Psicologia
28.332 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 6.751 - 6.780
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Avaliação Comportamental do Psicólogo do filme Gênio indomável
Gênio indomável é um filme extraordinário, narra à história de um menino extremamente inteligente nas disciplinas escolares de alto nível, no entanto em seu cotidiano se mostra uma pessoa diferente, perdida, agressiva, sempre na defensiva entre outras coisas. A relação terapeuta/paciente no inicio é conturbada, pois o paciente é bastante resistente e está sempre transferindo algo, o terapeuta por sua vez nem sempre se comporta de forma adequada e a contratransferência é caótica. Algumas das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 5/3/2019 -
Avaliação Comportamental Inicial - Terapia Aba Identificação
AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL INICIAL - TERAPIA ABA IDENTIFICAÇÃO Nome: Data: _____/_____/_____ Data de nasc.: _____/_____/_____ Idade: Sexo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.528 Palavras / 11 PáginasData: 31/3/2023 -
Avaliação da aplicação máxima do ajuste de salários
Concluídos os passos acima, deverá ser nomeado um relator para anotar e apresentar ao grupo, no AVA, uma síntese do que ficou definido nas discussões empreendidas, mediante um relatório informal contendo as seguintes informações que será pago mensalmente com o salário em 1 de novembro de 2011. Cláusula Segunda – Valorização do teto aplicação do reajuste salarial. A partir de 1 de novembro de 2011 o teto salarial de todos os empregados abrangidos pelo presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2014 -
AVALIAÇÃO DA COMUNICAÇÃO E NORMALIZAÇÃO DAS ATIVIDADES
1. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PROCESSO DE COMUNICAÇÃO E PADRONIZAÇÃO DAS ATIVIDADES 4 2.2 A IMPORTANCIA DA COMUNICAÇAO NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL .......................................................................................................4 3. CONCLUSÃO..........................................................................................................6 REFERÊNCIAS............................................................................................................7 1 INTRODUÇÃO O tema escolhido da comunicação entre a empresa e os seus investidores é importante para a organização e planejamento da empresa para um bom faturamento. Ao analisarmos as duas organizações, BRASKEM e CPEL observamos que elas se utilizam de metodologias diferenciadas de comunicações, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2014 -
AVALIAÇÃO DA DISCIPLINA ARQUÉTIPOS
AVALIAÇÃO DA DISCIPLINA ARQUÉTIPOS Silvia Helena Câmara Martinez CONCEITO Um dos conceitos com maior variedade de expressão, trazido por Jung, é o conceito de arquétipo. São conteúdos de ordem universal, formas de apreensão; padrões universais de energia que despontam de crenças e mitos, manifestando-se nas diversas culturas, independente de contato. São estruturas inconscientes coletivas às quais Jung chama de “órgãos da alma”. São princípios fundamentais e padrões virtuais de desempenho e estruturação psicológicos. Para Jung,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.804 Palavras / 8 PáginasData: 14/10/2018 -
Avaliação da eficácia
Avaliação de desempenho Relembrando conceito: Para CHIAVENATO (1981), a Avaliação de Desempenho é uma sistemática apreciação de desempenho do indivíduo no cargo e do seu potencial de desenvolvimento e através da avaliação podem ser observadas e avaliadas competências como: visão estratégica, planejamento, organização, responsabilidade, acompanhamento, liderança, delegação, tomada de decisão, solução de problemas, iniciativa, pro atividade, criatividade e inovação, orientação a resultados, autodesenvolvimento, administração de conflitos, capacidade de negociação, flexibilidade e adaptação a mudanças, competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 18/3/2014 -
Avaliação da Empatia entre Acadêmicos
f3371dcdac44c15218de51750686281c.png FACULDADE MARTHA FALCÃO – WYDEN GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ELISABETHE LIMA DE ARAÚJO AVALIAÇÃO DA EMPATIA EM ACADÊMICOS DE PSICOLOGIA DA FACULDADE MARTHA FALCÃO. Manaus – AM 2019 ELISABETHE LIMA DE ARAÚJO AVALIAÇÃO DA EMPATIA EM ACADÊMICOS DE PSICOLOGIA DA FACULDADE MARTHA FALCÃO . Projeto de Pesquisa realizado como obtenção de nota parcial AP2, da disciplina Metodologia da Pesquisa em Psicologia, da Faculdade Martha Falcão - Wyden Orientadora: Prof.ª Me. Julyane Ferreira Garcez Manaus- AM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.036 Palavras / 21 PáginasData: 17/10/2020 -
AVALIAÇÃO DA PERSONALIDADE A PARTIR DE TEORIAS FATORIAIS E TEORIAS PSICODINÂMICAS
Normalmente as pessoas usam adjetivos para descrever características emocionais, cognitivas, motivacionais e comportamentais de outrem. Este conjunto de características pessoais, que fazem do indivíduo um ser único é denominado personalidade. Definir personalidade não é uma tarefa simples. Existem mais definições sobre personalidade que teorias para explicá-la. E mais complexo ainda e identificar as patologias da Personalidade. Apesar do grande número de definições, existe uma concordância entre as definições da personalidade, em alguns aspectos: Personalidade é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.405 Palavras / 14 PáginasData: 22/3/2020 -
Avaliação da presença de psicopatologia
Fichamento Aluna: Rosângela Alves de Jesus Silva Professora: Renata Silva Rosa Tomaz Resumo do módulo 2 O problema- Cap.03 (CUNHA, J. A. Psicodiagnóstico – V. 5ª Ed.; revis. e ampl. Porto Alegre: ARTMED, 2000) Um problema é identificado quando são reconhecidas alterações ou mudanças nos padrões de comportamento comum, que podem ser percebidas como sendo de natureza quantitativa ou qualitativa. Pode-se falar em alterações autolimitadas, verificadas pela presença de um exagero ou diminuição de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2013 -
Avaliação das funções executivas em uma criança com epilepsia: um estudo de caso.
Loch, A. A. C. (2017). Avaliação das funções executivas em uma criança com epilepsia: um estudo de caso. Monografia de conclusão de curso. Instituto Neurológico de São Paulo – INESP, São Paulo. Epilepsia é considerada a condição mais comum de prejuízo neurológico em crianças e adolescentes. Apesar das crianças não manifestarem déficit intelectual, estudos apontam a ocorrência de alterações no controle executivo, além de problemas de aprendizagem e comportamento. Nesse contexto, a avaliação neuropsicológica é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2019 -
Avaliação das relações familiares dos indivíduos na fase da adolescência nos estágios futuros da prática educacional, estilos de educação, abuso físico e alienação dos pais
Curso de Graduação em Psicologia ADOLESCENTES EM FAMÍLIA: práticas educativas, estilos parentais, abuso físico e alienação parental. Trabalho interdisciplinar apresentado como requisito parcial para compor as notas do 2º crédito das disciplinas de Psicologia do Desenvolvimento Humano I;Teoria da Personalidade I;Estatística Aplicada à Psicologia; Psicologia Social I e Processos Psicológicos Básicos II. Orientador: Prof. Paulo Teixeira SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ............................................................................................... 1.1 Problema .......................................................................................................... 1.2 Hipótese.............................................................................................................. 1.3 Objetivos ........................................................................................................... 1.3.1 Objetivo Geral .................................................................................................... 1.3.2 Objetivos Específicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.189 Palavras / 29 PáginasData: 10/12/2014 -
AVALIAÇÃO DE CASOS - PSICOPATOLOGIA
Juliana Maria da Silva Trajano Psicopatologia II 7º Período ATIVIDADE DIRIGIDA 1)- Leia as sentenças abaixo e tente relacionar com os transtornos ansiosos estudados, explicando e justificando os pontos que levaram a formulação da sua resposta: a)- Pedro , 22 anos, refere que após o inicio da pandemia começou a apresentar medo de sair de casa, medo de ir ao seu trabalho, não consegue imaginar o futuro senão de forma catastrófica , negativa e pessimista,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.428 Palavras / 6 PáginasData: 18/5/2021 -
Avaliação De Competência
AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS Foco no Cliente e Liderança Perfil de um Cargo de Supervisor de Equipe / Liderança • Postura • Habilidade • Fluência verbal • Conhecimento e experiência na área • Estabilidade • Apresentação pessoal • Pro atividade • Dicção • Relacionamento interpessoal • Coerência com o discurso • Tomada de decisões • Flexibilidade Perfil do profissional com Foco no Cliente / Gestor ou não Gestor • Apresentação pessoal • Busca de resultados (meta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 1/3/2015 -
Avaliação De Desempenho
INSTRUMENTO DE PESQUISA SOCIAL: ENTREVISTA Bibliografia: GIL, Antonio Carlos. Entrevista. In: ______ Métodos e Técnicas de Pesquisa Social. 5. ed. São Paulo: Atlas, 1999. Cap. 11, p.117-127. GRESSLER, Lori Alice. Entrevista. In: ______ Introdução à pesquisa: projetos e relatórios. 2. ed. São Paulo: Loyola, 2004. p.164-169. 1) DEFINIÇÃO • Entrevista é uma técnica de pesquisa que visa obter informações de interesse a uma investigação, onde o pesquisador formula perguntas orientadas, com um objetivo definido, frente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
Respostas: SETOR APLICADO: DEPARTAMENTO PESSOAL EMPRESA: CONTABILIDADE TRIANGULO FUNCIONÁRIOS: NATACHA VALESE DE MELLO - ADMISSÃO: 12/08/2014 - AUXILIAR DE DP PALOMA SOUZA - ADMISSÃO 18/02/2012 - ASSISTENTE DE DP SILMARA GARCIA SILVA - ADMISSÃO 22/04/2013 - AUXILIAR DE DP SILVIA ANDRADE SOUZA SANTANA - ADMISSÃO 17/01/2014 - ASSISTENTE DE DP VICTORIA ORGAZ MENDES - ADMISSÃO 12/12/2013 - AUXILIAR DE DP IV GESTORES: ROGERIO MALVEIRO - 01/2000 - ENCARREGADO DP ANDREIA FOLGATI - 06/2008 - CHEFE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é uma forma de identificar e medir as ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. Segundo Chiavenato avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de alguma pessoa. PARA QUE SERVE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.607 Palavras / 7 PáginasData: 31/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
DEFINIÇÕES CONCEITUAIS DOS ERROS DE AVALIAÇÃO MAIS COMUNS Erro de Leniência O erro de leniência decorre da inabilidade do chefe em observar e identificar as diferenças no desempenho dos servidores, nivelando desempenho desiguais e caracterizando-os sempre deforma positiva. Exemplo: Um chefe dirige uma equipe de sete servidores. Ao geri-los, ignora as características, habilidades e dificuldades individuais, creditando-lhes somente aspectos positivos dos seus desempenhos indiscriminadamente. Efeito Halo O erro de halo é aquele que resulta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2014 -
Avaliação De Desempenho
INTRODUÇÃO Na Avaliação de Desempenho são medidos parâmetros como: qualidade, quantidade, custos e contribuições à empresa, esses fatores englobam o trabalho que se é realizado, a personalidade do funcionário e o ambiente de trabalho. Avalie como o seu chefe trata você como empregado. Veja se ele é honesto com você sobre suas expectativas, reconhece as suas realizações e contribuições, encoraja você e seus colegas a fazer um trabalho de sucesso, comunica claramente suas expectativas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.351 Palavras / 6 PáginasData: 16/10/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Em todas as circunstâncias e momentos es¬tamos avaliando tudo o que acontece a nosso redor. Os mais diversos assuntos, como a ação da inflação na economia nacional, o desempe¬nho das exportações nacionais, as bolsas de va¬lores; como funciona a aparelhagem de som do colega, a nossa geladeira; como está o sabor da cerveja importada, como se comporta a namo¬rada atual do melhor amigo, qual a potência do carro novo etc., são continuamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.441 Palavras / 34 PáginasData: 12/3/2015 -
Avaliação de Desempenho
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado por ocasião da conclusão do curso Certification Business Administration (CBA) em Recursos Humanos, como requisito necessário à obtenção do Diploma. logo_ibmec AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA EMPRESA Z (rever este título) Luna Pontes Resumo: O presente trabalho visa entender como a avaliação de desempenho pode embasar ações de melhorias a Empresa Z. Para isso, foi realizada uma pesquisa bibliográfica para entender como o tema é abordado por alguns autores, acompanhado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.115 Palavras / 25 PáginasData: 2/5/2017 -
Avaliação De Desempenho: Uma Contribuição Estrategica
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 INSERIR TITULO DE PRIMEIRA ORDEM 5 1.1 TÍTULO DE SEGUNDA ORDEM 6 1.2 OBSERVAR SEMPRE O PADRÃO 6 1.2.1 Titulo de terceira ordem 6 1.2.2 Título de terceira ordem 6 2 PADRÃO E A QUALIDADE TOTAL 6 2.1 CIÊNCIA E QUALIDADE DE VIDA 6 2.1.1 Somos sujeitos ativos na construção da história 7 CONCLUSÃO OU CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Conforme as orientações a introdução deve conter: apresentação do tema,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 PáginasData: 13/2/2014 -
AVALIAÇÃO DE ESTRESSE EM ALUNOS DE MEDICINA COM MÉTODOS ATIVOS E MÉTODOS TRADICIONAIS
AVALIAÇÃO DO NÍVEL DE ESFORÇO DO PROGRAMA ESCOLAR MÉDICO E CORRELAÇÕES ENTRE ESTILOS DE APRENDIZAGEM E METODOLOGIAS DE ENSINO ESCOLAS MÉDICAS: ENSINO, APRENDIZAGEM E ESTRESSE Fernanda Fortuci Resende Botelho¹, Ingrid Bérgamo, Mariana Carvalho de Oliveira2, Fulvio Bérgamo Trevizan, Felipe Colombelli Pacca1, Patricia Fucuta1, Carolina Colombelli Pacca1 e Patricia Maluf Cury1, 1. Faculdade de Medicina de Faceres, 15090-305 - São José do Rio Preto, SP; 2. Universidade do Oeste Paulista, 19050-920 - Presidente Prudente, SP, Brasil,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.834 Palavras / 12 PáginasData: 24/2/2019 -
Avaliação De Habilidades Para O Trabalho Em Equipe De Saúde: Produção Científica De Residentes Multiprofissionais Em Saúde Do Hospital Das Clínicas Da Universidade Federal De Goiás
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS SOLANGE MESQUITA GOMES Avaliação de habilidades para o trabalho em equipe de saúde: um estudo da produção científica do egresso do programa de Residência Multiprofissional em Saúde do Hospital das Clínicas da Universidade Federal de Goiás. GOIÂNIA – GO 2013 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS Avaliação de habilidades para o trabalho em equipe de saúde: um estudo da produção científica do egresso do programa de Residência Multiprofissional em Saúde do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.843 Palavras / 36 PáginasData: 18/11/2014 -
Avaliação de Habilidades Sociais em Alunos de Graduação em Psicologia da Universidade Federal do Maranhão
RESENHA CRÍTICA CARNEIRO, Ariana Aguiar; TEIXEIRA, Catarina Malcher. Avaliação de Habilidades Sociais em alunos de graduação em Psicologia da Universidade Federal do Maranhão. Psicol. Ensino & Form., Brasília, v. 2, n. 1, p. 43-56, 2011. Disponível em <http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S217720612011000100005&lng=pt&nrm=iso>. Acessos em 20 jun. 2021. Ariana Carneiro, graduada em Psicologia e Catarina Teixeira Mestre em Teoria e Pesquisa do Comportamento desenvolveram o artigo “Avaliação de Habilidades Sociais em alunos de graduação em Psicologia da Universidade Federal do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2021 -
AVALIAÇÃO DE INCLINAÇÕES PROFISSIONAIS DE PESSOAS COM SÍNDROME DE DOWN POR MEIO DO BBT-BR
Andréa Leite Ribeiro AVALIAÇÃO DE PROCESSOS DE DECISÃO E TRANSIÇÃO DE CARREIRA: DO ENSINO MÉDIO E SUPERIOR AO MUNDO DO TRABALHO Apoio: PIBIC C:\Users\claudettevendramini\Pictures\logoCNPQ.jpg Campinas 2019 Andréa Leite Ribeiro AVALIAÇÃO DE INCLINAÇÕES PROFISSIONAIS DE PESSOAS COM SÍNDROME DE DOWN POR MEIO DO BBT-BR Relatório final de Bolsista PIBIC apresentado ao Programa de Iniciação Científica – PIC da Universidade São Francisco. Orientador(a): Rodolfo Augusto matteo ambiel CAMPINAS 2019 ________________ Resumo Introdução: A inclusão de pessoas com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.719 Palavras / 15 PáginasData: 19/10/2019 -
Avaliação de Necessidades Especiais
1. Entendemos que a Educação Inclusiva é uma ação política, cultural, social e pedagógica, desencadeada em defesa do direito de todos os alunos de estarem juntos, aprendendo e participando, sem nenhum tipo de descriminação. Relate o que foi discutido em sala de aula, o que deve acontecer de mudanças, para que a educação Inclusiva realmente ocorra. R: *Adaptação Curricular * Capacitação dos professores * Acessibilidade(Fisica e Estrutural) 1. Relate pelo menos 4 caracteristicas de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2015 -
Avaliação de Psicologia Aplicada a Saúde
Logotipo Descrição gerada automaticamente com confiança baixa FACULDADE DE QUIXERAMOBIM - UNIQ PSICOLOGIA APLICADA A SAÚDE GRADUAÇÃO EM ENFERMAGEM VIVIAN CUNHA BEZERA AVALIAÇÃO DE PSICOLOGIA APLICADA A SAÚDE QUIXERAMOBIM – CE 2022 O profissional da saúde, diante da morte de um paciente tem que estar apto a se comportar nesse momento além de oferecer apoio aos familiares nesse processo de perda, além de respeitar costumes e crenças dos mesmos. Como futuro profissional de enfermagem, designado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 21/8/2023 -
Avaliação de Riscos Psicossociais no Trabalho
C:\Users\beatriz\Desktop\iesb-logo.jpg Instituto de Educação Superior de Brasília - IESB Psicologia Avaliação de Riscos Psicossociais no Trabalho Alunos: Matrículas: Ana Beatriz Rodrigues 14111120054 Jonathan Lucas F. Montes 14111120139 Juliana de Oliveira Nunes 14111120292 Priscila de Paula Oliveira 14111120393 Wederson Garcia Neves 14111120291 Brasília-DF Setembro de 2017 Introdução O trabalho pode ser uma maneira de obter satisfação, quando permite uma articulação entre a história pessoal e a realidade do indivíduo. Porém, o trabalho não é uma ferramenta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.246 Palavras / 21 PáginasData: 19/6/2018 -
Avaliação de um condutor atraves do teste palografico
ASPECTOS NEGATIVOS MAIS IMPORTANTES PARA A REPROVAÇÃO DO CONDUTOR PROFISSIONAL NA AVALIAÇÃO DA PERSONALIDADE UTILIZANDO O TESTE PALOGRÁFICO. O teste Palográfico, teste projetivo de avaliação da personalidade, foi criado na Espanha, pelo psicólogo Salvador Escala Milá do Instituto de Barcelona e foi desenvolvido e divulgado no Brasil pelo professor Agostinho Minicucci na década de 60. Seu uso no Brasil foi mais difundido a partir dos anos 70. Tendo sua primeira publicação em 1976 pela editora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 875 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2015 -
Avaliação De Um Objeto De Aprendizagem Com Base Nas
Avaliação de um Objeto de Aprendizagem com Base nas Teorias Cognitivas Laécio Nobre de Macêdo 1, Ana Angélica Mathias Macêdo 2, José Aires de Castro 2 Filho 2 1Departamento de Psicologia - Universidade Federal de Pernambuco (UFPE) 50670-901 – Recife – PE – Brasil 2 Instituto UFC Virtual – Grupo Proativa - Universidade Federal do Ceará (UFC) 60455-760 – Fortaleza – CE – Brasil laécio_ufc@yahoo.com.br, anaangellica@yahoo.com.br e j.castro@ufc.br Abstract. In the present article we approach
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.252 Palavras / 14 PáginasData: 18/2/2014