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236.972 Trabalhos sobre Outras. Documentos 73.921 - 73.950
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DEFINIÇÕES Escritório de pessoas e mudança organizacional
DEFINIÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS. A maior mudança ocorre na gestão de pessoas, principalmente nas organizações mais tradicionais com estruturas organizacionais chamadas de funcionais. Tarefas como contratar, demitir, promover, treinar, administrar planos de carreira e salários, até pouco tempo eram repassada a um setor específico ou uma pessoa encarregada de executá-las, que por sua vez, era excluída ou colocada à margem de decisões ou operações estratégicas. Não que isto tenha sumido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.201 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2014 -
Definições formais nas escrituras
a. MATEMÁTICA 1) Teoria dos conjuntos e conjuntos numéricos a) Representação de conjuntos; subconjuntos; união, interseção e diferença de conjuntos. b) Razões e proporções: razão de duas grandezas, proporção e suas propriedades, escala, divisão em partes direta e inversamente proporcionais, regra de três simples e composta, porcentagem, juros simples e juros compostos. c) Números Naturais e Inteiros: divisibilidade, mínimo múltiplo comum, máximo divisor comum, decomposição em fatores primos, operações e propriedades. d) Números Racionais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
Definições para "Direitos fundamentais de primeira geração"
Definições para "Direitos fundamentais de primeira geração" Direitos fundamentais de primeira geração - Correspondem àqueles direitos básicos dos indivíduos relacionados a sua liberdade, considerada em seus vários aspectos. Esta geração encerra os postulados dos cidadãos em face da atuação do poder público, buscando controlar e limitar os desmandos do governante, de modo que este respeite as liberdades individuais da pessoa humana. Os direitos relativos a esta primeira geração significariam, portanto, uma limitação do poder público,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
Definições Para Direito Empresarial
1. O que é um tributo? Prestação pecuniária, compulsória, em moeda ou cujo valor nela possa se exprimir, instituída em lei, que não seja sanção por ato ilícito e cobrado mediante atividade administrativa plenamente vinculada. Interpretação: Tem que ser pago em dinheiro, é obrigatório, paga em moeda corrente ou com bem imóvel, por lei aplicada à toda a sociedade. Não pode ser punição por ato que vai contra a lei. Só pode ser cobrado por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.839 Palavras / 12 PáginasData: 19/5/2014 -
Definições relacionadas à zona agrícola
Ativo Biológico e Produto Agrícola Correlação às Normas Internacionais de Contabilidade IAS 41 Índice Item OBJETIVO ALCANCE 1 – 4 DEFINIÇÕES 5 – 9 Definições relacionadas com a área agrícola 5 – 7 Definições gerais 8 – 9 RECONHECIMENTO E MENSURAÇÃO 10 – 33 Ganhos e perdas 26 – 29 Incapacidade para mensurar de forma confiável o valor justo 30 – 33 SUBVENÇÃO GOVERNAMENTAL 34 – 38 DIVULGAÇÃO 39 – 57 Geral 40 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2014 -
Definições Sobre Decodificar, Ler, Escrever, Autonomamente, Aprendizagem E Conhecimento.
Definições sobre Decodificar, Ler, Escrever, Autonomamente, Aprendizagem e Conhecimento. A leitura é um processo dinâmico e social, resultado da interação da informação presente no texto e o conhecimento prévio do leitor, possibilitando a construção do sentido, ou, em outras palavras, a compreensão textual. A fim de melhor entender como, ao longo do tempo, a leitura deixou de ser considerada uma mera decifração de significados contidos no texto e como o leitor se tornou um criador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 PáginasData: 11/3/2015 -
Definições Sobre O Estado
Definições sobre o Estado Embora o termo inclua frequentemente as instituições de governo, ou de regras antigas e modernas, o Estado moderno suporta um número de características que foram pela primeira vez consolidadas a sério no início do século XV, quando o termo "estado" também adquiriu o seu atual significado. Assim, o termo é frequentemente utilizado em sentido estrito para se referir apenas aos modernos sistemas políticos. Em uso casual, os termos "país", "nação", e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 23/10/2014 -
Definindo Classificação Dos Grupos
1. Os grupos sociais Grupo social: á a reunião de duas ou mais pessoas, interagindo umas com as outras, e por isso capazes de ação conjunta, visando atingir um objetivo comum. Principais grupos sociais: Grupo familiar – família; Grupo vicinal – vizinhança; Grupo educativo – escola; Grupo religioso – igreja; Grupo de lazer – clube; Grupo profissional – empresa; Grupo político – Estado, partidos políticos; Características de um grupo social: Pluralidade de indivíduos – há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.096 Palavras / 5 PáginasData: 4/5/2013 -
DEFININDO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 CAPITULO 01 – DEFININDO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 2.1 Quadro Comparativo entre sistemas abertos e fechados de CO 6 3 CAPITULO 02 – PESQUISAS SOBRE INOVAÇÃO 6 4 CAPITULO 03 - LIDERANÇA 9 5 CAPITULO 04 – COMUNICAÇÃO, PERCEPÇÃO E A ARTE DE ADMINISTRAR 9 6 CONCLUSÃO 11 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar os conhecimentos adquiridos durante todas as aulas do módulo de “Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.817 Palavras / 12 PáginasData: 18/9/2013 -
Definindo descrição do trabalho
1- Elaboração da descrição de cargo Definição da descrição de cargo É o processo que visa enumerar o conjunto de funções, com suas atribuições e tarefas que o colaborador realiza no dia-a-dia, descrever um cargo é também evidencia-lo no organograma da organização, definindo sua posição, seus deveres e suas responsabilidades. Cargo: Recepcionista Descrição: Fazer ficha de Paciente; Cadastrar o Paciente no sistema; Liberar exames e procedimentos; Fazer relatório de um livro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2013 -
Definindo E Classificando Grupos - A Formação Dos Grupos
Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. Os grupos podem ser formais ou informais. Entendemos por grupos formais aqueles que são definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nestes grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. Os seis membros da tripulação de um vôo comercial são um exemplo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
Definindo E Classificando Grupos - A Formação Dos Grupos
Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. Os grupos podem ser formais ou informais. Entendemos por grupos formais aqueles que são definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nestes grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. Os seis membros da tripulação de um vôo comercial são um exemplo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.230 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2014 -
Definindo e classificando grupos – a formação dos grupos
Definindo e classificando grupos – a formação dos grupos Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. Os grupos podem ser formais ou informais. Entendemos por grupos formais aqueles que são definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nestes grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. Os seis membros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2013 -
Definindo e classificando grupos – a formação dos grupos
Definindo e classificando grupos – a formação dos grupos Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. Os grupos podem ser formais ou informais. Entendemos por grupos formais aqueles que são definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nestes grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. Os seis membros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.347 Palavras / 6 PáginasData: 28/5/2013 -
Definindo E Medindo A Satisfação Do Cliente
Definindo e medindo a satisfação do Cliente “Se você não pode medir, diz o velho clichê, não pode administrar. Na verdade, se você não puder medir alguma coisa, os gerentes serão incapazes de prestar atenção nela.” Revista Fortune AVALIANDO E MELHORANDO A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS A parte 3 do livro Princípios de Marketing de Serviços põem em foco os problemas relacionados à satisfação do cliente e a qualidade do serviço prestado. Os autores dividem essa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2013 -
Definindo Funções
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CIÊNCAS CONTÁBEIS 2º SEMESTRE Matemática Aplicada Professora EAD: Ivonete Melo de Carvalho Professora Presencial: Adriana Cristina Barbosa Pires Professora-Tutora: Carmem Martins Régis Pindamonhangaba/SP 22 Abril 2013 SUMÁRIO Introdução 3 Capítulo I 4 Determinando as Funções Atividade 1 e 2 – Anexo I Atividade 3 e 4 – Anexo I Gráficos Atividade 5 e 6 – Anexo I Legenda Capítulo II 7 Função 1° Grau Função Exponencial Soluções Atividade 1 – Anexo I Gráfico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.356 Palavras / 6 PáginasData: 3/7/2014 -
Definindo necessidades estratégicas de sobrevivência
É uma análise de situação. A definição das necessidades estratégicas para garantir a sobrevivência da Organização é feita olhando-se para “Dentro”, para “Fora” e para o Futuro. Implica, pois, num levantamento de dois níveis de Informações, que embasem, com fatos e dados, o Planejamento Estratégico: 1- INTERNAS: corresponde a um conjunto de Ítens de Controle que favoreçam o conhecimento de PONTOS FORTES e FRACOS da Organização, em seus diversos aspectos, constituindo-se num objetivo diagnóstico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 2/10/2014 -
Definindo o conceito de neoconstitucionalismo
Questão discursiva: Definindo o conceito de neoconstitucionalismo, Luís Roberto Barroso assim se manifestou: A dogmática jurídica brasileira sofreu, nos últimos anos, o impacto de um conjunto novo e denso de ideias, identificadas sob o rotulo genérico de pós-positivismo ou principialismo. Trata-se de um esforço de superação do legalismo estrito, característico do positivismo normativista, sem recorrer às categorias metafísicas do jusnaturalismo. Nele se incluem a atribuição de normatividade aos princípios e a definição de suas relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 12/9/2013 -
Definindo O Conhecimento E A Aprendizagem Organizacional
Question 1 Notas: 1 Leia o seguinte texto: Na década de 40 do século passado, cientistas alemães e americanos criaram as moléculas CFCs para facilitar a fabricação de gelo. Os CFCs foram decisivos para a fabricação em escala de geladeiras, aparelhos de ar condicionado, desodorantes e muitos outros produtos e utensílios. Apenas recentemente com equipamentos que fornecem novos dados e informações sobre a atmosfera, descobriu-se que as moléculas de CFC destroem as moléculas de ozônio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.187 Palavras / 5 PáginasData: 14/4/2013 -
Definindo o conhecimento e a aprendizagem organizacional
rganizações ao mesmo tempo em que fazem comparações com atividades inovadoras que ocorrem em empresas de ponta no Japão. São idéias estudadas nas principais escolas de Administração do mundo e ajudaram a solidificar a área de Gestão do Conhecimento (GC). Para estudar essas teorias, precisamos antes diferenciar dadoAula-tema 01: Definindo o conhecimento e a aprendizagem organizacional Vivemos uma época de overdose de informação graças, em grande parte, à Internet. Diariamente temos que domar uma avalanche
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.116 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2013 -
Definindo o gerenciamento do conhecimento
lações e os fluxos desses ativos intangíveis nas organizações Definições básicas A seguir exploraremos várias definições e conceitos da gestão do conhecimento. Definição Gestão do Conhecimento 1. É o conjunto de processos e sistemas que permitem que o capital intelectual de uma organização aumente de forma significativa, mediante a gestão de suas capacidades de resolução de problemas de forma eficiente, com o objetivo final de gerar vantagens competitivas sustentáveis no tempo. Definição Gestão do Conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 PáginasData: 18/12/2014 -
Definindo os tipos de textos
aula tema 5 1 Como a monografia e o artigo são relatos a respeito de uma pesquisaou estudo de uma ou mais pessoas, é recomendável o uso de expressões como “meus objetivos com esta pesquisa” ou “as conclusões a que chegamos”. 2 De acordo com Antonio Prado Neves, em seu livro Didática do Ensino Superior, o docente deve estar atento às novas pesquisas na área de cognição para adaptar seu modo de ensinar. 3 A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2014 -
Definindo uma capitalização de juros simples
INTRODUÇÃO A ATPS tem como objetivo, pesquisar e compreender, a utilização da HP 12c na administração (juros simples, juros composto), e em nosso dia-a-dia. O desafio demonstra as dificuldades de um casal, em realizar o casamento, e os meios pelos quais, eles obtiveram a quantia de dinheiro necessária, para o pagamento das despesas. ETAPA 1 Passo 1. A definição de capitalização de juros simples se concentra na aplicação direta dos conceitos mais básicos da matemática.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2013 -
Definir
“Guerreiro” Perdão, se também, lhe dedico estas páginas, mas não poderia deixar de o fazer... A você, “Navegador de Altos Mares”... “Guerreiro por natureza” que vindo em noites de sonhos e fantasias, descerrou as cortinas de minha prisão interior, me fez descobrir que ainda existia vida em meu corpo, paixão no meu coração e luz em minha alma. A você, “Navegador de Altos Mares”... “Guerreiro de minh’alma” não posso deixar de lhe dizer, o quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2015 -
Definir "sociologia"
1) Defina “Sociologia” R: Sociologia é a ciência que estuda o convívio entre as pessoas em grupos, associações, comunidades, etc, em vários tamanhos de “rede social”: desde uma pequena família, até grandes grupos étnicos, religiosos, etc. É a criação de teorias baseadas no cotidiano, em coisas que acontecem muitas vezes, as vezes de forma padronizada, mesmo em sociedades completamente diferentes. 2) Descreva as formas elementares de vida religiosa no ano 1912. R: Durkheim tinha por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Definir A Melhor Modalidade A Ser Escolhida Em Função Do número De Meses T No Intervalo De 1 ≤ T ≤ 42.
ETAPA 3 FUNÇÃO DO 2° GRAU “O lucro L obtido pela empresa na venda de um adubo específico é em função do preço x cobrado. Se x for um número muito pequeno, o lucro é negativo, ou seja, a empresa terá prejuízo. Se x for um número muito grande, o lucro também será negativo, pois poucas pessoas adquirirão o adubo dessa empresa. A matriz da empresa, estudando a situação, deduziu a fórmula para L em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2013 -
Definir conceito de comportamento organizacional
Introdução Não é difícil pensar em Comportamento organizacional, pois é o estudo da estrutura do funcionamento e o desempenho das organizações dos indivíduos, dentro de uma organização, seja ela uma sala de aula, ou uma empresa. É o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional; É importante compreender que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.690 Palavras / 15 PáginasData: 5/9/2013 -
Definir Em Equipe, De Acordo Com O Estudo Feito No Passo 1, Qual Será O Material Metálico Utilizado No Vasilhame Que O Grupo Desenvolverá E Apresentar As Características Desse Material.
- METAIS: Dúctil, Resistência Mecânica Elevada, Condutor Elétrico e Térmico, Dureza Elevada, Opaco; - CERÂMICAS: Frágil, Isolante Térmico e Elétrico, Alta Estabilidade Térmica, Dureza Elevada Transparentes em Alguns Casos; - POLÍMEROS: Dúctil, Baixa Resistência Mecânica, Baixa Dureza, Flexível, Baixa Estabilidade Térmica, Transparentes em Alguns Casos. - COMPÓSITO: Os compósitos consistem de dois ou mais tipos de materiais com diferentes estruturas e propriedades. A "fibra de vidro" é uma combinação de vidro e polímero. O concreto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Definir fontes e métodos de discagem
Atps: Técnicas de Recrutamento e Seleção Etapa 1, passo 1 : Síntese do Tema Recrutamento fontes e meios de se recrutar. Recrutamento é conjunto de técnicas que visam obter candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos de acordo com a vaga em que a empresa oferece, este vai analisar as competências necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. O recrutamento pode ser feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.130 Palavras / 5 PáginasData: 25/5/2014 -
Definir Indicadores De Controle Para Os Departamentos Financeiro, Marketing, RH E Logística
ETAPA 2 Passo 1 Tomar como referência o desafio proposto e fazer a missão, visão e valores da entidade estudada. Para realizar esta atividade o grupo deve ler o desafio para entender como a entidade gera valor para a sociedade através de seus trabalhos realizados. Depois de entender como a entidade funciona, reescreva a missão, visão e valores. Rª: O maior valor que a empresa pode trazer à sociedade é na reciclagem, trazendo o lixo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.450 Palavras / 6 PáginasData: 9/6/2013