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236.952 Trabalhos sobre Outras. Documentos 60.541 - 60.570
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Comportamento Organizacional
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA Faculdade Anhanguera de Piracicaba Curso de Administração Bruna Souza RA: 8061800818 Geizamara Santos RA: 8983156904 Jéssica Silva RA: 8422971385 João Ricardo Larroca RA: 8634252364 Paulo Roberto RA: 9902008002 Plínio Casarin RA: 8422154228 Viviane Maira RA: 8409131856 ATPS – Comportamento Organizacional e Comunicação PIRACICABA 2014 Bruna Souza RA: 8061800818 Geizamara Santos RA: 8983156904 Jéssica Silva RA: 8422971385 João Ricardo Larroca RA: 8634252364 Paulo Roberto RA: 9902008002 Plínio Casarin RA: 8422154228 Viviane Maira RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.443 Palavras / 10 PáginasData: 21/5/2014 -
Comportamento Organizacional
CONCLUSÕES DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE a) O nível de produção é resultante da integração social do trabalhador - o nível de produção não é determinando pela capacidade física ou fisiológica do empregado (como afirmava a Teoria Clássica), mas por normas sociais e expectativas que o envolvem. É a capacidade social do trabalhador que estabelece o seu nível de competência e de eficiência e não a sua capacidade de executar corretamente os movimentos eficientes dentro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.249 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Identifiquem, na empresa pesquisada, e relatem quais são as ações que a empresa adota para trabalhar os aspectos como motivação, estresse e trabalho em grupo. “Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.” A empresa em si passa por algum tipo de estresse? Não, porque aqui é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Pergunta 1 As e-orgs estão reescrevendo as regras da comunicação, onde sistemas abertos de comunicação rompem com inúmeras variáveis, onde pessoas se comunicam diretamente, sem se valer de canais, onde também funcionários podem se comunicar com qualquer um a qualquer momento. Eles discutem, ou tornam obsoletos, os conceitos sobre comunicação interpessoal. Eles também redefinem a maneira de conduzir atividades como reuniões, negociações, supervisão e as “pausas para o cafezinho”. Por exemplo, as reuniões virtuais permitem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional - Princípios Entenda os os principais princípios e características sobre o comportamento organizacional O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características, como: comportamento organizacional administradores 1.Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 817 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2014 -
Comportamento Organizacional
ATPS – ETAPA 4 Descrever e explicar todos os problemas de comportamento detectados. Problemas de comportamento detectados no Pet glamour: Falta de comprometimento dos Sócios- Gestores. Funcionários desorganizados Equipe sem comprometimento Ausência de companheirismo e Comunicação Falta de reuniões com funcionários. 1. Descrever e explicar o que seria ideal em termos de Eficiência; Eficácia e Efetividade no Pet Glamour. A eficiência significa realizar um trabalho correto, sem muitos erros, por outro lado a eficácia consiste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2014 -
Comportamento organizacional
a – 1: Comportamento Organizacional Comportamento organizacional, nada mais é que um estudo sistemático de um comportamento humano, focando em aumentar a produtividade e reduzir faltas e trocas de funcionários. Através disso, deve-se ajudar os funcionários a alcançar equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, criar um clima ético, saudável para que esses funcionários possam realizar seus trabalhos com produtividade e com menos ausência no ambiente de trabalho. Deve-se entender o porquê do tal comportamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.445 Palavras / 22 PáginasData: 23/5/2014 -
Comportamento Organizacional
PET GLAMOUR A Pet Glamour é uma empresa criada por dois irmãos: Alba Lourenzão e João Maria Lourenzão, que decidiram juntar as paixões: vontade de ter seu próprio negócio e amor pelos animais de estimação. Além deles, a empresa é composta pelos seguintes funcionários: Anita Túlio Jordão e Léa Júlio Jordão (Banho), Éder Seles (Tosa), Elaine Vérner e Leila Xavier (Vendedora), e Rui Leme (Gerente). Foi criada a seguinte tabela para exemplificar o comportamento individual,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.089 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2014 -
Comportamento Organizacional
NEGOCIAÇÃO: VENDA DE UM TRATAMENTO ESTÉTICO RECEPCIONISTA POR TELEFONE: DEBORA RECEPCIONISTA PRESENCIAL: GISELE CLIENTE: EVELYN CONSULTORA: DAIANE GERENTE: VANESSA FISIOTERAPEUTA: TATIANE TOCAR O TELEFONE Clinica Bem Estar Débora Bom Dia? (Débora) Bom Dia, você tem aquele tratamento que congela a gordura? (Evelyn) Sim, com quem eu falo? (Débora) Evelyn, qual é o valor? (Evelyn) O valor não posso passar por telefone, pois você teria que agendar uma avaliação com a consultora, onde ela irá verificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2014 -
Comportamento Organizacional
2.1 – Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham no banho e tosa. Rui, Leila e Elaine tomam conta e trabalham na venda do Pet. 2.2 – Formais são: Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham no banho e tosa. Rui, Leila e Elaine tomam conta e trabalham na venda do Pet. Esse grupo é formal pelo fato de trabalharem juntos, dentro do mesmo espaço fisico. Os informais são: Rui é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 24/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional é um estudo que o departamento de RH utiliza para entender ou, chegar ao melhor desempenho de cada colaborador, sendo: Produtividade e diminuir a ausência e rotatividade dos mesmos. Ele busca avaliar: colaborador, equipe, gerencia e resultado (produtos) os meios que utilizam para colocar em pratica são: • Abordagens, • Manuais de integração, • Pesquisas de como exercer melhor cada atividade e etc. Esse estudo mostra onde se deve ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 24/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Narrativa Corporativa Na empresa citada – BRASKEM, CEO’s da empresa reúnem-se para alinhar sobre as mensagens importantes, discutir o que deve ser reforçado, avaliar eventuais vulnerabilidades e padronizar o que pode ser feito ou respondido caso surjam questionamentos. Logo em seguida é emitido o Relatório de Administração, onde equipes de investidores e comunicação destacam e fazem observações sucintas referente ao balanço e as estratégias. A mensagem do presidente é encaminhada aos demais através, da Diretoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.160 Palavras / 5 PáginasData: 24/5/2014 -
Comportamento Organizacional
ATPS Empreendedorismo Etapa 2 Passo 4 Nosso plano de negocio é uma empresa que está no ramo em Buffet ela se chama Star Seven, ela fica situada no centro da cidade, ela atende vários tipos de eventos, aniversários particulares, eventos empresariais, congressos, qualquer tipo de organização. Nossa empresa cuida tanto na área de decoração, alimentação, brindes, breakfast ou ate mesmo em almoços em família. O mercado que ela atende são para pessoas ou empresas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 24/5/2014 -
Comportamento organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Marketing 4ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.005 Palavras / 9 PáginasData: 25/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional – Questões para fixação 1. A estrutura organizacional define como as tarefas de seus funcionários serão distribuídas, agrupadas e coordenadas. Estrutura-se uma organização por meio de sete elementos básicos (Especialização do Trabalho; Departamentalização; Cadeia de Comando; Amplitude de Controle; Centralização; Descentralização; e Formalização). Qual das alternativas listadas abaixo representa o conceito (conforme conteúdo da disciplina) referente à departamentalização? a) Se dá através do grau em que as funções na organização são subdivididas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.458 Palavras / 6 PáginasData: 26/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Um dos maiores conhecedores sobre negociação o país, Normann Kestenbaum, explica que grandes executivos não tem mais tempo disponível para ouvir propostas. É preciso ser conciso com qualidade. Para isso, é necessário ter reflexão e preparação. E sim o que relata realmente é verdade, nos dia de hoje com o crescimento global, há uma grande quantidade de profissionais no mercado despreparados e afoitos, querendo a qualquer custo estabelecer o sucesso, esquecendo que a qualidade faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 826 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO DE ROSEIRA - 2014 JESSICA APARECIDA BERNARDINELLI- Ra 497710109 ADMINISTRAÇÃO EMPREENDEDORISMO PROFA: MA. RENATA M. G. DALPIAZ ROSEIRA-SP 22/04/2014 DESAFIO PROFICIONAL FORÇAS FRAQUESAS (AMBIENTE INTERNO) (AMBIENTE INTERNO) Quais os pontos fortes do restaurante? Quais os pontos fracos do restaurante? - Localização (Bom ponto não tendo que fazer Alteração) - Dona centralizadora - Comida típica - Garçom desprepara - Experiência do cozinheiro - Cardápio escrito a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2014 -
Comportamento Organizacional
4- RESUMO ETAPA 1 Nessa etapa, tivemos que ler um Dossiê e capítulo sete do livro comunição e comportamento organizacional, que aborda o tema personalidade e comportamento. A leitura do Dossiê foi para que pudéssemos entender e compreender o que estava acontecendo na empresa fictícia abordada. Já na leitura do livro foi para entender a teoria das personalidades para conseguir identificar os traços da personalidade nos personagens que seriam abordados; após a leitura, tivemos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Introdução Nesta primeira etapa trabalhamos na identificação de personalidade dos funcionários da empresa PET GLAMOUR,sendo identificados da seguinte maneira: Tabela de comportamentos individuais NOME CARGO Traços da personalidade ASPECTO NEGATIVO Alba Sócia Autoritária / assertiva Desorganizada / Egoísta Anita Banho Falta de consciência: sabe do atrito entre os proprietários / tem oposição à prática. Irresponsável Éder Tosa Individualista/ talentoso Pretensioso cria aborrecimentos na equipe Elaine Vendedora Irresponsável / desorganizada Desmotivada /muitas faltas João Sócio /
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Comportamento Organizacional
1. O que é Comportamento Organizacional? Como esse conceito impacta no ambiente corporativo? Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos, grupos e as estruturas dentro de um ambiente corporativo. Envolve diversas ciências para a aplicação de suas teorias, como Sociologia, Antropologia e principalmente a Psicologia. O Comportamento Organizacional procura entender e analisar os indivíduos e promover o bem estar de todos os funcionários dentro de uma empresa ou organização, de acordo com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2014 -
Comportamento organizacional
Comportamento Organizacional O que é comportamento organizacional? É um estudo sistemático que visa o comportamento humano em grupo, visando uma melhor produtividade e diminuindo os conflitos. Estrutura Organizacional da empresa: Uma empresa bem conceituada no mercado, mas sofre com dificuldades geradas pela grande concorrência existente em seu ramo de atividade. Com um nome bem conceituado no mercado de móveis planejados, não existe uma estrutura organizacional adequada para sua empresa. Trata-se de uma empresa familiar, administrada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 27/5/2014 -
Comportamento Organizacional
A Gravadora Music Star deseja se instalar em um bairro de classe média em uma cidade do interior de São Paulo, e por contra partida os moradores deste bairro desejam impedir a instalação da mesma, alegando o transtorno e perturbação. Assim sendo, a Gravadora tem o objetivo de entrar em um consenso, para que ambas as partes, estejam satisfeitas com as decisões e propostas apresentadas. Neste processo a Gravadora tem como proposta melhorias para infraestrutura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.199 Palavras / 5 PáginasData: 27/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Pergunta 1 1. Para a Natura os seus colaboradores são um público essencial na construção da marca da organização, pois são formadores da cultura interna, além de responsáveis por disseminar os valores da organização. A empresa conta com a área “Gerência de Relacionamento com o Colaborador” cujo objetivo é aprimorar as relações internas do dia-a-dia. O setor elabora estratégias para que o programa de qualidade de vida, os benefícios e os serviços sejam parte da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.123 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Introdução Ao iniciar a leitura desse trabalho, realizado pelos alunos do primeiro ano de Administração, irá obter uma breve apresentação da base do itens relacionados ao mecanismo de trabalho entre grupos e equipe. Aliás, habilidades para trabalhar em equipe tem sido abordado constantemente dentro das organizações nos processos de seleção de empregados e tambem na busca por uma convivencia eficiente e eficaz. Nessa tese, com base nas aulas temas, e textos informativos, descrevemos alguns pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 776 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2014 -
Comportamento Organizacional
1. Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. 2. Conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.622 Palavras / 19 PáginasData: 28/5/2014 -
Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional age nas atividades dos indivíduos para melhorar a cidadania organizacional. Com as avaliações feitas é possível notar satisfação, em um ambiente de trabalho tranquilo com resultados para possíveis mudanças positivas na empresa. CAPITULO I PASSO 1: O Comportamento Organizacional é uma área muito importante da administração e é focado nas ações e atividades dos indivíduos em seu ambiente que se atua. Com o objetivo de melhorar a cidadania organizacional. Com essa avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Introdução Neste trabalho abordaremos o tema: ‘Comportamento Organizacional’, que se trata do estudo que relaciona o colaborador, diretamente ao sucesso da organização, a partir disso, identifica-se que é de suma importância, perceber diferenciais nos funcionários e aplicar a instituição, variações na relação para com os mesmos. Inovação é um principio, quando se fala em CO, pois pensando em valorização, sucesso e desenvolvimento positivo das organizações, concluiu-se que inovar seria o primeiro passo, para se alcançar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.006 Palavras / 9 PáginasData: 29/5/2014 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE CAMPO VERDE MT DISCIPLINA: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÃO TRABALHISTA PROFESSORA: CHRISTIANE GUIMARÃES CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Ana Paula Pereira Borges – RA 8736987534 Nayara Cristiane Costa - RA Laiara Xavier Costa – RA 8520874986 José Carlos Nunes - RA 9115244467 DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO COMPARTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO VERDE – MT ABRIL DE 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.881 Palavras / 8 PáginasData: 29/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Faculdade Anhanguera de Osasco Administração de Empresas ATPS de Comportamento Organizacional Professor: Rogerio Aline Costa Batista RA: 2121 Debora Pestana Sanches RA: 2135001121 Everton Giovani RA: 2113 Silvio de Barros Pinezi RA: 2143226407 Victor Rafael Cardozo RA: 2121218044 Osasco 2014 Faculdade Anhanguera de Osasco Administração de Empresas ATPS de Comportamento Organizacional Professor: Rogerio ATPS de Comportamento Organizacional Onde o objetivo do trabalho é mostrar as fases da negociação E desempenhar uma boa finalidade do que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2014 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................03 2 ANÁLISE SWOT ....................................................................................................04 3 DIAGNÓSTICO ......................................................................................................05 4 NOVA PROPOSTA.................................................................................................06 5 CONCLUSÃO.........................................................................................................07 6 REFERÊNCIA.........................................................................................................08 02 INTRODUÇÃO Análise Swot, conseguimos identificar as forças e as fraquezas, as oportunidades, às ameaças de se ter seu próprio negócio. Levaremos em consideração o ambiente e tiraremos proveito das oportunidades, para um melhor desempenho e desenvolvimento da empresa. Que comportamento organizacional e empreendedorismo, não só podem, como devem caminhar juntos. 03 2. ANALISE SWOT FORÇAS FRAQUEZAS (Ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.363 Palavras / 6 PáginasData: 30/5/2014