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236.999 Trabalhos sobre Outras. Documentos 71.161 - 71.190
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Crying WOlf
Crying Wolf From Wikipedia, the free encyclopedia Crying Wolf Exposing the Wolf Reintroduction to Yellowstone National Park is a 2011 independent documentary film by Jeffrey D. King, the founder of Broken Hints Media.[1] It delves into the controversial[2][3][4] Wolf reintroduction in Yellowstone issue, as well as environmentalism and conservationism in general from a Christian perspective. The Director and his Motivations[edit] The director/producer of the film, Jeffrey D. King, a former resident of rural Montana in
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2013 -
CSCMP - Council of Supply Chain Management Professionals
Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI Disciplina: Professor: Acadêmico: CSCMP – COUNCIL OF SUPPLY CHAIN MANAGEMENT PROFESSIONALS Inicialmente antes de abordar o CSCMP, deve-se observar o conceito de Supply Chain Management (SCM), que é a uma nova maneira de fazer logística, buscando atender altos níveis de serviço, buscando reduzir ao máximo o custo operacional, buscando criar valores e vantagens competitivas para o negócio. O Conselho de Profissionais da Gestão da Cadeia de Suprimentos (CSCMP)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2022 -
CScouto
Festas populares e religiosas. JANEIRO No mês de janeiro Vigo começa suas festas como todas as cidades: No dia de ano novo e a Tradicional Cabalgata dos Reis Magos. Nesta primeira semana costuma-se celebrar o Certamen e Concurso de Rondallas de Valladares. Na parroquia de Matamá celebra-se a festa patronal de San Mauro(dia 15) e a festa de San Blás em Bembrive e a das Candelas na parroquia de Castrelos. FEVEREIRO-MARÇO-ABRIL Em Fevereiro celebra-se a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.507 Palavras / 11 PáginasData: 27/4/2013 -
Cso Concreto
3. Tipos de inconstitucionalidade3.1. Inconstitucionalidade formalOs vícios relativos à formalidade afetam o ato normativo sem atingir seu conteúdo, referindo-se aos procedimentos e pressupostos relativos às feições que formam a lei.Ensina-nos Gilmar Mendes que “os vícios formais traduzem defeito de formação do ato normativo, pela inobservância de princípio de ordem técnica ou procedimental ou pela violação de regras de competência”. (In: BRANCO; COELHO; MENDES, 2010, p. 1170).Paulo Bonavides explica sobre o controle formal:“Confere ao órgão que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 665 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2014 -
Cso Concreto IED
avaliação ao nível cognitivo superior, através de questões de desenvolvimento oral ao longo da aula e resolução de exercícios seguintes: OBS: O professor pode aproveitar para apresentar também exemplos construídos a partir de sua realidade local. como ocorre a relação entre o Direito e as demais áreas do saber. CASO CONCRETO Considerando que a função normativa da autorização significa conferir a uma pessoa o poder de estabelecer e aplicar normas, Kelsen afirmava que uma norma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2014 -
CST curso em processos de gestão
ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP CURSO DE CST EM PROCESSOS GERENCIAIS ADRIANA ALVES FERREIRA – RA 7930705182 GLEICIANIA ALVES DE MORAES – RA 7536643004 JAQUELINE LOPES BARROS – RA 449054 LILIAN CRISTIANE VICENTE – RA 7701643254 LUCIANO MORESCO – RA 447723 MICHELY OLIVEIRA LIMA – RA 7987731117 VANESSA CARRAPATEIRA RIBEIRO – RA 445790 CAMPO GRANDE – MS OUTUBRO/2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP CURSO DE CST EM PROCESSOS GERENCIAIS PROCESSOS GERENCIAIS Trabalho apresentado ao curso de Processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.256 Palavras / 6 PáginasData: 31/5/2014 -
CST DIREITOS
Passo 2 (Equipe) Após a verificação feita no Passo anterior, apontar a aplicação deste benefício nos cargos que estão sendo analisados. Apontar também as potenciais melhorias para este recurso que é previsto em lei. Passo 3 (Equipe) Pesquisar na Biblioteca de sua Unidade livros que contenham alinhamento sobre o assunto FÉRIAS. Demonstrar em uma apresentação do Power Point quando é previsto, para a empresa, a melhor época para que o colaborador saia de férias. •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 13/4/2015 -
CST em análise e desenvolvimento
A TIVIDADES P RÁTICAS S UPERVISIONADAS CST em Análise e Desenvolvimento de Sistemas 1a Série Organização de Computadores A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: ✓ Favorecer a aprendizagem. ✓ Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. ✓ Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. ✓ Desenvolver os estudos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.817 Palavras / 8 PáginasData: 22/3/2014 -
CST em Gestão de Recursos Humanos
CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.251 Palavras / 10 PáginasData: 27/4/2013 -
CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III POLO DE MIRANDA - MS ELLEN MEDEIROS – RA 428625 JULIO ATAIDE FIRMO – RA 422174 MARILY DA SILVA FLORES – RA 9978021913 ROSA MARIA BORGES DE LIMA – RA 434013 VERISSIMA GARCIA DA CONCEIÇÃO RA – 435110 ATPS - TÉCNICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO TUTOR PRESENCIAL: ÂNGELO LUIZ FABRE JÚNIOR. MIRANDA-MS SETEMBRO/2014. ________________ 1-Sumário_________________________________________________________1 2-Introdução_______________________________________________________2 3-Dados da Empresa_________________________________________________3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.846 Palavras / 16 PáginasData: 5/6/2015 -
CST em Gestão Hospitalar
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão Hospitalar 4ª Série Hotelaria Hospitalar A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 14/8/2014 -
CST Em Gestão Recursos Humanos 3a Série Técnicas De Recrutamento E Seleção
A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino- aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução de situações que simulam a realidade. Oferecer diferenciados ambientes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.727 Palavras / 7 PáginasData: 26/3/2015 -
CST Em Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Gestão de Pessoas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.510 Palavras / 7 PáginasData: 7/4/2013 -
CST Em Recursos Humanos
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal e benefícios. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 949 Palavras / 4 PáginasData: 6/9/2014 -
CST EM RECURSOS HUMANOS
CENTRO EDUCACIONAL A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO: CST EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Setembro 2014 SUMÁRIO Introdução......................................................................................................... 3 1.1 Introdução do Projeto ....................................................................................3 Desenvolvimento Capítulo I - Planejamento.................................................................................4 1.1- Planejamento Estratégico..............................................................................4 1.2 - Planejamento Tático ....................................................................................4 1.3 - Planejamento Operacional ...........................................................................4 Capítulo II – Organização .................................................................................5 1.1 – Organização Racional ..................................................................................5 1.2 – Organização Emocional ...............................................................................5 1.3 – Organização Ativa .......................................................................................5 Capítulo III – Objetivos .....................................................................................6 1.1 - Objetivo Geral ..............................................................................................6 1.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.183 Palavras / 9 PáginasData: 17/9/2014 -
CST no campo da logística
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Logística 1ª Série Empreendedorismo A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.267 Palavras / 10 PáginasData: 26/9/2014 -
CST no domínio da gestão de recursos humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Empreendedorismo A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.294 Palavras / 10 PáginasData: 9/4/2014 -
CST no domínio da gestão de recursos humanos
CST em Gestão Recursos Humanos Atividade de autodesenvolvimento de planejamento e controle da produção (PCP) Aula tema 03. Tabela comparativa dos níveis hierárquicos das atividades de planejamento e controle da produção (PCP). Questão: O que é gerado nos níveis Tático e Operacional, considerando que no nível Estratégico é formulado o planejamento da produção que origina o plano de produção? Resposta: No nível tático é elaborado o plano de ação e a aquisição de recursos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2014 -
CST no domínio da gestão de recursos humanos
ADES P RÁTICAS S UPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4a Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.627 Palavras / 7 PáginasData: 16/9/2014 -
CST no domínio da gestão de recursos humanos
Passo 2 (Equipe) Reunir com os colegas de grupo e debater sobre os conceitos levantados no passo 1, trazendo-os para a realidade empresarial em que você está inserido, ou seja, mostrar como os conceitos pesquisados são entendidos na empresa em que você trabalha. Observar também se você, enquanto profissional, possui as habilidades e competências Aula-tema: Planejamento e Organização da ação empresarial. Esta atividade é importante para que você entenda como as empresas planejam suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 20/9/2014 -
CST no domínio da gestão de recursos humanos
CST em Gestão de Recursos Humanos 2ª Série Matemática A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 20/9/2014 -
CST no domínio da gestão de recursos humanos
CST em Gestão de Recursos Humanos - 4ª Série - Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Gislaine Milena Casula Magrini Pág. 4 de 6 Passo 3 (Equipe) Junte todo o material pesquisado nos Passos 1 e 2 e monte a introdução do trabalho, realizando a definição de Salário e Motivação de acordo com os autores. Passo 4 (Equipe) 1 Identifique a empresa na qual será desenvolvida a atividade, e elabore um relatório de 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
CST no domínio da gestão financeira
ECONOMIAATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 3ª Série Contabilidade CST em Gestão Financeira A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.012 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2014 -
CST no domínio da gestão financeira
Realizar os cálculos dos juros reais utilizando os juros nominais (Selic) e inflação para calcular o preço corrente da ação, considerando as seguintes alternativas: Companhia A: o Beta é 1,5, o retorno da carteira de mercado é de 14%, o título do governo rende atualmente 9,75%, a companhia tem mantido historicamente uma taxa de CST em Gestão Financeira - 4ª Série - Administração Financeira e Orçamentária Ana Paula de Souza Pág. 6 de 7 crescimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2014 -
CST Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST Recursos Humanos 1ª Série Ética e Relações Humanas no Trabalho A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 PáginasData: 22/5/2013 -
CST Redes de computadores e Análise CST e desenvolvimento de sistemas
Faculdade Ideal - FACI CST Redes de Computadores e CST Análise e Desenvolvimento de Sistemas Modelo de proposta para TCC INFORMAÇÕES a) O modelo de proposta para trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado a seguir está baseado no modelo especificado nas Normas de formatação e apresentação de trabalhos acadêmicos da FACI. b) Os itens do pré-projeto são: introdução; problema; justificativa; objetivos; método de pesquisa; fundamentação teórica; cronograma e referencial. Se for o caso, acrescentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 12/2/2014 -
CT-e
Obrigatoriedade do CT-e? Quais empresas e a partir de quando as empresas de transporte de cargas serão obrigadas à emissão de CT-e? As médias e pequenas empresas que prestam serviço de transporte de cargas também podem emitir CT-e? A estratégia de implantação nacional iniciou pelo credenciamento voluntário de empresas que se interessaram em aderir ao projeto de conhecimento de transporte eletrônico em substituição aos correspondentes modelos de documentos fiscais em papel equivalentes. Para a fase
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2013 -
CTB - Medidas Administrativas E Penalidades
LEI Nº 9.503, DE 23 DE SETEMBRO DE 1997 (CÓDIGO DE TRÂNSITO BRASILEIRO) AUTORIDADE DE TRÂNSITO - dirigente máximo de órgão ou entidade executivo integrante do Sistema Nacional de Trânsito ou pessoa por ele expressamente credenciada. AGENTE DA AUTORIDADE DE TRÂNSITO – pessoa civil ou policial militar, credenciada pela autoridade de trânsito para o exercício das atividades de fiscalização, operação, policiamento ostensivo de trânsito ou patrulhamento. CAPÍTULO XVI DAS PENALIDADES Art. 256. A autoridade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.265 Palavras / 22 PáginasData: 15/2/2015 -
CTB . ATPS
1. O processo de tomada de decisão na empresa fica comprometido sem Contabilidade. Comente sobre tal afirmação. Resposta: A contabilidade é capaz de capitar, registrar, registar e interpretar os acontecimentos que afetam o patrimônio financeiro de uma empresa. Com essas informações ela passa a agir constantemente apoiando a administração das empresas através do fornecimento das mesmas, que auxiliam no processo de tomada de decisão. 2. Quais os tipos de informações que a contabilidade oferece aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 20/3/2014 -
CTB RECURSO INOMINADO
RECURSO INOMINADO. ADMINISTRATIVO. DETRAN/RS. INFRAÇÃO ADMINISTRATIVA POR DIRIGIR SOB INFLUÊNCIA DE ÁLCOOL (ART. 165DO CTB). APURAÇÃO DO ESTADO DE EMBRIAGUEZ (ART. 277 DO CTB). RECUSA À REALIZAÇÂO DE TESTES. 1. Conforme estabelece o Código de Trânsito Brasileiro, em seu artigo 165, constitui infração gravíssima "(...) Dirigir sob a influência de álcool ou de qualquer outra substância psicoativa que determine dependência" (Redação dada pela Lei nº 11.705, de 2008). 2. Em que pese o egrégio Superior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 889 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2014