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Comportamento Organizacional
www.passeidireto.com/arquivo/3071236/producao-textual...2.../2 Arquivo enviado por Ana Almeida para Atividades Interdisciplinares na UNOPAR ... apresente em sua produção textual o processo (passo a passo, ou seja, as atividades) de comunicação com os investidores realizados pela organização e escolha qual ferramenta de gestão implementaria para padronizar as atividades. O portfólio individual deverá ser baseado no texto... - Brainly ... brainly.com.br › Administração › Ensino superior portfólio, espero que possa ajudar. Questões propostas: Com base no texto, apresente em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Comportamento Organizacional
1. PosêidonBeatrizLuiz HenriqueAndréVitor8º ano B 2. Pesquisa apresentada ádisciplina Língua Portuguesa, realizada sob a orientação das professoras: Luciana Diogo e Maria Ferreira .E.M.E.F. Plínio Ayrosa - 2011 3. A história de Posêidon As tempestades que, segundo Homero, Posêidon provocou para evitar que Ulisses (Odisseu), que o ofendera, retornasse à pátria, são um exemplo característico do temperamento irado que a Mitologia Grega atribuía a esse deus. Posêidon (ou Posídon), deus grego dos mares, era filho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
Comportamento Organizacional
AV 1 - ADM - SEM 1/2 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL QUESTAO 1. O técnico da seleção brasileira feminina de handebol, Morten Soubak, empregou todos os recursos que tinha à mão para motivar as jogadoras à conquista da medalha de ouro do Mundial.(...) O Morten vestiu uma camisa da Sérvia e colocou uma medalhona de ouro feita de papel dourado no peito. A gente havia envolvido umas peças de futebol de botão em papel alumínio e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
Comportamento Organizacional
TERCEIRA ETAPA: 3 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? - 2 equipes: Banho e tosa Alba (sócia) cuida da equipe, Éder (tosa), Anita e Léa (banho). Administração geral João (sócio), Rui (gerente), Elaine e Leila (vendedoras). Como são os agrupamentos formais e os informais? - Agrupamentos formais são definidos pela estrutura da organização da empresa. No Pet Glamour: A separação das equipes citadas acima é exemplo. Agrupamentos informais são formações naturais dentro do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.297 Palavras / 10 PáginasData: 17/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Resenha da obra literária Capitães de Areia O romance Capitães da areia, de Jorge Amado foi publicado em 1937. O livro teve a primeira edição apreendida e exemplares queimados em praça pública de Salvador por autoridades da ditadura. A partir de 1944, quando uma nova edição é lançada, entra para a história da literatura brasileira, assim como outros livros do autor, traduzidos para outros idiomas e adaptados para rádio, teatro e cinema. É um romance
Avaliação:Tamanho do trabalho: 709 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2014 -
Comportamento organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 1ª Série Comportamento Organizacional CST em Marketing AUTORIA: Carla Patrícia Fregni Aesa Pág. 2 de 8 CST em Marketing - 1ª Série - Comportamento Organizacional COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Atento às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA PÓLO DE APOIO PRESENCIAL ULIANÓPOLIS-PA CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Cleonilton de Souza RA 427347 Edivaldo Sousa Barros RA 417858 Manoel Alves Souza Filho RA 427352 Maria Helena Oliveira da Silva RA 414706 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor EAD: Mª Yaeko Osaki Ulianópolis-PA 19 de Abril de 2013. UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA PÓLO DE APOIO PRESENCIAL ULIANÓPOLIS-PA CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Cleonilton de Souza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.967 Palavras / 8 PáginasData: 19/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Sumário Comportamento Organizacional :Uma Visão Geral do Caminho a Ser Trilhado Capitulo 1 • Hexagrama Síntese • Objetivo de Aprendizagem • A Educação e a Utilização do Conhecimento • Inteligencias Mútiplas • Pedagogia Revolucionária • Organizações de Aprendizagem • Inteligência Emocional • Maiêutica Capítulo 2 O que Vem a Ser Comportamento Organizacional • Objetivo de Aprendizagem • O que Vem a Ser Comportamento Organizacional? Hexagrama Síntese O hexagrama síntese é uma forma para identificar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.368 Palavras / 6 PáginasData: 19/5/2014 -
Comportamento Organizacional
www.unifae.br/publicacoes/pdf/cap_humano/1.pdf Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor depesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudouMedicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland. Elton Mayo escreveu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Eduardo Oliveira RA: 8737102385 Gabriel Cardoso RA: 8945951499 Joselaine Rosa RA: 8980231330 Vinicius Marques RA: 8529980299 Rosiane Aparecida RA: 8528975613 Tais Francine RA: 8941199684 ESTUDO DE CASO: IDENTIFICAR PROBLEMAS QUE AFETAM OS NEGÓCIOS DO RESTAURANTE SMAK. IVINHEMA-MS MARÇO/2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTUDO DE CASO: IDENTIFICAR OS PROBLEMAS QUE AFETAM OS NEGOCIOS DO RESTAURANTE SMAK. Trabalho Acadêmico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
Comportamento Organizacional
1 - INTRODUÇÃO É importante conhecermos como funcionam as organizações para podermos viver e trabalhar nelas, relacionar-nos com elas e, principalmente, dirigi-las adequadamente. Qualquer que seja a atividade escolhida como profissão básica de uma pessoa – administração, medicina, serviço social, psicologia, enfermagem, direito, engenharia, sociologia, turismo, ou serviço social, - o conhecimento do comportamento organizacional é imprescindível ao seu sucesso profissional. Vivemos a maior parte de nossas vidas dentro de organizações ou em contato com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.837 Palavras / 12 PáginasData: 20/5/2014 -
Comportamento Organizacional
1. INTRODUÇÃO Para produzirmos é necessário planejar, programar controlar e organizar para atendermos todos a esses requisitos a produção precisa ter um sistema de planejamento confiável, com um único objetivo para que tudo ocorra eficazmente para garantirmos produtos e serviços com qualidade. 2. DESENVOLVIMENTO Etapa 1 - Planejamento e Controle da Produção (PCP) O Planejamento de Produçãoé a função administrativa que permite a continuidade dos processos produtivos na indústria. Controla a atividade de decidir sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2014 -
Comportamento Organizacional
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA Faculdade Anhanguera de Piracicaba Curso de Administração Bruna Souza RA: 8061800818 Geizamara Santos RA: 8983156904 Jéssica Silva RA: 8422971385 João Ricardo Larroca RA: 8634252364 Paulo Roberto RA: 9902008002 Plínio Casarin RA: 8422154228 Viviane Maira RA: 8409131856 ATPS – Comportamento Organizacional e Comunicação PIRACICABA 2014 Bruna Souza RA: 8061800818 Geizamara Santos RA: 8983156904 Jéssica Silva RA: 8422971385 João Ricardo Larroca RA: 8634252364 Paulo Roberto RA: 9902008002 Plínio Casarin RA: 8422154228 Viviane Maira RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.443 Palavras / 10 PáginasData: 21/5/2014 -
Comportamento Organizacional
CONCLUSÕES DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE a) O nível de produção é resultante da integração social do trabalhador - o nível de produção não é determinando pela capacidade física ou fisiológica do empregado (como afirmava a Teoria Clássica), mas por normas sociais e expectativas que o envolvem. É a capacidade social do trabalhador que estabelece o seu nível de competência e de eficiência e não a sua capacidade de executar corretamente os movimentos eficientes dentro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.249 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Identifiquem, na empresa pesquisada, e relatem quais são as ações que a empresa adota para trabalhar os aspectos como motivação, estresse e trabalho em grupo. “Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.” A empresa em si passa por algum tipo de estresse? Não, porque aqui é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Pergunta 1 As e-orgs estão reescrevendo as regras da comunicação, onde sistemas abertos de comunicação rompem com inúmeras variáveis, onde pessoas se comunicam diretamente, sem se valer de canais, onde também funcionários podem se comunicar com qualquer um a qualquer momento. Eles discutem, ou tornam obsoletos, os conceitos sobre comunicação interpessoal. Eles também redefinem a maneira de conduzir atividades como reuniões, negociações, supervisão e as “pausas para o cafezinho”. Por exemplo, as reuniões virtuais permitem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional - Princípios Entenda os os principais princípios e características sobre o comportamento organizacional O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características, como: comportamento organizacional administradores 1.Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 817 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2014 -
Comportamento Organizacional
ATPS – ETAPA 4 Descrever e explicar todos os problemas de comportamento detectados. Problemas de comportamento detectados no Pet glamour: Falta de comprometimento dos Sócios- Gestores. Funcionários desorganizados Equipe sem comprometimento Ausência de companheirismo e Comunicação Falta de reuniões com funcionários. 1. Descrever e explicar o que seria ideal em termos de Eficiência; Eficácia e Efetividade no Pet Glamour. A eficiência significa realizar um trabalho correto, sem muitos erros, por outro lado a eficácia consiste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2014 -
Comportamento organizacional
a – 1: Comportamento Organizacional Comportamento organizacional, nada mais é que um estudo sistemático de um comportamento humano, focando em aumentar a produtividade e reduzir faltas e trocas de funcionários. Através disso, deve-se ajudar os funcionários a alcançar equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, criar um clima ético, saudável para que esses funcionários possam realizar seus trabalhos com produtividade e com menos ausência no ambiente de trabalho. Deve-se entender o porquê do tal comportamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.445 Palavras / 22 PáginasData: 23/5/2014 -
Comportamento Organizacional
PET GLAMOUR A Pet Glamour é uma empresa criada por dois irmãos: Alba Lourenzão e João Maria Lourenzão, que decidiram juntar as paixões: vontade de ter seu próprio negócio e amor pelos animais de estimação. Além deles, a empresa é composta pelos seguintes funcionários: Anita Túlio Jordão e Léa Júlio Jordão (Banho), Éder Seles (Tosa), Elaine Vérner e Leila Xavier (Vendedora), e Rui Leme (Gerente). Foi criada a seguinte tabela para exemplificar o comportamento individual,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.089 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2014 -
Comportamento Organizacional
NEGOCIAÇÃO: VENDA DE UM TRATAMENTO ESTÉTICO RECEPCIONISTA POR TELEFONE: DEBORA RECEPCIONISTA PRESENCIAL: GISELE CLIENTE: EVELYN CONSULTORA: DAIANE GERENTE: VANESSA FISIOTERAPEUTA: TATIANE TOCAR O TELEFONE Clinica Bem Estar Débora Bom Dia? (Débora) Bom Dia, você tem aquele tratamento que congela a gordura? (Evelyn) Sim, com quem eu falo? (Débora) Evelyn, qual é o valor? (Evelyn) O valor não posso passar por telefone, pois você teria que agendar uma avaliação com a consultora, onde ela irá verificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2014 -
Comportamento Organizacional
2.1 – Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham no banho e tosa. Rui, Leila e Elaine tomam conta e trabalham na venda do Pet. 2.2 – Formais são: Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham no banho e tosa. Rui, Leila e Elaine tomam conta e trabalham na venda do Pet. Esse grupo é formal pelo fato de trabalharem juntos, dentro do mesmo espaço fisico. Os informais são: Rui é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 24/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional é um estudo que o departamento de RH utiliza para entender ou, chegar ao melhor desempenho de cada colaborador, sendo: Produtividade e diminuir a ausência e rotatividade dos mesmos. Ele busca avaliar: colaborador, equipe, gerencia e resultado (produtos) os meios que utilizam para colocar em pratica são: • Abordagens, • Manuais de integração, • Pesquisas de como exercer melhor cada atividade e etc. Esse estudo mostra onde se deve ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 24/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Narrativa Corporativa Na empresa citada – BRASKEM, CEO’s da empresa reúnem-se para alinhar sobre as mensagens importantes, discutir o que deve ser reforçado, avaliar eventuais vulnerabilidades e padronizar o que pode ser feito ou respondido caso surjam questionamentos. Logo em seguida é emitido o Relatório de Administração, onde equipes de investidores e comunicação destacam e fazem observações sucintas referente ao balanço e as estratégias. A mensagem do presidente é encaminhada aos demais através, da Diretoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.160 Palavras / 5 PáginasData: 24/5/2014 -
Comportamento Organizacional
ATPS Empreendedorismo Etapa 2 Passo 4 Nosso plano de negocio é uma empresa que está no ramo em Buffet ela se chama Star Seven, ela fica situada no centro da cidade, ela atende vários tipos de eventos, aniversários particulares, eventos empresariais, congressos, qualquer tipo de organização. Nossa empresa cuida tanto na área de decoração, alimentação, brindes, breakfast ou ate mesmo em almoços em família. O mercado que ela atende são para pessoas ou empresas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 24/5/2014 -
Comportamento organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Marketing 4ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.005 Palavras / 9 PáginasData: 25/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional – Questões para fixação 1. A estrutura organizacional define como as tarefas de seus funcionários serão distribuídas, agrupadas e coordenadas. Estrutura-se uma organização por meio de sete elementos básicos (Especialização do Trabalho; Departamentalização; Cadeia de Comando; Amplitude de Controle; Centralização; Descentralização; e Formalização). Qual das alternativas listadas abaixo representa o conceito (conforme conteúdo da disciplina) referente à departamentalização? a) Se dá através do grau em que as funções na organização são subdivididas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.458 Palavras / 6 PáginasData: 26/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Um dos maiores conhecedores sobre negociação o país, Normann Kestenbaum, explica que grandes executivos não tem mais tempo disponível para ouvir propostas. É preciso ser conciso com qualidade. Para isso, é necessário ter reflexão e preparação. E sim o que relata realmente é verdade, nos dia de hoje com o crescimento global, há uma grande quantidade de profissionais no mercado despreparados e afoitos, querendo a qualquer custo estabelecer o sucesso, esquecendo que a qualidade faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 826 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO DE ROSEIRA - 2014 JESSICA APARECIDA BERNARDINELLI- Ra 497710109 ADMINISTRAÇÃO EMPREENDEDORISMO PROFA: MA. RENATA M. G. DALPIAZ ROSEIRA-SP 22/04/2014 DESAFIO PROFICIONAL FORÇAS FRAQUESAS (AMBIENTE INTERNO) (AMBIENTE INTERNO) Quais os pontos fortes do restaurante? Quais os pontos fracos do restaurante? - Localização (Bom ponto não tendo que fazer Alteração) - Dona centralizadora - Comida típica - Garçom desprepara - Experiência do cozinheiro - Cardápio escrito a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2014 -
Comportamento Organizacional
4- RESUMO ETAPA 1 Nessa etapa, tivemos que ler um Dossiê e capítulo sete do livro comunição e comportamento organizacional, que aborda o tema personalidade e comportamento. A leitura do Dossiê foi para que pudéssemos entender e compreender o que estava acontecendo na empresa fictícia abordada. Já na leitura do livro foi para entender a teoria das personalidades para conseguir identificar os traços da personalidade nos personagens que seriam abordados; após a leitura, tivemos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014