolha do produto não foi fácil de ser feita, uma vez que queríamos criar algo que pudesse realmente trazer impactos positivos para o consumidor. O primeiro passo para elaborarmos esse produto foi começando a fazer um questionamento sobre produtos que são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.281 Palavras / 10 PáginasData: 1/12/2019 -
A Gestão de Projeto
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Elaborado por: Disciplina: Gestão de Projetos Turma: ________________ Business case Apoio e integração aos refugiados Refugiados são cidadãos que abandonaram seus países de origem devido a conflitos armados, perseguições políticas ou religiosas, desastres ambientais ou crises econômicas. A vida como refugiado pode ser difícil de imaginar, mas é a realidade de 25,4 milhões de pessoas em todo o mundo. Estima-se que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 708 Palavras / 3 PáginasData: 13/2/2022