Sociais Aplicadas
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207.955 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 59.401 - 59.430
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Sumário INTRODUÇÃO 2 CAPÍTULO 1- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 1.1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 1.2 SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS FECHADOS 3 1.3 QUADRO DE COMPARAÇÃO SOBRE SISTEMA ABERTO E SISTEMA FECHADO 4 CAPÍTULO 2- MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS 5 2.1. INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL 5 2.2. INOVAÇÃO TECNOLÓGICA 5 CAPÍTULO 3 - PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE, ESTILOS DE ATUAÇÃO E A RELEVÂNCIA DA LIDERANÇA PARA AS ORGANIZAÇÕES. 6 3.1 RELAÇÃO DA FIGURA COM O TRABALHO EM EQUIPE 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.635 Palavras / 11 PáginasData: 28/3/2014 -
Comportamento Organizacional
PERGUNTA 1 Os valores compartilhados entre os funcionários do site YAHOO são explicitados pelo lema “Faça loucuras, mas não faça nada estúpido”. Este lema orienta os funcionários quando desenvolvem os programas de entretenimento e serviços da internet. A criatividade dos funcionários é a chave para que o YAHOO se mantenha como portal líder no mercado virtual. A empresa contrata jovens informatas entusiasmados que trabalham em um ambiente informal, com poucas regras e regulamentos que possam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Desenvolvimento Pessoal e Profissional_A4R_A5R Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em sábado, 15 março 2014, 17:38 Completado em sábado, 15 março 2014, 17:48 Tempo empregado 9 minutos 38 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.361 Palavras / 6 PáginasData: 29/3/2014 -
Comportamento Organizacional
A TEORIA DE DANIEL GOLEMAN “INTELIGÊNCIA EMOCIONAL” Para Goleman, a inteligência emocional é responsável pelo sucesso ou insucesso dos indivíduos. Onde as situações de trabalho são envolvidas por relacionamentos entre pessoas e que um relacionamento humano com as qualidades como: humildade, simpatia, compreensão e gentileza têm mais chances de obter sucesso. E Goleman também, caracteriza a inteligência emocional em habilidades intrapessoais, tais como: autocontrole emocional – reconhecendo as próprias emoções e sentimentos, controle emocional –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Introdução Há muito tempo existe a arte de negociar e seus meios a serem realizados, e vemos cada dia mais pessoas se tornarem bons negociadores, cada um com suas técnicas nos transmitindo suas experiências. Entre fracassos e sucessos. Em uma negociação, o relacionamento humano está sempre presente na forma de conduzir uma negociação, seja ela diretamente para o fracasso ou no sucesso da negociação (Wanderley 1.998 Negociação Total) Negociar bem é uma mistura de arte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2014 -
Comportamento Organizacional
2 O Comportamento Organizacional? (Apresentar o conceito de comportamento organizacional). O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, evita problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores. Como forma de melhorar a produtividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Comportamento Organizacional
3) Estudamos no cap. 2 que o CO tem uma orientação contingencial, explique esta orientação. A orientação contingencial do comportamento organizacional pode ser significativa para os gerentes uma vez que os mesmos percebam que não existem respostas prontas ou ensaiadas para os problemas organizacionais. Se existissem, poderíamos fazer uma lista e fazer uso delas no momento oportuno. Prever o comportamento e o desempenho é muito mais complicado do que isso. Antes que o gerente possa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Os indivíduos reagem de forma diferente às dificuldades das situações de trabalho e chegam a este trabalho com a sua história de vida pessoal. Os problemas, neste contexto, nascem de relações conflituosas. De um lado, encontra-se a pessoa e sua necessidade de prazer; e do outro, a organização, que tende à instituição de um automatismo e à adaptação do trabalhador a um determinado modelo. As organizações no mundo atual exigem que as pessoas integrem-se para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2014 -
Comportamento Organizacional
As atitudes depende do comportamentos do indivíduo perante as situação, então pode-se tem com ele, cada profissional satisfeito com seu trabalho é porque realiza uma atividades que sinta realizado, com isso pode chegar o nível de comprometimento organizacional. Atitude e consciência fazem que as pessoas possam muda sua as ações sendo influenciado por outra pessoas, seu um indivíduo comenta que um certo produto e você pode se sentir influenciado e querer adquire ou até mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ETAPA 01 CAPITULOS 7,8 DO PLT ETAPA 02 CAPITULO 9 DO PLT Osasco 2014 Nome dos Alunos: Carla Jaqueline de Oliveira RA: 8406124784 Diego Martins dos Santos RA: 8097881084 Flávia Smolii RA: 8403985049 Kátia Oliveira Santos RA: 8066810210 Marta Rosa de Oliveira RA:8066810200 Sabrina Aparecida Ribeiro de Andrade RA: 8062795479 Vívia Danielle de Albuquerque Santos RA: 8094911222 Curso : Ciências Contábeis 1º A Sala 112 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ETAPA 01
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.308 Palavras / 14 PáginasData: 8/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Etapa 1 Passo 1 Comportamento organizacional, primeiro pensar comportamento sem essa classificação organizacional, sem pensar no ambiente de empresa, comportamento seria todo tipo de resposta ou reação que um indivíduo tem a um estímulo, organizacional seria forma da administração da empresa ou organização, o que se passa como é organizada uma empresa, forma global de olharmos para uma empresa dentro da visão administrativa. Com isso podemos definir Comportamento Organizacional como um campo de estudos sistemáticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 19/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalização, qualidade total e as contínuas mudanças ocasionadas pelas alterações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.795 Palavras / 12 PáginasData: 21/4/2014 -
Comportamento Organizacional
“Cada um de nós é diferente. Tivemos experiências diferentes. Recebemos o sol de maneira diferente. Projetamos nossa sombra de maneira diferente. Por que então não teríamos cores diferentes?” (BUSCAGLIA, 1982). Qual será o projeto de vida de uma pessoa que, desde a sua infância, foi socializada para a incapacidade, a restrição e a dependência? Como é a vida afetiva dessa pessoa? Como se pode integrar socialmente essa pessoa cuja imagem foi desenvolvida pelos demais como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 22/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Questão 1 O stress pode ser definido como uma situação psicológica ou física que pressiona as pessoas de tal forma que esta situação gera uma grande tensão. Sobre o stress é correto afirmar que: ( )É exclusivamente negativo, ocasionando danos a saúde do trabalhador. (X )Tem um lado positivo que impulsiona para um desempenho muito alto- ( )Atrapalha o individuo na superação de seus limites ( )A tensão gerada pelo stress é imposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Questão 1As atividades de leitura, escrita, oralidade e análise linguística mantêm uma estreita relação com a comunicação. Ao aprimorá-las, o sujeito tem mais chances de alcançar a qualidade e a eficácia nas suas diversas tarefas comunicativas. Tais atividades, nos estudos da linguagem, constituem as chamadas Competências linguísticas Competências comunicativas Competências textuais Competências enunciativas Competências gramaticais Como ponto de partida destas abordagens apresentadas nos textos estão fundamentadas nas propostas que devem está presentes em todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Etapa 03 Passo 02 A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança? As organizações estão em constante mudança. As mudanças são inevitáveis e necessárias, para revitalizar a gestão da liderança e o comportamento humano no ambiente de trabalho. A liderança é o uso da influencia para dirigir e coordenar as atividades de um grupo organizado, assim como também a ocorrência de transações mutuamente gratificantes entre lideres e colaboradores dentro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Questão 1 Nota: Não gerada Leia o texto: Como estudado na Unidade II da web aula, analisando as afirmações acima, conclui-se que: Alternativas 1 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda complementa a primeira 2 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não complementa a primeira 3 - A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa 4 - A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional O que é: estudo sistemático das ações e das atitudes que as pessoas apresentam dentro das organizações. Pontos positivos • cidadania organizacional • satisfação no trabalho • atividades em equipe • administração de conflitos • comportamento motivador Pontos Negativos • rotatividade (turnover) • absenteísmo ATIVIDADES DOS ADMINISTRADORES • Tomar decisões. • Alocar recursos. • Dirigir as atividades de outros com o intuito de atingir determinados objetivos. ORGANIZAÇÃO • Uma unidade social conscientemente coordenada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Artigo 1. Introdução; 2. Organizações e gerentes; 3. Modelos de organizações; 4. Identificando o modelo próprio; 5. Revendo o modelo próprio; 6. Um modelo comparativo; 7. Algumas sugestões. Comportamento organizacional Jorge Fornari Gomes Diretor de Recursos Humanos e Administração da American Express do Brasil. 1. INTRODUÇÃO Há alguns anos, um gerente de uma grande estatal estadual acreditava que teria chance de manter seu emprego quando da mudança do governo. Ele era um profissional confiante em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.933 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2014 -
Comportamento Organizacional
O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras, observando três causadores do comportamento organizacional. Assinale a alternativa que corresponde corretamente a esses causadores do comportamento organizacional. Sociedade, família e macroambiente • Microambiente, globalização e economia • Indivíduos, grupos e estrutura existente • Política tributária, política financeira e política trabalhista • Cultura organizacional, clima organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 695 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2014 -
Comportamento organizacional
Av 1 - ADM - Sem 1/2 - Comportamento Organizacional Questão 1 Nota: Não gerada O técnico da seleção brasileira feminina de handebol, Morten Soubak, empregou todos os recursos que tinha à mão para motivar as jogadoras à conquista da medalha de ouro do Mundial.(...) O Morten vestiu uma camisa da Sérvia e colocou uma medalhona de ouro feita de papel dourado no peito. A gente havia envolvido umas peças de futebol de botão em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2014 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO Introdução ..................................................................................................................... 3 Comportamento Organizacional .............................................................................................. 3 Personalidades Humanas ...................................................................................... ........... 3 Motivação ...................................................................................................................................3 Desenvolvimento Vocacional e Crescimento Vocacional .........................................................4 Teoria Comportamental......................................................................................................... 4 Conceito de Grupo ................................................................................................. ........ 4 Referências Bibliográficas .............................................................................................. 4 Introdução: o objetivo deste trabalho é conhecer a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, buscando tratar de forma exclusiva indivíduos ou grupos e toda sua estrutura, para que haja atitudes e motivação promovendo assim melhoria da eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 655 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2014 -
Comportamento Organizacional
O portfólio individual deverá ser baseado no texto apresentado pelos professores “Relatos diferentes, uma narrativa”, portanto abaixo estou fazendo algumas colocações para que ajude na confecção do portfólio, espero que possa ajudar. Questões propostas: Com base no texto, apresente em sua produção textual o processo (passo apasso, ou seja, as atividades) de comunicação com os investidores realizado pela organização e escolha qual ferramenta de gestão implementaria para padronizar asatividades. Utilize a teoria para embasar sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Questão 1 Leia o texto: Como estudado na Unidade II da web aula, analisando as afirmações acima, conclui-se que: Alternativas • 1 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda complementa a primeira • 2 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não complementa a primeira • 3 - A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa • 4 - A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Bacharelado em Administração Disciplinas: Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional Professores: Mônica Maria Silva; Wilson Sanches; Sebastião Oliveira; Karen Manganotti; Márcia Bastos Semestre: Flex 1 e 2 PRODUÇÃO TEXTUAL – GRUPO OBJETIVOS Capacitar os alunos em ações práticas relacionadas às disciplinas ministradas no semestre por meio de um pensamento sistêmico e interdisciplinar. ORIENTAÇÃO Para desenvolver a atividade será necessário buscar em sua cidade ou região uma empresa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 906 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2014 -
Comportamento Organizacional
3.Propósitos As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos/acontecimentos/fenômenos. A previsão está direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica. O controle apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações. O controle implica na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 623 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Bill Patterson, é gerente de fábrica da Electrical Industries, membro da gerência de nível médio, engenheiro eletricista e o principal porta-voz da empresa perante a comunidade. Fora do trabalho, Bill é marido, pai, católico, jogador de tênis e síndico do condomínio onde mora. O comportamento de Bill na igreja, aos domingos pela manhã, é diferente de seu comportamento na quadra de tênis, mais tarde e no mesmo dia. Grupos sociais diferentes nos exigem: Resposta Selecionada:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 827 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta. Mas o que é Comportamento Organizacional? É um estudo do comportamento das pessoas e o impacto que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS GISLAINE CRISTINA NEVES ÉTICA NOS NEGÓCIOS Itumbiara 2014 Trabalho de Produção Textual Interdisciplinar Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral. Orientador: Prof.ª Joenice Leandro, Regiane Alice, Elisete Alice e Marcia Bastos. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CÓDIGO DE ÉTICA DO CONTADOR 4 2.1 IREGULARIDADES REALIZADAS PELO CONTADOR DA SCHINCARIOL4 2.2 COMPORTAMENTO DO CONTADOR,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.555 Palavras / 39 PáginasData: 17/6/2014 -
Comportamento Organizacional
Introdução As organizações que aprendem são formadas por pessoas que expandem, continuamente a sua capacidade de criar os resultados que desejam. São organizações que têm a necessidade permanente de informação e a disseminam muito bem. O conceito de organização de aprendizagem passa a assumir uma posição de destaque, dado que a aprendizagem se torna um elemento vital para se ter vantagem competitiva. Senge (1990) afirma que as organizações que aprendem são instituições nas quais as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.850 Palavras / 8 PáginasData: 23/6/2014