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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
8 1. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 2. REFERENCIAS 10 1. INTRODUÇÃO Na área da administração existem dois conceitos muito importantes: Eficiência e eficácia. É através delas que observamos se uma organização está desempenhando seu papel com sucesso ou não. A eficiência é a capacidade de se obter um bom produto e a eficácia é fazer isso da melhor maneira possível. Administrar uma empresa vai muito além de tarefas básicas, como planejar, organizar e controlar. O comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.328 Palavras / 6 PáginasData: 20/4/2014 -
Comportamento Organizacional
RELACIONAMENTOS ORGANIZACIONAIS E CONFLITOS NAS TOMADAS DE DECISÕES. 1. Megan e as questões éticas: Megan trabalha na empresa Xenon há vários anos. Devido a sua competência cresceu dentro da empresa e tornou-se gerente de uma pequena divisão. Como vive em torno de sua carreira os amigos que tem também são funcionários ou do ramo. Porém, ela vive um dilema. Seu chefe a esta pressionando sobre o boletim de merecimento trimestral de Kevin, funcionário do seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.281 Palavras / 6 PáginasData: 22/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
TEXTO Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2014 -
Comportamento Organizacional
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Na clínica psiquiátrica podem ocorrer quadros psicóticos com manifestação aguda e remissão rápida dos sintomas, após a ocorrência de traumas psíquicos de maior ou menor gravidade, o que revela que a pessoa possui uma estrutura mental frágil; porém, apesar disso, ainda com a possibilidade de manter uma vida relativamente normal. Esta descrição corresponde ao conceito de: Resposta Selecionada: a. Borderline Resposta Correta: a. Borderline Feedback da resposta: Alternativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2014 -
Comportamento Organizacional
O que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo. Podemos dizer que é uma especialidade que investiga três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura, utilizando-se desse conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.879 Palavras / 36 PáginasData: 22/4/2014 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO Introdução................................................................................................................01 Capitulo 1................................................................................................................02 Capitulo 2................................................................................................................04 Capitulo 3................................................................................................................05 Capitulo 4................................................................................................................07 Conclusão................................................................................................................08 Bibliografia.............................................................................................................09 INTRODUÇÃO Estamos vivendo em época de muitas mudanças e exigências, onde as organizações precisam também estar em processo contínuo de mudanças para sobreviverem a esta atualidade. Diante desse contexto, surge a necessidade de compreender o comportamento das organizações. Estas têm, e desenvolvem ao longo da sua existência, uma cultura que orienta os participantes a seguirem alguns padrões de conduta comportamentais que refletem seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.256 Palavras / 10 PáginasData: 23/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Questão 1 AV 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Nota: Não gerada O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras, observando três causadores do comportamento organizacional. Assinale a alternativa que corresponde corretamente a esses causadores do comportamento organizacional. Alternativas • 1 - Sociedade, família e macroambiente • 2 - Microambiente, globalização e economia • 3 - Indivíduos, grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.501 Palavras / 7 PáginasData: 23/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EAD Yaeko Osaki Tutor à distância Profº. Tiago Monteiro Veloso Tecnologia em Processos Gerenciais Sorocaba/SP Abril/2013 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (CO) Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Comportamento Organizacional, Universidade/ Faculdade Anhanguera Uniderp, como requisito para as obtenções de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Processos Gerenciais. Sorocaba/SP Abril/2013 RESUMO O Conceito de Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.207 Palavras / 13 PáginasData: 24/4/2014 -
Comportamento Organizacional
RELATÓRIO DE ANÁLISE DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Este relatório mostra o comportamento organizacional da empresa Pet Glamour, que tem como proprietários os irmãos, Alba Lourenzão e João Maria Lourenzão. Por possuírem em comum o gosto por animais, decidiram abrir um negócio próprio. João, que é formado em Tecnologia em Gestão Comercial ficou responsável da parte administrativa, já Alba, que sempre foi cabeleireira ficou com a parte de banho e tosa. Foram feitas as análises de personalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Uniderp/ Anhanguera Polo Zappeion Julio de Castilho Campo Grande – MS Administração Comportamento Organizacional Eres Figueira da Silva – RA 380639 Florisvaldo Rodrigues Oliveira – RA 381319 Gilnei de Oliveira Leite Junior – RA 375838 Vanessa Luz da Silva – RA 354563 Waleska Gorette Martini Meireles – RA 365067 Atividades Práticas Supervisionadas Profa. m.a. Cristiane Vinholi de Brito Campo Grande MS 20 de abril SUMARIO Introdução...............................................................................................................................03 Capitulo 1................................................................................................................................04 Definição de comportamento organizacional..........................................................................04 Comparação da definição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.757 Palavras / 12 PáginasData: 26/4/2014 -
Comportamento Organizacional
De acordo com a leitura feita das páginas 69 á 86 do PLT, pude compreender com mais exatidão o comportamento dos indivíduos perante a sociedade. Existem quatro tópicos que são relevantes na influência do comportamento humano, são eles, personalidade, percepção e concepção humana, motivação nas organizações e stress e auto controle. Esses tópicos estão relacionados uns aos outros, e cada um deles é essencial para nosso entendimento tratando-se de comportamento. O comportamento é definido como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 993 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2014 -
Comportamento organizacional
CST em Logística 1ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Av1 - ADM - Sem 3 - Comportamento Organizacional ________________________________________ Questão 1: Nota: Excelente No texto “Como lidar com chefes tóxicos” você leu que muitas vezes chefes nocivos são mantidos na empresa principalmente por: Alternativas 1 - Apresentarem resultados no curto prazo 2 - Não aparecerem para trabalhar 3 - Serem protegidos pelos subordinados 4 - Manterem seus resultados escondidos 5 - Acreditarem que fazem o melhor para a empresa Sua resposta 1 - Apresentarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 898 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2014 -
Comportamento Organizacional
CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE NOME Catarina Ap. Tabai Ismael Daniele Quesada Djanes Ap. Peres da Cruz Lahyr Ferraz Prado Quitéria Soares Vitor COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA A DISTANCIA EAD: Profª Maria Yaeko Ozaki TUTOR PRESENCIAL: Profª Rosemeire Braz dos Santos TUTORA A DISTÂNCIA: Profª Daniela Ribeiro de Souza PIRACICABA/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 1.1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL . 4 1.2. DOUGLAS MCGREGOR 4 1.3 MAX WEBER.....................................................................................................................4 2-SISTEMAS ABERTO E FECHADO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.629 Palavras / 15 PáginasData: 27/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Netscape Communications oferece aos seus funcionários diversas alternativas de convívio. Os desenvolvedores de software para a Internet, por exemplo, interagem socialmente jogando hóquei no estacionamento da matriz da empresa em Montain View, na Califórnia. Esta situação revela considerando a Hierarquia das Necessidades de Maslow: Resposta Selecionada: Corretae. Necessidade de afiliação e amor Resposta Correta: Corretae. Necessidade de afiliação e amor Feedback da resposta: Alternativa correta: Necessidade de afiliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
GRIFFIN, R. e MOORHEAD, G. FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAP 1. PANORAMA Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano em ambientes organizacionais, da interface entre o comportamento humano e a organização e da organização em si. Administração cientifica Taylor percebeu um fenômeno que chamou de soldering (fazer corpo mole). Ele acreditava que o dinheiro era o único fator motivacional relevante no local de trabalho. Estudava como tornar os trabalhadores mais produtivos. Teoria clássica da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 29/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Oticon A/S, fabricante holandês de aparelhos auditivos, com faturamento de US$ 160 milhões por ano, eliminou todo e qualquer resquício de hierarquia, onde todos os funcionários trabalham em estações de trabalho móveis iguais. As equipes de projetos são utilizadas para coordenar o trabalho, e não funções e/ou departamentos é que atendem este tipo de demanda. Este tipo de modelo de estrutura organizacional é um novo modelo chamado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2014 -
Comportamento Organizacional
3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Segundo Rubini (2010), é possível afirmar que comportamento organizacional deriva das relações humanas, assim como da psicologia, sociologia e das teorias organizacionais. Parafraseando Chanlat at al (1996) o comportamento organizacional apresenta-se hoje como uma imensa colcha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2014 -
Comportamento Organizacional
1. Leia as afirmativas a seguir. I. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações . II. O comportamento organizacional está voltado para o estudo da dinâmica e do funcionamento das organizações. III. O comportamento organizacional corresponde ao lado humano da organização. Assinale a alternativa CORRETA. A) Apenas as afirmativas II e III estão corretas. B) Apenas as afirmativas I e II estão corretas. C) Apenas as afirmativas I e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.073 Palavras / 9 PáginasData: 5/5/2014 -
Comportamento Organizacional
De acordo com a teoria da evolução biológica, os seres vivos vêm se modificando gradualmente ao longo das gerações, desde o seu surgimento na Terra, em um processo de adaptação evolutiva. Segundo essa teoria,De acordo com a teoria da evolução biológica, os seres vivos vêm se modificando gradualmente ao longo das gerações, desde o seu surgimento na Terra, em um processo de adaptação evolutiva. Segundo essa teoria,De acordo com a teoria da evolução biológica, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 6/5/2014 -
Comportamento Organizacional
1) O que você entende por Comportamento Organizacional ? Qual a sua importância ? Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático docomportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos noambiente das organizações. Nointuito de alcançar produtividade, reduziro absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores emum ambienteorganizacional frente aos seguintes fatores : o efeito da organização e do grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 6/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Tecnicas de negociação Estudo dirigido: Capítulo 11 – Formação de grupos: Sua transformação em equipes. Capítulo 12- Da equipe: Tipos, desenvolvimento e Atuação. Prof.ª Luciane Gosmano Camargo- Comportamento Organizacional Ler o texto:Lições para o trabalho em equipe (segue abaixo). E responder as seguintes questões: Cap. 11 1- Podemos dizer que o grupo de gansos forma um grupo ou um grupo psicológico - equipe? Explique. 2- Quais são os fatores integrantes do perfildo grupo psicológico que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional O comportamento organizacional pode ser considerado um herdeiro simultâneo das relações humanas, psicologia, sociologia e teoria das organizações. Analisando as diferentes correntes da administração, Chanlat at al (1996) nos diz que o comportamento organizacional apresenta-se hoje como uma imensa colcha de retalhos, um campo aberto a quase todos os ventos teóricos. Porque, além do ecumenismo aparente, completamente relativo sem sombra de dúvida, observa-se no interior desse conjunto teórico heterogêneo, mesmo heteróclito, a ocultação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2014 -
Comportamento organizacional
1ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução de situações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.119 Palavras / 9 PáginasData: 9/5/2014 -
Comportamento Organizacional
2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Os funcionários se agrupam conforme suas áreas de atuação, sendo elas banho e tosa, vendas e a área administrativa. 2.2 Como são os agrupamentos formais e informais na empresa? Os agrupamentos dos funcionários do Pet glamour são de forma bem individual entre as áreas, Alba tem afinidade com as meninas do banho e, Éder da tosa não tem bom convívio com elas, pois Éder se comporta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional No mundo o comportamento organizacional é fundamental , porque influencia nas necessidades de cada empresa com estratégias administrativas. A finalidade de um comportamento organizacional é para melhores resultados de algum evento futuro através de uma ação e controle bem elaborado. As características identificadas são visão amplas entre estruturas,pessoas,grupos,clima,ambiente de trabalho,planejamento,e habilidades interpessoais. Os conceitos principais são aumentar a produtividade e a qualidade de produtos satisfação do cliente,melhora as habilidades humanas aprender a lidar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Netscape Communications oferece aos seus funcionários diversas alternativas de convívio. Os desenvolvedores de software para a Internet, por exemplo, interagem socialmente jogando hóquei no estacionamento da matriz da empresa em Montain View, na Califórnia. Esta situação revela considerando a Hierarquia das Necessidades de Maslow: Resposta Selecionada: e. Necessidade de afiliação e amor Resposta Correta: e. Necessidade de afiliação e amor Feedback da resposta: Alternativa correta: Necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Pergunta 1 Duas coisas crescem no mundo dos negócios: as metas e as pressões. Dentro da lista (também crescente) de competências essenciais que o funcionário precisa possuir para garantir a sua empregabilidade em mundo sem empregos (mas com muito trabalho) estão duas intimamente ligadas: a resiliência e a saúde (física, mental e espiritual). Além de ser extremamente competente e produtivo, o profissional de hoje precisa de muita saúde para aguentar a sobrecarga de trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Etapa 2 Motivação. Stress Gerencial Todo administrador de empresa, responsável, em ultima analise, pela consecução dos objetivos organizacionais, deve constantemente se perguntar: oque é que faz com que os indivíduos trabalhem para a empresa e que produzam os resultados esperados? Se eles não se envolvem com os objetivos organizacionais, oque eu, como dirigente, posso fazer? Esse tipo de indagação é crucial, e do maior ou menor grau de acertos ira dependerem a sua própria sobrevivência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 945 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Relatório – Etapa 1 – Passo 4 A Pet Glamour é uma empresa de pequeno porte, composta por: joao e Alba Lourenzão: proprietários Rui: Gerente geral Elaine e Leila: Vendedores Anita e Lea: Banho Eder: Tosa O Pet Glamour tem uma constante mudança de personalidade entre sua equipe, desde seus superiores até os subordinados, fazendo com que suas atividades fiquem mais tensas com decorrer do tempo. *Alba Lorenzão – Não consegue assumir responsabilidades além de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014