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236.988 Trabalhos sobre Outras. Documentos 60.481 - 60.510
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Comportamento Organizacional
1 DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 1ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. AUTORES: PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO; PROFª RAQUEL HENRIQUE DE OLIVEIRA 2 APRESENTAÇÃO O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo dirigido a distância. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.132 Palavras / 9 PáginasData: 8/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Introdução: Nesse projeto iremos definir traços de personalidade, dificuldade de percepção de cada personagem no qual refere-se a empresa fictícia por nome Pet Glamour onde os proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. Depois que João se formou na área comercial, decidiu pegar um empréstimo no banco e abrir um pet shop. Alba tem experiência na área da beleza, pois sempre trabalhou em grandes salões de beleza, é responsável pela parte de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Teoria de inteligência emocional (Goleman) Não existe uma definição para inteligência emocional, mas podemos dizer que está relacionada a habilidades tais como motivar-se a si mesmo e persistir em amenizar frustrações; controlar impulsos, diminuir emoções para situações apropriadas; praticar gratificação prorrogada; motivar pessoas, ajudando-as a liberarem seus melhores talentos, e conseguir seu engajamento a objetivos de interesses comuns. Segundo Daniel Goleman, pai do termo Inteligência Emocional, mais importante do que ter um Q.I. elevado, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2014 -
Comportamento Organizacional
O comportamento organizacional é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento, o campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 1ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.077 Palavras / 9 PáginasData: 9/4/2014 -
Comportamento Organizacional
ATA DE AULA AULA 1 Tema: Pilares de gestão Assuntos discutidos. Terminologias Pilares gestor Significado comportamento organizacional Reflexão dos temas 1. Terminologias: significa os termos utilizado nas organizações para definir o dono ou responsável pela empresa. 2. Pilares do gestor são; Recrutamento e seleção: técnicas para selecionar competência. Analise de cargos: verificas as pessoas que estão prontas para um cargo e mapear o que um cargo faz. 3. Comportamento: É aprender adquiri
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.498 Palavras / 6 PáginasData: 9/4/2014 -
Comportamento Organizacional
1. Aula Tema: Comportamento Organizacional 1.1. Definição de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é o estudo que verifica o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Está ligada a outras disciplinas como: psicologia, sociologia, psicologia social, antropologia, ciências políticas, entre outras. O princípio para praticar o comportamento organizacional em uma empresa é saber preparar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Revisar envio do teste: Atividade 2 Conteúdo Usuário TATIANE DOS SANTOS GREGORIO Curso ADM01045 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (VON.0) - 201411.01033 Teste Atividade 2 Iniciado 08/04/14 14:04 Enviado 08/04/14 14:11 Status Completada Resultado da tentativa 1 em 1 pontos Tempo decorrido 7 minutos Instruções • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A pena de morte é certa ou errada? E a criação de cotas mínimas reservadas para minorias raciais entre os universitários? É bom ou ruim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 9/4/2014 -
Comportamento organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 1ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO – MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ESTUDO DE CASO ............................................................................................................................... Guarulhos 2011 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ESTUDO DE CASO Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Comportamento Organizacional. Prof. Regina Tartareli Guarulhos 2011 Respostas ............................................................................................................. Apresentação da empresa A BV Financeira foi inaugurada em julho de 1996 para diversificar a atuação do Banco Votorantim. Iniciou suas atividades no segmento de financiamento de veículos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.052 Palavras / 5 PáginasData: 9/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Nome: Tammy Matilde Ribeiro Ertal RA:9904007008 “A falta de Ética gera prejuízos ás empresas” Podemos verificar que a falta de ética trazem sim prejuízos às empresas, porque podem trazer fraudes, escândalos, uma empresa mal falada em publico, entre outros prejuízos que podem fazer ate que a empresa não consiga mais crescimento. Algumas empresas para conseguirem lucro em curto prazo tomam algumas atitudes sem pensar nas consequências, fazem o que podem para eliminarem as concorrências, algumas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 9/4/2014 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Ao longo do tempo, considera-se que as teorias e as práticas que constituem o Comportamento Organizacional de hoje tiveram suas origens a partir da revolução industrial do século XVIII e XIX. As suas finalidades correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano. É uma área de conhecimento integrante das ciências sociais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Aula 08 Antes de responder a questão, leia o texto abaixo: Pedro (nome fictício) tem 24 anos, recebe cerca de R$ 2 mil por mês e seu endividamento chegou a R$ 10 mil, valor que corresponde a cinco meses do seu salário. Ele faz parte do grupo de superendividados, que participou do primeiro ano do Programa de Apoio ao Superendividado (PAS), do Procon-São Paulo. Pedro é um caso comum entre esses consumidores. Quando atingiu o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.109 Palavras / 5 PáginasData: 9/4/2014 -
Comportamento Organizacional
A importância do Comportamento Organizacional é trazer para dentro de uma organização o comportamento dos membros, focando o desempenho e a motivação da produtividade. A organização tem uma função na vida do ser humano, controlar seu comportamento, traz respostas rápidas às estratégias administrativas e supera as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. Visão Sistêmica é isto: a forma de entender a organização como sendo um sistema integrado inclusive à sociedade. Justamente por ser um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014 -
Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014 -
Comportamento Organizacional
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos No mundo incerto e caótico em que vivemos atualmente, o modelo organizacional que melhor pode funcionar é a “estrutura orgânica”. Toda e qualquer empresa na contemporaneidade, enfrenta inúmeras inseguranças referentes às mudanças ambientais, tecnológicas, políticas, comportamentais e econômicas. O mundo se tornou um lugar de inseguranças. Sabemos que os administradores nunca foram capazes de prever o futuro, mas nos últimos tempos as mudanças vêm ocorrendo em uma velocidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.125 Palavras / 5 PáginasData: 12/4/2014 -
Comportamento Organizacional
O Que É Comportamento Organizacional? reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos está intimamente relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Isto se torna particularmente crucial em um mercado bastante disputado². Empresas com reputação de bons locais de trabalho – tais como Hewlett-Packard, Lincoln Electric, Southwest Airlines e Starbucks – levam grande vantagem. Um recente estudo realizado sobre a força de Trabalho nos Estados Unidos revelou que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2014 -
Comportamento Organizacional
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADES DE INDAIATUBA ANGELA AMBIEL RA: 2152231897 MIRIAM ALESSANDRA DE JESUS RA: 4337804798 ETAPAS 1 e 2 Indaiatuba 2014 Tecnicas de Negociação Indaiatuba 2014 Tecnicas de Negociação Aprovado em:___/___/___. Nota:__________________ ________________________ Profº Davi Indaiatuba 2014 Tecnicas de Negociação Indaiatuba RESUMO Este artigo trata de técnicas de negociação. A necessidade de se negociar algo,com alguém, aumenta a cada dia que passa. Durante toda a vida, precisa-se de negociar o tempo todo. Todos precisam negociar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.018 Palavras / 13 PáginasData: 14/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Yaeko Osaki Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Carlos Alberto de Gouvêa Junior – 6751350750 Diego Rodrigo Sant’Ana – 7189535066 Fernanda Cristina Cardoso de Almeida - 7126535537 Jéssica Maria da Cunha – 6751351092 Nelson Donizeti da Silva Junior – 6785408733 Sirlene Soares - 6965501559 TAUBATÉ/SP 15/04/2013 Carlos Alberto de Gouvêa Junior – 6751350750 Diego Rodrigo Sant’Ana – 7189535066 Fernanda Cristina Cardoso de Almeida - 7126535537 Jéssica Maria da Cunha – 6751351092 Nelson Donizeti da Silva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.675 Palavras / 11 PáginasData: 14/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: diegocosta16 26 agosto 2013 Palavras: 556 | Páginas: 3 1 Quando uma empresa desconsidera profissionais formados em uma determinada faculdade, acreditando que todos os alunos oriundos da faculdade não tem qualificação, baseada em um fato isolado, no qual o funcionário contratado era formado nessa faculdade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 567 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Capítulo 2 O que vem a ser Comportamento Organizacional Estudo da estrutura,do funcionamento e do desempenho das organizações bem como o comportamento dos grupos e individuos dentro delas. Como um conjunto cientifico de disciplinas, as ciencias comportamentais encontram-se em um estagio de desenvolvimento aquem das ciencias biologicas e fisicas. O proprio termo ciencia comportamental começou a ser usado em um passado relativamente recente. O CO é uma area de conhecimento relativamente nova. Para melhor compreender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2014 -
Comportamento Organizacional
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.601 Palavras / 15 PáginasData: 15/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
3. SINTESE DO TEXTO Capitulo 7 Personalidade e Comportamento Há um longo e permanente debate sobre os determinantes da personalidade e que tem origens diversas uma delas é a hereditariedade e que tem vários estudos que lhe dão suporte como a de gêmeos que são separados logo após do nascimento quando se encontram anos depois. Buscam o mesmo tipo de profissão, esportes semelhantes e possuem características que só pode ser atribuído a herança genética. Uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 943 Palavras / 4 PáginasData: 18/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Os preconceitos estreitam nossa consciência e limitam nossa compreensão do mundo. Negar a existência das atitudes discriminatórias e preconceituosas, não contribui efetivamente para a superação das sérias dificuldades de entendimento interpessoal que surgem, na medida em que adotamos (ou sofremos as consequências) atos discriminatórios. Devemos, sim, procurar rever nossas concepções a respeito de certos temas polêmicos, para que não estejamos agindo de modo incoerente e até injusto diante de algumas pessoas ou grupos. A pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 20/4/2014 -
Comportamento Organizacional
ATENÇÃO: ABAIXO AS INSTRUÇÕES PARA O SEU COMPARECIMENTO À UNIDADE DE TRÂNSITO SELECIONADA PARA AGENDAR DATA E HORA NA UNIDADE SELECIONADA CLIQUE http://www.e-agendamento.poupatempo.sp.gov.br Obrigado por efetuar seu pré-cadastro, por favor, realize o seu agendamento para viabilizar o seu atendimento! Compareça à unidade de atendimento escolhida para a confirmação de dados e coleta biométrica (imagem facial, digitais e assinatura) com 10 minutos de antecedência. Atenção! A tolerância em caso de atraso é de 10 minutos. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
8 1. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 2. REFERENCIAS 10 1. INTRODUÇÃO Na área da administração existem dois conceitos muito importantes: Eficiência e eficácia. É através delas que observamos se uma organização está desempenhando seu papel com sucesso ou não. A eficiência é a capacidade de se obter um bom produto e a eficácia é fazer isso da melhor maneira possível. Administrar uma empresa vai muito além de tarefas básicas, como planejar, organizar e controlar. O comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.328 Palavras / 6 PáginasData: 20/4/2014 -
Comportamento Organizacional
RELACIONAMENTOS ORGANIZACIONAIS E CONFLITOS NAS TOMADAS DE DECISÕES. 1. Megan e as questões éticas: Megan trabalha na empresa Xenon há vários anos. Devido a sua competência cresceu dentro da empresa e tornou-se gerente de uma pequena divisão. Como vive em torno de sua carreira os amigos que tem também são funcionários ou do ramo. Porém, ela vive um dilema. Seu chefe a esta pressionando sobre o boletim de merecimento trimestral de Kevin, funcionário do seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.281 Palavras / 6 PáginasData: 22/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
TEXTO Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2014 -
Comportamento Organizacional
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Na clínica psiquiátrica podem ocorrer quadros psicóticos com manifestação aguda e remissão rápida dos sintomas, após a ocorrência de traumas psíquicos de maior ou menor gravidade, o que revela que a pessoa possui uma estrutura mental frágil; porém, apesar disso, ainda com a possibilidade de manter uma vida relativamente normal. Esta descrição corresponde ao conceito de: Resposta Selecionada: a. Borderline Resposta Correta: a. Borderline Feedback da resposta: Alternativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2014 -
Comportamento Organizacional
O que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo. Podemos dizer que é uma especialidade que investiga três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura, utilizando-se desse conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.879 Palavras / 36 PáginasData: 22/4/2014