Sociais Aplicadas
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207.960 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 165.301 - 165.330
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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
QUESTÃO 01 A empresa é o principal agente de transformação da sociedade, e vem assumindo novos papeis cada dia. Um dos seus maiores desafios – talvez o maior – seja vencer a aparente contradição entre a sobrevivência e o crescimento, sem descuidar da humanização do trabalho e o resgate da dignidade da pessoa humana. Ser reconhecida como uma empresa ética e socialmente responsável seja no plano interno como na sociedade onde está inserida, é, sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2015 -
Psicologia Organizacional
TRABALHO 011G – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Aluno – Leonardo Magatão Matrícula – 140.020 Conceito de Inteligência Emocional: É um conceito em Psicologia que descreve a capacidade de reconhecer os próprios sentimentos e os dos outros, assim como a capacidade de lidar com eles. História: A designação de inteligência emocional mais antiga remonta a Charles Darwin, que em sua obra referiu a importância da expressão emocional para a sobrevivência e adaptação. Embora as definições tradicionais de inteligência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.068 Palavras / 5 PáginasData: 4/3/2015 -
Psicologia Organizacional
1) O que para você é Psicologia Organizacional? É uma prática que visa ampliar as condições de desempenho de profissionais, que atuem ou pretendam aturar nas organizações, percebendo as demandas atuais e promovendo mudanças. 2) Qual a importância de um psicólogo para uma organização? É fundamental a prática dos psicólogos nas organizações e a aplicação da Psicologia para um reconhecimento estrutural e um diagnóstico de possíveis problemas, obtendo assim dados estratégicos e procedimentos de mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2015 -
Psicologia Organizacional
Agora, frente ao novo cenário, a psicologia organizacional sofre uma recon- guração em quatro principais aspectos: em suas práticas já tradicionais, no alargamento do cargo, nas intervenções, no segmento externo à organização.Em relação às práticas tradicionais, todas elas sofreram importantes tran-sições, em função do desenvolvimento cientí co e das transformações nos contextos de trabalho. Como exemplo, podemos citar as atividades de recruta-mento e de seleção, que passaram a ser fortemente terceirizadas, desencade-ando o aumento crescente de consultorias.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2015 -
Psicologia Organizacional
Atividade de aprendizagem 1. Vamos recordar. De acordo com a pesquisa do professor Warren Schmidt, que você conheceu no texto sobre liderança, a maioria das pessoas admira líderes que sejam: De acordo com a pesquisa a maioria das pessoas admiram líderes que sejam honestos, tenham competência, olhem para adiante, e sejam inspiradores. 2. Escreva o conceito de liderança apreendido nesta Unidade. Depois compare sua resposta com o conceito formulado por Robbins. Liderança é a arte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 670 Palavras / 3 PáginasData: 13/3/2015 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
O que é Psicologia Organizacional? A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos. O psicólogo organizacional ocupa-se em estudar e atuar como facilitador das relações entre as pessoas e a organização, contribuindo para o desenvolvimento de ambas. Para tanto, intervém nos processos de trabalho, na cultura organizacional, nos intercâmbios comunicativos e em muitos outros elementos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.046 Palavras / 5 PáginasData: 15/3/2015 -
Psicologia Organizacional
12 INTRODUÇÃO Á TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO PERSPECTIVAS FUTURAS DA ADMINISTRAÇÃO Recentemente, Warren G. Bennis' fez uma previsão de que nos próximos 25 a 50 anos o mundo verá o fim da forma organizacional de hoje (a organização burocrática) e o surgi- mento de novos sistemas mais adequados às demandas da pós-industrialização. Essa previ- são se baseia no princípio evolueionário de que cada idade desenvolve uma forma organiza- cional apropriada às suas earacterísticas. Bennis salienta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 19/3/2015 -
Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional By thysrezende01 | Studymode.com RELAÇOES INTERPESSOAIS As relações interpessoais tiveram como um de seus primeiros pesquisadores o psicólogo Kurt Lewin. MAILHIOT (1976: 66), ao se referir a uma das pesquisas realizadas por esse psicólogo, afirma que ele chegou à constatação de que “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo com a solidariedade de suas relações interpessoais”. Schutz, um outro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.406 Palavras / 18 PáginasData: 26/3/2015 -
Psicologia organizacional
Capacidade de reconhecer os próprios sentimentos Reconhecer os próprios sentimentos é algo essencial para o convívio entre as pessoas, pois antes de agirmos com alguém precisamos nos conhecer por completo. http://www.belasmensagens.com.br/wp-content/uploads/2014/03/frases-de-reflexao.jpg A reflexão é um dos modos de nos conhecermos em relação aos sentimentos, pois o pensamento nos faz ter mais conhecimento sobre nós mesmos, colocando em prática o autocontrole. https://1888.org/images/2012/07/21/8623/man-looking-into-mirror.jpg A nossa imagem faz com que observamos o nosso exterior, fazendo com que tenhamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2015 -
Psicologia organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ Anhanguera - 2012 Logo_Novo PSICOLOGIA ATPS – ETAPA 02: Relações Humanas no Trabalho Trabalho apresentado como exigência da disciplina Psicologia Organizacional do curso de Psicologia – 7º semestre, da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, ministrado pela Prof.ª Renata Arbex de Paiva. ALINE DANIELE JERONIMO DE ALMEIDA RA 3776759088 CLEYDSON NASCIMENTO SENEME BARBOSA RA 3715673988 DAIANA MEDEIROS BORDINI RA 3729703327 MAYARA STEFANI CRUZ RA 3715674002 THAIS CRISTINA FONSECA CAROTTA RA 4236822789 ZILMA DIAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 PáginasData: 4/5/2015 -
Psicologia Organizacional
5 1 INTRODUÇÃO Este relatório baseia-se nos conhecimentos adquiridos, através do filme “Tempos Modernos”, na palestra ministrada pela professora Nazaré, feita em sala de aula e nos artigos lidos sobre Psicologia Organizacional. A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos provenientes do ambiente das organizações, visando solucionar os problemas relativos à gestão de pessoas, para dessa forma manter a qualidade do clima organizacional, oferecendo condições favoráveis ao trabalho e desenvolvimento do capital humano, e consequentemente ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2015 -
Psicologia organizacional
A ORIENTAÇÃO HUMANA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Márcia Maria Magalhães Maia Tecnóloga em Recursos Humanos A identidade do individuo é formada apartir do meio em que vive, de suas experiencias, culturas e costumes.Apartir das constantes mudanças,o nosso agir, falar e pensar, entra em processo de construção ,seja dentro ou fora das organizações. É definida a identidade como: Pessoal, Social e organizacional,é atraves delas que nos orientamos como ser individual,membros de grupos e como profissional. A nossa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 22/6/2015 -
Psicologia Organizacional
2. DESENVOLVIMENTO TEÓRICO 2.1 Aspectos sócios históricos da Psicologia Organizacional e do Trabalho Para compreender a linha de atuação do profissional de Psicologia inserido no contexto organizacional, fez-se importante elencar os determinantes sócios históricos que influenciaram na definição desta modalidade de atuação, a qual sofreu mudanças ao longo dos anos para então se chegar a atualidade, e abarcar sua contribuição dentro desta perspectiva. Pereira (s/d) destaca que atualmente encontramos um mercado repleto de competitividade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.332 Palavras / 10 PáginasData: 7/11/2015 -
Psicologia organizacional
INSTITUTO MONITOR TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Inteligência Emocional Aline Sorocaba 2015 Inteligência Emocional A inteligência emocional é a capacidade de administrar e desenvolver as emoções para alcançar os objetivos. Partindo desse pressuposto para um convívio social e trabalho em equipe adequado é necessário desenvolver habilidade de integração de inteligência emocional em contextos diários para que obtenhamos sucesso em nossas funções, principalmente quando se trata de superação no âmbito organizacional. Segundo Daniel Goleman autor da teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2015 -
Psicologia Organizacional
Áreas da psicologia aplicada brasil => Educação, organização de trabalho e medicina. Organização social => é antiga, data 300aC., pois foram sociedades cm esquemas de gestão. Como ocorrem as mudanças=> 1. Mundial, 2. Psicológicas, 3. Brasil. Problemas com crescimento da indústria=> A medida que essa cresce, a população aumenta gerando problemas ligados à saúde, saneamento, habitação nesse caso o individuo é visto como propriedade privada. Contribuição da psicologia para a indústria => 1900/1916 Taylor cria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.678 Palavras / 7 PáginasData: 22/3/2016 -
Psicologia organizacional
Índice Introdução Definição de Criatividade Dimensões da criatividade Relação da criatividade, inteligência e personalidade As fases da Criatividade na vida dos seres humanos Atitudes Componentes das atitudes Formação de atitudes Função das atitudes Teoria das atitudes Importância de atitudes nos exercícios Escala de atitudes Finalidade da escala de atitudes A motivação Tipos de Motivação Teorias da Motivação A Pirâmide de necessidades Características da Motivação Funções da Motivação Factores da Motivação Importância da Motivação Importância da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.266 Palavras / 10 PáginasData: 27/3/2016 -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A ciência sobre o trabalho. O significado do trabalho os vínculos do trabalhador com sua atividade, organização e carreira e as redes intra e interorganizacionais, se dedicando aos processos de mudança e inovação com especial atenção aos modelos de gestão de pessoas, buscando analisar o papel das cognições dos atores organizacionais. O propósito fundamental da Psicologia organizacional é predizer e controlar o comportamento no lugar do trabalho. Sua tarefa é ajudar as organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.185 Palavras / 5 PáginasData: 16/4/2016 -
Psicologia Organizacional
Qualidade de Vida no Trabalho, Evolução e Perspectiva Diante de um declínio global em relação a crise financeira, industrias tem procurado meio de sobrevivência. Tem sobre sua responsabilidade empregados, portanto mudanças em sua gestão tem que acontecer para que medições não ocorra e os funcionários que nela permaneçam possam estar motivados e com um trabalho que possam ter qualidade de vida e não apenas desgaste físico e emocional. Datados de séculos atrás é possível notar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2016 -
Psicologia Organizacional
1) Com base em sua aprendizagem de sala de aula e os livros indicados justifique com suas próprias palavras a afirmação: “se fosse preciso concentrar em uma palavra a descoberta freudiana, essa palavra seria incontestavelmente inconsciente” Os textos de Freud abrem um leque de interpretações, e teóricos que o seguem tem encontrado diversas explicações, dificultando assim o esclarecimento do conceito inconsciente. O inconsciente freudiano não se encontra no profundo da nossa mente, mas ele fala
Avaliação:Tamanho do trabalho: 825 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2016 -
Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional A Psicologia do trabalho pode ser designada como campo de compreensão e intervenção sobre o trabalho e as organizações, visando analisar a interação das múltiplas dimensões que caracterizam pessoas, grupos e organizações, com a finalidade de construir estratégias e procedimentos que promovam, preservem e reestabeleçam o bem-estar (ZANELLI & BASTOS, 2004). Apesar das inúmeras mudanças ocorridas nos últimos séculos no que refere aos vários contextos desde o econômico, o social, o cultural e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 714 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2016 -
Psicologia Organizacional
............................................................................................................................... GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS – RELAÇÕES HUMANAS ADRIANE JENNIFER RODRIGUES COSTA – 200872015 ELLEN CRISTINA DE TOLEDO MACIEL - 215052015 LAIS ANDRESSA CABRAL - 225072015 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL O Comportamento na Organização sob a visão das teorias de psicologia. ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 ADRIANE JENNIFER RODRIGUES COSTA ELLEN CRISTINA DE TOLEDO MACIEL LAIS ANDRESSA CABRAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL O Comportamento na Organização sob a visão das teorias de psicologia. Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 755 Palavras / 4 PáginasData: 20/3/2017 -
Psicologia organizacional
ATIVIDADE DE ESTUDO DIRIGIDO Faculdade AUM ALUNO(A):MICHELLE MENDES CARDOSO_SEMESTRE: 7 E-mail:_________________________________________________ Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho Semestre: 7º Professor (a): Leopoldina de O. Lobo Aragonez de Vasconcellos. E-mail: leopoldinalobo@hotmail.com Modalidade: ( ) Complementação da carga horária ( x ) Dependência da disciplina 1. Elabore um artigo no qual contemple o surgimento da psicologia nas organizações, trajetória cientifica e campos de atuação contendo as teorias organizacionais assim como as diferenças entre a psicologia organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2017 -
Psicologia Organizacional
É notório que, com a globalização, a competitividade no ramo empresarial tenha se tornado aspecto principal de preocupação de seus administradores. A quantidade aliado a qualidade tem sido o maior desafio das organizações, tanto no serviço externo quanto interno. Ou seja, as organizações estão mais preocupadas em desenvolver colaboradores mais especializados e pertencentes à empresa, para que estes possam qualificar o serviço prestado aos clientes. Para tanto, são utilizados técnicas de Treinamento, Desenvolvimento e Educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.373 Palavras / 6 PáginasData: 18/5/2018 -
Psicologia Organizacional
Balneário de Camboriu,06 de março de 2018. Acadêmica Tania Mara Litwinski Professora Andreia Martins Psicologia Organizacional O trabalho fora do trabalho Autor Lara Barros Martins Publicado 16/05/2017 A nova era da tecnologia traz pra a humanidade um mundo de possibilidades de trabalho virtual. Acredito estarmos passando por essa mudança de forma significativa e novos métodos de trabalho fazem os trabalhadores ter de se adaptar ao novo jeito de ganhar seu dinheiro. Muitas empresas já fazem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2018 -
Psicologia Organizacional
Introdução No âmbito da unidade curricular Desenvolvimento de Competências Profissionais, produzimos este relatório que pretende ser um exercício de aplicação dos conhecimentos adquiridos, relacionados com a organização de encontros científicos. Apesar da disseminação rápida de informação e da facilidade de divulgação através dos múltiplos meios disponíveis para o efeito, os encontros temáticos são ainda uma forma privilegiada de partilha de informação e de estabelecimento de contactos cruciais por parte de investigadores de áreas semelhantes. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2018 -
Psicologia Organizacional
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP TRABALHO SOBRE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2024 ________________ UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Alexandra N. TRABALHO SOBRE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Trabalho sobre Psicologia Organizacional de graduação em (Psicologia) apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof. Ernane Rodrigo R. Borges SÃO PAULO 2024 Introdução O presente trabalho analisará a Psicologia Organizacional, que é um dos ramos da Psicologia, a qual estuda o comportamento humano no ambiente de trabalho. É a área da Psicologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 28.889 Palavras / 116 PáginasData: 5/10/2024 -
Psicologia Organizacional - Cederj _ Adm Pública
Administração Pública Kelly Polo Tês Rios Matrícula Pscicologia Organizacional – AD1 Tendo em vista o que você já estudou sobre a importância da Psicologia Organizacional para a Gestão Pública, argumente sobre a contribuição da Teoria da Motivação para essa gestão. A psicologia adentrou as organizações com objetivo de estudar comportamentos, e compreender mecanismos, a fim de se desenvolver técnicas a aprimorar os meios de trabalho, e criar estímulos. Para compreender os estudos da psicologia organizacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2018 -
Psicologia organizacional de Taylor
A Psicologia Organizacional foi fundamental para o crescimento industrial, onde foi aprimorada a motivação dos trabalhadores com a satisfação no seu ambiente de trabalho, em relação a seus pares, seus encarregados e chefias em geral, e ainda promoveram o desenvolvimento de programas de qualidade de vida e pesquisas. Com o desenvolvimento administrativo, o regime de contrato no final do século XIX, foi levado à falência. Esse regime era a única forma de organização do trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 5/10/2014 -
Psicologia Organizacional Do Trabalho
Proposta de Portfólio Passo 1: Escolha uma figura (imagem) que tenha duplo sentido ou várias interpretações; Passo 2: Mostre para 10 pessoas e anote suas respostas; Passo 3: Faça um comentário sobre “ a subjetividade das pessoas” , usando a teoria Gestalt e Psicanálise para explicar o que é a personalidade e como ela é formada. Fonte: Google Pontos de vista acerca da imagem: 1ª pessoa: Vê um senhor de cabelos brancos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
A Psicologia Organizacional, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). A psicologia está muito ligada as empresas atualmente, seja ela no bem estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Venho através desse trabalho explorar o modo de ser dentro do contexto das organizações, alinhando subjetividade, a personalidade humana, conceitos, constituição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 5/9/2013