Sociais Aplicadas
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208.007 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 165.301 - 165.330
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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS Polo da UAB de Ananás - TO Curso de Graduação em Administração Publica Disciplina: Psicologia Organizacional Acadêmico: Delano Ramos Cavalcante Brasil Atividade 01. O que é percepção? Formule sua definição e, depois, compare-a com a de Robbins. Falar de Percepção é falar do ser humano, nas suas relações, com os outros seres humanos, objetos, animais, mitos, conceitos, referencias e símbolos. Ou seja, o processo perceptivo passa a ser analisado de modo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 778 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2014 -
Psicologia Organizacional
Curso Superior de Administração Pública Ministério da Educação – MEC Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB ATIVIDADE 8 01) O conceito de planejamento estratégico para recursos humanos surgiu no início da década de 80. Em sua evolução, passou a enfatizar mais a perspectiva da gestão da administração de recursos humanos, ressaltando o papel dessa área não só como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2014 -
Psicologia organizacional
Atividade 1 1) No que implica a ação da Psicologia Organizacional? E qual a contribuição para o Administrador? Essas regras dadas as pessoas, a organização do trabalho e as formas de liderar tem como objetivo mostrar as contribuições da psicologia que é de extrema importância, pois proporciona o comportamento humanos nas organizações e criar condições para o desenvolvimento humano. 2) Quais sãos as três grandes áreas de preocupações da Psicologia Organizacional? Descrever cada uma delas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Fonte: http://www.psicologado.com/site/atuacao/psicologia-organizacional/psicologia-organizacional O que é psicologia organizacional? São os conhecimentos da psicologia aplicados na empresa. Mas é só ? Não, o conceito vai bem além . Antes de entendermos o que é psicologia organizacional, é importante que se tenha o conceito de trabalho. Dentro da visão Humanista, é definido como uma atividade que corresponde ao artificialismo da existência humana. A definição do Dicionário Aurélio o coloca como “atividade coordenada de caráter físico e/ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.186 Palavras / 5 PáginasData: 4/5/2014 -
Psicologia Organizacional
Curso Superior de Administração Pública Ministério da Educação – MEC Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB ATIVIDADE 8 01) O conceito de planejamento estratégico para recursos humanos surgiu no início da década de 80. Em sua evolução, passou a enfatizar mais a perspectiva da gestão da administração de recursos humanos, ressaltando o papel dessa área não só como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
Psicologia Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho se refere ao estudo da disciplina de Psicologia Organizacional, com o objetivo de ampliar o conhecimento sobre o comportamento organizacional. Através do estudo de conceitos específicos como: motivação, liderança, clima organizacional e demais assuntos. 2 DESENVOLVIMENTO Todo ser humano vive durante determinado período de tempo em determinada localidade e se relaciona com a natureza, vive em grupos, em organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.372 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2014 -
Psicologia Organizacional
1-Introdução Vivemos em uma sociedade fundamentada em organizações, assim, desde o nascimento até a morte, inúmeras organizações fazem parte de nossas vida, como a escola, a faculdade, a creche, o hospital, o clube, o condomínio, a empresa, a igreja, os sindicatos, as associações, os órgãos públicos, dentre inúmeras outras organizações, sejam elas de trabalho ou não. Todo ser humano vive durante determinado período de tempo em determinada localidade se relaciona com a natureza, vive em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.673 Palavras / 7 PáginasData: 13/5/2014 -
Psicologia Organizacional
Recibo do Sacado Local de Pagamento Até o vencimento, preferencialmente no Itaú. Vencimento 06/06/2014 Cedente Fundação para o Vestibular da Unesp - VUNESP CNPJ : 51.962.678/0001-96 Agência/Código Cedente 6968/01601-1 Data do doc. 16/05/2014 No. do documento 09115510 Espécie doc. Aceite N Data Proces. 16/05/2014 Nosso Número 175/09115510-4 Uso do Banco Carteira 175 Espécie R$ Quantidade Valor (=) Valor do Documento 50,00 Instruções (Todas as informações deste bloqueto são de exclusiva responsabilidade do cedente) Referente: Polícia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2014 -
Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional Esta área da Psicologia estuda os fenômenos que existem nas organizações, estando ligada a empresas. Mais diretamente no bem-estar dos colaboradores. Dentre as principais áreas da Psicologia Organizacional estão: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional. Duas destas, veremos aqui. Recrutamento O recrutamento é utilizado na organização para atrair candidatos qualificados que sejam capazes de assumir cargos na empresa. É uma atividade de comunicação com o ambiente externo. Mas para que esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2014 -
Psicologia Organizacional
Nome: Colégio técnicas de recrutamento e técnicas de seleção 2014 Introdução Este trabalho busca apresentar a importância destas funções (Recrutamento e Seleção) usualmente acomodadas dentro das áreas ou departamentos de Recursos Humanos nas organizações, tendo como objetivo buscar meios para contratação com eficácia e responsabilidade. Conceito de Recrutamento O termo “recrutamento” é ter atitude em recrutar. Seu significado teve origem inicialmente nos exércitos, onde captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.412 Palavras / 6 PáginasData: 26/6/2014 -
Psicologia Organizacional
A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional. A psicologia industrial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 29/6/2014 -
Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional Área de atuação A psicologia organizacional é a psicologia que atua nas organizações: empresas, ONGs, instituições, governo. O papel do psicólogo nas organizações é o de um profissional que desenvolve estratégias para melhorar o ambiente de trabalho, em geral. Se ele atua em uma empresa por exemplo, ele pode contribuir com a estruturação ou reestruturação da empresa como um todo: desde o número de funcionários até a faixa salarial de cada um deles.Cabe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 7/8/2014 -
Psicologia Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIJORGE LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE Salvador 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIJORGE ADENILCE MARIA BORGES DE SANTANA LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE Salvador 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIJORGE LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Psicologia Aplicada à Gestão, curso de Bacharelado em Administração do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação do Prof. Silvanne Ribeiro Santos, Adm. Turma 1, ,turno noturno. Salvador 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................................05 LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE..................................................................................06 CONCEITO DE LIDERANÇA.................................................................................................07 MOTIVAÇÃO PARA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 10/8/2014 -
Psicologia Organizacional
AD3 Psicologia Organizacional “Este é um pensar que percebe a realidade como processo, que capta em constante devenir e não como algo está,tico. Não se dicotomiza a si mesmo na ação. Banha-se permanentemente de temporalidade cujos riscos não teme”. FREIRE (1987,p.47). Num contexto de massificação, de exclusão, de desarticulação da escola com a sociedade, Freire dá sua contribuição para a formação de uma sociedade democrática ao construir um projeto educacional libertador. O que existe de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 17/8/2014 -
Psicologia Organizacional
Introdução A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), como um campo de atuação e formação profissional, bem como de produção do conhecimento, tem ocupado a atenção de estudiosos1, e seus tópicos têm sido polemizados. É o caso de tópicos como a relevância social do papel profissional, implicações ideológicas da atuação e da produção do conhecimento no campo, dificuldades de identificação do indivíduo com a profissão, necessidade de multidisciplinaridade e (ou) interseção do campo do conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.384 Palavras / 18 PáginasData: 19/8/2014 -
Psicologia organizacional
Estetrabalho fala sobre a materia de psicologia organizacional, pela qual se trata do papel da memoria e da percepcao, segue em anexo as minhas anotacoes para isto Andre - MIB SHIPPING <andre@mibshipping.com.br> cc: Rildo Reis - MIB SHIPPING <rildo.reis@mibshipping.com.br>, Lucas Santiago - MIB SHIPPING <lsantiago@mibshipping.com.br>, leonardosaraiva@mibshipping.com.br, Raphael - MIB SHIPPING <raphael.silva@mibshipping.com.br> Se fosse preciso concentrar numa palavra a descoberta freudiana, seria incontestavelmente na palavra inconsciente. Por isso, nos limites da presente obra, não pretendemos historiar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 28/8/2014 -
Psicologia Organizacional
A psicologia organizacional atua sobre os problemas ligados a gestão de Recursos humanos, focando sempre no bem estar de uma equipe. A forma como o gestor conduz os colaboradores influência e interfere diretamente nos resultados obtidos pela empresa. Sendo assim é de suma importância um ambiente agradável , um clima organizacional harmonioso onde todos saem ganhando; empreendedores, funcionários e clientes. Percebemos que no começo do restaurante Fellini, seu fundador o Sr. Nelson Laskowsky fazia uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
09/04 – Entrega da Atividade: Temas: Motivação, Comunicação e Liderança, Atitudes e Satisfação no trabalho, Avaliação de desempenho, Clima Organizacional. Conter: 1. Capa e folha de rosto. 2. Fundamentação teórica ( no mínino 4 pags bem argumentadas) e as Referências bibliográficas ( mais ou menos 4 , utilizando sites científicos e livros , utilizar 1 referências do PEA e Medline, disponível na biblioteca virtual). 3. Entrega do trabalho:(encadernado em espiral com nome de sua unidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 7/9/2014 -
Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional O Que é a Psicologia do Trabalho? No campo da ciência psicológica, o trabalho tem sido considerado uma das formas de significar a existência humana, a partir da transformação da natureza do próprio homem com suas experiências singulares a partir das atividades que desenvolve. É através do trabalho que o sujeito reconhece a si mesmo e, pela via desse movimento, reconhece o outro e produz subjetividade, que é um foco de estudo dessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.329 Palavras / 10 PáginasData: 14/9/2014 -
Psicologia Organizacional
A psicologia organizacional é uma criação do século XX, com raízes no final do século XIX. Dois psicólogos são considerados os principais fundadores do campo: Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott, que eram psicólogos experimentais e professores universitários. A principal influência sobre o campo da psicologia organizacional foi o trabalho de Frederick Winslow Taylor, um engenheiro que estudou longamente a produtividade de funcionários em sua carreira durante o final do século XIX e início do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL O livro trata da importância em dar e receber feedback. Muitas vezes o retorno que damos em qualquer relacionamento, seja ele profissional ou pessoal, pode tanto contribuir para o sucesso do mesmo quanto pode contaminar e destruir a relação. O primeiro contato que o autor teve com os princípios do feedback foi na faculdade com a obra do Dr. Karp “ The Lost Art of Feedback” (“A arte perdida do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 19/9/2014 -
Psicologia Organizacional
4)O homem é por natureza um ser historico e social. Ele se constrói em relação com os outros. Ele não vive só. O homem é um sujeito "inacabado". Como diz Paulo Freire: "no homem enquanto ser em constante formação, em transformação, que poderia ser mudado em cada etapa da vida" Assim como ele constrói e reconstrói sua história, ele inventa suas ferramentas de trabalho, cria situações de sobrevivência e ultrapassa seus próprios limites. 5) segunda-feira:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Psicologia Organizacional
FACULDADE DE PSICOLOGIA Luana Santos Psicologia Organizacional São Paulo Novembro 2013 1 - INTRODUÇÃO A organização utilizada como referência para este trabalho é a Turma da Touca - Associação Cultural Recreativa e Social que é uma instituição associativa e filantrópica sem fins lucrativos, declarada de Utilidade Pública nos âmbitos municipal, estadual e federal. Atua na inclusão social de crianças, adolescentes, jovens e adultos e está registrada no 2º Cartório de Títulos e Documentos de Registros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.661 Palavras / 11 PáginasData: 21/9/2014 -
Psicologia Organizacional
Historia da Saude Publica no Brasil. (resenha) No início, não havia nada. A saúde no Brasil praticamente inexistiu nos tempos de colônia. O modelo exploratório nem pensava nessas coisas. O pajé, com suas ervas e cantos, e os boticários, que viajavam pelo Brasil Colônia, eram as únicas formas de assistência à saúde. Para se ter uma idéia, em 1789, havia no Rio de Janeiro, apenas quatro médicos. Com a chegada da família real portuguesa em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 993 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2014 -
Psicologia Organizacional
FAE BUSINESS SCHOOL O PODER NAS ORGANIZAÇÕES Carolina de Camargo Hoffmann* Resumo Este artigo tem como objetivo principal caracterizar as relações de poder nas organizações. Para tanto, foram traçados os seguintes objetivos específicos: definir poder, levantar as formas existentes de poder nas organizações, caracterizar o fator dependência em relação ao poder e mostrar como o poder é utilizado nas empresas. A metodologia utilizada para este estudo foi o método exploratório, com base em pesquisas bibliográficas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.726 Palavras / 11 PáginasData: 4/10/2014 -
Psicologia Organizacional
A psicologia organizacional é a psicologia que atua nas organizações: empresas, instituições, universidades, governo e etc. O papel do psicólogo nas organizações é o de um profissional que desenvolve estratégias para melhorar o ambiente de trabalho, em geral. Se ele atua em uma empresa por exemplo, ele pode contribuir com a estruturação ou reestruturação da empresa como um todo: desde o número de funcionários até a faixa salarial de cada um deles. Cabe ao psicólogo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Psicologia Organizacional
Em 1924, na fábrica da Western Eletric Company em Hawthorne, alguns especialistas elaboraram um programa de pesquisa para estudar a iluminação na produtividade. Eles procuravam encontrar a combinação ideal de condições físicas, horas e métodos de trabalho que estimulassem os trabalhadores a produzirem ao máximo de sua capacidade. Partiram da suposição de que a melhoria da iluminação resultaria em aumento da produção e diante desta situação a conclusão que chegaram foi surpreendente. Constataram que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2014 -
Psicologia Organizacional
Emile Bomfim de Morais Nascimento Curso: Administração Publica – UFVJM – Pólo: Nanuque 1. Porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? Podemos afirmar que o objetivo da psicologia organizacional implica em oferecer contribuições ao administrador para que possa promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que contemple as necessidades tanto do trabalhador quanto da organização. 2. Como começou a aplicação da Psicologia no trabalho? A nova realidade de mudança exige dos administradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Psicologia Organizacional
Remunerando mais e melhor é exigido dos Profissionais controle e qualidade sobre suas atividades o que acaba somando valores ao serviço executado, e que por sua vez acaba dinamizando ainda mais a intercomunicação entre os colaboradores nos vários níveis da organização. Os profissionais disputados pelas empresas buscam políticas de remuneração e benefícios, que em grande parte das vezes são em áreas sociais e ligados à família, o que mostra que a Administração de Remuneração e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 980 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2014 -
Psicologia Organizacional
Trabalho Psic. Organizacional II 1)Explicação importância de sua imagem pessoal no seu trabalho cotidiano. Tendo em vista, que o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, são necessários além dos meus conhecimentos técnicos, postura ética e investimento no que se refere a minha credibilidade. 2)A utilização da ética do trabalho e a importância para o mercado de trabalho. Se a ética do trabalho não for aplicada na rotina de uma empresa e na vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 18/10/2014