Sociais Aplicadas
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208.006 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 59.521 - 59.550
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TDA
a. O ambiente descrito acima se relaciona à inserção da alta tecnologia. b. O ambiente descrito acima se relaciona ao processo de globalização. c. O ambiente descrito acima se torna um constante desafio para o gestor. d. O ambiente organizacional descrito acima exige flexibilidade por parte dos gestores e colaboradores. e. O ambiente descrito acima em nada se relaciona ao desafio enfrentado pelos gestores, uma vez que todos os colaboradores, no novo milênio, já estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 13/10/2014 -
Comportamento Organizacional Unidade 1
PERGUNTA 1 No mundo incerto e caótico em que vivemos atualmente, o modelo organizacional que melhor pode funcionar é a “estrutura orgânica”. Toda e qualquer empresa na contemporaneidade, enfrenta inúmeras inseguranças referentes às mudanças ambientais, tecnológicas, políticas, comportamentais e econômicas. O mundo se tornou um lugar de inseguranças. Sabemos que os administradores nunca foram capazes de prever o futuro, mas nos últimos tempos as mudanças vêm ocorrendo em uma velocidade espantosa. Por isso, o tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 9/11/2014 -
Comportamento organizacional, homem, cultura e sociedade, comunicação e linguagem, fundamentos e teoria organizacional
TRABALHO EM GRUPO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL , HOMEM,CULTURA E SOCIEDADE,COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM,FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL. DESENVOLVIMENTO DA ATIVIDADE A partir da empresa escolhida como objeto de estudo o grupo devera desenvolver a seguinte atividade: -Caracterização da Organização a)Nome da empresa (se possível,conforme orientações acima). Supermercado Caminho da Horta Razão Social J.Martins Ltda b)Localização AV:Getulio Vargas n 1000 Bairro:Centro Cidade:Cáceres Mato Grosso c)Historico da empresa: A história dos Supermercados Caminho da Horta teve inicio no ano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2014 -
Comportamento Organizacional, Homen, Cultura E Sociedade
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4 2.1 PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO COM INVESTIDORES REALIZADOS PELA ORGANIZAÇÃO.............................................................................................4 2.1.1 Ferramentas de gestão teoria organizacional..................................................5 2.1.2 Processo comunicativo....................................................................................5 2.1.3 Competências linguisticas na comunicação....................................................6 2.2 A IMPORTANCIA DA COMUICAÇÃO INTERNA E EXTERNA NAS ORGANIZAÇÕES.....................................................................................................6 2.2.1 Comunicação interna ......................................................................................7 2.2.2 Comunicação externa......................................................................................8 2.3 PORQUÉ É IMPORTANTE PARA A SOCIEDADE A TRANSPARÊNCIA E A COERÊNCIA ENTRE DISCURSO E PRÁTICA DAS EMPRESAS..........................9 2.2.1 Missão............................................................................................................10 2.3.2 Visão..............................................................................................................10 2.3.3 Valores...........................................................................................................10 3 CONCLUSÃO......................................................................................................11 REFERÊNCIAS......................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.300 Palavras / 10 PáginasData: 27/10/2014 -
Comportamento Organizacional- Filme O Diabo Veste Prada
Andréa era uma jovem recém-formada em jornalismo que queria obter sucesso em sua carreira e ingressar no mercado de trabalho. Obteve uma oportunidade de trabalhar na renomada revista de moda Runway. Porém ela era simples, humilde, tranquila, sensível, vestia-se despojadamente, presa a valores e crenças e se importava com a família, o namorado e os amigos. Não condizia muito com a cultura e os valores da empresa, mas tinha um grande potencial. Ao perceber que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SANTO ANTONIO DE POSSE / SP 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SANTO ANTONIO DE POSSE / SP 2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aprovada em, ___de__________ de_______. BANCA EXAMINADORA ______________________________ Prof. DR. Anhanguera Educacional Ltda. ______________________________ Profª. Ms. Universidade Federal de São Carlos ______________________________ Profª. Eps. Universidade de São Paulo RESUMO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.664 Palavras / 7 PáginasData: 12/4/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração. Muitas são as variáveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 13/4/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Personalidade e comportamento
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Personalidade e Comportamento. 1ª e 2ª ETAPA Curso: Administração-Matutino A Ana Luiza Bruschi RA: 8491231826 Emannuelle Carpes RA: 8097920464 Ivone Rosa RA: 8071849953 Jéssica Souza RA: 8489229384 Jhones Moreira RA: 8205813506 Josué Machado RA: 8218877553 Ludmila Correia RA: 8093880751 Sandra Pereira RA: 8228932980 MARÇO 2014 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Personalidade e Comportamento. 1ª E 2ª ETAPA Curso: Administração-Matutino A Atividades práticas supervisionadas – ATPS, Economia. Trabalho para composição de notas, 1ª e 2ª Etapa, sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.741 Palavras / 7 PáginasData: 30/5/2014 -
Comportamento Organizacional: Sistema: Conceito E Hierarquização
Sistema: Conceito e Hierarquização Com as mudanças e crescimento, o homem teve a necessidade de obter mais conhecimento e desenvolvimento. Pois com as evoluções, era necessário busca o mais profundo em vários aspectos as soluções dos problemas que surgiram. A teoria dos sistemas gerais surgiu por volta de 1950, formulada e desenvolvida pelo economista Kenneth Boulding e pelo biólogo Ludwig Von Bertalanffy. Sendo fruto da necessidade desse aprofundamento de conhecimento, quando se tornou mais forte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.256 Palavras / 6 PáginasData: 4/4/2014 -
Comportamento Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional Do Curso De Bacharelado Em Administração Da Universidade Norte Do Paraná - UNOPAR
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Parte inicial onde se deve expor a finalidade e os objetivos da atividade e outros elementos que situam o leitor no texto. 2 DESENVOLVIMENTO No desenvolvimento pesquise em materiais relacionados aos temas e desenvolva um texto comtemplando as questões a seguir: Com base no texto, Relatos diferentes, uma narrativa, presente em sua produção textual o processo (passo a passo, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2014 -
Comportamento Organizacional_A5
(Questão do concurso COMPERVE/RN) – Podemos definir liderança como: Escolher uma resposta. a. O processo de manutenção que as pessoas da organização utilizam para administrar suas relações com o futuro. b. Combinação de recursos, conhecimentos e técnicas que criam e produzem um produto ou serviço. c. Influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana, para a consecução de um ou mais objetivos específicos. d. Função gerencial que visa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2014 -
Comportamento Organizacional_A5
(Questão do concurso COMPERVE/RN) – Podemos definir liderança como: Escolher uma resposta. a. Combinação de recursos, conhecimentos e técnicas que criam e produzem um produto ou serviço. b. Influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana, para a consecução de um ou mais objetivos específicos. c. O processo de manutenção que as pessoas da organização utilizam para administrar suas relações com o futuro. d. Função administrativa que define
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
Comportamento Organizacional_A5. Questões para Acompanhamento da Aprendizagem
AVA | GRADUAÇÃOVocê acessou como MARIA EUNICE SOUZA GOMES DOS SANTOS SAIR Você está aqui Graduação / GRACOA4_A5_20142 / Questionários / Tentativa 1 O prazo para entrega das atividades avaliativas do 1º bimestre nesta disciplina é até: 13/10/2014 Aula-tema 01: Comportamento Organizacional: uma visão geral Aula-tema 02: Um mundo em mudanças: impacto nas organizações e nos indivíduos Aula-Tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais Aula-Tema 04: Grupos e Equipes Resumo Web aula Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Aula-tema 05: Organização: Conceito e Relevância A aula não está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2014 -
Comportamento Organizaional
Comunicação: Variàvel Crítica na Integração Sistêmica Introdução: Administradores e consultores, que dispendem tempo significativo de suas vidas dentro de organizações,não importam se publicas ou privadas, cansam-se de ouvir reclamações de um mesmo teor: "o problema desta empresa é a comunicação ; ninguem se comunica com ninguem" ou entao " o meu departamento é sempre o ultimo a saber ", e tantas outras queixas equivalentes. E tais reclamações procedem, pois sem que haja um bom nivel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 25/10/2014 -
Comportamento Organizaional
1. Reflita sobre as relações entre o cargo em comissão, as feições concretas que revestem as relações dessa natureza (comissionada) e a história da Administração Pública brasileira. A partir disso, faça uma síntese de até 15 linhas sobre as transformações necessárias e passíveis de serem implementadas em relação aos cargos em comissão. A obrigatoriedade de aprovação prévia em concurso de provas ou de provas e títulos, conforme o artigo 37, inciso II da Constituição da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 29/11/2014 -
Comportamento Organizaociona
Comportamento Organizacional_A5 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 (Questão do concurso COMPERVE/RN) – Podemos definir liderança como: Escolher uma resposta. a. Função gerencial que visa administrar com maestria os sistemas de uma empresa e garantir a realização de tarefas eficientes. b. Função administrativa que define os objetivos a atingir e estabelece os meios e programas para alcançá-los. c. O processo de manutenção que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZCIONAÇ
Tabela de Comportamentos Individuais João Maria Lourenzão Consciência – uma pessoa trabalhadora, correta e responsável. O fato de ser trabalhador fez com que ele se sobrecarregasse, trazendo dificuldades em sua administração. Alba Lourenzão Extroversão – comunicativa, sociável, positiva. Fala sem pensar, e palavras apenas não solucionam o problema, falta ação. Rui Leme Agradabilidade – agradável, uma pessoa de fácil compreensão. Muito conformado, e por isso não busca soluções. Éder Seles Abertura à experiência – criativo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2013 -
Comportamento Organozacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O CONCEITO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Telêmaco Borba Abril de 2012 INTRODUÇÃO A exigência e competitividade têm influenciado as organizações na busca pela produção com eficiência e eficácia e, o foco na realização dos objetivos encontrou a solução na ferramenta desenvolvida para o estudo do comportamento organizacional que é uma variável de grande importância se tratando de resultados, qualidade, satisfação do cliente, preocupações com meio ambiente entre outros.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.146 Palavras / 9 PáginasData: 16/11/2013 -
Comportamento Organzacional
1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ADRIANO APARECIDO FARIA R.A: 6059009793 ARIANNE SANCHES DE ANDRADE R.A: 6020396529 CAIO VICTOR ALVES OLIVEIRA R.A: 5945222735 CARLOS EDUARDO MARQUES ROCHA R.A: 6059009913 DAULIANE BORGES FERREIRA R.A: 6059009978 JÉSSICA SÂMELLA GUERRA R.A: 5945253881 JULIANA TAMIRES GIORA R.A: 6061440356 LARISSA MARTINS DE SOUZA R.A: 5991291106 MAILSON DE SOUZA MACEDO R.A: 6059010300 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual / Motivação. Stress Gerencial / Formação dos Grupos. Sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.384 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2013 -
Comportamento Organzacional Etapa 1
Relatório - Etapa 1 De acordo com o grupo, nesta atividade, observamos que existem muitos traços negativos e positivos do comportamento humano dentro de uma organização. Estudamos os capítulos 7 e 8 do PLT 111 aprendemos os conceitos de percepção, concepção e comportamento individual. Segundo Benjamin Whorf: “Se chove, algumas pessoas buscarão abrigo, outras sentirão prazer em caminhar na chuva. As suas percepções do que está acontecendo são diferentes, como se reflete no fato de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 20/9/2013 -
Comportamento PAssivo Agressivo
RESUMO PASSIVO AGRESSIVO Passivo-agressivo_São aquelas pessoas pessimistas e que possuem dificuldades em receber ordens de pessoas de autoridades, como chefe, pai, mãe e etc. Quando se ver na obrigação de realizar alguma tipo de tarefa que não gostaria, ao invés de informa a sua insatisfação ou de aceita, ela adia aquele dever ou o realiza com pouco procedência, mais se perguntar o motivo da falta de comprometimento , ela o questiona e se faz de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2015 -
Comportamento Pavloviano Siglas
Comportamento Pavloviano siglas: NS: Estímulo neutro US: Estímulo incondicionado UR: Resposta incondicionada CR: Resposta condicionada CS: Estímulo condicionado A análise do comportamento é uma ciência natural, formulada pelo psicólogo americano B. F. Skinner, que estuda o comportamento humano a partir da interação entre organismo/ambiente. A atenção do pesquisador é assim dirigida para as condições ambientais em que determinado organismo se encontra, para a reação desse indivíduo a essas condições, para as consequências que essa reação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2015 -
Comportamento persistente
O termo assertividade origina-se de asserção. Fazer asserções quer dizer afirmar, do latim afirmare, tornar firme, confirmar e declarar com firmeza. (...) A postura assertiva é uma virtude, pois se mantém no justo meio-termo entre dois extremos inadequados, um por excesso (agressão), outro por falta (submissão). O significado de assertividade tem sido distorcido, promovendo resistência nas pessoas. Muitos entendem que ser assertivo é ter apenas uma comunicação sincera e objetiva, sentido-se com o direito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014 -
COMPORTAMENTO PROFICINAL
Da campanha roughs (RAF’s). A ideia da campanha é mostrar a marca Whisky Jameson e como a mesma é valiosa. A peça mostra também alguns personagens característicos da cultura irlandesa como o duende e o pote de ouro no fim do arco-íris, que no caso está cheio de Whisky Jameson mostrando assim Como ele é precioso Mídias exteriores: Outdoor Mídia externa que fica a margem de ruas e rodovias, que tem formato 9x3m e veiculação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 16/8/2016 -
Comportamento Psicológico Nas Organizações
ENSAIO SOBRE A CEGUEIRA Uma trama que se inicia com uma epidemia de cegueira (branca), que se alastra rapidamente. O governo então, por precaução, decide isolar os infectados em um antigo manicômio. Neste cenário, é perceptível que aos poucos os humanos vão retornando à sua condição animal: são trazidos e amontoados no local, sem condições básicas de higiene (se rastejam e não conseguem se higienizar), sem cuidado profissional e ainda com alimentação escassa. Em meio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Comportamento Quimico Dos Compostos Ionicos
1. Título da Prática: Comportamento químico dos compostos iônicos 2. Objetivos: • Observar o comportamento químico de alguns compostos iônicos e determinar algumas propriedades químicas ou processos químicos que ocorrem. 3. Introdução: COMPOSTOS IÔNICOS Compostos iônicos são aqueles formados por íons de cargas opostas resultando numa substância eletricamente neutra através de interação eletrostática. Como resultado de sua força de ligação, são sólidos em condições ambientes (25°C e 1 atm) e apresentam altos valores de ponto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.110 Palavras / 9 PáginasData: 13/2/2014 -
COMPORTAMENTO QUÍMICO DOS COMPOSTOS IÔNICOS
COMPORTAMENTO QUÍMICO DOS COMPOSTOS IÔNICOS OBJETIVOS: Utilizar compostos iônicos e suas soluções aquosas para identificar propriedades químicas tais quais: hidratação e deliquescência, reação de deslocamento, anfoterismo e decomposição térmica. INTRODUÇÃO: De acordo com Vichi (2012), compostos iônicos são formados pela atração eletrostática entre cátions (íon positivo originado pelo metal) e ânions (íon negativo originado pelo ametal) de forma que tal composto seja neutro. Já para Atikins et al. (2010), os compostos iônicos podem ser definidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.508 Palavras / 15 PáginasData: 9/3/2014 -
Comportamento Recorrente
O COMPORTAMENTO RESPONDENTE O comportamento reflexo ou respondente é o que usu almente chamamos de "não-voluntário" e inclui as respostas que são eliciadas ("produzida s") por estímulos antecedentes do ambiente. Como exemplo, podemos citar a contração das pupilas quand o uma luz forte incide sobre os olhos, a salivação provocada por uma gota de limão colocada na ponta da língua, o arrepio da pele quando um ar frio nos atinge, as famosas "lágrimas de cebola"
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2013 -
Comportamento reflexo
C:\Users\Myriam\Documents\FG 3º sem\10492284_748433968551965_2458444779934214292_n.jpg DISCIPLINA: ANÁLISE EXPERIMENTAL DO COMPORTAMENTO PROFESSOR: ANDRÉ VELOSO ALUNOS: DÉBORA TAINÁ E MIGUEL CORREIA CURSO: PSICOLOGIA 2015.2 TURNO: NOTURNO BOTOMÉ-SAULO, I. SEÇÃO 2 – Condicionamento Clássico ou Respondente. Análise e Modificação do Comportamento. Palhoça, UnisulVirtual, 2008. . Cap. 2, p. 50-56 Comportamento Reflexo e Condicionamento Comportamento reflexo são respostas induzidas por estímulos anterior do ambiente. Dentro deste pressuposto eventos ambientais eliciam respostas do organismo que não dependem de aprendizagem, para que ocorra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2015 -
Comportamento Reflexo De Comportamento Operante
O comportamento operante é emitido e não eliciado, precisa ter esta propriedade para que a noção de probabilidade de resposta tenha sentido. O comportamento reflexo ocorre quando uma alteração no ambiente elicia (produz) uma resposta. A maior parte do nosso comportamentos produz consequências no ambiente. Essas consequências são mudanças no ambiente. As consequências de nossos comportamentos vão influenciar suas ocorrências futuras. Dizer que as consequências dos comportamentos chega à afeta-lós é o mesmo que dizer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2014