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236.952 Trabalhos sobre Outras. Documentos 28.231 - 28.260
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Assedio Moral
Capitulo I – Conceito de Assédio Moral Segundo Marie France Hirigoyen (1998), Assédio Moral significa toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se, sobretudo pro comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos, que possam trazer dano á personalidade, á dignidade ou a integridade física ou psíquica de uma pessoa, pondo em perigo seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho. Nas organizações atuais as pessoas são julgadas e valorizadas pelos resultados que apresentam, nós os gestores ás promovemos pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.848 Palavras / 8 PáginasData: 27/9/2014 -
ASSEDIO MORAL
Direito aplicado á gestão 1- a) “Isolar em recinto diferenciado um empregado que não cumpriu suas atribuições como deveria fazê-las; tratá-lo com desigualdade e chamar de incompetente, inútil e colocar orelhas de burro em um vendedor que não atingiu a meta semanal de vendas são exemplos comuns do caso em tela. Essa atitude de ridicularizar o trabalhador poderá acontecer de forma verbal ou escrita, a exemplo de uma agencia de banco, que classificava o grau
Avaliação:Tamanho do trabalho: 949 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2014 -
Assedio Moral
Você sabe o que é assédio? Seria toda e qualquer insistência impertinente junto de alguém com perguntas, comentários, pretensões, propostas. Assim, assediador cerca o seu alvo com a finalidade de alcançar objetivos mesquinhos, por meios espúrios. Chato, não? Você já passou por uma situação desta? Se já passou, sabe bem o que estou querendo dizer, senão passou, imagina como a situação é desagradável. O assediador está muitas vezes numa situação de privilégio em relação aquele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2014 -
Assedio Moral
TRABALHO T1 117 – Direito, Legislação e Ética ASSÉDIO MORAL é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 20/1/2015 -
Assédio Moral
ASSÉDIO Humilhações, afrontas, constrangimentos, rebaixamento, xingamentos, vexame. Estas e outras situações enfrentam os trabalhadores que são mortificados pelo Assédio Moral. Apesar de estar em voga, o Assédio Moral não é uma figura nova. Surgiu praticamente junto com o trabalho. O que se tem de novo é a sua grande incidência na atualidade. Com a globalização, o capitalismo, a grande desvalorização do homem, o incentivo ao individualismo e o pânico do desemprego, encontra-se o ambiente perfeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 551 Palavras / 3 PáginasData: 13/2/2015 -
Assédio Moral
Camila Lozano Peres Garcia – R. A. A80CHF-2 Jorge Freitas Costa – R. A. B838329 Leonardo Lima da Silva – R. A. B5829B-7 Campus Paulista Gestão de Marketing ASSÉDIO MORAL Orientadora Profª. Rosária Aragoni Universidade Paulista – UNIP São Paulo/SP – 2014 Introdução O assédio moral no local de trabalho acontece quando um trabalhador está sujeito a atos susceptíveis de sacrificar, humilhar e ameaçar ou diminuir a sua autoestima. Os atos exercidos pelo assediador originam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.900 Palavras / 8 PáginasData: 2/3/2015 -
ASSÉDIO MORAL
Assédio Moral nas Relações Empregatícias Conceito de Assédio Moral É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.660 Palavras / 11 PáginasData: 5/3/2015 -
ASSÉDIO MORAL
Assédio Moral - Não Seja Mais Uma Vítima Há momentos que palavras e gestos de incentivo podem fazer a grande difierença em nossas vidas.No ambiente de trabalho, normalmente lidamos com limitações, cobranças, críticas, dificilmente alguém nos estende a mão, sobretudo quando estamos algo fragilizados. A prática do Assédio Moral é mais comum do que se supõe, ela torna-se sutil, através de comentários indevidos, brincadeiras que tem por objetivo denegrir a imagem profissional ou a trajetória
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.057 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2015 -
ASSÉDIO MORAL
PROJETO PROINTER TEMA: ASSÉDIO MORAL INTRODUÇÃO O nosso projeto irá abordar o tema de Assédio Moral na empresa, apontando o que dentro de uma organização de trabalho e como identificar se está sendo assediado. JUSTIFICATIVA O tema é importante, pois há centenas de casos dentro das organizações de assédios morais e até mesmo assédios sexuais, onde muitas vezes as vitimas ficam caladas. Ajudar a identificar e entender se está sofrendo um assédio. DESENVOLVIMENTO • ASSÉDIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2015 -
Assedio Moral
Assedio Moral Como acontece: O assedio moral e caracterizado por atos abusivos através de gestos, palavras, comportamentos e atitudes agressivas que tem como intenção de desmoralizar a dignidade e a integridade física ou psíquica do assediado, tornando o ambiente de trabalho desagradável. Assedio moral pode acontecer não apenas no ambiente de trabalho, mas também no meio social, familiar e estudantil. Entretanto, no ambiente profissional, caracteriza se quando o trabalhador e exposto a situações humilhantes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2015 -
Assédio Moral Ao Portador De HIV No Ambiente De Trabalho
1. APRESENTAÇÃO DO TEMA O presente projeto de pesquisa aborda o assunto Assédio Moral ao Portador de HIV no Ambiente de Trabalho. O Estado Democrático Brasileiro norteia com seus fundamentos toda legislação seguinte, de forma a estruturar a sociedade como uma sociedade fraterna, pluralista e sem preconceitos (CURIA, 2012, p. 7). Estabelece ainda princípios como o da igualdade, que visa constituir um país sem distinção de qualquer natureza, seja de origem, raça, sexo, cor, idade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 9/12/2013 -
Assedio Moral Descendente
O assedio moral descendente dentro do serviço público com a exposição do servidor a situações humilhantes e constrangedoras, recorrentes e ou prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício das funções. Essa exposição à tirania é mais frequente em relações hierárquicas autoritárias, nas quais predominam condutas negativas, atos desumanos de longa duração, exercidos por um ou mais chefes contra os subordinados, ocasionando a desestabilização da vítima com o ambiente de trabalho e a organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 3/7/2013 -
Assedio Moral E Sexual
Assédio Moral e Sexual O assédio moral é algo muito antigo, mas nem todos sabem identificar as situações em que uma pessoa esta sendo assediada, e por isso muitos patrões se aproveitam deste fato para humilhar moralmente seus funcionários no intuito de que eles forjem suas próprias demissões. No Brasil não há uma regulamentação jurídica para julgar este tipo de crime, mas ele pode ser julgado por algumas condutas descritas no artigo 483 da CLT,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2014 -
Assédio Moral E Sexual No âmbito Trabalhista
Assédio Moral e sexual no âmbito trabalhista - Direito e Legislação Este trabalho aborda atitudes de pessoas que afetam diretamente seus (suas) companheiros (as) de trabalho, são estas o assédio moral e sexual no âmbito trabalhista. O assédio moral é revelado por atos e comportamentos agressivos que visam, sobretudo, a desqualificação e desmoralização profissional e desestabilização emocional. Ele é sofrido na maioria das vezes por mulheres, por ainda passarem uma imagem mais frágil, dando impressão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 725 Palavras / 3 PáginasData: 2/2/2014 -
Assédio Moral Em Um Ambiente De Trabalho
LISTA DE SIGLAS AESA Anhanguera Educacional S.A. TCC Trabalho de Conclusão de Curso CC Código Civil CLT Consolidação das Leis do Trabalho CP Código Penal CF Constituição Federal L Lei SUMÁRIO TOC \h \z \t "Título de Pré-textuais;1;Seção de capítulo;2;Título de Capítulo;1" TOC \t "Título de Pré-textuais;1;Seção da Introdução;2;Seção de capítulo 3;2;Seção de capítulo 4;2;Título de Capítulo;1;Referência Bibliográfica;1" TOC \t "Título de Pré-textuais;1;Seção da Introdução;2;Seção de capítulo 3;2;Seção de capítulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 1/6/2013 -
Assedio Moral Na Administração Pública
ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA UNITAU – Departamento de Ciências Jurídicas 2011 CLÁUDIA MUNIZ CAMARGO 5º ANO D ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Direito, apresentado ao Departamento de Ciências Jurídicas da Universidade de Taubaté, como parte dos requisitos para colação de grau. Orientador: Prof. UNITAU – Departamento de Ciências Jurídicas 2011 CLÁUDIA MUNIZ CAMARGO ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ, TAUBATÉ, SP Data _________________ Resultado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.982 Palavras / 36 PáginasData: 28/3/2015 -
Assédio Moral Na Administração Pública
ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA UNITAU – Departamento de Ciências Jurídicas 2011 CLÁUDIA MUNIZ CAMARGO 5º ANO D ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Direito, apresentado ao Departamento de Ciências Jurídicas da Universidade de Taubaté, como parte dos requisitos para colação de grau. Orientador: Prof. UNITAU – Departamento de Ciências Jurídicas 2011 CLÁUDIA MUNIZ CAMARGO ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ, TAUBATÉ, SP Data _________________ Resultado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.982 Palavras / 36 PáginasData: 28/3/2015 -
ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE EMPREGO
1. INTRODUÇÃO O Assédio moral na relação de emprego é um tema de grande relevância jurídica, pois significa agressão moral ou psicológica no ambiente de trabalho, sendo concretizado através de condutas antiéticas utilizando escritos, gestos, palavras e atitudes que expõem o empregado a situações vexatórias, humilhantes e constrangedoras, de maneira prolongada, com fim de discriminar e/ou excluir a vítima (empregado) da organização e ambiente do trabalho. Na visão jurídica, não se têm dúvidas que tal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.116 Palavras / 9 PáginasData: 24/3/2014 -
ASSEDIO MORAL NA RELAÇÃO TRABALHISTA
1 HISTÓRIA DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO 1.1 Considerações iniciais As evoluções auferidas após a Revolução Industrial do século XVIII são notórias. A utilização de forças motrizes distintas da força muscular do homem e dos animais foi um dos acontecimentos de maior destaque, visto que, como bem leciona Amauri Mascaro Nascimento , “permitiu a evolução do maquinismo”. Dessa forma, verifica-se que as condições de trabalho passaram por profundas transformações. Atividades que antes demandavam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.699 Palavras / 7 PáginasData: 30/12/2014 -
Assedio Moral Nas Organizações
CAPÍTULO I - ASSÉDIO MORAL Ética Utopia: “Ela está no horizonte. Me aproximo dois passos, ela e afasta dois passos. Por mais que eu caminhe, jamais a alcançarei. Para que serve a utopia? Serve para isso: para caminhar” (Eduardo Galeano). 1.1. Assédio Moral – O Fenômeno O assédio moral no trabalho não é um fenômeno novo. Poder-se-ia dizer que ele é tão antigo quanto a própria relação de trabalho. Ele se caracteriza pela exposição dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.197 Palavras / 37 PáginasData: 30/4/2014 -
Assedio Moral Nas Relações De Trabalho
FACULDADE GRADUAÇÃO EM DIREITO AUTOR: PROF. COORDENADOR: ANTEPROJETO DE PESQUISA TÍTULO: Assédio Moral nas relações de Trabalho CIDADE 2013 Assédio Moral nas relações de Trabalho JUSTIFICATIVA A nova política imposta pela globalização que busca uma produtividade e competitividade à custa da redução de custos e mão de obra esquece-se do indivíduo como pessoa, vendo-o como objeto ou coisa de serventia, criando-se, assim, um ambiente propenso à prática do assédio moral. O assédio moral no ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 825 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2013 -
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E AÇÕES PREVENTIVAS
UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS FACULDADE DE DIREITO Viviane Silva Carmo ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E AÇÕES PREVENTIVAS Cidade de Goiás 2008 UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS FACULDADE DE DIREITO Viviane Silva Carmo ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E AÇÕES PREVENTIVAS Monografia submetida à Faculdade de Direito da Universidade Federal de Goiás, Campus Cidade de Goiás, como requisito parcial para obtenção da Graduação em Direito, sob a Orientação do Professor Cleuton César Ripol de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.004 Palavras / 37 PáginasData: 6/2/2015 -
Assédio Moral No Ambiente De Trabalho
3- O QUE É O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO? Assédio é o termo utilizado para designar toda conduta que cause constrangimento psicológico ou físico à pessoa. Dentre suas espécies, verificamos existir pelo menos dois tipos de assédio que se distinguem pela natureza: o assédio sexual e o assédio moral. O assédio sexual se caracteriza pela conduta de natureza sexual, a qual deve ser repetitiva, sempre repelida pela vítima e que tenha por fim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.077 Palavras / 5 PáginasData: 28/9/2013 -
Assédio Moral No Ambiente De Trabalho
O ASSEDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO: prevenção e aspectos jurídicos atuais O assédio moral é um problema que sempre existiu e se encontra presente em toda esfera trabalhista empresarial, provocando diversas conseqüências, no qual muitos caminhos ainda devem ser percorridos, para se ter um ambiente de trabalho saudável. A comunicação e a conscientização são as principais formas de prevenção. A comunicação se faz como arma, tanto do assediado quanto do assediador, pois através dela,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
Faculdades Integradas de Jacarepaguá Curso de Pós-Graduação à Distância em Direito do Trabalho O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO KAREN MARTINS FERREIRA PORTO ALEGRE 2012 KAREN MARTINS FERREIRA O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia apresentada a Faculdades Integradas de Jacarepaguá, referente ao curso de Pós-Graduação à Distância em Direito do Trabalho. Orientadora: Fabrícia Monteiro Rangel Bacellar PORTO ALEGRE 2012 KAREN MARTINS FERREIRA O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia apresentada a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.867 Palavras / 40 PáginasData: 26/12/2013 -
Assédio Moral No Ambiente De Trabalho
FACULDADES INTEGRADAS DE JACAREPAGUÁ Curso de Pós-Graduação à Distância em Direito do Trabalho O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO KAREN MARTINS FERREIRA PORTO ALEGRE 2012 KAREN MARTINS FERREIRA O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia apresentada a Faculdades Integradas de Jacarepaguá, referente ao curso de Pós-Graduação à Distância em Direito do Trabalho. Orientadora: Fabrícia Monteiro Rangel Bacellar PORTO ALEGRE 2012 KAREN MARTINS FERREIRA O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia apresentada a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.923 Palavras / 40 PáginasData: 7/1/2014 -
Assédio Moral No Ambiente De Trabalho
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE CURSO DE DIREITO ALINE CÁSSIA BARBOSA ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO SÃO PAULO, MAIO DE 2013. ALINE CÁSSIA BARBOSA ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de Pesquisa do Curso de Direito, submetido para aprovação a Professora Orientadora Ms. Írley Aparecida Correia Prazeres, pela Universidade Nove de Julho – UNINOVE. SÃO PAULO, MAIO DE 2013. SUMÁRIO 1. IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO 3 2. OBJETOS 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.405 Palavras / 6 PáginasData: 31/3/2014 -
Assedio Moral No Ambiente De Trabalho
Assedio Moral no Ambiente de Trabalho e seu consequente reflexo através de Indenizaçao por Dano Moral Introdução O assedio moral é capaz de destruir um ser humano sem que haja uma gota de sangue sequer e sem qualquer gesto brutal contra ele, utilizando apenas o que se convencionou chamar de violência invisível, aniquilando moral e psíquico de suas vitimas. É uma ação estrategicamente desenvolvida para destruir psicologicamente a vítima e com isso afastá-la do mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.351 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2014 -
Assédio Moral No Ambiente De Trabalho
1. TEMA O assédio moral no ambiente de trabalho. 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA O impacto causado pelo assédio moral nas relações de emprego. 3. PROBLEMA De que forma o assédio moral interfere na vida dos sujeitos da relação empregatícia? 4. HIPÓTESE O assédio moral no ambiente de trabalho consiste na exposição do trabalhador a situações humilhantes, constrangedoras, degradantes, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho. É qualquer conduta abusiva que atente contra a dignidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.116 Palavras / 13 PáginasData: 24/2/2015 -
ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO - ORIGENS, CONSEQÜÊNCIAS E EFEITOS JURÍDICOS
ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO – ORIGENS, CONSEQÜÊNCIAS E EFEITOS JURÍDICOS Este trabalho tem por temática a questão do assédio moral no ambiente de trabalho. Aqui poderá ser descoberto, utilizando-se de procedimentos de caráter exploratório um apanhado geral sobre determinados aspectos que identifica o agressor e os tipos de coação. O desenvolvimento visa esclarecer as formas e efeitos do assédio moral, suas implicações jurídicas, bem como a garantia de indenização, leis e projetos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.652 Palavras / 7 PáginasData: 14/3/2014