Ciências Sociais
40.963 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 20.971 - 21.000
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Gestao De Mudanças
Gestão de mudanças Falar de mudança num cenário de contínuas transformações é, no mínimo, falar do óbvio. Mas mudar nem sempre é simples e fácil. O filósofo Heráclito, há aproximadamente 500 a.C., afirmava que "Nada é permanente, exceto a mudança". Portanto, mudar é algo é inerente à própria vida. Pessoas passam por transformações profundas na infância, adolescência, na fase adulta e ao envelhecer; e na história da humanidade, há registros de grandes mudanças e transformações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.991 Palavras / 8 PáginasData: 25/11/2013 -
Gestão De Negócios
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS GRACIÉLE C. DOS S. PONCE RA: 5204952693 WESLEY HENRIQUE LIMA RA: 5210935584 SOROCABA – SP 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................1 2. DESENVOLVIMENTO..........................................................................................2 ETAPA 1: HISTORICO DA ARGENTINA...............................................................2 GEOGRAFIA DO PAÍS..............................................................................................2 CARACTERÍSTICAS CULTURAIS..........................................................................2 CARACTERÍSTICAS PAPULACIONAIS................................................................3 DADOS ECONÔMICOS DO PAÍS...........................................................................4 PRINCIPAIS PRODUTOS EXPORTADOS E IMPORTADOS..............................5 ETAPA 2: BARREIRAS NÃO TARIFÁRIAS APLICADAS PELA ARGENTINA...................................................................................................................6 BARREISRA TARIFÁRIAS QUE A AREGNTINA APLICA PELA EXPORTAÇÃO DE AUTOMÓVEIS.............................................................................7 ETAPA 3:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.581 Palavras / 19 PáginasData: 7/6/2014 -
Gestao De Negocios
Setor de Atividade: Comercial Forma Jurídica: Microempreendedor Individual – MEI: pessoa que trabalha por conta própria e que se legaliza como pequeno empresário. Sua inscrição é feita gratuitamente pela internet ATENÇÃO! O Microempreendedor Individual - MEI tem como despesas legalmente estabelecidas, APENAS, o pagamento mensal de R$ 36,20 (INSS), acrescido de R$ 5,00 (Prestadores de Serviço) ou R$ 1,00 (Comércio e Indústria) por meio de carnê emitido através do Portal do Empreendedor, além de taxas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2015 -
Gestão De Negocios Internacionais
a) O Acordo Geral sobre Tarifas e Comércio (GATT) foi criado para se estabelecer regras para conduzir as negociações de redução de barreiras comerciais entre as nações. Foi criado em 1947 a fim de reduzir as tarifas efetivas no pós-guerra que tinha a liderança dos Estados Unidos e da Inglaterra, mas só começou a vigorar em janeiro de 1948 para os 23 países fundadores e permaneceu por 47 anos como o único instrumento multilateral com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Gestão De Negócios Internacionais
Sabemos que a globalização é “um processo de integração econômica, política, social e cultural entre os países do mundo”. Com base nesse conceito, a globalização é importante, porque: I. Permite a abertura dos mercados internacionais. II. Permite novas oportunidades e desafios para as empresas. III. Permite o desenvolvimento dos países, principalmente os mais favorecidos. IV. Permite o decréscimo da concorrência entre as nações. Com base nas afirmações acima, responda: Escolher uma resposta. a. I e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.223 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2014 -
GESTAO DE NEGOCIOS INTERNACIONAIS
AULA TEMA 3 - Desenvolvimento Econômico da China Para que se compreenda o desenvolvimento econômico chinês e as condições existentes no país para se abrir empresas, é necessário sistematizar o comportamento, nas últimas décadas, de variáveis que possam indicar o grau de desenvolvimento institucional, dado que há uma crescente literatura que destaca a importância do ambiente institucional para o desenvolvimento e crescimento de longo prazo. Nessa visão, as instituições são vistas como as regras do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2014 -
Gestão De Negocios Internacionais
SUMÁRIO 1. O QUE FOI O GATT 4 2. COMO SURGIU A OMC E QUAIS SUAS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS 5 3 REFERÊNCIAS 6 1. O QUE FOI O GATT? GATT significa "General Agreement on Tariffs and Trade" (Acordo Geral de Tarifas e Comércio), se refere aos acordos internacionais designado a reduzir as barreiras de trocas entre as nações, em especial as taxas aduaneiras e tarifas, fazem parte deste acordo 23 países, inclusive o Brasil. O primeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Gestão De Negocios Internacionais
CLÁUDIA MARIA TORRES CARVALHO LIMA RA: 355643 GISELY VALENTE DE CARVALHO RA: 355985 JOSÉ ROBERTO AVELAR SILVA RA: 351892 MARIA DOS PRAZERES OLIVEIRA RA: 374470 GESTÃO DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS Belém – PA 2014 CLÁUDIA MARIA TORRES CARVALHO LIMA RA: 355643 GISELY VALENTE DE CARVALHO RA: 355985 JOSÉ ROBERTO AVELAR SILVA RA: 351892 MARIA DOS PRAZERES OLIVEIRA RA: 374470 GESTÃO DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS Trabalho de conclusão de curso apresentado à Faculdade Anhanguera Educacional, como requisito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.240 Palavras / 25 PáginasData: 3/6/2014 -
Gestão De Negocios Internacionais.
INTRODUÇÃO A criação de um produto e uma empresa requer muita pesquisa e criatividade de seus membros ou sócios envolvidos para o sucesso do empreendimento, por isso pesquisamos muito, os desafios são enormes, principalmente devido a nossa infraestrutura viária. Nossa empresa (fictícia) é do ramo da Construção Civil, mas com um diferencial: o desenvolvimento sustentável e a consciência de preservar a natureza, através da criação de peças mais sustentáveis. O produto no qual estamos investindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.685 Palavras / 27 PáginasData: 13/9/2014 -
GESTÃO DE NEGÓCIOS INTERNACIONASI
Iniciado em quinta, 24 maio 2012, 11:38 Completado em quinta, 24 maio 2012, 11:46 Tempo empregado 8 minutos 6 segundos Question1 Se a Macroeconomia representa a economia como um todo, quais temas podem ser abordados dentro de seus estudos? Escolher uma resposta. a. Regimes Cambiais, Política Cambial, Política Monetária, Políticas Governamentais. b. Política Cambial, Regimes Cambiais, Política Financeira, Políticas Públicas. c. Política Cambial, Regimes Cambiais, Taxa de Juros e Taxa de Inflação. d. Taxa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 5/2/2014 -
Gestão De Operações E Logística I - ADI
Na Unidade 4 do nosso livro didático, encontramos a seguinte afirmativa: “A logística reversa é um dos campos mais discutidos na atualidade. Seja por força da norma ISO 14000, que trata de questões ambientais, ou por uma questão de competitividade. Nos dias atuais, o interesse pela reciclagem tem crescido muito na população em geral. Não é raro perceber, em vez de latões de lixo, recipientes preparados para receber vidro, plástico, metais etc. Pode-se notar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 9/8/2014 -
Gestão de pessoal moderna e um retrato do filme Modern Times
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA (CEAD) ADMINISTRAÇÃO EAD ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Maria Lúcia Queiroz Gonçalves de Moraes - RA 3318526568 Marcelo Ishikawa de Oliveira - RA 2333444222 Gilberto Adriano Pires da Silva - RA 2623481030 Robert Willian Sacchetto - RA 2337400436 Claudemir Sergio Corrêa - RA 2342452544 Santa Bárbara d'Oeste 2013 . Atividades Práticas Supervisionadas – Administração de Recursos Humanos. Prof. RESUMO. Apresentamos no presente Atividade Prática Supervisionada –ATPS, referente à disciplina de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.294 Palavras / 6 PáginasData: 22/11/2013 -
Gestão De Pessoas
QUESTÕES 1- Sobre o conceito de gestão de pessoas, apresentem características positivas e os principais entraves que podem ser observados. R – Características positivas Proativas – Pessoas que possuem iniciativa; Positivas: Vêem oportunidades no perigo e imaginam. Pessoas focadas – concentram-se nas metas a ser atingidas; Flexíveis – Consideram alternativas diferentes que também podem levá-las ao mesmo fim; Organizadas – Define uma estrutura diante do caos e sabem definir propriedades;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.176 Palavras / 5 PáginasData: 14/3/2013 -
Gestao De Pessoas
Gestão por Competências – Uma Questão de Sobrevivência em um Ambiente Empresarial Incerto Andrea Vieira Soares Coordenadora de Qualidade do RAC MBA em Recursos Humanos FGV-RJ Administradora George Albin Rodrigues de Andrade Professor do Centro Universitário Celso Lisboa, Mestrando em Economia Empresarial UCAM-RJ Resumo A busca pela eficiência e eficácia é o grande objetivo organizacional que a Administração busca alcançar, mudanças no ambiente empresarial marcado pela constante incerteza têm levado várias empresas a repensarem seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.209 Palavras / 21 PáginasData: 6/5/2013 -
Gestão De Pessoas
Introdução É importante iniciar este trabalho lembrando quantas mudanças já foram incorporadas à área de Gestão de Pessoas. A área já foi considerada durante muito tempo como despesa ou simplesmente custos para a organização; em tempos bem recentes era apenas uma atividade meio ou logística; igualmente, em muitas organizações ela era simplesmente a atividade cartorial para os registros do pessoal. Mas, nas últimas décadas, a área passou a ser um ativo da organização; a área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.401 Palavras / 6 PáginasData: 10/5/2013 -
Gestão De Pessoas
1 INTRODUÇÃO Em um mercado cada vez mais competitivo, o sucesso dos negócios depende da qualidade do conhecimento que cada organização aplica nos seus processos corporativos. Nesse contexto, a capacidade de gerenciar, distribuir e criar conhecimento é fundamental para que uma organização se coloque em posição de vantagem competitiva em relação às outras. O conhecimento só não basta. É preciso que possa ser colocado em prática, pois são as ações provenientes do conhecimento que gerarão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.710 Palavras / 19 PáginasData: 8/6/2013 -
Gestão De Pessoas
DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O conceito de Gestão de Pessoas ou administração de Recursos Humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Ela é um conjunto integrado de procesos dinâmicos e interativos. A Gestão de Pessoas tem como objetivos ajudar a organização alcançar objetivos realizando a sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.589 Palavras / 15 PáginasData: 13/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Filme: Amor Sem Escalas Informações Técnicas Título no Brasil: Amor Sem Escalas Título Original: Up in the Air País de Origem: EUA Gênero: Comédia Tempo de Duração: 109 minutos Ano de Lançamento: 2009 Estreia no Brasil: 22/01/2010 Site Oficial: Estúdio/Distrib.: Paramount Pictures Direção: Jason Reitman Quem não sabe que Amor Sem Escalas (Up In The Air, 2009) é uma adaptação de um livro lançado em 2001 pode achar que filme é datado, criado para este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 17/6/2013 -
Gestão De Pessoas
FACULDADE DE CIÊNCIAS DA UNIVERSIDADE DO PORTO Departamento de Química Metodologias de Investigação em Educação Relatório realizado por: Ana Amaro Andreia Póvoa Lúcia Macedo Ano lectivo 2004/2005 A Arte de fazer Questionários Mestrado em Química para o Ensino 1 ÍNDICE: Introdução .................................................................................................... 2 O que é um questionário? ................................................................................. 3 Utilidade e importância dos questionários .......................................................... 3 Construção das questões .................................................................................. 3 Tipos de questões............................................................................................ 4 Tipos de questionários ..................................................................................... 6 Escalas......................................................................................................... 6 Apresentação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.783 Palavras / 12 PáginasData: 29/6/2013 -
Gestão De Pessoas
P 1: Como identificar se uma empresa realmente precisa de uma solução de Gestão Empresarial? R 1: Se sua empresa tem até 20 colaboradores, já pode requerer a adoção de práticas modernas de Gestão Empresarial, que servem para prover soluções viáveis, de aplicabilidade imediata, em situações complexas. Se sua empresa tem mais de 20 colaboradores, já precisa de um Modelo de Gestão Empresarial que desenha o processo de uma gestão executiva integrada. Obviamente, a divisória
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.137 Palavras / 5 PáginasData: 2/9/2013 -
Gestao De Pessoas
12-explique os processos de desenvolver as pessoas; São os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. 13-explique os processos de monitorar as pessoas; São os processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar os seus respectivos resultados. 14-como você estruturaria um órgão de gestão de pessoas Do mesmo modelo evidenciado eu aproveitaria o máximo de ferramentas, e aprimoraria somente o método de aplicação valorizando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2013 -
Gestao De Pessoas
Gestão de pessoas é um processo complexo da área de Recursos Humanos, pois dependem de diversos aspectos da estrutura organizacional, tais como o tipo de negocio, as tecnologias aplicadas, suas características, etc. Tem a função de administrar as relações da empresa com seus colaboradores, como por exemplo, na área de recrutamento e seleção, treinamento, recompensas, avaliação de desempenho, entre outros. São políticas e praticas importantes que todo administrador deve ter para gerir pessoas. Existem seis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2013 -
Gestao De Pessoas
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES O treinamento é uma ferramenta muito importante na Gestão de Recursos Humanos, porém não vem sendo aplicado de forma estratégica nas organizações, pois as empresas não conhecem a importância dessa ferramenta para a gestão da empresa. Podemos dizer que uma das maiores metas dos setores de RH é criar um bom desenvolvimento das equipes dentro das organizações, pois o maior patrimônio das empresas é o capital humano que necessita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestao De Pessoas
Período: 23/09/13 00:00 à 18/10/13 23:59 Situação: Não finalizado 15/10/2013 18:59 Cabeçalho ________________________________________ Questão 1: Nota: Não gerada O aumento da concorrência, as evoluções tecnológicas, e a globalização do mercado trouxeram profundas mudanças e forçam as empresas/organizações a se adaptarem. Em relação ás mudanças ocorridas na área de gestão de pessoas podemos considerar corretos os seguintes pontos: I. As pessoas são vistas como parceiras ou colaboradoras das organizações. II. As empresas necessitam compartilhar responsabilidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Usuário RODRIGO ALVES BARBOSA Curso ADM03044 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01087 Teste Atividade 1 Iniciado 02/09/13 14:08 Enviado 23/09/13 14:20 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 504 horas, 12 minutos. Instruções • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Russ McDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.227 Palavras / 5 PáginasData: 1/11/2013 -
Gestão De Pessoas
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O que determina como se dará o processo seletivo de pessoas nas empresas é: Resposta Resposta Selecionada: c. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas. Resposta Correta: c. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas. Feedback
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.021 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2013 -
Gestão De Pessoas
Universidade Anhanguera de Ensino- UNIDERP Curso: Técnicas em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de pessoas Equipe: Nilton Gomes da Silva, RA (382815) Antônia Bruna Barbosa de Lima, RA (364385) Jaqueline Magalhães Alves, RA (354481) Maria Iranete Santos Montes, RA (353914) Alcides ferreira Coutinho, RA (388337) GESTÃO DE PESSOAS Professor (a): Dante Bonette de Freitas Juazeiro do Norte, CE 2013 NILTON GOMES DA SILVA, RA (382815) ANTÔNIA BRUNA BARBOSA DE LIMA, RA (364385) JAQUELINE MAGALHÃES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.221 Palavras / 9 PáginasData: 26/11/2013 -
Gestão De Pessoas
17 COLEÇÃO GESTÃO EMPRESARIAL Maria Alice P. Moura e Claro Daniele Cristine Nickel Gestão de Pessoas 2 Introdução Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.509 Palavras / 19 PáginasData: 21/2/2014 -
Gestão De Pessoas
Descrição do Cargo de Comprador Efetuar compras de materiais e equipamentos envolvidos diretamente na fabricação do produto, através de requisição de compras e características específicas. Realizar cotação de preços dos produtos a serem adquiridos e apresenta à chefia, para aprovação. Atualizar cadastro de fornecedores e acompanha o recebimento de materiais verificando o atendimento às especificações. Formação necessária para ser Comprador Esta área encontra-se bastante competitiva, portanto, é fundamental que os profissionais que atuam nesta mantenham-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 980 Palavras / 4 PáginasData: 12/3/2014 -
Gestão De Pessoas
Uma das maiores transformações do mercado de trabalho, nos últimos quinze anos, foi o aparecimento do trabalhador do conhecimento. Esse conceito foi cunhado por vários autores, mas consagrado por Peter Drucker, o eterno mestre. O trabalhador do conhecimento é fruto da sociedade da informação e possui características bem diferentes do trabalhador organizacional, que surgiu nos idos de 1900 com a Revolução Industrial. O trabalhador organizacional nasceu com uma dependência implícita das organizações, suportado por um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2014