Sociais Aplicadas
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208.152 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 59.581 - 59.610
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Comportamento Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional Do Curso De Bacharelado Em Administração Da Universidade Norte Do Paraná - UNOPAR
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Parte inicial onde se deve expor a finalidade e os objetivos da atividade e outros elementos que situam o leitor no texto. 2 DESENVOLVIMENTO No desenvolvimento pesquise em materiais relacionados aos temas e desenvolva um texto comtemplando as questões a seguir: Com base no texto, Relatos diferentes, uma narrativa, presente em sua produção textual o processo (passo a passo, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2014 -
Comportamento Organizacional_A5
(Questão do concurso COMPERVE/RN) – Podemos definir liderança como: Escolher uma resposta. a. O processo de manutenção que as pessoas da organização utilizam para administrar suas relações com o futuro. b. Combinação de recursos, conhecimentos e técnicas que criam e produzem um produto ou serviço. c. Influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana, para a consecução de um ou mais objetivos específicos. d. Função gerencial que visa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2014 -
Comportamento Organizacional_A5
(Questão do concurso COMPERVE/RN) – Podemos definir liderança como: Escolher uma resposta. a. Combinação de recursos, conhecimentos e técnicas que criam e produzem um produto ou serviço. b. Influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana, para a consecução de um ou mais objetivos específicos. c. O processo de manutenção que as pessoas da organização utilizam para administrar suas relações com o futuro. d. Função administrativa que define
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
Comportamento Organizacional_A5. Questões para Acompanhamento da Aprendizagem
AVA | GRADUAÇÃOVocê acessou como MARIA EUNICE SOUZA GOMES DOS SANTOS SAIR Você está aqui Graduação / GRACOA4_A5_20142 / Questionários / Tentativa 1 O prazo para entrega das atividades avaliativas do 1º bimestre nesta disciplina é até: 13/10/2014 Aula-tema 01: Comportamento Organizacional: uma visão geral Aula-tema 02: Um mundo em mudanças: impacto nas organizações e nos indivíduos Aula-Tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais Aula-Tema 04: Grupos e Equipes Resumo Web aula Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Aula-tema 05: Organização: Conceito e Relevância A aula não está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2014 -
Comportamento Organizaional
Comunicação: Variàvel Crítica na Integração Sistêmica Introdução: Administradores e consultores, que dispendem tempo significativo de suas vidas dentro de organizações,não importam se publicas ou privadas, cansam-se de ouvir reclamações de um mesmo teor: "o problema desta empresa é a comunicação ; ninguem se comunica com ninguem" ou entao " o meu departamento é sempre o ultimo a saber ", e tantas outras queixas equivalentes. E tais reclamações procedem, pois sem que haja um bom nivel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 25/10/2014 -
Comportamento Organizaional
1. Reflita sobre as relações entre o cargo em comissão, as feições concretas que revestem as relações dessa natureza (comissionada) e a história da Administração Pública brasileira. A partir disso, faça uma síntese de até 15 linhas sobre as transformações necessárias e passíveis de serem implementadas em relação aos cargos em comissão. A obrigatoriedade de aprovação prévia em concurso de provas ou de provas e títulos, conforme o artigo 37, inciso II da Constituição da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 29/11/2014 -
Comportamento Organizaociona
Comportamento Organizacional_A5 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 (Questão do concurso COMPERVE/RN) – Podemos definir liderança como: Escolher uma resposta. a. Função gerencial que visa administrar com maestria os sistemas de uma empresa e garantir a realização de tarefas eficientes. b. Função administrativa que define os objetivos a atingir e estabelece os meios e programas para alcançá-los. c. O processo de manutenção que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZCIONAÇ
Tabela de Comportamentos Individuais João Maria Lourenzão Consciência – uma pessoa trabalhadora, correta e responsável. O fato de ser trabalhador fez com que ele se sobrecarregasse, trazendo dificuldades em sua administração. Alba Lourenzão Extroversão – comunicativa, sociável, positiva. Fala sem pensar, e palavras apenas não solucionam o problema, falta ação. Rui Leme Agradabilidade – agradável, uma pessoa de fácil compreensão. Muito conformado, e por isso não busca soluções. Éder Seles Abertura à experiência – criativo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2013 -
Comportamento Organozacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O CONCEITO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Telêmaco Borba Abril de 2012 INTRODUÇÃO A exigência e competitividade têm influenciado as organizações na busca pela produção com eficiência e eficácia e, o foco na realização dos objetivos encontrou a solução na ferramenta desenvolvida para o estudo do comportamento organizacional que é uma variável de grande importância se tratando de resultados, qualidade, satisfação do cliente, preocupações com meio ambiente entre outros.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.146 Palavras / 9 PáginasData: 16/11/2013 -
Comportamento Organzacional
1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ADRIANO APARECIDO FARIA R.A: 6059009793 ARIANNE SANCHES DE ANDRADE R.A: 6020396529 CAIO VICTOR ALVES OLIVEIRA R.A: 5945222735 CARLOS EDUARDO MARQUES ROCHA R.A: 6059009913 DAULIANE BORGES FERREIRA R.A: 6059009978 JÉSSICA SÂMELLA GUERRA R.A: 5945253881 JULIANA TAMIRES GIORA R.A: 6061440356 LARISSA MARTINS DE SOUZA R.A: 5991291106 MAILSON DE SOUZA MACEDO R.A: 6059010300 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual / Motivação. Stress Gerencial / Formação dos Grupos. Sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.384 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2013 -
Comportamento Organzacional Etapa 1
Relatório - Etapa 1 De acordo com o grupo, nesta atividade, observamos que existem muitos traços negativos e positivos do comportamento humano dentro de uma organização. Estudamos os capítulos 7 e 8 do PLT 111 aprendemos os conceitos de percepção, concepção e comportamento individual. Segundo Benjamin Whorf: “Se chove, algumas pessoas buscarão abrigo, outras sentirão prazer em caminhar na chuva. As suas percepções do que está acontecendo são diferentes, como se reflete no fato de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 20/9/2013 -
Comportamento PAssivo Agressivo
RESUMO PASSIVO AGRESSIVO Passivo-agressivo_São aquelas pessoas pessimistas e que possuem dificuldades em receber ordens de pessoas de autoridades, como chefe, pai, mãe e etc. Quando se ver na obrigação de realizar alguma tipo de tarefa que não gostaria, ao invés de informa a sua insatisfação ou de aceita, ela adia aquele dever ou o realiza com pouco procedência, mais se perguntar o motivo da falta de comprometimento , ela o questiona e se faz de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2015 -
Comportamento Pavloviano Siglas
Comportamento Pavloviano siglas: NS: Estímulo neutro US: Estímulo incondicionado UR: Resposta incondicionada CR: Resposta condicionada CS: Estímulo condicionado A análise do comportamento é uma ciência natural, formulada pelo psicólogo americano B. F. Skinner, que estuda o comportamento humano a partir da interação entre organismo/ambiente. A atenção do pesquisador é assim dirigida para as condições ambientais em que determinado organismo se encontra, para a reação desse indivíduo a essas condições, para as consequências que essa reação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2015 -
Comportamento persistente
O termo assertividade origina-se de asserção. Fazer asserções quer dizer afirmar, do latim afirmare, tornar firme, confirmar e declarar com firmeza. (...) A postura assertiva é uma virtude, pois se mantém no justo meio-termo entre dois extremos inadequados, um por excesso (agressão), outro por falta (submissão). O significado de assertividade tem sido distorcido, promovendo resistência nas pessoas. Muitos entendem que ser assertivo é ter apenas uma comunicação sincera e objetiva, sentido-se com o direito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014 -
COMPORTAMENTO PROFICINAL
Da campanha roughs (RAF’s). A ideia da campanha é mostrar a marca Whisky Jameson e como a mesma é valiosa. A peça mostra também alguns personagens característicos da cultura irlandesa como o duende e o pote de ouro no fim do arco-íris, que no caso está cheio de Whisky Jameson mostrando assim Como ele é precioso Mídias exteriores: Outdoor Mídia externa que fica a margem de ruas e rodovias, que tem formato 9x3m e veiculação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 16/8/2016 -
Comportamento Psicológico Nas Organizações
ENSAIO SOBRE A CEGUEIRA Uma trama que se inicia com uma epidemia de cegueira (branca), que se alastra rapidamente. O governo então, por precaução, decide isolar os infectados em um antigo manicômio. Neste cenário, é perceptível que aos poucos os humanos vão retornando à sua condição animal: são trazidos e amontoados no local, sem condições básicas de higiene (se rastejam e não conseguem se higienizar), sem cuidado profissional e ainda com alimentação escassa. Em meio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Comportamento Quimico Dos Compostos Ionicos
1. Título da Prática: Comportamento químico dos compostos iônicos 2. Objetivos: • Observar o comportamento químico de alguns compostos iônicos e determinar algumas propriedades químicas ou processos químicos que ocorrem. 3. Introdução: COMPOSTOS IÔNICOS Compostos iônicos são aqueles formados por íons de cargas opostas resultando numa substância eletricamente neutra através de interação eletrostática. Como resultado de sua força de ligação, são sólidos em condições ambientes (25°C e 1 atm) e apresentam altos valores de ponto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.110 Palavras / 9 PáginasData: 13/2/2014 -
COMPORTAMENTO QUÍMICO DOS COMPOSTOS IÔNICOS
COMPORTAMENTO QUÍMICO DOS COMPOSTOS IÔNICOS OBJETIVOS: Utilizar compostos iônicos e suas soluções aquosas para identificar propriedades químicas tais quais: hidratação e deliquescência, reação de deslocamento, anfoterismo e decomposição térmica. INTRODUÇÃO: De acordo com Vichi (2012), compostos iônicos são formados pela atração eletrostática entre cátions (íon positivo originado pelo metal) e ânions (íon negativo originado pelo ametal) de forma que tal composto seja neutro. Já para Atikins et al. (2010), os compostos iônicos podem ser definidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.508 Palavras / 15 PáginasData: 9/3/2014 -
Comportamento Recorrente
O COMPORTAMENTO RESPONDENTE O comportamento reflexo ou respondente é o que usu almente chamamos de "não-voluntário" e inclui as respostas que são eliciadas ("produzida s") por estímulos antecedentes do ambiente. Como exemplo, podemos citar a contração das pupilas quand o uma luz forte incide sobre os olhos, a salivação provocada por uma gota de limão colocada na ponta da língua, o arrepio da pele quando um ar frio nos atinge, as famosas "lágrimas de cebola"
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2013 -
Comportamento reflexo
C:\Users\Myriam\Documents\FG 3º sem\10492284_748433968551965_2458444779934214292_n.jpg DISCIPLINA: ANÁLISE EXPERIMENTAL DO COMPORTAMENTO PROFESSOR: ANDRÉ VELOSO ALUNOS: DÉBORA TAINÁ E MIGUEL CORREIA CURSO: PSICOLOGIA 2015.2 TURNO: NOTURNO BOTOMÉ-SAULO, I. SEÇÃO 2 – Condicionamento Clássico ou Respondente. Análise e Modificação do Comportamento. Palhoça, UnisulVirtual, 2008. . Cap. 2, p. 50-56 Comportamento Reflexo e Condicionamento Comportamento reflexo são respostas induzidas por estímulos anterior do ambiente. Dentro deste pressuposto eventos ambientais eliciam respostas do organismo que não dependem de aprendizagem, para que ocorra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2015 -
Comportamento Reflexo De Comportamento Operante
O comportamento operante é emitido e não eliciado, precisa ter esta propriedade para que a noção de probabilidade de resposta tenha sentido. O comportamento reflexo ocorre quando uma alteração no ambiente elicia (produz) uma resposta. A maior parte do nosso comportamentos produz consequências no ambiente. Essas consequências são mudanças no ambiente. As consequências de nossos comportamentos vão influenciar suas ocorrências futuras. Dizer que as consequências dos comportamentos chega à afeta-lós é o mesmo que dizer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2014 -
Comportamento Relativo
I) O Comportamento Organizacional é considerado uma área do conhecimento, portanto fundamenta-se no método científico. II) O Comportamento Organizacional estuda o desempenho e o comportamento das pessoas no ambiente organizacional. III) O Comportamento Organizacional investiga maneiras de tornar as organizações mais eficientes e eficazes. IV) O Comportamento Organizacional é uma área do conhecimento que depende das contribuições de outras ciências sociais. Estão corretas as alternativas: Escolher uma resposta. a. I e II. b. I, II
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2013 -
Comportamento rganizatsionnoe: Oliveira e Caravantes
Após a leitura do texto: “Comportamento Organizacional: Princípios” de Karla Sampaio, assistir as vídeos aulas e realizar a leitura do PLT “Comunicação e Comportamento Organizacional, chegamos a conclusão que Comportamento Organizacional pode ser definido como uma área de conhecimento que recebe contribuições de múltiplas disciplinas das ciências comportamentais, a fim de estudar a área administrativa de uma empresa, sua estrutura, seu funcionamento, o desempenho das organizações e o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.048 Palavras / 9 PáginasData: 29/10/2013 -
Comportamento Seguro: Seu Melhor EPI De Trabalho
Comportamento seguro: seu melhor EPI de trabalho Neste DDS vamos abordar a questão do comportamento seguro do funcionário na empresa trabalhando. Mesmo usando todos os EPIS, o funcionário não estará isento de acidentes, por estar em zona de constantes riscos, como altura, piso desnivelado, chão com pelotinhas, escada com local sem iluminação, e etc. A verdade é que por cultura, ainda na empresa, o funcionário usa EPIS por obrigação e medo da punição, o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2013 -
Comportamento sexual durante o período infantil
) Sexualidade infantil O desconhecimento das circunstancias fundamentais da vida sexual se deve pelo não reconhecimento da sexualidade infantil. Na investigação, dar maior importância à herança do que a infância é negligência infantil. A amnésia infantil é uma negligência , consequência da educação e de um fenômeno psíquico. Este ultimo é uma amnésia análoga , que consiste em mera repressão. Há uma conexão entre a amnésia infantil e a amnésia histérica. A amnésia histérica está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.267 Palavras / 6 PáginasData: 12/8/2014 -
Comportamento Social
1. INTRODUÇÃO Nos últimos 30 anos o estudo do comportamento dos grupos vem aparecendo como uma parte cada vez mais importante do comportamento organizacional e da literatura administrativa. Há várias razões de senso-comum que mostram por que o estudo e o interesse pelos grupos vão continuar. Uma das razões mais fortes é a de que a maior parte do dia de trabalho das pessoas é gasta dentro de grupos. Como já é fato consumado que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2013 -
COMPORTAMENTO SUICIDA NA ADOLESCÊNCIA: UM RELATO DE EXPERIÊNCIA NO CONTEXTO CLÍNICO
d COMPORTAMENTO SUICIDA NA ADOLESCÊNCIA: UM RELATO DE EXPERIÊNCIA NO CONTEXTO CLÍNICO SOUSA, L. M. ¹; OLIVEIRA, I. J. S. ²; CONSTANTINO, L. C. C. S. ³ ¹Acadêmica do curso de Psicologia no Centro Universitário Luterano de Palmas – CEULP/ULBRA. E-mail: luanamourasousa@hotmail.com ²Graduado e Mestre em Psicologia pela PUC-GO. Docente do Curso de Psicologia do CEULP ULBRA - Palmas. Docente Efetivo do Centro Universitário UnirG. E-mail: iranjsoliveira@hotmail.com ³Acadêmica do curso de Psicologia no Centro Universitário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.162 Palavras / 9 PáginasData: 10/5/2021 -
Comportamento Suicida: Conhecer Para Prevenir
1. COACHING EDUCATION 1.1 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA O termo coaching apareceu pela primeira vez na era medieval, com a figura do cocheiro, o homem que conduzia a carruagem (coche) para algum lado. Os cocheiros também eram especialistas em treinar os cavalos, para que estes puxassem os coches. O conceito de coaching surgiu nas universidades norte-americanas para definir um tutor particular. O coaching preparava os alunos para exames de determinada matéria. Com o tempo passou a ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 27/2/2015 -
COMPORTAMENTO UNIVERSITÁRIO
Seja por estar a cursar uma faculdade,que o torna um privilegiado um especial dentro de nossa sociedade. Primeiramente pela sua disposição de melhorar seus conhecimentos, isto é fruto de seu envolvimento familiar e segundo, na adolescência, a colocação em pratica dos ensinamentos adquiridos na infância familiar. Hoje espera a sociedade e o mercado que se especialize-se com os conhecimentos adquiridos em sua faculdade, para que possa compor as necessidades que o mercado exige, para geração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2013 -
Comportamento Verbais Primo basilio
logo_uninove_universidade Curso de Psicologia Analise do Comportamento III Comportamentos Verbais Nome: Anderson Flávio Batista RA: 414103484 Nome: Gisele Sociareli Medeiros RA: 915120318 Nome: Ana Paula de Souza RA: 914108304 Nome: Glaucia Dos Reis Sobral RA:911112390 Nome: Leandro Batista David RA: 414101684 São Paulo Sumário Objetivo 3 discussão 4 gráficos 5 conclusão 6 referencias bibliograficas 7 Objetivo O experimento tem por propósito definir os diálogos entre as personagens da obra O Primo Basílio do escritor português
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2016