Sociais Aplicadas
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208.152 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 59.521 - 59.550
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Comportamento Organizacional
Como surgiu O SALÃO Cheias de Charme O Cheias de Charme é um pequeno salão de beleza cujo proprietário é o Sr Roberto Ferray,ele é formado em letras mais nunca lecionou, achou que não tem jeito para ficar entre quatro paredes falando para um grupo de alunos. Conheceu dona Sandy que tinha grande conhecimento em gerenciar, e estava sem emprego e resolveram abrir o Cheias de Charme. Dona Sandy ficou responsável pela parte pratica e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.545 Palavras / 11 PáginasData: 26/9/2014 -
Comportamento Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE – UNIBH André Luiz Almeida Quintão André Luiz Araújo Duarte Daysiane Fernandes Rodrigues Giselle Cristina Alves de Castro Joyce Tamires Alves Gonçalves Karen Victoria Neves dos Santos Marcelo Gomes Thiago Priscila Alves de Souza Thaís Pereira Pêgo Comportamento Organizacional e Direito do Trabalho Belo Horizonte 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE – UNIBH André Luiz Almeida Quintão André Luiz Araújo Duarte Daysiane Fernandes Rodrigues Giselle Cristina Alves de Castro Joyce
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 4/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das empresas, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O fato de o comportamento organizacional ser um campo de estudos significa que se trata de uma área de especialidade, com conhecimentos. Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 6/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1. INTRODUÇÃO Desde 1970, o tema da inovação tem atraído o interesse de pesquisadores, académicos e empresários. Na última década, a inovação passou a ser reconhecida como um factor essencial para a competitividade das organizações e foi incluída em suas agendas estratégicas. Vários estudos mostram uma forte correlação entre a inovação, capacidade empreendedora e o desenvolvimento económico, produtividade e desempenho organizacional. Assim, torna-se imperativo que as organizações no século XXI, estejam preparadas para renovar seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.461 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2014 -
Comportamento Organizacional
ATPS 1ª E 2ª ETAPA DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS INTRODUÇÃO.....................................................................................................4 1. Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. .............................................................................................................5 Soluções propostas.................................................................................................6 Tabela de Comportamentos individuas...............................................7 2.Motivação. Stress Gerencial.............................................................................8 Relatório TESTRESS.............................................................................................8 CONCLUSÃO......................................................................................................9 REFERÊNCIAS................................................................................................10 ANEXOS.............................................................................................................11 INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é o estudo que abrange o modo com que as pessoas agem dentro da empresa para fazer levantamentos de quais comportamentos estão sendo prejudiciais ou não, buscando uma melhora na organização. Para compreender melhor os estudos organizacionais é necessário observar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Comportamento Organizacional
A cada dia a sociedade exige mais sucesso das pessoas, que muitas vezes não estão fisicamente preparadas. O que acarreta uma sobrecarga física, que se instala sobre o corpo, provocando alguns sintomas. Daí a importância da fisioterapia, que propicia o desenvolvimento de ações preventivas primárias, secundárias e terciárias. “Essas ações visam à minimização de disfunções decorrentes de doenças crônico-degenerativas, prevenção de condições físicas e funcionais desfavoráveis e até de futuras possíveis lesões”, explica Camila Souza,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Essa afirmação é falsa. Muitos empregados realmente querem trabalhos desafiadores, interessantes e complexos. No entanto, apesar de toda a atenção dada pela mídia, pelos acadêmicos e pelos cientistas sociais ao potencial humano e as necessidades dos indivíduos, algumas pessoas se dão melhor em serviços mais simples e rotineiros. A capacidade de trabalhar com outras pessoas,compreendendo-as e motivando-as, tanto individualmente como em grupos,define as habilidades humanas.Muitas pessoas são tecnicamente proficientes(capaz), mas incompetentes nos relacionamentos interpessoais. Elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2014 -
Comportamento organizacional
Aula-tema 01: Comportamento Organizacional: uma visão geral Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. A teoria da Pedagogia Revolucionária considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. b. A teoria das Inteligências Múltiplas afirma que não é possível considerar uma dimensão única de inteligência. c. A teoria da Inteligência Emocional considera importante a maneira como gerenciamos nossas emoções. Assim, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Os questionários para pesquisa de clima organizacional exigem uma construção bem pensada. Não se preocupe, nós facilitamos o trabalho oferecendo um conjunto de modelos de questionário. Todas as nossas perguntas de modelos são elaboradas por metodologistas profissionais de questionários, portanto, é possível utilizá-las exatamente como no modelo. Também é possível personalizar os modelos para atender às suas necessidades ou criar seu próprio questionário usando as perguntas certificadas disponíveis em nosso Banco de perguntas. • Satisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2014 -
Comportamento organizacional
Esta pessoa é voltada para gerar harmonia e conciliação e para tratar os problemas dos outros com a sugestão mais adequada. Procura por áreas de concordância. Do seu ponto de vista, conflito e discussão trazem ganhos efêmeros. O que importa é encontrar o ponto em comum. Persuadir os outros a alcançarem resultados é a sua especialidade. Gosta do contato e da comunicação com pessoas, porém, ao sentir que o objetivo pode deixar de ser atingido,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2014 -
Comportamento Organizacional
As conquistas de vantagens competitivas num mercado de rápidas e complexas transformações têm exigido das organizações uma reformulação nos seus sistemas de gestão. Desta forma é necessário criar consciência da importância das pessoas e da necessidade de reverenciar de maneira constante os processos de mudança através de um novo comportamento organizacional. Administrar uma empresa actualmente requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planear, organizar, liderar e controlar; necessário um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.643 Palavras / 7 PáginasData: 21/10/2014 -
Comportamento Organizacional
FUNDAÇÃO CENTRO DE ANÁLISE, PESQUISA E INOVAÇÃO TECNOLÓGICA INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR FUCAPI COORDENAÇÃO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO E MUDANÇA ORGANIZACIONAL VANESSA XAVIER MANAUS 2014 VANESSA XAVIER ANÁLISE CRÍTICA DA IMPORTÂNCIA DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NAS ORNANIZAÇÕES Trabalho acadêmico apresentado ao curso de graduação em Administração do Instituto de Ensino Superior Fucapi – CESF com requisito parcial para obtenção de nota na disciplina de Comportamento e Mudança Organizacional Professor(a): Mônica Veloso MANAUS As nossas emoções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO O comportamento Organizacional é necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.489 Palavras / 10 PáginasData: 4/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1 INTRODUÇÃO 3 2 CÓDIGO DE ÉTICA DO CONTADOR 4 3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 8 4 A SITUAÇÃO ECONÔMICA DA ORGANIZAÇÃO, OS DADOS APRESENTADOS ATÉ SEU FECHAMENTO E APÓS SUA REABERTURA COMO UMA NOVA MARCA. 9 5 A EXPANSÃO DA EMPRESA E O PAPEL DA CONTABILIDADE. 15 6 ASPECTOS ÉTICOS DESCONSIDERADOS NAS ESTRATÉGICAS E ARGUMENTOS DOS RESPONSÁVEIS PELA EMPRESA. 17 7 CONCLUSÃO.........................................................................................................19 REFERÊNCIAS 20 1 INTRODUÇÃO No texto a seguir veremos que de tempos em tempos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.195 Palavras / 17 PáginasData: 6/11/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera Uniderp Ciências Contábeis - 1° Semestre Comportamento Organizacional Campo Grande – MS Março de 2014 Universidade Anhanguera Uniderp Ciências Contábeis - 1° Semestre Emerson Lemes de Souza R.A: 4052873136 Higor Rodrigues Oliveira R.A: 3621224847 Rafael Barbosa Paim R.A: 4064974239 Vinicius Costa Santos R.A: 4063958935 Vinicyus Hugor de Andrade Badch R.A: 4052873174 Comportamento Organizacional Atividade realizada na disciplina de Comportamento Organizacional, do 1º semestre do curso de Ciências Contábeis, ministrada pela Professora Juliana Cintra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.989 Palavras / 24 PáginasData: 12/11/2014 -
Comportamento Organizacional
A grandeza começa pelas pessoas extraordinárias elas são pessoas capazes de alcançar algo verdadeiramente inédito e possuem mais dos que simples talento e inteligência, possuem mentes originais elas vêem conexões que passam desapercebidas a maioria. Os grandes grupos e os lideres criam-se a si mesmos a tendência em criar heróis raramente concorda com a realidade de que a maioria dos problemas incomuns exige soluções coletivas a sociedade global e tecnologizada esta em constante mutação,a colaboração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 670 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2014 -
Comportamento Organizacional
1) Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica. (Valor 1,5 Pontos) O comportamento organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos, grupos, e estrutura. Uma ferramenta gerencial, que aplica o conhecimento obtido sobre o comportamento, fazendo com que as organizações, previna e explique a conduta dos seus colaboradores, buscando harmonia e maior produtividade. Tenho plena certeza, de que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 15/11/2014 -
Comportamento Organizacional
· AD 1 - Comportamento Organizacional 1. Considerando os vínculos e as relações laborais existentes nas organizações, responda às questões a seguir. Em um primeiro momento, é essencial que você exponha seu entendimento, não importando se ele está certo ou não. Depois, com o apoio de seu tutor, você poderá ajustá-lo, se necessário. a) Relacione alguns exemplos de recursos materiais, financeiros, informacionais e de pessoas. RESPOSTA: Recursos Materiais: material de expediente, combustível, máquinas e equipamentos;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.331 Palavras / 6 PáginasData: 28/11/2014 -
Comportamento Organizacional
2. COMPORTAMNETO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. As empresas precisam se orientar no mercado global, administrar surpresas e aprender com os próprios erros, para isto, precisam aprender continuamente. Aprender não deve ser confundido com colecionar informações, mas implica relacionar as informações com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.330 Palavras / 22 PáginasData: 28/11/2014 -
Comportamento Organizacional
1) Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica. Entendo como comportamento organizacional sendo o estudo da dinâmica das organizações e de como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. Por ser sistema cooperativo racional, a organização somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 10/1/2015 -
Comportamento Organizacional
Herbert Alexander Simon (Milwaukee, 15 de junho de 1916 — Pittsburgh, 9 de fevereiro de 2001) foi um economista estadunidense. Foi agraciado com o Prémio de Ciências Económicas em Memória de Alfred Nobel de 1978. Foi um pesquisador nos campos de psicologia cognitiva, informática, administração pública, sociologia económica, e filosofia. Por vezes, descreveram-no como um polímata. Recebeu em 1975 o Prêmio Turing da ACM, juntamente com Allen Newell, pelas suas "contribuições básicas à Inteligência Artificial,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 999 Palavras / 4 PáginasData: 5/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior em Ciências Contábeis Atividade Avaliativa – ATPS Comportamento Organizacional PROFESSOR EAD: MARIA YAEKO OZAKI TUTOR PRESENCIAL: ELANE RAMALHO TUTORA A DISTÂNCIA: ALEX GUIDI CARMEM REGILDA MATOS DE LIMA RA 6954500860 DANIELA DA COSTA SILVA SANTOS RA 6571282531 JOSILENE MARIA DE OLIVEIRA RA 6376223531 MARIA VAGNA COUTINHO SOARES RA 6503232672 TAGUATINGA / DF 2013 CARMEM REGILDA MATOS DE LIMA RA 6954500860 DANIELA DA COSTA SILVA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.017 Palavras / 9 PáginasData: 13/3/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1.1 - Conceito de Comportamento Organizacional É o estudo da estrutura das relações pessoais de uma organização, de como esta “cadeia” de pessoas funciona e o papel que elas desempenham e como se comportam dentro das organizações, preocupando-se os gestores com o efeito positivo sobre as percepções, sentimentos e ações dos colaboradores, com a finalidade de garantir a eficiência e eficácia da produtividade. O foco do comportamento organizacional deve ser voltado para o bom gerenciamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.011 Palavras / 9 PáginasData: 16/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional, seria o reconhecimento do desenvolvimento das habilidades interpessoais. As empresas estão em busca de profissionais ou executivos com essas habilidades para que haja sempre um bom relacionamento entre setores e seus subordinados. Profissionais estes, que tenham a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 22/3/2015 -
Comportamento organizacional
ÿþI M P A C T O S D E C O R R E N T E S D E D E P O S I Ç Õ E S I R R E G U L A R E S D E R E S Í D U O S D A C O N S T R U Ç Ã O C I V I L Q U E S T Õ E S R E L E V A N T E S I N S T R U Ç Õ E S N O R M A T I V A S I B A M A N ° 1 3 / 2 0 1 2 - L i s t a B r a s i l e i r a d e R e s í d u o s S ó l i d o s , u t i l i z a d a p e l o C a d a s t r o T é c n i c o F e d e r a l d e A t i v i d a d e s P o t e n c i - a l m e n t e P o l u i d o r a s o u U t i l i z a d o r a s d e R e c u r s o s A m - b i e n t a i s , p e l o C a d a s t r o T é c n i c o F e d e r a l d e A t i v i d a d e s e I n s t r u m e n t o s d e D e f e s a A m b i e n t a l e p e l o C a d a s t r o N a c i o n a l d e O p e r a d o r e s d e R e s í d u o s P e r i g o s o s , b e m c o m o p o r f u t u r o s s i s t e m a s i n f o r m a t i z a d o s d e g e s t ã o e c o n t r o l e d o I B A M A . I N S T R U Ç Õ E S
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2015 -
Comportamento Organizacional
1. A) B) C) D) Assinale a alternativa correta. Qual é a preocupação do Comportamento Organizacional? É avaliar o nível de complexidade gerado pela diversidade, globalização, qualidade total e as mudanças. É a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. É a complexidade gerada pela diversidade que influencia as organizações. É o gerenciamento das mudanças que geram um nível de complexidade no ambiente da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 996 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2015 -
Comportamento organizacional
CAPITULO 4 – UM MUNDO EM MUDANÇA 1. Quais são as variáveis que englobam o acrônimo PESTLEE: 1. Públicas; Econômicas; Sustentáveis; Tecnológicas; Lucrativas; Éticas; Ecológicas. 2. Psicológicas; Éticas; Sistêmicas; Teóricas; Legais; Econômicas; Estruturais. 3. Políticas; Econômicas; Sociais; Tecnológicas; Legais; Ecológicas; Éticas. 4. Públicas; Estruturais; Sustentáveis; Tecnológicas; Lucrativas; Ecológicas; Econômicas; 5. Políticas; Ecológicas; Sociais; Teóricas; Legais; Estruturais; Éticas. 1. No modelo PESTLEE existem vantagens e desvantagens, seguindo esta idéia, associe adequadamente as colunas. ( 1 )
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 25/6/2015 -
Comportamento Organizacional - Anhanguera Uniderp
Balancete de Verificação da companhia Beta Empresa prestadora de serviço. (Contas\Débito\Crédito) Disponível 30.000 Duplicatas á receber – 180.000 Duplicatas descontadas – 57.000 Provisão para créditos de liquidez Duvidosa – 33.000 Equipamentos – 270.000 Móveis e utensílios – 285.000 Veículos – 45.000 Fornecedores – 90.000 Duplicatas á pagar – 54.000 Empréstimos – 45.000 Dividendos á pagar – 6.000 Capital social – 294.000 Reservas de lucros – 60.000 Despesas com vendas – 27.000 Despesas de depreciação –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.146 Palavras / 13 PáginasData: 17/11/2013 -
Comportamento Organizacional - Atividade 7
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A doença mental se caracteriza por uma desorganização da personalidade, levando o indivíduo a apresentar perturbações e distúrbios de comportamentos em seu desenvolvimento normal. Se o aliena da percepção de si e do mundo, de uma forma mais grave, temos a psicose. Preserva-se no indivíduo a percepção de si e as funções psíquicas, temos a neurose. Os principais tipos de psicoses são: Resposta Resposta Selecionada: Esquizofrenia, psicose maníaca-depressiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.249 Palavras / 5 PáginasData: 25/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - AULA-TEMA 1
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – AULA-TEMA 1 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em segunda, 1 setembro 2014, 15:58 Completado em segunda, 1 setembro 2014, 16:06 Tempo empregado 7 minutos 48 segundos Notas 4/4 Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question1 Notas: 1 Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. A teoria da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 806 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014