Sociais Aplicadas
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207.955 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 59.491 - 59.520
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Comportamento Organizacional E Sociologia
Comportamento Organizacional Segundo Stephen P. Robbins (2011) O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto de individuos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. De acordo com Chiavenato (2000) Engloba aspectos formais, facilmente perceptíveis, relacionados com as políticas, diretrizes, procedimentos, objetivo, estruturas e tecnologias existentes, e aspectos informais, relacionados com as percepções,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS PRINCIPAIS VARIÁVEIS DE ESTUDO
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia ACADÊMICOS: DAVI LUSTOSA DE QUEIROZ RA: B9587E-7 TURMA: PS4Q30 HERCULES DUAILIBE BARREIRA RA: B941EJ-0 TURMA: PS4P30 THIAGO SIMEÃO DE FREITAS RA: B949EC-3 TURMA: PS4P30 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS PRINCIPAIS VARIÁVEIS DE ESTUDO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Campus Brasília-DF 1º /2015 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia ACADÊMICOS: DAVI LUSTOSA DE QUEIROZ RA: B9587E-7 TURMA: PS4Q30 HERCULES DUAILIBE BARREIRA RA: B941EJ-0
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.649 Palavras / 11 PáginasData: 14/4/2018 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E VISÃO SISTÊMICA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E A VISÃO SISTÊMICA Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano focado em suas ações e atitudes dentro das organizações, ou seja, investiga o impacto que indivíduos, grupos e a est Suas finalidades correspondem à explicação que é a identificação das causas e razões que levam o indivíds devido a uma ação e controle do comportamento humano que tem um objetivo controverso. Seus principais objetivos são o aumento da produtividade e qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
Comportamento Organizacional Etapa 1
1. INTRODUÇÃO O presente trabalho busca abordar o comportamento de uma organização, pois é um desafio atual por se tratar de compreender o ser humano. São os indivíduos que atuam nas organizações o que efetivamente fazem com que elas sejam eficientes, eficazes e efetivas, alem de melhorar o bem estar social, gerir as adversidades, desenvolver as competências dos trabalhadores e responder as exigências da globalização. Afinal as empresas cada vez mais fazem exigências na inovação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Comportamento Organizacional Etapa 1 E 2
Objetivo O objetivo deste trabalho é apresentar a 1ª e a 2ª etapa da ATPS da disciplina de Comportamento Organizacional, ministrada pela Prof.ª Sonelis Feltrin. Descrição da situação atual da empresa PET GLAMOUR A Pet Glamour é um pequeno pet shop cujos proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. João é formado em Tecnologia em gestão comercial e Alba sempre trabalhou como cabeleireira em grandes salões de beleza. Eles sempre gostaram de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.455 Palavras / 10 PáginasData: 23/5/2014 -
Comportamento Organizacional Etapa 2
INTRODUÇÃO O trabalho apresentado mostra tabelas indicando o perfil de cada funcionário de uma determinada Empresa, traçando cada atitude e personalidade dos indivíduos, mostrando o comprometimento de cada um em suas funções, para que haja uma melhoria na empresa encontrando resoluções para os conflitos entre eles. 04 TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS PET GLAMOUR - TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS Extroversão Agradabilidade Consciência Estabilidade Emocional Abertura à Experiência Negatividade Alba Lourenzão (Proprietária) X X X Não assume
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.346 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2014 -
Comportamento Organizacional Internacional
Comportamento Organizacional Internacional Na economia mundial contemporânea, está se tornando cada vez mais difícil encontrar uma companhia que não realize negócios além de suas fronteiras nacionais. De fato, empresas de serviço como McDonald’s, Time-Warner, Disney e American Express e de produtos como a Unilever, Gilette, Xerox, Sony e Hewlett- Packard realizam grande parte de seus negócios fora do seu país de origem que passaram a serem empresas multinacionais. Algumas multinacionais chegam a ir ainda mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2013 -
Comportamento Organizacional MOTIVAÇÃO
Cap.9 MOTIVAÇÃO W. Taylor propôs que o trabalhador médio produzia muito menos do que seria potencialmente capaz com o equipamento disponível na época. Essa visão ainda é amplamente utilizada no mundo dos negócios. Sua premissa básica é a de que o dinheiro é o melhor dos motivadores. Segundo Abraham H. Maslow, o homem é motivado por necessidades organizadas numa hierarquia de relativa prepotência. As necessidades do homem estão organizadas numa serie de níveis ou numa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
Comportamento Organizacional nível do grupo
Comportamento Organizacional nível do grupo. Pessoal, o homem não pode ser concebido como ser natural, porque ele é um produto histórico, nem pode ser estudado como ser isolado, porque ele se torna humano em função de ser social, nem ser concebido como ser abstrato, porque o homem é o conjunto de suas relações sociais. O que a natureza (biológico) dá ao homem quando ele nasce não basta, porém, para garantir sua vida em sociedade, precisamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.448 Palavras / 18 PáginasData: 13/5/2014 -
Comportamento Organizacional Pet Glamour
Atps Comportamento Organizacional Etapa 3 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são: Segurança, reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.612 Palavras / 11 PáginasData: 30/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO
WEB AULA 1 Unidade 1 - O Homem Enquanto Produtor e Produto da Cultura 1. A heterogeneidade da cultura brasileira A formação histórica do povo brasileiro: as heranças indígena, portuguesa e africana A miscigenação racial está na base da constituição do “povo brasileiro”. As manifestações culturais portuguesas, as nações indígenas e os diferentes povos africanos produziram uma cultura extremamente sincrética. A partir da colonização no século XVI, até o Brasil Império, no século XIX, características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.435 Palavras / 38 PáginasData: 17/3/2014 -
Comportamento Organizacional Robins
BULIMIA Cada dia surgem mais casos de adolescentes que aprendem sobre o processo bulímico, pois observam ou ficam sabendo através de suas amigas e acabam também praticando. Pode haver, de fato, muito mais casos além dos que são detectados, pois, pela aparência externa, nem sempre são reconhecidos (como acontece com a anorexia nervosa), e assim o transtorno não é diagnosticado. Embora o problema possa também aparecer em rapazes, o perfil típico da pessoa que sofre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TDA
a. O ambiente descrito acima se relaciona à inserção da alta tecnologia. b. O ambiente descrito acima se relaciona ao processo de globalização. c. O ambiente descrito acima se torna um constante desafio para o gestor. d. O ambiente organizacional descrito acima exige flexibilidade por parte dos gestores e colaboradores. e. O ambiente descrito acima em nada se relaciona ao desafio enfrentado pelos gestores, uma vez que todos os colaboradores, no novo milênio, já estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 13/10/2014 -
Comportamento Organizacional Unidade 1
PERGUNTA 1 No mundo incerto e caótico em que vivemos atualmente, o modelo organizacional que melhor pode funcionar é a “estrutura orgânica”. Toda e qualquer empresa na contemporaneidade, enfrenta inúmeras inseguranças referentes às mudanças ambientais, tecnológicas, políticas, comportamentais e econômicas. O mundo se tornou um lugar de inseguranças. Sabemos que os administradores nunca foram capazes de prever o futuro, mas nos últimos tempos as mudanças vêm ocorrendo em uma velocidade espantosa. Por isso, o tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 9/11/2014 -
Comportamento organizacional, homem, cultura e sociedade, comunicação e linguagem, fundamentos e teoria organizacional
TRABALHO EM GRUPO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL , HOMEM,CULTURA E SOCIEDADE,COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM,FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL. DESENVOLVIMENTO DA ATIVIDADE A partir da empresa escolhida como objeto de estudo o grupo devera desenvolver a seguinte atividade: -Caracterização da Organização a)Nome da empresa (se possível,conforme orientações acima). Supermercado Caminho da Horta Razão Social J.Martins Ltda b)Localização AV:Getulio Vargas n 1000 Bairro:Centro Cidade:Cáceres Mato Grosso c)Historico da empresa: A história dos Supermercados Caminho da Horta teve inicio no ano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2014 -
Comportamento Organizacional, Homen, Cultura E Sociedade
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4 2.1 PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO COM INVESTIDORES REALIZADOS PELA ORGANIZAÇÃO.............................................................................................4 2.1.1 Ferramentas de gestão teoria organizacional..................................................5 2.1.2 Processo comunicativo....................................................................................5 2.1.3 Competências linguisticas na comunicação....................................................6 2.2 A IMPORTANCIA DA COMUICAÇÃO INTERNA E EXTERNA NAS ORGANIZAÇÕES.....................................................................................................6 2.2.1 Comunicação interna ......................................................................................7 2.2.2 Comunicação externa......................................................................................8 2.3 PORQUÉ É IMPORTANTE PARA A SOCIEDADE A TRANSPARÊNCIA E A COERÊNCIA ENTRE DISCURSO E PRÁTICA DAS EMPRESAS..........................9 2.2.1 Missão............................................................................................................10 2.3.2 Visão..............................................................................................................10 2.3.3 Valores...........................................................................................................10 3 CONCLUSÃO......................................................................................................11 REFERÊNCIAS......................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.300 Palavras / 10 PáginasData: 27/10/2014 -
Comportamento Organizacional- Filme O Diabo Veste Prada
Andréa era uma jovem recém-formada em jornalismo que queria obter sucesso em sua carreira e ingressar no mercado de trabalho. Obteve uma oportunidade de trabalhar na renomada revista de moda Runway. Porém ela era simples, humilde, tranquila, sensível, vestia-se despojadamente, presa a valores e crenças e se importava com a família, o namorado e os amigos. Não condizia muito com a cultura e os valores da empresa, mas tinha um grande potencial. Ao perceber que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SANTO ANTONIO DE POSSE / SP 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SANTO ANTONIO DE POSSE / SP 2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aprovada em, ___de__________ de_______. BANCA EXAMINADORA ______________________________ Prof. DR. Anhanguera Educacional Ltda. ______________________________ Profª. Ms. Universidade Federal de São Carlos ______________________________ Profª. Eps. Universidade de São Paulo RESUMO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.664 Palavras / 7 PáginasData: 12/4/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração. Muitas são as variáveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 13/4/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Personalidade e comportamento
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Personalidade e Comportamento. 1ª e 2ª ETAPA Curso: Administração-Matutino A Ana Luiza Bruschi RA: 8491231826 Emannuelle Carpes RA: 8097920464 Ivone Rosa RA: 8071849953 Jéssica Souza RA: 8489229384 Jhones Moreira RA: 8205813506 Josué Machado RA: 8218877553 Ludmila Correia RA: 8093880751 Sandra Pereira RA: 8228932980 MARÇO 2014 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Personalidade e Comportamento. 1ª E 2ª ETAPA Curso: Administração-Matutino A Atividades práticas supervisionadas – ATPS, Economia. Trabalho para composição de notas, 1ª e 2ª Etapa, sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.741 Palavras / 7 PáginasData: 30/5/2014 -
Comportamento Organizacional: Sistema: Conceito E Hierarquização
Sistema: Conceito e Hierarquização Com as mudanças e crescimento, o homem teve a necessidade de obter mais conhecimento e desenvolvimento. Pois com as evoluções, era necessário busca o mais profundo em vários aspectos as soluções dos problemas que surgiram. A teoria dos sistemas gerais surgiu por volta de 1950, formulada e desenvolvida pelo economista Kenneth Boulding e pelo biólogo Ludwig Von Bertalanffy. Sendo fruto da necessidade desse aprofundamento de conhecimento, quando se tornou mais forte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.256 Palavras / 6 PáginasData: 4/4/2014 -
Comportamento Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional Do Curso De Bacharelado Em Administração Da Universidade Norte Do Paraná - UNOPAR
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Parte inicial onde se deve expor a finalidade e os objetivos da atividade e outros elementos que situam o leitor no texto. 2 DESENVOLVIMENTO No desenvolvimento pesquise em materiais relacionados aos temas e desenvolva um texto comtemplando as questões a seguir: Com base no texto, Relatos diferentes, uma narrativa, presente em sua produção textual o processo (passo a passo, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2014 -
Comportamento Organizacional_A5
(Questão do concurso COMPERVE/RN) – Podemos definir liderança como: Escolher uma resposta. a. O processo de manutenção que as pessoas da organização utilizam para administrar suas relações com o futuro. b. Combinação de recursos, conhecimentos e técnicas que criam e produzem um produto ou serviço. c. Influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana, para a consecução de um ou mais objetivos específicos. d. Função gerencial que visa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2014 -
Comportamento Organizacional_A5
(Questão do concurso COMPERVE/RN) – Podemos definir liderança como: Escolher uma resposta. a. Combinação de recursos, conhecimentos e técnicas que criam e produzem um produto ou serviço. b. Influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana, para a consecução de um ou mais objetivos específicos. c. O processo de manutenção que as pessoas da organização utilizam para administrar suas relações com o futuro. d. Função administrativa que define
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
Comportamento Organizacional_A5. Questões para Acompanhamento da Aprendizagem
AVA | GRADUAÇÃOVocê acessou como MARIA EUNICE SOUZA GOMES DOS SANTOS SAIR Você está aqui Graduação / GRACOA4_A5_20142 / Questionários / Tentativa 1 O prazo para entrega das atividades avaliativas do 1º bimestre nesta disciplina é até: 13/10/2014 Aula-tema 01: Comportamento Organizacional: uma visão geral Aula-tema 02: Um mundo em mudanças: impacto nas organizações e nos indivíduos Aula-Tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais Aula-Tema 04: Grupos e Equipes Resumo Web aula Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Aula-tema 05: Organização: Conceito e Relevância A aula não está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2014 -
Comportamento Organizaional
Comunicação: Variàvel Crítica na Integração Sistêmica Introdução: Administradores e consultores, que dispendem tempo significativo de suas vidas dentro de organizações,não importam se publicas ou privadas, cansam-se de ouvir reclamações de um mesmo teor: "o problema desta empresa é a comunicação ; ninguem se comunica com ninguem" ou entao " o meu departamento é sempre o ultimo a saber ", e tantas outras queixas equivalentes. E tais reclamações procedem, pois sem que haja um bom nivel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 25/10/2014 -
Comportamento Organizaional
1. Reflita sobre as relações entre o cargo em comissão, as feições concretas que revestem as relações dessa natureza (comissionada) e a história da Administração Pública brasileira. A partir disso, faça uma síntese de até 15 linhas sobre as transformações necessárias e passíveis de serem implementadas em relação aos cargos em comissão. A obrigatoriedade de aprovação prévia em concurso de provas ou de provas e títulos, conforme o artigo 37, inciso II da Constituição da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 29/11/2014 -
Comportamento Organizaociona
Comportamento Organizacional_A5 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 (Questão do concurso COMPERVE/RN) – Podemos definir liderança como: Escolher uma resposta. a. Função gerencial que visa administrar com maestria os sistemas de uma empresa e garantir a realização de tarefas eficientes. b. Função administrativa que define os objetivos a atingir e estabelece os meios e programas para alcançá-los. c. O processo de manutenção que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZCIONAÇ
Tabela de Comportamentos Individuais João Maria Lourenzão Consciência – uma pessoa trabalhadora, correta e responsável. O fato de ser trabalhador fez com que ele se sobrecarregasse, trazendo dificuldades em sua administração. Alba Lourenzão Extroversão – comunicativa, sociável, positiva. Fala sem pensar, e palavras apenas não solucionam o problema, falta ação. Rui Leme Agradabilidade – agradável, uma pessoa de fácil compreensão. Muito conformado, e por isso não busca soluções. Éder Seles Abertura à experiência – criativo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2013 -
Comportamento Organozacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O CONCEITO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Telêmaco Borba Abril de 2012 INTRODUÇÃO A exigência e competitividade têm influenciado as organizações na busca pela produção com eficiência e eficácia e, o foco na realização dos objetivos encontrou a solução na ferramenta desenvolvida para o estudo do comportamento organizacional que é uma variável de grande importância se tratando de resultados, qualidade, satisfação do cliente, preocupações com meio ambiente entre outros.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.146 Palavras / 9 PáginasData: 16/11/2013