Sociais Aplicadas
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208.073 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 59.461 - 59.490
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Questão 1As atividades de leitura, escrita, oralidade e análise linguística mantêm uma estreita relação com a comunicação. Ao aprimorá-las, o sujeito tem mais chances de alcançar a qualidade e a eficácia nas suas diversas tarefas comunicativas. Tais atividades, nos estudos da linguagem, constituem as chamadas Competências linguísticas Competências comunicativas Competências textuais Competências enunciativas Competências gramaticais Como ponto de partida destas abordagens apresentadas nos textos estão fundamentadas nas propostas que devem está presentes em todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Etapa 03 Passo 02 A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança? As organizações estão em constante mudança. As mudanças são inevitáveis e necessárias, para revitalizar a gestão da liderança e o comportamento humano no ambiente de trabalho. A liderança é o uso da influencia para dirigir e coordenar as atividades de um grupo organizado, assim como também a ocorrência de transações mutuamente gratificantes entre lideres e colaboradores dentro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Questão 1 Nota: Não gerada Leia o texto: Como estudado na Unidade II da web aula, analisando as afirmações acima, conclui-se que: Alternativas 1 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda complementa a primeira 2 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não complementa a primeira 3 - A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa 4 - A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional O que é: estudo sistemático das ações e das atitudes que as pessoas apresentam dentro das organizações. Pontos positivos • cidadania organizacional • satisfação no trabalho • atividades em equipe • administração de conflitos • comportamento motivador Pontos Negativos • rotatividade (turnover) • absenteísmo ATIVIDADES DOS ADMINISTRADORES • Tomar decisões. • Alocar recursos. • Dirigir as atividades de outros com o intuito de atingir determinados objetivos. ORGANIZAÇÃO • Uma unidade social conscientemente coordenada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Artigo 1. Introdução; 2. Organizações e gerentes; 3. Modelos de organizações; 4. Identificando o modelo próprio; 5. Revendo o modelo próprio; 6. Um modelo comparativo; 7. Algumas sugestões. Comportamento organizacional Jorge Fornari Gomes Diretor de Recursos Humanos e Administração da American Express do Brasil. 1. INTRODUÇÃO Há alguns anos, um gerente de uma grande estatal estadual acreditava que teria chance de manter seu emprego quando da mudança do governo. Ele era um profissional confiante em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.933 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2014 -
Comportamento Organizacional
O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras, observando três causadores do comportamento organizacional. Assinale a alternativa que corresponde corretamente a esses causadores do comportamento organizacional. Sociedade, família e macroambiente • Microambiente, globalização e economia • Indivíduos, grupos e estrutura existente • Política tributária, política financeira e política trabalhista • Cultura organizacional, clima organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 695 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2014 -
Comportamento organizacional
Av 1 - ADM - Sem 1/2 - Comportamento Organizacional Questão 1 Nota: Não gerada O técnico da seleção brasileira feminina de handebol, Morten Soubak, empregou todos os recursos que tinha à mão para motivar as jogadoras à conquista da medalha de ouro do Mundial.(...) O Morten vestiu uma camisa da Sérvia e colocou uma medalhona de ouro feita de papel dourado no peito. A gente havia envolvido umas peças de futebol de botão em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2014 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO Introdução ..................................................................................................................... 3 Comportamento Organizacional .............................................................................................. 3 Personalidades Humanas ...................................................................................... ........... 3 Motivação ...................................................................................................................................3 Desenvolvimento Vocacional e Crescimento Vocacional .........................................................4 Teoria Comportamental......................................................................................................... 4 Conceito de Grupo ................................................................................................. ........ 4 Referências Bibliográficas .............................................................................................. 4 Introdução: o objetivo deste trabalho é conhecer a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, buscando tratar de forma exclusiva indivíduos ou grupos e toda sua estrutura, para que haja atitudes e motivação promovendo assim melhoria da eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 655 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2014 -
Comportamento Organizacional
O portfólio individual deverá ser baseado no texto apresentado pelos professores “Relatos diferentes, uma narrativa”, portanto abaixo estou fazendo algumas colocações para que ajude na confecção do portfólio, espero que possa ajudar. Questões propostas: Com base no texto, apresente em sua produção textual o processo (passo apasso, ou seja, as atividades) de comunicação com os investidores realizado pela organização e escolha qual ferramenta de gestão implementaria para padronizar asatividades. Utilize a teoria para embasar sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Questão 1 Leia o texto: Como estudado na Unidade II da web aula, analisando as afirmações acima, conclui-se que: Alternativas • 1 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda complementa a primeira • 2 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não complementa a primeira • 3 - A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa • 4 - A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Bacharelado em Administração Disciplinas: Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional Professores: Mônica Maria Silva; Wilson Sanches; Sebastião Oliveira; Karen Manganotti; Márcia Bastos Semestre: Flex 1 e 2 PRODUÇÃO TEXTUAL – GRUPO OBJETIVOS Capacitar os alunos em ações práticas relacionadas às disciplinas ministradas no semestre por meio de um pensamento sistêmico e interdisciplinar. ORIENTAÇÃO Para desenvolver a atividade será necessário buscar em sua cidade ou região uma empresa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 906 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2014 -
Comportamento Organizacional
3.Propósitos As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos/acontecimentos/fenômenos. A previsão está direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica. O controle apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações. O controle implica na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 623 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Bill Patterson, é gerente de fábrica da Electrical Industries, membro da gerência de nível médio, engenheiro eletricista e o principal porta-voz da empresa perante a comunidade. Fora do trabalho, Bill é marido, pai, católico, jogador de tênis e síndico do condomínio onde mora. O comportamento de Bill na igreja, aos domingos pela manhã, é diferente de seu comportamento na quadra de tênis, mais tarde e no mesmo dia. Grupos sociais diferentes nos exigem: Resposta Selecionada:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 827 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta. Mas o que é Comportamento Organizacional? É um estudo do comportamento das pessoas e o impacto que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS GISLAINE CRISTINA NEVES ÉTICA NOS NEGÓCIOS Itumbiara 2014 Trabalho de Produção Textual Interdisciplinar Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral. Orientador: Prof.ª Joenice Leandro, Regiane Alice, Elisete Alice e Marcia Bastos. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CÓDIGO DE ÉTICA DO CONTADOR 4 2.1 IREGULARIDADES REALIZADAS PELO CONTADOR DA SCHINCARIOL4 2.2 COMPORTAMENTO DO CONTADOR,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.555 Palavras / 39 PáginasData: 17/6/2014 -
Comportamento Organizacional
Introdução As organizações que aprendem são formadas por pessoas que expandem, continuamente a sua capacidade de criar os resultados que desejam. São organizações que têm a necessidade permanente de informação e a disseminam muito bem. O conceito de organização de aprendizagem passa a assumir uma posição de destaque, dado que a aprendizagem se torna um elemento vital para se ter vantagem competitiva. Senge (1990) afirma que as organizações que aprendem são instituições nas quais as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.850 Palavras / 8 PáginasData: 23/6/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Questão 1 Nota: Excelente Leia o texto: Como estudado na Unidade II da web aula, analisando as afirmações acima, conclui-se que: Alternativas 1 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda complementa a primeira 2 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não complementa a primeira 3 - A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa 4 - A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira 5 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.128 Palavras / 5 PáginasData: 23/6/2014 -
Comportamento Organizacional
1 COLEÇÃO GESTÃO EMPRESARIAL Dante Quadros Rosi Mary Trevisan Comportamento Organizacional 1 Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Acompreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.262 Palavras / 18 PáginasData: 25/6/2014 -
Comportamento Organizacional
O reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos está intimamente relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Isto se torna particularmente crucial em um mercado bastante disputado. Empresas com reputação de bons locais de trabalho – tais como Hewlett-Packard, Lincoln Electric, Southwest Airlines e Starbucks – levam grande vantagem. Um recente estudo realizado sobre a força de Trabalho nos Estados Unidos revelou que os salários e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 9/7/2014 -
Comportamento Organizacional
IntroduÁ„o Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercÌcio das funÁıes b•sicas de gerÍncia, como planejar, organizar e controlar. As ameaÁas ‡s organizaÁıes, vindas dos clientes, da concorrÍncia e em decorrÍncia das mudanÁas no contexto socioeconÙmico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreens„o do comportamento individual e dos grupos em situaÁ„o de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questıes relacionadas com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 7/8/2014 -
Comportamento Organizacional
2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa, seu comportamento humano focando ações e atitudes individuais, e grupos no ambiente das organizações. Lembrando que organização são as pessoas que nela operam, é à força de trabalho, as pessoas que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade. Então gerenciar uma organização, requer sensibilidade, e entendimento, pois permitirá entender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 19/8/2014 -
Comportamento Organizacional
Relatório Chegamos à conclusão que João, Alba e Rui estão em grande conflito, tornando a pequeno Pet shop em um trabalho desmotivam-te, tornando assim cada vez mais difícil obter um bom rendimento e lucro a empresa, os gestores estão perdendo o controle, fazendo aumentar a pressão para todos os envolvidos. Os gestores do Pet Glamour se encontram em um momento de grande stress, o objetivo de abrir seu próprio negócio foi alcançado, porém pela falta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2014 -
Comportamento Organizacional
Resumo O comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro de uma organização, e depois utiliza esse conhecimento para ajudar as empresas a trabalharem com mais eficácia. Com o passar do tempo às empresas tem passado a perceber a importância do líder nesse contexto empresarial, com metas que podem ser alcançadas quando todos os envolvidos têm pleno conhecimento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 28/8/2014 -
Comportamento Organizacional
Trabalho desenvolvido para a disciplina de Comportamento Organizacional, apresentado a Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Técnica Supervisionada, sob a orientação da professora Micheli Delboni. SÃO PAULO 2014 RESUMO Nesta etapa do trabalho procuramos identificar através do conceito de formação de grupos formais e informais os principais pontos negativos e positivos dentro da empresa PET GLAMOUR, tentando de forma objetiva e clara encontrar soluções que auxiliem um melhor desenvolvimento em seu ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 28/8/2014 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A psicologia organizacional tem o intuito de atuar de forma interdisciplinar no comportamento humano, no relacionamento de pessoas com organizações, por meios da psicologia. É importante que os profissionais dessa área tenham o conhecimento da expansão dessa área, com intuito de melhorar sua atuação nessa área. A ciência psicológica possui grande importância nas praticas clinicas, mas uma pesquisa realizada em 1988 pelo Conselho Federal de Psicologia coloca a Psicologia organizacional como a segunda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 31/8/2014 -
Comportamento Organizacional
Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. Todas as teorias apresentadas salientam que a aprendizagem é um processo, uma ação contínua e dinâmica na qual o indivíduo se posiciona de forma crítica diante da realidade. b. A teoria das Inteligências Múltiplas afirma que não é possível considerar uma dimensão única de inteligência. c. A teoria da Pedagogia Revolucionária considera o diálogo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 2/9/2014 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo, mediante de algumas incursões teóricas e de uma análise sociopsicológica, discutir a forma como o trabalho está organizado em nossa sociedade, bem como as repercussões psíquicas provocadas pelo trabalho sem sentido. As condições e as exigências do mercado de trabalho na atualidade rotinizam e amortecem o sentido da vida, deixando no corpo as marcas do sofrimento, que se manifestam nas mais variadas doenças classificadas como ocupacionais, além de atentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.292 Palavras / 10 PáginasData: 11/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Resumo Este trabalho foi analisado, discutido e produzido referente ao filme Obrigado por fumar e os textos sugeridos para leitura, comparando com conceitos de Comportamento Organizacional Sumário 1. Introdução .......................................................................................................... 5 2. Desenvolvimento ............................................................................................... 6 3. Conclusão ............................................................................................................ 8 Introdução Vemos no dias atuais questões muito envolvidas com o poder. Onde quando se tem certo poder pode-se praticamente conseguir tudo, assim visto e analisado no filme (Obrigado por Fumar). A relação de poder que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 797 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2014 -
Comportamento Organizacional
1. INTRODUÇÃO Tendo em vista as mudanças ocorridas, como a globalização da economia e o avanço tecnológico, o conhecimento tornou-se valioso. As empresas passaram por três etapas: a era industrial clássica, a era industrial neoclássica e a era da informação. A Tecnologia da Informação aliada à Gestão do Conhecimento, tornou-se um meio e não um fim, para o sucesso de uma estratégia. Ao contrário do que acontecia antigamente, onde as empresas guardavam seus conhecimentos a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.432 Palavras / 6 PáginasData: 13/9/2014 -
Comportamento Organizacional
CAPÍTULO 1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL È a área que estuda o comportamento do indivíduo e dos grupos nas organizações, auxiliando as pessoas a serem mais produtivas e sentirem se satisfeitas na empresa. O propósito deste estudo é monitorar o comportamento do ser humano, e o controle deste comportamento trás contribuição valiosa para a organização. Podemos dizer que é uma ciência aplicada, uma mistura de psicologia, sociologia e administração. Quando se aplica o comportamento organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014