Ciências Sociais
40.986 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 36.061 - 36.090
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ROTINA DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL
SENAI - SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL CETEC - CENTRO TECNOLÓGICO ‘ARIVALDO FONTES’ CURSO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO ABIGAIL ASSIS SENA ARYENE COELHO ANDRADE MAIARA FRANCISCO SIFRONIO MAYRA ROSA DE PAULO SÂMIA DOS REIS BRITO ROTINA DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL VITÓRIA-ES 2014 ABIGAIL ASSIS SENA ARYENE COELHO ANDRADE MAIARA FRANCISCO SIFRONIO MAYRA ROSA DE PAULO SÂMIA DOS REIS BRITO ROTINA DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL Trabalho de conclusão de curso apresentado ao SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial: Cetec
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 9/12/2014 -
Rotina Trabalhista E Contabilização
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 PROCESSO ADMISSIONAL 4 2.1.1 Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS 5 2.1.2 Exame Admissional e Atestado de Saúde Ocupacional 5 2.1.3 Registro do Empregado 6 2.1.4 Contrato de Trabalho 7 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 9 3.1 LIDERANÇA 9 3.2 MOTIVAÇÃO 10 3.2.1 Teoria das Necessidades de Maslow 10 3.2.2 Teoria dos Dois Fatores 11 3.3 GRUPO E EQUIPE 12 4 PROCESSO CONTÁBIL 14 4.1 PROCESSO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.378 Palavras / 38 PáginasData: 2/10/2013 -
Rotina Trabalhista E Contabilização
INTRODUÇÃO Em um mercado de trabalho cada vez mais exigente, que nos cobra os mais diversos conhecimentos. Este estudo nos conduz rumo à longa estrada do conhecimento, para realizar a nossa aproximação com as rotinas trabalhistas, processo de abertura de empresa, cálculos de descontos, economia e mercado regional e psicologia organizacional. Abordaremos o processo de admissão e sua importância, as mudanças que estão acontecendo no processo de abertura de empresa, com a implementação do REGIN,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.921 Palavras / 16 PáginasData: 14/11/2013 -
Rotinas Administrativas
1 INTRODUÇÃO A principal função desse Portfólio é a ajudar Ampliar o conhecimento e enriquecer o vocabulário no tema ambiente empresarial, envolvendo rotinas trabalhistas, clima organizacional e processo contábil. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS As Rotinas Trabalhistas e sua contabilização são formadospor um conjunto de fatores, que busca além de relatar os processo de contabilização de uma empresa, transformar os dados em informações, mediante procedimentos próprios. Assim, as atividades da relação trabalhista estão cercadas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.672 Palavras / 15 PáginasData: 30/5/2014 -
Rotinas De Seguranca
AGRADECIMENTOS Agradeço em primeiro lugar a Deus por ter me dado forças e capacitado a mais essa conquista. À minha família que esteve sempre ao meu lado me ajudando com recursos e apoio para que eu tivesse êxito em minhas realizações. À minha professora e orientadora Sandra Harumi Tanaka. E a todos que de alguma forma contribuíram no processo desse trabalho. Apostilas Ideal 3 RESUMO Aumenta a cada dia o número de usuários que tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.690 Palavras / 7 PáginasData: 2/2/2015 -
Rotinas E Direitos Trabalhistas
Av 2 - Contabilidade Empresarial e Trabalhista Período: 12/08/13 00:00 à 22/11/13 23:59 Situação: Cadastrado 07/09/2013 18:18 Protocolo: 121263801 Cabeçalho ________________________________________ Questão 1: Nota: Não gerada De acordo com a nossa Web aula é possível uma Pessoa Física explorar atividades mercantis sem constituir uma sociedade. Assinale nas alternativas abaixo o nome dado para a Pessoa Física que exerce atividade empresarial sem sócio? Alternativas: 1 - Empresário. 2 - Autônomo. 3 - Sociedade Simples. 4 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2013 -
Rotinas Produtivas
Rotinas Produtivas Designa-se por Rotinas Produtivas todo o processo que envolve as várias fases de produção das notícias. O principal objetivo das Rotinas Produtivas é a organização de informação, de modo a selecionar a mesma para apresentar um produto final. Este processo divide-se em três fases, que variam segundo cada meio de comunicação e a organização do trabalho específico de cada redação. 1º FASE – RECOLHA A recolha dos materiais noticiáveis é influenciada pela necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
ROTINAS TRABALHIASTA
A relação entre escritório e clientes tem de ser regida por contrato para estabelecer de forma clara os deveres e obrigações das partes envolvidas. Existe atualmente grande concorrência no mercado, incentivada pelo processo de terceirização desses serviços. Uma boa saída para se diferenciar é a especialização, ou seja, o atendimento a um determinado segmento. Legislação Específica Para abrir o empreendimento é necessário observar algumas providências: Registro na Junta Comercial; Registro na Receita Federal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.159 Palavras / 13 PáginasData: 9/5/2014 -
ROTINAS TRABALHISTAS
1 DESENVOLVIMENTO 2. 1 ROTINAS TRABALHISTAS O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso. Quando a rotina é mal realizada ou não é cumprida, coloca o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos. Dessa forma é importante criar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.545 Palavras / 27 PáginasData: 9/10/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO 5 2.2 ANALISE MERCADOLOGICA REGIONAL 6 2.3 PROCESSO CONTABIL 7 2.4 AMBIENTE EMPRESARIAL 13 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO Vivemos em tempos de mudanças evolutivas de costumes. As leis de igual forma vêm sendo adaptadas para o contexto social, principalmente na área trabalhista para que haja o cumprimento e a garantia dos direitos e deveres na relação entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.991 Palavras / 12 PáginasData: 11/10/2013 -
Rotinas Trabalhistas
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO 2.1 ROTINAS TRABALHISTA Para admissão de um funcionário e exigido vários documentos como por exemplo: a CTPS que reproduz a tempestividade a vida funcional do trabalhador, garantindo ao empregado os principais direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefícios previdenciários e FGTS, na CTPS também constitui prova fundamental do contrato de trabalho, bem como serve de prova nos atos em que se exija a carteira de identificação. A também o exame admissional é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.515 Palavras / 39 PáginasData: 4/11/2013 -
Rotinas Trabalhistas
Recuperação Tema: Ambiente Empresarial .1 ROTINAS TRABALHISTAS As Rotinas Trabalhistas e sua contabilização são formados por um conjunto de fatores, que busca além de relatar os processo de contabilização de uma empresa, transformar os dados em informações, mediante procedimentos próprios. Assim, as atividades da relação trabalhista estão cercadas de funções importantes que devem ser observadas de forma legal, não apenas pela ótica administrativa ou contábil, mas pelas obrigações e consequências jurídicas que os atos provocam.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.001 Palavras / 17 PáginasData: 28/4/2014 -
ROTINAS TRABALHISTAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO.....................................................................................4 2.1. Admissão.....................................................................................................4 2.1.2 Exame Admissional...................................................................................4 2.1.4 Registro de Empregados............................................................................5 2.1.5 Contratos de Trabalho............................................................................................5 3 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL............................................................................6 3.1 O comportamento organizacional........................................................................................6 3.1.2 Liderança 3.2 Motivação.........................................................................................7 3.3 Teorias das necessidades de Maslow...........................................................7 3.4 Teoria dos dois fatores de Herzberg..............................................................7 3.5 Diferença entre grupos e equipes.............................................................................7 4 PROCESSO CONTÁBIL..................................................................................8 4.1 Processo de abertura de uma empresa....................................................................8 4.2 Modelo de Contrato Social........................................................................................9 5 DESCONTOS SIMPLES............................................................................................13 6 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL...............................................................14 6.1 Programa minha casa minha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.655 Palavras / 15 PáginasData: 6/5/2014 -
ROTINAS TRABALHISTAS
INTRODUÇÃO As atividades de relação trabalhistas estão cercadas de função importante que devem ser observadas de forma legal, não apenas pela ótica administrativa, mas pelas obrigações e conseqüências jurídicas que os atos provocam. Atentar para essas obrigações permitirá que a empresa e o empregado possam evitar multas, transtornos operacionais e transmitir mais confiança e segurança na relação de trabalho. O objetivo da Contabilidade pode ser estabelecido como sendo o de fornecer a informação estruturada de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.057 Palavras / 37 PáginasData: 13/5/2014 -
Rotinas Trabalhistas
Rotinas Trabalhistas As Rotinas Trabalhistas envolvem a relação de empregado desde a sua admissão até a demissão, onde na admissão ocorre o registro do empregado, anotações na carteira de trabalho, elaboração de contratos de trabalho, declaração de dependentes e assim por diante. Durante o tempo de trabalho de um empregado em determinada empresa, é necessário ter alguns cuidados com horários, apontamentos de jornadas de trabalho e outras rotinas específicas. Também decorrem procedimentos de elaboração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.557 Palavras / 11 PáginasData: 14/5/2014 -
Rotinas Trabalhistas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................ 3 2 DESENVOLVIMENTO.................................................................................... 4 2.1 VALOR DA CONTRIBUIÇÃO DEVIDA........................................................ 4 2.2 VALOR DOS JUROS................................................................................... 4 2.3 VALOR DA MULTA...................................................................................... 4 2.4 ACRÉSCIMOS LEGAIS............................................................................... 4 2.5 VALOR CONTRIBUIÇÃO A RECOLHER.....................................................4 3 TABELA DEMONSTRATIVA COM OS CÁLCULOS DA MULTA E DO JUROS................................................................................................................4 3.1 VALOR DA GUIA INSS................................................................................ 4 4 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS....................................................................... 4 5 APOSENTADORIA......................................................................................... 5 5.1 ORIENTAÇÃO PARA OS PROPRIETÁRIOS DA EMPRESA..........................................................................................................5 6 LEI COMPLEMENTAR 123/2006 DO SIMPLES NACIONAL..........................................................................................................6 6.1 O QUE É O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.430 Palavras / 10 PáginasData: 16/5/2014 -
Rotinas Trabalhistas
Tema: Contabilidade empresarial e Rotinas Trabalhista Manoel Ribas 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Erro! Indicador não definido. 2 DESENVOLVIMENTO Erro! Indicador não definido. 4 CONCLUSÃO Erro! Indicador não definido. REFERÊNCIAS Erro! Indicador não definido. 1 INTRODUÇÃO O Supermercado Bom Preço de Caruaru é conhecido por sua solidez fundado á 36 anos pela família Alves, o Sr. Geraldo e a Sra. Ana Luiza trabalharam muito nesta empresa, e depois de muitos anos de serviços decidiram se aposentar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Rotinas Trabalhistas
Por Idade Sr Geraldo .... 65 anos completos Dnª Ana Luiza.... 60 anos completos Têm direito ao benefício os trabalhadores urbanos do sexo masculino a partir dos 65 anos e do sexo feminino a partir dos 60 anos de idade. De acordo com Tabela progressiva de carência para segurados inscritos até 24 de julho de 1991 é necessário comprovar 180 meses de contribuição. http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?id=15 Por tempo de contribuição Em 1977 foi fundado o Bom Preço...
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 24/5/2014 -
Rotinas Trabalhistas
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Sistemas Contábeis Neste trabalho apresentaremos a empresa WD MIDIA COMUNICAÇÃO DIGITAL LTDA, tratando da folha de pagamento referente ao mês de julho de 2011. Abordaremos também a importância do livro diário e razão, dando ênfase no balancete de verificação. Matematicamente faremos o financiamento de uma maquina comprada pela empresa onde seu valor é de R$ 17.000,00, à taxa de juros de 1,5% a.m no período de 5 anos. Também será feita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.237 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2014 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Castanhal 2011 ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao curso Bacharel em Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Contabilidade Introdutória, Legislação e pratica trabalhista, Cenários econômicos, Psicologia organizacional, Matemática financeira I. Docentes: Fábio Rogério Proença, Glaucius André França, Regina Lucia Sanches Malassise, Elisete Alice Zampronio de Oliveira, Helenara Regina Sampaio Figueiredo. Castanhal- Pará 2011 sUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.414 Palavras / 18 PáginasData: 6/6/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO 13 4 REFERÊNCIAS 14 1. INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO CTPS Carteira de Trabalho e Previdência Social Não há maiores problemas jurídicos sobre Carteira de Trabalho e Previdência Social. Basta dizer que a sua natureza é de prova do contrato de trabalho. Não é o próprio contrato escrito. Tanto nas relações de emprego verbalmente ajustadas como naquelas em que há contrato escrito, haverá além do contrato com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.271 Palavras / 34 PáginasData: 21/6/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
UNOPAR VIRTUAL CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS 2º PERÍODO PROFESSORES: VÂNIA MACHADO, VITOR SILVA JR, REGINA MALASSISE, ELISETE OLIVEIRA, HELENARA SAMPAIO. ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO TAMIRES SOUSA SANTANA Picos-PI OUTUBRO-2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 ROTINAS TRABALHISTAS 2.1 CTPS 2.2 EXAME ADMISSIONAL 2.3 REGISTRO DE EMPREGADO 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 2.5 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 3.1 O QUE É LIDERANÇA? 3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO? 3.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 3.4 TEORIA DOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.617 Palavras / 11 PáginasData: 21/6/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Texto abordará aspectos necessários das rotinas trabalhistas e contábeis, considerando as nuances indispensáveis e obrigatórias do dia a dia das entidades dentro desses contextos. Orientação: Prof. Cleidh SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO 5 2-Rotinas Trabalhistas 6 3-Diferenças individuais 7 4- Processos Contábil 9 4.1- Passos para abertura de uma empresa de prestação de serviços 9 5- Descontos Simples 15 6-Análise Mercadológica Regional 16 6.1- Minha Casa Minha Vida 16 6.2-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.685 Palavras / 27 PáginasData: 27/8/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
Sumário 1 INTRODUÇÃO 6 2 DESENVOLVIMENTO: 7 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO. 7 2.1.1 CTPS 7 2.1.2 EXAME ADMISSIONAL 7 2.1.3 -REGISTRO DE EMPREGADO. 8 2.1.4 - CONTRATO DE TRABALHO 9 2.1.5 - IMPORTANCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO. 11 3 -DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA 12 3.1 TEORIA DOS ESTILOS DE LIDERANÇA, TRAÇOS DE PERSONALIDADE E TEORIA CONTINGENCIAL 12 3.2 LIDERANÇA 14 3.3 MOTIVAÇÃO 15 3.4 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW. 16 3.4.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.422 Palavras / 38 PáginasData: 12/9/2013 -
Rotinas Trabalhistas E Contabilização
PRODUÇÃO TEXTUAL E INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO – 2° SEMESTRE” Trabalho apresentado ao curso de Ciências Contábeis. Da Unopar – Universidade do Norte do Paraná, Produção Textual Individual. Orientador: Equipe de Professores do 2° semestre. Vacaria 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 4 2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS 4 2.3 FALTAS 5 2.4 HORAS EXTRAS 6 2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.813 Palavras / 16 PáginasData: 2/10/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
a SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DO EMPREGADO.............4 2.2 ASSINATURA DA CARTEIRA DE TRABALHO.....................................................6 2.3 REGISTRO DO EMPREGADO..............................................................................6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................6 2.4.1 Tipos de Contrato de Trabalho............................................................................7 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS....................................................................................9 3.1 LIDERANÇA..........................................................................................................9 3.2 MOTIVAÇÃO.........................................................................................................9 3.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW.....................................................9 3.4 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG.................................................10 3.5 DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPE...........................................................11 4 PROCESSO CONTÁBIL.........................................................................................12 4.1 MODELO DE CONTRATO SOCIAL.....................................................................13 5 DESCONTOS SIMPLES.........................................................................................14 6 ANÁLISE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.393 Palavras / 26 PáginasData: 7/10/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CTPS 4 2.2 EXAME ADMISSIONAL 5 2.3 REGISTRO DO EMPREGADO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 6 2.5 A IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO 7 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 8 3.1 O QUE É LIDERANÇA 8 3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO 8 3.3 TEORIA DAS NECESSIDAS DE MASLOW 8 3.4 A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 9 3.5 QUAL A DIFERENÇA ENTRE GRUPOS E EQUIPES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.041 Palavras / 25 PáginasData: 8/10/2013 -
Rotinas Trabalhistas E Contabilização
1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo compartilhar informações que são primordiais para o empregador ao contratar seus empregados. Deixando-lhes cientes de suas obrigações e procedimentos que devem ter com os mesmo. Veremos sobre todo o processo para contratação do funcionário desde a carteira de trabalho até os exames de admissão, tudo o que é de extrema importância tanto para o empregador quanto para o empregado. Abordaremos algumas diferenças pessoais e de que maneiras as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.184 Palavras / 21 PáginasData: 10/10/2013 -
Rotinas Trabalhistas E Contabilização
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 03 2 DESENVOLVIMENTO........................................................................................... 04 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS................................................................................ 04 2.1.1 Contribuição Sindical....................................................................................... 04 2.1.2 Desconto de INSS e IRRF dos Empregados................................................... 04 2.1.3 Faltas............................................................................................................... 04 2.1.4 Horas Extras.................................................................................................... 05 2.1.5 Pagamento e Desconto do RSR...................................................................... 05 2.1.6 Encargos Sociais – INSS Parte da Empresa e FGTS..................................... 00 2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA.................................................. 06 2.2.1 Diferenças Individuais...................................................................................... 06 2.2.2 Diferença entre Grupo e Equipe...................................................................... 06
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.766 Palavras / 20 PáginasData: 10/10/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO 4 2.1 Rotina de Admissão...........................................................................................4 2.2 Rotina – Folha de Pagamento............................................................................4 2.2.1 Tabela de Contribuição do INSS......................................................................5 2.2.1.1 Cálculo do Imposto de Renda - IRRF..............................................................6 2.3 Encargos Sociais – INSS parte da empresa e FGTS...........................................8 3. DIFERENÇAS INDIVIDUAIS....................................................................................9 3.1 - O que é Liderança................................................................................................9 3.2 - O que motivação................................................................................................10 3.3 - Teoria de Maslow...............................................................................................10 3.4- Teoria de Herbzberg...........................................................................................11 3.5 - Qual a diferença entre grupos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.236 Palavras / 13 PáginasData: 10/10/2013