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236.972 Trabalhos sobre Outras. Documentos 60.661 - 60.690
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Comportamento Organizacional
O QUE VEM A SER COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? As organizações necessitam de conhecimentos de finanças, de marketing e produção, só para exemplificar algumas áreas e para terem êxitos em suas atividades. E para terem êxitos de curto e médio prazo, necessita se de organizações que são as próprias pessoas que nelas operam, é a força de trabalho, que as pessoas dão a sustentação a uma produção constante e de qualidade. E é ai que o entendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.811 Palavras / 8 PáginasData: 5/10/2014 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. Ed. Compacta. 3. ed. São Paulo: Atlas, 1994. O Comportamento Organizacional, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. O CO está relacionado com as acções das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos, o CO é uma área que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Quando o indivíduo sofre a ocorrência de um rebaixamento da consciência, com confusão mental e desorientação têmporo-espacial; identificam-se também intensas reações físicas, como a sudorese, a febre, os tremores, as ilusões e as alucinações visuais e táteis, especialmente as zoopsias, que é quando o indivíduo relata enxergar insetos e pequenos animais caminhando no seu corpo. Estas idéias correspondem ao conceito de: Resposta Selecionada: Corretac. Delirium Tremens Respostas: a. Alucinose Alcoolica b. Delírio de Ciúmes Corretac.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2014 -
Comportamento Organizacional
“Passamos a conviver com a emergência de novos processos de aproximação e afastamento - sentimo-nos mais distanciados de nossos vizinhos e muitas vezes mais irmanados de pessoas que sequer conhecemos, mas com as quais estabelecemos relações de troca e dependência” (in COSTA, 2005). O trecho acima reflete o impacto da globalização na sociedade atual. Sobre a globalização, assinale a alternativa incorreta: Escolher uma resposta. a. A globalização significa diferenciação e especialização do espaço mundial. b.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 13/10/2014 -
Comportamento Organizacional
PERGUNTA 1 Existem convicções amplamente mantidas pelo convívio social e que nos levam a destacar apenas algumas características de comportamento de algumas pessoas, como se esses aspectos representassem a totalidade do modo de ser e agir desses indivíduos. Esse tipo de percepção tendenciosa faz com que observemos apenas aquelas características que condizem com nossas expectativas prévias. Essas ideias condizem com o conceito de: a. Preconceito b. Estereótipo c. Ultrageneralização d. Conformismo e. Fixação Afetiva 0,25
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 13/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Sobre a sociedade do conhecimento, considere as afirmativas: I) O conhecimento passa a ser propriedade da organização. II) O conhecimento passa a ser propriedade do trabalhador. III) A educação formal substitui a experiência do funcionário. IV) A experiência passa a ser a fonte de conhecimento do trabalhador. Estão corretas as alternativas: Escolher uma resposta. a. II, III e IV b. I e II c. Apenas a II. d. I, II e III e. II e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Atividade 2: Reflita, analise e identifique a resolução da questão proposta. Objetivos da atividade: - Proporcionar ao estudante a compreensão sobre o conceito e as fases envolvidas no processo de mudança. - Compreender sobre as patologias organizacionais existentes na organização e ligadas com a motivação e sua classificação segundo a psicoestrutura, a partir dos sinais típicos manifestados nos procedimentos administrativos adotados. Questão 1: O artigo disponível em http://www.genteplena.com.br/cms/artigoFull.php?id_artigo=11& apresenta conceitos necessários ao processo de mudança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 964 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2014 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO O grande filósofo Teilhard de Chardin criou uma célebre frase; “no men is an island”, ou seja, “nenhum homem é uma ilha”. Há uma necessidade intrínseca do ser humano por relacionar-se, assim fazer parte de um grupo, pertencer a uma organização, compartilhar objetivos e interesses comuns se desenvolve na mesma proporção em que o homem toma conhecimento de si e do mundo ao seu redor. A diversidade na forma de pensar e agir, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.106 Palavras / 13 PáginasData: 15/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Curso: Administração e Ciências Contábeis Turma: A Turno: Noite Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.ª responsável EAD: YAEKO OZAKI Tutor responsável: Bruno Costa Santos Assunto: Conceitos de Comportamento Organizacional Data de entrega: 20/ 04/ 2013 Sumário Introdução Capítulo I 1. Definição de Comportamento Organizacional 2. Sistemas abertos sistemas fechados Capítulo II 2.1- Conceito de inovação 2.2 - Efeito da inovação 2.3 - Inovação Organizacional e tecnológica Capítulo III 3.1 - Trabalho Em Equipe Uma Vantagem Competitiva 3.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.288 Palavras / 14 PáginasData: 19/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Cap 2 1 – Em que uma disciplina de comportamento organizacional difere de outras, como finanças e matemática, por exemplo? R- Comportamento organizacional, é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
EMANUELLY GYOVANNA BARBOSA DE SOUZA JOSÉ EUDES FERREIRA DIAS DA SILVA MATIAS RIBEIRO DE LIMA ROGÉRIO LOPES DE BARROS VERA LUCIA RODRIGUES SUELANNIA MARIA CAVALCANTE DO AMARAL TOMÁS SERAFIM DA COSTA SOUZA AVIS RENT A CAR Trabalho de Produção textual em grupo apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comportamento Organizacional, Homem cultura e sociedade, comunicação e linguagem, fundamentos e teoria organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.602 Palavras / 7 PáginasData: 22/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Simulado Comportamento Organizacional Nome: Tatiane nascimento de lima RA: 9902006723 1) A estratégia de sistema aberto, assim, vê o homem dirigido para os objetivos interdependentes do meio físico e social, e ativamente envolvido em transações com este ambiente, o homem é visto como um sistema aberto com filtros nos inputs, quais são estes filtros? R: Traços da personalidade; concepções; percepções; motivações e stress. 2) Quais os condicionantes básicos do comportamento? R: Percepção e concepção 3)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.010 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Segundo Gardner (1994), os testes tradicionais de inteligência (QI) avaliam apenas as habilidades verbais e matemáticas, excluindo a possibilidade de se conhecer outras aptidões também importantes. Segundo Ciampa (1993), a construção da identidade de uma pessoa ou grupo, depende de um processo histórico, multideterminado e passível de transformações. Ao longo do desenvolvimento humano, o sujeito irá apreender determinados comportamentos que se tornarão habituais, ainda que não tenham como finalidade satisfazer suas necessidades ao longo da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 24/10/2014 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Na década de sessenta o campo do comportamento organizacional recebeu diversas conceituações. Nota-se que o processo de solidificação do Comportamento Organizacional teve como fator contribuinte o deslocamento para o âmbito de seu interesse, as variáveis satisfações no trabalho e o comprometimento organizacional. Atualmente ainda persistem divergências quanto à conceituação do CO, trata-se de uma área de investigações sobre a influência que indivíduos, grupos e estrutura organizacional exercem sobre o comportamento dentro das organizações. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
[pic] Unidade Pirituba Atividades Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional São Paulo 2011 Atividades Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas, da matéria de Comportamento Organizacional, apresentado ao Curso de Administração da Anhanguera Educacional Ltda. Orientador: Profª Alvany Guanaes São Paulo 2011 Atividades Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional Capítulo 1: Comportamento Organizacional Capítulo 2: Visão Sistêmica/Mudança Capítulo 3: Inovação e as Organizações Aprovado em: ___/___/___ Nota: _ _ Profª Alvany Guanaes São Paulo 2011 RESUMO Neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.879 Palavras / 16 PáginasData: 28/10/2014 -
Comportamento organizacional
Comportamento Organizacional De acordo com estudos feitos em sala de aula, os tópicos principaissão o C.O, Cultura Organizacional e Gestor de RH. Através de uma dinâmica em grupo é fácil analisar tais comportamentos que servem como exemplo de comportamento em um ambiente corporativo. O comportamento Organizacional se preocupa com os estudos que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho das organizações O Gestor de RH precisa estabelecer um foco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Comunicação interpessoal nos negocios 4 2.2 Obejtivo da organização 5 2.3 FORMANDO EQUIPES 5 2.4 GESTÃO DE QUALIDADE 6 2.5 O sucesso da organização 6 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 8 3.1 EXEMPLO DE comunicação 8 3.2 Comunicação Organizacional 8 3.3 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 10 4 CONCLUSÃO 11 INTRODUÇÃO A comunicação, desde o princípio dos tempos, é um instrumento de integração, troca mútua e desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.101 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2014 -
Comportamento organizacional
Trabalho para nota parcial da Disciplina de Comportamento Organizacional Trabalho em equipe: Poderá ser a mesma equipe do Seminário de liderança com base no Monge e o Executivo, valendo (3 pontos na média) e deverá ser entregue no dia 26 /05 para os que tem aula na segunda feira e 27 /05 para os que tem aulas na terça feira. OBS: Estamos passando o trabalho com mais de 1 mês de antecedência, portanto não haverá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Comportamento organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................4 2.1.1 Abordagem clássica, humanista e Comportamental...........................................4 2.1.2 Elementos de comunicação..........................................................................5 2.1.3 A Importância da comunicação eficaz na Administração....................................6 2.1.4 Conceito de trabalho...........................................................................................7 2.1.5 Limites na utilização de estratégias utilizadas para a conquista do público......8 3 CONCLUSÃO....................................................................................................6 REFERÊNCIAS....................................................................................................7 1 1 INTRODUÇÃO Este trabalho que estou desenvolvendo tem por objetivo aplicar e exercitar os conteúdos das matérias estudadas ao longo deste período abordando de forma simples e assimilada os diversos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.375 Palavras / 6 PáginasData: 2/11/2014 -
Comportamento Organizacional
Anhanguera Educacional Ltda. Curso de Administração Comportamento Organizacional ATPS Professor Santo André de Junho de 2014. Definição de Comportamento Organizacional Na visão da autora Karla Sampaio, o Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Derek Pugj, um dos conhecidos autores ingleses nesta área, define Comportamento Organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.944 Palavras / 16 PáginasData: 3/11/2014 -
Comportamento Organizacional
1) Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica. (Valor 1,5 Pontos) R- Comportamento organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa, visando trazer maior entendimento para ambas às partes que compõe o ambiente de trabalho para que assim todos possam alcançar o sucesso dentro da empresa. A importância do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2014 -
Comportamento Organizacional
ETAPA I PASSO 2 DESENVOLVIMENTO - CAPÍTULO I Definição de comportamento organizacional Como definição de Comportamento Organizacional (designado por CO, refere-se ao campo multidisciplinar que estuda o comportamento de indivíduos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações STAW, 1984). Acrescenta ainda, que o comportamento macro organizacional (à qual também se chama teoria organizacional) assenta as suas raízes na sociologia, na economia e na ciência política, sendo as preocupações maiores os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.337 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2014 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PÓLO – ULIANOPOLIS – PA PARTICIPANTES Brenda Bianc Santos Silva____ RA: 440303 Daniele da Silva Sousa_______ RA: 417855 Fábio Ferreira Silva _________ RA: 426298 Jackson Gomes de Brito______ RA: 440301 TÍTULO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profa. Ma. Yaeko Ozaki Ulianopolis – PA 2013 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é definir o conceito de Comportamento Organizacional de acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.518 Palavras / 11 PáginasData: 5/11/2014 -
Comportamento Organizacional
1) Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica. (Valor 1,5 Pontos) É o estudo do comportamento no local de trabalho, da interação entre pessoas, entre empresas e clientes. Procurando entender três fatores importantes dos comportamentos nas organizações. Indivíduos, grupos, estruturas. Uma boa relação entre os funcionários, patrão e clientes, faz com que a empresa tenha uma vantagem considerável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 670 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2014 -
Comportamento Organizacional
As organizações exercem função considerável na vida do ser humano, visto que modelam o comportamento dos respectivos membros, influenciando nas necessidades e motivações destes indivíduos, sejam colaboradores em diferentes organizações ou em grupos na mesma empresa. Incentivam a produtividade, bem como respostas rápidas às estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar às pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. Considerando a influência da vida profissional e do local de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.394 Palavras / 6 PáginasData: 7/11/2014 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade prática supervisionada apresentada como exigência para a disciplina de Comportamento Organizacional sob orientação da Professora Angélica Bertozo, da Universidade Bandeirante de São Paulo. São Bernardo do Campo - SP 2012 Epígrafe “Você tem que ser o espelho da mudança que está propondo. Se eu quero mudar o mundo, tenho que começar por mim.” Mahatma Gandhi Índice 1- Introdução 4 2- Comportamento Organizacional 5 3- Visão Sistêmica e Mudança 6 4. 7 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 865 Palavras / 4 PáginasData: 8/11/2014 -
Comportamento Organizacional
2. POLÍTICA DE MEIO AMBIENTE A Lubrificantes Fênix Ltda, empresa de rerrefino e comercialização de óleo, coleta, transporte e destinação final de resíduos sólidos contaminados com óleo, situada em Paulínia-SP, compromete-se perante seus colaboradores e comunidade a: • Operar a planta de maneira a minimizar impactos adversos inerentes às atividades, reciclando o óleo lubrificante usado de maneira consciente e responsável, controlando a poluição atmosférica através de monitoramentos constantes dos efluentes gasosos; • Contribuir para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.392 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2014 -
Comportamento Organizacional
PERGUNTA 1 A utilização do paradigma estímulo - resposta para explicar as razões de um comportamento de uma pessoa, sugere que devemos conhecer o que antecedeu a sua reação. Por exemplo: reagir de modo explosivo após uma situação de frustração; compreender as reações violentas de uma criança na escola, uma vez que ela presencia atos de violência doméstica diariamente. Graças ao trabalho de determinado autor, começaram os estudos sobre o processo de aprendizagem do indivíduo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2014 -
Comportamento Organizacional
ETAPA 1 PASSO 1 Alba Lourenzão Anita Túlio Jordão TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS Alba aparenta ser uma pessoa extrovertida, alegre, que contagia a Empresa, tenta manter um ambiente agradável. • Devido aos problemas relatados ela tende a ser uma pessoa pouco agradável e cooperativa, pois poderia auxiliar seu irmão no setor administrativo. • Aparenta também ser desorganizada além de despreocupada pois não auxilia seu irmão João que diz que está sobrecarregado no seu serviço. •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.934 Palavras / 12 PáginasData: 10/11/2014 -
Comportamento Organizacional
OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM Comun F alar sem pai a r não sign ifica n ecessa riam en te se com unicar. Joel, personagem de Jim Carrey, no film e Brilho eterno de uma mente sem lembranças U, Capítulo 11 Comunicação 32i funcionários exporem opiniões e trocarem ideias sobre as tarefas realizadas. Para torná-lo possível, gestores dos dois departamentos reuniram-se e avaliaram a melhor maneira para realizá-lo. Diversos fatores precisavam ser considera dos, desde a melhoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 691 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2014