Ciências Sociais
40.968 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 21.061 - 21.090
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Gestão De Recursos Hidricos
Aluna: Tatiana Araújo Rocha Matéria: Gestão de Recursos Hídricos 1) Situação dos recursos hídricos no Brasil e no mundo (aspectos qualitativos e quantitativos); O Brasil dispõe da maior reserva de água do planeta, fato este que não o configura em situação confortável. A Gestão de Recursos Hídricos tem evoluído ao longo das últimas décadas, principalmente por esta riqueza se apresentar de forma desigual. Exemplo claro é o nordeste onde há diversas estações de seca com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.775 Palavras / 8 PáginasData: 9/5/2013 -
Gestão De Recursos Huanos
O Código Tributário Nacional (CTN), possui as seguintes normas gerais sobre a espécie de tributo contribuição de melhoria: “Art. 5º. Os tributos são impostos, taxas e contribuições de melhoria.” “Art. 81. A contribuição de melhoria cobrada pela União, pelos Estados, pelo Distrito Federal ou pelos Municípios, no âmbito de suas respectivas atribuições, é instituída para fazer face ao custo de obras públicas de que decorra valorização imobiliária, tendo como limite total a despesa realizada e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Adria Cristiane freire de Souza Elciane Gomes Ramos Gilvana Socorro Pinto Castelo Luzane Almeida Coelho Mariana de Matos Costa Raimunda Selma Sarmento Welton Souza da Silva QUESTIONÁRIOS DE CONTABILIDADE MACAPÁ/AP 2013 QUESTIONÁRIO – I Considerando o conteúdo estudado na Unidade I da disciplina de Contabilidade, escolha a alternativa correta de cada uma das quatro questões abaixo e justifique-a: 1- Em termos gerais, pode-se entender que a Contabilidade: a) Nasceu nos Estados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
Universidade Anhanguera Educacional - UNIDERP Polo de Ensino Presencial : São José dos Campos – SP Administração de Empresas Disciplina: Administração de Recursos Humanos INDICE 1 – INTRODUÇÃO - GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS 2- TEMPOS MODERNOS EA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 3-DADOS DA EMPRESA - ENDEREÇO, MISSÃO E VALORES 4- HISTÓRIA DA EMPRESA 5 – ENTREVISTA 6 - PLANO DE AÇÃO - RELATÓRIO DA EMPRESA - ESTRATÉGIAS 7 - EMPREGADOR X EMPREGADO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.264 Palavras / 14 PáginasData: 3/11/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP SEI – SISTEMA DE ENSINO INTERATIVO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III Marilia Vasconcelos Jorge RA: 1409808 Polo: Tucuruvi – SP Elton Leonardo Santos Ferreira RA: 1403264 Polo: Bebedouro - SP São Paulo – SP 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP SEI – SISTEMA DE ENSINO INTERATIVO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IQUEGAMI SUPERMERCADOS GERENCIAMENTO DE PESSOAS, CONTABILIDADE E ESTATÍSTICA APLICADA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.523 Palavras / 31 PáginasData: 30/11/2014 -
Gestao De Recursos Humanos
Resumo: O presente artigo procura contribuir para a problematização do conceito de empregabilidade, nomeadamente através da discussão do seu potencial heurístico para a compreensão de algumas das dinâmicas do mercado de trabalho em Portugal. Partindo da revisão de literatura nacional e internacional, discutimos o papel das empresas na promoção da empregabilidade quer seja através das suas políticas de formação profissional contínua quer seja através dos modelos de organização do trabalho adoptados. Palavras‑chave: Empregabilidade, formação profissional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.262 Palavras / 14 PáginasData: 18/12/2014 -
GESTÃO DE RECURSOSHUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
1 1. DO ESTADO NOVO ATÉ HOJE Em teoria pode afirmar-se que o Estado passou de um período absencionista noséc. XIX para um período intervencionista na economia no séc.XX. Assim a partir doEstado empreendedor (séc. XVIII), para quem a economia não necessitava de serregulada artificialmente por meio de forças exteriores, isto é capitalismo auto-reguladode dentro para fora do mercado (terminou com o inicio da I Guerra Mundial e teve o seufim assinalado mundialmente com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 15/2/2015 -
Gestão De Redes De Cooperação Na Esfera Pública
Capitulo 1 Gestão de Redes de Cooperação na Esfera Pública De forma geral, redes podem ser entendidas como conjunto de entes, no caso das organizações, com objetivos semelhantes e que atuam de forma integrada, porque dessa forma os resultados obtidos são otimizados. Para muitos estudiosos, a cooperação é um pressuposto das redes interorganizacionais, por esse motivo não seria necessário explicitá-lo, mas podemos encontrar outros tipos de redes que não apresentam a cooperação como ideia-força. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.339 Palavras / 22 PáginasData: 31/1/2014 -
GESTÃO DE RESÍDUOS
Colégio Estadual Elmano Lauffer Leal GESTÃO DE PROJETO LANÇAMENTO DE UM NOVO PRODUTO Porto Alegre OUTUBRO / 2013 PROJETO FICTICIO / LANÇAMENTO DE PRODUTO RECICLÁVEL Trabalho de ALESSANDRA SILVA JENIFFER DE MATOS SOARES MARIANE MOREIRA PRISCILLA SILVA Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Gestão de Projetos, como requisito parcial de avaliação. Porto Alegre Outubro / 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................4 2. OBJETIVO...............................................................................5 3. ESCOPO.................................................................................6 a. Escopo .......................................................................7 4. JUSTIFICATIVA......................................................................8 5. REVISÃO TEÓRICA................................................................9 a. Revisão Teórica ..........................................................10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.458 Palavras / 6 PáginasData: 23/10/2013 -
GESTÃO DE RESÍDUOS NO PROCESSAMENTO DA CANA DE AÇUCAR: REDUÇÃO OU REUTILIZAÇÃO
SOCIEDADE EDUCACIONAL DE ITAPIRANGA – SEI FACULDADE DE ITAPIRANGA – FAI MARISA FÜHR GESTÃO DE RESÍDUOS NO PROCESSAMENTO DA CANA DE AÇUCAR: REDUÇÃO OU REUTILIZAÇÃO Itapiranga, SC 2017 MARISA FÜHR GESTÃO DE RESÍDUOS NO PROCESSAMENTO DA CANA DE AÇÚCAR: REDUÇÃO OU REUTILIZAÇÃO Projeto científico PIC, FAI Faculdades de Itapiranga (FAI). Professora orientadora do Projeto: Rafael Alvise Alberti Itapiranga, SC 1 PESQUISADORES Professor orientador: Rafael Alvise Alberti Acadêmico: Marisa Führ 2 TITULO DO PROJETO Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.269 Palavras / 6 PáginasData: 19/3/2017 -
Gestão de Resíduos Sólidos:Estudo de Caso da Localidade Sede de Quichanga, Distrito de Pebane, Província da Zambézia de 2016-2017
UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MOÇAMBIQUE CENTRO DE ENSINO À DISTANCIA-GURUÉ LICENCIATURA EM GESTÃO AMBIENTAL TEMA Gestão de Resíduos Sólidos:Estudo de Caso da Localidade Sede de Quichanga, Distrito de Pebane, Província da Zambézia de 2016-2017. Mussa Momade Nuro Gurué 2017 ________________ UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MOÇAMBIQUE CENTRO DE ENSINO À DISTANCIA-GURUÉ LICENCIATURA EM GESTÃO AMBIENTAL TEMA Gestão de Resíduos Sólidos:Estudo de Caso da Localidade Sede de Quichanga, Distrito de Pebane, Província da Zambézia de 2016-2017. . Projecto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.169 Palavras / 13 PáginasData: 3/5/2018 -
Gestão de RH
Gestão de RH Santo Antonio de Pádua, cidade, da região noroeste do Estado do Rio de Janeiro, que tem na produção de rochas ornamentais sua principal atividade econômica. Em um trabalho inicial de associativismo conduzido pelo SEBRAE, onde tinham 22 empresários, quando eles estavam para fechar um contrato de exportação, e com a desistência de um dos membros do grupo, começaram a viver uma dramática decisão, suspender o projeto ou capacitarse para atender aos padrões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
Gestão De Rh
Atividades práticas supervisionadas CST em Recursos Humanos Etapa 1 1 Passo 1(equipe) Grupo Fleury 1.1 Laboratório Fleury,localizado na rua castro delgado n 188,nosso segmento é na área da saúde , comercializamos ou seja oferecemos serviços de análises clinicas e de imagem , uma empresa de porte grande com mais de 10.000 mil funcionários .A empresa foi escolhida , por ser uma empresa que é apaixonada por seus clientes . QUEM SOMOS: PESSOAS . NOSSA RAZÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.591 Palavras / 7 PáginasData: 14/11/2013 -
GESTAO DE RH
1-) Identifique e apresente o diferencial do negócio? O diferencial é que a loja é pioneira no Brasil em oferecer em um só espaço a venda de acessórios para costura, cursos de bordado, tricô, crochê além de oferecer um café, tudo isso proporcionando um ambiente aconchegante para as pessoas frequentar e comer sem pressa. 2-) Quais os pontos fortes e fracos do negócio? O pioneirismo em oferecer em um mesmo espaço venda de acessórios para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
GESTAO DE RH
Tudo começou como Vagner Barbosa proprietário da revista expressão regional, em um prédio alugado na cidade de limeira no ano de 2003, em função da revista ele resolveu abrir uma gráfica para que houvesse uma diminuição de custos, porém no ano de 2012 a gráfica foi vendida para Breno que aproveitando a oportunidade de se tornar um empresário no ramo, percebendo o potencial do empreendimento e à necessidade do mercado resolveu ampliar, suprindo a clientela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2015 -
Gestão de rh
CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC Bruna Nubile Maynart Lemos Carla Edla Amorim Araújo Cleonice da Cunha Liotério Fernanda Aparecida da Silva Conceição Projeto Integrador I: Saúde e Segurança dos motoristas de transporte público São Paulo 2015 ________________ Bruna Nubile Maynart Lemos Carla Edla Amorim Araújo Cleonice da Cunha Liotério Fernanda Aparecida da Silva Conceição Projeto Integrador I: Saúde e Segurança dos motoristas de transporte público Projeto Integrador I apresentado ao Centro Universitário Senac são Paulo, Campus Santo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.683 Palavras / 19 PáginasData: 5/6/2015 -
Gestão de Risco Operacional: a influência da Resolução CMN nº3.380 dentro de uma instituição financeira
UNIÃO DAS FACULDADES DE GUARANTÃ DO NORTE - UTÃ Larissa Akemi Kuhsler GESTÃO DO RISCO OPERACIONAL: a influência da Resolução CMN 3.380 dentro de uma instituição financeira GUARANTÃ DO NORTE 2017 LARISSA AKEMI KUHSLER GESTÃO DO RISCO OPERACIONAL: a influência da Resolução CMN 3.380 dentro de uma instituição financeira Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Graduação em Ciências Contábeis da União das Faculdades de Guarantã do Norte (UTÃ), como requisito parcial para obtenção do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.658 Palavras / 11 PáginasData: 16/5/2017 -
Gestão De Tecnoçogo
1) Seja f(x) = x 2 Definida no intervalo [1,3 ]. Calcular o valor de c que o TVM garante existir 2) Considere a função f(x) = 2x + 1. Determine a taxa de variação desta função no intervalo [2, 5]. 3) Na comercialização de um componente químico líquido, utilizado na fabricação de sabão e detergente, a receita R (em R$) para a venda de certa quantidade x (em litros) é dada por R =
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2014 -
Gestão de tecnologia
Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância CIÊNCIAS CONTÁBEIS ATPS Atividade Prática Supervisionada Tecnologia Em Gestão Eder de Souza Lima RA: 399996 Eder Bruno Cabral de Freitas RA: 401185 Edvaldo Pereira da Silva RA: 403203 Maria Ramos da Cruz RA: 394785 Rondonópolis – MT, Junho de 2013. Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS Atividade Prática Supervisionada Tecnologia Em Gestão Trabalho científico apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.622 Palavras / 19 PáginasData: 11/11/2013 -
Gestão de tecnologia e suas aplicações
RAFICAS Tecnologia De gestão e suas aplicações! 1-Empowerment Empowerment termo em inglês que traduzido significa empoderamento é umas das ferramentas da tecnologia de gestão que tem por finalidade promover uma ação coletiva desenvolvida pelos indivíduos que os tornam participantes de espaços privilegiados de decisões, de consciência social dos direitos sociais. O conceito de Empowerment difere-se, pois possui algumas variáveis, por exemplo: Maximiano (2004) define esta tecnologia como atribuir poderes a alguém. Ele afirma que essa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.108 Palavras / 5 PáginasData: 8/9/2014 -
Gestão Democrática
1 – APRESENTAÇÃO O presente trabalho tem como objetivo principal analisar a importância da Gestão Democrática e Participativa para a contribuição de uma educação de qualidade, em que por meio de práticas pedagógicas, busque caminhos para uma sociedade mais justa e mais humana. Então propõe maior participação da comunidade na rotina escolar por acreditar que é de suma importância para o contexto educativo. Assim sendo, o gestor escolar deve ser visto como o indivíduo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.671 Palavras / 31 PáginasData: 3/6/2013 -
GESTÃO DEMOCRÁTICA
1. GESTÃO DEMOCRÁTICA: O PAPEL DA EQUIPE DIRETIVA Celso Vasconcelos 2. Equipe diretiva Direção Orientação educacional Coordenação pedagógica/supervisão 3. O papel da equipe diretiva no processo de democratização e qualificação da escola tem como meta a mudança de prática em sala de aula e na escola reflexões devem levar em consideração: o contexto social em que a escola está inserida ( a experiência democrática brasileira ainda é recente) 4. Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2013 -
Gestão Democrática da Educação
Vídeo 1 – Gestão Democrática da Educação Aluna: Cristina De Souza Cardoso A democratização escolar vista de uma forma mais ampla é a idéia de garantia de acesso à escola, somada à garantia de permanência na escola e; ainda mais importante, é garantir uma educação de qualidade que faça efetivamente que todos os alunos aprendam. A escola para ser democrática, tem também que fornecer espaços para o exercício de cidadania, é importante que o espaço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 22/1/2015 -
Gestão Democrática Da Escola pública Município
PLANO DE AULA Mídia Digital Professora: Nilva Cirilo Pereira Reis Tema: “A importância do trabalho em equipe nas decisões da escola” Público alvo: Diretores, Supervisores e Inspetores Municipais de Porto Nacional Duração: 4 horas Preparação da aula Data:02/06/2010 Disciplinas que podem ser exploradas com o vídeo: História, Filosofia, Sociologia. Professora: Nilva Cirilo Pereira Reis Vídeos escolhidos : Trabalho em equipe: juntos por um único objetivo; (www.youtube.com.br ) Conteúdo: A participação dos órgãos colegiados na construção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.315 Palavras / 6 PáginasData: 18/9/2014 -
Gestão Democrática E Participativa
Gestão Democrática e Participativa - atividade 1 1) Cite três exemplos de processos democráticos: (I) Um exemplo que tenha ocorrido em nosso país (Brasil); (II) Um exemplo de processo democrático no Estado de Alagoas. A democratização de 45 sofre o impulso externo da derrota do nazismo. Internamente não enfrenta maior resistência, até porque o antigo ditador adere a ela, decreta a anistia, convoca eleições gerais, legaliza os partidos. A seguir, o golpe de 29/10/45 e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 747 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2014 -
GESTÃO DEMOCRÁTICA E SUAS COMPLEXIDADE NO PROCESSO DE ENSINO E APRENDIZAGEM
GESTÃO DEMOCRÁTICA E SUAS COMPLEXIDADE NO PROCESSO DE ENSINO E APRENDIZAGEM Deivison Dias dos Aflitos RESUMO: Este artigo apresenta concepções sobre gestão pedagógica e a as atividades desenvolvidas pelos servidores de uma escola municipal localizada no município de Araguatins - TO, contextualizando a gestão democrática da educação aos mecanismos legais e institucionais e à coordenação de atitudes que propõem a participação social: no planejamento e elaboração de políticas educacionais; na tomada de decisões; na escolha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.378 Palavras / 18 PáginasData: 6/7/2014 -
Gestão Democrática Escolar
A cultura e o saber da comunidade fazem parte da vida do estudante a ponto de constituírem a educação com a qual ele chega à escola. A educação e cultura adquiridas pelas crianças e adolescentes na família e comunidade não podem ser desrespeitados, nem devem ser apenas o ponto de partida para a educação escolar. Tudo isso deve fazer parte do processo da formação escolar. Nesse processo, o Conselho Escolar pode dar uma importante contribuição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 931 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2014 -
Gestão Democrática nas Escolas Pública
~3 ~ Raimundo Uraktan Gadelha² Raimundo Uraktan Gadelha Gestão Democrática nas Escolas Pública Municipal de Tabuleiro do Norte-Ceara GESTÃO DEMOCRÁTICA NAS ESCOLAS PÚBLICA MUNICIPAL DE TABULEIRO DO NORTE – CEARÁ Tabuleiro do Norte – Ceará 28 de Outubro de 2016 RESUMO O processo da democratização da gestão escolar não tem a sua gênese necessariamente no interior da escola. Entretanto o estabelecimento de ensino é um local privilegiado para as mediações e discursões políticos e ideológicos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.272 Palavras / 14 PáginasData: 31/1/2017 -
Gestão Desempenho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 4° Semestre INTRODUÇÃO: Vivemos na era da globalização onde a compreensão da interação entre os modelos de gestão são de fundamental importância, na medida em que devem integrar-se para contribuir para o aperfeiçoamento da organização. O modelo de gestão deve estar sintonizado com o processo de planejamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.295 Palavras / 18 PáginasData: 28/11/2013 -
Gestão Do Conecimento
Gestão do Conhecimento (Knowledge Management) refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. O “KM”, como é conhecido, é considerado um sistema de gerenciamento corporativo.A Tecnologia da Informação aliada à Gestão do Conhecimento, torna-se um meio e não um fim, para o sucesso de uma estratégia. Ao contrário do que acontecia antigamente, em que as empresas guardavam seus conhecimentos a sete chaves, com a Gestão do Conhecimento, toda informação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013