Sociais Aplicadas
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208.010 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 59.401 - 59.430
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Comportamento organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA Gestão em Recursos Humanos Comportamento Organizacional ATPS- Etapa 03 Prof.ª Silmara Ferraz Ana Paula de Oliveira RA: 6655368943 César Lyonda da Silva RA: 6656406786 Eliana Oliveira Cerqueira RA: 6680432516 Karina Mendes da Silva RA: 1460 Palavras6 Páginas Atps Pet Glamour Etapa 4 ATPS – ETAPA 4 Descrever e explicar todos os problemas de comportamento detectados. Problemas de comportamento detectados no Pet glamour: Falta de comprometimento dos Sócios- Gestores. Funcionários desorganizados Equipe sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Os valores compartilhados entre os funcionários do site YAHOO são explicitados pelo lema “Faça loucuras, mas não faça nada estúpido”. Este lema orienta os funcionários quando desenvolvem os programas de entretenimento e serviços da internet. A criatividade dos funcionários é a chave para que o YAHOO se mantenha como portal líder no mercado virtual. A empresa contrata jovens informatas entusiasmados que trabalham em um ambiente informal, com poucas regras e regulamentos que possam inibir seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 9/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Resumo Satisfação Com o trabalho “Satisfação com o trabalho se refere a atitude geral da pessoa em relação com o trabalho que ela realiza”,seja essas atitudes positivas ou negativas. Levando em conta que podemos abordar algumas questões para obter uma resposta de satisfação com o trabalho. Ex: A abordagem de soma de pontuação onde os empregados respondem uma proposta de 1 a 5 que vai de extremamente satisfeito à extremamente insatisfeito, más uma única pergunta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2014 -
Comportamento Organizacional
4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................................10 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão relatadas algumas questões propostas do artigo GE CELMA, o primeiro assunto será Desenvolvimento de pessoas será descrito a estratégia adotada na empresa com base nos conteúdos apresentados na disciplina, como é efetuado os planos de crescimento na empresa e suas políticas. A Seguir o assunto será sobre Qualidade de vida e Segurança no Trabalho onde terá comentários sobre orientações realizadas na empresa sobre segurança e qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.226 Palavras / 5 PáginasData: 11/3/2014 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO À PSICOLOGIA Psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano, as interações dos organismos com o seu ambiente. Dependendo do enfoque e conhecimento que está sendo utilizado, a psicologia pode ter vários conceitos, dentre eles: ciência que estuda os seres humanos e seus processos psíquicos. Todorov (1999) definiu a psicologia como sendo a ciência que estuda a mente e o comportamento humano. Para que a definição seja inteligível, é necessário saber o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 12/3/2014 -
Comportamento Organizacional
EMPREENDEDORISMO Tema 1 – O Processo Empreendedor Profa. Ma. Renata M. G. Dalpiaz • Uma pequena empresa em início de desenvolvimento; • Uma média empresa em fase de crescimento; • Uma empresa familiar em fase de profissionalização; • Uma ONG (Organização Não Governamental); • Em entidades e órgãos públicos; • Em associações e cooperativas; • Em empresas já estabelecidas, que buscam renovação e crescimento. Conceito • Empreendedorismo é aprendizado pessoal, que impulsionado pela motivação, criatividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2014 -
Comportamento Organizacional
De acordo com a matéria da Folha online “ O time em primeiro lugar” , é correto afirmar que para ter alta performance em equipe é preciso: I. As regras sejam claras II. O compromisso seja coletivo III. Cada um vá além de suas funções e ajude o outro IV. As ideias sejam compartilhadas e que haja um alto grau de comunicaçãoO técnico da seleção brasileira feminina de handebol, Morten Soubak, empregou todos os recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 18/3/2014 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional consiste em estudar o comportamento dentro de uma organização. Através desse estudo, é possível diagnosticar o grau de satisfação dos indivíduos com o trabalho, podendo assim, aumentar o lucro, qualidade de trabalho e satisfação dos funcionários para a empresa. A partir disso, a empresa incentiva aos seus colaboradores a apresentação de diferentes pontos de vista e de valores, buscando assim estratégias diferentes para o bom andamento da organização. Na organização, podemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.333 Palavras / 6 PáginasData: 18/3/2014 -
Comportamento Organizacional
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Este estudo está voltado especificamente para situações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.044 Palavras / 21 PáginasData: 19/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional O que é personalidade? Quando um psicólogo fala sobre personalidade, refere-se a um conceito dinâmico que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de um indivíduo. Mais do que analisar aspectos de uma pessoa, a personalidade se refere a um total agregado que é maior do que a soma das partes. Vamos considerar a personalidade como a soma total das maneiras como uma pessoa reage e interage com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.683 Palavras / 11 PáginasData: 19/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Administrar uma empresa, atualmente requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional (QUADROS e TREVISAN, 2012). De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupos, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho (QUADROS e TREVISAN, 2012). É preciso ressaltar que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2014 -
Comportamento Organizacional
1- Aplicando a Maiêutica Socrática,responda a questão abaixo e crie duas: A- Baseado em sua experiências de vida,qual o elemento ou variável mais importante na área de comportamento organizacional? Justifique. R:Os elementos são: Habilidades interpessoais,estrutura,ambiente de trabalho entre outros. Planejamento nada mais é do que o elemento perceber e avaliar os caminhos ao redor,sendo racionais e evitando certos erros organizando-se antecipando os resultados esperados para não correr nenhum tipo de risco em outras palavras perdendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2014 -
Comportamento Organizacional
1. Como os cientistas do comportamento estão compreendendo que podem ajudar mais efetivamente as pessoas ? R:Facilitando que elas mesmas se conheçam melhor (autoconhecimento). 2. O que é a “falácia da imagem do espelho” ? É a crença de que as pessoas são basicamente semelhantes. São basicamente iguais a mim. Ignora a diversidade porque dessa forma é mais fácil de compreender o mundo. 3. Considerando as Fases de Amadurecimento dos Pequenos Grupos proposta por Schutz,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Resumo No atual contexto de mudanças nas organizações e nas práticas de gestão, torna-se importante à compreensão acerca do vínculo do indivíduo com o mundo do trabalho e suas implicações em nível individual e social. Assim, os estudos sobre Comportamento Organizacional, têm contribuído para a análise deste vínculo e do comportamento das pessoas em ambientes organizacionais. O presente trabalho tem como objetivo discutir algumas das variáveis que causam impacto no desempenho e satisfação dos funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.108 Palavras / 25 PáginasData: 22/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Tabela Grupos Formais Trabalhos Escolares e Artigos Acadêmicos Tabela De Grupos Formais ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PASSO 1 Equipe de trabalho PASSO 2 Definição de Comportamento Organizacional Com a finalidade de levantar subsídios para uma definição de Comportamento Organizacional, procedemos à leitu ... Palavras: 14039 Páginas: 57 Veja o trabalho Tabela De Grupos Formais Trabalhos Pet Glamuor INTRODUÇÃO Mas o que é trabalho em equipe? Muitas pessoas, que atuam em diversas organizações, estão trabalhando em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é o estudo que abrange o modo com que as pessoas agem dentro da empresa para fazer levantamentos de quais comportamentos estão sendo prejudiciais ou não, buscando uma melhora na organização. Para compreender melhor os estudos organizacionais é necessário observar os acontecimentos na empresa, buscando experiências do passado, compreendendo o presente, para saber como agir no futuro, através de questionamentos sobre o método de trabalho da organização, assim identificando os problemas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.694 Palavras / 7 PáginasData: 24/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Questão 1 Nota: Não gerada O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras, observando três causadores do comportamento organizacional. Assinale a alternativa que corresponde corretamente a esses causadores do comportamento organizacional. Alternativas • 1 - Sociedade, família e macroambiente • 2 - Microambiente, globalização e economia • 3 - Indivíduos, grupos e estrutura existente •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2014 -
Comportamento Organizacional
• No mundo incerto e caótico em que vivemos atualmente, o modelo organizacional que melhor pode funcionar é a “estrutura orgânica”. Toda e qualquer empresa na contemporaneidade, enfrenta inúmeras inseguranças referentes às mudanças ambientais, tecnológicas, políticas, comportamentais e econômicas. O mundo se tornou um lugar de inseguranças. Sabemos que os administradores nunca foram capazes de prever o futuro, mas nos últimos tempos as mudanças vêm ocorrendo em uma velocidade espantosa. Por isso, o tipo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.705 Palavras / 27 PáginasData: 26/3/2014 -
Comportamento organizacional
Anhanguera Recursos Humanos Técnicas de Negociação Comportamento Organizacional Aline dos Santos Leite RA 8520916296 Macaé/RJ 31/03/2014 2014/1° Semestre O líder Carlos Henrique administrador da Associação de Moradores do Bairro, tende impedir a construção da Gravadora, alegando incomodo, argumentando que haveria muito barulho, pois a maioria dos moradores é de 3ª idade. Senhor Jorge Andrade Estrategista de Negócios alega que a Gravadora iria contribuir para melhorias no bairro, assim beneficiando ambas as partes. Conforme o modelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2014 -
Comportamento organizacional
Unidade de Ensino: Anhanguera Uniderp Curso: Ciências Contábeis Disciplinas: Empreendedorismo Comportamento Organizacional Aluna: Eliane da Silva Bezerra RA 8375811017 Titulo Desafio Profissional Tutor Profa. Ma. Renata M. G. Dalpiaz Campo Grande Data 07\04\2014 Introdução No município Vale da Felicidade povoado por imigrantes poloneses.Trata-se do Restaurante Smak cuja proprietária dona Irena serve comidas típicas pólo-nesas,com uma excelente localização e tradição. Seus principais clientes são moradores ,trabalhadores e turistas devido aos passeios que ocorrem nos finais de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 28/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Sumário INTRODUÇÃO 2 CAPÍTULO 1- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 1.1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 1.2 SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS FECHADOS 3 1.3 QUADRO DE COMPARAÇÃO SOBRE SISTEMA ABERTO E SISTEMA FECHADO 4 CAPÍTULO 2- MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS 5 2.1. INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL 5 2.2. INOVAÇÃO TECNOLÓGICA 5 CAPÍTULO 3 - PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE, ESTILOS DE ATUAÇÃO E A RELEVÂNCIA DA LIDERANÇA PARA AS ORGANIZAÇÕES. 6 3.1 RELAÇÃO DA FIGURA COM O TRABALHO EM EQUIPE 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.635 Palavras / 11 PáginasData: 28/3/2014 -
Comportamento Organizacional
PERGUNTA 1 Os valores compartilhados entre os funcionários do site YAHOO são explicitados pelo lema “Faça loucuras, mas não faça nada estúpido”. Este lema orienta os funcionários quando desenvolvem os programas de entretenimento e serviços da internet. A criatividade dos funcionários é a chave para que o YAHOO se mantenha como portal líder no mercado virtual. A empresa contrata jovens informatas entusiasmados que trabalham em um ambiente informal, com poucas regras e regulamentos que possam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Desenvolvimento Pessoal e Profissional_A4R_A5R Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em sábado, 15 março 2014, 17:38 Completado em sábado, 15 março 2014, 17:48 Tempo empregado 9 minutos 38 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.361 Palavras / 6 PáginasData: 29/3/2014 -
Comportamento Organizacional
A TEORIA DE DANIEL GOLEMAN “INTELIGÊNCIA EMOCIONAL” Para Goleman, a inteligência emocional é responsável pelo sucesso ou insucesso dos indivíduos. Onde as situações de trabalho são envolvidas por relacionamentos entre pessoas e que um relacionamento humano com as qualidades como: humildade, simpatia, compreensão e gentileza têm mais chances de obter sucesso. E Goleman também, caracteriza a inteligência emocional em habilidades intrapessoais, tais como: autocontrole emocional – reconhecendo as próprias emoções e sentimentos, controle emocional –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Introdução Há muito tempo existe a arte de negociar e seus meios a serem realizados, e vemos cada dia mais pessoas se tornarem bons negociadores, cada um com suas técnicas nos transmitindo suas experiências. Entre fracassos e sucessos. Em uma negociação, o relacionamento humano está sempre presente na forma de conduzir uma negociação, seja ela diretamente para o fracasso ou no sucesso da negociação (Wanderley 1.998 Negociação Total) Negociar bem é uma mistura de arte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2014 -
Comportamento Organizacional
2 O Comportamento Organizacional? (Apresentar o conceito de comportamento organizacional). O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, evita problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores. Como forma de melhorar a produtividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Comportamento Organizacional
3) Estudamos no cap. 2 que o CO tem uma orientação contingencial, explique esta orientação. A orientação contingencial do comportamento organizacional pode ser significativa para os gerentes uma vez que os mesmos percebam que não existem respostas prontas ou ensaiadas para os problemas organizacionais. Se existissem, poderíamos fazer uma lista e fazer uso delas no momento oportuno. Prever o comportamento e o desempenho é muito mais complicado do que isso. Antes que o gerente possa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Os indivíduos reagem de forma diferente às dificuldades das situações de trabalho e chegam a este trabalho com a sua história de vida pessoal. Os problemas, neste contexto, nascem de relações conflituosas. De um lado, encontra-se a pessoa e sua necessidade de prazer; e do outro, a organização, que tende à instituição de um automatismo e à adaptação do trabalhador a um determinado modelo. As organizações no mundo atual exigem que as pessoas integrem-se para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2014 -
Comportamento Organizacional
As atitudes depende do comportamentos do indivíduo perante as situação, então pode-se tem com ele, cada profissional satisfeito com seu trabalho é porque realiza uma atividades que sinta realizado, com isso pode chegar o nível de comprometimento organizacional. Atitude e consciência fazem que as pessoas possam muda sua as ações sendo influenciado por outra pessoas, seu um indivíduo comenta que um certo produto e você pode se sentir influenciado e querer adquire ou até mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ETAPA 01 CAPITULOS 7,8 DO PLT ETAPA 02 CAPITULO 9 DO PLT Osasco 2014 Nome dos Alunos: Carla Jaqueline de Oliveira RA: 8406124784 Diego Martins dos Santos RA: 8097881084 Flávia Smolii RA: 8403985049 Kátia Oliveira Santos RA: 8066810210 Marta Rosa de Oliveira RA:8066810200 Sabrina Aparecida Ribeiro de Andrade RA: 8062795479 Vívia Danielle de Albuquerque Santos RA: 8094911222 Curso : Ciências Contábeis 1º A Sala 112 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ETAPA 01
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.308 Palavras / 14 PáginasData: 8/4/2014