Psicologia
28.305 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 22.501 - 22.530
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Recaída No Alcoolismo
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIENCIAS, EDUCAÇÃO E LETRAS - FACEL Pós Graduação em Dependência Química Área de Psicologia Data de início: 17/09/2011 A RECAÍDA NO ALCOOLISMO Silvia Beatriz Ussyk Manzarra RESUMO Atualmente o alcoolismo é um grave problema de saúde pública. Diversos fatores contribuem para o seu desenvolvimento, entre eles, o fator hereditário, ambiental, cultural e psicológico. Esta multifatoriedade dificulta o estabelecimento de um plano terapêutico padronizado, não sendo possível estabelecer um protocolo de tratamento universal.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.261 Palavras / 18 PáginasData: 21/4/2014 -
Recapitulação de Crises da Infância na Adolescência em Tempos de Pandemia
O primeiro estágio ocorre desde o nascimento até 1 ano de idade, coincide com fase oral na psicanálise. O bebê procura preencher suas necessidades, localizando o mamilo, sugando-o e ingerindo outros alimentos. Ele faz seu primeiro contato social nessa fase, o bebê deve adquirir a habilidade básica de confiança no ambiente a partir da interação com as pessoas significativas que cuidam dela, para ele a pessoa que faz papel de mãe é um ser mágico e supremo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2020 -
Receptores Relacionados com a Neurotransmissão
Exercícios 1 – Descreva como funciona as duas grandes categorias de receptores relacionados com a neurotransmissão. Ionotrópicos: neurotransmissores de ação direta. Ligam os neurotransmissores a proteínas receptoras que estão integradas aos canais iônicos que são alterados, modificando a abertura e o fechamento do canal. Sendo dividida em PEPS (o potencial pós-sináptico que pode ser excitatório, causado pelos íons que se movimentam em relação a membrana para tornar o neurônio positivo) e PIPS (potencial é inibitório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 8/8/2018 -
Recomendações aos Médicos que Exercem a Psicanálise (1912)
TTP III Prof.ª Dr.ª JOSEANE GARCIA 2018.2 Recomendações aos médicos que exercem a psicanálise (1912) As regras apresentadas neste texto foram retiradas da própria experiência do Freud, depois de abandonar outros métodos (hipnose – sugestão). REGRA FUNDAMENTAL DA PSA: “Relatar tudo o que ocorre, sem crítica ou seleção”. 1. O analista não deve dirigir a atenção para algo específico, ele deve manter a “atenção uniformemente suspensa” (= atenção flutuante). Contrapartida feita ao paciente com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 13/12/2018 -
Recomendações para escrever um currículo
Em um currículo cronológico, as informações são organizadas de acordo com as datas em que ocorreram, sempre da mais atual para a mais antiga. No currículo Híbrido, o candidato mistura as duas técnicas de fazer currículo. Comece descrevendo suas habilidades, trabalho, potencial, empresas trabalhadas e habilitação. Seja original ao escolher o tipo de currículo. Torne-o interessante, mas sem precisar enfeitar demais. Resuma suas experiências profissionais e formação técnica. Evite erros Tipográficos e Gramaticais, pois assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
RECOMENDAMOS A LEITURA DO MANUAL PARA O CORRETO PREENCHIMENTO DO QUESTIONÁRIO
CENSO SUAS 2021 Questionário CRAS Centro de Referência em Assistência Social RECOMENDAMOS A LEITURA DO MANUAL PARA O CORRETO PREENCHIMENTO DO QUESTIONÁRIO http://aplicacoes.mds.gov.br/sagi/censosuas. O questionário pode ser preenchido diretamente no sistema eletrônico, ou ainda pode ser preenchido primeiramente no papel, assinado pelo agente público responsável e armazenado. É recomendável que todas as informações necessárias estejam em mãos durante acesso ao sistema. Senha de Acesso/Perfil para preenchimento do questionário eletrônico Para preenchimento do questionário eletrônico do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.462 Palavras / 46 PáginasData: 14/11/2021 -
Recompensando Pessoas
Recompensando Pessoas FMU – Faculdades Metropolitanas Unidas São Paulo – SP 2013 O processo de Recompensar Antes de tudo, é importante saber o que significa recompensa. A palavra RECOMPENSA significa uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços de alguém. Por sua vez o processo de recompensar pessoas compreende 3 formas: 1 - Remuneração 2 - Programas de incentivo 3 - Benefícios e serviços Os processos de recompensar as pessoas constituem os elementos fundamentais para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.542 Palavras / 7 PáginasData: 14/10/2013 -
Reconceituação Social
O anexo foi salvo no Google Drive. Saiba mais Carregando… 2 de 4 Qual o motivo deste anúncio? Dropbox™ - Replace FTP with Dropbox - Secure, Easy, Business File Transfer. Multi Device Sync. Free Trial. trabalho Serviço Social Entrada x Gilvânia Oliveira Araújo gilunifarm@gmail.com 14 de mar (Há 3 dias) para mim Gatinha, está salvo o que encontrei em word junta tudo e depois sobre o serviço social no Brasil estão salvo em pdf umas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.061 Palavras / 5 PáginasData: 17/3/2014 -
RECONDUÇÃO
RECONDUÇÃO ---> Reinvestidura o Estável no cargo anterior. 1 1) José era tecnico e passou a ser analista pela demissão de antonio, que posteriormente foi reintegrado; José será reintegrado. 2) Quando inabilitado em estágio probatório. O sujeito será exonerado em regra; o sujeito era tecnico(estável) e passou a ser analista, sujeito a estágio probatório, ele será conduzido ao cargo anterior com estabilidade. APROVEITAMENTO ---> Retorno obrigatório daquele que está em disponibilidade terá o prazo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2013 -
Reconhecimento de emoções e VFC
C:\Users\Mariana\Trabalho\ISPA-logo.jpg 2º Semestre do 2º Ano do Mestrado integrado em Psicologia Neurociências Cognitivas Trabalho experimental Docente: Professor Alexandre Fernandes Discentes: Mariana Alves, nº 22442 Miguel Correia, nº 22788 Ana Farinho, nº 22802 Turma A ÍNDICE Página Introdução…………………………………………………………….………....... 3 Metodologia……………………………………………………………………..... 6 Participantes…………………………………………………………….… 6 Materiais e equipamento………………………………………………..….6 Procedimento…………………………………………………………….... 6 Resultados ………………………………………………………….….…….......... 8 Discussão…………………………………..…………………………………….... 10 Referências……………………………………………….……………………….. 11 INTRODUÇÃO A análise da variabilidade da frequência cardíaca (VFC) está a emergir como uma medida objetiva das diferenças individuais na resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.249 Palavras / 13 PáginasData: 6/10/2015 -
Reconhecimento de personalidades e características do comportamento na empresa
.1 Tabela-Traços de personalidade................................................................................pag.05 2.2 Relatório1..................................................................................................................pág. 0 2.2 Relatório1..................................................................................................................pag. 0 3. Tabela-Motivação de gestores.....................................................................................pag. 0 3.1 Relatório-Motivação dos gestores.............................................................................pag. 0 4. Tabela stressgerencial..................................................................................................pág. 1 4.1 Relatório-stress gerencial...........................................................................................pag. 1 5. Conclusão......................................................................................................................pag.12 6. Referências bibliográficas.............................................................................................pag.13 1.Introdução Este trabalho foi feito em grupo, baseado em empresa fictícia denominada Pet Glamour, está direcionado para o discernimento de personalidades e características de comportamento numa empresa, relacionada e discriminada através de nossas opiniões, e a influência de procedimentos em função destes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
Recontando Histórias
UNIG-UNIVESIDADE IGUAÇÚ PÓS-GRADUAÇÃO EM EDUCAÇÃO INFANTIL MARIA DO CARMO DE BARROS BRITO A CONTRIBUIÇÃO DAS HISTÓRIAS INFANTIS PARA O DESENVOLVIMENTO DAS CRIANÇAS NA EDUCAÇÃO INFANTIL. SANTO ANDRÉ 2013 UNI-UNIVERSIDADE IGUAÇÚ PÓS-GRADUAÇÃO EM EDUCAÇÃO INFANTIL MARIA DO CARMO DE BARROS BRITO A CONTRIBUIÇÃO DAS HISTÓRIAS INFANTIS PARA O DESENVOLVIMENTO DAS CRIANÇAS NA EDUCAÇÃO INFANTIL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNIG-Universidade Iguaçu como parte dos requisitos para obtenção do certificado de Pós-Graduação (Lato Sensu) em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.376 Palavras / 6 PáginasData: 30/5/2014 -
Recontando: Oficina De História Com Crianças E Adolescentes
O presente trabalho tem como proposta relatar a experiência da Oficina Recontando, uma modalidade de oficina terapêutica com crianças e adolescentes no Centro de Atenção Psicossocial Infantojuvenil (Caps i) na cidade de Taubaté/SP. Tal equipamento de atenção à saúde mental, vinculado à gestão pública municipal, atende a população de crianças e adolescentes com grave sofrimento psíquico. Esses sujeitos podem ser encaminhados a partir dos diversos setores da rede como escolas, unidades básicas de saúde, conselhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Recordações da infância
RECORDAÇÕES DA INFÂNCIA Participantes: 7 a 15 pessoas Tempo Estimado: 30 minutos Modalidade: Experiência de Vida. Objetivo: Proporcionar o conhecimento recíproco da infância de cada integrante. Material: Perguntas preparados pelo coordenador em número superior ao número de integrantes. Observação: Deve-se evitar perguntas que levem a recordações tristes. Descrição: Cada integrante recebe aleatoriamente uma pergunta e a lê em voz alta para os demais, respondendo-a em seguida. As perguntas podem ser reutilizadas. Propostas de perguntas: -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014 -
RECORDAR, REPETIR E ELABORAR.
Técnicas Psicanalíticas Prof: Luciana Marques Nome: Dayana D M M Branco Matricula:20132101923 Texto: RECORDAR, REPETIR E ELABORAR. 1-Qual a relação entre a técnica da associação livre, o recordar em análise e as lembranças encobridoras? A técnica da associação livre é uma técnica onde o sujeito fala o que lhe vier à cabeça mesmo que pareça sem sentido, desta forma o sujeito acaba por repetir inconscientemente, manifestações de desejos e afetos infantis que foram recalcados, seja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 623 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2016 -
RECORTES DO CORPO NA HISTORIA: Uma Reflexão Sobre O Culto Ao Corpo Na Contemporaneidade
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS INSTITUTO DE PSICOLOGIA RECORTES DO CORPO NA HISTORIA: Uma reflexão sobre o culto ao corpo na contemporaneidade Autoria: Hudson Amaral de Oliveira Aluno do Curso de Psicologia / Unidade Betim Resumo: Este artigo busca refletir sobre a relação entre sujeito e corpo na contemporaneidade. A representação do corpo será discutida tendo em vista a dualidade liberdade/controle na sociedade moderna, as transformações teológicas, biológicas e sociais desenvolvidas ao longo da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.450 Palavras / 10 PáginasData: 23/5/2014 -
Recrutamento
função/cargo a ser contratado para o Recrutamento: O recrutamento representa uma difícil tarefa aos profissionais das empresas de modo geral. Sempre quando necessário efetuar uma contratação, recorre-se a alguns recursos disponíveis, seguindo passos que se iniciam pelo recrutamento, que tem vários conceitos e definições: Conforme os estudos feitos, recrutamento é simplesmente atração de mão-de-obra. Onde se forma um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 14/6/2013 -
Recrutamento De Pessoal
Análise de recrutamento da empresa. O objetivo do trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantes para o funcionamento de qualquer organização. O processo de recrutamento e seleção deve ser adequado para que as organizações atinjam seus objetivos. Fica evidente que o processo de recrutamento e seleção deve ser feito com muito cuidado, pois, as consequências de um processo errado como diminuição da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2014 -
Recrutamento E Seleção
Introdução Mesmo presente desde a antiguidade, foi a partir da revolução industrial que se viu a importância dos Recursos Humanos dentro das organizações. A gestão ainda era um lugar reservado aos líderes, que tinham como característica autoritária e gozavam grande status de poder. Esse era um modelo bastante hierarquizado, burocrático e autoritário que engessava a administração e todas as relações internas dentro da empresa. Atualmente, é inconcebível uma gestão que remeta a um olhar apenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.087 Palavras / 9 PáginasData: 8/5/2013 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento E Seleção Ainda existe muita confusão sobre o que é RECRUTAMENTO e o que é SELEÇÃO. Para dar início ao nosso trabalho vamos começar esclarecendo essa dúvida. • RECRUTAMENTO – É a fase de captação de candidatos, sejam eles na própria empresa ou disponíveis no mercado. • SELEÇÃO – É o processo de avaliação dos candidatos. Outra pergunta que podemos nos fazer é: Quais os objetivos DIRETOS e INDIRETOS para justificar um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.486 Palavras / 10 PáginasData: 8/5/2013 -
Recrutamento E Seleção
Administração de pessoal Este setor representa o Cartório de Registro da empresa, ou seja, o setor que cumpre com as obrigações burocráticas e determina o cumprimento pelas demais áreas de todas as obrigações trabalhistas previstas na legislação, como concessão de férias, por exemplo. Suas atividades complementam a ação de Recrutamento e Seleção, oficializando em documentos a constituição do relacionamento entre empresa e empregado. É responsável pela orientação à chefia de cada setor da empresa quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.398 Palavras / 10 PáginasData: 26/9/2013 -
Recrutamento E Seleção
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS PARA PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Aline Silveira Rolim1 RESUMO O presente trabalho tem como enfoque a apresentação do processo de recrutamento e seleção de pessoas para pequenas e médias empresas. Através de práticas analisadas pela literatura consultada, são sugeridas quais as melhores ferramentas a serem utilizadas, mediante aos grandes benefícios e oportunidades de melhoria que pode ser agregado às empresas na utilização adequada deste processo. Palavras-chave: Recrutamento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2013 -
Recrutamento E Seleção
1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO No intuito de trazer a luz do conhecimento sobre o tema proposto para a realização deste trabalho, revelando os conceitos, modelos de recrutamento e seleção utilizados na captação de novos colaboradores (funcionários), pesquisas, análise de comportamentos e a percepção de capacidade de desenvolvimento dos trabalhos a ser realizado por profissionais de diversas áreas, tendo como enfoque a dificuldade de avaliar pessoas, o que torna este trabalho de recrutamento mais dificultoso. Um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.165 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2013 -
Recrutamento E Seleção
REQUISIÇÃO DE PESSOAL DATA: Em substituição a ________________________________________________________________________ solicitamos admitir funcionário conforme dados abaixo: Cargo: Enfermeira EMPRESA: Hospital 12 de Novembro Setor: Ambulatório Horário de trabalho: 44 Horas semanais. Motivo da admissão: Ampliação do quadro de funcionários. Requisitos ( idade, sexo, nível de instrução, experiência profissional, etc. ) : Idade de 22 a 45 anos, Sexo Feminino, Graduação em Enfermagem, fixado na forma da Lei Estadual Nº 15.050 de 12/04/2006. Atribuições do cargo: Atuar com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 9/3/2014 -
Recrutamento E Seleção
Educação para a Qualidade de Vida no Trabalho - 5S´s 1/ 1 (Rev. 04) Educação Para a Qualidade de Vida no Trabalho - 5S`s Atualmente, é imperativo que as empresas criem um ambiente saudável de trabalho, buscando a melhoria da qualidade de vida dos funcionários e elevando o moral de toda a equipe de trabalho. Com isso, a empresa cria uma base sólida para buscar a Qualidade Total. Para isso, deve ser confiado aos colaboradores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.718 Palavras / 23 PáginasData: 24/3/2014 -
Recrutamento E Seleção
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS- UNISINOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TRABALHO MODULO 4 Alunas: Josaine Alves Ramos Pacheco e Vania Welp Profª: Gisela Sallon Dias Karen Gregory Mascarello Como analisar o comportamento dos candidatos e como escolher a dinâmica de grupo mais apropriada ao perfil solicitado? A história se passa em uma empresa multinacional, onde sete candidatos são testados em uma entrevista de emprego, para ver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
É tarefa do setor de Recursos Humanos de qualquer organização atrair e contratar os melhores talentos. Recrutar é atrair potenciais candidatos interessados e capacitados a preencher a vaga em questão. Já a seleção é a escolha entre os candidatos recrutados do que melhor se encaixa ao perfil da organização. O treinamento é a preparação do novo funcionário para exercer sua função dentro dos critérios e políticas estabelecidas pela empresa. Recrutamento Interno: Quando Existe um cargo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.508 Palavras / 7 PáginasData: 16/4/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A atividade de recrutamento de pessoal envolve alternativa e contato com o mercado de mão-de-obra, disponibilizando e divulgando propostas de emprego, buscando candidatos capacitados. Esta é uma função que requer eficiência, evitando assim, alto índice de giro de pessoal, custos desnecessários com recrutamento e funcionários poucos qualificados que comprometam o ambiente de trabalho. Durante a execução é definida a pessoa que será responsável pelo recrutamento, ou seja, o gerente de RH junto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 3/6/2014 -
Recrutamento E Seleção
5.0 DESENVOLVIMENTO As organizações são compostas por pessoas. Independentemente da cor, altura, perfil e técnicas diferenciadas de trabalho, deverão trazer os resultados propostos pela empresa. Para isso, as pessoas devem ser preparadas para o trabalho, orientadas, acompanhadas em suas atividades, para um maior aproveitamento e desenvolvimento de sua produção. Atualmente, pode-se observar um ambiente organizacional complexo, competitivo e de mudanças constantes. O mercado está mais exigente e em busca de profissionais qualificados, com perfil empreendedor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.132 Palavras / 5 PáginasData: 16/8/2014 -
Recrutamento E Selecao
Conceito de Recrutamento e Seleção Uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso de uma empresa/organização, e é através do recrutamento e seleção que é dado o primeiro passo a fim de que a gestão de pessoas seja iniciada. O processo de recrutamento e seleção permite às empresas suprirem suas necessidades de recursos humanos de acordo com os seus objetivos. Trata-se de um conjunto de práticas e métodos para atrair candidatos qualificados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 25/8/2014